Transcript Reiki moet mentale kracht op de werkvloer verhogen

BOUWSeCtOr
StreSS
Reiki moet mentale kracht
op de werkvloer verhogen
Ooit gehoord van Reiki? Het gaat om
een Japanse vorm van therapie, die door
Geert Tholen uit Meeuwen-Gruitrode naar
hier is gebracht. Door middel van zachte
aanraking worden blokkades in het lichaam
opgeheven. “Ideaal voor mensen die door
werkomstandigheden risico’s lopen op stress of
burn-out”, zegt Geert Tholen, die het concept bij
werknemers in bedrijven wil introduceren.
Geert Tholen heeft een eigen
praktijk waarin hij mensen behandelt met allerlei klachten.
“Bijvoorbeeld stress en angst,
maar ook migraine en allerlei
andere soorten van pijn”, zegt
hij. Daar worden diverse vormen van therapie voor gebruikt.
Nieuw in het aanbod, is Reiki.
“Het is een Japanse behandelwijze die zorgt voor stressvermindering, ontspanning en die
het zelfgenezend vermogen van
je lichaam activeert”, legt hij uit.
“Reiki harmoniseert je lichaam.
Het heeft heeft een positief effect op bloeddrukwaarden,
angst, depressieve gevoelens
en pijn. Daarnaast is Reiki een
ideale manier om je gedachtenmolen even ‘on hold’ te zetten.
Het brengt helderheid en geeft
je creativiteit een boost. Zo
draagt de behandeling bij aan
je gezondheid, op zowel fysiek,
emotioneel, mentaal als spiritueel vlak.”
Relaxatie
Concreet gebeurt de behandeling door middel van zachte
aanrakingen terwijl de patiënt blijft aangekleed. “De
ontvanger ligt op een behandeltafel, en hoeft niets anders
te doen dan volledig te ontspannen”, legt Geert Tholen
uit. “Er wordt gefocust op de
plaatsen waar zich blokkades
voordoen. Energie die niet of
niet voldoende vlot stroomt,
zet zich immers vast in de
vorm van blokkades, die op
hun beurt gezondheidsproblemen kunnen veroorzaken.
De patiënt zal door de Reiki
in eerste instantie een diepe
relaxatie ervaren. De energie
wordt gekanaliseerd, waardoor lichaam en geest de kans
krijgen om alle spanning en
negativiteit los te laten. Bovendien wordt het zelfgenezend
vermogen van het lichaam
geactiveerd, waardoor kwalen,
gaande van lichte ongemakken tot chronische pijnen, zich
kunnen oplossen.”
Roeping
En dat is wat mensen op het
werk vooruit kan helpen. “We
kunnen tegenwoordig geen
krant meer openslaan zonder de ervaringen te lezen
van mensen die kampen met
stress en burn-out omwille van
werkomstandigheden. Het is
duidelijk dat hier antwoorden
op moeten worden geboden.
Ook preventief uiteraard. De
wet over de psychosociale
risico’s verplicht de werkgevers trouwens om maatregelen te nemen tegen stress en
burn-out op de werkvloer.” En
dus wil Geert Tholen zijn Reiki-methode gaan toepassen op
werknemers, maar ook op managers en zelfstandigen. “Het
lijkt me inderdaad de hoogste
tijd om Reiki in de professionele wereld te introduceren.
Ik ervaar het als mijn roeping
om mensen op deze manier te
helpen, zeker en vast ook op
de werkvloer waar we met z’n
allen zoveel tijd doorbrengen.
Het kan zowel door werknemers in mijn praktijk uit te nodigen als door zelf naar het bedrijf te gaan en de mensen ter
plaatse te behandelen. Zo kan
iedereen opnieuw met volle
goesting aan de slag.” Kurt Meers
event voor betere
‘feel’ met de stiel
Tal van trajecten zoals stages en andere
vormen van werkplekleren moeten jongeren de
voeling met de praktijk bijbrengen. Toch vindt
Bouwbedrijf Meekers in Tongeren dat het op dat
vlak nog beter kan. Op 6 juni nodigt Meekers alle
studenten uit de bouwopleidingen uit om kennis
te maken met de stiel.
Bouwen Op Kennis, zo heeft Bouwbedrijf Meekers in
Tongeren het evenement genoemd. Het doel is om
studenten de kans te geven hun kennis te toetsen aan
de praktijk. “We zijn er immers van overtuigd dat een
gedegen vorming en de ervaring met materialen en
producten essentieel zijn voor de ontwikkeling van
elke goede bouwvakker”, zegt bedrijfsleider Stefaan
Meekers. “Op dit event willen we de studenten laten
werken met moderne technieken en materialen. Zo
krijgen ze een betere feel met de stiel.” De scholen
Sibbo Tongeren en Heilig-Hart-Instituut Hasselt hebben alvast hun deelname bevestigd.
inpasbaaR
Bij Meekers kennen ze het belang van een goede
praktijkgerichte vorming maar al te goed. “We zijn een
familiebedrijf dat al in 1924 werd opgericht,” legt de
zaakvoerder uit. “Intussen staat de vierde generatie in
voor de bedrijfsleiding. We kunnen dus een goede vergelijking maken met het verleden, en stellen vast dat
de kloof tussen de theorie op de schoolbanken en de
nodige kennis op de werf veel groter is geworden. De
moderne technieken, die snel evolueren, maken het
contrast nog duidelijker. Alle goede wil ten spijt, zal er
meer moeten gebeuren om jongeren op korte termijn
inpasbaar te maken in het bedrijf.”
passie
Bouwbedrijf Meekers zorgt op het event ook voor gastsprekers en laat er demo-oefeningen uitvoeren. “Zo
kunnen de studenten ter plaatse al hun handigheid
met de toepassingen in de praktijk uittesten”, aldus
nog Stefaan Meekers. Het bedrijf zal voor deze demo’s
samenwerken met partners, zoals Borgh (bevestigingen), Recticel Insulation (isolatie) en Wienerberger
(bouwmaterialen). Ook Bouwpunt Jorissen, Bouw
Expo Paesen en Oben Building Machines doen mee.
“Zij zullen met passie hun producten en materialen
komen toelichten en eveneens toezien op de uitvoering van de praktijktesten door de studenten.”
iedeReen welkom
Omdat bouwbedrijf Meekers deze kennis en ervaring
ook wil delen met het brede publiek, worden de
deuren voor alle belangstellenden opengezet vanaf
12 uur. Er wordt zelfs een hapje en een drankje voorzien. (kme)
Meer info: www.bouwbedrijf-meekers.be
“Blokkades wegnemen maakt energie vrij om beter te presteren op het werk”, aldus Geert Tholen.
(Foto Karel HEMERIJCKX)
2
Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?
Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten,
is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend
technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en
veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een
belangrijke internationale reputatie.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Om ons team te versterken kijken wij uit naar enthousiaste nieuwe medewerkers:
MAINTENANCE MANAGER (M/V)
SHIFTSUPERVISOR (M/V)
Jouw opdracht
• optimaliseren van het technisch rendement door een perfecte organisatie van het
predictief, preventief en curatief onderhoud
• organiseren en structureren van het onderhoud i.f.v. onze operationele activiteiten
• sturen en motiveren van technische medewerkers
• opvolgen van budget, aankopen en investeringen voor onderhoud
• onderhandelen met en opvolgen van externe leveranciers
Jouw opdracht
• als shiftsupervisor sta je in voor het superviseren en coördineren van de operationele
activiteiten op onze terreinen
• je volgt on-the-field zowel het kaai- als silogebeuren op
• je volgt de planning op en stuurt bij waar nodig
• je stuurt de activiteiten van eigen medewerkers, dokwerkers en externen aan zodat een
optimale en efficiënte uitvoering van de laad- en losactiviteiten wordt bereikt
• je werkt in nauw overleg met zowel de operationele als technische verantwoordelijken
Jouw profiel
• master in de industriële wetenschappen, industrieel ingenieur, bij voorkeur
elektromechanica
• praktisch ingesteld en kennis van mechanica en elektriciteit
• analytisch ingesteld
• contactvaardig
• kennis van Nederlands, Frans en Engels
Jouw profiel
• je hebt een bachelordiploma
• je hebt interesse in techniek
• je kan je zowel mondeling als schriftelijk uitdrukken in het Nederlands, Engels en Frans
• je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten en weet anderen te motiveren
• je werkt klantgericht, je bent communicatief en contactvaardig
• je stelt je flexibel op en bent bereid te werken in een ploegenstelsel met regelmatig
nacht- en weekendwerk volgens een beurtrolsysteem
• je hebt geen problemen met werken op hoogte en in besloten ruimtes
ONS AANBOD
• werken in een stabiele omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid en kwaliteit
belangrijke waarden zijn
• tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale
voordelen
Interesse ?
Stuur dan je cv naar Euro-Silo t.a.v. Inge Vanneste,
Pleitstraat 3 te 9042 Sint-Kruis-Winkel of per mail aan
[email protected] of telefoneer op 09/353 77 92
WWW.EUROSILO.BE
Gisteren je droom.
Vandaag je job.
De Spoorwegen
werven technici aan.
Solliciteer nu via
de spoorwegen werven aan.be
3
Voor het project ‘Wereld van Bruegel’
zijn we per direct op zoek naar een:
ERVAREN PROJECTLEIDER
(m/v - voltijds freelance of in vast dienstverband - contract van bepaalde duur gedurende de looptijd van het project, t.e.m. 31 december 2019)
Je rapporteert aan de directeur van Bokrijk en werkt nauw samen met de diensthoofden.
FUNCTIE
PROFIEL
als projectleider ben je verantwoordelijk voor:
• de algemene coördinatie, realisatie, planning en opvolging van het
Bruegel-project;
• de aansturing en afstemming met het projectteam en interne/externe
medewerkers;
• je staat eveneens in voor:
- het zakelijk en financieel projectmanagement
- een optimale teamorganisatie en -samenwerking
- de afstemming met de museumvisie en -werking
- de effectieve marketing en publiekswerking
- het personeelsbeheer
• je hebt relevante ervaring in het leiden van grootschalige projecten en
beschikt over de nodige management- en ondernemingskwaliteiten.
• je bent vertrouwd met de culturele (erfgoed)sector en
toerisme(marketing).
• je kan samen met je medewerkers een strategie voor marketing,
publiekswerking, productontwikkeling ... ontwikkelen en realiseren.
• je bent in staat om een team te coachen, partnerships te initiëren en een
relevant netwerk uit te bouwen.
• qua persoonlijke competenties:
- werk je planmatig en gestructureerd
- ga je voor kwaliteit op alle vlakken
- ben je een teamplayer
- beschik je over goede communicatievaardigheden
- heb je de nodige drive
INTERESSE?
Solliciteer uiterlijk op 4 juni 2016 door je cv en motivatiebrief op te sturen naar [email protected].
Meer informatie over de selectieprocedure en de loonvoorwaarden vind je op www.bokrijk.be.
Met een jaarlijkse omzet van ca. € 550 miljoen is Rettig ICC de belangrijkste
producent van radiatoren en vloerverwarming wereldwijd. Rettig ICC belevert
klanten in Europa en heeft ook sterk groeiende activiteiten in Rusland, China,
Japan en de VS. Rettig kan rekenen op de steun van ca. 4.400 ervaren en
enthousiaste werknemers wereldwijd. Het bedrijf biedt een totaalassortiment
van hoogkwalitatieve verwarmingsoplossingen: stalen paneelradiatoren,
designradiatoren, badkamerradiatoren, kolomradiatoren, plintradiatoren,
elektrische radiatoren, ventiloconvectoren en vloerverwarmingssystemen.
Om de verdere groei van Rettig Belgium nv (Radson) als onderdeel van Rettig
ICC te ondersteunen, zijn wij op zoek naar (m/v):
Machineoperators
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de instelling en bediening van de laslijnen. Samen met je
collega’s sta je in voor de continuïteit van het productieproces en het behalen van de productieaantallen.
Je waakt over de kwaliteit van de radiatoren. Je lost kleine technische problemen op. Je reinigt de
machines en de werkplaats. Je rapporteert aan de teamcoach.
Profiel: Je bent in het bezit van een TSO-diploma mechanica of elektromechanica. Je hebt een
hands-on mentaliteit in combinatie met een sterk analytisch en technisch inzicht. Je hebt een grondige
kennis van pneumatica en hydraulica. Bijkomende kennis van elektriciteit, weerstandslassen en PLC
is een pluspunt. Je bent dynamisch, doelgericht en ondernemend. Je collega’s waarderen je als een
teamplayer die veiligheid, orde, netheid en kwaliteit hoog in het vaandel draagt. Je hebt een kritische
en constructieve ingesteldheid.
Aanbod: Bij Rettig Belgium nv (Radson) kom je terecht in een financieel gezond en innovatief
groeibedrijf dat deel uitmaakt van Rettig ICC, een dynamische internationale groep. De bedrijfscultuur
kenmerkt zich als open en stimulerend met korte communicatielijnen en een jonge en dynamische
teamgeest. Als machineoperator heb je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij eigen inbreng
gestimuleerd wordt. Je hebt recht op een competitief salarispakket met interessante extralegale
voordelen.
Zin om mee te bouwen? Twijfel dan niet!
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Rettig Belgium nv,
Vogelsancklaan 250, 3520 Zonhoven,
t.a.v. Luc Noten, HR Manager
(011 81 31 41 - [email protected]).
A brand of Rettig ICC
Seniorenvoorzieningen
OCMW Hasselt
Zet een stap
voorwaarts
Hogevijf, dé referentie op vlak van
seniorenvoorzieningen.
Wij willen onze ouderen de beste
zorg bieden en uitgroeien tot het
referentiecentrum in de regio.
Wij zoeken medewerkers die zich
100 % hiervoor inzetten en hun job
met passie willen beleven.
Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):
COÖRDINATOR
DAGVERZORGINGSCENTRUM
Contractueel dienstverband – schaal B4-B5
Je staat in voor de kwalitatieve zorg- en dienstverlening voor de bezoekers
van het centrum. Dit doe je in nauw overleg met je teamleden. Je coacht,
ondersteunt en inspireert. De focus ligt steeds op de zorg voor een zinvolle
dagbesteding voor de cliënten, met bijzondere aandacht voor personen
met dementie.
Je bent een professionele bachelor in een sociale, medische, paramedische
of verzorgende studierichting en hebt 4 jaar relevante ervaring.
INTERESSE?
Alle info vind je op www.hasselt.be. Je kandidatuur dient ons te bereiken
uiterlijk op 10-06-2016.
Meer info over de selectieprocedure: Linda Dendas,
tel. 011 30 80 13. Voor info over de jobinhoud:
Simone Legerstee, tel. 0483 60 63 05.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Bokrijk werkt aan een gloednieuw museumverhaal.
Na ‘bokrijk brandmerkt’ zetten we vanaf voorjaar 2019
in op Vlaamse meesters, Bruegel.
4
STAD
HALEN
DIEPENBEEK
www.bewel.be
Het stadsbestuur van Halen werft aan (m/v):
Afdelingshoofd technische dienst
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
niveau B4-B5 • voltijds • statutair
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het leiden en
coördineren van de werking van de technische dienst. Je zorgt voor
het beheer van het patrimonium zoals bepaald in het meerjarenplan.
Profiel: • Diploma professionele bachelor of gelijkwaardig • Rijbewijs B
• Ervaring met Word en Excel • Flexibel zijn inzake werkuren • Grondige
kennis van de werking van een openbaar bestuur • Basiskennis van
managementtechnieken • Kennis van wetgeving met betrekking tot
de dienst.
INTERESSE?
Stuur je kandidatuur
en cv samen met een
kopie van je diploma
(behalve voor poetshulp)
en een uittreksel uit het
strafregister dat niet
ouder is dan 3 maanden,
uiterlijk op 12 juni 2016
aangetekend naar het
College van burgemeester
en schepenen, Markt 14
in 3545 Halen, geef het
af tegen ontvangstbewijs
aan het onthaal in het
stadhuis of mail naar
personeelsdienst@
halen.be. Onvolledige
en te laat toegekomen
kandidaturen komen niet
in aanmerking.
Administratief medewerker onthaal
niveau C1-C3 • halftijds (19/38) • contractueel • onbepaalde duur
Als onthaalmedewerker ben je multifunctioneel. Je wordt ingezet bij
de dienst secretariaat en je staat o.a. in voor het algemene onthaal.
Profiel: • Diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld
• Ervaring met Word en Excel • Flexibel zijn • Beschikken over goede
communicatieve en sociale vaardigheden • Klantvriendelijk en
stressbestendig zijn • Zelfstandig kunnen werken • Zin voor organisatie
en planning • Overzichtelijk en ordelijk werken.
Technisch beambten poetshulp
niveau E1-E3 • halftijds (19/38) • contractueel • onbepaalde duur
Als poetshulp sta je in voor de schoonmaak van de accommodaties.
Profiel: • Geen diplomavereiste • Flexibel en klantvriendelijk zijn
• Probleemoplossend werken • Overzichtelijk, ordelijk en in team
kunnen werken • Fysieke arbeid uitvoeren.
Toelatingsvoorwaarden: • Lichamelijk geschikt zijn • Een gedrag
hebben dat in overeenstemming is met de vereisten van de functie
• Voldoen aan de wettelijke nationaliteitsvereisten • De burgerlijke en
politieke rechten genieten • Kennis van de Nederlandse taal.
BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met beperkte
mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende bedrijven ontstaat
er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep enerzijds en de economische
marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de nabijheid van industrieterreinen, wordt
op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek, medisch, zeefdruk, textiel, assemblage,
groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk én economisch verantwoorde manier.
Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de werknemers als de bedrijven en de
mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de salesobjectieven te realiseren en de toekomstige
strategie op te zetten, zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):
COMMERCIEEL DIRECTEUR
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Analyseren van huidige en toekomstige klanten en markten, ontwikkelen en implementeren van een
strategisch en operationeel salesplan
2. Aantrekken van nieuwe klanten en optimaliseren van de relatie met bestaande klanten door prospectie
en actief accountmanagement (50%)
3. Doorlichten van bestaande marketingtools en salesprocessen en voorstellen van een vernieuwde salesen marketingmix
4. Aansturen van het sales (3p) en customer service (4p) team en actief fieldcoachen van sales
5. Als lid van het directieoverleg medeverantwoordelijk zijn voor structurele ontwikkelingen en operationele
realisatie
GEWENSTE KWALIFICATIES
MEERDERE JAREN
COMMERCIËLE ERVARING
IN B2B /DIVERSE
SECTOREN (INDUSTRIE +
DIENSTVERLENING)
1945
omzet 12 miljoen
www.bouwbedrijf-vandersmissen.be
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
5. Administratieve opvolging: technische fiches, postinterventiedossiers, vorderingsstaten
RELATIEBOUWER
OUT-OF-THE
BOX DENKEN
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
3600 GENK
[email protected]
SHORTCUT RECRUITMENT
VANDERSMISSEN nv is een uiterst professioneel en bijzonder kwaliteitsgericht algemeen bouwbedrijf,
gespecialiseerd in utiliteits- en residentiële bouw. De bouwprojecten (voornamelijk kantoren, appartementsbouw,
scholen, woon- en zorgcentra, gemeenschapscentra, sociale woningbouw, ...) bevinden zich in de provincie
Limburg, Antwerpse Kempen en Vlaams-Brabant. Door op een bijzonder grondige manier projecten te bestuderen
en voor te bereiden, een open interne en externe communicatie en een team van gekwalificeerde medewerkers is
VDS een graag geziene algemene aannemer bij bouwheren, architecten en ingenieurs. Ook beschikt VDS over een
uitgebreid park van eigen materiaal om snelle en efficiënte bouwprocessen J.I.T. te garanderen: eigen transport,
bouwkranen, eigen bekisting en gevelstelling, grondverzetmachines, enz. Wegens sterke groei en interne
promotie is VDS dringend op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):
PROJECTLEIDER BOUW
GEWENSTE KWALIFICATIES
WAT HEEFT VDS U CONCREET TE BIEDEN?
1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met een
uitstekende reputatie en belangrijke toekomstperspectieven
>5 JAAR ERVARING
IN DE BOUWSECTOR
3. Opstellen van de projectplanning en bewaken van
de uitvoeringstermijnen
4. Aansturen van de meestergasten op de werven
NETWERKER
SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be
1. Organiseren van de werven, deelnemen aan de
werf- en uitvoeringsvergaderingen
2. Technisch en financieel voorbereiden van de
werven: bestellen van materialen, kiezen van
onderaannemers, ...
KENNIS
VAN CRM
INNOVATIEF
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15
weekdagen tijdens kantooruren
‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
zondag tussen 19 en 21.00 u.
Aanbod: • Een boeiende functie • Loon volgens weddeschaal van
het betreffende niveau • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering
• Mogelijkheid tot toekenning van functierelevante anciënniteit
uit de privésector of uit een zelfstandige activiteit • Aanleg van een
wervingsreserve van 3 jaar.
50 STIELMANNEN EN -VROUWEN
ERVARING
MET ACTIEVE
FIELDCOACHING
TECHNISCH
INZICHT/
PRODUCTIE
WAT HEEFT BEWEL U TE BIEDEN?
1. Een uitermate uitdagende functie met zowel op intern als extern vlak talrijke opportuniteiten
2. De kans om op directieniveau mee zaken in beweging te brengen in nauwe samenwerking met de
productiedirecteur
3. Een werkklimaat dat door inspanningen voor mensen met een beperking resulteert in
arbeidsvoldoening en zingeving
4. Een degelijk salaris, firmawagen, iPhone en andere extralegale voordelen
Aanwervingsvoorwaarde: • Slagen in een aanwervingsexamen.
HERK-DE-STAD
1.600 MEDEWERKERS
COMMUNICATIEF
GESTORTE EN
PREFABBETON/
METSELWERKEN
MA/BA BOUWKUNDE
OF GELIJKWAARDIG
RUSTIG, KALM
GOED VOORBEREID
OP JE
EERSTE
Download het GRATIS e-book
op jobat.be/ebook
4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen,
waaronder een representatieve bedrijfswagen
5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek
vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken
KENNIS AUTOCAD
zaterdag tussen 11 en 14.00 u en zondag tussen 19 en 21.00 u.
kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
2. Een uitstekende begeleiding waarbij u rapporteert aan de Senior
Projectleider of CEO en de mogelijkheid krijgt om veel bij te leren
3. Een open en loyale werksfeer met zeer korte communicatielijnen
en overlegcultuur
MINUTIEUS
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75
JOB
FEEDBACK
GEVEND
SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
3600 GENK
[email protected]
SHORTCUT RECRUITMENT
Garage Peusens werft aan:
Diagnose Te
Technieker
chnieker
Sales Advisor
deeltijds
Enige werkervaring is wel vereist.
Wegens
We
gens het groeiende succes van Skoda en Garage Peusens
zoeken wij dringend versterking voor ons team.
Gelieve uw cv door te mailen naar [email protected]
Garage Peusens, Kempische Steenweg 285, 3500 Hasselt 011/21 08 94
www.garage-peusens.be
5
Nicolaï Fruit is al 20 jaar de schakel tussen de
telers enerzijds en grote importeurs, distributeurs en
supermarkten anderzijds. Ze importeren en exporteren
vers fruit en groenten op maat van hun klanten en
zijn actief over heel Europa. Door een constante
uitbreiding van het assortiment en de voortdurende
focus op kwaliteit, innovatie en service is het bedrijf
de afgelopen jaren sterk gegroeid. Daarom zijn wij voor hen op zoek naar:
Wij maken deel uit van een grote groep ouderenvoorzieningen: de vzw Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu. Meer dan 1.600 deskundige medewerkers en geëngageerde vrijwilligers maken werk
van hun kernopdracht: streven naar zorg op maat. We doen dit door een eigentijdse, kwalitatieve
dienstverlening aan te bieden aan 2.000 ouderen.
Wij bieden een warme werkplek aan gouden harten. Word jij onze nieuwe collega (m/v)?
Kinesitherapeut
deeltijds - 19 uren per week
Functie
• U werkt nauw samen in een team van 2 kinesitherapeuten en met de zorgmedewerkers
• U staat in voor de (re)activering van zorgbehoevende ouderen in het rob/rvt en het centrum voor
kortverblijf
(JUNIOR) TRADER
Profiel
• U beschikt over een diploma in de kinesitherapie (bachelor of master).
Pas afgestudeerden zijn welkom!
• U communiceert op een open manier met alle betrokkenen. U bent hierin discreet en respectvol
• U heeft een houding die past binnen de christelijke visie van onze voorziening
• Verantwoordelijk voor de wereldwijde in- en verkoop van fruit en groenten
• Je bent ondernemend, taalvaardig, open en oprecht en je hebt goesting om
ervoor te gaan
Aanbod
• Een warme en zorggerichte cultuur in een aangename en moderne werkomgeving
• Een parttime job (19u/week) van onbepaalde duur
• Variabele uurroosters
• Regelmatig opleidingen en vorming
• Een aantrekkelijk loon met overname van anciënniteit en met extralegale voordelen,
zoals maaltijdcheques, premies voor weekend- en avondwerk
COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF BEDIENDE
• Professionele vertrouwensrelatie met klanten omzetten naar correcte administratie
• Je houdt van nauwkeurig werk en hebt oog voor cijfers
Interesse ?
Stuur voor 8 juni 2016 uw cv naar Chantale Theunkens, Directeur, WZC Immadi,
Kempische Steenweg 408, 3500 Hasselt of mail [email protected] (tel.011 /26 95 13)
Aanbod:
Nicolaï Fruit biedt twee jobs aan met veel variatie binnen een informele,
collegiale en aangename werksfeer en dit aan marktconforme loonvoorwaarden.
Je werkt nauw samen met een hecht en professioneel team in een ambitieuze
en groeiende organisatie.
Kijk ook eens op www.zorg-saam.be/immadi
Verantwoordelijke atelier/plaatsing
Productieverantwoordelijke
Je beschikt over een technische bachelor-opleiding en
je hebt relevante werkervaring opgebouwd. Je bent
flexibel. Je kan je eigen werkzaamheden en die van
anderen goed organiseren.
Je hebt kennis en ervaring in productieplanning. Je kan
leiding geven over een groep medewerkers. Je hebt een
uitgesproken affiniteit met schrijnwerkerij.
CV sturen naar [email protected] Of
0476/59 53 36
Uitgebreide informatie en sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu
of t.a.v. [email protected]
Tel. 0486 321 668
it’s good to be better
Moors Interieur bvba
Schrijnwerkerij
Reeckervelt 12, B-3770 Riemst, Belgium
ATBSL00A
Krijg jij een vergoeding voor je
woon-werkverkeer?
Moet je hierop belasting betalen of niet?
Meer weten?
Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen
EEN STERK BESTUUR VRAAGT OM STERKE
MEDEWERKERS... ZIN IN EEN BOEIENDE JOB BIJ EEN
DYNAMISCH GEMEENTEBESTUUR?
Het gemeentebestuur van Maasmechelen is op zoek naar (m/v):
1 FTE REDDER
contractueel (vervangingscontract) • niveau D1-3
• ref. 6.3-AT-D-3-1 • aanleg werfreserve voor 2 jaar
3 JOBSTUDENTEN (REDDERS)
Vens & Thiers (www.vens-thiers.be) is
verdeler van houtbewerkingsmachines
waarbij de nadruk ligt op kwaliteit,
hoogstaande techniek en een
competente service. Samen met de
afdeling in Nederland, telt de
groep een 60-tal medewerkers. Met
hun sterk team worden hun klanten
(industriële houtverwerkingsbedrijven,
keuken- en badkamerbouwers,
schrijnwerkers...) steeds razendsnel
geholpen. Om dit enthousiaste team
verder uit te breiden, zijn we op zoek
naar een dynamische m/v:
Service Technieker in buitendienst
(8188)
Regio Limburg
Je taken: Na een grondige opleiding in de materie door jouw ervaren collega’s, sta je in voor
de installatie en het onderhoud van de houtbewerkingsmachines. Bij eventuele herstellingen
ga je samen met de klant op zoek naar de beste oplossing. Dit gebeurt telkens bij de klant
ter plaatse. Service en kwaliteit staan hierbij centraal. Er is een sterke technische back-up
aanwezig zodat je steeds met raad en daad wordt bijgestaan.
Je profiel: Je hebt een technische opleiding voltooid (bij voorkeur elektromechanica,
elektriciteit of elektronica) en/of je hebt ervaring in het sleutelen aan machines. Je hebt zowel
het technisch inzicht als de hands-on mentaliteit. Je bent dynamisch ingesteld en bent
steeds bereid jou bij te scholen waar nodig.
vanaf 4 juli tot en met 31 augustus 2016
Aanbod: Een professioneel bedrijf met kwalitatief hoogwaardige machines die de
nodige opleidingen voorziet. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale
voordelen, steeds in verhouding tot jouw kennis en inzet.
Voor meer informatie over de functies en
de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
www.maasmechelen.be
Gemeente Maasmechelen
t.a.v. Personeelsdienst Heirstraat 239
3630 Maasmechelen | Tel.: 089 76 96 34
www.maasmechelen.be
 www.facebook.com/maasmechelen
 www.twitter.com/maasmechelen
1JA0
AR
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede
ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba,
Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880,
www.ab-i.be,
Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.
Krijg jij een firmawagen?
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel
precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
WZC Immadi is een voorziening voor oudere bewoners, met 68 woongelegenheden en 4 kamers in kortverblijf. Met een 65-tal enthousiaste medewerkers geven
we in WZC Immadi dagelijks zorg op maat aan verschillende doelgroepen: zorgbehoevende ouderen, dementerende personen, bewoners die nood hebben aan
palliatieve zorgen.
6
DIEPENBEEK
1.600 MEDEWERKERS
BEWEL is gekend om zijn expertise en specifieke inspanningen voor de tewerkstelling voor personen met
beperkte mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door de samenwerking met industriële en dienstverlenende
bedrijven ontstaat er een unieke win-winsituatie tussen de ontwikkelingsmogelijkheden van de doelgroep
enerzijds en de economische marktvragen van bedrijven of overheden anderzijds. Door hun ligging in de
nabijheid van industrieterreinen, wordt op 9 lokale vestigingen over heel Limburg in diverse sectoren (logistiek,
medisch, zeefdruk, textiel, assemblage, groenonderhoud, …) tewerkstelling gerealiseerd op een maatschappelijk
én economisch verantwoorde manier. Recente regelgeving biedt steeds meer opportuniteiten voor zowel de
werknemers als de bedrijven en de mogelijkheid om sterke partnerschappen te vormen. Om de ambities van
dit krachtige maatwerkbedrijf mee te realiseren, zoeken wij collega's (m/v) voor volgende sleutelposities:
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
www.bewel.be
PRODUCTIEMANAGER
GEWENSTE KWALIFICATIES
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Organiseren en realiseren van de klantvraag van order tot levering samen met de doelgroepmedewerkers
(300) en hun leidinggevenden (30)
2. Bijsturen en optimaliseren van methodes en processen (productie en magazijnen, goederen en diensten op
verschillende locaties)
3. Opzetten van doelen en targets en verhogen van resultaat en rendement
4. Analyseren van klantvragen in functie van haalbaarheid en prijssetting
5. Leiding geven aan een diverse groep medewerkers
6. Rapporteren aan de productiedirecteur en nauw samenwerken met interne afdelingen (HR, planning, QESH)
PEOPLE
MANAGER
CONSTRUCTIEF
MEEDENKEN
AFFINITEIT
MET DOELGROEP
TECHNISCHE
SKILLS
DOORZETTER
MASTER/BACHELOR
TECHNISCHE RICHTING
ERVARING ALS
LEIDINGGEVENDE IN PRODUCTIE/
LOGISTIEKE OMGEVING
KENNIS LEAN
MANAGEMENT
PLANNER
KENNIS
SAP/WMS/ERP
GEWENSTE KWALIFICATIES
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Implementeren van een systematische planningsmethodiek binnen de productieafdeling
2. Afstemmen van de verwachtingen van de salesafdeling met de mogelijkheden van de
productievloer i.f.v. mensen, machines, middelen en methodes, rekening houdend met
kwaliteit, kwantiteit en kosten
3. Centrale planning verzorgen voor alle locaties
4. Instaan voor nacalculatie, analyse en de nodige corrigerende acties op basis van KPI’s
ORGANISATIETALENT
HOGERE OPLEIDING
ERVARING MET PLANNING
(PRODUCTIE, TRANSPORT)
COMMUNICATIEVAARDIG
KENNIS
PLANNINGSSOFTWARE
STRESSBESTENDIG
KENNIS
EXCEL
WAT HEEFT BEWEL U CONCREET TE BIEDEN?
1. Een unieke kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van een van de grootste werkgevers in Limburg
2. Een werkklimaat, dat door inspanningen voor mensen met een beperking, resulteert in een hoge
arbeidsvoldoening
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15
weekdagen tijdens kantooruren
‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
zondag tussen 19 en 21.00 u.
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
3600 GENK
[email protected]
SHORTCUT RECRUITMENT
Project Calculator
Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
2 DESKUNDIGEN FINANCIËLE ZAKEN
DIENST FACTURATIE & DIENST DEBITEURENADMINISTRATIE
STAFMEDEWERKER FINANCIËN
MANAGER ICT-OPERATIES
ZIEKENHUISAPOTHEKER
Als maatschappelijk bewust ziekenhuis omringt het ZOL zijn patiënten met de allerbeste zorgen. Ook onze
medewerkers koesteren we bewust, want zij zijn dé drijvende kracht achter onze dienstverlening. En daar
gaan we als werkgever best ver in…
Een goed evenwicht zoeken tussen werk en privé, dat is voor het ZOL een echte prioriteit. Alleen zo blijven
onze mensen elke dag tevreden, loyaal en optimaal presteren. Op alle vlakken streven we ernaar om flexibele
oplossingen te zoeken en motiverende initiatieven te lanceren. Als dat geen gezonde ambitie is!
www.eengezondeambitie.be
SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be
UDG is een internationale leider in Healthcare Services. De ‘Packaging & Specialty’
divisie Sharp levert verpakkingsoplossingen voor productiebedrijven in de farmaceutische industrie en dit via vestigingen in Amerika, Engeland, Nederland en België. Als
onderdeel van de ‘Packaging Group’ van UDG, staat Sharp Packaging Solutions nv uit
Hamont-Achel als onafhankelijke partner in voor de verpakking van geneesmiddelen
in blisters, het afvullen van zakjes met poeders of vloeistoffen en het verpakken en
labelen van spuiten en pennen. Sharp Packaging Solutions nv staat voor kwaliteit,
betrouwbaarheid en flexibiliteit. Om ons team in Hamont-Achel te versterken, zijn we
momenteel op zoek naar een (m/v):
EN
EN LEV
WERK BALANS
IN
Ontdek er alles over op
3. Een uitermate boeiende functie met ruimte voor initiatief en met toekomstperspectief
4. Een interessant salarispakket
Vind ons leuk op www.facebook.com/zolzh
ZOL I Schiepse Bos 6 I Genk
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de analyse en uitwerking van (verpakkings-)
aanvragen van zowel bestaande als nieuwe klanten. Je vertaalt een aanvraag van de
klant naar de organisatie toe en zet ze om naar een verpakkingsproces waarbij je rekening houdt met verpakkingsmaterialen, validatie, machines, reinigingen, workload, enz.
Daarnaast sta je in voor het uitwerken van offertes, het onderhoud en de optimalisatie
van het kostprijsmodel en je initieert algemene verbeteringsvoorstellen. Ten slotte voer
je nacalculaties uit en volg je het hele proces administratief op.
Profiel: Je beschikt over een hoger diploma in een technische richting (elektromechanica
of gelijkwaardig) en kan bij voorkeur enige relevante werkervaring voorleggen. Een gezonde interesse in en goed conceptueel begrip van verpakkings- en/of automatiseringsprocessen is belangrijk. Je analytische geest en logische aanpak komen prima van pas
om proactief uit de hoek te komen. Elke dag creatief concepten bepalen en berekenen
trekt je aan en je gaat steeds accuraat te werk. Goede kennis van het Engels is een must.
Aanbod: Je krijgt een veelzijdig en uitdagend takenpakket toebedeeld waarin je flink
wat verantwoordelijkheid kan opnemen. In ruil voor je inzet mag je rekenen op een
aantrekkelijk salaris, aangevuld met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en
een groepsverzekering.
Interesse? Mail je sollicitatiebrief met cv naar [email protected]
www.sharpservices.com
7
Notaris Dirk Seresia in Overpelt zoekt een (m/v):
COMPETITIEF LOON VOLGENS BAREMA
FULL OF PARTTIME IS BESPREEKBAAR
WISSELENDE UURROOSTER
VASTE VRIJE DAG/WEEK
BESCHIKBAARHEID TIJDENS
BEPAALDE FEESTDAGEN EN WEEKENDS
JURIST
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
BEN JIJ EEN GEMOTIVEERDE &
KLANTVRIENDELIJKE WERKNEMER MET
KEUKEN/VERS ERVARING?
Master in de Rechten | Master in het Notariaat
Functie: U behandelt notariële dossiers in alle domeinen waarin het notariaat actief is
zodat u een brede kijk krijgt op de talrijke vragen van cliënten. Tot uw takenpakket zullen
in hoofdzaak behoren: vennootschapsakten, successieplanning, basisakten, schenkingen,
gerechtelijke dossiers, verkoop- en kredietakten. U behandelt deze dossiers van bij de eerste
bespreking tot de ondertekening en financiële afhandeling.
Profiel: U behaalde het diploma van Master in de Rechten en/of Master in het Notariaat. U
bent nauwgezet en kunt het recht vertalen in gewone mensentaal. Bovendien bent u bereid
om steeds bij te scholen en bepaalde thema’s uit te diepen. U houdt ervan om complexe
situaties te ontleden en creatief met de bouwstenen van het recht te komen tot heldere
oplossingen die zekerheid bieden. U bent een gedreven en gemotiveerde teamspeler met
leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. U bewaart steeds
uw kalmte en bent stressbestendig. U kunt luisteren en zich inleven in de zorg en vraag van
de cliënt.
INTERESSE?
MAIL CV & MOTIVATIE NAAR [email protected]
VERMELD IN ONDERWERP "VIS - MAASEIK"
Aanbod: U komt terecht in een team waarin het samenspel belangrijk is en ieder zijn
verantwoordelijkheid opneemt. De cliënt met zijn vraag staat centraal en cliëntvriendelijkheid
wordt hoog in het vaandel gedragen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Notaris Dirk Seresia,
J. De Vriendtstraat 23, 3900 Overpelt of mail naar
[email protected]
www.motmansenpartners.be
Fortio Bedrijfsopleidingen (www.fortio.be) ontzorgt KMO’s bij de competentieversterking
van hun medewerkers door maatoplossingen in opleiding en opleidingsadvies aan te
bieden. Hun klanten zijn de beslissers (HR-managers, bedrijfsleiders, eigenaars, ...) in
bedrijven vanaf 20 werknemers. Fortio ondersteunt hen om bedrijfsdoelstellingen te
behalen of het resultaat te verbeteren door gerichte en effectieve ontwikkeling van de
competenties van medewerkers. Het Fortio DNA kenmerkt zich door het bieden van een
optimale service aan de klant. Om hun groeistrategie te realiseren en hun dynamisch
team te versterken, zijn we voor hen op zoek naar 6 nieuwe collega’s (m/v):
SCHOLENGEMEENSCHAP SINT – JOZEF
BILZEN - HOESELT
Winterstraat 12 - 3740 BILZEN
Wij zoeken een
VERANTWOORDELIJKE INFRASTRUCTUUR
EN MEDEWERKER PREVENTIE
(¾ opdracht)
• Professionele Bachelor bouwkunde of
masterdiploma;
• Leergierig;
• Kan zelfstandig en in team werken;
• Is sociaal vaardig en communicatief.
Meer inlichtingen op
www.sg-sintjozef.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
ASWRX00A
3 SALES HUNTERS B2B
2 MARKETEERS B2B
1 TELEMARKETEER B2B
Meer info vind je op onze website
www.motmansenpartners.be
www.motmansenpartners.be
ATCHX00A
GKN is een wereldwijde engineering groep. Wij ontwerpen,
produceren en onderhouden systemen en componenten voor
globaal opererende producenten en gebruikers. GKN Land
Systems is marktleider op het gebied van power management
producten en services. Wij ontwerpen, produceren en distribueren producten en services voor de landbouw-, construce-,
industrie- en speciale voertuigbouwers. Ook bieden wij complete powertrain oplossingen en services ter plaatse.
Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een
vaste waarde binnen de bakkerswereld met een
moderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar
VLOTTE
VERKOOPSTER
VOOR VOLGENDE FILIALEN : TIENEN EN LEUVEN
• Full-time, 5 dagen /week.
• Nauwkeurig, georganiseerd
en gestructureerd kunnen werken
• Werken op zaterdag,
zon- en feestdagen vrij
DAME VOOR ONDERHOUD
VOOR ONS FILIAAL TE TIENEN
• Van maandag tot en met zaterdag
• 18 uren per week
Geïnteresseerd? Solliciteer online www.vangrootloon.com
GKN Service Benelux BV met vestigingen te Sint-Truiden, Halfweg (NL) en Rotterdam (NL) maakt deel uit van de GKN Powertrain Systems & Services (PSS)
divisie. Wij produceren, repareren, onderhouden en distribueren aandrijfsystemen, hydraulische systemen en componenten en zijn actief in diverse markten
zoals landbouw, commerciële voertuigen, industrie en marine. Onze uitgebreide services en oplossingen op maat vinden plaats zowel in eigen huis als direct bij
de klant. Voor onze vestiging te Sint-Truiden zijn wij op zoek naar:
TECHNICAL INTERNAL SALES
WERKPLAATS TECHNIEKER
Functie: Beantwoorden van aanvragen via telefoon en e-mail ● Opstellen van offertes en actieve opvolging ervan ● Verwerken en opvolgen
van inkomende orders ● Controle van afgesproken levertermijnen en
marges ● Ondersteunen van externe sales medewerkers ● Vlotte samenwerking met aankoopafdeling ● Zorgvuldige afhandeling van administratieve taken ● Opzetten digitaal archief
Functie: Vervaardigen van productieonderdelen op conventionele draaibank ● Uitvoeren van diverse mechanische handelingen (boren, tappen,
frezen) ● Bouwen en herstellen van aandrijfassen, hydraulische cilinders
en aggregaten ● Controleren van materialen en afgewerkte stukken ●
Verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van machines en gereedschap
Profiel: Je kan zelfstandig werken maar beschikt ook over de nodige
teamplayer kwaliteiten ● Je bent service gericht ● Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte mentaliteit ● Je hebt een commerciële en
technische opleiding genoten (A1 niveau of gelijkwaardig door ervaring)
● Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring (industriële omgeving) ● Een
goede beheersing van het Nederlands, Frans en Engels ● Uitgebreide
kennis MS Office pakket
Profiel: Je hebt een goed technisch inzicht ● Je bent service gericht,
proactief en stelt je flexibel op ● Je kan zelfstandig werken maar beschikt
ook over de nodige teamplayer kwaliteiten ● Veilig werken is één van
jouw eigenschappen ● Je behaalde een A2 diploma mechanische vormgevingstechnieken (of gelijkwaardig door ervaring) ● Computerkennis
(dagelijkse omgang)
Aanbod: Een uitdagende functie in een hecht en dynamisch team ● Een aantrekkelijk salaris naar ervaring en capaciteiten ● Extra legale voordelen
(maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatie)
Ben je geïnteresseerd en durf je de uitdaging aan?
Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com
Stuur je CV en motivatie naar GKN Service Benelux, Schurhovenveld 4220, 3800 Sint-Truiden, t.a.v. Irene van Gemert of mail [email protected]
ASRSX00A
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
MEDEWERKER
VISAFDELING
8
FinFisco is een boekhoudkantoor dat
inmiddels 5 jaar bestaat en waar het team
van medewerkers ondertussen geleid
wordt door 4 vennoten. Het kantoor beheert
een grote variëteit van kmo-dossiers
(éénmanszaken en vennootschappen).
Om onze groei te bestendigen zijn wij boekhouding - fiscaliteit - bedrijfsadvies
momenteel op zoek naar een (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Functieomschrijving:
Je zorgt voor de dagelijkse verwerking van aankopen, verkopen, banktransacties van
onze verschillende klanten, alsook de voorbereiding van de BTW-aangiftes.
Je draagt bij in de voorbereiding van de tussentijdse balansen, voorbereiding van
jaarafsluiting, opmaak van jaarrekeningen en diverse verslagen
ProFiel:
Je bent in het bezit van een bachelorsdiploma accountancy-fiscaliteit, of je bent
gelijkwaardig door ervaring in een kantooromgeving.
Kennis van Expert/m en Briljant wordt als pluspunt beschouwd
Je bent bereid om bij te scholen
Je beschikt over communicatieve vaardigheden en kan in een team werken
AAnbod:
Je komt terecht in een jong en dynamisch kantoor waarbij je zelf ook nog kan doorgroeien.
Verder bieden wij een marktconform salaris in overeenstemming met uw ervaring
contActgegevens: FinFisco CVBA, Industrieweg 2075 bus 1 – 3520 Zonhoven tav
Geert Degens – [email protected]
ATBPX00A
"% %&-)"*;& 4U-BNCSFDIUT
)FSL [PFLU WFSLPPQTUFS CFEJFOJOH
TMBHFSJK FSW HFXFOTU 97028579
"--*. #&50/8&3,&/ JT PQ
[PFL OBBS CFLJTUFST NFU LFOOJT
WBO TZTUFFNCFLJTUJOH
;FMGTUBOEJH LVOOFO XFSLFO
7PPS NFFS JOGP 97023666
"11&-5"/4 TMBHFSJKUSBJUFVS UF
)BTTFMU [LU WFSLPPQTUFS &NBJM
JOGP!TMBHFSJKBQQFMUBOTCF
5FM 94091262
hirpgbpj^k wlbh hirpgbJ
pj^k sllo sbobk _be^kdbk
slbdbk
bk
^iiboifg
pqrro bbk b j^fi k^^o
bppbosf`b]lrqillhK`lj
97035693.01
i^ppbo ^ir îççê éççêíÉåI
~ÜïDëI Å~êéçêíë ÉKÇKK cìääíáãÉK
fåäKW `ìëí~ÑÉê ÄîÄ~ qÉäW MUVLTSMTMQ
97035494.01
-6..&/ BMM SPVOE BSCFJEFS
HF[PDIU JO CFUPOTFDUPS JOGP!DMBFTFOCFESJKGCF
GVMMUJNF #FM 97036350
.&54&3 .&5 &37"3*/( HF
WSBBHE PNHFWJOH -VNNFO 5FM
97036118
_^kabkjlkqbro j~~ëä~åÇ
Ä~åÇÉå íÉ aáäëÉå òçÉâíW _~åÇÉåJ
ãçåíÉìêK bêî~êáåÖ áë ÖÉÉå îÉêÉáëJ
íÉI ÑäÉñáÄÉäÉ ïÉêâÜçìÇáåÖ ïÉäK
pçääáÅáíÉêÉåW sÉêçåáèìÉ]ã~~ëJ
ä~åÇÄ~åÇÉåKÄÉK dÉÉå áåíÉêáã>
jlkqbroEpF ^irOH ÄîÄ~ íÉ
páåíJqêìáÇÉå òçÉâí ÄÉÇáÉåÉê `k`
~äìãáåáìã ÄÉïÉêâáåÖëã~ÅÜáåÉ
E~íÉäáÉêFK s~ëíÉ ÄÉíêÉââáåÖI ÖçÉJ
ÇÉ îÉêÇáÉåëíÉ H Éñíê~ äÉÖ~äÉ
îççêÇÉäÉåK_Éä MNNLPTKNNKNN çÑ ã~áä
áåÑç]~äìOKÄÉ
#&%3*+' 5& 8&--&/ WSBBHU
BMMSPVOE XFHFOJTBSCFJEFS NFU
FSWBSJOH FO SJKCFXJKT #
*OM .0/5&63 TBOJUBJS DFOUSBMF
WFSXBSNJOH NFU FSWBSJOH
#WCB 7BOCJMTFO .BVSJDF
5FM 97033121.01
97020125
$)"6''&63 SJKCFXJKT $ NFU
FSWBSJOH PNHFWJOH )BTTFMU
5FM 96076153
(&1&/4 $)"6''&63 HFWS
SJKCFXJKT $ WPPS EJTUSJCVUJF WBOVJU
)BTTFMU 5FM 95051596
&37"3&/ -"44&3 HFWSBBHE
IBMG BVUPNBBU 5JHMBTTFO [FMGTU
LVOOFO XFSLFO LFOOJT QPPSUFO
MFVOJOHFO PNHFWJOH 3JFNTU
#SJOHNBOT 97036344
(&.05*7&&3%&
36*5&/
8"44&3 NFU PG [POEFS FSWBSJOH
SFHJP -JNCVSH 5FM PG
JMTF!DMFBOFYQFSUTCF
97035972
erim _^hhbofg wlka^d táà
òçÉâÉå ÉÉå ÖÉãçíáîÉÉêÇÉ Ä~åâÉí
Ä~ââÉê îççêå~ãÉäáàâÉ é~íáëëÉêáÉ
îççê òçåÇ~Öå~ÅÜíK òáÅÜ ïÉåÇÉå
íçí _~ââÉêáà hìóéÉêë íÉ ^ë
íÉäWMUVSRTNTU çÑ Ä~ââÉêáàâìóJ
éÉêë]çìíäççâKÅçã
97036058.01
)6-1 ,0&-5&$)/*&,&3 HF
WSBBHE 5FM 97019384
*+47&/5&3 HFWS SFHJP -FPQ
PMETCVSH [JO WPPS PSEF FO OFUIFJE
GMFYJCFM JOHFTUFME *OM 97019387
gl_pqrabkqb êÉÖáç lîÉêéÉäíI
e~ëëÉäíI eÉìëÇ wçäÇÉêIdÉåâ îê
çåÇÉêÜ â~åíK íáàÇÉåë àìäáI~ìÖIëÉéíK
fåÑç MNNLOPKPNKMN
97036710.01
+0/(& )"/%*(& (&1&/4
HFWS [FMGTU LVOOFO XFSLFO WS
BBOMFH FO POEFSIPVE WBO UVJOFO
WJKWFST PG JFNBOE PQ [FMGTU CB
TJT NFU #58 OS *OM 95052252
,-64+&4."/ (&;0$)5
SFHJP 5POHFSFO 5FM $7 LBUSJFOS!DPSTXBSFNFV
97036759
93085238.05
96055142
1"355*.& "%.*/*453 #&
%*&/%& HFWSBBHE SFHJP )BTTFMU
5FM
PG
JMTF!DMFBOFYQFSUTCF
97035980
1-""54&3 #6*5&/4$)3*+/
X HF[PDIU .JO KS FSWBSJOH PQ
[FMGTUBOE CBTJT .PHFMJKL SFHJP
5POHFSFO $7 LBUSJFOS
!DPSTXBSFNFV 5FM 5&$)/*&,&3 /"4&37*$&
HF[PDIU NJO KS FSWBSJOH JO
CVJUFOTDISJKOXFSL WFSFJTU
$PSTXBSFN 5POHFSFO $7 OBBS
LBUSJFOS!DPSTXBSFNFV PG
CFM 97036755
qbhbk^^o
fksbkqloL~ìíç`^a
fåíÉêÉëëÉ \ ëíììê ìï `s å~~ê
êáí~KâåÉîÉäë]ÖÉî~KÄÉ
dbs^
`Éåíêìã òìáÇ NROM íÉ PRPM eçìíÜ~J
äÉå MNNLROKRTKVN
94043417.04
7&3)6*;&34 (&73""(%
3JKCFXJKT $ "BOCJFEFO ,FNQJ
TDIF 4UFFOXFH " )BTTFMU
96069750
7&3,00145&3NFEFX 1U PN
EF BOEFSF XFFL [BUFSEBH [PO
EBHWPPSNJEEBH &SW WFSFJTU CF
IFFSTFO WE /FE UM PNH )BTTFMU
4U5SVJEFO "BOC NBJM JOGP!
PZFOKBDPCTCF 4DISJKG#MPFNFO
0ZFO +BDPCT 4UOXH "MLFO
97034941
7&35&(&/8003%*(&3 7M 8BMM WPPS JOWPFSEFS QPNQFO
TMBOHFO LPQQ WPPS CF[PFL JK[FS
XBSFO XJOLFMT PMJFIBOEFMT
5FDIO GFFMJOH FSWBSJOH WFSFJTU
(PFEF LFOOJT 'SBOT /FE ,FO
OJT &YDFM .BJM CFTDP!TLZOFUCF
96069574
slbdbop kÉÉã Åçåí~Åí ãÉí
bppbosf`b]lrqillhK`lj
97035935.02
;&-'45 .&%&8&3,&3 HF
WSBBHE WPPS LMJOLFSCFESJKG UF
)FFST JOM UFM 97036098
Horeca personeel
97036752
mi^^qpbopW éççêíÉå C çéÉåÉêëK
fåäKW `ìëí~ÑÉê ÄîÄ~ MUVLTSMTMQ
ïïïKÅìëí~ÑÉêKÄÉ
97035517.01
1-0&(#""4 WPPS LPFMUFDIOJFLFO
ESJOHFOE HFWS 737TZTUFNFO
FSWBSJOH WFSFJTU HPFEF WFSMPOJOH
5FM 97034185
130%6$5*&.&%&8&3,&34
#VJUFOTDISJKOX HF[PDIU NFU FS
WBSJOH $PSTXBSFN 5POHFSFO
$7 LBUSJFOS!DPSTXBSFNFV
5FM 97036757
p`eofgktbohbo _çìïÄÉÇêáàÑ
eçÉÇÉã~âÉêë
e~ëëÉäí
òâí
p`eofgktbohbo ãÉí Éêî~J
êáåÖK a~ÇÉäáàâ ÄÉÖáååÉåK ~ååK
âÉíÉäëäÉÖÉêë]ÜçÉÇÉã~âÉêëåîKÄÉ
íÉäWMNN OO RO SO
94037635.02
456%&/5 0' 7&3,00145&3
HFWS WPPS [BUFSEBH 4MBHFSJK 1FF
UFST )PVUIBMFO 5FM 97035292
q^uf `e^rccbro q^uf jáÇJ
ÇÉå iáãÄìêÖ òçÉâí é~êííáãÉ
ÅÜ~ìÑÑÉìêëI ïççå~ÅÜíáÖ íÉ dÉåâ
çÑ ê~åÇÖÉãÉÉåíÉåI ãáå P à~~ê
êáàÄÉïáàë _I ÖçÉÇ îççêâçãÉåI
ÑäÉñáÄÉäI âä~åíîêáÉåÇÉäáàâI MUVLOPKTTKRR
çÑ àçÄë]í~ñáãäKÄÉ
97035573.01
qb`ekfbhbo bêî~êÉå íÉÅÜåáÉJ
âÉê
íìáåÄçìïã~ÅÜáåÉëLäáÅÜíÉ
ãçíçêÉåK rêÉå íÉ ÄÉëéê áå çåJ
ÇÉêäáåÖ çîÉêäÉÖK wáÅÜ ïÉåÇÉå íçí
Dí eçîÉåáÉêíàÉ tÉääÉå MQTRLRTKQNKSR
97035781.01
97033943
aofkdbka erimhlh J ëíìJ
ÇÉåíÉå îççê áå ÇÉ ÄÉÇáÉåáåÖ J
ÑäÉñáàçÄë Éå ~Ñï~ëëÉê ÖÉòçÅÜí J
Äê~ëëÉêáÉ Dí píççéâÉ íÉ hìêáåÖÉå
J MNN TQ TM TR
96056843.05
ASSISTENT-DOSSIERBEHEERDER
personeel
GevraaGd
#3"44&3*& %& ;8""/ )BTTFMU
(PETIFJEF [PFLU NBOWSPVX WPPS
CFEJFOJOH PQ [POEBH WBO V UPU
V FOLFM NFU FSWBSJOH HPFE
WPPSLPNFO *OMJDIUJOHFO CFM PG QFSTPPOMJKL BBOCJFEFO
#*4530 .0-&/7*+7&3 (FOL
WSBBHU LPL PN POT UFBN UF WFS
TUFSLFO GVMMUJNF DPOUSBDU HPF
EF WFSMPOJOH VSFO PUL
*OM JOGP!CJTUSPNPMFOWJKWFSCF
97034944
#3"44&3*&*+44"-0/
[LU
NFEFXFSLFST PN UFBN UF WFSTUFS
LFO VSFO CFTQSFFLCBBS 5FM
97036766
#3"44&3*& #FMMF 'MFVS UF "T [LU
FSWBSFO LFMOFS WPPS JO EF CFEJF
OJOH VSFO PWFSFFO UF LPNFO ;JDI
POUIPVEFO JOEJFO HFFO FSWBSJOH
;JDI UFM BBONFMEFO 96056029
#3"44&3*& %&/ 5*$)&- UF
)PVUIBMFO [LU LFMOFS GVMMUJNF
VXL PG 97036733
#3"44&3*& 5)& 4065) [PFLU
LPL KPCTUVEFOU GMFYJKPCT CFEJF
OJOH *OM 97036495
`elmfk ^p òâí Éêî~êÉå âÉìâÉåJ
Üìäé çÑ sLj îççê äÉÉêÅçåíê~ÅíK
dÉÉå Éêî~êáåÖ åáÉí ~~åãÉäÇÉåK
qÉäWMUVLORKUSKPP
97034716.01
%& ,-&:/& 5"'&- 3BQFSUJO
HFO [PFLU EFFMUJKET [BBMQFSTPOFFM
.7
FSOTUJH CFUSPVXCBBS TZN
QBUIJFL 96056048
)6-1 #300%+&4;"", HFWS
VXFFL
8PPEZT UF )BTTFMU
UFM OB V 97035535
&&5$"'&& h5 #0-%&3,& UF
#PMEFSCFSH [PFLU FSWBSFO LFMOFS
CBSNBO WPPS IFU XFFLFOE GMFYJ
KPCT PG TUVEFOU UFM 97034443
&37"3&/ ,&-/&3 .7
HFWS FSWBSFO IPHFTDIPPMTUV
EFOUFO XFFLFOELFMOFST 4QPSUXFSFME (SPUF .BSLU 4U5SVJEFO "GTQS U 97022352
cibufgl_pLgl_pqrabkq
J
q~ÑÉäpáåíg~å eÉêâaÉpí~Ç òçÉâ
ÖÉãçíáîÉÉêÇ Éå Çóå~ãáëÅÜ ãLî
îççê òáàå ò~~ä Éå âÉìâÉå íÉ~ã
íÉ îÉêëíÉêâÉåK qÉä MNPLPMT SPS
96033479.04
'6--5*.& &37"3&/ ,0, IVMQLPL
.7
HF[PDIU WPPS
#SBTTFSJF %F ;XBBO )BTTFMU (PETIFJEF
1FSTPPOMJKL BBOCJF
EFO FOLFM NFU FSWBSJOH HPFE
WPPSLPNFO *OMJDIUJOHFO BBO EF
UPPH PG CFM 97033708
)03&$";"", UF #JM[FO [PFLU
LFVLFOIVMQ NFU FSWBSJOH WPPS
WSJK [BU FO [P BWPOE TUVEFOU
WPPS BGXBT FO CFEJFOJOH
7PPS JOM 96059976
)05&-3&45"63"/5 JO )BT
TFMU WSBBHU ESJOHFOE UPPHIVMQ
BGXBTEBNF FO LBNFSNFJTKF PQ
MFJEJOH UFS QMBBUTF GMFYJ KPCT JT
XFMLPN #FMBOHIFCCFOEF CFMMFO
UJKEFOT LBOUPPSVSFO PG
NBJMFO JOGP!EBJIPUFMCF
97030375
)065)"-&/
$&/536.
#SBTTFSJF 5IF 4RVBSF [LU LFMOFS
.7
NFEFXFSLTUFS.7
CF
EJFOJOH FSWBSJOH OJFU WFSFJTU
XFM NPUJWBUJF *OM 96055074
erim _bafbkfkd jLs îêáàJ
Ç~Ö~îçåÇLò~íÉêÇ~Ö~îçåÇK ÄáàîÉêJ
ÇáÉåëíÉ çÑ ëíìÇÉåíK ^äÇÉëíê~~í RRL
e~ëëÉäí í~é~Å~ÑÉçäÉçäÉ]äáîÉKÄÉ çÑ
MNNLOPKOMKOP
97034871.02
)6-1 */ %& #&%*&/*/( HF
WSBBHE FSWBSJOH WFSFJTU MFFGUJKE
POCFMBOHSJKL FWFOUVFFM KPCTUVEFOU
-FVLF XFSLTGFFS 97036143
,&-/&3 (&;0$)5 GMFYJCFM
VVSSPPTUFS %BHVSFO #SBTTFSJF
%F .BSLU (SPUF .BSLU )BT
TFMU 5FM 97023668
96059724
hbikbo dÉòçÅÜí âÉäåÉê ?sçäâëJ
ã~ÅÜí? eçìíÜ~äÉå sçäíáàÇë ÅçåJ
íê~Åí Éêî~êáåÖ îÉêÉáëí MQTSPOPQUT
çåãáÇÇÉääáàâÉ áåÇáÉåëííêÉÇáåÖK
8&4516/5 WBTUF NFEFXFSLFS
CBS FO CFEJFOJOH 1FST BBOC BG
TQSBBL
PQ
XXXXFTUQVOUCF
hbikbo ãÉí Éêî~êáåÖK sççê
Äê~ëëÉêáÉ aÉ dêçÉåÉ eÉåÇêáÅâñ
áå e~ëëÉäíK jÉÉê áåÑç íÉäK
MQTULPNKSQKMQ
8*+/#"3 0/4 )6*4 4U
5SVJEFO [PFLU LPLIVMQLPL .7
'MFYJKPC FOPG VSFO PUL XFFLFOE LFMOFS (FTMPUFO PQ
XPFOEBH FO EPOEFSEBH
5FM 97035804.01
90214053.06
,&6,&/)6-1 FOLFM NFU FSWB
SJOH TUVEFOUFO WPPS JO EF CFEJF
OJOH FOLFM NFU FSW UF #FWFSTU
*OM 97022690
hlh EjLsF îçäíáàÇëÉ ÄÉíêÉââáåÖ
J òÉäÑëí~åÇáÖ ïÉêâÉåÇÉ éÉêëççå
qÜÉ içÑíJ tçêäÇ máÖÉçå `ÉåíÉêJ
áåÇìëíêáÉä~~å eçÉëÉäí JÅî ã~áäÉå
å~~ê WáåÑç]ïéÅKÄÉ çÑ íÉäÉÑçåáëÅÜ
MQUSLMPKVMKNU
97034183.02
,6*473068 HFWSBBHE .JTUSBM #SFF 1FSTPPOMJKL BBONFM
EFO 97036342
hlhJerimhlh _ê~ëëÉêáÉ eçÑ
qÉê eÉêÅâ _çêÖäççå áë çé òçÉâ
å~~ê ÉÉå âçâ çÑ ÜìäéâçâK áå î~ëí
ÇáÉåëíîÉêÄ~åÇK Ñìää íáãÉ âçåíJ
ê~âíK ï~êãÉ Éå âçìÇÉ âÉìâÉåK
áåíÉêÉëëÉKKé~íêáÅâ MQTU QSOVMN
97035654.01
m^^iOS
òçÉâí
MQTTPMQTQV
âçâK
áåÑç
97035570.01
1"30$)*""- $&/536.
hU 'POUFJOUKF JO ,PFSTFM [PFLU LFMOFS NW
VXL LFVLFOIVMQ NW
VXL TUV
EFOUF
PPL WJB GMFYJKPC
PG 96054272
obpqK `l`lqqb iljjbi
oÉëí~ìê~åí `çÅçííÉ íÉ içããÉä
òçÉâí ò~~äîÉê~åíïççêÇÉäáàâÉEãL
îF ãÉí Éêî~êáåÖK lçâ ïÉÉâÉåÇJ
Éñíê~Dë C ÑäÉñáJàçÄë òáàå ïÉäâçã>
qÉä MQTSLRMPUMP fåÑç]êÉëí~ìê~åíJ
ÅçÅçííÉKÄÉ
97035384.01
3&45 *//&450 UF )PVUIBMFO [LU
KPOHF HFNPUJWFFSEF [BBMNFEFXFS
LFS BMT FYUSB FSW JT QMVTQVOU
0PL GMFYJKPC #FM JOGP!JOOFTUPCF
96056353
obpq^ro^kq ÄáëíêçJbääÉå íÉ
_áäòÉå òçÉâí hÉäåÉê îççê ÜÉí ~ ä~
Å~êíÉ êÉëí~ìê~åí I Éêî~êáåÖ Éå
äÉáÇáåÖÖÉîÉåÇK sçäíáàÇë Åçåíê~ÅíK
wáÅÜ éÉêë ~~åÄáÉÇÉåK _ÉîÉêëÜçÑ
e~ëëÉäíëÉëíê~~í TO _áäòÉå
íÉä
MQTRTMNVUTK
96077380.04
erim hbrhbk _~ê _çìÑÑÉ wli
dÉåâ J òçÉâí ãÉÇÉïÉêâÉê âÉìâÉå
jbq Éêî~êáåÖ J íÉ~ãéä~óÉê J ÖÉJ
ãçíáîÉÉêÇ J kiëéêÉâÉåÇK jççáÉ
ìêÉå J qÉä W MUVLPO RV OM çÑ éÉêJ
ëççåäáàâ ~~åãÉäÇÉåK
3&45"63"/5 %& .*+-1""UF 5POHFSFO [PFLU TUVEFOUFO
PG GMFYJKPC WPPS CFEJFOJOH JO EF
XFFLFOET
*OM erimhlh LâÉìâÉåãÉÇÉïÉêâÉê
ãLî ÇÉÉäíáàÇëK îê îêáàJò~íJòçåÇ çÑ
äÉÉêÅçåíê~ÅíK oÉëí äÉ ÄçìèìÉí
Ö~êåá íÉ píJqêìáÇÉåK qÉäW MNN
SUKVTKPQ
3&45"63"/5 -" #055&
(FOL HFTMPUFO PQ EJ XPF [B
UFSEBHNJEEBH [PFLU ESJOHFOE TPVTDIFG PG LPL IVMQLFMOFS 5M
NBJM JOGP!MBCPUUFCF
97035887.01
96029106
hbikbo EjLsF _ê~ëëÉêáÉ _~ê
_çìÑÑÉ wli dÉåâ J òçÉâí âÉäåÉê
jbq Éêî~êáåÖ J íÉ~ãéä~óÉê J ÖÉJ
ãçíáîÉÉêÇ J kiëéêÉâÉåÇK jççáÉ
ìêÉå J qÉä W MUVLPO RV OM çÑ éÉêëççåJ
äáàâ ~~åãÉäÇÉåK
3&45"63"/5 4-"(.0-&/
UF 0QHMBCCFFL [PFLU WPPS WFSEF
SF VJUCSFJEJOH WBO IFU UFBN LPL FO LFMOFS WPMUJKET 5FM
JOGP!TMBHNPMFOCF
,&-/&3 GVMMUJNF UF ,VSJOHFO
FSW WFSFJTU GMFY TUSFTTCFTUFOEJH
WSJFOEFMJKL WFS[WPPSL HFNPUJW
$WGPUP KPFSJEFPN!HNBJMDPN
PG UFM UTT V 456%&/5 IPHFS POEFSXJKT HF[
WS XFFLFOE FOPG WBLBOUJFQFSJP
EF GMFYJCFM VVSSPPTUFS %SVHTUP
SF (SPUF .BSLU )BTTFMU
96034308.06
97035723.01
97024845
5&//*4$&/536. "-,&/ [LU
IVMQ DBGFUBSJB FO QPFUT 6SFO FO
EBHFO CFTQSFFLCBBS $POUBDU
97023697
97026928
96022991
97032539
96056284
800%:4 5& )"44&-5 WSBBHU
BGXBTDIBVGGFVS WPPS IFU MFWFSFO
WBO CSPPEKFT VQFS XFFL UFM
OB V 97035537
Huispersoneel
erfpelrapqbo îê àçåÖ ÖÉòáå
çãÖ o~éÉêíáåÖÉåK `~ PñQÜ ïÉÉâK
MQVSLRNKOVKNP
97036087.01
hfkabolmm^p ÜìáëÜçìÇÜìäé
e~ëëÉäí ÅÉåíêìãLRâã wlbhq
äÉìâ ÖÉòáåWçéé~ëIâçâÉåIëíêáàâÉåI
ÄççÇëÅÜ~ééÉåK^kKÉêîKMQVQLNVKUQKOR
97031764.01
mlbqperim ÖÉîêK Q ì éLïâ
eçìíÜ~äÉåI iáääçK qÉäÑ MQTTPTOSNR
97029188.01
vaklui Bar / prive
h^jbosboerro i~ açäÅÉ
sáí~ oáàâëïÉÖ NSP aáäëÉå píçâJ
âÉã káÉìïÉ ìáíÄ~íÉêë â~ãÉêë
î~å~Ñ PMû ÜííéWLLïïïKäçîÉãçíÉäJ
ä~ÇçäÅÉîáí~KÄÉ
97035996.01
h^jbosboerro i~ açäÅÉ
sáí~ oáàâëïÉÖ NSP aáäëÉå píçâJ
âÉã káÉìïÉ ìáíÄ~íÉêë â~ãÉêë
î~å~Ñ PMû ÜííéWLLïïïKäçîÉãçíÉäJ
ä~ÇçäÅÉîáí~KÄÉ
97035992.01
%".&4 (&;0$)5 WPPS
NFFESJOL[BBL %F 'POUFJO
0QFO NBEJWSJK V XPEP
VV [BU V 1FFSEFSCBBO
)FDIUFM 5FM 96057143
leercontracten
-&&3$0/53"$5 (&73 WPPS
POT UFBN UF WFSTUFSLFO #SBTTFSJF
)PFGTUBE UF (FOL *OM 97036138
vraaGt plaats
&&/ 1-0&( WBO [FMGTUBOEJHFO
[PFLU XFSL JO CPVX (ZQSPDXFS
LFO JTPMFSFO WBO [PMEFST FO QMBUUF
EBLFO WFSMBBHEF QMBGPOET 5FM
93072004
+0/( (&1&/4*0/&&3%& [LU
XFSL HSBT NBBJFO POLSVJE XJF
EFO PNH (FOL 5FM 97035734
41""3 QFSTPOFFMTLPTU UJKE 0O
EFSTU FO VJUW BEN FO CPFLIE
LVOEJHF UBLFO PB $PSSFTQPOEFO
UJF LMBTTFNFOU EFCJUCFI QFST
BEN JOQVU BBOL FO WFSLGBDU
FO GJOBODJFFM #UX BBOH FO[y*OM
JOGP!JUFSNTCF
96083596
Bijverdienste
`e^rccK` _bdbibfabo dÉéÉåëKL
ÇÉÉäíáàÇë ÅÜ~ìÑÑÉìê áå ÄÉòáí òáàå
î~å êáàÄÉïK ` ~äë ÄÉÖÉäÉáÇÉê áå
â~ÇÉê î~å ÅçÇÉ VR çéäÉáÇáåÖI
éê~âíáàâÖÉêáÅÜíIáåíÉêåÉ çéäÉáÇáåÖ
îççêòáÉå> j~áäW ãçíáî~íáÉ Éå `s
å~~ê áåÑç]~íêáìãçéäÉáÇáåÖÉåKÄÉ
Op een dag heb je
niet langer de job van
je leven. En dan wil je
weg natuurlijk.
Test of jij nog de job van je leven hebt op
Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
97036251.02
9
ACCOUNTMANAGER KMO-MARKT
Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingen
aan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België,
maakt een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze
naar de juiste oplossing en passende offerte. Eens een akkoord is
bereikt, zorg je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke
implementatie. Een goede afstemming met collega’s is hierbij van
groot belang. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Affiniteit met ERP-software
Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerde
of financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring,
bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder is
kennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennis
boekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterke
communicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigen
vanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must.
Je bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt een
proactieve en accurate aanpak.
Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan.
Voortdurende innovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met
een pakket aan extralegale voordelen incl. bedrijfswagen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die
deel uitmaken van de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in ons Europees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over
3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werken bij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Carglass®
gelooft dat de medewerkers de sleutel tot succes zijn voor de realisatie van hun missie: de eerste keuze
zijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffen en hem een onvergetelijke
service te bieden, eender waar, eender wanneer. Om toonaangevend te blijven op het vlak van logistiek,
service en klantgerichtheid, zoeken zij voor hun Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
LOGISTICS PROJECT MANAGER
affiniteit met IT-processen
Functie: Als Logistics Project Manager bent u verantwoordelijk
voor het initiëren, coördineren en opvolgen van business- en ITverbeteringsprojecten die het resultaat van Carglass® Distribution
(EDC) positief beïnvloeden. Hiertoe analyseert u samen met het
EDC Management en de projectleiders systeem- of procesgebonden
problemen, initieert u procesverbeteringen en zorgt u voor de vertaalslag
naar het ERP-systeem. U bepaalt de prioriteiten van de verschillende
verbetertrajecten gebaseerd op een degelijke ROI-calculatie, stelt
projectteams samen volgens de gangbare methodologie en bewaakt
overkoepelend de voortgang van de lopende projecten op vlak van
timing en budget. U stuurt de projectteams aan, geeft leiding aan de
procescoördinator EDC en u rapporteert aan de Finance & IT Manager.
Profiel: U genoot een hogere opleiding en u beschikt over min. 5 jaar
relevante ervaring in businessanalyses en IT-projecten binnen een
logistieke context. U bent een gedreven en gemotiveerde teamplayer
met leidinggevende capaciteiten en zin voor initiatief. U kan ervaring
voorleggen in supply chain, projectmanagement en verbeterprocessen
en bent bekend met termen zoals projectmethodologie, Lean en Six
Sigma. U beschikt over een goede ERP-kennis (bij voorkeur AX 2012 R3).
U bent communicatief en kan u daarbij vlot (mondeling en schriftelijk)
uitdrukken in het Nederlands en Engels.
Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management
en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die
toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
Menco Projects
www.motmansenpartners.be
Menco Projects (www.menco.be), opgericht in 2008 en gelegen in Tessenderlo, focust zich op de
realisatie van mechanisch gerelateerde projecten. Dit varieert van technische productontwikkeling over
montagegereedschappen en matrijzen tot volledige automatiseringsprojecten. Alle ontwikkelingen
gebeuren in een volledig parametrische 3D CAD-omgeving en indien gewenst kunnen de projecten
uitgewerkt en geïntegreerd worden in het ontwikkelingsteam bij de klant. Dankzij hun Toolshop, zijn ze
in staat hun ontwikkelingen zelf te produceren en te testen. Met een 5-tal medewerkers realiseren zij een
jaarlijkse omzet van € 900.000. In het kader van hun verdere groei en professionalisering zijn wij voor
hen op zoek naar een (m/v):
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het concept
en het ontwerp in CAD tot en met de werkplaatstekeningen. Gezien
de verschillende onderdelen intern geproduceerd worden, ben je ook
betrokken bij de realisatie en de eventuele samenbouw. Je beheert zowel
de technische als administratieve kant van de projecten en je analyseert
de technische haalbaarheid hiervan. Je bewaakt de productspecificaties
en formuleert verbeteringsvoorstellen op basis van techniek, materiaal
en werkmethodes. Naargelang van je ervaring en progressie beheer je
volledige projecten zowel op technisch vlak als op vlak van budget en
planning. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
PROJECT ENGINEER CAD/CAM
Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding als industrieel ingenieur (optie industrieel ontwerpen, werktuigkunde of (elektro)mechanica)
of je behaalde een technisch bachelordiploma dat je aanvulde met enkele jaren ervaring in een aanverwante sector. Je bent gepassioneerd door
mechanisch ontwerp in al zijn facetten. Doorgedreven kennis van 3D CAD
is een must; affiniteit met CAM-programmatie is een troef. Verder ben je
leergierig en wil je meer doen dan enkel tekenwerk. Binnen het projectbeheer blink je uit op vlak van timemanagement en rendabiliteit. Je bent
flexibel, stressbestendig en hands-on en vanuit je enthousiasme en zin
voor initiatief bereik je de gewenste resultaten. Je drukt je vlot uit in het
Nederlands. Kennis van Frans en Engels is een troef.
Aanbod: Je komt terecht in een jong, groeiend en innovatief bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid
op te nemen. Dankzij de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding biedt Menco de kans om je technische kennis aan te vullen en door te
groeien op termijn. Je kan intern terugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. Bovendien kan je rekenen
op een attractief salaris aangevuld met extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijds
boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunt
hierbij alle processen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille
verspreid over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):
10
Comics Station Antwerp is het nieuwe thema- en belevingspark rond de
populaire Belgische stripfiguren dat met Pasen 2017 zijn deuren opent
in Antwerpen-Centraal, het mooiste treinstation ter wereld. We zoeken
spilfiguren die mee hun stempel drukken op dit unieke, nieuwe project.
iw interwaas
Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het
Waasland en wil vanuit een lokale sturing de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectontwikkeling en belangenbehartiging.
In het kader van projectontwikkeling in de Wase gemeenten is Interwaas op zoek naar:
FinanciEel MANAGEr Je stippelt de financiële strategie
uit van onze organisatie; je optimaliseert en coördineert het gehele
financiële, administratieve en boekhoudkundige luik van dit project.
PROJECTMANAGERS RUIMTE
FOOD&BEVERAGE MANAGER
NIVEAU A - CONTRACTUEEL - ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS
Alles wat spijs en drank betreft, passeert via jou.
Je stelt het aanbod samen, doet aan voorraadbeheer, stuurt een team aan en zorgt dat alle horecapunten feilloos functioneren én renderen.
Takenpakket: Je staat in voor het realiseren van infrastructuur- en bouwprojecten op het
vlak van huisvesting, bedrijventerreinen en de aanleg van publieke ruimtes, dit in eigen
beheer of als regisseur.
Vereisten: Je beschikt over een masterdiploma en hebt basiskennis van de regelgeving met
betrekking tot openbare besturen. Je hebt inzicht in duurzaamheid en beschikt over een
rijbewijs B.
Meer info: Het uitgebreide functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure
vind je op www.interwaas.be/vacatures.
Ga ervoor! Stuur je sollicitatiebrief, cv, een kopie van je masterdiploma en sollicitatieformulier ten laatste op dinsdag 14 juni 2016 per e-mail naar [email protected] of per post naar
het volgende adres: Interwaas – Lamstraat 113 – 9100 Sint-Niklaas.
Nog vragen?
• Bart Casier - directeur Interwaas - [email protected] - T 03 780 52 00
• Saskia Fermont - adjunct-directeur Interwaas - [email protected] - T 03 780 52 01
IT ENGINEER Je bouwt mee aan de digitale backbone van het park. Alles wat digitaal gestuurd
wordt, valt onder jouw verantwoordelijkheid: van de
besturing van de attracties over de ticketing tot de
IT-infrastructuur van de hele onderneming.
© Mediatoon 2016
Surf voor meer info
en volledige functiebeschrijving naar
JOBS.COMICSSTATION.BE
www.interwaas.be
Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijds
boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunt hierbij
alle processen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille verspreid
over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):
ACCOUNTMANAGER KMO-MARKT
Affiniteit met ERP-software
Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingen
aan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België, maakt
een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze naar de juiste
oplossing en passende offerte. Eens een akkoord is bereikt, zorg
je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke implementatie.
Een goede afstemming met collega’s is hierbij van groot belang. Je
rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.
Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerde
of financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring,
bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder is
kennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennis
boekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterke
communicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigen
vanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must. Je
bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt een proactieve
en accurate aanpak.
Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Voortdurende
innovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met een pakket aan
extralegale voordelen incl. bedrijfswagen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - [email protected])
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang
dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
waasland in ontwikkeling
www.motmansenpartners.be
11
Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor
een job met meer diepgang bij t-groep. Bij ons vind je
respect en alle kansen die je verdient. t-groep, t-interim
en Ascento werken immers iedere dag samen door en
voor talenten als jezelf. Voor elke HR-materie hebben
we de juiste specialisten in huis. Van uitzendarbeid over
rekrutering & selectie, talent & performance management
tot outplacement. Meer dan 2400 enthousiaste
medewerkers geven iedere dag het beste van zichzelf en
daar is t-groep trots op.
M/V met talent? Geef jouw carrière ook de juiste
dimensie en surf naar t-groep.be.
Join us !
Want jouw talent versterkt ons talent.
And become a
management
consultant
voor Ascento:
BUSINESS UNIT MANAGER ASCENTO
regio Hasselt
HR CONSULTANTS
regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) & Gent
Als HR Consultant (m/v) bij Ascento adviseer en ondersteun jij
het HR-beleid van organisaties. Je denkt snel, werkt flexibel
en bouwt sterke langetermijnrelaties met klanten uit.
Als projectverantwoordelijke zet je de koers uit via talent
mobility en evolueer je tot een expert binnen jouw domein.
Zo geniet je van een uitdagende job die blijft boeien.
VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RE.RS.SO.148
Bouw mee aan het succes van Ascento in jouw regio. Samen
met je team HR Consultants leid je de rekrutering en selectie,
outplacement en HR-projecten voor onze klanten in goede
banen. Dankzij je ervaring in HR consultancy en commerciële
drive, zorg je bovendien voor business development.
Ook je team weet je als people manager volop te motiveren.
Zin gekregen? Groei dan mee met Ascento!
Don’t waste this opportunity
to boost your career !
Send your cv to [email protected]
www.ideasatwork.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
You want to add
more than a lick
of paint to a top
company ?
Al 104 werkzoekenden dankzij
project gestart met eigen zaak
Wie zonder werk zit grijpt dat probleem soms aan om een
droom te realiseren. Zoals het starten van een eigen zaak. In
Limburg helpen SYNTRA, de VDAB en ESF al sinds eind 2013
werkzoekenden om het als zelfstandige te proberen. Intussen
zijn er uit dit programma al meer dan 100 bedrijven ontstaan.
‘Maak werk van je zaak’ is de naam van
het project waarbij SYNTRA, VDAB en
ESF de handen in elkaar slaan. Het doel is
om werkzoekenden die dromen van een
eigen zaak, een optimale start te geven.
Sinds de start van het project in oktober
2013, startte gemiddeld 1 onderneming
per week dankzij de coaching en begeleiding. Mooie cijfers, want ondertussen
zijn er 512 Limburgse werkzoekenden in
begeleiding, waarvan er ondertussen 104
ondernemingen effectief opgestart zijn.
Kortom, 1 op 5 van de deelnemers die
in het programma zijn gestapt, hebben
daadwerkelijk hun droom waargemaakt.
Menukaart
‘Maak werk van je zaak’ biedt werkzoekenden onder meer de kans om het
noodzakelijke attest bedrijfsbeheer te
behalen, een businessplan op te stellen
en aan hun ondernemerscompetenties
te werken. Na een positieve beoordeling
van de plannen door de VDAB-consulent, worden deze besproken met een
startersadviseur van SYNTRA Limburg.
Nathalie Vanhoonacker, Nico De Wil of
An Cox analyseren vervolgens het ondernemersidee heel grondig in een persoonlijk gesprek met de werkzoekende. “Het
businessplan wordt uitgespit en hervormd tot een haalbaar, realistisch doel”,
legt An Cox uit. “Daarnaast worden andere vaardigheden en competenties aangeleerd of verder verfijnd. Hiervoor kan
de werkzoekende gebruik maken van een
‘menukaart’, waar een opleidingsbudget
van 500 euro tegenover staat.”
Volgens collega-startersadviseur Nathalie
Vanhoonacker ligt het succes van het
project vooral in de verstandhouding
met de kandidaat-ondernemer. “Wij proberen steeds op dezelfde golflengte te
geraken als de kandidaten, zodat we ons
kunnen inleven in hun businessideeën,
hun verwachtingen kennen en hun problemen aanvoelen. Op die manier kunnen we hen een eerlijke en goede begeleiding aanbieden. Ze vinden bij ons een
klankbord en hebben nooit het gevoel
alleen te staan.”
kaap van de 100
Intussen is de kaap van de honderdste
starter dus gerond. Die eer ging naar
Ine Heyligen. Zij startte in april met een
rondrijdende keuken, Ine Quizine genaamd. “Het is een marktwagen of foodtruck, waarin ik mijn klanten lekkere
soepen, frisse salades, kruidige pasta’s en
Ook Ine Heyligen volgde het begeleidingstraject en is gestart met haar eigen foodtruck Ine Quizine.
LEES OP 11 JUNI ONS JOBDOSSIER OVER TECHNIEK & ENGINEERING
Zo onderhandel je oVer
een loonsVerhoging
rustige en comfortabele plek waar jullie
niet gestoord worden. Reserveer een vergaderzaal waar jij en je baas op gelijke voet
staan, of spreek af in een restaurant of café
in de buurt van het bedrijf.
In een neutrale en minder professionele
omgeving gaat het er vast iets meer ontspannen aan toe en is je baas ook makkelijker aanspreekbaar.
Vragen om een loonsverhoging is vaak een delicate
kwestie. We geven je enkele raadgevingen om het 3. Laat je horen
onderwerp aan te snijden en de kansen op een hoger Het is van het allergrootste belang dat je
eerlijk en duidelijk bent over de redenen
salaris te vergroten.
Een beter salaris vragen, is een echte evenwichtsoefening. Wij gingen aankloppen bij
rekruteringsspecialist Dice om voor jou de
beste raadgevingen te verzamelen.
1. Bereid je voor op
het gesprek
Het is noodzakelijk dat je jezelf goed voorbereidt vooraleer je het gesprek aangaat.
Blijf ook onder alle omstandigheden rustig. Onthoud dat jouw talenten en verwezenlijkingen het onderwerp van het
onderhoud moeten zijn, zodat je verantwoordelijke inziet hoe essentieel jouw rol
binnen het bedrijf is.
Let’s talk
Informeer verder welk salaris gangbaar is
met jouw ervaring binnen jouw branche.
Online vind je heel wat sites waar je lonen
kan vergelijken. Dat kan bijvoorbeeld via
de Jobat Loonwijzer. Je kan ook gelijkaardige jobaanbiedingen opzoeken en
nagaan of het basissalaris hetzelfde is als
jouw loon of misschien zelfs hoger ligt. In
dat geval is het geen slecht idee om een
verhoging te vragen.
2. kies voor neutraaL
terrein
Als je het over je salaris wil hebben met
je leidinggevende, doe je dat best op een
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
originele wraps aanbied”, vertelt ze. Ine is
enthousiast over de begeleiding die ze via
het project mocht ontvangen. “In het begin was er vooral twijfel. Zou het mij als
alleenstaande mama wel lukken om het
allemaal rond te krijgen? Ga ik die haalbaarheidsstudie wel afgewerkt krijgen?
Tot laat in de uren heb ik zitten zwoegen.
Dankzij de opleiding van SYNTRA, de
steun van startersadviseur Nathalie en de
andere docenten, en door mijn eigen opzoekingswerk heb ik de sprong gewaagd.
Toen ik het attest met ‘geslaagd’ kreeg,
ben ik meteen naar de bank gegaan.
Daar wensten ze me proficiat met mijn
schitterend uitgewerkt bedrijfsplan en
nog meer: ik kreeg dadelijk een lening.
Mijn vader heeft de aanpassingen aan de
marktwagen gedaan. Met durf en steun
van anderen is het me gelukt om aan dit
succesverhaal te beginnen.”
(kme)
waarom jij denkt een loonsverhoging te
verdienen. Ga in detail in op wat jij voor
het bedrijf betekent en weid ook uit over
de verwezenlijkingen die niet in jouw jobomschrijving of doelstellingen voorkomen. Neem tijdens het gesprek jouw functiebeschrijving onder de loep. Door aan te
tonen dat je méér doet dan je taken, neemt
je verantwoordelijke je aanvraag serieuzer.
Je kan jezelf het best bewijzen door aan te
tonen dat je nog meer in je mars hebt dan
wat er van jou verwacht wordt.
Zet ook zeker je persoonlijke kwaliteiten
in de kijker. Zoals je inzet om in een team
te werken of de eigenschap om zelfs in de
moeilijkste omstandigheden positief te
blijven. Dit zijn argumenten die je kunnen
helpen een loonsverhoging te krijgen.
Surf naar Jobat.be
voor nog meer tipS
4. BLijf positief
Het antwoord van je verantwoordelijke
kan negatief zijn omwille van verschillende redenen. Mogelijk verkeert het bedrijf
in een minder gunstige financiële situatie
of zijn er dringende interne problemen die
voorrang krijgen. Of misschien wil je leidinggevende ondanks je goede prestaties
toch even wachten, zodat hij of zij jouw
werk over een langere periode kan evalueren. Luister vooral heel aandachtig naar
zijn of haar redenen en spreek een termijn
af waarna jullie het onderwerp opnieuw
aansnijden.
Het kan ook nuttig zijn om, bijvoorbeeld
bij een negatief antwoord, met je baas af te
spreken voortaan op regelmatige tijdstippen overleg te plegen, zodat hij of zij op de
hoogte blijft van je bezigheden en je goede vooruitgang. Laat het in elk geval niet
merken als je teleurgesteld of kwaad bent,
want in dat geval kan je manager je een gebrek aan professionalisme verwijten en zal
je waarschijnlijk ook geen loonsverhoging
krijgen. Suggereer bij je baas na afloop zeker om een schriftelijk verslag via e-mail,
zodat je de besluiten van jullie vergadering
tijdens een volgende evaluatie opnieuw op
tafel kan leggen.
(wivi)
Wilt u adverteren?
[email protected] • 011 87 86 83