Brussel & Vlaams-Brabant

Transcript Brussel & Vlaams-Brabant

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis

TEVREDEN PERSONEEL CREËERT POSITIEVE WERKSFEER

Softwarebedrijf SAS maakt burn-out bespreekbaar

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich goed in hun vel voelen en de kans op een burn-out ontlopen? SAS uit Tervuren, met 120 medewer kers, ontwikkelde hiervoor een reeks programma’s. “De sleutel ligt bij individuele begeleiding.”

“We spreken van een burn-out wanneer mensen gedurende 9 tot 12 maanden on der een chronische stress gebukt gaan en niet meer in staat zijn om zich op te laden”, situeert Els Brusselmans hr-manager bij SAS, dat zich specialiseert in software voor data-analyse.

Daarnaast veroorzaakt een burn-out psychosociale en lichamelijke effecten.

Symptomatisch hierbij zijn maag- en darmklachten en hoofdpijn. “Een burn out is doorgaans het gevolg van een com plex aantal factoren. Meestal ligt een com binatie van werken privéproblemen aan de basis”, weet Els Brusselmans.

RISICOFACTOREN

Een echt burn-outprobleem heeft SAS niet. “Eigenlijk hebben we in de organi satie nauwelijks te maken met burn-outs”, oppert ze. Tot dusver hadden ‘slechts’ twee medewerkers ermee te kampen.

Niettemin organiseert SAS rond het thema aparte informatiesessies samen met een externe partner. “Daarin komt aan bod wat een burn-out is en wat mogelijke oorzaken en risicofactoren zijn. Bovendien wordt het thema op die manier ook meer be spreekbaar.” Het bedrijf ziet de informatie campagne vooral als een preventieve ses sie. “Dit jaar focussen we op teamleaders om hen te leren hoe zij symptomen van burn-out herkennen bij medewerkers.”

LEERPROCES

“Wanneer medewerkers met stressklach ten komt die werk- of gezinsgerelateerd zijn, trachten we altijd een individuele coaching te geven en een oplossing te vin den voor het probleem. Het is belangrijk dat zij zich bewust worden van hun val kuilen en handvatten aangereikt krijgen om niet opnieuw in diezelfde valkuilen te trappen.”

Bert Verbeke

“Een burn-out is doorgaans het gevolg van een complex aantal factoren”, aldus Els Brusselmans hr-manager bij SAS, dat een programma tegen burn-out uitwerkte.

Van thuiswerken tot feedbacksessies: hoe burn-out tegengaan

Els Brusselmans schetst de manier waarop SAS burn-out tegengaat:

1. Flexibele werkuren en homeworking

Het bedrijf tracht medewerkers bewust te maken van hun eigen grenzen. Mensen moeten voor zichzelf zorgen. “In dat kader bieden we zeer flexibele werkuren en homeworking aan. Dat zijn stressreduce rende factoren die een burn-out kunnen voorkomen. 90% van onze medewerkers maakt gebruik van homeworking. Vertrou wen is hierbij het sleutelwoord”, stelt ze.

Ondanks het thuiswerken blijft er volgens haar voldoende verbondenheid met de organisatie en met elkaar.

2. Feedbacksessies

Mensen werd aangeleerd om op een con structieve manier feedback te geven aan de teamleider en collega’s. “We vinden het belangrijk om een open sfeer te creëren, Is dat niet het geval, dan kan dit weer de aan leiding zijn voor stress. Het geeft managers ook de kans om mensen aan te moedigen om samen te zitten bij een conflict en problemen openlijk te bespreken.”

3. Teambuilding

Het bedrijf organiseert regelmatig team buildings en één keer per jaar maken ze een uitstap met het hele bedrijf. “We willen daarbij een vriendschapssfeer creëren, het gevoel dat je op de ander kunt rekenen”, stelt ze. “Voor nieuwe medewerkers hebben we een uitgebreid introductie programma zodat ze nieuwe collega’s en verschillende functies leren kennen, en om snel voeling te krijgen met onze orga nisatie en cultuur. Tijdens de rekruterings fase schatten we uiteraard al in of iemand zich in onze SAS-familie thuis zal voelen.”

4. Insights model

Het bedrijf werkt met het zogenaamde ‘Insights-model’, wat helpt om inzicht te verwerven in jezelf: hoe kom ik over op mijn collega’s, hoe kan ik mijn sterke en zwakke punten onderkennen en op welke vlakken kan ik mij nog ontwikkelen?

Het model helpt inzicht te verwerven in anderen, leert gedragsstijlen van anderen te herkennen en de waarde ervan in te zien. “Via het Insights-model leren me dewerkers om anderen, die ze mogelijk eerder als moeilijk ervaarden, te begrijpen en krijgen ze inzicht in hoe de eigen com municatie aan te passen aan anderen.”

5. Career workshops

Sinds vorig jaar organiseert SAS ook career workshops, die naar eigen zeggen, zeer druk worden bijgewoond. “Medewerkers laten we hierbij ontdekken wat ze graag doen en niet graag doen, waar ze goed in zijn enzovoort. We relateren dit naar hun huidige positie en bekijken wat een vol gende stap kan zijn”, aldus Brusselmans.

“Voor de meeste medewerkers was deze workshop een bevestiging van hoe men bezig was. Maar een aantal medewerkers die deze career workshop volgde, is ef fectief van functie veranderd binnen de organisatie.”

Jobevent op 27 april in Brussel

Nieuwe datum voor Career Launch Brussel

Op woensdag 27 april organiseert Jobat zijn Launch Career in Brussel. Op Career Launch komen tientallen bedrijven in contact met zowel actieve als passieve werkzoekenden.

Jobat Career Launch is zowat de moeder van alle jobevents. Voor elke editie van Career Launch schrijven telkens dui zenden gegadigden zich in. Voor deze editie in Brussel bevinden zich onder de deelnemende werkgevers onder meer Van Marcke, Damart, De Lijn, de politie, ZEB, VDAB en Sibelga. Diverse profielen van werkgevers dus.

Jobat Career Launch is meer dan een pure jobbeurs, benadrukken de initi atiefnemers. “Career Launch stelt alle aanwezige bedrijven in staat om ook hun werkgeversmerk prominent naar voren te brengen”, benadrukt Sabrina Pinxten, marketmanager bij Jobat Media. De eerder geplande Brusselse editie in maart werd uitgesteld.

Workshops

Voor de deelnemers gaat het overigens om meer dan alleen de ontmoeting met al deze organisaties. In de loop van de dag worden er een tiental workshops georganiseerd. Die gaan over efficiënt sol liciteren en personal branding, maar ook over hoe je als kandidaat kunt inschatten of een bedrijf wel bij je past.

Inschrijven voor Career Launch is gratis en gebeurt op jobat.be. Via Jobat kun je als kandidaat ook je cv uploaden of up daten. Met het inschrijvingsnummer op het ticket van de werkzoekende, kunnen recruiters op de beurs meteen je cv online raadplegen. Of hoe online en offline hand in hand gaan. (WV)

Praktisch: Woensdag 27/04 van 11 tot 19 uur.

Brussels Kart Expo Inschrijven: jobat.be/careerlaunch

In Check, de bijlage bij Het Nieuwsblad / deze editie van Jobat, vindt u meer infor matie over de deelnemende bedrijven en ook de concrete planning van de work shops.

Do you shine brighter in a team or when you’re ﬂying solo?

Of ze nou alleen aan de start verschijnen of als onderdeel van een team: op het moment suprême, tijdens de Spelen in Rio, moeten de atleten van ons Olympisch Team het maximale uit zichzelf halen om geschiedenis te schrijven.

Ook in het werken bij EY draait het om het leveren van topprestaties die iets van blijvende waarde achterlaten. Individueel en als onderdeel van de best presterende teams, werken we stap voor stap, op ieder project voor iedere klant, aan een beter werkende wereld.

Geïnteresseerd in een carrière bij EY? Kijk op ey.com/be

EY supports Team Belgium

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Customer serviCes offiCer online

Functie: Je staat onze klanten bij met professioneel advies, verzorgt de commerciële en administratieve verwerking van de diverse advertentie-aanvragen voor onze merken.

Als sleutelfiguur tussen sales en grafische services behartig je steeds de belangen van de diverse interne en externe klanten. Je denkt mee na over de bestaande flows, procedures en doet voorstellen ter optimalisatie.

Profiel: Je behaalde een bachelor diploma en hebt werkervaring binnen een commerciële-administratieve omgeving. Vanuit je interesse in de mediawereld verwerf je snel de nodige productkennis, en ben je ook steeds op de hoogte van nieuwe trends. Nieuwe toepassingen, technologieën en werkmethodes schrikken je niet af. Bij voorkeur ben je vertrouwd met diverse online toepassingen en digitaal vakjargon.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie: Groot-Bijgaarden

Onze klant, de

ﬁrma Weghsteen Nv

is een beursvennootschap met vestigingen in

Brugge, Gent en Brussel.

Al 125 jaar beheert zij de vermogens van haar klanten.

Om hun team in Gent en Brussel te versterken, zoeken we een ambitieuze m/v:

0 AAR AB

Heb jij de juiste commerciële ﬂair?

Senior Beleggingsadviseur

(8209)

Je taken:

Je functioneert als dé vertrouwenspersoon van jouw gedistingeerde klanten die hun portefeuille aan jou toevertrouwen. Je geeft professioneel beleggingsadvies en houdt hierbij rekening met hun beleggingsproﬁ el. Naast de bestaande contacten, bouw je ook nieuwe relaties uit. Je volgt de economie op zodat je op de hoogte bent van de maatschappelijk-economische ontwikkelingen. De administratieve opvolging behoort ook tot jouw takenpakket. Je wordt ondersteund door de cel Vermogensbeheer.

Je proﬁel:

Je hebt een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door je niveau en ervaring. Je straalt een zekere maturiteit uit en hebt een commerciële ﬂ air om op gelijk niveau te onderhandelen met uw prominente klanten.

Junior Account Manager

(8213)

Je taken:

Je functioneert als het aanspreekpunt van jouw klanten die hun portefeuille aan jou toevertrouwen. Je werkt in een team van beleggingsspecialisten, waar je dagelijks te rade kan gaan voor nuttige beleggingstips. Je volgt je dossiers op van A tot Z en geeft elke klant professioneel advies.

Je proﬁel:

Je hebt een bachelor- of masterdiploma of bent gelijkwaardig door je niveau en ervaring. Je hebt ambitie om te groeien naar een senior proﬁel en staat open voor feedback. Bovendien heb je een commerciële ﬂair om op gelijk niveau te onderhandelen met uw prominente klanten.

Aanbod voor beide functies:

In ruil voor jouw inzet, gedrevenheid en dynamiek voorziet Weghsteen in een goede opleiding en begeleiding in een professioneel en voornaam kantoor. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen. Een gevarieerd takenpakket waar je ruimte krijgt voor je eigen inzichten en ideeën.

Interesse?

Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, 056 22 58 80, www.ab-i.be,

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Onze klant Accuraad (accuraad.be), gevestigd in Bilzen, is een dynamisch accountantskantoor in volle ontwikkeling. Met een gemotiveerd team van 8 medewerkers werken zij voor een diverse klantenportefeuille. In het kader van hun ambitieuze groeiplannen, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar (m/v):

DOSSIERBEHEERDER

Functie: Je beheert de aan jou toegewezen klantendossiers van a tot z. Zo ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van of de supervisie over boekhoudverwerking en btw aangiften. Je staat in voor de voorbereiding van de tussen tijdse balansen, jaarafsluitingen en ﬁscale aangiftes. Je geeft eerstelijnsadvies aan klanten m.b.t. boekhouding, btw en ﬁscaliteit. Je maakt budgetteringen en bedrijfsanalyses op.

Je controleert boekhoudingen en maakt tussenbalansen en jaarafsluitingen ter plaatse bij de klant. Je rapporteert aan de accountant/vennoot.

Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een financiële richting (bv. accountancy-fiscaliteit) of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minstens 3 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie in een accountantskantoor. Voorts ben je een ondernemend en gedreven persoon met een gezonde assertiviteit die de zaken proactief aanpakt. Je bent leergierig en gemotiveerd om kwaliteit te leveren. Punctualiteit en accuratesse zijn onontbeerlijk in deze functie.

ASSISTENT-DOSSIERBEHEERDER

Functie: Je verwerkt de boekhouding van diverse klanten.

Je levert assistentie bij de opmaak van tussentijdse en jaarcijfers, verslagen en jaarrekeningen. Je zorgt voor de voorbereiding van de fiscale aangiftes. Verder draag je allround bij in de diverse domeinen van de dagelijkse business… Profiel: Je bent in het bezit van een hoger diploma in een financiële richting (bv. accountancy-fiscaliteit) of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent een ondernemend en gedreven persoon met een gezonde dienstvaardigheid die de zaken proactief aanpakt. Je bent leergierig en gemotiveerd om kwaliteit te leveren en verder te groeien.

Punctualiteit en accuratesse zijn onontbeerlijk in deze functie.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en gepassioneerd team met een sterke focus op ondernemerschap en groei.

Verder kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket conform jouw ervaring.

Zin om mee te bouwen?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

4 Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.

Key Account MAnAger JobAt

Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

Elke dag nieuwe mensen.

Word buschauffeur

in regio

Dilbeek

en

Grimbergen

Wil jij elke dag mensen ontmoeten? Help je graag klanten met juiste informatie?

Je bent vriendelijk, enthousiast en hebt een hart voor onze reiziger.

Je houdt het hoofd koel in het verkeer en beschikt over een rijbewijs B?

Dan ben jij de juiste persoon voor deze job!

Wij leiden jou graag op tot onze buschauffeur.

Alle jobs vind je op delijn.be/jobs.

MECHELEN

VIABUILD! NV

is een top 3 speler op het vlak van infrastructuurwerken in België.

VIABUILD!

is gespecialiseerd in complexe infrastructuurwerken en is gericht op efﬁciënt en doelgericht werken op hoog kwalitatief niveau. De voornaamste doelgroepen zijn de diverse overheden. Daarnaast komen private opdrachtgevers meer en meer in beeld. In de missie van het bedrijf staat de positie van de klant centraal alsook de relatie met haar ervaren personeel. Het continu streven naar verbetering op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu zijn daar uitingen van.

VIABUILD!

staat voor efﬁciëntie, terreinkennis en ﬂexibiliteit. De 700 dynamische en vooral jonge medewerkers realiseerden samen een omzet van 125 miljoen euro in 2015.

In het kader van haar verdere expansie is VIABUILD! NV te Mechelen dringend op zoek naar een (m/v):

SALES MANAGER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN Na een inwerkperiode zal u verantwoordelijk zijn voor de ver koop van projecten binnen onze diverse activiteiten. U rappor teert aan de Commercieel Directeur.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

■ Prospecteren bij bestaande en nieuwe klanten in de private sector ■ ■ ■ Voorbereiden van een correcte offerte samen met de Tender Engi neer & verdedigen van de offerte bij de klant met ondersteuning van dienst Engineering inzake calculaties en uitvoeringsmethoden Opvolgen van alle ingediende offertes en overleggen met de directie Onderhandelen en ﬁnaal afsluiten van het contract.

■ ■ ■

GEWENSTE KWALIFICATIES Voor deze uitvoerende technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die be antwoorden aan de volgende kwaliﬁcaties:

■ Minimum 5 jaar ervaring in de bouw of in bouwgerelateerde ■ ■ activiteiten Ervaring in de verkoop van bouwtechnische oplossingen Probleemoplossend denken met een brede kijk Burgerlijkofindustrieelingenieurbouwkundeofgraduaatbouwmet ruime projectervaring Vlotte kennis van het Frans Uitstekende communicatievaardigheden en grote ﬂexibiliteit.

www.viabuild.be

TROEVEN, WAARDEN & AMBITIES VAN VIABUILD! NV

■ HetondernemerschapvaneenKMOmeteenstructuurvaneen groot bedrijf met internationale ambities in andere continenten ■ ■ ■ ■ Oprechte, persoonlijke belangstelling met een toeganke lijke directie De beslissingen worden in België genomen met korte beslis singslijnen De ruimte om u als medewerker te kunnen ontwikkelen De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwaliﬁceerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 [email protected] – www.assiqum.com. Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU!

050 51 02 29 R E C R U I T Z O N E

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2016

Jouw kans om tot de besten te behoren!

M.Ex.T.

(www.mext.be) te

Roeselare

is dé leverancier van

professionele EHBO diensten en -producten

voor meer dan

325.000 bedrijven en instellingen

in de

Benelux en Duitsland.

Sinds zijn ontstaan in 1992 proﬁleert MExT Belgium zich als één van de meest innovatieve bedrijven op de markt. Het brede productpallet voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en de individuele wensen van klanten uit diverse branches.

MExT Belgium nv wenst verder te groeien door de aanwerving van een

ﬂexibele

m/v:

Sales Talent B2B

(3866)

Directe verkoop EHBO-materialen (regio Leuven)

Jouw taken:

• Bezoeken van klanten en prospecten • Voorstelling van ons productgamma • Directe verkoop en levering • Nauwgezette administratie en communicatie met alle betrokken partijen • Correct stockbeheer.

Je bent: •

Een jonge, enthousiaste persoonlijkheid met een echte winnaarsmentaliteit • Een echte doorzetter die goed met stress kan omgaan • Gebeten door de verkoop en het behalen van targets • Iemand die houdt van direct klantencontact en direct afsluiten • Dynamisch, assertief en gestructureerd.

Je mag rekenen op:

marktpositie.

• Ondersteuning van een persoonlijke telesecretaresse die jouw agenda dagelijks plant • Een uitstekende opleiding en dagelijkse coaching van je Sales Supervisor • Een aantrekkelijke vergoeding inclusief commissie en bonussen • Een plaats in een groeiende, ISO-gecertificeerde firma met uitstekende

Klinkt als muziek in je oren?

Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be, AB

I A Priori is sinds 1994 succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie. Onze klanten waarderen ons ook voor HR-diensten zoals assessment & development centers en de outsourcing van HR-specialisten. Onze persoonlijke aanpak en ons doorgedreven professionalisme, daarvoor zijn we gekend.

Om een verdere groei te realiseren en ons team van ervaren Consultants te versterken, zoeken we (m/v):

HR Consultant

HOE ZIET JE DAG ERUIT?

• Je staat in voor de werving & selectie van kandidaten voor verscheidene klanten. • Omwille van het polyvalente karakter van ons kantoor kom je in aanraking met verschillende functieprofielen en uiteenlopende bedrijfsculturen.

• In onderling overleg, op kantoor en met de klant, wordt voor elke opdracht de meest succesvolle strategie bepaald. • Je stelt een profiel en eventueel een advertentie op, op basis van de gevraagde competenties en de beschreven bedrijfswaarden. • Met gedegen interviewtechnieken en professionele selectietools weerhoud je daarna de meest geschikte kandidaten. • Je onderhoudt voortdurend het contact met klanten en bezorgt hen objectieve en eenduidige rapportering over je geselecteerde kandidaten. • Uiteindelijk begeleid je de klant en de kandidaat tijdens en na het aanwervingsproces. • Naast wervings-, search- en selectieopdrachten neem je ook de rol van assessor op.

HERKEN JIJ JEZELF?

• Je bezit relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur als Consultant in werving, search en selectie.

• Je bent goed tweetalig (N/F). Goede kennis van het Engels is een plus. • Je bent een echte kuitenbijter en houdt van persoonlijk contact. • Kandidaten opsporen via search betekent voor jou dan ook een extra uitdaging. • Het spreekt voor zich dat je over een hoge dosis empathie beschikt en een scherp oog hebt voor de wensen van zowel de klant als de kandidaat. • Je analytisch vermogen en je commerciële feeling stellen je in staat om tijdens je gesprekken de kandidaten op de juiste wijze te begeleiden.

• Daarnaast ben je een zelfstarter die initiatief durft te nemen.

Commercieel talent met pit

HOE ZIET JE DAG ERUIT?

• Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten en bouwt een goede relatie op met bestaande klanten. • Je profileert je eerder als partner dan als leverancier van bedrijven. • Je denkt mee met de klant, analyseert zijn noden en werkt oplossingsgericht.

• Je zorgt voor een goede opvolging samen met je collega-consultants. • Je bouwt verder aan ons en jouw eigen netwerk waarin jouw goede relaties de basis vormen van nieuwe samenwerkingen.

HERKEN JIJ JEZELF?

voorleggen. • Je bent ondernemend, creatief en positief ingesteld. • Je gaat gestructureerd en doelgericht te werk. • Je kent het bedrijfsleven en bent een geboren netwerker.

• Beschikken over een actief netwerk binnen HR is een meerwaarde. • Meertaligheid is een pluspunt .

• Je genoot een hogere opleiding en je kan commerciële ervaring WAT WIJ TE BIEDEN HEBBEN: • Een boeiende job in een aangename en open werksfeer. • Je komt terecht in een dynamisch team waar zelfstandigheid en initiatief sterk gewaardeerd worden. • Transparante communicatie, collegialiteit en flexibiliteit zijn voor ons dan ook geen loze begrippen. • Zowel je werkregime als je statuut zijn bespreekbaar.

INTERESSE?

Mail dan zo snel mogelijk je cv met begeleidend schrijven naar A Priori t.a.v. Koen Maes - [email protected] - 016 57 18 38.

www.apriori.be

6 406 erkende bedden 750 medewerkers 130 specialisten 11.000 gehospitaliseerde patiënten/jaar 80.000 verpleegdagen/jaar 80.000 ambulante contacten/jaar 20.000 dagbehandelingen/jaar

Gendarmeriestraat 65, 1800 Vilvoorde T 02 254 64 00 | www.azjanportaels.be

Kom met volle goesting werken als spoedverpleegkundige of medisch beeldvormer!

Ook heel wat andere uitdagende jobs wachten op jou! Neem zeker een kijkje op onze website en stuur je kandidatuur naar [email protected] Het gemeentebestuur van Ichtegem heeft een vacature (m/v) voor

Informaticus

- contractueel - niveau A Informaticus:

Het betreft een openstaande voltijdse contractuele job voor onbepaalde duur voor onmiddellijke indiensttreding. (salarisschaal A1 – A3) Je bent bij aanwerving houder van Ofwel een master informatica of elektronica – ICT ( of gelijkgesteld) Ofwel een bachelordiploma informatica of toegepaste informatica (of gelijkgesteld) aangevuld met minstens 4 jaar relevante beroepservaring en slaagt in een selectieprocedure die bestaat uit een niveau- of capaci teitstest (enkel voor kandidaten met een bachelordiploma), een schriftelijke en mondelinge proef.

Jouw gevarieerde takenpakket:

Je staat in voor het zoeken naar, implementeren en onderhouden van de meest geschikte ICT infrastructuur ter ondersteuning van het personeel van de gemeente en het OCMW.

Een degelijke kennis van systeemanalyse en programmeertalen én kennis van de mogelijkheden van de verschillende hard- en softwarepakketten zijn hiervoor vereist.

Ons aanbod:

De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 3 jaar geldig is.

Maaltijdcheques van € 7 – Fietsvergoeding – Hospitalisatieverzekering – Gunstige verlofregeling – Alle relevante beroepservaring kan worden meegerekend.

Interesse ?

Alle inlichtingen ivm de diploma- en toelatingsvoorwaarden, het functiepro fiel en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ichtegem.be.

Voor alle bijkomende informatie kan je contact opnemen met Kristien Rosseel – t 051 57 59 16 – [email protected].

Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met CV en afschrift van het diploma + een recent uittreksel uit het strafregister uiterlijk

tegen 18 mei 2016 om 12.00 afgeleverd op het bestuur

te sturen naar:

College van Burgemeester en Schepenen Stationsstraat 1 - 8480 Ichtegem

NIEUWE VACATURES

Network Engineers System Engineers | | Security Engineers Solution Architecten Project Managers

Kies een job met een hart voor zorg

Help jij graag zorgbehoevende gezinnen, bejaarden of mensen met een beperking of een ander probleem?

Vind je het leuk om te zorgen voor baby’s en jonge ouders om hen een onbezorgde kraamtijd te bezorgen ?

Of is poetsen bij zorgbehoevende gezinnen iets voor jou ?

Dan bij jij de enthousiaste collega die wij zoeken om ons team te versterken !

Landelijke Thuiszorg zoekt Verzorgenden, kraamverzorgenden, poetshulpen, tuin- en klusjesmannen (m/v)

Meer info: 016/24 49 09 Solliciteer online via vacatures op www.ons.be

Graag reactie met cv aan

[email protected]

UPTIME GROUP

- PRINS BOUDEWIJNLAAN 41 - 2650 EDEGEM - 03/450.67.00

‘Aangenaam leven in een zuivere omgeving’.

firma actief. Ook hiervoor zoeken wij medewerkers.

Zo zou onze slogan kunnen klinken.

Wij zijn een firma gespecialiseerd in de meest gebruikelijke en diverse onderhoudsproducten, waarmee wij het volledige grondgebied van België bereiken. Om ons netwerk van bestellers leveranciers te verfijnen, zijn wij op zoek naar gemotiveerde mannen en vrouwen. Uw leeftijd speelt geen rol, uw dynamisme des te meer: ook 50 plussers met enige commerciële bagage zijn welkom. Behalve met het luik onderhoudsproducten zijn wij ook als erkende ‘pest control’

Wij vragen:

-klantvriendelijkheid, -goed voorkomen, - motivatie en voor Brussel: tweetaligheid.

Wij bieden:

-opleiding door de firma, -bestaand cliënteel, -optie vast contract.

Interesse?

Mail naar [email protected] met c.v. en motivatiebrief.

Belgital nv,

Klaverbladstraat 27, 3560 Lummen.

PENDELEN PENDELEN BIJ JAN DE NUL

ZIE JIJ HET OOK ALLEMAAL GROTER EN AVONTUURLIJKER?

Bij Jan De Nul Group zijn alledaagse situaties net dat tikkeltje minder alledaags. Met uitdagende bagger- en offshore activiteiten, grensverleggende civiele werken en innoverende milieuprojecten over zowat de hele aardbol, kan dat ook moeilijk anders. Wat we doen, is net iets groter, gaat meestal wat verder en verloopt altijd avontuurlijker. Dankzij 7000 gedreven en getalenteerde medewerkers werden wij over de jaren heen een solide referentie in ons vak.

LAAT VAN JE HOREN!

Ook avontuurlijk aangelegd? Kom dan ons team versterken. Momenteel zijn we op zoek naar verschillende ICT-profielen (m/v): System Engineer • Trainer IT • Technical Architect • Team Lead ICT development • Functioneel Analist • Developer.

Ga naar jobs.jandenul.com

voor al onze vacatures en laad je cv en motivatiebrief op.

Vind je niet meteen een job, geen nood, ook jouw spontane sollicitatie ontvangen we graag.

www.jandenul.com

Volg ons op

Zin om iets groots te doen?

Werk mee aan maatschappelijke ICT-innovaties.

Bij Smals bouw je mee aan innovatieve projecten voor werk, gezin en gezondheid.

Boeiende jobs? Jazeker, maar ook flexibele werkuren, tal van opleidingen en een goede balans tussen werk en privé.

Een greep uit onze ICT-vacatures

Ö Ö Ö Ö Java / .Net Developer Functional Analyst Network / System Engineer Information Security Advisor Ontdek nu alle vacatures op

smals.be

en solliciteer meteen online!

ACLVB is één van de drie representatieve vakbondsorganisaties in België met 295.000 leden, 585 medewerkers en meer dan 5.000 afgevaardigden. De Liberale Vakbond is een vakbond waar elke mens centraal staat en waar de plaatselijke aanpak primeert. Onze waarden (vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid) vormen de vier pijlers van ons sociaal liberalisme.

Voor ons kantoor in Brussel zijn wij op zoek naar een

Bestendig secretaris Brussel

(*)

Functie Profiel

: je bouwt de syndicale werking uit op zonaal en ondernemingsvlak om de representativiteit van de ACLVB te bewerkstelligen en te verzekeren. Je bege leidt, adviseert en ondersteunt militanten en leden. Je maximaliseert de belangenbehartiging van de leden en afgevaardigden, zowel individueel als collectief : je beschikt minimum over een diploma hoger niet-universitaire onderwijs (sociale richting). Je hebt kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht, bent communicatief en kan zowel zelfstandig als in team werken. Je hebt een brede syndicale en sociale belangstelling en bent stressbestendig, flexibel en mobiel.

Ervaring

: minimum 5 jaar ervaring

(*) uitgebreide informatie over deze functie vindt u online op jobat

Talenkennis

: NEDERLANDS/FRANS (zeer goed)

Plaats tewerkstelling

: regio Brussel - hoofdstad

Aanbod

: voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, aantrekkelijk loon met tal van bijkomende voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospita lisatie- en groepsverzekering, vakantiegeld 100%, …), professionele omgeving met menselijke aanpak en zowel interne als externe contacten, een aangename werksfeer, mogelijkheid tot het uitbouwen van uw bestaande competenties via het volgen van opleidingen

Interesse

? Stuur uw sollicitatie per brief of e-mail naar de heer Koen De Jaeger, HRM directeur, ACLVB nationaal, Koning Albertlaan 95 te 9000 GENT ([email protected])

Op een dag heb je niet langer de job van je leven.

En dan wil je weg natuurlijk.

KMO -

sleutelfuncties Professional screening & selection

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be

en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Gisteren je droom.

Vandaag je job.

De Spoorwegen werven ICT’ers aan.

Solliciteer nu via despoorwegenwervenaan.be

9 Brussel, dat is meer dan één miljoen inwoners en dus enorme energiebehoeften. Als distributienetbeheerder voor gas en elektriciteit, brengt Sibelga de Brusselaars elke dag opnieuw de energie die ze nodig hebben.

Onze netten worden met de dag slimmer, doeltreffender en interactiever. Een grote uitdaging op het vlak van infrastructuur, tools en programma’s die kennis van spitstechnologie vereist en waarbij een grote rol voor IT is weggelegd! Daarom zijn wij op zoek naar informatici ‘met dat tikkeltje meer’, die bereid zijn hun talenten en gedrevenheid ten dienste van de gemeenschap te stellen. Bij ons komen ze terecht in een omgeving met kansen om hun talenten aan bod te laten komen en zich te ontplooien.

Om de energie door te geven, is Sibelga op zoek naar (m/v) :

• Integration Analyst • Functional & Technical Analyst • IT Systems Team Leader • IT Analyst SAP

www.sibelga.be/jobs

MAAK WERK VAN JE TALENT!

Topreferent zijn in patiëntenzorg, opleiding en onderzoek, dat zijn de drie hoofdopdrachten van UZ Leuven. Daarvoor bundelen meer dan 8 800 gedreven medewerkers elke dag hun expertise.

Wij zijn sterk geïnformatiseerd voor zowel administratieve als medische toepassingen. De meeste toepassingen worden in huis ontwikkeld of als een component geïntegreerd.

UZ Leuven zoekt gedreven IT’ers!

• Software Developers • Web Software Developers • Systeemingenieurs

Interesse? Solliciteer online via www.uzleuven.be/jobs Bezoek ons zeker op het jobevent op 28 april 2016, van 15 tot 20 uur (Event Lounge te Schaarbeek).

Nobel Biocare, a Danaher Company, is world leader in innovative restorative and esthetic dental solutions, providing dental professionals with state of the art evidence-based root-to-tooth solutions, including dental implants, allceramic crowns, bridges and laminates, guided surgery planning, scanners and biomate rials. We want to shape the innovation and the industry.

The Center of Competence for Digital Dentistry Software is located in Mechelen.

In collaboration with the other global functions, the team investigates, develops, maintains and supports innovative software solutions for clinicians and dental technicians.

Our team is growing and we are looking for 60 new colleagues!

C++ Software Developers Software Test Engineers Research Engineers “UX-focused” Functional Analysts System Administrator 2nd Level Support Specialist

Discover our jobs on www.nobelbiocarejobs.be

or www.nobelbiocare.com

You can send your CV and cover letter to Wim Vanhaele Talent Acquisition Partner on [email protected]

Our offices are within walking distance from the main train station of Mechelen and are easily reachable from the highway E19.

4,5 miljoen mensen gezond en gelukkig helpen leven. Daar is het CM om te doen. Dat drijft onze medewerkers. Want bij ons leeft het. Meer nog, bij ons klikt het. Zo goed zelfs dat we tot tweemaal toe de ICT Innovation Award kregen.

Met meer dan 400 ICT’ers en 1000 virtuele servers is CM een niet te onderschatten ICT-werkgever. Maar we hebben ook jou nodig. Om onze ICT infrastructuur en architectuur verder mee te ontwikkelen. En zo onze miljoenen leden nog beter te kunnen dienen.

CM zoekt ICT’ers m/v/x

Functioneel support Functioneel analist Functioneel specialist ICT Project manager Leeft het ook bij jou? Kijk dan op cmjobs.be/it voor een ICT vacature op jouw maat.

Test engineer Software engineer JAVA Software engineer SOA Technical coordinator

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Creëer de technologie van de toekomst op het Studiecentrum voor Kernenergie

SCK•CEN behoort tot de grootste onderzoeksinstellingen van België.

Meer dan 700 medewerkers zetten zich iedere dag in voor de ontwikke ling van vreedzame toepassingen van radioactiviteit. Onze ontwikkelingen resulteerden al in een lange lijst van innovatieve en toekomstgerichte toe passingen voor de medische wereld, de industrie en de energiesector. Onze expertise is wereldwijd erkend.

SCK•CEN werkt samen met tal van onderzoekspartners in binnen- en buitenland.

Wij zijn op zoek naar een (m/v):

Database administrator

Jouw uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor het design, de installatie, het beheer en de monitoring van alle MS SQL server databases met als focus het veilig en performant gebruik hiervan. Je zet een masterdata concept op en ontwikkelt nieuwe databases en webtoepassingen.

Jouw profiel: Je hebt een master diploma, bij voorkeur in ICT en minstens 5 jaar professionele ICT-ervaring. Je beschikt over een uitgebreide kennis van databases, beheerst programmeertalen en je bent een organisatietalent.

Meer info en online sollicitatie op www.sckcen/jobs.

Volg ook onze website voor toekomstige ICT-jobs!

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIE CENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIRE

3 ERP Software Consultants/Developers

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 50-tal medewerkers telt.

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Aankoop Verkoop Voorraad Productie E-commerce Meer info over deze job,

surf naar

www.cce.be

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 1 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 8, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart.

• Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met CurriculumVitae naar:

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Word jij onze nieuw e IT-collega?

Op jobs.cebeo.be

vind je de volledige functiebeschrijvingen

Pas jij in ons IT-plaatje?

Cebeo is de Belgische marktleider in de distributie van elektrotechnische en HVAC producten.

Dagelijks streven we met 700 service georiënteerde collega’s naar een optimale klantentevreden heid. Voor al onze bedrijfsprocessen en voor de ontwikkeling van onze e-business vervult IT een essentiële ondersteunende rol.

In het kader van onze groeistrategie investeren we in de ontwikkeling van onze IT afdeling en zoeken we volgende proﬁelen: DATA ANALIST (M/V) U analyseert de noden van de business en u ontwikkelt hierbij dashboards en rapporten via onze BI tool Cognos V10.

FUNCTIONEEL ANALIST (M/V) U staat in voor het opmaken van een gedetailleerde functionele analyse op basis van de business noden en in overleg met de gebruikers.

E-BUSINESS DEVELOPER (M/V) Je staat in voor de ontwikkeling van de nieuwe en het onderhoud van de bestaande E-business applicaties.

IT ANALIST - PROGRAMMEUR

BEDRIJF:

Vika produceert kwalitatieve keukens, badmeubels en dressings op maat. Dankzij een hoogtechnologisch en sterk geautomatiseerd productieapparaat worden de klanten een pallet aan modellen, kleuren, maten en materialen aangeboden.

Om tegemoet te komen aan de groei zijn we op zoek naar een gemotiveerde collega (m/v):

FUNCTIE

: Je staat in voor het ontwikkelen van nieuwe en het verbeteren van bestaande applicaties. Hiertoe werk je analyses uit en sta je in voor het programmeren, testen, corrigeren en documenteren van de toepassingen . Je werkt mee aan de ontwikkeling van ons ERP softwaresysteem en bent verantwoordelijk voor het installeren van computers. Je lost storingen op en zorgt voor een continu onderhoud en verbetering van de website en je werkt mee aan het uitvoeren van verbeterprojecten. Je zorgt voor de juiste software en programma’s.

AANBOD

: Vika biedt de drive van een groeier, de consulteerbaarheid van ervaren directie en collega’s. Je krijgt tevens ruime technische productopleiding en voldoende inwerktijd.Het salarispakket is marktconform

PROFIEL:

Je bent master of bachelor in de informatica, creatief, zelfstandig en werkt graag in teamverband. Daarnaast werk je nauwkeurig,- en georganiseerd. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen wat betreft computers. Je hebt ervaring met oa HTML, Ajax, Adobe, CSS en Javascript, MSSQL, VB.Net. Je hebt een proactieve houding.

INTERESSE

: Mail je CV met begeleidend schrijven naar [email protected]

Je mag rekenenen op een snelle, discrete en professionele behandeling van je kandidatuur.

zin in een nieuwe uitdaging?

Randstad Professionals: number one in connecting ICT professionals Meer weten?

randstadprofessionals.be/ict

zoekt

industrieel ingenieurs (IT/Elektronica/Telecom).

Kerntaken • Je beheert en onderhoudt samen de systemen en infrastructuur die binnen VRT gebruikt worden, zowel hardware- als softwarematig.

• Je participeert in de processen van incident-, problem-, change-, configuration-, en releasemanagement (ITIL).

• Je werkt mee aan grote vervangings- of vernieuwingsprojecten onder leiding van een projectleider.

Profiel • Je hebt een diploma master in industriële wetenschappen en technologie of je bent gelijkwaardig door ervaring.

• Je bent erg communicatief en klantgericht.

• Je hebt een analytische geest en kan correct een vraag vanuit de klant analyseren.

• Je bent bereid tot flexibel werken.

Interesse?

Solliciteer via www.vrt.be/jobs

High performance. Delivered.

Visit experience.accenture.be

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

DE CHECKLIST VOOR HET PERFECTE CV

Een goed cv is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job. Het is je visitekaartje voor werkgevers en bepalend voor de eerste indruk die je achterlaat. Tijd voor een kleine checklist.

Je cv is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken. Als je deze checklist volgt, verhoog je je kansen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

CHECK, CHECK, DUBBELCHECK!

De meeste recruiters zijn allergisch voor schrijffouten. Laat dus zeker je cv nalezen door vrienden of familieleden.

BELANGRIJKSTE INFORMATIE EERST

Heb je al heel wat werkervaring? Vermeld deze dan vooraan op je cv. Begin met je laatst uitgeoefende functie. Als je pas van de schoolbanken komt, zet je beter je diploma’s en verworven vaar digheden als eerste item.

Gebruik kernwoorden en bullet points. Lange alinea’s zijn abso luut uit den boze. Wil je toch extra toelichting geven? Doe dit dan in je motivatiebrief.

CREËER OVERZICHT VERKLAAR “GATEN” IN JE TIJDLIJN

Ben je langer dan een paar maanden werkloos geweest? Zeker in het huidige economische klimaat is dit geen schande. Toon echter wel aan dat je tijdens die periode niet hebt stilgezeten: vermeld lange reizen, focus op je kinderen, gevolgde opleidin gen, vrijwilligerswerk enzovoort.

GRATIS EBOOK.

SUCCESVOL SOLLICITEREN.

DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven, dicht bij huis 5.

MAAK ER GEEN KLEURBOEK VAN

Een eigen stijl is leuk, maar let op dat je niet overdrijft. Felle kleu ren, afbeeldingen en gekke lettertypes horen niet thuis op een cv.

MATCH JE VAARDIGHEDEN MET DE JOBOMSCHRIJVING

Stuur niet voor elke job waarvoor je solliciteert exact hetzelfde cv op. Leg altijd de nadruk op vaardigheden die ook in de functie omschrijving aan bod komen en laat zaken die niet van toepas sing zijn achterwege.

HET OOG WIL OOK WAT

Zorg dat jouw cv er uitspringt met een aantrekkelijke lay-out die net dat tikkeltje anders is. (vva)

SURF NAAR

JOBAT.BE

VOOR NOG MEER TIPS BEDRIJFSCULTUUR

Wa� datin� e� bedrĳfscultuur me� elkaar gemee� hebbe�

De klik die je hebt met je lief of verloofde, heb je ook met je (toekomstige) werkgever. Dating en relaties hebben meer gemeen met werkgevers en bedrijfscultuur dan je zou denken.

“Wie trouwt voor het geld, schuift de liefde aan de kant”, zo luidt de uitdrukking. Bij de keuze voor een werkgever geldt vaak dezelf de redenering. Een mooi loon is belangrijk, maar de match misschien nog meer. Enkele gelijkenissen tussen liefde en je werk.

1 ER MOET EEN KLIK ZIJN “In mijn vorige job, toen ik werkte in reclame, betrapte ik mezelf er altijd op dat ik mensen aanwierf op basis van hun karakter en per soonlijkheid. Hun cv en skills waren wel van tel, maar de persoonlijke klik misschien nog meer”, vertelt Bjorn Veenstra van het bedrijf CompanyMatch, dat zich specialiseert in de ‘cultural ﬁt’ tussen werkgevers en -nemers.

“Zo’n klik kun je inderdaad vergelijken met een relatie. Als je mekaar leuk vindt, is het ﬁjner om te doen.” In de bedrijfswereld speelt dit ook. “Uit stu dies blijkt dat van alle nieuwe aangeworve nen er na anderhalf jaar ongeveer 20 procent weer weggaat. Dat heeft vaak niks met de job zelf te maken. De klik is er gewoon niet.

Het kan best zijn dat dezelfde job bij een an dere werkgever wel matcht”, stelt Veenstra.

2 HET IS WETENSCHAPPELIJK ONDERBOUWD Datingsites slaan je vandaag om de oren met wetenschappelijk onderbouwde tests.

En op televisie loopt het programma Blind Getrouwd waarbij mensen trouwen die el kaar nog nooit hebben gezien. Bij Compa nyMatch checken kandidaten aan de hand van een online vragenlijst in welke mate hun persoonlijke drijfveren, motivaties en kern waarden overeenkomen met hun toekom stige werkgever.

3 OP WELK TYPE VAL JIJ?

Net zoals met mensen zijn er bedrijven die je als ‘je type’ zou kunnen omschrijven. Bij de vragenlijst van CompanyMatch (www.

companymatch.me) krijg je een bepaald per centage dat de cultural ﬁt aanduidt met di verse bedrijven. “Hoe hoger het percentage, hoe hoger de match”, stelt Veenstra. “Dat percentage kunnen kandidaten, bijvoorbeeld als de cultural ﬁt hoger is dan 70 procent, vermelden bij hun sollicitatie.” Momenteel heeft CompanyMatch 350 bedrijven in por tefeuille uit België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk.

4 JE BESTE BEENTJE VOORZETTEN Als mensen mekaar pas leren kennen, doen ze zich zo goed mogelijk voor. Ook bij bedrij ven is employer branding alsmaar belangrij ker. Ze moeten kenbaar maken wie ze zijn en waar ze voor staan. “En ook om aan te to nen in welke mate zij verschillen van andere bedrijven”, stelt Veenstra, die de banksector facebook.com/markmgzine als voorbeeld aanhaalt. “Die sector heeft de laatste jaren erg veel kritiek gekregen dat ze zich vooral richtte op werkprocessen, maar ook daar is de menselijke component steeds belangrijker.” 5 MENSEN VERANDEREN, BEDRIJVEN OOK Bij dating zoeken velen naar de duurzame re latie op lange termijn. Ook bij bedrijven is dit zo. “Een cultural ﬁt is niet meteen aan mode onderhevig”, vindt Veenstra. Al veranderen de voorkeuren van kandidaten op lange ter mijn vaak wel. Ook bedrijven veranderen, al gaat dat vaak traag. “Een nieuwe ceo heeft inderdaad vaak een invloed op het DNA van het bedrijf. Hij of zij zal zijn stempel willen drukken en invloed uitoefenen. Al duurt het wel enkele jaren voor het zover is.”

(wv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 13 mei in De Standaard, en op 17 mei in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Ga jij terug aan de slag bij je vorige werkgever?

• Generatie Y op kantoor • Ik en mijn baas: klikt het, of botst het?

• Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00