Transcript Limburg

SaleS
Terug van nooit weg geweest:
de deur-aan-deurverkoper 2.0
Hoewel het een van de oudste beroepen van de wereld is, lijkt
het wel of de deur-aan-deurverkoper niet meer bestaat. Niets is
echter minder waar. Meer dan 10.000 mensen verdienen in ons
land nog altijd hun boterham door dagelijks ergens lukraak aan
te bellen en hun producten of diensten ter plaatse aan te prijzen.
Met succes. De nieuwe lichting deur-aan-deurverkopers, die
goed opgeleid is en eerlijkheid hoog in het vaandel draagt, mag
zich nog aan duizenden nieuwe collega’s verwachten. “We doen
het vak heel graag en krijgen veel waardering van onze klanten”,
vertelt een enthousiast viertal dat we rond de tafel verzamelde.
Het verhaal van de deur-aan-deurverkopers 2.0 begint bij Stijn Skondras,
oprichter en zaakvoerder van Skondras
Sales Services in Hasselt. “Ik werd enkele jaren geleden gecontacteerd door
Electrabel, dat op korte tijd enorm veel
klanten voor elektriciteit en gas had
zien vertrekken”, vertelt hij. “In de zoektocht naar een oplossing, kwam ik met
het idee van de deur-aan-deurverkoop.
Al is ‘verkoop’ hier misschien niet het
juiste woord. We zochten vooral naar
een manier om het juiste verhaal te
kunnen vertellen. We moesten de negativiteit counteren en de mensen een
eerlijk advies kunnen geven. Ik zag
dit wel lukken door van deur tot deur
te trekken, onder de voorwaarde dat
we niet zouden ‘pushen’ om iets te
verkopen. Een totaal andere benadering, maar dat is wel de kern van het
succes gebleken. Ik heb tegen de vijf
medewerkers met wie we gestart zijn,
gezegd: ‘Als je geen prijs kan aanbieden die veel beter is dan het bestaande
contract, adviseer de mensen dan om
bij hun oude leverancier te blijven, en
vertrek.’ Ik heb mijn mensen trouwens
direct een vast loon, bedrijfswagen en
tankkaart gegeven. Geen verloning op
commissie, net om te vermijden dat
ze zo veel mogelijk zouden willen verkopen. Die aanpak heeft gewerkt. Via
mond-tot-mondreclame ging het vertrouwen in onze mensen rond als een
lopend vuurtje. 5 medewerkers werden
er al snel 85. En we zoeken er vanaf nu
nog ieder jaar minstens 100 extra.”
Cowboys
Brenda, Deborah, Nick en Yenthel
zijn van die deur-aan-deurverkopers
Brenda, Deborah, Nick en Yenthel:
“Als adviseur stap je overal met een goed gevoel weer buiten.”
(Foto: Sven Dillen)
die ervoor gekozen hebben om (via
Skondras) de uitdagingen van het beroep aan te gaan. Ze komen allemaal
uit totaal andere jobs, zoals reisagent,
rekkenvuller bij Colruyt, productiearbeider of bouwcoördinator. Commerciele ervaring: nul. Maar wel veel lef, een
vlotte babbel en vooral: een voorkomen dat vertrouwen uitstraalt. Genoeg
redenen voor Stijn Skondras om hen
‘de baan’ op te sturen als adviseur voor
Electrabel. “Wij hadden voor onze start
natuurlijk ook vooroordelen over de
deur-aan-deurverkoop”, vertelt Deborah. “Je kent de verhalen van ‘cowboys’
die je aan de voordeur op een slinkse
manier van alles proberen aan te smeren. Toen direct duidelijk werd dat wij
op een totaal andere manier moesten
werken, heb ik mijn kans gewaagd. En
dat heb ik me nog geen seconde beklaagd.” Yenthel beaamt: “Al bij onze
sollicitatie werd ons ingepompt dat we
altijd en overal supercorrect moeten
handelen. Die visie sprak me aan. Ik
hou ervan mensen te helpen door hen
goed advies te geven. Dat is exact wat
ik nu moet doen. Hen iets op de mouw
spelden zou ik niet kunnen.”
GooGle
“Geruststellen is essentieel in dit beroep”, legt Nick uit. “Instant vertrouwen
uitstralen. Een klant moet aanvoelen
dat je niets wilt aansmeren en oprecht
een goed advies wilt geven. Alleen dan
word je uitgenodigd om binnen te gaan
en het verhaal helemaal te doen.” Een
kwaliteit die je hebt of niet hebt, en dus
niet kunt aanleren. Vandaar dat er ook
geen diplomavereisten zijn om deuraan-deurverkoper te worden. “Ik heb
nog nooit mijn badge ergens moeten
laten zien om te bewijzen dat ik voor
Electrabel of Skondras werk”, vertelt
Deborah. “De auto waarmee we arriveren, doet natuurlijk ook veel. De bedrijfsnaam staat er in grote letters op.
Mensen googelen dan nog snel wie je
bent en wat je doet, en zien dan meteen
dat je te vertrouwen bent.”
Je moet als deur-aan-deurverkoper ook
afwijzing kunnen accepteren. “Het gebeurt nog regelmatig dat wij de deur
tegen de neus zien dichtvallen of met
allerlei excuses worden afgewimpeld.
Met die ontgoocheling moet je in dit
vak leren omgaan”, zegt Deborah nog.
“Je mag zoveel vertrouwen uitstralen
als je wilt, toch krijg je de verkeerde
perceptie niet bij iedereen weggewerkt.
Jammer, maar het is zo. Je moet dan gewoon rustig blijven en bij de volgende
deur met evenveel enthousiasme aanbellen. Je moet geloven dat in elk huis
iemand wil geholpen worden. Een bescheiden rijwoning of een grote villa,
dat maakt niet uit. Wij slaan geen enkele deur over.”
Gsm-nummer
De dankbaarheid van de mensen is
voor Brenda de voornaamste voldoening in dit vak. “Als je opnieuw iemand
blij hebt gemaakt met een besparing
van een paar honderd euro, dan ga je tevreden naar buiten en deert het slechte
weer je niet. Je merkt ook dat die positieve ervaring wordt doorverteld en zo
word je elders in de buurt enthousiast
ontvangen. Wat heel belangrijk is voor
de klanten is dat hun adviseur ook na
de verkoop hun contactpersoon blijft.
Wij geven ons gsm-nummer en zijn
altijd bereikbaar voor verdere vragen.
Die service krijgen klanten elders niet
en dat geeft vaak de doorslag. Ze merken dat wij meer zijn dan verkopers en
niet snel-snel een contract willen laten
tekenen en dan van de aardbodem verdwijnen.”
Team
Belangrijk voor de nieuwe generatie
deur-aan-deurverkopers is de professionele begeleiding. “Alles is hier piekfijn
geregeld”, vindt Yenthel. “We vergaderen wekelijks met de collega’s om ervaringen uit te wisselen en opereren echt
als een team. Doordat we niet op commissie staan, is er geen onderlinge afgunst. Er staan daarnaast ook coaches
klaar, die je doorheen de moeilijke momenten helpen. Ze zoeken mee naar
de oorzaak als het iets minder loopt en
gaan vaak mee op pad om te ervaren
waar het juist schort. Die omkadering is
een belangrijke steun werken motivatie. Je bent hier geen nummer en staat
niet onder de constante druk van de cijfers. Er is bovendien heel veel variatie.
Elk huis en elke situatie zijn anders. Je
ontmoet per dag honderden mensen,
hoort evenveel verhalen en komt de
gekste dingen tegen. Skondras heeft
bovendien zo veel klanten dat je ook in
producten en projecten kunt switchen.
Ja, deze job zou ik gerust tot aan mijn
pensioen willen doen!”
Kurt Meers
Op de vOlgende
pagina’s vind je
een greep uit
Ons jObaanbOd. Æ
Limburg
WERKEN BIJ BESIX - STORYTELLING
Voor de job van je leven, dicht bij huis
BESIX bouwt aan … de carrière van zijn medewerkers
In het kader van zijn BPA (BESIX Potential Academy) programma wil
bouwgroep BESIX ervoor zorgen dat veelbelovende werknemers hun
competenties en talent kunnen ontwikkelen. Bij jonge mensen aan het
begin van hun carrière ligt de nadruk op kennis op het vlak van projectbeheer, bij de meer ervaren werknemers ligt de focus op netwerken.
Al vijftien jaar is bouwgroep BESIX bezig
aan een spectaculaire groei: zowel de omzet
als het personeelsbestand verdrievoudigde
en het bedrijf kende ook een internationale expansie. Een evolutie die er natuurlijk
voor zorgde dat er op grote schaal nieuwe
medewerkers werden aangeworven, met
uiteenlopende carrièreperspectieven. “We
stelden vast dat de opleidingsprogramma’s
die we normaal gezien geven – en waarin
we enorm investeren – niet volstonden voor
medewerkers die snel vooruit willen met
hun carrière”, verklaart Geert Aelbrecht,
Group HR and Communication Director
van de BESIX Group.
TWEE
OPLEIDINGSCYCLUSSEN
Daarom werd al in 2013 het idee gelanceerd
om een specifiek opleidingsprogramma
te ontwikkelen op maat van deze mensen:
de BESIX Potential Academy. “We hebben het liever niet over talent, want talent
heeft iedereen op de een of andere manier,
maar wel over potentieel. Daarbij focussen
we op de drie A’s: ambition, ability en attitude. BPA richt zich op de mensen die beantwoorden aan die drie criteria”, vervolgt
Geert Aelbrecht. Hij voegt eraan toe dat de
kandidaten geselecteerd worden via een
evaluatiegesprek met hun rechtstreekse
verantwoordelijke. Het directiecomité geeft
vervolgens zijn definitieve goedkeuring.
In de praktijk omvat BPA twee soorten vorming. Enerzijds gaat het om een programma gericht naar jongeren aan het begin van
hun carrière die al een eerste professionele
ervaring hebben: de BESIX Potential Academy 1 of BPA1. Die helpt kandidaten om hun
kennis uit te breiden, met name op het vlak
van financiën, marketing, planning en budgettering. Die multidisciplinaire vorming
van een week wordt opgezet in samenwerking met de Vlerick Business School. De
nadruk ligt in dit geval op projecten, want
op het einde van het seminarie moeten de
deelnemers in het kader van hun opleiding
een afgewerkt project indienen bij het directiecomité. Regelmatig gaat het zelfs om een
project dat daarna ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt.
Meer ervaren medewerkers krijgen van
BESIX de kans om een opleiding te volgen
die de samenwerking met anderen binnen
de groep – die werken rond andere soorten
projecten, in andere functionele domeinen,
in een ander land … – moet verbeteren.
Die opleiding kreeg de naam BESIX Potential Academy 2 (BPA2) en werd opgezet
in samenwerking met de Solvay Brussels
School. “De nadruk ligt hier op contacten
in functie van het FRIET-concept, wat staat
voor Flexibility, Results, Innovation, Entrepreneurship en Team”, verduidelijkt Geert
Aelbrecht. “De bedoeling is om mensen te
helpen hun collega’s te leren kennen en met
hen samen te werken, ervaringen te delen,
en hen te stimuleren om hun eigen ideeën
voor te stellen. Want samen kunnen ze hun
kennis verbeteren en kunnen wij als bedrijf
het verschil maken met de concurrentie.”
Sinds de lancering in 2013 volgden zo’n 150
à 200 ‘potentials’ het BPA-programma. Samen vormen ze een echt netwerk binnen
de organisatie. “De rode draad van deze
opleidingen is deze potentials carrière helpen maken. Want een onderneming is niets
zonder haar medewerkers en de uitwisseling van ervaringen.”
ERVARING OP HET TERREIN
“Als ingenieur genoten we natuurlijk een
heel specifieke en technische vorming,
maar deze BPA-opleiding helpt ons ook andere aspecten van de organisatie te zien”,
vertrouwt Jan Van Steirteghem ons toe, Di-
Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group (links) en Jan Van Steirteghem, Director Engineering & Methods, Engineering Department van BESIX (rechts).
rector Engineering & Methods van het Engineering Department van BESIX. De opleiding hielp hem op te klimmen tot de functie
van directeur. “Er gaat geen week voorbij
waarin ik geen contact heb met een van de
mensen in mijn netwerk. De opleiding helpt
me om flexibeler te zijn en om nieuwe ideeen te durven lanceren, maar ze wakkert ook
de creativiteit aan en helpt dingen in vraag
te stellen.”
“Het feit dat de algemene directie honderd
procent achter dit project staat, met name
wat betreft de selectie van de kandidaten
en de aanwezigheid bij de presentatie van
projecten aan het einde van een opleidingscyclus, toont duidelijk het belang aan
van deze opleiding voor het succes van het
bedrijf. Het budget dat nodig is om BPA te
blijven organiseren, wordt bovendien jaar
na jaar zonder enige discussie vrijgemaakt”,
benadrukt Geert Aelbrecht. “Omdat de opleiding sterk gericht is op resultaten zijn de
deelnemers bijzonder gemotiveerd en staan
ze ervoor open om bij te leren. Ze zijn ook
dankbaar dat ze de kans krijgen om deze
opleiding te volgen.”
“BESIX investeert graag in het vertrouwen
van zijn werknemers en in het creëren van
een sterke cultuur, zoals BPA aantoont. Onze
medewerkers zijn de sleutel tot het succes
van ons bedrijf en zijn een belangrijke differentiërende factor. Deze opleiding bewijst
dat BESIX zich uitdrukkelijk engageert om
te investeren in het potentieel van zijn medewerkers”, besluit Jan Van Steirteghem.
3
PROJECTLEIDER
WERKVOORBEREIDER / ASSISTENT PROJECTLEIDER
Jij leidt je werf als je eigen bedrijf. Want jij bent een
geboren ondernemer-ingenieur en met de steun
van jouw team stuur je het succes van je projecten
(van 20 mln tot 200 mln euro). Goed leiderschap,
visie en zin voor innovatie vereist.
Bij BESIX is de werkvoorbereiding een topprioriteit.
Generalist of specialist? Onze teams verwelkomen je
graag. Elke medewerker kan hier op korte en lange
termijn zijn of haar expertise uitbreiden en doorgroeien.
Ga jij de uitdaging aan?
Vernieuw je ideeën
en boost je talenten.
Ontdek de waaier
aan mogelijkheden
binnen BESIX.
#readytobeBESIX
GEBOUWEN
Solliciteer via jobs.besix.com
GEBOUWEN
• Werfleider gebouwen
• Projectleider Civiele Werken
• Werkvoorbereider - Assistent Projectleider
Civiele Werken
• Werfleider Civiele Werken
• Bid Manager Belgische markt
(Gebouwen en/of Civiele Werken)
• Tender/Bid Manager Belgische markt
(Algemeen of PPS of SPC)
Foto project: Herontwikkeling CIAC-garage in Gent met behoud van architecturaal karakter. Op de rand van de binnenstad, tussen de 19e eeuwse woonwijk
Ekkergem en het halfopen stadslandschap rondom de Watersportbaan, ligt de voormalige CIAC-garage tussen Einde Were en de Henri Dunantlaan. De modernistische
garage uit 1964 heeft een rijke en boeiende geschiedenis achter de rug, maar de tijden veranderen en zo dringt een nieuwe bestemming voor het gebouw zich op. In dit
herontwikkelingsproject werd er gestreefd naar een voldoende groot, gevarieerd en kwalitatief woonaanbod om jonge gezinnen en aankomende senioren aan te trekken en
jonge twintigers in de buurt te houden mede door het aanbieden van verschillende woontypes.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Voor leiders
die durven vernieuwen.
4
LIMBURG
Onze opdrachtgever is
wereldwijd actief als
industriële producent
van een sterk gamma
chemicaliën die hun
toepassing vinden in
diverse sectoren. In
het kader van de
ambitie om zich ook
als een duurzaam
bedrijf verder te
profileren wensen zij
het Europese team te
versterken met een
(m/v)
Je functie: • Je staat in voor de opvolging van de EU-wetgeving inzake
CO2-uitstoot voor de verschillende business units en sites over heel Europa
en begeleidt in dit kader ook alle Europese audits • In functie van
veranderende wetgeving, de resultaten en actiepunten vanuit de audits, en
de technische vooruitgang maak je een vertaalslag naar de verschillende
productie-sites en onderzoek je hoe deze doeltreffend geïmplementeerd
kunnen worden op de verschillende locaties • Je ondersteunt de sites in
België en Nederland in de veranderingstrajecten die je hebt geïnitieerd met
betrekking tot emissies en energie-efficiëntie • Je onderhoudt de nodige
contacten en relaties met verschillende interne en externe netwerken. Je
participeert in relevante vakorganisaties binnen de industrie, vormt het
contactpunt met de betrokken overheidsinstanties, en zorgt ervoor dat je
ook intern je expertise en kennis overdraagt en de plants overtuigt tot het
implementeren van je projecten • Vanuit bedrijfseconomisch standpunt en
met aandacht voor het milieu en de organisatiestrategie optimaliseer je het
energieverbruik en zorg je zo voor een belangrijke bijdrage in de verdere
groei van dit bedrijf.
Je profiel: • Je beschikt over een master engineering bij voorkeur thermodynamica of procesengineering en koppelt hieraan enkele jaren industriële
bedrijfservaring, of bent een ervaren economist met de nodige technische
affiniteit en ervaring in productieprocessen • Je hebt een uitgesproken interesse
in energiegerelateerde processen, regulatory affairs en sustainability en wil jouw
kennis inzake de Europese regelgeving in dit domein graag verder ontwikkelen
• Naast de relevante technische kennis heb je ook de juiste mindset en
communicatievaardigheden om mensen te informeren, te adviseren en te
overtuigen tot het doorvoeren van je projecten • Verbeterprojecten volledig
opstarten en opvolgen van A-Z vormt met jouw sterke projectmanagementskills
geen probleem • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Frans
is een pluspunt • In hoofdzaak werk je vanuit Limburg, maar ook verplaatsingen
naar een aantal sites in de omringende landen behoren tot de opdracht.
Aanbod: • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheden en mogelijkheden
tot initiatief nemen, binnen een internationale omgeving • Competitief salarispakket met extralegale voordelen • De mogelijkheid om zowel je technische,
communicatieve als projectmanagementskills verder te ontwikkelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE75199. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Recruitment Manager
Sterke communicator met uitgebreide ervaring in selectie en rekrutering
Voor een internationaal
gerenommeerd bedrijf in
Vlaams-Brabant zoeken
we een (m/v)
Je functie: • In nauwe samenwerking met de business bekijk je in detail aan
welke instroom er nood is binnen de organisatie en stel je op basis daarvan
de functieprofielen en vacatureteksten op • Je initieert op een creatieve en
efficiënte wijze de nodige campagnes en schakelt waar nodig externe
serviceproviders in • Je selecteert de geschikte kandidaten, waarbij je
rekening houdt met de verwachtingen van de Hiring Managers • Als
rekruteringsexpert fungeer je zowel intern als extern als een aanspreekpunt
voor kandidaten, rekruteringspartners, hogescholen/universiteiten en het
management • Je gaat op zoek naar een optimalisering van de bestaande
processen omtrent alles wat met rekrutering en onboarding te maken heeft,
in overleg met de verschillende departementen binnen de organisatie
• Je houdt jezelf up-to-date wat betreft de nieuwste topics in employer
branding, e-recruitment en sociale media en weet dit doeltreffend toe te
passen in je selectie- en rekruteringscampagnes • Je werkt zelfstandig,
gemotiveerd en creatief toe naar het invullen van de wervingsbehoeften van
de organisatie en dit zowel kwalitatief als kwantitatief.
Je profiel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig
door ervaring) • Je hebt ervaring met het zoeken naar complexe profielen in
de verschillende domeinen (sales, marketing, finance, ICT, productie,
engineering, HR, …) en vanuit de verschillende bronnen (LinkedIn, jobsites,
…) • Je wordt gekenmerkt door innovatief en resultaatsgericht denken in
combinatie met een sterke teamspirit en gevoel voor verantwoordelijkheid
• Zowel operationeel als strategisch schept jouw brede expertise in selectie
en rekrutering vertrouwen bij (toekomstige) werknemers en het management
• Je staat communicatief sterk en kan je zowel in het Nederlands als in het
Engels vlot uitdrukken. Kennis van het Frans is een pluspunt.
Aanbod: • Ruimte voor groei en zelfontwikkeling in een vooraanstaand
internationaal bedrijf met een sterke historiek • Een uitdagende werkomgeving met aandacht voor haar werknemers, een open cultuur en een
dynamiek die nooit gaat vervelen • De kans om zelf initiatief te nemen en op
een autonome manier te werken vanuit wederzijds vertrouwen en flexibiliteit
• Een aantrekkelijk marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE752954. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
VLAAMS-BRABANT
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HASSELT
Freelance HR Consultants
Loopbaanbegeleiding & Outplacement
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via
onze Rekrutering & Selectie,
Talent Management en Interim
Managementoplossingen helpen
wij onze klanten om succes te
boeken door het aantrekken van
de juiste mensen. Onze afdeling
Career Guidance en Outplacement
staat in voor loopbaanbegeleiding
en outplacementbegeleiding van
werknemers. Ter versterking van
ons team zijn we voor het kantoor
in Hasselt op zoek naar een (m/v)
•
Heb je ervaring als Loopbaancoach of met het begeleiden
van outplacements en heb je interesse om op freelancebasis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker
van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken
van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben
je bij Hudson aan het juiste adres.
•
Net als jouw collega-consultants in het team sta je in
voor het goede verloop van outplacement en loopbaanbegeleidingstrajecten. Je adviseert werknemers over
hoe ze hun verdere loopbaan kunnen vormgeven.
Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands,
Frans of Engels.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE749930. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
•
Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien
binnen de dynamische omgeving van Hudson en jouw
competenties verder te ontwikkelen op het gebied van
Human Resources. Je werkt voornamelijk vanuit ons
kantoor in Hasselt. Je maakt deel uit van de Belgische
marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk
groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme
naar waarde schat.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Projectmanager met een uitgesproken interesse in energie en productie-optimalisatie
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Emissie- en Energie-Efficiëntie Expert
5
° OPGERICHT
IN 1967
OMZET
18 MILJOEN
HOUTHALEN
www.radiantcolor.com
AREA SALES MANAGER
GEWENSTE KWALIFICATIES
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Onderhouden van contacten met B2B-klanten, distributeurs en agenten
2. Prospecteren en introduceren van nieuwe productgroepen i.s.m. de
marketingafdeling
3. Uitwerken van offertes en voorstellen van oplossingen in samenwerking
met Product Management en R&D
4. Analyseren van de markt en opstellen van een salesplan voor de
toegewezen landen
5. Volgen van nieuwe markttrends en ontwikkelingen
BUITENLANDSE KORTE REIZEN
(50%), WERKPLEK HOUTHALEN
(50%)
MASTER OF BACHELOR IN
ECONOMIE, ING, CHEMIE
5 JAAR ERVARING,
BIJ VOORKEUR B2B IN
CHEMISCHE SECTOR
COMMUNICATIEVAARDIG
FLEXIBEL
OVERTUIGINGSKRACHT
CREATIEF
KENNIS FRANS EN ENGELS
(DUITS IS EEN VOORDEEL)
ANALYTISCH STERK
QC LABORANT (3-ploegenstelsel)
GEWENSTE KWALIFICATIES
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Uitvoeren van de ingangscontrole van grondstoffen
2. Controleren van de productiebatchen (pigmenten en dispersies) in
functie van de industriële toepassing
3. Uitvoeren van testen en registreren van resultaten in het
ERP-systeem
4. Instaan voor beperkte supervisie van de productie in functie van de
planning (enkel tijdens nachtdienst)
BACHELOR CHEMIE
TEAMPLAYER
FLEXIBEL
BIJ VOORKEUR ERVARING
IN DE PIGMENT-, VERF-,
KUNSTSTOFINDUSTRIE
VERANTWOORDELIJK
ZELFZEKER
KENNIS ENGELS
WAT HEEFT RADIANT COLOR U CONCREET TE BIEDEN?
3. Opportuniteiten om betrokken te worden bij het strategische beleid van de organisatie
1. Een boeiende en veelzijdige functie met ruime ontplooiingskansen op vlak van technische kennis en
competenties
2. Een mensgerichte organisatie met een open, joviale cultuur en snelle en vlotte communicatie
4. Uitgebreid opleidingsplan voor de QC laborant in productie en QC
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 of 0479 29 74 75
5. Competitieve verloning en aantrekkelijk pakket van extralegale voordelen
6. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf
SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be
zondag tussen 19 en 21.00 u.
kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
In de loop der jaren groeide Eurorent uit tot een gevestigde waarde op het vlak van verkoop en verhuur
van machines. Onze kwalitatieve merken en onze hoge service graad onderscheiden ons in de markt.
Particulieren en bedrijven uit alle sectoren, gaande van de bouw en industrie tot logistiek en events, doen
een beroep op onze expertise. Eurorent heeft vestigingen in Hasselt, Sint-Truiden, Leopoldsburg, Houthalen
en Seraing. Voor onze vestiging in Seraing zijn wij op zoek naar:
ACCOUNT MANAGER WALLONIË
Jouw functie:
• Als Account Manager ben je verantwoordelijk
voor de verdere ontwikkeling van onze bestaande klantenportefeuille in de regio Luik.
• Daarnaast bouw je via prospectie ook mee
aan de uitbouw van een nieuw klantensegment waarbij je geen opportuniteiten laat
liggen om bedrijven vertrouwd te maken met
onze producten en onze dienstverlening.
• Je verdiept je graag in onze toestellen en
bent bereid de nodige uitleg te geven op
werven. Je kan hiervoor altijd terugvallen op
de expertise van onze collega’s die jou zullen
opleiden en je tegelijk zullen bijstaan.
• Je staat zelf in voor de organisatie en planning van je agenda en houd je bezoeken bij
in onze database. Je zorgt voor een correcte
opmaak van offertes – krijgt hiervoor inhoudelijk technische support - en volgt deze
nauwgezet op.
Jouw profiel:
• Je behaalde min. een bachelordiploma en
kan een aantal jaren commerciële ervaring
voorleggen in de bouwsector.
• Je bent resultaatsgedreven, kan werken naar
doelstellingen toe en hebt een hands-on
mentaliteit. Je bent een doener die relationele
vaardigheden combineert met een gezonde
interesse voor techniek en de activiteiten op
bouwwerven.
• Je bent een goede communicator die makkelijk in overleg gaat. Je weet je agenda
efficiënt te organiseren en vult jouw zin voor
zelfstandigheid aan met proactiviteit.
• Kennis van het Frans en Nederlands zijn
absoluut noodzakkelijk.
Ons aanbod:
• Een ondernemende cultuur waar je de
ruimte krijgt om actief mee te denken met de
uitbouw van jouw functie.
• Een bedrijf waar jouw inzet en zin voor initiatief direct worden opgemerkt en ten zeerste
gewaardeerd.
• Een toegankelijk management, een hands-on
mentaliteit en korte beslissingslijnen.
• Een marktconform salarispakket.
• Een mooie portefeuille klanten die als een
sterke referentie kunnen dienen om business
te ontwikkelen bij nieuwe bedrijven.
Herken je jezelf in dit profiel. Heb je
zin in deze uitdaging?
Mail dan jouw sollicitatie met je motivatiebrief
en CV naar [email protected]
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
B-3600 GENK
[email protected]
“Wil jij mee het uitzicht bepalen van een stad op mensenmaat? Kan je er
mee voor helpen zorgen dat Hasselt die stad blijft waar het zo aangenaam
wonen, werken en vertoeven is? Heb je bovendien een portie gezond verstand, en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je daarnaast ook
een teamspeler? Stel je dan kandidaat voor één van onze vacatures!”
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers. We leggen een wervingsreserve aan voor deze twee functies en wensen telkens
meteen één invulling te doen:
STRAATHOEKWERKER (2de oproep)
niveau B1-B2-B3
Functie: Als straathoekwerker word je tewerkgesteld binnen de stad Hasselt met detachering naar het Centrum voor
Alcohol- en Drugs (CAD) in Hasselt. Je werkt met jonge problematische- en risicogebruikers van alcohol en drugs. Je zoekt
ze op in hun eigen leefwereld. Je probeert hun sociale leefsituatie te verbeteren door te luisteren, door informatie te
bieden en hen te adviseren waar nodig.
Profiel: • Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent sociaal vaardig • Je staat open voor en hebt voeling met de alcoholen drugproblematiek. Je kan je voldoende inleven in de leefwereld van deze doelgroepen • Je hebt kennis van/ervaring
met diversiteit en etnische culturele minderheden • Je bent in het bezit van:
1. ofwel een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs,
gezien de functie-inhoud beogen we kandidaten met een bachelordiploma in een sociale richting.
2. ofwel een diploma hoger secundair onderwijs én kan minstens 3 jaar relevante beroepservaring voorleggen met
jeugdwerk, straathoekwerk of binnen wijkontwikkeling.
Solliciteren kan tot en met 22 januari 2017.
WERKLEIDER BOUWTECHNIEKEN (3de oproep)
niveau C1-C2-C3
Je geeft leiding en zorgt voor de dagelijkse coördinatie van een aantal werkploegen. Je werkt hiervoor samen
MeerFunctie:
informatie?
met 2 meewerkende
• Je staat in voor(met
de planning
en opvolgingover
van de
werken
binnen
dienst • Je zorgt dat
De uitgebreide
functie- ploegbazen
en profielbeschrijvingen
meer informatie
functie,
dejouw
aanwervingsvoorwaarden,
de werken
worden
• Je bent verantwoordelijk
voor
de afgeleverde
kwaliteit van hetofwerk:
ons aanbod
engoed
de wijze
vanuitgevoerd
kandidaatstelling)
vind je op onze
website
www.hasselt.be/jobs
kan je aanvragen bij
- je maakt een grondige
voorbereiding
moeten worden;
de personeelsdienst
– aanwervingen
van
011werken
23 95 die
93 uitgevoerd
of  [email protected].
- je bent verantwoordelijk voor het goed beheer van materieel binnen de dienst;
“De -Stad
Hasselt
is geïnteresseerd
inaanvrager
je capaciteiten,
ongeacht
afkomst,
kleur, religie of geaardheid!”
je bent
de sleutelfiguur
tussen de
van de werken
en leeftijd,
de uitvoering
hiervan;
- je controleert de uitvoering van de werken naar kwaliteit, kwantiteit en tijdsbesteding.
Je kan specifieke technische kennis, vaardigheden en werkmethodes overbrengen naar de ploegbazen en medewerkers.
Profiel: • 3 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende en technische functie • Je beschikt over een aantoonbare
kennis in het vakgebied metsel- en dakwerken. Kennis van houtbewerking en verven is een pluspunt • Je bent sterk in
plannen en organiseren en hebt een goede PC-kennis • Je behaalde een diploma hoger secundair onderwijs, gezien de
functie-inhoud beogen we kandidaten met een diploma in de studierichting bouw.
Solliciteren kan tot en met 29 januari 2017.
Meer informatie?
De uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen (met meer informatie over de functie, de aanwervingsvoorwaarden, ons aanbod en de wijze van kandidaatstelling) vind je op onze website www.hasselt.be/jobs of kan je aanvragen bij de personeelsdienst – aanwervingen  011 23 95 93 of  [email protected].
HASSELT HOUTHALEN LEOPOLDSBURG SINT-TRUIDEN SERAING
011 22 41 57 011 80 40 80
011 40 14 26
011 70 50 90 04 349 19 91
Kijk ook op onze website www.hasselt.be/jobs voor andere vacatures!
“De Stad Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ongeacht leeftijd, afkomst, kleur, religie of geaardheid!” ngeacht leeftijd, afkomst,
AWQPM00A
kleur, religie of geaardheid!”
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
70 MEDEWERKERS
RADIANT COLOR NV is pionier én marktleider in de ontwikkeling en productie van fluorescerende pigmenten
voor drukinkten, kunststoffen en coatings. Een gekende toepassing is te vinden in de cosmetische sector: nagellak, lippenstift, … Door de jarenlange opgebouwde chemische knowhow en dankzij de technologie rond veilige
productie, is het productgamma van RADIANT COLOR uitgebreid met steeds meer functionele toepassingen. Een
voorbeeld van zo’n vernieuwing is het markeren van producten om vervalsing te voorkomen of industriële automatisatietoepassingen via UV-respons. Liefst 95% van de producten worden wereldwijd geëxporteerd via direct sales
en distributeurs. Bovendien kent RADIANT COLOR een continue groei. Ter versterking van het team is RADIANT
COLOR dringend op zoek naar bijkomende gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):
6
Brabantia is van 1919 tot nu uitgegroeid van een kleinschalig
merk dat geliefd is voor zijn mooie, handige en duurzame
oplossingen in huis. Het geheim van ons succes als marktleider
in Europa? Wij creëren verrassende producten met een
eigentijds ontwerp die de dagelijkse klusjes in het huishouden,
de keuken en de badkamer plezieriger maken, letterlijk
‘Designed for living’. En daar zijn we trots op, samen met
ongeveer 1.000 ‘Brabantianen’ die dagelijks instaan voor de
ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van
onze artikelen wereldwijd. We zijn volop in beweging, groeien
sterk en blijven innoverende producten op de markt brengen.
Daarom zijn we voor onze uitvalsbasis in Overpelt op zoek
naar nieuwe gedreven collega’s (m/v) om onze inspirerende
designideeën mee waar te maken:
RELIABLE // FLEXIBLE // CONSCIENTIOUS // SURPRISING // ADVANCED
OPERATIONS MANAGER
2 PROCESINGENIEURS
Functie: Als Operations Manager ben jij de uitgelezen persoon ‘to get things done’. Jij
staat in voor het beheer, de organisatie en de planning van het productieproces en je
bewaakt alle productietechnische activiteiten om een kwalitatief hoogwaardig proces
en continuïteit te garanderen. Hiertoe stippel je een strategisch beleid uit waarbij dit
jaar de focus ligt op het optimaliseren en structureren van de processen, het verhogen
van de productiviteit en het brengen van vernieuwing zodat de productie aan de
toenemende vraag en flexibiliteit kan blijven beantwoorden. Je coacht en ontwikkelt
een 140-tal medewerkers en ziet toe op een correcte naleving van de kwaliteits-,
veiligheids- en milieuvoorschriften. Je rapporteert aan de Plant Manager.
1 met kennis spuitgiettechnologie
1 met kennis metaalbewerking
Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur in een technische richting en je kan
een 10-tal jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving, waarvan
minimaal 5 jaar in een leidinggevende rol. Kennis van Lean principes is een must en
ervaring in de sector is een troef. Maar wat vooral telt, is jouw passie voor de job
en je ambitie om de zaken hands-on aan te pakken. Daarvoor beschik je over een
helicopterview, sterke organisatorische vaardigheden en je weet prioriteiten te stellen.
Bovendien ben je een geboren peoplemanager die medewerkers weet te motiveren
en te enthousiasmeren, ook in tijden van verandering. Je spreekt en schrijft vlot
Nederlands en Engels. Kennis van een andere taal is een pluspunt.
Functie: Als Procesingenieur zorg je voor het productierijp maken van ideeën door
mee te werken aan de ontwerpspecificaties en het uitvoeren van risicoanalyses. Je
fungeert als projectleider voor het invoeren van nieuwe producten, productwijzigingen,
nieuwe processen en verbeteringen en bent verantwoordelijk voor het opzetten,
implementeren, valideren en documenteren van processen waarbij je ervoor zorgt dat
de kwaliteit steeds gewaarborgd blijft. Verder zorg je voor een optimale communicatie
tussen alle betrokken afdelingen en heb je continu oog voor verbeteringen die de
kwaliteit, het milieu en de kosten ten goede komen. Je bouwt expertise op in jouw
kennisdomein en volgt marktontwikkelingen nauwgezet op. Je rapporteert aan de
Proces Innovatie Manager.
Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en hebt een brede
technische affiniteit. Enkele jaren ervaring in de kunststof- of metaalsector is een
must. Als persoon ben je nauwgezet, analytisch ingesteld en sterk kwaliteits- en
kostenbewust. Je bent een teamplayer die houdt van uitdagingen met focus op het
verwezenlijken van gezamenlijke doelen. Je grijpt proactief kansen, deelt kennis en
weet anderen voor je ideeën te winnen. Verder beschik je over goede communicatieve
vaardigheden in het Nederlands en Engels.
KWALITEITSINGENIEUR
SUPERVISOR PRODUCTIE
Functie: Als Kwaliteitsingenieur heb je een belangrijke rol bij het borgen van de
kwaliteit van nieuwe en bestaande producten opdat deze voldoen aan de hoge
normen die gelden voor alle Brabantia producten. Daarom ben je al van bij het
innovatietraject betrokken bij het uitklaren van alle parameters met impact op
productkwaliteit. Je speelt daarbij een cruciale rol in het vastleggen van specificaties
in functie van de behoeften van klanten en consumenten en dit volgens de Brabantia
normen. Ook na de productintroductie ben je betrokken bij het begeleiden van de
productie zoals het analyseren en opvolgen van eventuele productklachten, het
opzetten van testen en het faciliteren van verbeteringen. Je rapporteert aan de
Projectleider Kwaliteit.
Functie: Als Supervisor Productie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van
een maximale productiviteit, kwaliteit en de vooropgestelde afdelingsdoelstellingen.
Je bent de bezieler van een ploeg van een 30-tal medewerkers en teambegeleiders
die je continu motiveert, stimuleert, opvolgt en bijstuurt indien nodig waardoor je
een efficiënte, gedisciplineerde en positieve werksfeer creëert. Je staat in voor het
optimaliseren van de resources, streeft voortdurend naar verbeteringen en je zorgt
ervoor dat de kwaliteitscriteria, veiligheidsprocedures en milieuvoorschriften nageleefd
worden. Je rapporteert aan de Operations Manager.
Profiel: Je bent industrieel ingenieur of hebt een technische opleiding genoten op
hoger niveau en je hebt bij voorkeur een 3-tal jaar relevante werkervaring. Je houdt
van uitdagingen met focus op het verwezenlijken van gezamenlijke doelen en bent
bereid om af en toe naar het buitenland te reizen om de best practices te delen. Als
persoon ben je nauwgezet en analytisch van aard en een geboren teamplayer. Je grijpt
proactief kansen, deelt kennis en weet anderen voor je ideeën te winnen. Verder
beschik je over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Profiel: Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau en hebt reeds enkele
jaren ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende functie binnen productie. Je bent
een inspirerende, coachende en hands-on leidinggevende met sterke organisatorische
skills en een grote dosis verantwoordelijkheidszin. Als persoon ben je ondernemend,
actiegericht en getuig je van een scherpe analytische en proactieve instelling. Verder
ben je sterk resultaat- en klantgericht, probleemoplossend, flexibel en stressbestendig.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
Aanbod: Je komt terecht in een internationale organisatie met een uitstekende reputatie waar ondernemingszin, initiatief en creativiteit sterk
gestimuleerd worden. Tegelijk blijven we onze familiale waarden hoog in het vaandel dragen: onze open, eerlijke en directe bedrijfscultuur is daar
een mooi bewijs van. We bieden je een job die garant staat voor dynamiek, verrassende uitdagingen, een flinke portie zelfstandigheid en heel wat
(door)groeikansen. Ook aan de funfactor op het werk hebben we gedacht, want alleen zo kan jij optimaal presteren en blijven bijdragen aan onze
kwaliteit, service en vernieuwing. Een aantrekkelijk salarispakket maakt het plaatje helemaal compleet.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Ellen Peeters (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
familiebedrijf tot een betrouwbaar internationaal design
7
Technisch entrepreneur met sterke commerciële drive
Functie: U bepaalt en concretiseert de visie en de strategische
doelstellingen van het bedrijf. Als hands-on ondernemer heeft
u een operationele verantwoordelijkheid, maar uw focus zal
liggen op de commerciële activiteiten. Dat wil zeggen dat u een
performante sales- en marketingstrategie opstelt die u integreert
in het globale businessplan. Door middel van gerichte contacten
en netwerkactiviteiten (bv. deelname aan beurzen) bouwt u zelf
de bestaande klantenrelaties wereldwijd verder uit zodat het
marktaandeel van Down2Earth vergroot. In de praktijk bent u
verantwoordelijk voor zowel de aankoop als de verkoop van
tunnelboorinstallaties en/of delen daarvan. U bent het eerste
aanspreekpunt voor de klanten en begeleidt hen in het kader
van grotere projecten zoals de ontwikkeling en ingebruikname
van nieuwe installaties. Door uw continue aanwezigheid in de
markt verzamelt u de strategische informatie die nodig is om het
productgamma verder te ontwikkelen of bij te sturen. Ten slotte heeft
u de eindverantwoordelijkheid over uw team, dat u op termijn verder
kan uitbouwen met onder meer een operationeel verantwoordelijke.
Profiel: Gezien de activiteit van Down2Earth kijken we uit naar een kandidaat met een
technische opleiding (bv. industrieel ingenieur elektromechanica, machinebouw, (mijn-)
bouw, landbouwmechanisatie, …). U heeft ten minste 5 jaar (commerciële) ervaring in
een functie met eindverantwoordelijkheid. Ervaring in een internationale context is
een sterke troef. Vanzelfsprekend heeft u een uitstekende kennis van Engels alsook
een basiskennis van Duits. Kennis van Frans en Spaans of andere talen zijn zeker een
pluspunt. U bent flexibel en bereid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen. Verder bent
u zelfstandig en hands-on, een netwerker die gedreven is om zelf de internationale
markt op te gaan. Ten slotte heeft u sterke onderhandelingsvaardigheden en kan u zich
aanpassen aan verschillende contexten.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
BEDRIJFSLEIDER
Aanbod: Bij Down2Earth komt u aan het hoofd te staan van een succesvolle en
stabiele KMO, actief in een technisch zeer uitdagende omgeving. Door middel van
boeiende internationale contacten en met de steun van de huidige eigenaar heeft u
de kans om uw netwerk uit te breiden. Een marktconform remuneratiepakket inclusief
aantrekkelijke bonusregeling is voorzien. Het is ook mogelijk om te werken vanuit een
managementvennootschap.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
De Zwitserse groep Datwyler (www.datwyler.com) profileert zich met de afdeling Sealing Solutions
als sterke internationale nichespeler in de vervaardiging van uiterst gespecialiseerde producten
in synthetisch rubber. De focus ligt volledig op het aanreiken van innovatieve en klantspecifieke
afdichtingsoplossingen die voldoen aan de allerhoogste kwaliteitseisen. De toepassingen
worden gebruikt in diverse industriesectoren zoals de bouwsector, de automobielnijverheid en de farmaceutische sector. Met eigen wereldwijde
productielocaties, verkoop in meer dan 100 landen en tewerkstelling van meer dan 5.000 medewerkers, genereert de groep een jaarlijkse omzet
van ongeveer € 500 miljoen. Om hun processen verder te uniformiseren, zijn zij op zoek naar een (m/v):
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
PRODUCTIEMANAGER MOLDING
Functie: Je bent verantwoordelijk voor het management, de ontwikkeling en de planning van de productieafdeling. Enerzijds zorg je voor de
realisatie van de vooropgestelde jaarobjectieven en dit in functie van de kwaliteitseisen en beschikbare resources (timing, budget, materiaal). Als
peoplemanager weet je je medewerkers als geen ander te motiveren. Je begeleidt een team van ca. 100 mensen en stuurt daarbij rechtstreeks 3 Shift
Supervisors aan. Anderzijds trek je als echte entrepreneur interdepartementale projecten (zoals bv. rond kwaliteitsverbetering) en ben je binnen de
afdeling het centrale aanspreekpunt bij vragen of problemen. Op proactieve wijze begeleid je ontwikkelingen, procesverbeteringen en projecten en
vanuit je expertise treed je op als vertegenwoordiger van de afdeling. Je passie en gedrevenheid werken hierbij inspirerend. Je werkt nauw samen
met de verantwoordelijken van QA, QC, (Process) Engineering, maintenance, enz. en je rapporteert aan de Operations Manager.
Profiel: Je behaalde een hoger diploma in een technische of wetenschappelijke richting en je kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggen
waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol. Ervaring in een GMP-productieomgeving is een pluspunt. Je getuigt van een sterke persoonlijkheid
en als leider ben je integer en stressbestendig en slaag je erin om ownership te creëren bij je medewerkers. Ondernemerschap, leergierigheid en
flexibiliteit typeren je, evenals je sterke organisatorische en probleemoplossende skills. Gezien de vele interne en externe contacten ben je een
uitstekende communicator en beschik je over een goede talenkennis (N en E). Ten slotte heb je een positieve ingesteldheid en ben je zeer quality en
safety minded.
Aanbod: Bij Datwyler Belgium kom je terecht in een gezond groeiend bedrijf, het competence center van een stabiele internationale groep. Er is
aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en kansen om door te groeien. Je werkt in een filevrije omgeving en komt terecht in een dynamisch en
gedreven team. Je kan rekenen op een aantrekkelijke verloning aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen waaronder een
firmawagen.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Laura Piccart (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
TRANSPORTMANAGER
Hands-on transportspecialist met zin voor initiatief
Functie: Als transportmanager heb je de volledige operationele verantwoordelijkheid over Rima Transport. Dat betekent enerzijds dat je de dagelijkse
processen aanstuurt, controleert en optimaliseert zodat klanten tijdig en
kwaliteitsvol beleverd worden. Hiertoe stuur je een team aan van 1 planner
en 2 administratieve krachten. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheid
over een ploeg van 26 chauffeurs. Door middel van korte communicatie en
controle van rij- en rusttijden realiseer je dagelijks een optimale bezetting.
Tevens voorzie je structurele opvolging van je medewerkers door middel
van functioneringsgesprekken. Als expert op vlak van transport signaleer je
optimalisatiemogelijkheden en realiseer je diverse verbeterprojecten zoals de
verdere implementatie van het planningspakket, analyse en verlagen van de
verbruiken van de vloot, enz. Ook het onderhandelen met leveranciers (o.a. bij
de aankoop van nieuwe vrachtwagens) en met externe transporteurs valt onder
jouw verantwoordelijkheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder
en werkt nauw samen met de logistiek manager, de financieel manager en de
onderhoudsverantwoordelijke.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
Profiel: Als dynamisch en hands-on persoon voel je je thuis in een kmoomgeving. Je behaalde een hoger diploma en hebt ongeveer 5 jaar relevante
ervaring op vlak van transport. Ervaring met distributietransport/-planning is
een troef. In functie van veelvuldige contacten met klanten en leveranciers
heb je een goede kennis van het Frans en weet je je ook in het Duits uit de
slag te trekken. Je hebt feeling voor IT (software) en beschikt over uitstekende
communicatieve skills. Je bent een echte trekker die ownership neemt en
daadkracht toont. Je kan zelfstandig werken, bent kritisch ingesteld en wordt
gedreven door verbetering.
Aanbod: Je komt terecht in een gezond en sterk bedrijf dat deel uitmaakt
van een stabiele groep. Het familiale karakter toont zich duidelijk in een
informele cultuur en aangename werksfeer. Als transportmanager heb je
een uitdagende functie met brede verantwoordelijkheden en ruimte voor
initiatief. Je kan zelfstandig werken, maar maakt toch deel uit van een jong en
gedreven managementteam. Ten slotte kan je rekenen op een aantrekkelijk
salarispakket afgestemd op je ervaringsniveau.
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Rima Trans (www.rima-transport.be) is opgericht in 1989 en is uitgegroeid tot een zeer moderne logistieke dienstverlener.
Het bedrijf heeft zich verder gespecialiseerd in transport en distributie van dranken en voedingsproducten over de gehele
Benelux. Als 100% familiebedrijf garanderen zij korte besluitvormingsprocessen waardoor ze zeer flexibel kunnen inspelen
op veranderende klanteneisen en verschuivingen in de markt. Rima Trans ligt centraal in de driehoek België-NederlandDuitsland. Vanuit Lommel bedienen ze met een ploeg van een 30-tal gedreven medewerkers dagelijks hun klanten in de
Benelux. Het bedrijf kende een gezonde groei en onderscheidt zich in de markt met een unieke dienstverlening waarbij ze
zowel het transport als het facturatieproces voor hun klanten kunnen verzorgen. Om de verdere professionalisering van
Rima Trans te coördineren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Down2Earth (www.down2earth.com) is actief in de aankoop, revisie, verkoop, verhuur en aftersalesservice van
microtunneling en pipejacking materiaal zoals boorkoppen, geleidingssystemen, enz. Daarnaast ontwikkelen en
leveren ze in samenwerking met partnerbedrijven randapparatuur of extra’s voor bestaande boorinstallaties op
maat van de klant. Zij zijn gevestigd op de Hasseltse Corda Campus. Vanuit hun logistieke site in het Duitse Düren
worden de materialen verzonden naar klanten over de hele wereld. Down2Earth is leverancier voor bedrijven
actief in onder meer tunneling, olie- en gasleidingenaanleg, mijnbouw en infra. Met een team van 5 medewerkers
realiseren zij vandaag een jaarlijkse omzet van € 7 miljoen. Om de toekomst van het bedrijf verder uit te bouwen,
kijken wij voor hen uit naar een (m/v):
8
Deskundige handhaving - diensthoofd
voltijds • B1-B3
Je bent in het bezit van een bachelordiploma met kennis in ruimtelijke ordening, milieu of juridische
aangelegenheden.
Deskundige handhaving
halftijds • B1-B3
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Je bent in het bezit van een bachelordiploma met kennis in ruimtelijke ordening, milieu of juridische
aangelegenheden.
Ploegbaas
voltijds • C1-C3
Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs.
Medewerker jeugddienst
voltijds • C1-C3
Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs en hebt ervaring in jeugdwerk.
De stad Lommel
is een dynamische
organisatie waarbij
kwaliteitsbewaking en
klantgerichtheid centraal
staan. Om onze diensten
verder uit te bouwen,
gaan wij over tot de
aanwerving van (m/v):
Coördinator publiek en lokaal cultuurbeleid
voltijds • B1-B3
Je bent in het bezit van een bachelordiploma.
I N D U S T R I E
Martens industrie een dynamisch bedrijf in verkoop en
onderhoud van heftrucks en tuinmachines, zoekt wegens
uitbreiding:
ONdErhOudstEchNIEKEr
Functieomschrijving:
• U staat in voor onderhoud en herstelling van heftrucks
(diesel, gas, elektrisch) en tuinmachines
Profiel:
• Kennis van motoren, hydraulica en elektronica liefst
met ervaring
• Als enthousiast en klantvriendelijk medewerker past u
in ons team
Indien intresse, gelieve uw CV te richten naar Olivier Martens
via [email protected] of tel. op 089 35 18 27
Martens Industrie NV - Paniswijerstraat 2 - 3600 GENK
AWQIK00A
De functieprofielen en aanwervingsvoorwaarden
voor deze functies vind je terug op www.lommel.be
Interesse? Solliciteer tot en met 19 februari 2017
op www.lommel.be
FASHION POINT zoekt (m/v):
CREME DE LA CREME BELGIUM NV
is een jong en dynamisch bedrijf in Hasselt dat met veel ambitie kwalitatief
roomijs en sorbets op de markt brengt.
Super Premium Quality
Wegens sterke groei zoeken wij een:
PLANT MANAGER
Interesse?
Meer info over de vacature
vind je terug op onze website:
www.cremedelacreme.be
Stuur je CV en motivatie
naar Els Gaens,
[email protected]
VERKOOPMEDEWERKER
Je bent jong, trendy en flexibel
met een passie voor mode!
Ervaring in de sector is een pluspunt.
www.fashionpoint.be
Stuur uw CV met foto naar [email protected]
Kruindersweg 94 | 3630 Maasmechelen
Als rechterhand van de zaakvoerder zorg je samen met de operations
manager voor een vlotte werking en de verdere ontwikkeling van het
bedrijf op het vlak van productie, logistiek, HRM, kwaliteit, veiligheid,
voedselveiligheid en ICT.
Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.
word jij onze nieuwe
collega.
wij zijn op zoek naar:
De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor
de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende
organisatie die als doel heeft de aangesloten besturen te
ondersteunen. IOK zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):
Ruimtelijk planner - Stafmedewerker
Onbepaalde duur – voltijds – master
Deskundige werfopvolging
Onbepaalde duur – voltijds – bachelor
projectvoorbereider
SchrijnwerkerS /
SchrijnwerkerS
plaatSerS
Bellen op nummer 0475 26 72 28
eerdekens willems
wijshagerstraat 25
3960 Bree
AWRAN00A
Surf naar www.iok.be voor meer inlichtingen.
Een job in
de Kempen?
Interesse? Mail naar [email protected] of stuur je motivatiebrief
met cv naar IOK, t.a.v. de personeelsdienst, Antwerpseweg 1
te 2440 Geel ten laatste op 10/2/2017.
Je CV is je persoonlijke toegangskaart
tot de arbeidsmarkt.
Reden genoeg om er een pareltje van te maken!
Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.
ICT voor mensen
jobs.ordina.be
9
E-MAX ALUMINIUM is een sterke internationale speler in de ontwikkeling en productie van duurzaam aluminium. De groep, die deel
uitmaakt van Vaessen Industries, bestaat met E-MAX PROFILES (vestigingen in Dilsen en Gullegem) en E-MAX BILLETS (vestiging in
Kerkrade - NL) uit 2 businessunits. E-MAX vertolkt een pioniersrol in de West-Europese kringloopeconomie door de productie van
halffabricaten uit bijna 100% gerecycleerd aluminium. Na meer dan 10 jaar van onderzoek en ontwikkeling is er een ambitieus
investeringsplan om de huidige leiderschapspositie in de productie van low-carbon aluminium op basis van gerecycleerd aluminium
verder uit te bouwen. Hierdoor draagt E-MAX bij aan een gezondere leefwereld. Om dit strategisch en groen project mee vorm te
geven, zoeken wij in onze hoofdzetel in Dilsen volgende gedreven collega’s (m/v):
250 MEDEWERKERS
omzet
180 miljoen
in 1996
www.e-max.eu
2 STORINGSTECHNIEKERS
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
GEWENSTE KWALIFICATIES
1. Analyseren van de oorzaak van een storing
2. Zelfstandig uitvoeren van elektrische en werkbouwkundige herstellingen aan
machines
3. Instaan voor preventief en correctief onderhoud in eerste lijn
A2 TSO
ELEKTROMECHANICA
OF INDUSTRIËLE
WETENSCHAPPEN OF
GELIJKWAARDIG DOOR
ERVARING
ZELFSTANDIG
EFFICIËNT
VEILIG
HANDS-ON
MIN. 5 JAAR ERVARING
IN GELIJKAARDIGE
FUNCTIE
BEREID TOT EXCLUSIEF
WEEKENDREGIME OF
BEREID TOT MEEWERKEN
IN 3-PLOEGENSTELSEL
ERVARING
PLC-TECHNIEKEN
WAT HEEFT E-MAX U CONCREET TE BIEDEN?
1. Een uitdagende technische functie in een innovatief en internationaal geörienteerd bedrijf
2. Een rechtstreekse rapportagelijn naar de leidinggevenden Maintenance
3. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL JO FRANTZEN OP +32 477 42 58 80 OF +32 89 30 55 05
weekdagen tijdens kantooruren
‘s avonds tussen 19.00 en 20.00 u.
zaterdag tussen 11.00 en 13.00 u.
° 2001
4. Een competitief salarispakket met goede secundaire voordelen
5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend kennis te maken met het
bedrijf
SOLLICITEER DIRECT: www.vmc-select.be
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
CONWED PLASTICS NV is de Europese hoofdzetel van de CONWED PLASTICS GROUP met hoofdkantoor in Minneapolis (USA).
Sinds meer dan 40 jaar specialiseert Conwed zich in de ontwikkeling, productie en verkoop van kunststofnetten. Vanuit Genk
worden de B2B-klanten ondersteund uit o.a. de verpakkingsindustrie, automotive, bouw en constructie, filtratie en erosiewering
in Europa, het Midden-Oosten, Azië en Australië. Met 10 ultramoderne geautomatiseerde productielijnen in een nieuwe
productiehal van 6.000 m2 is Conwed Plastics in Genk een ondernemende en erg klantgerichte organisatie. De ultralichtgewicht
netten vinden als halffabrikaat hun weg naar bijzonder veel dagelijkse toepassingen (bv. autozetels, luchtfiltratie, waterfiltratie,
matrassen, windmolens, enz.). Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):
GENK
55 MEDEWERKERS
www.conwedplastics.com
€ 18 miljoen
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Ingeven van de internationale verkooporders
2. Afhandelen en opvolgen van de orders: transport,
planning en communicatie
4. Ingeven van aankopen en boekhouding
3. Samenstellen van dossiers en bijhouden van het
klassement
CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER
GEWENSTE KWALIFICATIES
BACHELOR (MARKETING,
LOGISTIEK, KMO,
BOEKHOUDING, …)
ERVARING ALS
(INTERNATIONAAL)
CUSTOMER SERVICE
MEDEWERKER
WAT HEEFT CONWED U CONCREET TE
BIEDEN?
ZELFSTANDIG
INITIATIEFRIJK
OPERATOR PRODUCTIE
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Instellen, bijstellen en controleren van de machines
2. Uitvoeren van kleine herstellingen en assisteren
van de onderhoudstechnicus
3. Reinigen van de productielijn
4. Verwerken van productiegegevens over de dienst
SNEL VAN
BEGRIP
TEAMPLAYER
KENNIS ENGELS
(FRANS/DUITS
IS VOORDEEL)
2-PLOEGEN, VAST WEEKEND
OF VASTE NACHT
GEWENSTE KWALIFICATIES
A2 OF
GELIJKWAARDIG
ERVARING IN
PRODUCTIEOMGEVING
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?
BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15
zondag tussen 19 en 21.00 u.
kantooruren en ’s avonds tussen 19 en 20.00 u.
NAUWTEAMKEURIG INITIATIEFPLAYER
RIJK
VERANTWOORDELIJK
STIPT
BOUWKUNDIG TEKENAAR
/ CALCULATOR
Heb je diploma bachelor of master bouwkunde?
Heb je minimum 7 jaar ervaring in bouwsector?
Kan je zelfstandig werken, heb je zin voor initiatief & verantwoordelijkheid?
Kan je overweg met diverse teken- & computerprogr.?
Dan ben jij misschien wel de geschikte persoon die wij zoeken!
Interesse? Bezorg je cv via mail: [email protected] of
naar Genkersteenweg 32, 3500 Hasselt. Dit t.a.v. dhr. Colemont O.
KUNSTSTOF/
PROCESINDUSTRIE
SOLLICITEER DIRECT
Customer Service Medewerker: www.vmc-select.be
Operator Productie: [email protected]
1. Een internationale functie in een financieel
kerngezond, innovatief en vooruitstrevend
bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop
gerekend wordt
2. Open bedrijfscultuur en zeer korte
communicatielijnen met collega’s, productie,
Customer Service, …
3. Een competitief salarispakket aangevuld
met extralegale voordelen (maaltijdcheques,
hospitalisatie, groepsverzekering, …)
4. Een bijzonder performant ERP- en BIsysteem en state-of-the-art ICT-tools
5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk
gesprek kennis te maken met het bedrijf
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
3600 GENK
[email protected]
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
ABC-Villa, actief in woning- & Villabouw zoekt: (m/v)
•
•
•
•
VMC Select bvba
Jaarbeurslaan 17.11
B-3600 GENK
[email protected]
zoekt:
Chauffeurs schooldienst regio Genk
Ben jij de nieuwe
uitzendconsulent (m/v)
van ASAP?
Ontdek alle details over deze job
op www.asap.be en solliciteer online.
in bezit van rijbewijs D + vakbekwaamheid
Ook gepensioneerden komen in aanmerking
CV sturen naar [email protected]
AWMWM00A
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
DILSENSTOKKEM
10
vo
Het Sint-Augustinusinstituut in Bree (SAB) behoort tot de scholengemeenschap Sint-Michiel (Bree, Bocholt, Meeuwen en
Peer) en is een bovenbouwschool met 1.040 leerlingen en 160 personeelsleden. Deze school vervult een voortrekkersrol in
pedagogisch-didactische vernieuwingen. Ze staat voor orde en discipline, is goed georganiseerd en financieel gezond. Haar
opvoedingsproject, gebaseerd op christelijke waarden, is de vertaling van een sterke visie op opvoeding en onderwijs. In een
moderne en vooruitstrevende omgeving biedt SAB uitdagend en degelijk onderwijs voor jongeren uit de brede omgeving. Het
schoolbestuur, vzw KSOB, is momenteel op zoek naar een (m/v):
rm
i
n
g
m et isie
v
Functie: Als Pedagogisch Directeur Leraren heeft u volgende kernverantwoordelijkheden: • bewaken dat de eindtermen/leerplandoelen worden
gerealiseerd en dat de realisatie op een gepaste wijze wordt geëvalueerd (20%)
• coachen van leraren, aanwerven en evalueren van interimarissen/nieuwe
leraren, lesbezoeken doen, functionerings- en evaluatiegesprekken houden
en optreden als bemiddelaar (30%) • stimuleren van werk- en samenwerkingsvormen, alsook van didactische vernieuwingen die de realisatie
van de onderwijsdoelstellingen zo effectief en efficiënt mogelijk garanderen,
begeleiden en opvolgen van vakgroepen en werkgroepen (30%) • bewaken
dat de praktische organisatie van het schooljaar efficiënt verloopt. Controle en
indien nodig aanpassing van principes hieromtrent (20%).
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
PEDAGOGISCH DIRECTEUR LERAREN
Profiel: U beschikt over een masterdiploma en u kan minimaal 3 jaar
ervaring in een pedagogische directeursfunctie of minimaal 10 jaar ervaring
als leraar voorleggen. Daarnaast bent u in het bezit van een bewijs van
pedagogische bekwaamheid. Ervaring met onderwijskunde wordt sterk
aanbevolen, bij voorkeur in de 3 onderwijsvormen (ASO, TSO en BSO). U bent
gedreven om bij te blijven met betrekking tot de nieuwste ontwikkelingen
(evaluatiemethoden, didactische methoden, enz.) en weet die op gepaste
wijze te vertalen naar de concrete schoolcontext. Flexibiliteit, proactiviteit
en autonomie zijn eigenschappen die uw persoonlijkheid typeren. Als
peoplemanager en coach weet u leraren/vakgroepen te enthousiasmeren
en bij te sturen waar nodig. Uw sterke overtuigingskracht wendt u aan om
nieuwe ideeën ingang te laten vinden. Vanzelfsprekend onderschrijft u de
waarden van de school.
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende managementfunctie binnen een moderne en innovatieve werkomgeving en een team van gepassioneerde
medewerkers. U krijgt de ruimte om de school mee uit te bouwen en dat in een eigentijdse infrastructuur. Als salaris geldt weddeschaal 525 van het Vlaamse
onderwijspersoneel. De indiensttreding is voorzien op 1 september 2017.
Interesse? Bezorg uw sollicitatiebrief met cv, een kopie van uw diploma en bewijs van pedagogische bekwaamheid vóór
13 februari 2017 aan Bert De Bruyne, director public en social profit: [email protected]. Voor meer informatie kan u
contact opnemen met de heer Ludo Jacobs, algemeen directeur van het Sint-Augustinusinstituut (089 73 01 60).
www.motmansenpartners.be
Bouwbedrijf in Limburg met ruime ervaring, gespecialiseerd in
traditionele woningbouw zoekt:
BOUWADVISEUR (M/V)
Functieomschrijving:
Je bespreekt offertes en sluit verkopen af.
Deelname aan beurzen en opendeurdagen.
Je geeft advies bij de voorbereiding van hun bouwdossier, je analyseert hun wensen
en budget.
Profiel:
Als bouwadviseur ben je ambassadeur voor ons Sleutel op de Deur-bedrijf met meer
dan 30 jaar ervaring, in een no-nonsense omgeving met een duidelijke ambitie naar
de toekomst.
Je benadering, markt- en dossierkennis, je empathie, je enthousiasme en je opvolging
stellen je in staat om verkopen af te ronden.
Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.
Je bent flexibel (avonduren, weekenduren, ...).
Ervaring met het Office pakket.
Aanbod:
Wij bieden onze nieuwe sales medewerker een zeer aantrekkelijk salaris met extra legale
voordelen waaronder een bedrijfswagen. Grote diversiteit in projecten kortom, een
afwisselende baan met tal van mogelijkheden.
INTERESSE? Mail je CV naar [email protected] of t.a.v. Dhr. Patrick Horemans naar
SPLENDID WONINGBOUW - Industrieweg 41 - 3583 Paal
» Mail je motivatiebrief en CV naar [email protected]
of neem contact op met Sam Plessers: 0471 775 229
Habitude Villabouw staat voor een Limburgs bouwbedrijf sleutel-op-de-deur, mede toonaangevend in België op het terrein van de exclusieve villabouw. Voor ons bedrijf, gevestigd te
Maasmechelen, zijn wij op zoek voor diverse regio’s (Antwerpen, Brabant en Limburg) naar een
gedreven
www.marlux.com
Marlux, met hoofdzetel in Tessenderlo, is als producent van k
waliteitsvolle terrastegels,
sierbestrating en tuinafwerking een van de belangrijkste spelers binnen het tuinsegment.
Marlux maakt deel uit van groep CRH, een financieel sterke internationale speler, gefocust op
leadership, waarbij efficiëntie en klantgerichtheid centraal staan. We investeren voortdurend
in R&D en een up-to-date machinepark en volgen trends in het vakgebied op de voet op
om snel in te spelen op nieuwe behoeftes. Voor meer info, surf naar www.marlux.com.
Wij zijn voor onze vestiging in Tessenderlo op zoek naar (m/v):
Sales & Customer Service Officer
Production Planner
Operator-Sorteerder
Voor meer informatie over de inhoud van de functies, surf naar www.jobat.be
Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar Isabel Clabots, e-mail: [email protected],
tel. 013 67 91 47, Marlux nv, Albertkade 3, 3980 Tessenderlo.
Interieurarchitect (m/v)
Functie :
• Als interieurarchitect van Habitude Villabouw N.V. begeleidt u de klanten in het interieurontwerpproces en de materialenkeuze, u sluit overeenkomsten af met de uitvoerders en u bent
verantwoordelijk voor het op punt stellen van goede uitvoeringsdossiers en de
werfopvolging.
Profiel :
• Je hebt een opleiding van interieurarchitect op zak.
• Je bent bedreven in Vectorworks, SketchUp, Podium S.U. en eventuele andere
interieursoftware.
• Je bent sociaalvaardig en je houdt van contacten op elk niveau.
• Je hebt een aangeboren commerciële feeling.
• Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie binnen een bouwbedrijf, je hebt een creatieve
geest en een goed inlevings – en organisatievermogen.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.
• Je bent een teamspeler en dynamisch van nature.
Aanbod :
Habitude Villabouw is een bloeiende en stabiele onderneming waar een enthousiaste en gedreven ploeg van gemotiveerde medewerkers klaar staat voor het uitwerken van onze projecten.
Wij bieden je een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen.
Zin om de uitdaging aan te gaan ?
Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met volledig C.V. naar Habitude Villabouw N.V., t.a.v.
Pascale Cops, Koninginnelaan 105, 3630 Maasmechelen. E-mail : [email protected]
AWRBC00A
11
STAD & OCMW
GENK
TECHNOLOGIEMANAGER (graad Ax) – in voltijds contractueel verband
Ben je gebeten door technologie, energie en innovatie? Heb je ervaring met smart city concepten
en projectontwikkeling en ben je klaar om experimenteerruimte voor nieuwe toepassingen
te ontwikkelen? Zet dan samen met ons volop in op de transitie naar een duurzame en
toonaangevende ‘slimme stad’.
KLANTENADVISEUR AUDI
SERVICE ADVISOR (M/V)
JE PROFIEL?
Je hebt een functiegericht masterdiploma + 4 jaar projectervaring, of een (algemeen) master­
diploma + 4 jaar projectervaring in de sector.
DESKUNDIGE PROJECTBEHEER EN BUDGETONDERSTEUNING
Tongeren – Garage Timmermans is sedert 3 generaties en met
gepassioneerde medewerkers die de klant steeds centraal stellen,
een erkende verdeler van Audi, VW, VW bedrijfsvoertuigen en Seat.
Om de optimale klantentevredenheid te blijven waarborgen, zoeken
wij voor hen een klantenadviseur die optreedt als liaison tussen de
klant en de werkplaats. Heb je reeds een aantal jaren ervaring in een
adviserende rol aan een receptie? Ben je commercieel ingesteld en
klantgericht? Heb je affiniteit met automotive en techniek? Spreek je
vlot Nederlands en Frans?
www.timmermans-nv.be
Dan is deze functie je op het lijf geschreven!
Stuur dus snel je cv naar [email protected]!
www.deputter.co/jobs
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM Adviseurs voor Automotive, Transport & Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
(graad Bv) – in voltijds statutair verband – effectieve invulling voorlopig in
contractueel verband
De sector ruimte stuurt bouw­ en infrastructuurprojecten van de stad aan en ontwikkelt diverse
ruimtelijke projecten. Je inwerken in de projecten van de sector ruimte en in de wetgeving
overheidsopdrachten is een must. Ben je administratief zorgvuldig en goed met cijfers? Ben je
ondernemend om creatieve verbetervoorstellen naar budget­ en projectbeheer te doen? Stel je
dan kandidaat voor deze functie.
JE PROFIEL?
Je hebt een functiegericht bachelordiploma, of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante
ervaring.
WAT MAG JE VERWACHTEN?
Wij bieden (afhankelijk van relevante
ervaring en anciënniteit) een marktconform
brutomaandloon aangevuld met maaltijd­
cheques, hospitalisatieverzekering, vakan­
tiegeld,
eindejaarstoelage,
extralegaal
pensioen, interessante vakantieregeling en
flexibele arbeidstijden. Voor deze functies
leggen we een wervingsreserve aan. Voor
bovenvermelde functies wordt relevante
ervaring in de privésector of als zelfstandige
geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van
15 jaar.
INTERESSE?
Solliciteer (met cv en kopie van vereiste diploma)
ten laatste op 12.02.2017:
­ bij voorkeur via e­mail naar [email protected];
­ of geef je kandidatuur voor deze datum af bij
de Dienst Personeel (stadhuis, Stadsplein 1 te
Genk).
Meer informatie over deze vacature vind je
op onze website www.genk.be/werving.
Lacom is een Volvo concessie die met vestigingen in Leuven en Vilvoorde steeds garant staat
voor het leveren van een uitstekende kwalitatieve service. Zij bieden hun klanten alle diensten aan,
gaande van verkoop, onderhoud en herstellingen, carrosserie en occasiewagens. Naast particuliere
verkoop richten zij zich eveneens sterk op de fleetmarkt, steeds met het oog op optimale
klantentevredenheid. Om de verdere uitbouw van de reeds sterk groeiende onderneming te blijven
waarborgen, zijn wij voor de site in Leuven op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v):
www.lacom.be
TEAMLEADER AFTERSALES & SERVICE
PROFIEL
Je hebt een bachelor werk- en denkniveau • Je draagt een operationele verantwoordelijkheid in een
serviceomgeving, bijvoorbeeld in een garage, leasingmaatschappij, … • Je bent een klantgerichte
en stressbestendige people manager en coach • Zelfstandigheid, vlotte communicatie,
multitasken en change management typeren je • Je bent sterk in klachtenbehandeling en in het
zoeken naar passende oplossingen • Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels, naast
perfecte kennis van Nederlands • Je beheerst de huidige ICT-tools vlot
AANBOD
Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties, aangevuld met extralegale voordelen en een
bedrijfswagen • Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden op lange termijn • Een
boeiende werkomgeving binnen een dynamisch en ambitieus bedrijf, en een referentie in de
regio
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek
www.deputter.co
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
Arktos is een expertisecentrum
voor kinderen en jongeren.
Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een
vertegenwoordiger (M/v)
• Je bezoekt bestaande klanten (horeca, b2b) • Je hebt een relevante commerciële buien doet actief aan prospectie.
tendienstervaring, bij voorkeur binnen de
• Je bent enthousiast, gepassioneerd door
horecasector.
wijn en hebt uitstekende sociale en com• Je woont in de regio en hebt een eigen
municatieve vaardigheden.
wagen.
Wil je ons team versterken dan kan je uw CV mailen naar [email protected] of
sturen naar Goyens wijnen en champagnes, Hasseltweg 39 , 3600 Genk
wij zoeken een
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER,
(Vlaams-Brabant)
VORMINGSWERKERS & STAFMEDEWERKER
(West-Vlaanderen)
(Coördinatiedienst)
Voor informatie, kijk op onze website:
www.arktos.be
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
FUNCTIE
Naverkoop binnen Volvo concessies loopt in een erg vlakke structuur, waar klantgerichte
en gespecialiseerde techniekers rechtstreeks contact hebben met de klanten, en hun
planning grotendeels zelf opmaken. Als teamleader aftersales & service ondersteun
je de werkplaats, optimaliseer je de dagelijkse planning waar het kan en kijk je toe
op productiviteit, efficiëntie en rentabiliteit. Je legt een focus op het sturen, coachen
en ondersteunen van acht ondersteunende medewerkers die elk een specialisatie
hebben (magazijn, claims, administratie, technische expertise, …). Je stelt individuele
doelstellingen op, die je opvolgt en bijstuurt, maar je staat steeds tussen het team.
Klachtenbehandeling neemt een belangrijk deel van je tijd in beslag, waarbij je finaal
zorgt voor klantentevredenheid. Je vormt de schakel tussen het team, de eindklant en
het management.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische
en ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die
constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de
toekomst kijkt.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
12
“De mensen die hier werken, zijn erg communicatief, leergierig en ze durven ‘out of the box’ denken. Dat is veel belangrijker dan ervaring, want
Scania kijkt vooral naar het groeipotentieel. Schoolverlaters zijn dus ook zeker welkom hier. Verder is
de jne werksfeer en positieve manier om met elkaar om te gaan een groot pluspunt, ook na de
werkuren. Zo spelen we elke woensdag met de
collega’s zaalvoetbal en drinken we een pintje.”
Your job
with power!
BART JACOBS
Teamleader Warehouse
Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens,
bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 42.000
werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meest
winstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeuren
in Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en Latijns-Amerika. Maar
Scania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen.
Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Het
wereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek.
Het magazijn heeft een oppervlakte van 125.000 m² met meer dan 124.000
verschillende onderdelen op stock. Ongeveer 750 medewerkers staan samen in
voor het verschepen van zo'n 28.000 orderlijnen per dag.
MANAGEMENT ASSISTENT
Je ondersteunt de Managing Director en het voltallige management team in
Opglabbeek met de organisatie, planning en uitvoering van hun dagdagelijkse
taken. Je staat in voor het proactief agendabeheer, het plannen en voorbereiden van
vergaderingen, het maken van verslagen en bedrijfspresentaties. Daarnaast ben je
verantwoordelijk voor de praktische organisatie van conferenties, bedrijfsbezoeken en
personeelsactiviteiten. Je staat ook in voor het boeken van zakenreizen en het bestellen
van kantoormeubilair. We zijn niet op zoek naar een administratieve duizendpoot maar
wel naar iemand die kan en wil meedenken. Enige ervaring is een vereiste.
WIJ ZIJN MOMENTEEL OP ZOEK NAAR EEN (M/V):
HR OFFICER
LEIDINGGEVENDE MAGAZIJN
Samen met je collega’s sta je in voor een optimale dienstverlening aan onze
570 medewerkers, zijnde: loonverwerking, tijdsregistratie, sociale documenten,
verzekeringsdossiers, opmaak en opvolging van contracten, … Je hebt een
onthaalfunctie voor nieuwe medewerkers en bent een aanspreekpunt voor alle
medewerkers. Verder ben je een klankbord voor leidinggevenden en geef je hen
advies i.v.m. arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving en procedures. Je werkt in
een gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van de verschillende
processen en tools binnen HR. Een eerste ervaring als HR Officer is een vereiste.
Als teamleader ben je eerstelijns leidinggevende en verantwoordelijk voor het
ontwikkelen van je medewerkers en de processen in het magazijn. Je waakt over de
KPI’s en doelstellingen. De assistent teamleader in je zone stuurt de dagelijkse operatie.
Als teamleader motiveer je een groep van magazijnmedewerkers in jouw zone. Je
werkt nauw samen met je collega teamleaders en je rapporteert aan de supervisor. Je
hebt reeds ervaring als leidinggevende en genoot bij voorkeur een bacheloropleiding
of gelijkwaardig door ervaring. Bekijk zeker het lmpje op onze website.
TRANSPORT ENGINEER
In deze rol beheer en ontwikkel je de best mogelijke logistieke service naar onze klanten
binnen het Scania netwerk. Hierbij werk je aan ontwikkeling, implementatie en followup van leverprocessen met de externe carriers, je analyseert de leverperformance
en de transportkosten. Je bent speciek verantwoordelijk voor transport set-ups en
services in Europa en overzeese markten op vlak van lead time en betrouwbaarheid
(dit zowel voor weg-, lucht- als zeetransport).
SUPERVISOR
Je creëert en ondersteunt een stimulerende en positieve werksfeer en je coacht jouw
teamleaders zodat de medewerkers hun capaciteiten ten volle kunnen ontplooien.
Samen met een Warehouse Engineer werk je aan de lange termijn procesontwikkeling
van de zones waarvoor jij verantwoordelijk bent en dit over de shiften heen. Je werkt
mee aan het bepalen en behalen van doelstellingen op het vlak van veiligheid, kwaliteit,
klanttevredenheid en productiviteit en bewaakt mee of de gestelde objectieven
gehaald worden.
MARKTVERANTWOORDELIJKE
Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant, en hierbij verantwoordelijk voor
de opvolging van orders en behandeling van klachten. Je houdt toezicht op leveringen,
leveringsvoorwaarden en transporten, en analyseert en optimaliseert de informatie- en
goederenstroom naar de klant. Ook de retouraanvragen worden door jou behandeld.
Je werkt nauw samen (met andere afdelingen) aan verbeteringsactiviteiten.
INTERESSE?
HR PROFESSIONAL
Je ondersteunt het lijnmanagement bij werving en selectie en ontwikkeling en coaching
van medewerkers. Samen met je collega, ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor
de open posities binnen het bedrijf en je werkt mee aan het intern doorstroombeleid.
Je werkt in een gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van een
talentgericht HR-beleid, op het vlak van processen en tools, opleidingen, career
planning, … Een eerste ervaring binnen werving en selectie is een must.
WAREHOUSE ENGINEER
Je werkt mee aan en levert belangrijke input bij innovatie- en verbeterprojecten
in functie van de logistieke processen. Je initieert en implementeert integrale
proces- en verbetervoorstellen en draagt daarbij zorg voor een goede afstemming
met verschillende stakeholders. Een optimale inzet van systemen en equipment is
essentieel en daarbij maak je afwegingen tussen economische haalbaarheid, sterkte/
zwaktes en (afbreuk)risico’s. Je werkt nauw samen met de magazijnleiding en
magazijniers. Samenwerking met de verschillende magazijnen in Europa, Singapore,
Brazilië en Zuid Afrika is eveneens een onderdeel van de job.
MATERIAL PLANNER
Je beheert en optimaliseert het proces van bevoorrading van leverancier naar de Scania
magazijnen. Je zoekt hierbij een optimaal evenwicht tussen beschikbaarheid, delivery
time, stock turn-over en alle andere factoren die invloed hebben op de logistieke
processen. Je plant en analyseert de logistieke stroom, spoort bottle necks op en
initieert procesverbeteringen. Hiervoor ben je continu in contact met de leveranciers en
andere betrokken afdelingen binnen Scania.
Meer informatie over deze vacatures vind je op www.scania.com/partslogisticscenter