Transcript West-Vlaanderen

West-Vlaanderen
Voor de job van je leven, dicht bij huis
HOE ZORGT HR VOOR ZIJN ZORGMEDEWERKERS?
Zeven drijfveren
voor verpleegkundigen
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HRafdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken
en te behouden? We vroegen het aan drie HR-directeurs van ziekenhuizen en zorginstellingen in Torhout, Roeselare en Kortrijk. Binnen de
beperkingen van de regelgeving en van het budgettair kader maken ze er
het beste van.
Voor verpleegkundigen zijn er in veel ziekenhuizen aan de lopende band vacatures.
Maar de instroom verloopt ongelijkmatig:
de maanden dat er geen toestroom is van
pas afgestudeerden heeft HR het vaak lastig om de vele vacatures in te vullen. “Creatieve oproepen via social media, jobcafés
en dergelijke zijn een must”, weet Sabine De
Brabant van AZ Delta Roeselare. Wat brengt
verpleegkundigen en zorgorganisaties bij elkaar?
1. INTRINSIEKE MOTIVATIE
Een job als verpleegkundige kies je vooral
met je hart. Vanuit je intrinsieke motivatie
help je graag andere mensen. Zorg is het beroep waar je steeds onmiddellijk feedback
krijgt van je patiënt. Die motivatie is meteen
de grootste troef voor de drie HR-managers.
De voldoening om mensen echt te kunnen
helpen, benadrukken ze, geeft je dagelijks
een mentale opkikker. Deze niet te onderschatten genoegdoening helpt je om vol te
houden. En dankzij de eerdere praktijkstages weet je goed waaraan je begint.
2. GEEN
LEEFTIJDSBARRIÈRES
In tegenstelling tot elders kunnen veertigers
en vijftigers met de juiste kwalificaties nog
steeds gemakkelijk aan de slag. Het zogenaamde ADV-systeem gunt oudere werknemers zelfs meer vakantiedagen, zelfs al
vanaf 45 jaar. Dankzij deze extra ‘rimpeldagen’ kunnen ze langer aan de slag blijven,
al dan niet deeltijds. Let wel: als een team
veel ouderen telt, kan dit systeem de jongere verpleegkundigen met extra werkdruk
opzadelen. Bovendien staat het systeem van
‘rimpeldagen’ onder druk.
3. BEGELEIDING
Voor nieuwkomers is het eerste jaar als verpleegkundige vaak moeilijk. Daarom is begeleiding aangewezen. Marc Verpoort van
AZ Groeninge Kortrijk: “Een interne begeleider volgt samen met de hoofdverpleegkundige elke nieuwe kracht persoonlijk op,
via regelmatige follow-upgesprekken. Ook
voorziet HR voor iedereen een jaarlijks open
evaluatiegesprek. Jonge mensen waarderen
die feedback en de kansen om te groeien en
zich te specialiseren.”
4. KANSEN VOOR
PERSOONLIJKE GROEI
Permanente opleiding is een must en levenslang willen leren een noodzaak. “De
“De razendsnelle
technologische evolutie
doet de verschillende
ziekenhuisafdelingen
meer uit elkaar groeien”
Philip Boussauw
Directeur personeel & administratie
AZ Sint-Rembert Torhout
razendsnelle technologische evolutie doet
de verschillende ziekenhuisafdelingen wel
meer uit elkaar groeien”, oppert Philip Boussauw, directeur personeel & administratie
van AZ Sint-Rembert Torhout. “Maar iedere
medewerker heeft elk jaar ook recht op een
aantal uren vorming naar keuze.”
5. VARIATIE
De variatie aan taken in een ziekenhuis is
groot: van geriatrie en spoed over radiologie
tot het operatiekwartier. Volgens De Brabant
kan iedereen dankzij de vele interne vacatures een boeiend parcours vol afwisseling afleggen. Ook carrière maken kan: regelmatig
is er een opportuniteit om hoofdverpleegkundige te worden. Al heb je daar uiteraard
ook specifieke kwalificaties voor nodig.
6. BIJKOMENDE
ARBEIDSVOORWAARDEN
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. HR-afdelingen trachten, binnen de beperkingen van regelgeving en
budget, het beroep zo aantrekkelijk mogelijk te maken.
Door de algemeen geldende loonbarema’s
kunnen ziekenhuizen niet met elkaar concurreren met hun salarissen. Enkel qua bijkomende arbeidsvoorwaarden kunnen de
accenten verschillen. Maar met name professionele bachelors worden, volgens de HRmanagers, toch mooi vergoed. En extra flexibiliteit levert bijkomende premies op. Philip
Boussauw haalt een anekdote aan die de
bijkomende arbeidsvoorwaarden situeert:
“Voor een pas gepromoveerde hoofdverpleegkundige waren de loonvoorwaarden
van minder belang: ‘Een goed draaiende afdeling, waar iedereen tevreden is, dat is mijn
doel!’ zei ze.”
7. FLEXIBILITEIT
VAN TWEE KANTEN
Van de meeste verpleegkundigen wordt verwacht dat ze één weekend op twee werken.
Een ziekenhuis is immers 7 dagen op 7 en
365 dagen per jaar operationeel. Je weet dus
waar je aan begint. De afdelingen en de medewerkers krijgen echter een grote vrijheid
om in onderling overleg de dienstregeling
overeen te komen. Het is voor iedereen een
kwestie van geven en nemen. “Het maatwerk is nu erg groot, haast tot op individueel
niveau”, weet Marc Verpoort van AZ Groeninge Kortrijk. Maar doorgaans werken verpleegkundigen als echte ploegspelers goed
samen om de permanentie rond te krijgen.
Een afdeling en een hoofdverpleegkundige
krijgt in een ziekenhuis behoorlijk veel beslissingsruimte. Voor een verpleegkundige
is het daarom belangrijk om bij een dienst
terecht te komen waar de hoofverpleegkundige goed is in personeelsbeleid.
EN TENSLOTTE:
KNIPPERLICHTEN AAN
De werkdruk stijgt en alles moet sneller. Sommige afdelingen in ziekenhuizen
draaien vaak op minimumbezetting. Dit is
geen goede trend en heeft gevolgen voor de
dienstverlening. De HR-directeurs beseffen
maar al te goed dat het de verpleegkundigen
echt frustreert dat ze hun patiënten minder
aandacht en zorgtijd kunnen of mogen bieden. Hun HR-afdelingen proberen met allerlei initiatieven, zoals opleidingen en coaching, te vermijden dat de zorgmedewerkers
zelf slachtoffer zouden worden van iets als
een burn-out. “Want sommigen voelen zich
zo betrokken dat ze zichzelf volledig zouden
wegcijferen”, klinkt het.
Philip Verhaeghe
OP DE VOLGENDE
PAGINA’S VIND JE
EEN GREEP UIT
ONS JOBAANBOD. 
West-Vlaanderen
WERKEN BIJ BESIX - STORYTELLING
Voor de job van je leven, dicht bij huis
BESIX bouwt aan … de carrière van zijn medewerkers
In het kader van zijn BPA (BESIX Potential Academy) programma wil
bouwgroep BESIX ervoor zorgen dat veelbelovende werknemers hun
competenties en talent kunnen ontwikkelen. Bij jonge mensen aan het
begin van hun carrière ligt de nadruk op kennis op het vlak van projectbeheer, bij de meer ervaren werknemers ligt de focus op netwerken.
Al vijftien jaar is bouwgroep BESIX bezig
aan een spectaculaire groei: zowel de omzet
als het personeelsbestand verdrievoudigde
en het bedrijf kende ook een internationale expansie. Een evolutie die er natuurlijk
voor zorgde dat er op grote schaal nieuwe
medewerkers werden aangeworven, met
uiteenlopende carrièreperspectieven. “We
stelden vast dat de opleidingsprogramma’s
die we normaal gezien geven – en waarin
we enorm investeren – niet volstonden voor
medewerkers die snel vooruit willen met
hun carrière”, verklaart Geert Aelbrecht,
Group HR and Communication Director
van de BESIX Group.
TWEE
OPLEIDINGSCYCLUSSEN
Daarom werd al in 2013 het idee gelanceerd
om een specifiek opleidingsprogramma
te ontwikkelen op maat van deze mensen:
de BESIX Potential Academy. “We hebben het liever niet over talent, want talent
heeft iedereen op de een of andere manier,
maar wel over potentieel. Daarbij focussen
we op de drie A’s: ambition, ability en attitude. BPA richt zich op de mensen die beantwoorden aan die drie criteria”, vervolgt
Geert Aelbrecht. Hij voegt eraan toe dat de
kandidaten geselecteerd worden via een
evaluatiegesprek met hun rechtstreekse
verantwoordelijke. Het directiecomité geeft
vervolgens zijn definitieve goedkeuring.
In de praktijk omvat BPA twee soorten vorming. Enerzijds gaat het om een programma gericht naar jongeren aan het begin van
hun carrière die al een eerste professionele
ervaring hebben: de BESIX Potential Academy 1 of BPA1. Die helpt kandidaten om hun
kennis uit te breiden, met name op het vlak
van financiën, marketing, planning en budgettering. Die multidisciplinaire vorming
van een week wordt opgezet in samenwerking met de Vlerick Business School. De
nadruk ligt in dit geval op projecten, want
op het einde van het seminarie moeten de
deelnemers in het kader van hun opleiding
een afgewerkt project indienen bij het directiecomité. Regelmatig gaat het zelfs om een
project dat daarna ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt.
Meer ervaren medewerkers krijgen van
BESIX de kans om een opleiding te volgen
die de samenwerking met anderen binnen
de groep – die werken rond andere soorten
projecten, in andere functionele domeinen,
in een ander land … – moet verbeteren.
Die opleiding kreeg de naam BESIX Potential Academy 2 (BPA2) en werd opgezet
in samenwerking met de Solvay Brussels
School. “De nadruk ligt hier op contacten
in functie van het FRIET-concept, wat staat
voor Flexibility, Results, Innovation, Entrepreneurship en Team”, verduidelijkt Geert
Aelbrecht. “De bedoeling is om mensen te
helpen hun collega’s te leren kennen en met
hen samen te werken, ervaringen te delen,
en hen te stimuleren om hun eigen ideeën
voor te stellen. Want samen kunnen ze hun
kennis verbeteren en kunnen wij als bedrijf
het verschil maken met de concurrentie.”
Sinds de lancering in 2013 volgden zo’n 150
à 200 ‘potentials’ het BPA-programma. Samen vormen ze een echt netwerk binnen
de organisatie. “De rode draad van deze
opleidingen is deze potentials carrière helpen maken. Want een onderneming is niets
zonder haar medewerkers en de uitwisseling van ervaringen.”
ERVARING OP HET TERREIN
“Als ingenieur genoten we natuurlijk een
heel specifieke en technische vorming,
maar deze BPA-opleiding helpt ons ook andere aspecten van de organisatie te zien”,
vertrouwt Jan Van Steirteghem ons toe, Di-
Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group (links) en Jan Van Steirteghem, Director Engineering & Methods, Engineering Department van BESIX (rechts).
rector Engineering & Methods van het Engineering Department van BESIX. De opleiding hielp hem op te klimmen tot de functie
van directeur. “Er gaat geen week voorbij
waarin ik geen contact heb met een van de
mensen in mijn netwerk. De opleiding helpt
me om flexibeler te zijn en om nieuwe ideeen te durven lanceren, maar ze wakkert ook
de creativiteit aan en helpt dingen in vraag
te stellen.”
“Het feit dat de algemene directie honderd
procent achter dit project staat, met name
wat betreft de selectie van de kandidaten
en de aanwezigheid bij de presentatie van
projecten aan het einde van een opleidingscyclus, toont duidelijk het belang aan
van deze opleiding voor het succes van het
bedrijf. Het budget dat nodig is om BPA te
blijven organiseren, wordt bovendien jaar
na jaar zonder enige discussie vrijgemaakt”,
benadrukt Geert Aelbrecht. “Omdat de opleiding sterk gericht is op resultaten zijn de
deelnemers bijzonder gemotiveerd en staan
ze ervoor open om bij te leren. Ze zijn ook
dankbaar dat ze de kans krijgen om deze
opleiding te volgen.”
“BESIX investeert graag in het vertrouwen
van zijn werknemers en in het creëren van
een sterke cultuur, zoals BPA aantoont. Onze
medewerkers zijn de sleutel tot het succes
van ons bedrijf en zijn een belangrijke differentiërende factor. Deze opleiding bewijst
dat BESIX zich uitdrukkelijk engageert om
te investeren in het potentieel van zijn medewerkers”, besluit Jan Van Steirteghem.
3
PROJECTLEIDER
WERKVOORBEREIDER / ASSISTENT PROJECTLEIDER
GEBOUWEN
GEBOUWEN
Jij leidt je werf als je eigen bedrijf. Want jij bent een
geboren ondernemer-ingenieur en met de steun
van jouw team stuur je het succes van je projecten
(van 20 mln tot 200 mln euro). Goed leiderschap,
visie en zin voor innovatie vereist.
Bij BESIX is de werkvoorbereiding een topprioriteit.
Generalist of specialist? Onze teams verwelkomen je
graag. Elke medewerker kan hier op korte en lange
termijn zijn of haar expertise uitbreiden en doorgroeien.
Ga jij de uitdaging aan?
Vernieuw je ideeën
en boost je talenten.
Ontdek de waaier
aan mogelijkheden
binnen BESIX.
#readytobeBESIX
Solliciteer via jobs.besix.com
• Werfleider gebouwen
• Projectleider Civiele Werken
• Werkvoorbereider - Assistent Projectleider
Civiele Werken
• Werfleider Civiele Werken
• Bid Manager Belgische markt
(Gebouwen en/of Civiele Werken)
• Tender/Bid Manager Belgische markt
(Algemeen of PPS of SPC)
Foto project: Herontwikkeling CIAC-garage in Gent met behoud van architecturaal karakter. Op de rand van de binnenstad, tussen de 19e eeuwse woonwijk
Ekkergem en het halfopen stadslandschap rondom de Watersportbaan, ligt de voormalige CIAC-garage tussen Einde Were en de Henri Dunantlaan. De modernistische
garage uit 1964 heeft een rijke en boeiende geschiedenis achter de rug, maar de tijden veranderen en zo dringt een nieuwe bestemming voor het gebouw zich op. In dit
herontwikkelingsproject werd er gestreefd naar een voldoende groot, gevarieerd en kwalitatief woonaanbod om jonge gezinnen en aankomende senioren aan te trekken en
jonge twintigers in de buurt te houden mede door het aanbieden van verschillende woontypes.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Voor leiders
die durven vernieuwen.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
4
www.aspiravi.be
ASPIRAVI NV, gevestigd in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Reeds 15 jaar is Aspiravi een
actieve speler in het ontwikkelen, investeren, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie
van hernieuwbare energie. Aspiravi is betrokken bij het beheer van een groene energiecentrale en meer
dan 250 windturbines op land en in zee, in binnen- en buitenland. Vandaag produceert Aspiravi groene
stroom voor meer dan een half miljoen gezinnen. Het bedrijf is in handen van stabiele en solvabele aandeelhouders die de groei in de toekomst blijven ondersteunen. Om deze groei verder professioneel uit te
bouwen wenst Aspiravi haar team te versterken met een aantal nieuwe collega’s (m/v):
ELECTRICAL ENGINEER
TECHNISCH ONDERLEGD • PRECIES • COLLEGIAAL
FUNCTIE: • Je maakt deel uit van het team Engineering & Construction (E&C) en rapporteert aan de
sr. electrical engineer. Je werkt vanuit Harelbeke, maar doet regelmatig verplaatsingen naar onze werven.
• Binnen de afdeling E&C doorloopt een project verschillende fasen waarbij je ook verschillende taken
en verantwoordelijkheden hebt. • Tijdens de pre-engineering fase worden studies verricht (kostprijzen,
haalbaarheid …) omtrent de netaansluiting en elektrische infrastructuur nodig om op het net aan te kunnen
sluiten. • Tijdens de engineering fase wordt een project rijp gemaakt voor realisatie via detailstudie van
de netaansluiting, de hoogspanningscabines, de parkbekabeling, de datacommunicatie en de elektrische
infrastructuur van de nieuwe productie-installatie (windturbines …). • Tijdens de realisatiefase ligt de focus
op: opmaken en opvolgen van de planning; bestellen van de elektrische en communicatie-infrastructuur;
opvolgen van de uitgevoerde werken, kwaliteitsinspecties en officiële keuringen; opstarten van de nieuwe
windturbines en opvolgen van het proefdraaien tot en met het opleveren (inclusief afleveren van het ‘as built
dossier’ en het ‘groene stroom dossier’). In deze fase wordt tevens de overdracht van het project verzorgd naar
de collega’s van Operations & Maintenance (O&M). Ook tijdens de verdere exploitatie van de installaties wordt
door O&M regelmatig beroep gedaan op de technische ondersteuning van E&C.
PROFIEL: • Industrieel ingenieur sterkstroom/zwakstroom of elektromechanica. • Georganiseerd,
communicatief, meedenkend en probleemoplossend. • Gedegen inzake rapportering en overleg. • Ervaring
binnen studiebureau of installatiebedrijf, of ervaring in de sector van hernieuwbare energie is een extra troef.
• Talenkennis: NL, FR, EN. • Vertrouwd met Microsoft Office.
COÖRDINATOR
DISPATCHING
PROACTIEF • ORGANISATOR • EFFICIËNT
FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de productie van al onze installaties
vanaf het supervisiesysteem. • Je volgt incidentmeldingen op, neemt gepaste maatregelen en maakt productierapporten op (dag-/maandbasis) voor intern en extern gebruik. • Je communiceert intensief met externe
onderhoudsfirma’s en eigen technici over de geplande en ongeplande onderhoudswerkzaamheden. • Je
volgt een aantal technisch-administratieve dossiers op (verzekeringsdossiers, steundossiers …). • Je staat
ook in voor de correcte administratie van onderhoudswerkzaamheden, productiedata, enz. • Je maakt deel uit
van het Operations & Maintenance team en rapporteert aan de O&M manager. • Je werkt vanuit Harelbeke.
PROFIEL: • Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. • Detailgericht, meedenkend, analytisch en sterk georganiseerd. • Gedegen en efficiënt inzake communicatie en rapportering. • Flexibele werkhouding. • Ervaring
binnen projectmanagement en/of technische helpdesk, binnen de sector van hernieuwbare energie is een
extra troef. • Talenkennis: NL, FR, EN en bij voorkeur ook DE. • Vertrouwd met Microsoft Office.
TECHNICIAN OPERATIONS
& MAINTENANCE
AUTONOOM • TECHNISCH ALLROUND
FUNCTIE: • Je bent medeverantwoordelijk voor de goede werking van de windturbines en biogascentrales
vanuit technisch oogpunt. • Je zorgt voor de monitoring van de machines en gaat ter plaatse voor identificatie
van de storingsreden. Je lost kleine problemen ter plaatse op na overleg met je collega’s. • Je begeleidt de
onderhoudsactiviteiten van externe onderaannemers en voert controles en inspecties uit. • Je zorgt voor een
goede opvolging van de keuringen. • Je bent verantwoordelijk voor de orde en netheid van de verschillende
windmolenparken en installaties. • Je maakt deel uit van het team Operations & Maintenance (O&M). Samen
met een team van collega’s vervul je ook een wachtbeurtrol.
PROFIEL: • Je bent een allround technieker, een vlotte communicator en je kan op een zelfstandige manier
verantwoordelijkheid opnemen. • Je beschikt over een technische opleiding (bv. niveau A2 of graduaat) en
hebt reeds enkele jaren ervaring in een technische functie als bv. service-/onderhoudstechnieker. • Je kan
zonder problemen elektrische en hydraulische schema’s lezen en je kan goed overweg met mechanische
tekeningen. • Met het nodige gezond verstand weet je interventies veilig uit te voeren. • Je hebt een
flexibele werkhouding. • Je volgt je zaken administratief correct op, hebt operationele kennis van het FR/EN
en noties van DE.
MANAGEMENT
ACCOUNTANT
ANALYTISCH • TEAMSPELER • GRONDIG INZICHT
FUNCTIE: • Je maakt deel uit van het accounting team in Harelbeke met 4 collega’s, waarbij je rapporteert
aan de controller. • Je wordt betrokken in het maandelijks nazicht van de boekhoudkundige staten van de
diverse bedrijven van de groep alsook bij de voorbereiding van de maandelijkse rapportering aan de raad van
bestuur. • Je stelt een verschillenanalyse ‘realiteit versus budget’ op, alsook een analyse/verslaggeving van
de belangrijkste verschillen. • Je maakt een analytische rapportering per project. • Je levert actief bijdrage
tot het optimaliseren van de interne rapportering. • Je bent back-up voor collega’s m.b.t. boekingen tijdens
afwezigheden, assistentie bij het opstellen van budgetten, consolidatie, jaarrekeningen en jaarverslagen.
PROFIEL: • Bachelorniveau accountancy of gelijkwaardig, met een eerste werkervaring in boekhouding
en rapportering. • Georganiseerd en punctueel. • Je kunt zowel heel zelfstandig als in team werken.
• Talenkennis: NL, EN. • Vertrouwd met Microsoft Office met grondige kennis van Excel, effectief inzicht
databasegebruik. • Ervaring met boekhoudkundige software.
AANBOD: • Elke functie biedt veel variatie en uitdaging bij de marktleider in windenergie in Vlaanderen en binnen de boeiende sector van hernieuwbare energie die volop in beweging is. • Je krijgt een duidelijke verantwoordelijkheid en grote zelfstandigheid bij de uitoefening van je rol. • Aspiravi kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een professionele en dynamische werkomgeving.
• Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring en tot de gesolliciteerde functie. Extralegale voordelen zijn voorzien.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete,
snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Gesprekken gaan door in het HR Flux-kantoor in Kortrijk of Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9 - 12 u.).
EXPERT
technical
engineering
ICT
www.hrflux.be
HR
recruitment | development | consultancy
THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION
5
In dit kader zijn wij op zoek naar een (m/v):
•
Diensthoofd personeelsdienst
Voor inlichtingen omtrent deze vacature kan je telefonisch terecht bij Frank Lescrauwaet, Algemeen Directeur,
op tel. 050/63.35.00
•
Ombudspersoon
Voor inlichtingen omtrent deze vacature kan je telefonisch terecht bij Prof. Dr. Philippe Duyck,
medisch directeur, op tel. 050/63.35.47
Interesse? Bezorg ons je kandidatuur door je cv en motivatiebrief online te registreren
via onze jobsite www.azzeno.be/vacatures
Een uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.azzeno.be/vacatures
QUANTIS ACCOUNTANCY ZOEKT EEN JUNIOR DOSSIERBEHEERDER (M/V)
Quantis Accountancy is een accountantskantoor gelegen te Kuurne nabij de ringlaan,
die hoogstaande dienstverlening verleent aan voornamelijk familiale ondernemers ,
KMO en vrije beroepen.
Het Hof van Justitie van de Europese Unie
te Luxemburg zoekt (m/v)
Freelance Vertalers
Het Hof van Justitie van de Europese Unie organiseert een procedure voor het plaatsen van vertaalopdrachten (vertalen van stukken van het Hof van Justitie, vooral
conclusies van de advocaten-generaal, naar het Nederlands).
Voor nadere inlichtingen over de talencombinaties, procedure en voorwaarden, alsmede voor de inschrijvingsformulieren, wordt verwezen naar het bericht in het Publicatieblad van de Europese Unie, serie S2, van 4.1.2017, nr. 2017/S 002-001559
(http://ted.europa.eu/udl?uri=TED:NOTICE:1559-2017:TEXT:NL:HTML), en op de
site van het Hof (http://curia.europa.eu/jcms/freelance).
De verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:
- U voert de boekhouding en verwerkt de B.T.W. van diverse dossiers
(hoofdzakelijk vennootschappen);
- U bereidt eindejaarsafsluitingen, balansen, jaarrekeningen & fiscale aangiften voor
en zorgt in een latere fase voor de eindafwerking ervan, waarbij u ondersteund zal worden
door de ervaren accountants van het kantoor;
- U hebt interesse om mee te werken aan de digitalisering of optimalisering van
processen binnen de accountancypraktijk.
De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:
• U beschikt over een bachelor of master accountancy-fiscaliteit;
• U bent leergierig en punctueel;
• U werkt nauwgezet en kritisch;
• U bent integer en loyaal;
• U kan goed en georganiseerd samenwerken in een kleiner team;
• U heeft een grondige kennis van en ervaring met Microsoft Office.
Wij bieden u:
• de nodige tijd en ruimte om zich in te werken;
• een aantrekkelijk en marktconform salarispakket;
• de mogelijkheid tot het volgen van stage IAB;
• gedreven opleidingen;
• Deze functie kan enkel op voltijdse basis worden ingevuld.
U komt terecht in een jong, tof en hecht team dat er voor zorgt dat je steeds met plezier naar je
werk zal gaan.
Interesse in deze functie, aarzel niet contact op te nemen met :
- Filip Gekiere - mail CV naar [email protected] of
- Jonas Messely - mail CV naar [email protected].
Quantis Accountancy BV/CVBA – Kortrijksestraat 175, 8520 Kuurne - www.quantis.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Met onze focus op vriendelijkheid, vorming, veiligheid en verhuis wordt in AZ Zeno dagelijks
gewerkt aan een vernieuwende en verbeterde zorg. Wij rekenen hiervoor op de loyauteit,
het enthousiasme en de professionaliteit van 850 personeelsleden en 95 artsen die
actief samenwerken om het NIAZ-Qmentum kwaliteitslabel te behalen.
We bieden warme, patiëntvriendelijke zorg aan vanop drie campussen en
bouwen volop aan een technologisch sterk uitgerust nieuwbouwziekenhuis
in Knokke-Heist. Word jij onze nieuwe vriendelijke collega?
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
6
Onze
klant,
Electro-Flandria
NV
te Nazareth-Eke, is dé importeur
en
verdeler
van
industrieel
elektrisch installatiemateriaal voor
verscheidene bedrijven uit WestEuropa. Hun compleet assortiment
van kwaliteitsproducten bestaat uit
elektrische
beveiligingssystemen,
connectoren, schakelaars, stroomonderbrekers, enz.
Om hun team van 7 werknemers
te versterken, zijn zij op
zoek naar een gedreven en
veelzijdige m/v:
Polyvalent Bediende
(6301)
Je taken: Je functioneert als een duizendpoot die het reilen en zeilen van het bedrijf op administratief vlak mee helpt
ondersteunen. Dit houdt de orderverwerking in van de aankoopprocedures, samen met het aanmaken en beheren
van de prijslijsten. Bovendien neem je ook verscheidene ‘kleinere’ taken onder jouw vleugels, zoals aangiftes van
Recupel, factuurcontrole en inboeken van aankoopfacturen, e-mailbeheer en de creatie van artikels in de database.
Je functioneert ook als de beheerder van hun informaticapark, waarvoor alles wordt aangeleerd. Je rapporteert
rechtstreeks aan de zaakvoerder.
Je profiel: Je bent Bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. Nauwkeurigheid typeert jou en je kan snel en proactief
schakelen tussen taken. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans en hebt een goede basiskennis in het
Engels. Je bent informatica-minded en wenst dit graag aan te leren.
Aanbod voor deze functie: Electro-Flandria NV voorziet een degelijke verloning. Je kan bovendien van verscheidene
opleidingen genieten. Een ervaren collega die momenteel deze taken uitvoert, zal je alles zorgvuldig toelichten. Het gaat
over een langdurige loopbaan.
Zin om snel te schakelen? Reageer dan snel:
[email protected]
Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880
www.aanwervingshuis.be |
| Je gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.
Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
Dossierbeheerder / Boekhouder
www.roslar.be
Onze klant, Roslar Boekhoudkantoor te Roeselare, biedt een professionele en uitgebreide dienstverlening op vlak van boekhouding
en fiscaliteit. Naast hun persoonlijke service inzake startersadvies,
verzorgen zij steeds actieve bijstand op financieel en fiscaal vlak.
Hun klanten zijn zowel eenmanszaken, vrije beroepen als vennootschappen. Om hun sterk team te
vervolledigen, zijn zij op zoek naar
een pittige m/v:
(4701)
Taken: Naast de opmaak van periodieke BTW aangiften, zal je hoofdzakelijk instaan voor
vennootschapsdossiers in het kader van de boekhoudkundige afsluiting: je zal balansen voorbereiden
en opmaken, belastingsaangiften opstellen en jaarrekeningen verwerken. Je werkt nauw samen met
de bedrijfsleiders die je dossiers superviseren en/of je met raad en daad bijstaan. Op termijn ben je
in staat om het dossier voor te bereiden van A-tot-Z. Roslar Boekhoudkantoor voorziet permanente
vorming zodat je op de hoogte blijft van recente wijzigingen op vlak van boekhouding en fiscaliteit. Je
communiceert dagelijks met je collega, alsook ben je communicatief ingesteld om goede klantenrelaties
op te bouwen binnen het kantoor. Je kan genieten van een flexibele werkgelegenheid waardoor je een
optimale work-life balans hebt. Afhankelijk van je gezinssituatie is een 4/5de functie eveneens mogelijk.
Profiel: Je genoot een opleiding Bachelor Accountancy-Fiscaliteit, Master Accountancy, ... of bent
gelijkwaardig door je kennis en/of beroepservaring. Je hebt interesse in het behandelen van de boekhouding
van vennootschappen van A-tot-Z. Je staat open voor bijkomende vorming, zowel intern als extern, die
Roslar Boekhoudkantoor voorziet. Je bent communicatief om je dossiers met de bedrijfsleiders binnen het
kantoor te bespreken. Tevens ben je punctueel ingesteld en kan je goed werken in teamverband.
Assistant Manager
(4703)
Aanbod
voor beide
functies:
Roslar Boekhoudkantoor
biedt een interessante
verloning met tal van
extralegale voordelen. Een
professionele werkomgeving
binnen een jong en ambitieus
kantoor. Alle nodige opleiding
en begeleiding om de functie te
kunnen opnemen.
Kriebelt het al om te starten?
Reageer dan snel!
[email protected]
T 056 225 880
Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk
www.aanwervingshuis.be |
Deze functies worden exclusief
behandeld door Aanwervingshuis.
Taken: Deze nieuwe veelzijdige functie bestaat uit tal van deeltaken die momenteel door de
bedrijfsleiders worden uitgevoerd: je bereidt mee de dossiers voor, zoekt bepaalde fiscale artikels op,
assisteert de voorbereiding van de fiscale controles, enz... Bovendien ondersteun je hen bij al hun taken
waarvan zij uitvoerig alles on the job uitleggen.
Profiel: Je bent Bachelor of Master in een bij voorkeur economische of financiële richting of bent
gelijkwaardig door je kennis of ervaring. Je hebt een proactieve aanpak en denkt mee met dit kantoor.
Onze klant, Dutry Power
te
Roeselare,
levert
stroomgroepen
aan
de
ziekenhuizen,
telecommunicatie-, evenementen- en
elektriciteitssector... Met bijna
50 jaar ervaring beschikt
Dutry Power reeds over een
uitgebreide vloot aan stroomgeneratoren en accessoires.
Een gespecialiseerd team
en een jarenlange expertise
garanderen de kwaliteit
en service die bij deze
producten horen. Om dit
dynamische bedrijf te
versterken, zijn zij op
zoek naar een m/v:
Bachelor Elektriciteit / Elektrotechniek
(9744)
Je taken: Je staat in voor herstellingen, ombouw en onderhoud van de stroomgeneratoren. Met de snelle en
professionele service als doel voor ogen, lever, installeer en herstel jij vlot de generatoren uit onze huurvloot en bij onze
klanten. Je wordt een expert in sturingen van stroomgeneratoren. Bovendien sta je de sales en project engineers bij om
projecten tot een goed einde te brengen: in dienst stellen, opmaken van elektrische schema’s, … Na een inloopperiode
en grondige opleiding sta je zelf in voor het verzorgen van de opleiding van je collega’s of van klanten.
Je profiel: Je behaalde een technisch diploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent een aangename teamplayer
die graag zelf de handen uit de mouwen steekt. Je bent klantvriendelijk, flexibel, stressbestendig en denkt steeds
oplossingsgericht.
Aanbod voor deze functie: Een gevarieerd en uitdagend takenpakket binnen een
dynamisch bedrijf. Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen.
Sta je al te popelen om te starten?
Reageer dan snel!
[email protected]
Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be |
Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
7
Onze klant, ‘RyBly’ te Roeselare, actief in het verkopen van nieuwe en tweedehandswagens,
werd opgericht in 2016 door de derde generatie van Autobedrijf Cornette. Beide firma’s hebben
het gezamelijk doel een nóg betere klanttevredenheid te behalen. Om samen met de zaakvoerder
een succesverhaal te maken van ‘RyBly’, zijn wij op zoek naar een ambitieuze m/v:
Verantwoordelijke Naverkoop
Business Developer
(8614)
Taken: In deze functie is het jouw verantwoordelijkheid om ondersteuning te
bieden aan de zaakvoerders. Je bent het visitekaartje van de zaak, onthaalt
de klanten aan de balie op een warme en vriendelijke manier en biedt hen een
commerciële, oprechte dienstverlening. Je neemt alle telefoons met een glimlach
aan, je verwerkt de inkomende en uitgaande post/e-mails en beheert de agenda
én de planning van de werkplaats. Je werkt nauw samen met de technische dienst
voor het opmaken van de werkorders en lost technische vragen mee op. Je
verzorgt de organisatie van het uitlenen van vervangwagens.
Profiel: Je bent een administratieve duizendpoot met commerciële feeling die werk
ziet. Je bent capabel om snel te schakelen tussen verschillende taken steeds met de
grootste opgewektheid. Je gaat steeds levendig en ondernemend te werk.
(5384)
Taken: Samen met de zaakvoerder maak je een succesverhaal van het concept ‘Rybly’. Je
helpt het businessplan verder uitwerken om vervolgens actie te ondernemen. Je bepaalt
duidelijke doelstellingen en onderzoekt welke middelen daarvoor nodig zijn. Je breidt het
bestaande netwerk met een positieve ingesteldheid uit.
Profiel: Je bent een gedreven ondernemer die over sterke commerciële competenties beschikt.
Bovendien heb je een neus voor win-win onderhandelingen. Een positieve teamgeest is een
belangrijke troef, vermits je te maken hebt met een groot aantal klanten, leveranciers, medewerkers...
Je hebt creatieve vaardigheden die je kan toepassen in je businessplan. Jouw moto: ‘klant is
koning’ zorgt ervoor dat je overal een glimlach nalaat. Je bent een kartrekker met ambitie die
innovatieve ideeën zelfstandig verwezenlijkt.
Kriebelt het al om te beginnen?
[email protected] | T 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | www.aanwervingshuis.be |
Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
Onze klant, Architecten Groep III cvba
te Brugge is een dynamisch kantoor
dat bestaat uit een enthousiast
team
architecten,
ingenieurarchitecten en assistent-architecten.
Samen zijn zij gespecialiseerd in
studieopdrachten binnen het domein
van de architectuur, stedenbouw,
interieur en aanverwante disciplines.
Vanuit een creatieve visie baseren
zij
zich
op
vooruitstrevende
en
consequent
aangehouden
ontwerplijnen. Het meedingen in
architectuurwedstrijden
kadert
binnen de filosofie van het bureau.
Om dit toegewijde team te
versterken en te coördineren,
zijn zij op zoek naar een
plichtsbewuste
m/v:
Assistent Coördinator
(9200)
Taken: In deze sleutelpositie bied je een tiptop ondersteuning aan de architecten en beheer je hun agenda. Je zorgt ervoor dat de planning
feilloos verloopt. Je staat in voor het vakkundig onthaal van de klanten, zowel telefonisch als aan de receptie. Daar je steeds op de hoogte
bent van het reilen en zeilen binnen het team, help je de klant bij het eerste contact beroepsmatig verder. De administratieve taken (brieven,
documenten, contracten...) worden op een planmatige manier behandeld en geklasseerd. In nauw overleg met de bestuurders volg je deze
accuraat op. Je verzorgt, met een creatieve en ethische stijl, de sociale media, de portfolio’s en houdt de website up-to-date. Kortom, in dit
gevarieerd takenpakket ga je geen uitdaging uit de weg en breng je alles tot een goed einde.
Profiel: Daar je vaak moet schakelen van de ene opdracht naar de andere, blijf je nauwkeurig en professioneel te werk gaan. Je bent een geboren
organisator die meedraagt aan en betrokken is bij de activiteiten van Architecten Groep III. Een enthousiaste teamplayer die anderen weet
te motiveren en bijstuurt waar nodig. Een creatieve en open spirit die flexibel ingesteld is en initiatief neemt. Bij voorkeur een bachelor office
management of gelijkwaardig door kennis of ervaring.
Aanbod voor deze functie:
Architecten groep III cvba voorziet een aantrekkelijke verloning. Ruimte om jouw ideeën en creativiteit te
ontplooien binnen een distinctief bedrijf.
Zin om vorm te geven aan deze nieuwe functie? Reageer dan snel!
[email protected] | T 056 225 880 | Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk | www.aanwervingshuis.be |
Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
Assistent Aankoop & Productie (8896)
Je taken: In deze gevarieerde uitdaging onderhoud je contacten met leveranciers. Je bewaakt hierbij
voortdurend de productkwaliteit en levertermijn. Je kijkt kritisch naar het supply chain proces en laat je
stem horen betreffende nieuwe opportuniteiten. Je analyseert de productiecijfers en interpreteert deze.
Je streeft continue een kostenreductie na. Je verwerkt orders en houdt de stock bij aan de hand van een
ERP-pakket. Je krijgt de kans om innovatief en creatief mee te denken. Je rapporteert rechtstreeks aan de
Productie Operation Manager.
Metafox te Ardooie (www.metafox.be) is een
gekende producent van meubilair (tafels,
stoelen,...) voor de projectmarkt (steden,
gemeenten,
verhuurbedrijven,
ziekenhuizen,
industrie...). Metafox heeft een uitstekende
reputatie opgebouwd op het vlak van kwaliteit en
service. Het familiebedrijf telt ca. 70 gemotiveerde
medewerkers en investeert fors in nieuwe
technologie en R&D om zo de leidende positie
verder uit te bouwen. Om hun team te versterken
zijn zij op zoek naar een assertieve m/v:
Je profiel: Onderhandelen • Resultaatgerichtheid • Samenwerken • Initiatief • Communicatief • Plannen en
organiseren • Kritisch • Analytisch • Ervaring met een ERP-pakket is een pluspunt.
Business Developer Zwitserland, Frankrijk, Duitsland (8894)
Je taken: Na een inwerkperiode word je naast het beheren van bestaande relaties verantwoordelijk voor het veroveren
van nieuwe, internationale klanten. In deze zelfstandige pioniersfunctie, krijg je de nodige vrijheid om te zaaien en
oogsten. Je legt de eerste contacten, analyseert de klantenvraag, begeleidt de offertes en sluit orders af. Je werkt
mee aan het opzetten en ondersteunen van innovatieve marketingacties. Je werkt nauw samen met de commerciële
binnendienst met als doel de beste ‘op maat’ oplossing en service te leveren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales
en Marketing Manager.
Je profiel: Je kan op een natuurlijke wijze het vertrouwen van anderen winnen. Betrokkenheid, oplossingsgerichtheid
en een nieuwe visie worden op prijs gesteld. Je bent taalvaardig, resultaatgericht en assertief. Vanwege je interesse in
kleuren en vormgeving, kom je samen met de klant steeds tot een mooi concept en een goede verkoop.
Aanbod voor deze functies: Een ruime mate van werkautonomie in een bedrijf
dat in zijn sector tot de top behoort. Een competitief verloningspakket, extralegale
voordelen en alle nodige tools om te slagen in de job.
Ben jij het analytisch talent dat we zoeken? Reageer dan snel!
[email protected]
Vaartstraat 25 | 8500 Kortrijk | T 056 225 880 | www.aanwervingshuis.be |
Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Onze klant, Cornette te Roeselare, is reeds voor de derde generatie op rij actief in het verkopen van
nieuwe en tweedehands merk wagens. Hun grote succes is vooral te danken aan het streven naar
de beste klanttevredenheid. Hun moto is dan ook “uw tevredenheid, ons doel.” Om samen met
de zaakvoerders het succesverhaal verder waar te maken, zijn zij op zoek naar een energieke m/v:
8
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
GOOSSENS bvba in OOSTKAMP is een 4de generatiebedrijf gespecialiseerd in de
productie en montage van keukens en kasten voor projectbouw en particuliere klanten.
Een ultramoderne, geautomatiseerde fabricatie alsook ervaren medewerkers liggen
aan de basis van een continue groei. Ter opvolging zoeken wij een (m/v)
PROJECTLEIDER
• praktische en oplossingsgerichte organisator
• ma/ba vertrouwd met bouw- /interieurprojecten (ref. 105 801B)
Functie: Na een grondige introductie zal je diverse projecten van a tot z opvolgen (aanbestedingen, projectontwikkelaars, …).
Je werkt deels intern maar vooral ter plaaste voor • opmetingen • werfvoorbereiding en -organisatie • opstart en opvolging
van de plaatsingsploegen • werfvergaderingen • contacten met de bouwheer • oplevering en administratieve follow-up. Je
rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiding.
Profiel: • autonome bachelor of master met vlotte zelforganisatie (eigen agendabeheer) • sterk technisch-praktisch en ruimtelijk
inzicht • sturende coach met oog voor time management • no-nonsense en proactieve persoon met helikoptervisie
Aanbod: • zeer diverse en toonaangevende projecten • een cruciale managementfunctie • een professioneel
management • een familiale teamspirit • een “state of the art” groeibedrijf met ambitieuze
investeringsbudgetten • stimulerende loonvoorwaarden + representatieve bedrijfswagen + voordelen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
personeelsadviesbureau.
verdonck.personeel@ skynet.be
of 056 53 11 80.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Wij zijn een familiale onderneming in de regio Gent-Zelzate
(180 werknemers). Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v)
JUNIOR ICT’er
Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 266
bedden, 75 geneesheren en meer dan 700 personeelsleden één van de
belangrijkste werkgevers voor de regio Tielt. Wij willen een kwaliteitsvolle specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al
zijn levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschappelijke,
wetenschappelijke, en technologische evolutie. Het ziekenhuis heeft als kernwaarden: professionaliteit,
patiëntgerichtheid, samenwerking en communicatie, engagement en kwaliteit.
Hiervoor wil het ziekenhuis in het kader van de groeperingsovereenkomst met AZ Delta uit Roeselare
niet enkel investeren in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in hooggekwalificeerde medewerkers.
Momenteel is het Sint-Andriesziekenhuis
op zoek naar een (m/v)
ba/ma met groeipotentieel
(ref. 77 320C)
Verpleegkundig en paramedisch directeur
Functie: • ICT-infrastructuur/netwerken • rapportering • systeem- en databeheer
(SQL) • helpdesk • telefonie • assisteren bij business analyses.
Aanbod: • een nieuwe functie met een grote betrokkenheid bij alle bedrijfsactiviteiten
en nieuwe ontwikkelingen • een aangename werkomgeving in nieuwe kantoren
• een professioneel nichebedrijf met een toonaangevende reputatie • een
aantrekkelijk vast loon + diverse voordelen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
José Vancoillie BVBA is een familiebedrijf dat reeds meer dan 35 jaar
bestaat, gespecialiseerd in het draaien en frezen van fijnmechanische
stukken.
WiJ zoeken : een CnC-frezer om in 2-ploegenstelsel te Werken.
onze eisen: Studierichting mechanische vormgevingstechnieken gevolgd hebben, Nederlandstalig, zelfstandig kunnen werken, kunnen samenwerken met collega’s, bereid zijn om bij te leren, enkele jaren ervaring is zeker meegenomen.
Wij bieden: een toffe job en een aangename werksfeer, een goede correcte
verloning, verdere voordelen worden bij sollicitatie meegedeeld.
Contact: Stefaan Vancoillie, [email protected]
Functie:
• U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid.
• U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig departement in het ziekenhuis en de uitvoering
van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de reglementering op de ziekenhuizen.
• U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig operationele en
organisatorische aspecten van de zorg in nauwe samenwerking met de overige directieleden.
Aanbod:
• U krijgt de kans het verpleegkundig beleid concreet vorm te geven en mee sturing te voorzien naar
het zorgdepartement en de marktpositionering van een patiëntgericht en performant regionaal
ziekenhuis met een boeiend hinterland en een maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving waarbij u voor het
vervullen van uw takenpakket kan terugvallen op een gemotiveerd team van medewerkers.
• Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.
Profiel:
• Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van gegradueerde of
bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde.
• Minimum 5 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan 4 jaar in een leidinggevende en/of staffunctie bij voorkeur in de ziekenhuissector.
• Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren.
Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij
Peter Lauwyck, tel.051/42.57.60
Uw sollicitatiebrief met uitgebreid CV ontvangen wij graag
online vóór 15/02/2017 via https://candidate.cvwarehouse.com/
Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt - 051/42 51 11
[email protected] - www.sintandriestielt.be
De N.V. Endoscopie Richard Wolf België, filiaal van de Duitse groep Richard Wolf, is een handelsonderneming gevestigd in Drongen-Gent. Het bedrijf is toonaangevend op de markt van de endoscopie.
Ter uitbreiding van ons verkoopsteam zoeken wij een
Vertegenwoordiger, afdeling medisch (m/v).
Functieomschrijving :
Arktos is een expertisecentrum
voor kinderen en jongeren.
wij zoeken een
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER,
(Vlaams-Brabant)
VORMINGSWERKERS & STAFMEDEWERKER
(West-Vlaanderen)
(Coördinatiedienst)
Voor informatie, kijk op onze website:
www.arktos.be
U bent de gesprekspartner bij onze klanten (chirurgen en aanverwante diensten).
Uw taak is het maximaliseren van de omzet door servicegericht handelen.
U stelt producten voor, verzorgt demonstraties en de opleiding naverkoop.
U bespreekt offertes en volgt deze op.
U werkt nauw samen met onze klanten- en technische dienst.
Profiel :
Commercieel ingestelde en enthousiaste persoonlijkheid. In staat zijn zelfstandig te werken.
Over ervaring in endoscopie of verkoop van medisch materiaal beschikken. Tweetalig zijn.
Aanbod :
Een open werksfeer en een degelijke opleiding.
Een concurrentieel salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Interesse ?
Stuur uw sollicitatie aan dhr. Dhaenens, directeur, Endoscopie Richard Wolf,
Landegemstraat 6, 9031 Drongen-Gent.
Meer info? Bel 09/280.81.00 en vraag naar mevr. Van de Kauter of mevr. Pyfferoen
9
FUNCTIE
Als sales executive voor zwaar en uitzonderlijk vervoer ben je
verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande klantenportefeuille,
alsook voor de uitbreiding ervan door gerichte prospectie. Je maakt
offertes en volgt deze op. Je bent betrokken bij de operationele
uitvoering van de projecten. Je onderhoudt een goede communicatie
en samenwerking met de verschillende afdelingen binnen de groep.
Je werkt transparant. Je ziet opportuniteiten en je geeft leads door
aan je collega’s binnen de groep. Je doet mee aan e-auctions. Je bent
aanwezig op sales meetings en je netwerkt, met name op beurzen,
salons en events. Je treedt op als gezicht van de onderneming.
ZWAAR EN UITZONDERLIJK VERVOER
PROFIEL
• Je hebt een aantal jaren commerciële ervaring opgebouwd in de transportsector, bij voorkeur in
zwaar en uitzonderlijk vervoer
• Je werkt resultaatgericht en je bent analytisch sterk
• Je bent technisch en geografisch onderlegd en hebt kennis van de wetgeving in uitzonderlijk vervoer
• Klantgerichtheid, proactiviteit, punctualiteit en communicatie zijn key words
• Je hebt een open mind en je bent een teamplayer
• Nederlands, Frans en Engels beheers je vlot
• Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring, met een ruim pakket extralegale voordelen,
waaronder een bedrijfswagen
• Een boeiende en uitdagende functie binnen een grote groep met potentieel
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Automotive, en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
SALES EXECUTIVE
CLdN Cargo is een gerenommeerde pan-Europese door-to-door operator. Met 165 medewerkers en
3 business units – containers, trailers en forwarding – bieden zij de klanten in gans Europa betrouwbare
en kostenefficiënte transportoplossingen op maat. Voor de verdere uitbreiding van de container- en
traileractiviteiten, zijn wij voor hun vestiging in Zeebrugge op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v):
www.cldncargo.com
SALES MANAGER
PROFIEL
• Je hebt een bachelor werk- en denkniveau en je hebt commerciële ervaring in shortsea en/of
baantransport
• Je bent een geboren ‘hunter’
• Out of the box denken en commerciële feeling zijn voor jou vanzelfsprekend
• Je hebt affiniteit met operationele processen en je bent hands-on
• Initiatief nemen en directe communicatie zitten je in de genen
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en je bent ICT minded
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen,
waaronder een bedrijfswagen
• Een uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheden, binnen een internationale organisatie
in volle groei
Interesse in een bredere managementrol binnen de groeiende groep? Stuur dan uw CV naar [email protected]
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Automotive, en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
SAMEN MAKEN WE WERK VAN IEDERS WELZIJN.
Om deze doelstelling mee vorm te geven, zijn wij op zoek naar een (m/v):
Hoofdmaatschappelijk werker ouderen en thuiszorg B4-B5
wij zijn op zoek naar
E R VA R E N
AC C O U N TA N T
AC C O U N TA N C Y
M E D E W E R K E R
Functie: Als hoofdmaatschappelijk werker binnen het sociaal huis coördineert u de werkzaamheden van
de pijler ouderen en thuiszorg (thuiszorgdiensten, groep assistentiewoningen, lokale dienstencentra,
MMC/liftbus,…). U staat mee in voor de kwaliteitsbewaking van de dienstverlening en ondersteunt de
medewerkers in de dagelijkse werking.
Aanbod: • Een voltijdse statutaire functie (invulling voorjaar 2017 en aanleg wervingsreserve geldig voor
2 jaar) • Brutojaarloon B4-B5: min. 32.729 € en max. 53.319 € • Extralegale voordelen.
Profiel: • Bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een
daarmee gelijkgesteld diploma, of bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld
diploma • Minstens 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker • Rijbewijs B.
Bekijk het volledige profiel en aanbod op onze website www.huygens.be
of contacteer ons vrijblijvend op 050 83 10 40.
Planning selectieonderdelen: U krijgt een thuisopdracht op 15/2/17 en krijgt de tijd t.e.m. 23/2/17 om
deze af te werken. Indien u slaagt, wordt u op 13/3/17 verwacht voor de mondelinge proef (Dendermonde).
Voor de eerste 3 geslaagden volgt een psychotechnische proef op 16/3/17 (Brugge).
Stuur je sollicitatie naar [email protected]
of met de post naar onderstaand adres (t.a.v. Nadia Vandeplas).
Kantoor Huygens, Pastorieplein 8, 8020 Oostkamp
Solliciteren: Tot uiterlijk 6 februari 2017 via e-mail [email protected] of bij aangetekend
schrijven gericht aan Vonk APB, tav Hanne Gevaert, Koning Leopold III-laan 41 te 8200 Brugge (SintAndries) met als onderwerp ‘kandidaatstelling aanwervings/bevorderingsexamen hoofdmaatschappelijk
werker’, verplicht samen met cv (e-mailadres vermelden), motivatiebrief, afschrift van het diploma en
rijbewijs en beschrijving van minimaal 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker.
ACCOUN TAN TS
EN
BEL A ST INGCONSUL EN T EN
Uitgebreide infobrochure: opvragen via [email protected] of 052 26 27 11.
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
FUNCTIE
Als sales manager ben je verantwoordelijk voor de uitbreiding van het
klantenbestand en de transportactiviteiten door middel van intensieve
marktanalyse en gerichte prospectie in gans België. Je maakt
offertes en volgt deze op. Je onderhoudt een goede communicatie
en samenwerking met de verschillende operationele departementen
en de andere sales managers. Je geeft sales leads door aan je
collega’s. Je zorgt voor een correcte rapportage. Je treedt op als
gezicht van de onderneming en verhoogt de naamsbekendheid. Je
rapporteert aan de corporate sales manager.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
AltéAd Devriendt te Zedelgem behoort tot de Franse groep AltéAd, die sinds meer dan 20
jaar als drijvende kracht in supply chain oplossingen ontwikkelt voor geïntegreerde logistiek. In
Frankrijk en in de rest van de wereld – waaronder in België – waarborgt de onderneming met
zo’n 2.500 medewerkers de geïntegreerde oplossingen en linken ze productiviteit, kwaliteit en
veiligheid. Voor één van hun specialisaties – zwaar en uitzonderlijk vervoer – zijn wij voor de
regio België en Noord Frankrijk, op zoek naar een ervaren (m/v):
www.alteaddevriendt.com | www.altead.com
10
Schitterende opportuniteit voor commercieel talent dat zichzelf in een B2B-omgeving wil bewijzen
Scholt Energy Control is als leverancier
van elektriciteit en gas aan professionele
klanten actief in Nederland, België en
Duitsland. Het hoofdkantoor is gevestigd
in Valkenswaard (NL) nabij Eindhoven en
de onderneming heeft tevens kantoren in
Nazareth (BE) en Düsseldorf (DE). Met
haar persoonlijke, duidelijke en onafhankelijke werkwijze is ze de voorbije
jaren heel sterk gegroeid en veroverde ze
haar plaats op de internationale energiemarkt. Deze veranderende markt zorgt
steeds voor nieuwe uitdagingen, die de
onderneming graag met haar dynamische
team van 75 medewerkers aangaat. Om
de ambitieuze doelen te bereiken, zoekt
Scholt Energy Control in zijn medewerkers
betrokkenheid, gedrevenheid en moed. In
het kader van verdere groei op de
Belgische markt, kijkt de onderneming
momenteel uit naar een (m/v)
Je functie: • Na een intensieve product- en verkooptraining word je
als Account Manager verantwoordelijk voor het realiseren van de
vooropgestelde verkoop- en servicedoelstellingen in jouw regio • Je
onderhoudt en beheert de relatie met bestaande klanten door hen de
juiste service en adviezen te verlenen. Je bezoekt hen op het gepaste
moment en doet het nodige om de bestaande relaties verder te
versterken • Een groot deel van jouw tijd gaat naar het actief
prospecteren van nieuwe klanten. Hierbij richt je je hoofdzakelijk op
kleine, middelgrote en grote productiebedrijven of andere bedrijven
met een hoger energieverbruik. Je overtuigt hen van de meerwaarde
van Scholt Energy Control waarbij je gebruik maakt van duidelijke en
transparante presentaties en simulaties • Als ambassadeur van het
bedrijf, bouw je verder aan de naambekendheid van Scholt Energy
Control. Door regelmatige opvolging en een persoonlijke service,
werk je elke dag aan de klantentevredenheid • Voor het opstellen van
offertes en rapporten krijg je ondersteuning vanuit de commerciële
binnendienst, zodat jij je volledig kan concentreren op de commerciële
activiteiten • Je rapporteert aan de Sales Manager België en kan
rekenen op een professionele ondersteuning door een salescoach.
Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economische
richting en bent vastbesloten een succesvolle commerciële loopbaan
uit te bouwen • Met jouw sterk ontwikkelde interpersoonlijke
vaardigheden en enthousiasme weet je de klanten als geen ander te
overtuigen en ben je in staat om langetermijnrelaties op te bouwen
• Je bent resultaatgedreven, servicegericht en bezit een gezonde
dosis ondernemerschap • Je woont in Oost-Vlaanderen en neemt in
eerste instantie de klanten in deze provincie voor jouw rekening. Je
bent ook bereid om je op regelmatige basis te verplaatsen naar het
hoofdkantoor in Valkenswaard.
Aanbod: • Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jonge en
ambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeer
heerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel als
persoonlijk te ontwikkelen • Naast de inhoudelijke uitdaging en
kansen biedt de onderneming ook een marktconform salarispakket,
inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE752878. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Account Manager Oost-Vlaanderen
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
Proactieve organisator met een passie voor techniek
SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in
de Gentse kanaalzone, is in Europa
een belangrijke producent van
Molybdeen en Ferromolybdeen voor
de metaal- en staalindustrie. Door
voortdurende innovatie heeft Sadaci
een belangrijke en sterke naam
opgebouwd bij zijn wereldwijde
klanten. Sadaci stelt 140 personen
tewerk en realiseert een omzet van
148 miljoen euro. Sadaci maakt deel
uit van de internationale groep
MOLYMET, een beursgenoteerde
Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en
Duitsland. Sadaci is momenteel op
zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Maintenance Coordinator sta je in voor een
optimaal verloop van het geplande periodieke onderhoud. Je bereidt
de revisieperiodes zorgvuldig voor, houdt de bestelling van
onderdelen bij, volgt de uitvoering zowel technisch als budgettair op
en staat in voor het bijhouden van correcte data zodat het proces
verder geoptimaliseerd kan worden • Je communiceert vlot met je
collega’s van het maintenance-team, maar ook met de verschillende
stakeholders binnen productie & engineering. Extern ben jij het
aanspreekpunt voor verschillende contractoren die je correct
informeert, ook tijdens de werken • Je organiseert en zet een
doordachte planning op voor het preventieve onderhoud. Je houdt
hierbij zowel rekening met de opgebouwde historiek als met
toekomstige uitdagingen. Je voedt maximaal de onderhoudssoftware
en zet deze tool optimaal in om tot een nog efficiënter
onderhoudssysteem te komen • Je rapporteert aan de Maintenance
Manager en bij afwezigheid vervang je je collega die verantwoordelijk
is voor het mechanische onderhoud.
Je profiel: • Bij voorkeur genoot je een masteropleiding industrieel
ingenieur optie mechanica of elektromechanica. Bachelors met een
goed ontwikkeld technisch inzicht komen ook in aanmerking voor de
rol • Belangrijker dan je ervaring is je persoonlijkheid, waarbij je
pragmatisch ingesteld bent en getuigt van een proactieve instelling
en goede organisatorische en administratieve vaardigheden. Je hebt
oog voor detail en werkt gestructureerd • Je werkt vlot met
verschillende MS Office-toepassingen.
Aanbod: • Een functie met veel interne en externe contacten,
waarbij je de kans krijgt om je diepgaand in te werken in de
state-of-the-art productie-installatie met de nodige technische
uitdaging • Een gevarieerd takenpakket waarbij je enerzijds
zaken goed kan voorbereiden maar anderzijds ook vlot moet
inspelen op bepaalde urgenties • Een vast contract bij een solide
werkgever in een uitdagende sector met een salarispakket dat je
inzet en ervaring valoriseert.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753028. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Maintenance Coordinator
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BRUSSEL
Business HR Consultant
met zin voor netwerken en ondernemen
Hudson is internationaal marktleider in
HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering &
Selectie, Talent Management en Interim
Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken door het
aantrekken van de juiste mensen. Al bijna 30
jaar heeft Hudson als onbetwiste HR-leider
op de Belgische markt het vertrouwen van
managementteams in zowel grote
ondernemingen als KMO’s, zowel in de
private als in de publieke sector. Hudson heeft
een sterke reputatie opgebouwd in de interimmanagementmarkt in België. Onze klanten
doen sinds jaren een beroep op ons voor een
brede waaier van tijdelijke (senior) managementfuncties in een hele reeks vakdomeinen.
Als interimmanagementprovider richt Hudson
zich essentieel op 2 doelgroepen: leadershipprofielen en HR-profielen. Om onze afdeling
Interim Management & Contracting in Brussel
te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)
Meer en meer klanten vinden de weg naar Hudson als partner voor tijdelijke kwalitatieve HR-oplossingen. Hudson
heeft namelijk een sterk team van HR-specialisten uitgebouwd die HR-opdrachten als HR officer onsite bij klanten
uitvoeren.
Onze ambitie blijft groot. Enerzijds zal Hudson het komende
jaar het team van Onsite HR Officers verder uitbreiden,
anderzijds blijft het onze ambitie om nog meer klanten te
laten kennismaken met onze dienstverlening op het gebied
van HR-contracting, naast onze sterke interimmanagementactiviteit. Om deze ambitie te realiseren zoekt Hudson een
extra ondernemende consultant met een sterk businessacumen en -netwerk.
• Je bent een strategische businesspartner voor CEO’s,
CFO’s en HR Directors. Je identificeert en evalueert
de klantenbehoeften. Je neemt de verantwoordelijkheid
op voor opdrachten van A tot Z. Je selecteert de
geschikte professionals (Freelance Interim Managers
of HR Officers uit onze eigen pool) en presenteert
deze aan jouw klanten. Daarnaast sta je samen met de
Business Manager van het team in voor de rekrutering,
de opvolging en de ontwikkeling van de groep van
Onsite HR officers.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE751082. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
• Je neemt actief deel aan de uitbouw van het bestaande
klantennetwerk en dankzij je proactieve, resultaatgerichte aanpak, bouw je bij onze klanten langetermijn-vertrouwensrelaties uit. Je hebt commerciële
flair en bent resultaatgericht. Je bent een adviseur op
hoog niveau bij zowel bestaande klanten als prospects.
• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma, aangevuld met
minstens 7 jaar professionele ervaring. Ervaring in de
dienstensector is een must, ervaring in de contracting of
staffing business of binnen (HR-)consultancy vormt een
pluspunt. Je bent een uitgesproken teamplayer, een
ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.
Kwaliteit is jouw handelsmerk. Jouw uitmuntende
communicatieve en organisatorische vaardigheden, laten
je toe succesvol te zijn. Je bent meertalig (idealiter
Nederlands, Frans en Engels).
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
NAZARETH
11
Als toonaangevende Belgische
organisatie ontwikkelt, produceert
en verkoopt SVK (www.svk.be)
vezelcement (leien, golf-, onderdaken gevelplaten) en gebakken
(gevelstenen en dakpannen) bouwmaterialen, beton (architectonisch
sierbeton) en aanverwante
producten. Vanuit Sint-Niklaas
bouwen 300 enthousiaste SVKmedewerkers elke dag verder aan
de ijzersterke reputatie als
producent en distributeur van (ook
innovatieve) materialen op de
Belgische en Europese bouwmarkt.
Voor de site in Sint-Niklaas zijn zij
op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je bepaalt het onderhoudsbeleid voor de volledige site van SVK. Organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle
onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installatie behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het
proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties, zowel op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties
• Als geboren peoplemanager motiveer je en stuur je dagelijks, samen met je teamleaders, een ervaren team van een 20-tal onderhoudstechniekers
aan, die werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt
op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de
optimalisatie van het magazijn met wisselstukken • Een frequente afstemming met je collega’s van productie, kwaliteit en veiligheid is cruciaal.
Daarnaast houd je ook de vinger aan de pols bij leveranciers om correcte afspraken te maken omtrent prijs, kwaliteit en service • Je neemt je
verantwoordelijkheden op bij investeringsprojecten en rapporteert aan de Productiedirecteur.
Je profiel: • Om succesvol te zijn in deze functie, ben je ‘gebeten’ door techniek en heb je een relevante ervaring. Je beschikt over
een technisch hoger diploma, bij voorkeur een master elektromechanica • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend maar diplomatisch op te treden. Hierbij vertoef je bij voorkeur op de werkvloer en ben je ook flexibel om aanwezig te zijn
bij de verschillende ploegen • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en
veranderingen doorvoert • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe. Een hands-on aanpak typeert jou.
Aanbod: Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid waar je de vrijheid krijgt om zelfstandig tot resultaten te komen. Een werkgever die
investeert in zijn personeel en in de toekomst, en die je de mogelijkheid geeft om je verder te ontwikkelen als professional. Een competitief salaris
met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding van referentie BE752305.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Onderhoudsmanager
Hands-on peoplemanager met passie voor techniek
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Shopper Marketeer
Analytische creatieveling met commerciële skills - Ref. BE752868
Ter Beke is een innovatief
Belgisch concern dat verse
voeding op de markt brengt in 10
Europese landen. De groep heeft
2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten,
beschikt over 7 industriële vestigingen in België en Nederland en
telt ongeveer 1.650 medewerkers.
Ter Beke is sinds 1986 genoteerd
op Euronext Brussel en realiseerde in 2015 een omzet van
EUR 396.3 miljoen. De organisatie wordt gedreven door
klantentevredenheid, operational
excellence, cost leadership en
innovatie. Om het team te
versterken zijn we momenteel op
zoek naar (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de visie voor de categorie ‘bereide maaltijden’ voor de
Benelux-regio • Je definieert de groeistrategie en formuleert aanbevelingen voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe
business en het optimaliseren van de bestaande business • Je werkt nauw samen met Key Account Managers in het
uitbouwen van de relatie met de grote retailers in de Benelux-regio.
Corporate Communications
Professional
Relationele projectmanager met passie voor communicatie - Ref. BE752869
Je functie: • Je ontwikkelt een coherente communicatiestrategie om zowel externe stakeholders als interne medewerkers
up-to-date te houden over de ontwikkelingen en toekomstperspectieven van de Ter Beke-organisatie • Je doet dit met
aandacht en respect voor de identiteit, de reputatie en het imago van de groep • Je rapporteert vanuit deze nieuw gecreëerde
functie rechtstreeks aan de CEO.
Management Assistant
Organisatorisch talent met zin voor verantwoordelijkheid - Ref. BE752870
Je functie: • Je ondersteunt meerdere directieleden op administratief en organisatorisch vlak door het beheren van de officeflows • Je draagt op een confidentiële wijze bij aan het vlotte verloop van de dagelijkse werkzaamheden • Je initieert en
coördineert diverse projecten met als doel het optimaliseren van de interne werking.
HR Officer
Hands-on, communicatieve en pragmatische multitasker
voor productieomgeving - Ref. BE753307
Je functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen en communiceert
proactief over de HR-policy • Je coördineert en werkt actief mee om het HR-beleid te vertalen naar acties en projecten
• Je denkt mee over rekruteringsacties voor productie, bewaakt samen met de uitzendkantoren een kwalitatieve
personeelsplanning en voert selectiegesprekken • Je onderhoudt de contacten met syndicale overlegorganen en fungeert als
back-up voor je collega’s op de payrollafdeling.
Meer informatie over de
openstaande vacatures op
www.terbeke.be/nl/jobs.
Aanbod: • Je start in een boeiende en afwisselende functie in een stabiele onderneming met een aangename werksfeer
• Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevende Belgische voedingsgroep • Je kan uiteraard
rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, solliciteer voor HR Officer via [email protected]
en voor alle overige functies via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
WAARSCHOOT
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
SINT-NIKLAAS
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
12
MIROM (milieuzorg Roeselare en Menen) is een afvalintercommunale die instaat voor de preventie, inzameling en eindverwerking van
het huishoudelijk afval dat geproduceerd wordt in 15 steden en gemeenten. MIROM Roeselare beschikt over een verbrandingsinstallatie
waar elke werkdag 185.000kg restafval op een milieuverantwoorde manier wordt verbrand. De warmte die hierbij vrijkomt, wordt
bovendien omgezet in energie voor de productie van elektriciteit en levering van warmte via het snel uitbreidende warmtenet. Voor dit
vooruitstrevend bedrijf met hoogtechnologische processen, zijn we op vandaag op zoek naar (m/v):
AFDELINGSHOOFD
EXPLOITATIE (Master)
PROCESTECHNIEKERS
(Secundair onderwijs)
(Bachelor)
Je functie: In deze gevarieerde en verantwoordelijke
functie geef je leiding aan een team van 3
diensthoofden en vorm je een belangrijk klankbord
voor het oplossen van complexe technische problemen.
Je bent verantwoordelijk voor de goede werking
van de verbrandingsinstallatie, kijkt in dit kader
continu uit naar innovatieve ideeën en technieken en
verdiept je in de milieuwetgeving. Bovendien sta je
in voor het opstellen, uitvoeren en opvolgen van de
onderhoudsplanningen van de installatie en leid je
alles in goede banen. Ten slotte speel je tevens een
belangrijke rol bij overheidsopdrachten en maakt het
vervullen van administratieve taken deel uit van jouw
takenpakket.
Je functie: Als procestechnieker vervul je (afhankelijk
van de planning) drie grote deeltaken: kraanman,
procesoperator en onderhoudstechnieker. In de functie
van kraanman zorg je voor een optimale bevoorrading
van de installatie. Als procesoperator sta je dan
weer in voor de optimale werking en rendement van
de verbrandingsinstallatie en verricht je de nodige
controles teneinde problemen te detecteren. Ten slotte
ben je als onderhoudstechnicus verantwoordelijk voor
het preventief en curatief onderhoud van de installatie.
Overkoepelend verzorg je als procestechnieker tevens
een aantal administratieve taken zoals het bijhouden
van het logboek.
Je functie: Naast de vermelde taken als
procestechnieker, ondersteun je als bachelor
procestechnieker bijkomend de technische staf
bij het vervullen van diverse administratieve en/of
technische verplichtingen. Zo sta je onder meer in
voor het opmaken van risicoanalyses, het nauwgezet
opvolgen en onderzoeken van procesparameters van
een onderdeel van de installatie, het voorbereiden van
productierapporten, enz.
Je profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma
elektriciteit, elektronica, meet- en regeltechniek of
elektromechanica en kan als ingenieur terugvallen
op een zeer uitgebreide technische kennis.
Naast jouw sterke analytische skills, beschik je
over het uitgesproken talent om een team aan
te sturen en te motiveren en getuig je van een
goed organisatievermogen. Ten slotte komen ook
jouw administratieve vaardigheden en zin voor
nauwkeurigheid alsook jouw goede kennis van de
Engelse taal jou in deze functie goed van pas.
Je profiel: Je beschikt over een diploma van het
hoger technisch secundair onderwijs in de richting
elektriciteit, elektromechanica, mechanica of
gelijkwaardig en hebt een brede technische kennis.
Een goed praktisch inzicht, sterk planningsvermogen
en uitgesproken kwaliteiten als teamplayer kenmerken
jouw persoonlijkheid en competentieprofiel. Verder
getuig je van stressbestendigheid en zin voor
autonomie, ben je in het bezit van een rijbewijs B en
ben je bereid om tewerkgesteld te worden in een
volcontinu ploegenstelsel.
PROCESTECHNIEKERS
Je profiel: Je hebt een bachelordiploma elektriciteit,
elektromechanica, mechanica of gelijkwaardig op
zak en beschikt over een ruime technische kennis.
Naast de verwachtingen die we koesteren t.a.v.
procestechniekers met een diploma secundair
onderwijs, profileer je je als bachelor tevens als een
besluitvaardig en leergierig persoon met zin voor
initiatief.
Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur • Interessante arbeidsvoorwaarden • Een aantrekkelijke verlofregeling
• Glijdende werktijden (voor afdelingshoofd exploitatie) • Gedegen interne en externe opleiding.
Interesse? Stuur jouw cv + motivatiebrief, samen met een kopie van het vereiste diploma dan uiterlijk op 31 januari 2017 door naar ons
personeelsadvieskantoor Vandelanotte HR Solutions, t.a.v. Sarah Vandenbroucke, Torhoutse Steenweg 250, 8200 Brugge of via e-mail
naar [email protected]. De aanwervingsvoorwaarden en bijkomende info kan je tevens verkrijgen via 056/42.81.32
De job die bij u past, vindt u wellicht bij ons!
MET ONS
GETRAIND OOG VOOR
UW TALENT EN...
...ONZE NEUS VOOR
PERSONEELSREKRUTERING
EN -SELECTIE...
...KUNNEN WIJ U BESLIST
MEER VERTELLEN OVER
DE JOB DIE BIJ U PAST!
U bent toe aan een nieuwe uitdaging op bediende- of kaderniveau? Een mailtje met uw cv volstaat op [email protected]
We informeren u gratis, vrijblijvend en steeds vertrouwelijk over de functies die we behandelen voor vaste indienstname.
Wij bevestigen u ook steeds de goede ontvangst.
Aanwervingshuis - Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - [email protected]
O n t d e k m é é r o p w w w. a a n w e r v i n g s h u i s . b e