Transcript Jonge generatie stelt horeca voor uitdagingen

Vlaams-Brabant
Voor de job van je leven, dicht bij huis
VIER FENOMENEN ROND WERK IN HORECA
Jonge generatie stelt
horeca voor uitdagingen
De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken.
“Overuren en onregelmatige werktijden zijn al jaren de achilleshiel”,
vertelt Yves De Sloovere, voorzitter Horeca Halle-Vilvoorde. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Bijna één op vijf ondernemingen die in
België over kop gaat, is een café of een restaurant. “Toch bewijzen de cijfers dat de
Belgische horeca nog een toekomst heeft”,
vindt Yves De Sloovere, die naast voorzitter
Horeca Halle-Vilvoorde ook Statutair Secretaris Horeca Vlaanderen is. In 2015 bedroeg
het totale inkomen van de sector 14,1 miljard euro, dat is 1,2 miljard meer dan een
jaar voordien. De bestedingen vinden vooral plaats in steden, horecazaken in kleinere
gemeenten hebben het moeilijker.”
FENOMEEN 1: GENERATIE Z
Anno 2016 moet een horeca-uitbater, los
van de economische bedrijfsvoering, over
heel wat competenties beschikken. Ondernemers met te weinig skills zullen, volgens
hem, uit de boot vallen. “Nieuwe, jonge ondernemers hebben dit begrepen, ze komen
zich eerst informeren vooraleer een zaak op
te starten. Op die manier zullen ze ook beter kunnen inspelen op de wensen van de
huidige generatie jongeren met een digitale
achtergrond. Deze zogenaamde Generatie Z stelt de horeca voor compleet nieuwe
uitdagingen. Wanneer jongeren iets willen
gaan eten, dan zoeken ze online naar een
eetgelegenheid. Herkenbaarheid en zichtbaarheid in zoekmachines worden alsmaar
belangrijker. Horeca-uitbaters moeten mee
zijn in het digitale verhaal.”
FENOMEEN 2: VEEL OPLEIDING:
VAN RECHT TOT MUZIEK
Een horeca-uitbater is tegelijkertijd een
food- en peoplemanager. “Een grote groep
horecaondernemers volgt op regelmatige
basis bijscholingen en zorgt ook voor opleidingen voor de medewerkers”, stelt De
Sloovere.
Horeca Vorming Vlaanderen biedt een alsmaar ruimer pakket horeca gerelateerde
opleidingen aan. Deze opleidingen zijn gratis voor werkgevers en werknemers uit Paritair Comité 302. In de provincie VlaamsBrabant vinden ze onder meer plaats in
Asse, Aarschot en Leuven. De thema’s zijn
praktijkgericht en divers: van arbeidsrecht
voor horeca, tips & tricks om een zaak te
verbeteren, elektronisch betaalverkeer, tot
klantenbinding in de horeca.
In de opleiding ‘het belang van achtergrondmuziek in de horeca’ wordt bijvoorbeeld dieper ingegaan op muziek. “Klassieke muziek zou mensen bijvoorbeeld
duurdere gerechten doen bestellen. Toch
is amper 5% van alle klassieke muziek geschikt, en daar horen de ‘Vier Seizoenen’
van Vivaldi bijvoorbeeld niet bij”, zo luidt
het. In zo’n cursus wordt uitgelegd waarom
muziek in een horecazaak belangrijker is
dan ooit.
FENOMEEN 3: WITTE KASSA
De komst van de ‘witte kassa’, sinds 2015
ingevoerd, kan een hefboom betekenen om
het personeelsbeleid beter te stroomlijnen,
maar de sector vraagt verdere tegemoetkomingen van de overheid, stelt Yves De
Sloovere. “Horecamedewerkers die gebruik
maken van de witte kassa moeten met hun
rijksregisternummer ingelogd zijn in de
kassa met start en einde van de werkuren.
Mensen die in de keuken werken, moeten
herkenbaar zijn volgens onder andere hun
loonstaten.”
Als compensatie voor de invoering van de
witte kassa heeft de overheid enkele voordelen voor de horeca ingevoerd. “Voor
voltijds personeel geldt een kwartaal RSZ-
“De komst van de
‘witte kassa’ kan het
personeelsbeleid helpen
stroomlijnen.”
Yves De Sloovere,
Statutair Secretaris Horeca Vlaanderen
vermindering: 800 euro voor medewerkers
jonger dan 25 jaar en 500 euro voor medewerkers ouder dan 25 jaar. Omdat heel wat
horecazaken een beperkt aantal voltijdse
medewerkers in dienst hebben, genieten ze
in feite slechts gedeeltelijk van deze voordeelmaatregel. Toch liggen er ook kansen:
door van deeltijdse contracten voltijdse
betrekkingen te maken kunnen horecauitbaters maximaal genieten van de RSZvermindering.”
FENOMEEN 4: FLEXIJOBS
Een andere compenserende maatregel
voor de witte kassa is de mogelijkheid om
gebruik te maken van flexijobs. “Voor de
werknemer is dit een prima zaak, het brutoloon is gelijk aan het nettoloon”, vindt De
Sloovere. Maar voor werkgevers ligt dat anders. “De overheid had de belofte gedaan
dat de horecasector 25% aan RSZ-kosten
bovenop het loon zou bijdragen om een
flexijob mogelijk te maken. Nu blijkt dat
we 45% moeten bijdragen. Op die manier
wordt de horecasector niet beloond, maar
gestraft.”
Jongeren zoeken vooral online naar eetgelegenheden. Horeca-uitbaters moeten dus mee zijn met het digitale verhaal.
Bert Verbeke & William Visterin
Tijdens Career Launch kan je als werkzoekende in contact
komen met tientallen bedrijven.
Moeder van alle job events
Jobat
organiseert
Career Launch
Op woensdag 23 maart organiseert
Jobat zijn Career Launch in Brussel.
Tientallen bedrijven komen in contact
met werkzoekenden. Die laatste kunnen
er gratis verschillende werkgevers ontmoeten én deelnemen aan workshops.
Jobat Career Launch is de moeder van alle
job events. Het concept is bekend: tientallen
bedrijven ontmoeten zowel actieve als passieve werkzoekenden. Onder de deelnemende werkgevers bevinden zich onder meer
Van Marcke, ZEB, Sibelga, VDAB, Damart,
De Lijn, Fluxys en De Politie. Diverse
profielen dus. “Career Launch is meer dan
een pure jobbeurs, omdat het de aanwezige
bedrijven in staat stelt om ook hun werkgeversmerk prominent naar voren te brengen”,
vertelt Sabrina Pinxten, market manager bij
Jobat Media.
Voor elke editie van Career Launch schrijven
telkens duizenden gegadigden zich in.
Voor de deelnemers gaat het overigens om
meer dan alleen de ontmoeting met al deze
organisaties. In de loop van de dag worden
er een tiental workshops georganiseerd. Die
gaan over efficiënt solliciteren en personal
branding, maar ook over hoe je als kandidaat
kan inschatten of een bedrijf wel bij je past.
Inschrijven is gratis op Career Launch en
gebeurt op jobat.be/careerlaunch.
Via Jobat kan je als kandidaat ook je cv
uploaden of updaten. Via het inschrijvingsnummer op het ticket van de werkzoekende,
kunnen recruiters op de beurs dan meteen
je cv online raadplegen. Of hoe online en
offline hand in hand gaan. (wivi)
PRAKTISCH:
Woensdag 23/03 van 11u tot 19u.
Brussels Kart Expo
Inschrijven: jobat.be/careerlaunch
In Check, de bijlage bij Het Nieuwsblad,
vind je meer informatie over de deelnemende bedrijven en ook de concrete planning
van de workshops.
2
Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het
onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van
de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en
de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt. Concreet betekent dit dat u
de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten
bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties,
veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw
budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en
u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te
optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief
onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt
dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het
Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.
Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau op technisch,
facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring
voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud
aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en
internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de wet- en
regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op
gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt.
Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills,
weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als
een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de
organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in
het Nederlands, als Frans en Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt. U kan
werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen tussen de
verschillende parken.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
MAINTENANCE DIRECTOR
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het
salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen.
Een fijne werksfeer en ruimte voor eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan.
Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en
sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op
Europees vlak bevindt het bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten.
Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan
het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt. Daarom zoeken we ter versterking
van het commerciële team in Bree een (m/v):
SALES DIRECTOR
Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en
uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch
plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van
6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u
het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet
toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een
belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor stelt u
het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en communiceert
u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en debiteuren op.
• Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart met oog op verdere
productontwikkeling. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.
Profiel: • U beschikt over een master werk- en denkniveau. • U kan
minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een team van
(key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de markt en inzicht
in categoriemanagement is een troef. • Als persoon bent u een geboren
peoplemanager gedreven door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en
empathisch vermogen. • U bent flexibel, resultaatgedreven, stressbestendig
en volhardend. • Vanuit uw sterke analytisch denkvermogen heeft u een goed
inzicht in logistieke en productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en
onderhandelaar, zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis
van Frans is een pluspunt.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de afdeling aardappelen, groente en fruit
Aanbod: • U komt terecht in een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf dat staat voor topkwaliteit. • Uw job is uitdagend met de nodige
afwisseling en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische
kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen).
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance
products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the
aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to
customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to
solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with
more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support
their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):
LAUNCH MANAGER
Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material
management, shipping and receiving functions of the plant towards the
achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure
that the production requirements comply with customer quality standards
and that the project performance complies with the budget. You are a
liaison with department heads to assist in improving product introduction
and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project.
You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe.
In each project you closely co-work with the project leaders.
Qualifications: You have an engineering degree with technical background
and you are a seasoned launch or project manager with experience in
complex and evolving technical environments. You are certified in project
management and familiar with process changes and you have an APQP
background, preferably in an automotive environment. You have excellent
interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated and
energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels. You
have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak
Dutch.
Approval number: VG. 1560/B
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Voor een beursgenoteerde toeristische organisatie met vakantieparken verspreid over België, Nederland, Frankrijk en Duitsland zijn wij
momenteel op zoek naar een (m/v):
Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the
opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate
people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive
salary package with strong benefits.
Interested?
Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt
for the attention of Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
3
(Mandaat a311- Brussel)
Zorg en Gezondheid zoekt een
AFDELINGSHOOFD
voor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel)
Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Deze
afdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenning
van de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. De
afdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewaken
van de kwaliteit van de zorg, het betaalbaar houden van de zorg en het uitwerken
van nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren die
recent door de zesde staatshervorming Vlaams werden overgeheveld, is het
waarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.
Het Agentschap
Overheidspersoneel
is de centrale spil in
het nieuwe HR-model
voor de Vlaamse
overheid. Sinds
1 april 2015 zijn de
beleidsvoorbereiding,
-ondersteuning en
-evaluatie op vlak van
personeelsbeleid en
organisatieontwikkeling
in het Agentschap
Overheidspersoneel
samengebracht.
Binnen het Agentschap
Overheidspersoneel zijn
momenteel ongeveer
270 personeelsleden
tewerkgesteld.
Wij bieden jou: eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode).
Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is € 5733,95.
Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be.
UW TAKENPAKKET: u hebt de algemene leiding over het
Agentschap Overheidspersoneel; een agentschap dat de laatste
maanden een belangrijk transitieproces doorliep. U bent
verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en coördineren
van de beleidsvoorbereiding, en voor het mee evalueren en
bijsturen van de beleidsuitvoering van het personeelsbeleid en de
organisatieontwikkeling bij de diensten van de Vlaamse overheid. U
ondersteunt de minister bij het uittekenen van het beleid. U draagt
zorg voor het onderscheiden én combineren van de verschillende
rollen van het agentschap, het werken aan resultaten én aan het
bewerkstelligen van het benodigde draagvlak binnen de werking van
de diensten van de Vlaamse overheid als een holding. U ondersteunt
de minister bij de onderhandelingen met de vakorganisaties.
UW PROFIEL: u heeft een diploma dat toegang geeft tot niveau A,
met uitzondering van interne kandidaten die reeds tot niveau A of
een gelijkgesteld niveau behoren. Daarnaast heeft u minstens 5 jaar
leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar
nuttige professionele ervaring.
ONS AANBOD: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk
belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een mandaatfunctie
van 6 jaar, maximaal tweemaal hernieuwbaar – het brutojaarloon
zal zich afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 84.972
en 106.203 euro (exclusief vakantiegeld, eindejaarspremie,
mandaattoelage van 13.420 euro/jaar), aangevuld met een
hospitalisatieverzekering.
HOE SOLLICITEREN? Download op www.werkenvoorvlaanderen.be
het sollicitatieformulier en stuur het uiterlijk op 27 maart 2016
ingevuld naar [email protected] t.a.v. Jo Verbeken.
De functiebeschrijving en het selectiereglement vindt u eveneens
terug op de website.
Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglement
op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 28
maart 2016. Hoe je dat precies doet, lees je in het selectiereglement.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht,
gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of
chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee
aan het divers Vlaanderen van morgen!
MeeR weten OVeR Deze VAcAtURe?
zorg-en-gezondheid.be
weRkenVOORvLAANDEREN.be
2E TALENT MOBILITY SYMPOSIUM
Geert Volders
Directeur Ascento
Of net niet?
Van studie…
Samen met Antwerp Management School verrichtte
Ascento een onderzoek naar de echte betekenis van
zelfleiderschap. Jesse Segers van AMS komt zijn bevindingen met u delen tijdens dit symposium.
…tot praktijk
En wat geeft dat op de werkvloer? Vooraanstaande
sprekers en panelleden onthullen hoe zelfleiderschap
hun organisatie hielp groeien.
SCHRIJF NU IN VIA WWW.ASCENTO.BE/SYMPOSIUM
De toegang is gratis.
Doelpubliek: HR-, L&D-organisatieverantwoordelijken
en CEO’s.
Prof. Jesse Segers
AMS
Indra De Witte*
Evi Van Acker
Zeilkampioene
Katlyn Colman
CEO Wit-Gele Kruis OVL
Bart De Waele
Moderator panelgesprek
CEO Wijs en Mandelbrot
John Heller
Koen Van Gerven
met de steun van:
Ascento is een onderdeel
van t-groep NV
CEO Argenta
CEO Bpost
* Fotografie : Thibault Gregoire/Read My Lips
09/05
Zelfleiderschap.
Het einde van de
leidinggevende?
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
ZAAL TER ELST
IN EDEGEM
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
HET AgENTSCHAP OvERHEIDSPERSONEEL
zOEKT EEN ADmINISTRATEUR-gENERAAL
4
VOOR SPOEDIGE INDIENSTTREDING IS SOLVA OP ZOEK NAAR EEN VOLTIJDSE M/V
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
JURIDISCH ADVISEUR
Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening
en socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde
SOLVA BIEDT een bruto wedde die, aan de huidige index, afhankelijk van
de nuttige ervaring, varieert van € 3.826,65 tot € 5.374,74 per maand,
een groeps- en hospitalisatieverzekering en andere gangbare sociale
voorzieningen.
PROFIEL: Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van een diploma licentiaat
of master in de rechten met volgend profiel: • grondige kennis van de courante, toepasselijke rechtstakken:
publiek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), burgerlijk recht, sociaal- en arbeidsrecht,
vastgoed, handels- en vennootschapsrecht, milieurecht; • minstens 3 jaar ervaring in publiek recht, in het
bijzonder administratief recht (inclusief overheidsopdrachten en onteigeningen); • beschikken over de nodige analytische en synthetiserende capaciteiten; • vertrouwd zijn met alle aspecten van een bedrijfsjuridische
dienst; • kunnen plannen en organiseren; • redactionele en communicatieve vaardigheden; • in staat om
zelfstandig en in teamverband te werken; • goede kennis van de courante PC-toepassingen en de courante
juridische databases en zoekmotoren op het internet; • pro-actieve ingesteldheid; • analytisch en synthetisch
denkvermogen; • zin voor bemiddeling; • flexibel en stressbestendig; • verantwoordelijkheidszin; • luisterbereid en discreet. Hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag,
medisch geschikt worden verklaard, slagen in een aanwervingsexamen en in bezit zijn van een rijbewijs B.
INTERESSE?
Belangstellenden bezorgen vóór 10 april 2016 een omstandig cv
met motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed
zedelijk gedrag, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA,
mevrouw Ilse Uyttersprot, Joseph Cardijnstraat 60 te 9420 ErpeMere, hetzij via e-mail [email protected].
Het eerste, schriftelijk, gedeelte van de examenprocedure vindt
plaats op dinsdag 10 mei 2016.
Meer informatie kan bekomen worden bij Sandra Calcoen,
Personeelsverantwoordelijke, op het nummer 053 64 65 20.
INCERTA
FUNCTIE: • is verantwoordelijk voor de juridische ondersteuning van het bedrijf; • juridische dienstverlening aan de verschillende afdelingen in de vorm van gespecialiseerde juridische opzoekingen, opmaak
mondelinge of schriftelijke adviezen en deelname aan vergaderingen met derden; • opmaak of nazicht van
verschillende soorten juridische documenten (statuten, contracten, dadingen, aanmaningen, bestekken,
opleveringsdocumenten, kennisgevingen, beëindigingen overeenkomsten e.d.); • assistentie bij de opmaak
en aanpassing van het administratief en geldelijk statuut en het arbeidsreglement en deelname aan vergaderingen met de vakbondsafgevaardigden in dit kader; • opvolging gerechtelijke procedures; • opvolging
evolutie reglementering (wetgeving, rechtspraak en doctrine); • doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten; • studie-opdrachten; • verslaggeving vergaderingen; • contacten met externe instanties of
organisaties (sociaal secretariaat, advocaten, notarissen, curatoren en bemiddelaars, leasemaatschappijen,
studiebureaus e.d.).
Incerta heeft zich gedurende meer dan
15 jaar ontpopt tot een innovatieve en
betrouwbare leverancier van bedrijfssoftware voor de KMO markt.
Part-Time Toonzaalverkoper
Regio Diest
Wij zoeken voor onze software afdeling in Zottegem een voltijdse
WEB ONTWIKKELAAR
FUNCTIE
Functie:
• Als web ontwikkelaar help je bij het onderhouden en uitbreiden
van onze VARIO web applicatie.
• Je maakt gebruik van de laatste Microsoft technologie in een omgeving
met SQL Server en Visual Studio.
• Je leert verschillende functionele domeinen kennen op het vlak van Quality, Safety,
Health en Environment.
• Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten en medewerkers. Je denkt en
handelt altijd commercieel en klantgericht. Je handelt proactief.
• Je maakt het verschil door professioneel advies te verlenen. Bezoekers van
onze winkel onthouden je positieve uitstraling en klantgerichtheid.
• Je haalt, samen met je medewerkers, het maximale verkoopsresultaat uit je
vestiging.
• Je rapporteert naar je medewerker en naar het centraal kantoor.
• Je zorgt voor een ordelijke toonzaal , verzorgt de afhalingen in het filiaal en
ontvangst van leveringen.
• Je hebt PC kennis.
Profiel:
• Je beschikt over een Bachelor diploma of hoger.
• Je hebt ervaring met ASP.NET WebForms. Kennis van MVC, API of Webservices
is een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft SQL Server.
Kennis van Reporting services is een pluspunt.
• Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent zelfstandig, stressbestendig en positief ingesteld.
Voorstel:
Je komt terecht in een ambitieuze en snel groeiende onderneming en werkt mee aan
de verdere uitbouw van onze VARIO software. We bieden je een bediendecontract aan
voor onbepaalde duur in een 40u week met 20+12 verlofdagen. Je ontvangt een competitief salaris met extra-legale voordelen op basis van je kennis en ervaring.
Heb je interesse in deze jobaanbieding?
®
Mail uw CV naar [email protected]
en overtuig ons van jouw passie en talenten !
Intelligent software, better results.
VARIO
Sint-Jan Berchmanscollege vzw
Vacature directeur (m/v) lagere school
De vzw Sint-Jan Berchmanscollege zoekt een directeur voor haar lagere school, gevestigd in
Nieuwland 75 te 1000 Brussel. Het betreft een lagere school van 300 leerlingen, gelegen naast
een kleuterschool van 100 leerlingen, met een eigen directeur. De school behoort tot het netwerk
van de jezuïetenscholen en volgt het Ignatiaans pedagogisch project dat onlangs hertaald werd.
Meer info over het pedagogisch project en over de school op www.sint-jan-brussel.be
Aanvang van de opdracht: 01/09/2016 - Diplomavereiste: professionele bachelor of hogere kwalificatie.
Wie interesse heeft, kan een functiebeschrijving, competentieprofiel en een overzicht van de
geboden ondersteuning voor het vacante ambt aanvragen via [email protected]
Kandidaten sturen hun motivatiebrief en CV zo snel mogelijk en zeker vóór 25 april 2016 naar
Sint-Jan Berchmanscollege vzw, t.a.v. dhr. Frank Judo, Ursulinenstraat 4 te 1000 Brussel, of per
mail naar [email protected] met vermelding “kandidaatstelling directeur lagere
school”.
JOUW PROFIEL:
Solliciteer met
je motivatiebrief en cv
naar [email protected]
of via de post
versturen naar
Interstyle bvba,
Museumstraat 4,
9220 Hamme.
• Je hebt de voorbije jaren al relevante ervaring opgedaan in de (toonzaal)
verkoop bij voorkeur in wooninrichting.
• Je hebt een ruime verantwoordelijkheidszin, een open persoonlijkheid en
representatieve uitstraling.
• Verkopen en omgaan met klanten zijn jouw passies.
• Je functioneert goed in teamverband, maar ook zelfstandig.
• Je leeftijd is van geen belang, maar je beschikt over de nodige maturiteit om
op een professionele wijze met klanten en medewerkers om te gaan.
• Je hoeft geen meubelspecialist te zijn maar je hebt affiniteit met en veel
interesse voor interieur en lifestyle.
• Weekendwerk is voor jou geen problem en je bent flexibel ingesteld.
• Je bent perfect Nederlandstalig.
• Je beschikt over eigen vervoer.
TEAK DECO biedt een uitdagende job ( inclusief interne training en begeleiding)
• In ruil voor jouw talent en enthousiasme geven we jou een zeer competitief salaris
en - na een inwerkperiode - ook een extra bonus op de omzet.
De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant treedt onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe
als van te herontwikkelen bedrijvenzones. Het activeren van onbenutte
bedrijfskavels vormt hiervan een belangrijk deelaspect.
Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele
en voltijdse
projectmanager
Functievereisten: bachelor- of masterdiploma. Kennis/ervaring inzake GIS, projectontwikkeling en
kennis over ruimtelijke planning en stedenbouw zijn pluspunten.
Het volledige profiel van deze vacature kan geraadpleegd worden op www.pomvlaamsbrabant.be,
waar ook het verplicht te gebruiken sollicitatieformulier kan worden gedownload.
Solliciteren kan tot uiterlijk 8 april 2016 bij POM Vlaams-Brabant, de heer E. Lammens,
Provincieplein 1 te 3010 Leuven of via mail naar [email protected].
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
5
www.jaguarasse.be
www.landroverasse.be
FLEET SALES ADVISOR
SERVICE ADVISOR
FLEETVERKOPER
INTERACTIEVE RECEPTIONIST
JE FUNCTIE
Als fleet sales advisor bepaal je het potentieel in de regio. Je doet prospectie
naar nieuwe klanten, en breidt de business verder uit bij bestaande accounts.
Je luistert naar de noden van de klant en stelt passende oplossingen voor,
waarna je de verkoop afsluit met oog voor een optimaal rendement. Je draagt
het imago van de onderneming en de merken uit, en je blijft op de hoogte van
marktevoluties.
JE FUNCTIE
Als service advisor ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant aan de
interactieve receptie. Je zorgt hierbij voor een optimale service. Vanuit een
commerciële houding schat je de behoefte van de klant in en stel je passende
oplossingen voor. Je communiceert permanent met de werkplaats en het
magazijn, en maakt een efficiënte agendaplanning op. Je volgt de werken op,
houdt de klanten op de hoogte en legt de factuur nadien duidelijk uit.
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
JE PROFIEL
Voor de functie van fleet sales advisor heb je een bewezen ervaring in B2B sales in investeringsgoederen, bij voorkeur
binnen een premium automerk • Voor de functie van service advisor heb je een vergelijkbare ervaring in automotive, waarbij
technische basiskennis belangrijk is • Je hebt minimaal een bachelor diploma of je bent gelijkwaardig door ervaring • Je bent
punctueel, stressbestendig en proactief • Klantgerichtheid, autonomie en communicatie zijn voor jou kernwoorden • Oog voor
klantentevredenheid en een commerciële ingesteldheid zijn een noodzaak • Je bent goed in talen (NL/FR) • Je beheerst de
huidige ICT- tools vlot
AANBOD
Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen • Een uitdagende functie
bij een dealer met groeiende en bloeiende merken • Een boeiende werkomgeving binnen een sterk en gezond bedrijf
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
Krijg jij een firmawagen?
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel
precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
Drukkerij Moderna (www.moderna.be), opgericht in 1947 als eenmanszaak, is vandaag uitgegroeid
tot een ultramodern fullservice bedrijf met een zeer brede waaier aan druk- en afwerkingsmogelijkheden.
Met maar liefst 5 heatset rotatiepersen, 1 performante 10-kleurenvellenpers en een eigen uitgebreide
afwerkingsafdeling biedt Drukkerij Moderna een one stop shopping concept voor maatwerk. Met
90 medewerkers en vakmannen, uitmuntende kwaliteit en jaarlijkse investeringen in de nieuwste
technologie maken zij hun slogan ‘wij drukken het verschil’ telkens opnieuw waar. Om de groei in de
toekomst te blijven verzekeren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
CEO
Functie: Als CEO bepaalt u in overleg met de familie de strategische
doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Drukkerij
Moderna te verstevigen. Als hands-on ondernemer heeft u een grote
operationele verantwoordelijkheid en werkt u aan de optimalisatie van de
organisatiestructuur en het personeelsbeleid. U volgt de ontwikkelingen
in de markt nauwgezet op, detecteert opportuniteiten en neemt
belangrijke projecten zelf in handen. Tevens bent u het aanspreekpunt
en de vertrouwenspersoon voor strategische klanten en leveranciers,
medewerkers en andere stakeholders. U rapporteert aan de familie.
Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een
technische richting en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring
in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als CEO, algemeen
directeur of business unit manager). Sectorkennis is uiteraard een
troef. Als persoon bent u een gedreven en beredeneerd ondernemer
die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills.
U bent een charismatische en betrouwbare peoplemanager die
mensen weet te enthousiasmeren, maar die ook een luisterend oor
weet te bieden. Verder hebt u oog voor marktontwikkelingen en interne
optimalisaties. U getuigt van communicatieve skills en dit zowel in
Nederlands als Engels. Kennis van Frans en Duits is zeker een troef.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Niet-familiale
Aanbod: U komt terecht in een gezond, groeiend en innovatief familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur. Drukkerij Moderna
apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Jaguar Land Rover Asse is als erkende concessie
een referentie in de sector en verdeelt de prestigieuze
merken Jaguar en Land Rover. Met een team van
een veertigtal medewerkers in verkoop en naverkoop,
groeide het bedrijf sterk in de afgelopen jaren en is het
de grootste Jaguar Land Rover dealer in de Benelux.
Om deze groei in Asse verder te bestendigen, zijn wij
op zoek naar een ervaren (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
6
Op zoek naar een buitengewone werkgever?
Wij hebben wat je zoekt!
Secretary Plus is een van de tien bedrijven die zich dit jaar Best Workplace mag noemen!
De titel betekent dat we investeren in een inspirerende werkomgeving, aantrekkelijke
arbeidsvoorwaarden, een goede work-life balance en persoonlijke ontwikkelingskansen
voor iedereen. Want mensen komen bij ons op de eerste plaats.
Zelf werken bij een Best Workplace?
Ben je zelf op zoek naar een boeiende job bij een werkgever die zorg draagt voor zijn werknemers?
Neem dan zeker een kijkje op www.secretary-plus.be/jobs/werken-bij-secretary-plus.
Werk je liever bij één van onze klanten of als Project Assistant?
Kijk dan zeker op www.secretary-plus.be/jobs.
Misschien maak jij binnenkort wel deel uit van ons topteam!
7
ook in voor een kwalitatieve naverkoop. Sinds 2015 is Vertommen eveneens erkend voor de verkoop van
Mercedes-Benz bestelwagens. Om de verdere expansie van de onderneming en de commerciële groei mee
te begeleiden vanuit de showroom in Boortmeerbeek, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):
www.vertommen-cars.be
JE FUNCTIE
Als verkoper ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten
en prospects in de showroom voor zowel nieuwe als
tweedehandswagens. Je focus ligt op actieve verkoop en
op het afsluiten van een verkoopsgesprek in een concrete
bestelling. Je peilt naar de behoeften van klanten, en maakt een
offerte in lijn van deze noden. Hierbij heb je oog voor marge
en klantentevredenheid. Daarnaast verkoop je waar nodig
financieringen en onderhoudscontracten.
JE PROFIEL
• Je hebt ervaring in de verkoop van wagens en/of vans
• Je beheerst de verkooptechnieken en bent in staat een verkoop af te sluiten
• Je bent commercieel ingesteld, communicatief en charismatisch
• Overtuigingskracht is voor jou een kernwoord
• Je bent goed in talen (NL / FR)
• Je beheerst de huidige ICT- tools vlot
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen
• Een uitdagende functie bij een groeiend bedrijf
• Opleidingen binnen de invoerder van Mercedes-Benz
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek
www.deputter.co
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
The Sniffers, een Belgische KMO gevestigd in Balen, is wereldwijd een toonaangevende expert op het gebied
van emissiereductie en pijplijninspectiediensten, lekkagedetectie en energiesparende projecten. Zij detecteren,
kwantificeren en analyseren diverse soorten lekkages in pijpleidingen en lekkende apparatuur in industriële
omgevingen. Met ongeveer 100 medewerkers en meer dan 1.000 klanten verspreid over 35 landen wereldwijd,
vormt The Sniffers de grootste leverancier van emissie- en gerelateerde diensten voor de olie- en gasindustrieën
buiten de US en is daarnaast marktleider binnen Europa en het Midden-Oosten. Recent hebben zij sterk de
nadruk gelegd op hun salesactiviteiten en op de stroomlijning van de organisatie. Om het managementteam en
de marktleiderspositie verder te versterken, zijn wij vandaag voor hen op zoek naar een (m/v):
HR DIRECTOR met sterke internationale mindset
Profiel: Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in de richting
van human resources of (sociaal-)juridische materies. Je hebt ruime
ervaring in een generalistische HR-managementfunctie, bij voorkeur
binnen een internationale dienstverlenende sector. Je hebt een
zeer goede kennis van de HR-wetgeving en toegepaste HR-praktijk
in België, Nederland en het Midden-Oosten. Je bent strategisch
ingesteld en tegelijk getuig je van een hands-on aanpak. Je beschikt
over een sterke overtuigingskracht en goede communicatieve en
managementvaardigheden. Je bent flexibel beschikbaar. Je drukt je
zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands en Engels.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Functie: Je rapporteert aan de CEO en je maakt actief deel uit
van het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert een
geïntegreerde HR-strategie en -beleid die de internationale groei
faciliteert. Je bent verantwoordelijk voor de interne adviesverlening
en operationele implementatie van alle HR-gerelateerde tools,
processen en procedures. Je begeleidt changetrajecten in
de organisatie. Je verzekert een goed beheer van diverse HR
compliance of legal materies binnen alle (internationale) entiteiten
en op alle niveaus in de organisatie. Samen met de HR-assistent sta
je in voor een continue verbetering van werving en selectie, talent
management, retentiemanagement, ... Je werkt hoofdzakelijk vanuit
de hoofdzetel in Balen, maar occasioneel verplaats je je ook naar
internationale locaties.
Aanbod: Je komt terecht in een jonge, ambitieuze, internationale en groeiende onderneming met een familiaal karakter in de lokale
bedrijfscultuur. Je hebt als lid van het managementteam de mogelijkheid om je stempel te drukken en actief bij te dragen aan de verdere groei
en professionalisering van de organisatie. Je kan rekenen op een competitief remuneratiepakket.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])
Garage
Freddy Willems
bvba
Steenweg op Vilvoorde 350 - 1745 Opwijk
Tel. 052/35.87.72 - [email protected]
Zoekt dringend voor onmiddellijke
indiensttreding
MEKANIEKER en/of
ELEKTRO-MEKANIEKER
Wij zijn specialist in het transport en behandeling van vloeibare ADR-goederen in
tankwagens en tankcontainers. Omwille van de expansie zoeken we gemotiveerde
medewerkers voor
Chauffeur CE luchtgassen
• distributie van stikstof- zuurstof – argon met trekker - tankoplegger
• standplaats Zwijndrecht
• in dagverband, ploegen of nachtdienst
• een vaste job in een betrouwbare
werkgever
• een professionele, stabiele
werkomgeving
• goede en stipte verloning
• uitgebreide opleiding
• hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques
Depannages - Klantvriendelijk
Stellen van diagnoses
Bereid om opleiding te volgen
Onderhoud en herstellingen
Rijbewijs C is een pluspunt
Flexibel
Een goede verloning in overeenstemming met
ervaring en opleiding
Een gevarieerde job in een dynamisch bedrijf
Moderne werkomgeving
Externe opleidingen door het merk
Sollicitatie via: [email protected] of
052/35.87.72
Zin
in iets
nieuw?
Wij bieden U:
voor: Vracht-, bestel- en personenwagens
-
www.motmansenpartners.be
Snel naar
Jobat.be voor de
job van je leven
Geïnteresseerd?
www.denhartogh.com
Contacteer Wouter Coorevits 052/45.95.57
[email protected]
Dommekensstraat 25 – 9240 Zele
ARULX00A
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
ERVAREN VERKOPER
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
NV Rudi Vertommen is sinds 2011 een erkende concessie van Mercedes-Benz, en bestaat reeds sinds 1988.
De garage is een mooie referentie inzake verkoop van nieuwe en tweedehandswagens, en staat daarnaast
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
8
Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische
markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de
gasstromen, die bijdragen tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.
Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt
hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.
Fluxys zoekt talentvolle medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel:
• Mergers & Acquisitions Analyst
• Legal Counsel
• Dispatching Engineer
• Preventieadviseur
• Windows System Engineer
• HR Organisation Officer
• HR Assistant (Startbaanovereenkomst)
• Boekhouder
• Technical Assistant (Quality & Metrology)
Vacatures te Zeebrugge:
• 2 Mecaniciens (Contract Bepaalde Duur)
Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com
Ontmoet
ons op
Career La
unch
23/03
stand 9
9
De vzw Parkresidentie werft aan, voor het nieuw
op te richten woon- en zorgcentrum “Warlandis”,
Odon Warlandlaan 209, 1090 Jette (opening voorzien
op 1 oktober 2016) (m/v):
SALES ADVISOR: Bloemen en Planten (M/V, NL/FR/DUITS)
Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling te 1120 Brussel. Door digitalisering en virtualisering van de sierteeltwereld neemt de internationale handel in bloemen en planten toe en wordt klantenservice steeds belangrijker. Euroveiling
wil haar klanten meer centraal zetten door betere samenwerking met meer persoonlijke benadering, begeleiding en
opvolging. Wij beschikken over elektronische platformen zoals klokverkoop, kopen op afstand, webshop, EV-direct. Ook
verkoop via commissionairs en bemiddeling. Euroveiling is momenteel op zoek naar een gedreven persoon die met zijn
of haar kennis van bloemen en planten het perfecte bindmiddel is tussen producent en klant.
FUNTIEOMSCHRIJVING:
- Je legt contacten tussen producent en klant met als
doel te informeren en te overtuigen.
- Je onderhandelt met als doel bloemen en planten te
verkopen.
- Je zorgt door persoonlijke begeleiding dat bestellingen
correct opgevolgd en afgehandeld worden.
- Je begeleidt producenten en kopers en maakt ze
wegwijs binnen Euroveiling.
- Je beheert in teamverband de elektronische
platformen.
- Je volgt ons klantenpotentieel op en breidt het verder
uit.
- Je bent bereid om producenten en klanten te
bezoeken.
Hoofdverpleegkundige A1 fulltime
Verpleegkundige A1 dag/nacht - fulltime
Verpleegkundige A2 dag /nacht - parttime
Verzorgende dag/nacht - fulltime/parttime
Kok fulltime
PROFIEL :
- Je bent commercieel en klantgericht.
- Je hebt een goede product- en marktkennis.
- Je bent een teamplayer.
- Je treedt tactvol en discreet op en zoekt
oplossingen.
- Je hebt al enige ervaring in de sector.
- Je hebt goede communicatievaardigheden.
De profielomschrijving kan u via e-mail bekomen.
Goede arbeids- en loonsvoorwaarden.
Interesse? Gelieve dan uw curriculum vitae te mailen naar
[email protected], voor 30 april 2016.
Of stuur deze op naar vzw Parkresidentie, St.-Vincentius à Paulostraat 2a,
1090 Jette, t.a.v. de personeelsdienst.
INTERESSE in deze voltijdse job.
Stuur jouw CV en motivatiebrief naar : [email protected]
Uw sollicitatie wordt met zorg en discretie behandeld.
Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en
Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.
Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich
kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en
waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus
huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.
Key Account MAnAger JobAt
Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met
Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent
raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale
in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,
multimediale rekrutering en employer branding campagnes.
bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.
Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun
arbeidscommunicatie.
Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen
Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen
Solliciteer of schrijf je in voor onze kickstarter kick-off
dag op 22 april 2016.
TRAINEESHIP / Young potential traject
voor pas-afgestudeerde bachelors of masters (35 M/V)
Ordina realiseert heel wat interessante & uitdagende projecten. Om het toenemend aantal projecten
tot een goed einde te brengen starten wij in augustus met een KICKSTART TRAINEESHIP.
Je wordt intensief begeleid om snel te groeien. Wij
zullen je trainen, aangevuld met een intensief opleidingsprogramma, certificatietrajecten, maar ook
de persoonlijke ontwikkeling, zoals communiceren,
samenwerken en adviseren. Je krijgt een mentor
die je zal ondersteunen bij de verdere uitbouw van
je carrière. Hierdoor krijg je als junior van bij de
start de juiste ondersteuning om jezelf tot een hoger
niveau te brengen, zo kan je bij Ordina doorgroeien
naar een senior rol. Je ontwikkeltraject is uniek en
afgestemd op je wensen en ambities.
• Microsoft Development
• Mobile Development
• Java Development
ngineer)
• Infrastructuur (System Engineer)
• Testing
• Quality (Pharma & Life Sciences: Process/ Software Validation Engineers)
• Business Intelligence
• Business Consultancy (Functional Analyst,
Business Analyst…)
• SAP (Functional/Technical)
• Designers (UX/ Visual) / Digital Marketers
Zoek je een job? Denk Ordina!
jobs.ordina.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Oorlogskruisenlaan 1 - 1120 Brussel
www.euroveiling.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
10
Vind jouw job
uit de 1000
BIJ 10-TALLEN BEDRIJVEN OP 1 PLEK
Ontdek in Check! alle deelnemende bedrijven en
de functies die ze aanbieden
op Career Launch
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven
en schrijf je in.
23/3 BrussEl Brussels Kart Expo
Storingstechnieker
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in!
11
Brussels Kart Expo
Deze bedrijven verwachten je!
11u00-19u00
groep
SYNERGIE
Laat je inspireren op onze workshops
Career corner 1
Career corner 2
11u00 - 12u00
11u00 - 12u00
Zelfverzekerd solliciteren
CV-analyse
Inge Ketels, Bureau Stroom
Régis Birgel, Vivaldis Interim
12u00 - 13u00
13u00 - 14u00
Vers un nouveau job avec
enthousiasme! (FR)
Met veerkracht naar een nieuwe job
Ingrid Bruyninckx, Ascento
Evelyne Miggiano, Ascento
14u00 - 15u00
13u00 - 14u00
Het is niet de beste kandidaat die de job
krijgt, wel diegene die zich het best verkoopt.
Ian Dewae, VDAB
14u00 - 15u00
Beste werkgever, U mag onderaan tekenen.
Ik werf U aan!
Koen Dierckx, Kluwer
16u00 - 17u00
Aan het roer van mijn loopbaan
Zelfverzekerd solliciteren
Inge Ketels, Bureau Stroom
15u00 - 16u00
Welke werkgever biedt het antwoord
op jouw carrière-behoeften?
Veroniek De Schamphelaere, Vlerick Business School
16u00 - 17u00
CV-analyse (FR)
Régis Birgel, Vivaldis Interim
Katrin Van de Water, Passion for Work
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
23/3
BRUSSEL
Vlaams-Brabant
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
10
TIPS VOOR JE CV OP
JOBAT CAREER LAUNCH
Een goed cv is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar
een nieuwe job. Op woensdag 23 maart vindt in Groot-Bijgaarden
Career Launch plaats. Een gelegenheid om tientallen bedrijven, en
hun HR-verantwoordelijken te ontmoeten. Een geslaagd cv is de
eerste stap. We zetten je op weg.
Je cv is je visitekaartje naar werkgevers toe
en bepalend voor de eerste indruk die je
achterlaat. Volg deze checklist en verhoog
je kansen.
1.
BELANGRIJKSTE INFORMATIE
EERST
Heb je al heel wat werkervaring? Vermeld
die dan vooraan op je cv. Begin met je laatst
uitgeoefende functie. Als je pas van de
schoolbanken komt, zet je beter je diploma’s en verworven vaardigheden als eerste
item.
2.
CREËER OVERZICHT
Gebruik kernwoorden en bullet
points. Lange alinea’s zijn uit den boze. Wil
je toch extra toelichting geven? Doe dit dan
in je motivatiebrief.
3.
MATCH JE VAARDIGHEDEN MET DE
JOBOMSCHRIJVING
Stuur niet voor elke job waarvoor je solliciteert exact hetzelfde cv op. Leg altijd de nadruk op vaardigheden die ook in de functieomschrijving aan bod komen en laat zaken
die niet van toepassing zijn achterwege.
4.
Voor de job van je leven, dicht bij huis
MAAK ER GEEN KLEURBOEK VAN
Zorg dat jouw cv er uitspringt met
een aantrekkelijke lay-out die net dat tikkeltje anders is. Een eigen stijl is leuk, maar
let op dat je niet overdrijft. Felle kleuren, afbeeldingen en gekke lettertypes horen niet
thuis op een cv.
5.
FOTO MAG, MAAR MOET NIET
Als je een professionele foto van jezelf hebt (met een neutrale achtergrond en
zakelijke kleding), dan mag je die zeker op
je cv zetten. Vakantiekiekjes of selfies zijn
echter een absolute no-go!
6.
EERLIJKHEID DUURT HET LANGST
Zorg dat alle informatie op je cv correct is, zodat je niet door de mand valt tijdens een gesprek, of wanneer er referenties
worden nagetrokken. Ben je langer dan
een paar maanden werkloos geweest? Zeker in het huidige economische klimaat is
dit geen schande. Toon echter wel aan dat
je tijdens die periode niet hebt stilgezeten:
vermeld lange reizen, focus op je kinderen,
gevolgde opleidingen, vrijwilligerswerk,
etc.
7.
MAXIMUM 2 PAGINA’S
Wees relevant, beknopt en duidelijk.
Een studentenjob kan bijvoorbeeld het ver-
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
melden waard zijn als je pas afgestudeerd
bent, maar voor iemand met 10 jaar werkervaring is dat geen meerwaarde meer.
8.
WORD GEVONDEN
Veel werkgevers gaan zelf op zoek
naar geschikte kandidaten via online jobboards. Zet je cv dus zeker ook online op
mijn jobat.
9.
VERMIJD CLICHÉS
Ben jij een gepassioneerde, oplossingsgerichte, flexibele, dynamische
teamplayer? Mooi! Maar door enkel de
kernwoorden uit de jobomschrijving te
herhalen, kom je nergens. In plaats daarvan geef je beter concrete voorbeelden van
zaken die je bereikt hebt, waaruit blijkt dat
je deze eigenschappen bezit.
10.
CHECK, DUBBELCHECK
De meeste recruiters zijn allergisch
voor schrijffouten. Laat dus zeker je cv nalezen door vrienden of familieleden.
Naast de ontmoeting met tientallen bedrijven, kan je op Career Launch ook diverse
workshops volgen, onder meer over Analyse
van het cv en Zelfverzekerd solliciteren.
Meer info op: www.jobat.be/careerlaunch
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
SOLLICITEREN
facebook.com/markmgzine
Attitud� belangrijker
da� diplom�
Een diploma dat op het eerste gezicht weinig te maken heeft met de job die
je graag zou doen? Dat hoeft geen probleem te zijn als je andere troeven
hebt.“Ook wat iemand in zijn vrije tijd doet, leert ons veel.”
Ja, als er héél veel kandidaten zijn, dan zal hij
wel degelijk kijken naar wat mensen precies
hebben gestudeerd om een eerste keuze te
maken – je moet je toch ergens op baseren,
al is duidelijk dat op die manier ook veel valabele kandidaten die eerste schifting niet
zullen doorkomen. Maar zodra het enigszins
mogelijk is, probeert Stefaan Arryn, directeur
HR Talent bij Securex, zo veel als mogelijk te
rekruteren onafhankelijk van diploma’s. “We
nemen de richting die iemand volgde en het
niveau van het diploma niet mee. Tenminste,
als het voor de job niet vereist is. Je kunt geen
arbeidsgeneesheer zijn zonder diploma geneeskunde, natuurlijk.”
DRIE FACTOREN
Belangrijker dan het cv, is dan ook de motivatiebrief die je als sollicitant schrijft en de indruk
die je maakt tijdens het hele sollicitatieproces.
Op dat moment moet je duidelijk kunnen maken dat het de moeite is je aan te werven en
in je kennis en vaardigheden te investeren.
Let’s talk
“We kijken eigenlijk naar drie factoren. Ten
eerste de motivatie: wat is de motivatie voor
die specifieke functie? Blijkt er een passie voor
de job uit de motivatiebrief, of wil de persoon
in kwestie gewoon dicht bij huis werken?”
Een teken aan de wand is de brief die je als
sollicitant stuurt: uit een standaardbrief blijkt
weinig tot geen motivatie voor de job waarvoor je solliciteert.
Het tweede argument dat de rekruteerder
gebruikt, is het leervermogen. Dat gaat over
intelligentie, maar ook over de bereidheid om
te leren. Pas als die allebei aanwezig zijn, is
er sprake van een groot leervermogen, benadrukt de specialist. Zeker in een snel veranderende omgeving, waar medewerkers continu
nieuwe dingen moeten kunnen en willen leren, is dat leervermogen belangrijk, klinkt het
bij Securex.
Tot slot kijkt Stefaan Arryn ook erg naar de attitude van een kandidaat. Daarin is bevlogenheid één van de criteria. “Het gaat dan om
vitaliteit, absorptievermogen en toewijding.
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Personen die bruisen van energie, die lang
kunnen doorgaan hebben een streepje voor.
Dat is de vitaliteit die we zoeken. Absorptievermogen betekent op een plezierige wijze
helemaal opgaan in het werk. En toewijding
gaat over de betrokkenheid van de nieuwe
medewerker bij de organisatie.”
WAT JE NIET KAN VERANDEREN
Diploma’s: die kun je eenvoudigweg opsommen in je curriculum vitae. Maar motivatie,
communicatievaardigheden, bevlogenheid?
Met het zinnetje ‘Ik ben heel gemotiveerd’
kom je er niet, al moeten mensen met een
‘ander’ diploma zich ervan bewust zijn dat
ze vooral die aspecten moeten uitspelen. Ar-
ryn geeft nog enkele tips: “We kijken bijvoorbeeld naar hoe mensen praten over eerdere
werkervaringen die ze hebben gehad, gaan
na hoeveel energie ze in hun cv hebben gestoken. Ook wat iemand in zijn vrije tijd doet,
leert ons veel.”
Stefaan Arryn heeft het over het aanwerven
op basis van de criteria die het bedrijf niet kan
veranderen. “We verwachten niet dat de scholen ons hapklare inhoudelijke experts afleveren. Dat is iets waarvoor wij zelf wel zullen zorgen tijdens onze opleidingen. We verwachten
wel dat mensen de juiste motivatie, leervermogen en attitude hebben als ze starten, want op
lange termijn is dat wat zal maken dat je een
mooie carrière kunt uitbouwen.”
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in
Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
- Het ultieme dossier: solliciteren
- Remotie: een stap opzij op kantoor
- Hoe stress op het werk tegengaan?
- Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00