Transcript Nationale editie

Op de vOlgende
pagina’s
pagina’s vind
vind je
u
een greep uit
Ons jObaanbOd. Æ
Voor de job van je leven
Tussen Thuis en hoofDkanToor
De opmars van
de derde werkplek
Steeds meer mensen werken niet zozeer in hun hoofdkantoor. Ze
zijn ook niet thuis aan de slag, maar in een co-workingruimte. In
onze buurlanden komt het fenomeen sterk opzetten en ook bij ons
opteren steeds meer zelfstandigen en werknemers ervoor. “Thuis
kan ik geen klanten ontvangen. Hier wel.”
Belgische roots
“Vier dagen per week en soms ook op vrijdag zit ik hier”, vertelt Joke Hofmans, copywriter en medevennoot van het bedrijf
uwtekst.be. ‘Hier’ dat is een bureau in het
Antwerpse Centraal Station, waar Regus
sinds kort op de eerste verdieping een zogenaamd Express Center uitbaat. Voor iets
meer dan tweehonderd euro huren Joke
en haar zakelijke partner Tom Goossens
in deze accommodatie een vast bureau.
Zelf woont Joke in Antwerpen, haar collega
komt van Tremelo. Antwerpen-Centraal
is voor hen een compromis. “Ikzelf neem
de bus naar het station. Tom komt met de
trein. Hij wandelt op zowat vijftig meter
van spoor zes het kantoor binnen.”
Het Express Center is een initiatief van Regus en NMBS. Het gaat al om de achtste
flexibele werkplek van Regus in een Belgisch
station. Dit naast een twintigtal ‘gewone’ Regus centers in België, waar bedrijven flexibele kantoorruimte kunnen huren. De voorbije
twee jaar steeg het aantal Belgische Reguslocaties van 13 naar 28. Een inhaalbeweging,
lijkt het wel, want in het buitenland is het
concept van co-workingruimte al meer ingeburgerd dan bij ons. “In Nederland hebben
we al een honderdtal centra”, aldus Valérie
Ilegems, sales & marketing director bij Regus België.
Kan Joke als zelfstandige copywriter niet
gewoon thuis aan het werk? “In principe
kan dat perfect. Eigenlijk hebben wij voor
onze job enkel een pc en een wifi-verbinding nodig”, vertelt ze. “Maar je wil mekaar
wel zien om goed samen te werken. Met
Skype is dat toch niet hetzelfde. En daarnaast moet je ook je klanten ontvangen op
een geschikte en goed bereikbare locatie”,
vertelt ze. “Bovendien is het altijd aangenaam om met andere ondernemers in contact te komen en die te leren kennen. Dat
speelde ook een rol in onze keuze voor zo’n
co-workingruimte.”
Ook al loopt België in vergelijking met sommige landen een beetje achter, toch is het
hier allemaal begonnen voor Regus. Het
concept werd in 1989 bedacht door de Britse
ondernemer Mark Dixon. Hij verhuurde in
Brussel appartementen aan expats, en verwonderde zich erover dat hij nergens vergaderruimte kon huren voor korte periodes.
Hij opende dan maar zelf een flexibel kantoor op de Louisalaan. De rest is geschiedenis. “Vandaag telt Regus zowat drieduizend
locaties over de hele wereld”, weet Valérie
Ilegems. “Wat Uber is voor taxi’s, zijn wij
voor vergaderzalen.”
Derde werkplek
Op het moment van ons eigen bezoek is het
nog rustig in het Express Center in Antwerpen-Centraal. Heel af en toe wandelt een coworker binnen. “Mensen moeten het eerst
uitproberen. We trachten de drempel ook
zo laag mogelijk te houden. Je kan bij ons in
een Express Center terecht voor 6 euro per
uur en maximaal 12 euro per dag”, stelt Ilegems. “Het is ook een concept dat telkens
moet groeien. Kijk naar ons Express Center
in Luik. Dat krijgt vandaag al 50 à 60 bezoekers per dag. Het gaat om een erg divers publiek: van freelancers tot werknemers van
multinationals voor wie werkplekken voorzien zijn. Zo krijgen we overdag in Luik ook
heel veel vertegenwoordigers over de vloer.”
Bij Regus proberen ze hun concept van Express Centers in de markt te zetten als derde
werkplek: tussen hoofd- en thuiskantoor. En
hun groei in vestigingen onderstreept deze
trend. “Je mag niet vergeten dat vastgoed
voor bedrijven een grote kost is. Denk maar
aan huur, belastingen en onderhoud. Terwijl
door thuis- en deeltijds werk veel van de bureauruimte leeg staat”, benadrukt Ilegems.
“Wij maken ons sterk dat je met name in
Brussel tot 60 procent op je kantoorruimte
kan besparen”, stelt ze.
Starbucks
Dat de derde werkplek komt opzetten, blijkt
ook uit andere initiatieven. Denk maar aan
locaties – van Lunch Garden tot Starbucks
– die wifi aanbieden en vaak inzetten op za-
Het Regus Express center in Antwerpen-Centraal omvat – naast vergaderzalen, privékantoren en een business lounge – een co-workingruimte voor 26 personen.
“Wat Uber is voor
taxi’s, zijn wij voor
vergaderzalen”
Valérie Ilegems,
Regus België
kelijk gebruik. “Er zijn ook steeds meer coworkingruimtes die bijvoorbeeld voor startups ter beschikking worden gesteld. Al zijn
sommige locaties ook wel wat verouderd”,
vindt Joke Hofmans van uwtekst.be. “Als ondernemer moet je op voorhand goed weten
wat je wil. Je wil rustig kunnen werken, maar
tegelijk ook de mogelijkheid hebben om met
klanten te vergaderen in een aparte locatie.
Of om training te geven in een zaaltje, uitgerust met bijvoorbeeld een beamer”, vertelt
Hofmans.
Ook de vraag naar een bedrijfsvestiging blijft
van tel. “Van een bedrijf wordt blijkbaar toch
nog altijd een bureau en een locatie verwacht. Dan is zo’n co-ruimte een geschikte
oplossing. Thuis kan ik geen klanten ontvangen of trainingen geven. En bij Starbucks
eigenlijk ook niet.”
William Visterin
Voor de job van je leven, dicht bij huis
Werken bij beSiX  STOrYTeLLinG
BESIX bouwt aan … de carrière van zijn medewerkers
In het kader van zijn BPA (BESIX Potential Academy) programma
wil bouwgroep BESIX ervoor zorgen dat veelbelovende werknemers
hun competenties en talent kunnen ontwikkelen. Bij jonge mensen
aan het begin van hun carrière ligt de nadruk op kennis op het vlak
van projectbeheer, bij de meer ervaren werknemers ligt de focus op
netwerken.
Al vijftien jaar is bouwgroep BESIX bezig aan een spectaculaire groei: zowel de
omzet als het personeelsbestand verdrievoudigde en het bedrijf kende ook een
internationale expansie. Een evolutie die
er natuurlijk voor zorgde dat er op grote
schaal nieuwe medewerkers werden aangeworven, met uiteenlopende carrièreperspectieven. “We stelden vast dat de opleidingsprogramma’s die we normaal gezien
geven – en waarin we enorm investeren –
niet volstonden voor medewerkers die snel
vooruit willen met hun carrière”, verklaart
Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group.
Twee opleidingscyclussen
Daarom werd al in 2013 het idee gelanceerd
om een specifiek opleidingsprogramma
te ontwikkelen op maat van deze mensen:
de BESIX Potential Academy. “We hebben het liever niet over talent, want talent
heeft iedereen op de een of andere manier,
maar wel over potentieel. Daarbij focussen
we op de drie A’s: ambition, ability en attitude. BPA richt zich op de mensen die be-
antwoorden aan die drie criteria”, vervolgt
Geert Aelbrecht. Hij voegt eraan toe dat de
kandidaten geselecteerd worden via een
evaluatiegesprek met hun rechtstreekse
verantwoordelijke. Het directiecomité geeft
vervolgens zijn definitieve goedkeuring.
In de praktijk omvat BPA twee soorten vorming. Enerzijds gaat het om een programma gericht naar jongeren aan het begin van
hun carrière die al een eerste professionele
ervaring hebben: de BESIX Potential Academy 1 of BPA1. Die helpt kandidaten om
hun kennis uit te breiden, met name op
het vlak van financiën, marketing, planning en budgettering. Die multidisciplinaire vorming van een week wordt opgezet
in samenwerking met de Vlerick Business
School. De nadruk ligt in dit geval op projecten, want op het einde van het seminarie moeten de deelnemers in het kader van
hun opleiding een afgewerkt project indienen bij het directiecomité. Regelmatig gaat
het zelfs om een project dat daarna ook
daadwerkelijk gerealiseerd wordt.
Meer ervaren medewerkers krijgen van
BESIX de kans om een opleiding te volgen
die de samenwerking met anderen binnen
de groep – die werken rond andere soorten
projecten, in andere functionele domeinen, in een ander land … – moet verbeteren. Die opleiding kreeg de naam BESIX
Potential Academy 2 (BPA2) en werd opgezet in samenwerking met de Solvay Brussels School. “De nadruk ligt hier op contacten in functie van het FRIET-concept, wat
staat voor Flexibility, Results, Innovation,
Entrepreneurship en Team”, verduidelijkt
Geert Aelbrecht. “De bedoeling is om mensen te helpen hun collega’s te leren kennen
en met hen samen te werken, ervaringen te
delen, en hen te stimuleren om hun eigen
ideeën voor te stellen. Want samen kunnen
ze hun kennis verbeteren en kunnen wij als
bedrijf het verschil maken met de concurrentie.”
Sinds de lancering in 2013 volgden zo’n 150
à 200 ‘potentials’ het BPA-programma. Samen vormen ze een echt netwerk binnen
de organisatie. “De rode draad van deze
opleidingen is deze potentials carrière helpen maken. Want een onderneming is niets
zonder haar medewerkers en de uitwisseling van ervaringen.”
Ervaring op het terrein
“Als ingenieur genoten we natuurlijk een
heel specifieke en technische vorming,
maar deze BPA-opleiding helpt ons ook andere aspecten van de organisatie te zien”,
vertrouwt Jan Van Steirteghem ons toe,
Director Engineering & Methods van het
Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group (links) en Jan Van Steirteghem, Director Engineering & Methods, Engineering Department van BESIX (rechts).
Engineering Department van BESIX. De
opleiding hielp hem op te klimmen tot de
functie van directeur. “Er gaat geen week
voorbij waarin ik geen contact heb met een
van de mensen in mijn netwerk. De opleiding helpt me om flexibeler te zijn en om
nieuwe ideeën te durven lanceren, maar
ze wakkert ook de creativiteit aan en helpt
dingen in vraag te stellen.”
“Het feit dat de algemene directie honderd
procent achter dit project staat, met name
wat betreft de selectie van de kandidaten
en de aanwezigheid bij de presentatie van
projecten aan het einde van een opleidingscyclus, toont duidelijk het belang aan
van deze opleiding voor het succes van het
bedrijf. Het budget dat nodig is om BPA te
blijven organiseren, wordt bovendien jaar
na jaar zonder enige discussie vrijgemaakt”,
benadrukt Geert Aelbrecht. “Omdat de opleiding sterk gericht is op resultaten zijn
de deelnemers bijzonder gemotiveerd en
staan ze ervoor open om bij te leren. Ze zijn
ook dankbaar dat ze de kans krijgen om
deze opleiding te volgen.”
“BESIX investeert graag in het vertrouwen
van zijn werknemers en in het creëren van
een sterke cultuur, zoals BPA aantoont.
Onze medewerkers zijn de sleutel tot het
succes van ons bedrijf en zijn een belangrijke differentiërende factor. Deze opleiding bewijst dat BESIX zich uitdrukkelijk
engageert om te investeren in het potentieel van zijn medewerkers”, besluit Jan Van
Steirteghem.
ZATERDAG 21 EN ZONDAG 22 JANUARI 2017
k
t
t
k
Voor leiders
die durven vernieuwen.
PROJECTLEIDER
WERKVOORBEREIDER / ASSISTENT PROJECTLEIDER
GEBOUWEN
GEBOUWEN
Jij leidt je werf als je eigen bedrijf. Want jij bent een
geboren ondernemer-ingenieur en met de steun
van jouw team stuur je het succes van je projecten
(van 20 mln tot 200 mln euro). Goed leiderschap,
visie en zin voor innovatie vereist.
Bij BESIX is de werkvoorbereiding een topprioriteit.
Generalist of specialist? Onze teams verwelkomen je
graag. Elke medewerker kan hier op korte en lange
termijn zijn of haar expertise uitbreiden en doorgroeien.
Ga jij de uitdaging aan?
Vernieuw je ideeën
en boost je talenten.
Ontdek de waaier
aan mogelijkheden
binnen BESIX.
#readytobeBESIX
Solliciteer via jobs.besix.com
• Werfleider gebouwen
• Projectleider Civiele Werken
• Werkvoorbereider - Assistent Projectleider
Civiele Werken
• Werfleider Civiele Werken
• Bid Manager Belgische markt
(Gebouwen en/of Civiele Werken)
• Tender/Bid Manager Belgische markt
(Algemeen of PPS of SPC)
Foto project: Herontwikkeling CIAC-garage in Gent met behoud van architecturaal karakter. Op de rand van de binnenstad, tussen de 19e eeuwse woonwijk
Ekkergem en het halfopen stadslandschap rondom de Watersportbaan, ligt de voormalige CIAC-garage tussen Einde Were en de Henri Dunantlaan. De modernistische
garage uit 1964 heeft een rijke en boeiende geschiedenis achter de rug, maar de tijden veranderen en zo dringt een nieuwe bestemming voor het gebouw zich op. In dit
herontwikkelingsproject werd er gestreefd naar een voldoende groot, gevarieerd en kwalitatief woonaanbod om jonge gezinnen en aankomende senioren aan te trekken en
jonge twintigers in de buurt te houden mede door het aanbieden van verschillende woontypes.
31
32 jobat
GEMEENTE EVERGEM
Financieel Beheerder
(Klasse 5)
Voltijds statutair - via aanwerving + werfreserve
Als Financieel Beheerder ben je
verantwoordelijk voor alle inkomsten en
uitgaven van de gemeente en het AGB.
• Je ondersteunt het bestuur bij het
uitstippelen, evalueren en bijsturen van
het financieel beleid van de gemeente en
het AGB.
• Je voert analyses uit en bereidt
beleidsvoorstellen voor met betrekking
tot de financiën van de gemeente.
• Je bent verantwoordelijk voor de
boekhouding en het opstellen van
jaarrekeningen.
• Je hebt aandacht voor interne financiële
controleprocessen en gaat kostenbewust
om met de voorziene middelen binnen
de eengemaakte Financiële Dienst.
•Je geeft leiding aan de medewerkers van
de Financiële Dienst.
• Je bent lid van het managementteam.
• Je werkt nauw samen met de collega
van het OCMW om tot een geïntegreerde
Financiële Dienst te komen.
Algemene aanwervingsvoorwaarden:
• Je hebt een masterdiploma dat voldoet
aan de specifieke voorwaarden
• Je hebt de Belgische nationaliteit
Ons aanbod:
• Een boeiende en afwisselende job
met verantwoordelijkheid.
• Minimum brutosalaris: 4740,38 euro
• Maaltijdcheques (8 euro), hospitalisatieverzekering (na 6 maanden),
fietsvergoeding, glijdende uurregeling
Interesse?
• Alle informatie (o.a. aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,
verloning, ...) vind je op
www.evergem.be/jobs of bij de
Dienst Personeel, Fortune De
Kokerlaan 11, 9940 Evergem,
tel. 09 216 05 00,
[email protected]
• Aandacht: alle gevraagde stukken
dienen ons te bereiken uiterlijk op
maandag 6 februari 2017 om 11.45 uur.
Kandidaturen ingediend na de
afsluitingstermijn, worden niet
aanvaard.
Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt is als regionaal ziekenhuis met 266
bedden, 75 geneesheren en meer dan 700 personeelsleden één van de
belangrijkste werkgevers voor de regio Tielt. Wij willen een kwaliteitsvolle specialistische gezondheidszorg uitbouwen die de zorgvrager in al
zijn levensfasen centraal stelt, opvangt en begeleidt, met continue aandacht voor de maatschappelijke,
wetenschappelijke, en technologische evolutie. Het ziekenhuis heeft als kernwaarden: professionaliteit,
patiëntgerichtheid, samenwerking en communicatie, engagement en kwaliteit.
Hiervoor wil het ziekenhuis in het kader van de groeperingsovereenkomst met AZ Delta uit Roeselare
niet enkel investeren in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in hooggekwalificeerde medewerkers.
Momenteel is het Sint-Andriesziekenhuis
op zoek naar een (m/v)
Verpleegkundig en paramedisch directeur
Functie:
• U bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid.
• U bent verantwoordelijk voor het verpleegkundig departement in het ziekenhuis en de uitvoering
van de wettelijke opdrachten zoals voorzien in de reglementering op de ziekenhuizen.
• U bent verantwoordelijk voor en waarborgt de kwaliteit van de verpleegkundig operationele en
organisatorische aspecten van de zorg in nauwe samenwerking met de overige directieleden.
Aanbod:
• U krijgt de kans het verpleegkundig beleid concreet vorm te geven en mee sturing te voorzien naar
het zorgdepartement en de marktpositionering van een patiëntgericht en performant regionaal
ziekenhuis met een boeiend hinterland en een maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving waarbij u voor het
vervullen van uw takenpakket kan terugvallen op een gemotiveerd team van medewerkers.
• Een aantrekkelijk verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden.
Profiel:
• Licentiaat of master in de medisch sociale wetenschappen met vooropleiding van gegradueerde of
bachelor in de verpleegkunde/vroedkunde.
• Minimum 5 jaar ervaring in de ziekenhuissector, waarvan 4 jaar in een leidinggevende en/of staffunctie bij voorkeur in de ziekenhuissector.
• Als enthousiaste coach bent u in staat mensen te motiveren.
Voor meer informatie over deze functie kan u terecht bij
Peter Lauwyck, tel.051/42.57.60
Uw sollicitatiebrief met uitgebreid CV ontvangen wij graag
online vóór 15/02/2017 via https://candidate.cvwarehouse.com/
Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt - 051/42 51 11
[email protected] - www.sintandriestielt.be
Making strategies work.
It’s all about people.
TM
ANNIVERSARY
50
35
BELGIUM
INTERNATIONAL
Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd
netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen
wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn.
Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be
is voor zijn Centrum Integriteit
op zoek naar
2 statutaire forensic auditors (1 N + 1 F)
meer info: www.federaalombudsman.be
tel: 02 289 27 08 of 02 289 27 38
Talent Consultant - Recruiter
Groeiend bedrijf – leermogelijkheden
Hasselt/Antwerpen – Internationaal HR consultancy bedrijf. Recruiter,
arbeidsmarktadviseur, marketeer, communicatiespecialist en business analist. Streven
naar ideale match tussen klant en kandidaat. Vlakke structuur, directe beslissingslijnen,
toffe sfeer. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist.
Constant bijleren en groeien, uit je comfortzone worden getrokken. Een eigen coach die
je traject mee uitstippelt.
Reageer snel online – referentie BE-01374
De N.V. Endoscopie Richard Wolf België, filiaal van de Duitse groep Richard Wolf, is een handelsonderneming gevestigd in Drongen-Gent. Het bedrijf is toonaangevend op de markt van de endoscopie.
Vertegenwoordiger, afdeling medisch (m/v).
Functieomschrijving :
U bent de gesprekspartner bij onze klanten (chirurgen en aanverwante diensten).
Uw taak is het maximaliseren van de omzet door servicegericht handelen.
U stelt producten voor, verzorgt demonstraties en de opleiding naverkoop.
U bespreekt offertes en volgt deze op.
U werkt nauw samen met onze klanten- en technische dienst.
Profiel :
Commercieel ingestelde en enthousiaste persoonlijkheid. In staat zijn zelfstandig te werken.
Over ervaring in endoscopie of verkoop van medisch materiaal beschikken. Tweetalig zijn.
Aanbod :
HR Business Consultant
Jezelf ontwikkelen bij een topspeler
Brussel/Antwerpen/Mont-Saint-Guibert – Dé HR business partner voor onze
klanten? Word betrokken in verscheidene projecten van ervaren collega’s, draag actief
bij tot het vinden van de juiste profielen en bouw als ondernemer jouw eigen netwerk
uit. Je bent tegelijkertijd adviseur, project manager, uitvoerder én account manager.
Werk autonoom, toon je commerciële attitude en bouw aan je eigen competenties in een
sterk, groeiend team. Go for the challenge!
BHG / RBC nr. 160-405
Ter uitbreiding van ons verkoopsteam zoeken wij een
Reageer snel online – referentie BE-01694
Een open werksfeer en een degelijke opleiding.
Een concurrentieel salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.
Interesse ?
Stuur uw sollicitatie aan dhr. Dhaenens, directeur, Endoscopie Richard Wolf,
Landegemstraat 6, 9031 Drongen-Gent.
Meer info? Bel 09/280.81.00 en vraag naar mevr. Van de Kauter of mevr. Pyfferoen
You can’t predict the future, but you can prepare for it.
TM
www.mercuriurval.be
Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
ZATERDAG 21 EN ZONDAG 22 JANUARI 2017
33
Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een:
Het Havenbedrijf Gent, nv van publiek recht, baat de haven uit en
wil in nauwe samenwerking met zijn klanten op een duurzame wijze
welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van
de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking
stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.
ET
WERKEN BIJ H ENT?
FG
HAVENBEDRIJ t. b e /j o b s
n
e
w w w .h a v e n g
nautisch manager
financieel manager
JOUW OPDRACHT
Je adviseert bij nautisch-technische vraagstukken. Zowel
intern als extern zet je samenwerkingen op en vertegenwoordig
je de havenkapiteinsdienst in diverse overlegfora. Je neemt de
rol van projectleider op, staat in voor managementrapportering
en geeft mee vorm aan het beleid in overeenstemming met de
organisatiedoelstellingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de
havenkapitein-commandant, geeft leiding en coördineert mee
de werking van de dienst.
JOUW OPDRACHT
Je bent verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle
oplevering van alle vereiste financiële documenten en
rapporteringen. Je treedt op als projectmanager, begeleidt
audits, staat in voor managementrapportering … Je werkt
nauw samen met de financieel directeur en coördineert mee de
werking van de afdeling.
JOUW TROEVEN
Je toont interesse voor het ruimere beleidskader waarbinnen je jouw opdrachten realiseert. Je weet anderen zowel vanuit jouw
expertise als vanuit jouw persoonlijkheid te motiveren en te overtuigen. Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken
en bent een teamspeler die op een positief kritische manier meedenkt over oplossingen en daarbij verschillende belangen weet te
integreren. Voor beide functies zijn relevante werkervaring en een relevant masterdiploma vereist.
ONS AANBOD VOOR BEIDE FUNCTIES
Een afwisselende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een
boeiende, moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante
ervaring wordt gewaardeerd.
BEN JIJ DE ENTHOUSIASTE COLLEGA NAAR WIE WIJ OP ZOEK ZIJN?
Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechtsonder op ‘solliciteer nu’
en vul je het standaard-cv in. Meer info is eveneens te vinden op www.havengent.be/jobs. Uiterste inschrijvingsdatum is 5 februari 2017.
www.havengent.be
Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.
OCMW TIENEN
Vilvoorde is een innovatieve stad aan het water
met meer dan 43 000 inwoners.
Om het financieel beleid van de stad toekomstgericht vorm te
geven zijn we momenteel op zoek naar een:
financieel beheerder
Directeur ouderenzorg
(m/v, met aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar)
(m/v – voltijds, statutair)
Je ondersteunt het bestuur en het managementteam bij het
voorbereiden, opvolgen, evalueren en bijsturen van het financieel beleid
van de gemeente en het autonoom gemeentebedrijf. Je ziet toe op het
kostenbewust aanwenden van de financiële middelen. Samen met
je medewerkers ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de
jaarrekeningen, financiële meerjarenplanning, budgetwijzigingen ...
Je speelt een cruciale rol bij de organisatie van de interne financiële
controle en procesverbeteringen. Je combineert een masterdiploma
(of gelijkwaardig) hetzij met een diploma van een aanvullende
managementopleiding, hetzij met minstens vier jaar relevante
beroepservaring.
Ons aanbod
• Een statutaire betrekking, een boeiende en afwisselende job;
• aanvangswedde 5029,35 euro bruto per maand, relevante ervaring
wordt gevaloriseerd;
• maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietspremie, gratis
openbaar vervoer voor woonwerkverplaatsing;
• een dynamische organisatie met aandacht voor evenwicht vrije tijd
en werk.
Interesse?
Solliciteer dan uiterlijk op 13 februari 2017 online via
www.jobpunt.be/vacatures.
De
functiebeschrijving
en
de
aanwervingsvoorwaarden kan je hier eveneens raadplegen. Voor meer
inhoudelijke informatie kan je contact opnemen met Vera Boudry,
stadssecretaris ([email protected])
De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden
dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht
leeftijd, gender, culturele achtergrond.
Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde
t 02 255 45 11 • f 02 255 47 80 www.vilvoorde.be
Arktos is een expertisecentrum
voor kinderen en jongeren.
wij zoeken een
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER,
(Vlaams-Brabant)
VORMINGSWERKERS & STAFMEDEWERKER
(West-Vlaanderen)
Het OCMW van Tienen werft aan:
(Coördinatiedienst)
Voor informatie, kijk op onze website:
www.arktos.be
Functie: de directeur ouderenzorg is verantwoordelijk voor de dagelijkse beleidsvoering, het financieel beheer en de goede werking van de instellingen en diensten
die onder het beleidsdomein woon- en zorgbeleid vallen, zijnde het woonzorgcentrum Keienhof, de assistentiewoningen Groenhofstraat en de serviceflats Seniorie
Houtemhof. De directeur garandeert een kwalitatief zorgbeleid aan de begunstigden van het woon- en zorgbeleid en hij staat in voor het personeelsbeleid t.a.v. de
medewerkers ervan.
Profiel: houder van een master- of een gelijkgesteld diploma • minstens vier jaar
ervaring in een leidinggevende functie • uitgesproken affiniteit met de ouderenzorg
• inzicht in het financieel beheer van zorginstellingen • in staat om het team dagelijks te motiveren • vriendelijk, vlot in de omgang, geduldig en behulpzaam • sociaal
ingesteld en uitstekende communicatieve vaardigheden • ordelijk, probleemoplossend
en organisatorisch aangelegd • zich voor de functie relevante regelgeving vlot eigen
kunnen maken.
Aanbod: een voltijdse statutaire betrekking • een salaris volgens schaal A4a-A4b
(geïndexeerd bruto-aanvangssalaris: € 3.595,65/maand – eindsalaris: € 5.482,34/
maand) • toekenning van anciënniteit is mogelijk volgens de geldende regelgeving
• extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding,
vergoeding woon-werkverkeer … • een leerrijke en dynamische werkomgeving met
ruime opleidingsmogelijkheden.
Interesse? Stuur ten laatste op vrijdag 3 februari 2017 uw sollicitatiebrief met
curriculum vitae en een gewone kopie van uw diploma aangetekend naar het OCMW
Tienen, Kabbeekvest 110 bus 1, 3300 Tienen. De volledige functiebeschrijving en
verdere inlichtingen kan u bekomen bij mevrouw Katrien Biebaut (tel. 016 80 11 61,
e-mail: [email protected]).
34 jobat
SAMEN MAKEN WE WERK VAN IEDERS WELZIJN.
Om deze doelstelling mee vorm te geven, zijn wij op zoek naar een (m/v):
Hoofdmaatschappelijk werker ouderen en thuiszorg B4-B5
Functie: Als hoofdmaatschappelijk werker binnen het sociaal huis coördineert u de werkzaamheden van
de pijler ouderen en thuiszorg (thuiszorgdiensten, groep assistentiewoningen, lokale dienstencentra,
MMC/liftbus,…). U staat mee in voor de kwaliteitsbewaking van de dienstverlening en ondersteunt de
medewerkers in de dagelijkse werking.
Het Hof van Justitie van de Europese Unie
te Luxemburg zoekt (m/v)
Aanbod: • Een voltijdse statutaire functie (invulling voorjaar 2017 en aanleg wervingsreserve geldig voor
2 jaar) • Brutojaarloon B4-B5: min. 32.729 € en max. 53.319 € • Extralegale voordelen.
Freelance Vertalers
Profiel: • Bachelordiploma in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een
daarmee gelijkgesteld diploma, of bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld
diploma • Minstens 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker • Rijbewijs B.
Het Hof van Justitie van de Europese Unie organiseert een procedure voor het plaatsen van vertaalopdrachten (vertalen van stukken van het Hof van Justitie, vooral
conclusies van de advocaten-generaal, naar het Nederlands).
Planning selectieonderdelen: U krijgt een thuisopdracht op 15/2/17 en krijgt de tijd t.e.m. 23/2/17 om
deze af te werken. Indien u slaagt, wordt u op 13/3/17 verwacht voor de mondelinge proef (Dendermonde).
Voor de eerste 3 geslaagden volgt een psychotechnische proef op 16/3/17 (Brugge).
Voor nadere inlichtingen over de talencombinaties, procedure en voorwaarden, alsmede voor de inschrijvingsformulieren, wordt verwezen naar het bericht in het Publicatieblad van de Europese Unie, serie S2, van 4.1.2017, nr. 2017/S 002-001559
(http://ted.europa.eu/udl?uri=TED:NOTICE:1559-2017:TEXT:NL:HTML), en op de
site van het Hof (http://curia.europa.eu/jcms/freelance).
Solliciteren: Tot uiterlijk 6 februari 2017 via e-mail [email protected] of bij aangetekend
schrijven gericht aan Vonk APB, tav Hanne Gevaert, Koning Leopold III-laan 41 te 8200 Brugge (SintAndries) met als onderwerp ‘kandidaatstelling aanwervings/bevorderingsexamen hoofdmaatschappelijk
werker’, verplicht samen met cv (e-mailadres vermelden), motivatiebrief, afschrift van het diploma en
rijbewijs en beschrijving van minimaal 4 jaar ervaring als maatschappelijk werker.
Uitgebreide infobrochure: opvragen via [email protected] of 052 26 27 11.
De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor
de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende
organisatie die als doel heeft de aangesloten besturen te
ondersteunen. IOK zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):
Ben jij de nieuwe
uitzendconsulent (m/v)
van ASAP?
Ruimtelijk planner - Stafmedewerker
Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen
van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je
hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar
een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministratie neem je feilloos voor je rekening.
Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende
professionele omgeving vol persoonlijke kansen?
Onbepaalde duur – voltijds – master
Deskundige werfopvolging
Onbepaalde duur – voltijds – bachelor
Surf naar www.iok.be voor meer inlichtingen.
Interesse? Mail naar [email protected] of stuur je motivatiebrief
met cv naar IOK, t.a.v. de personeelsdienst, Antwerpseweg 1
te 2440 Geel ten laatste op 10/2/2017.
Een job in
de Kempen?
Ontdek alle details over deze job
op www.asap.be en solliciteer online.
Lacom is een Volvo concessie die met vestigingen in Leuven en Vilvoorde steeds garant staat
voor het leveren van een uitstekende kwalitatieve service. Zij bieden hun klanten alle diensten aan,
gaande van verkoop, onderhoud en herstellingen, carrosserie en occasiewagens. Naast particuliere
verkoop richten zij zich eveneens sterk op de fleetmarkt, steeds met het oog op optimale
klantentevredenheid. Om de verdere uitbouw van de reeds sterk groeiende onderneming te blijven
waarborgen, zijn wij voor de site in Leuven op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v):
www.lacom.be
TEAMLEADER AFTERSALES & SERVICE
PROFIEL
Je hebt een bachelor werk- en denkniveau • Je draagt een operationele verantwoordelijkheid in een
serviceomgeving, bijvoorbeeld in een garage, leasingmaatschappij, … • Je bent een klantgerichte
en stressbestendige people manager en coach • Zelfstandigheid, vlotte communicatie,
multitasken en change management typeren je • Je bent sterk in klachtenbehandeling en in het
zoeken naar passende oplossingen • Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels, naast
perfecte kennis van Nederlands • Je beheerst de huidige ICT-tools vlot
AANBOD
Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties, aangevuld met extralegale voordelen en een
bedrijfswagen • Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden op lange termijn • Een
boeiende werkomgeving binnen een dynamisch en ambitieus bedrijf, en een referentie in de
regio
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
Jobs in te vullen of wilt u adverteren?
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.
[email protected] | T 02 467 48 00
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
FUNCTIE
Naverkoop binnen Volvo concessies loopt in een erg vlakke structuur, waar klantgerichte
en gespecialiseerde techniekers rechtstreeks contact hebben met de klanten, en hun
planning grotendeels zelf opmaken. Als teamleader aftersales & service ondersteun
je de werkplaats, optimaliseer je de dagelijkse planning waar het kan en kijk je toe
op productiviteit, efficiëntie en rentabiliteit. Je legt een focus op het sturen, coachen
en ondersteunen van acht ondersteunende medewerkers die elk een specialisatie
hebben (magazijn, claims, administratie, technische expertise, …). Je stelt individuele
doelstellingen op, die je opvolgt en bijstuurt, maar je staat steeds tussen het team.
Klachtenbehandeling neemt een belangrijk deel van je tijd in beslag, waarbij je finaal
zorgt voor klantentevredenheid. Je vormt de schakel tussen het team, de eindklant en
het management.
ZATERDAG 21 EN ZONDAG 22 JANUARI 2017
35
TRANSPORTMANAGER
Hands-on transportspecialist met zin voor initiatief
Functie: Als transportmanager heb je de volledige operationele verantwoordelijkheid over Rima Transport. Dat betekent enerzijds dat je de dagelijkse
processen aanstuurt, controleert en optimaliseert zodat klanten tijdig en
kwaliteitsvol beleverd worden. Hiertoe stuur je een team aan van 1 planner
en 2 administratieve krachten. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheid
over een ploeg van 26 chauffeurs. Door middel van korte communicatie en
controle van rij- en rusttijden realiseer je dagelijks een optimale bezetting.
Tevens voorzie je structurele opvolging van je medewerkers door middel
van functioneringsgesprekken. Als expert op vlak van transport signaleer je
optimalisatiemogelijkheden en realiseer je diverse verbeterprojecten zoals de
verdere implementatie van het planningspakket, analyse en verlagen van de
verbruiken van de vloot, enz. Ook het onderhandelen met leveranciers (o.a. bij
de aankoop van nieuwe vrachtwagens) en met externe transporteurs valt onder
jouw verantwoordelijkheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder
en werkt nauw samen met de logistiek manager, de financieel manager en de
onderhoudsverantwoordelijke.
Profiel: Als dynamisch en hands-on persoon voel je je thuis in een kmoomgeving. Je behaalde een hoger diploma en hebt ongeveer 5 jaar relevante
ervaring op vlak van transport. Ervaring met distributietransport/-planning is
een troef. In functie van veelvuldige contacten met klanten en leveranciers
heb je een goede kennis van het Frans en weet je je ook in het Duits uit de
slag te trekken. Je hebt feeling voor IT (software) en beschikt over uitstekende
communicatieve skills. Je bent een echte trekker die ownership neemt en
daadkracht toont. Je kan zelfstandig werken, bent kritisch ingesteld en wordt
gedreven door verbetering.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Rima Trans (www.rima-transport.be) is opgericht in 1989 en is uitgegroeid tot een zeer moderne logistieke dienstverlener.
Het bedrijf heeft zich verder gespecialiseerd in transport en distributie van dranken en voedingsproducten over de gehele
Benelux. Als 100% familiebedrijf garanderen zij korte besluitvormingsprocessen waardoor ze zeer flexibel kunnen inspelen
op veranderende klanteneisen en verschuivingen in de markt. Rima Trans ligt centraal in de driehoek België-NederlandDuitsland. Vanuit Lommel bedienen ze met een ploeg van een 30-tal gedreven medewerkers dagelijks hun klanten in de
Benelux. Het bedrijf kende een gezonde groei en onderscheidt zich in de markt met een unieke dienstverlening waarbij ze
zowel het transport als het facturatieproces voor hun klanten kunnen verzorgen. Om de verdere professionalisering van
Rima Trans te coördineren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
Aanbod: Je komt terecht in een gezond en sterk bedrijf dat deel uitmaakt
van een stabiele groep. Het familiale karakter toont zich duidelijk in een
informele cultuur en aangename werksfeer. Als transportmanager heb je
een uitdagende functie met brede verantwoordelijkheden en ruimte voor
initiatief. Je kan zelfstandig werken, maar maakt toch deel uit van een jong en
gedreven managementteam. Ten slotte kan je rekenen op een aantrekkelijk
salarispakket afgestemd op je ervaringsniveau.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
BEDRIJFSLEIDER
Technisch entrepreneur met sterke commerciële drive
Functie: U bepaalt en concretiseert de visie en de strategische
doelstellingen van het bedrijf. Als hands-on ondernemer heeft
u een operationele verantwoordelijkheid, maar uw focus zal
liggen op de commerciële activiteiten. Dat wil zeggen dat u een
performante sales- en marketingstrategie opstelt die u integreert
in het globale businessplan. Door middel van gerichte contacten
en netwerkactiviteiten (bv. deelname aan beurzen) bouwt u zelf
de bestaande klantenrelaties wereldwijd verder uit zodat het
marktaandeel van Down2Earth vergroot. In de praktijk bent u
verantwoordelijk voor zowel de aankoop als de verkoop van
tunnelboorinstallaties en/of delen daarvan. U bent het eerste
aanspreekpunt voor de klanten en begeleidt hen in het kader
van grotere projecten zoals de ontwikkeling en ingebruikname
van nieuwe installaties. Door uw continue aanwezigheid in de
markt verzamelt u de strategische informatie die nodig is om het
productgamma verder te ontwikkelen of bij te sturen. Ten slotte heeft
u de eindverantwoordelijkheid over uw team, dat u op termijn verder
kan uitbouwen met onder meer een operationeel verantwoordelijke.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
Profiel: Gezien de activiteit van Down2Earth kijken we uit naar een kandidaat met een
technische opleiding (bv. industrieel ingenieur elektromechanica, machinebouw, (mijn-)
bouw, landbouwmechanisatie, …). U heeft ten minste 5 jaar (commerciële) ervaring in
een functie met eindverantwoordelijkheid. Ervaring in een internationale context is
een sterke troef. Vanzelfsprekend heeft u een uitstekende kennis van Engels alsook
een basiskennis van Duits. Kennis van Frans en Spaans of andere talen zijn zeker een
pluspunt. U bent flexibel en bereid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen. Verder bent
u zelfstandig en hands-on, een netwerker die gedreven is om zelf de internationale
markt op te gaan. Ten slotte heeft u sterke onderhandelingsvaardigheden en kan u zich
aanpassen aan verschillende contexten.
Aanbod: Bij Down2Earth komt u aan het hoofd te staan van een succesvolle en
stabiele KMO, actief in een technisch zeer uitdagende omgeving. Door middel van
boeiende internationale contacten en met de steun van de huidige eigenaar heeft u
de kans om uw netwerk uit te breiden. Een marktconform remuneratiepakket inclusief
aantrekkelijke bonusregeling is voorzien. Het is ook mogelijk om te werken vanuit een
managementvennootschap.
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Down2Earth (www.down2earth.com) is actief in de aankoop, revisie, verkoop, verhuur en aftersalesservice van
microtunneling en pipejacking materiaal zoals boorkoppen, geleidingssystemen, enz. Daarnaast ontwikkelen en
leveren ze in samenwerking met partnerbedrijven randapparatuur of extra’s voor bestaande boorinstallaties op
maat van de klant. Zij zijn gevestigd op de Hasseltse Corda Campus. Vanuit hun logistieke site in het Duitse Düren
worden de materialen verzonden naar klanten over de hele wereld. Down2Earth is leverancier voor bedrijven
actief in onder meer tunneling, olie- en gasleidingenaanleg, mijnbouw en infra. Met een team van 5 medewerkers
realiseren zij vandaag een jaarlijkse omzet van € 7 miljoen. Om de toekomst van het bedrijf verder uit te bouwen,
kijken wij voor hen uit naar een (m/v):
36 jobat
Waarom moeilijk doen
als het makkelijk gaat?
De tijd dat de jongeren in de zomer hun studentenleven vaarwel zeggen, lijkt
definitief achter ons te liggen. Omdat ze extra tijd nemen voor een eindwerk of
nog extra studiepunten moeten verzamelen, studeren veel jonge mensen enkele
maanden extra en komen dan kort na nieuwjaar op de arbeidsmarkt. En dat heeft
zo zijn gevolgen.
Toen ik deze week aan het einde van een frisse winterwandeling mezelf trakteerde op een warme koffie,
vertelde de jongedame, die me mijn koffie bracht,
tegen een van de stamgasten dat ze aan haar laatste
dagen in de zaak bezig was. “Ik had wat extra maanden
nodig om mijn diploma te halen. Maar nu ik in januari
eindelijk afstudeer, kan ik hier niet meer als jobstudent
blijven.”, informeerde ze haar aandachtige klanten.
Een stuk sneller
De jongedame was goed op de hoogte, want jonge
mensen die buiten de zomermaanden hun diploma
halen en zich inschrijven als werkzoekende, kunnen
ook meteen aan hun beroepsinschakelingstijd (BIT)
beginnen. Als ze gebruik maken van de online mogelijkheden die VDAB hen biedt om zich in te schrijven
en hun CV online te verspreiden bij geïnteresseerde
werkgevers, verloopt de zoektocht naar een job een
heel stuk sneller.
naar werk, vinden ze in het digitaal startpakket dat
VDAB aanbiedt. Ze kunnen het in alle rust doorlopen en
vinden er info over het moment dat ze een uitkering
kunnen krijgen, hun rechten en plichten bij hun zoektocht naar een job en uiteraard de toegang tot duizenden vacatures die door werkgevers worden aangeboden.
Maar ook als het niet allemaal meteen van een leien
dakje loopt, biedt het digitale startpakket je een hele
resem nuttige informatie die je zoektocht naar werk
meer succes kunnen bieden. Zo vind je er informatie
over vrijwilligerswerk of werkplekleren, waar je training
en een job combineert om alvast nuttige werkervaring
op te doen. Je vindt er ook heel wat tips om je CV en je
sollicitaties voor te bereiden en succes te boeken als je
een job zoekt. Zelfs met je mobieltje heb je die informatie binnen handbereik.
Toen de jongedame me de rekening bracht, heb ik ze
dan ook oprecht alle succes gewenst bij haar zoektocht
naar een mooie en leuke job.
Meer info op vdab.be
of bel 0800 30 700
Met je smartphone
Informatie over de arbeidsmarkt en de mogelijkheden
waar ze een beroep kunnen op doen bij hun zoektocht
Wil jij terechtkomen in een mensgerichte omgeving, met ruimte voor ondernemingszin? Dan moet je niet
twijfelen, bij PKF-VMB kan je fantastische dingen verwezenlijken!
PKF-VMB (www.vmb.be), opgericht in 2000 en uitgegroeid tot een groep van 6 kantoren (Hasselt,
Overpelt, Wemmel, Antwerpen, Mol en Mont-Saint-Guibert) met een 100-tal medewerkers en
11 vennoten, is actief op gebied van financiële dienstverlening en biedt klanten advies over accounting,
financieel management, audit, consolidatie, M&A, enz. Als financiële experten maken zij het verschil
bij expansies, overnames, internationalisering, transformaties of start-ups. PKF-VMB is de exclusieve
vertegenwoordiger van het internationaal PKF-netwerk voor België en biedt klanten toegang tot hun
(internationale) fiscaliteit en expertise. Voor hen zijn we vandaag op zoek naar (m/v):
2 ACCOUNTING DIRECTORS met ambitie tot partnership
Eén met focus op people management en passie voor KMO’s (regio Noord-Limburg)
Eén met focus op business development (regio Kempen)
Zin om te slashen? Voor regio Antwerpen zoeken we een (m/v):
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
SENIOR ACCOUNTING MANAGER /
FINANCE MANAGER KMO
De volledige functieomschrijvingen vind je op www.motmansenpartners.be
Work hard, play hard: Bij PKF-VMB kom je terecht in een dynamische en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief,
en dit binnen een cultuur van expertise, vertrouwen en respect. Een aantrekkelijk salarispakket met verscheidene extralegale
voordelen is voorzien. Bij PKF-VMB is er ook oog voor teambuildings, uitstappen, sportieve events, enz. Vanuit een persoonlijke
benadering en het standpunt ‘fun op de werkvloer’ willen zij op lange termijn een solide relatie opbouwen met hun klanten.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be of contacteer Laura Piccart
(011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
37
ZATERDAG 21 EN ZONDAG 22 JANUARI 2017
LIMBURG
Projectmanager met een uitgesproken interesse in energie en productie-optimalisatie
Onze opdrachtgever is
wereldwijd actief als
industriële producent
van een sterk gamma
chemicaliën die hun
toepassing vinden in
diverse sectoren. In
het kader van de
ambitie om zich ook
als een duurzaam
bedrijf verder te
profileren wensen zij
het Europese team te
versterken met een
(m/v)
Je functie: • Je staat in voor de opvolging van de EU-wetgeving inzake
CO2-uitstoot voor de verschillende business units en sites over heel Europa
en begeleidt in dit kader ook alle Europese audits • In functie van
veranderende wetgeving, de resultaten en actiepunten vanuit de audits, en
de technische vooruitgang maak je een vertaalslag naar de verschillende
productie-sites en onderzoek je hoe deze doeltreffend geïmplementeerd
kunnen worden op de verschillende locaties • Je ondersteunt de sites in
België en Nederland in de veranderingstrajecten die je hebt geïnitieerd met
betrekking tot emissies en energie-efficiëntie • Je onderhoudt de nodige
contacten en relaties met verschillende interne en externe netwerken. Je
participeert in relevante vakorganisaties binnen de industrie, vormt het
contactpunt met de betrokken overheidsinstanties, en zorgt ervoor dat je
ook intern je expertise en kennis overdraagt en de plants overtuigt tot het
implementeren van je projecten • Vanuit bedrijfseconomisch standpunt en
met aandacht voor het milieu en de organisatiestrategie optimaliseer je het
energieverbruik en zorg je zo voor een belangrijke bijdrage in de verdere
groei van dit bedrijf.
Je profiel: • Je beschikt over een master engineering bij voorkeur thermodynamica of procesengineering en koppelt hieraan enkele jaren industriële
bedrijfservaring, of bent een ervaren economist met de nodige technische
affiniteit en ervaring in productieprocessen • Je hebt een uitgesproken interesse
in energiegerelateerde processen, regulatory affairs en sustainability en wil jouw
kennis inzake de Europese regelgeving in dit domein graag verder ontwikkelen
• Naast de relevante technische kennis heb je ook de juiste mindset en
communicatievaardigheden om mensen te informeren, te adviseren en te
overtuigen tot het doorvoeren van je projecten • Verbeterprojecten volledig
opstarten en opvolgen van A-Z vormt met jouw sterke projectmanagementskills
geen probleem • Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, kennis van het Frans
is een pluspunt • In hoofdzaak werk je vanuit Limburg, maar ook verplaatsingen
naar een aantal sites in de omringende landen behoren tot de opdracht.
Aanbod: • Uitdagende job met veel verantwoordelijkheden en mogelijkheden
tot initiatief nemen, binnen een internationale omgeving • Competitief salarispakket met extralegale voordelen • De mogelijkheid om zowel je technische,
communicatieve als projectmanagementskills verder te ontwikkelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE75199. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Emissie- en Energie-Efficiëntie Expert
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Recruitment Manager
Sterke communicator met uitgebreide ervaring in selectie en rekrutering
Voor een internationaal
gerenommeerd bedrijf in
Vlaams-Brabant zoeken
we een (m/v)
Je functie: • In nauwe samenwerking met de business bekijk je in detail aan
welke instroom er nood is binnen de organisatie en stel je op basis daarvan
de functieprofielen en vacatureteksten op • Je initieert op een creatieve en
efficiënte wijze de nodige campagnes en schakelt waar nodig externe
serviceproviders in • Je selecteert de geschikte kandidaten, waarbij je
rekening houdt met de verwachtingen van de Hiring Managers • Als
rekruteringsexpert fungeer je zowel intern als extern als een aanspreekpunt
voor kandidaten, rekruteringspartners, hogescholen/universiteiten en het
management • Je gaat op zoek naar een optimalisering van de bestaande
processen omtrent alles wat met rekrutering en onboarding te maken heeft,
in overleg met de verschillende departementen binnen de organisatie
• Je houdt jezelf up-to-date wat betreft de nieuwste topics in employer
branding, e-recruitment en sociale media en weet dit doeltreffend toe te
passen in je selectie- en rekruteringscampagnes • Je werkt zelfstandig,
gemotiveerd en creatief toe naar het invullen van de wervingsbehoeften van
de organisatie en dit zowel kwalitatief als kwantitatief.
Je profiel: • Je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig
door ervaring) • Je hebt ervaring met het zoeken naar complexe profielen in
de verschillende domeinen (sales, marketing, finance, ICT, productie,
engineering, HR, …) en vanuit de verschillende bronnen (LinkedIn, jobsites,
…) • Je wordt gekenmerkt door innovatief en resultaatsgericht denken in
combinatie met een sterke teamspirit en gevoel voor verantwoordelijkheid
• Zowel operationeel als strategisch schept jouw brede expertise in selectie
en rekrutering vertrouwen bij (toekomstige) werknemers en het management
• Je staat communicatief sterk en kan je zowel in het Nederlands als in het
Engels vlot uitdrukken. Kennis van het Frans is een pluspunt.
Aanbod: • Ruimte voor groei en zelfontwikkeling in een vooraanstaand
internationaal bedrijf met een sterke historiek • Een uitdagende werkomgeving met aandacht voor haar werknemers, een open cultuur en een
dynamiek die nooit gaat vervelen • De kans om zelf initiatief te nemen en op
een autonome manier te werken vanuit wederzijds vertrouwen en flexibiliteit
• Een aantrekkelijk marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE752954. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
VLAAMS-BRABANT
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Freelance HR Consultants
Loopbaanbegeleiding & Outplacement
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via
onze Rekrutering & Selectie,
Talent Management en Interim
Managementoplossingen helpen
wij onze klanten om succes te
boeken door het aantrekken van
de juiste mensen. Onze afdeling
Career Guidance en Outplacement
staat in voor loopbaanbegeleiding
en outplacementbegeleiding van
werknemers. Ter versterking van
ons team zijn we voor het kantoor
in Hasselt op zoek naar een (m/v)
•
Heb je ervaring als Loopbaancoach of met het begeleiden
van outplacements en heb je interesse om op freelancebasis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker
van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken
van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben
je bij Hudson aan het juiste adres.
•
Net als jouw collega-consultants in het team sta je in
voor het goede verloop van outplacement en loopbaanbegeleidingstrajecten. Je adviseert werknemers over
hoe ze hun verdere loopbaan kunnen vormgeven.
Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands,
Frans of Engels.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE749930. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
•
Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien
binnen de dynamische omgeving van Hudson en jouw
competenties verder te ontwikkelen op het gebied van
Human Resources. Je werkt voornamelijk vanuit ons
kantoor in Hasselt. Je maakt deel uit van de Belgische
marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk
groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme
naar waarde schat.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
HASSELT
38 jobat
NAZARETH
Schitterende opportuniteit voor commercieel talent dat zichzelf in een B2B-omgeving wil bewijzen
Scholt Energy Control is als leverancier
van elektriciteit en gas aan professionele
klanten actief in Nederland, België en
Duitsland. Het hoofdkantoor is gevestigd
in Valkenswaard (NL) nabij Eindhoven en
de onderneming heeft tevens kantoren in
Nazareth (BE) en Düsseldorf (DE). Met
haar persoonlijke, duidelijke en onafhankelijke werkwijze is ze de voorbije
jaren heel sterk gegroeid en veroverde ze
haar plaats op de internationale energiemarkt. Deze veranderende markt zorgt
steeds voor nieuwe uitdagingen, die de
onderneming graag met haar dynamische
team van 75 medewerkers aangaat. Om
de ambitieuze doelen te bereiken, zoekt
Scholt Energy Control in zijn medewerkers
betrokkenheid, gedrevenheid en moed. In
het kader van verdere groei op de
Belgische markt, kijkt de onderneming
momenteel uit naar een (m/v)
Je functie: • Na een intensieve product- en verkooptraining word je
als Account Manager verantwoordelijk voor het realiseren van de
vooropgestelde verkoop- en servicedoelstellingen in jouw regio • Je
onderhoudt en beheert de relatie met bestaande klanten door hen de
juiste service en adviezen te verlenen. Je bezoekt hen op het gepaste
moment en doet het nodige om de bestaande relaties verder te
versterken • Een groot deel van jouw tijd gaat naar het actief
prospecteren van nieuwe klanten. Hierbij richt je je hoofdzakelijk op
kleine, middelgrote en grote productiebedrijven of andere bedrijven
met een hoger energieverbruik. Je overtuigt hen van de meerwaarde
van Scholt Energy Control waarbij je gebruik maakt van duidelijke en
transparante presentaties en simulaties • Als ambassadeur van het
bedrijf, bouw je verder aan de naambekendheid van Scholt Energy
Control. Door regelmatige opvolging en een persoonlijke service,
werk je elke dag aan de klantentevredenheid • Voor het opstellen van
offertes en rapporten krijg je ondersteuning vanuit de commerciële
binnendienst, zodat jij je volledig kan concentreren op de commerciële
activiteiten • Je rapporteert aan de Sales Manager België en kan
rekenen op een professionele ondersteuning door een salescoach.
Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma in een economische
richting en bent vastbesloten een succesvolle commerciële loopbaan
uit te bouwen • Met jouw sterk ontwikkelde interpersoonlijke
vaardigheden en enthousiasme weet je de klanten als geen ander te
overtuigen en ben je in staat om langetermijnrelaties op te bouwen
• Je bent resultaatgedreven, servicegericht en bezit een gezonde
dosis ondernemerschap • Je woont in Oost-Vlaanderen en neemt in
eerste instantie de klanten in deze provincie voor jouw rekening. Je
bent ook bereid om je op regelmatige basis te verplaatsen naar het
hoofdkantoor in Valkenswaard.
Aanbod: • Bij Scholt Energy Control kom je terecht in een jonge en
ambitieuze organisatie, waar een informele en open werksfeer
heerst. Je krijgt daarin alle ruimte om je zowel professioneel als
persoonlijk te ontwikkelen • Naast de inhoudelijke uitdaging en
kansen biedt de onderneming ook een marktconform salarispakket,
inclusief variabele verloning en extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE752878. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Account Manager Oost-Vlaanderen
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT
Proactieve organisator met een passie voor techniek
SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in
de Gentse kanaalzone, is in Europa
een belangrijke producent van
Molybdeen en Ferromolybdeen voor
de metaal- en staalindustrie. Door
voortdurende innovatie heeft Sadaci
een belangrijke en sterke naam
opgebouwd bij zijn wereldwijde
klanten. Sadaci stelt 140 personen
tewerk en realiseert een omzet van
148 miljoen euro. Sadaci maakt deel
uit van de internationale groep
MOLYMET, een beursgenoteerde
Chileense groep met productievestigingen in Chili, China, Mexico en
Duitsland. Sadaci is momenteel op
zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Maintenance Coordinator sta je in voor een
optimaal verloop van het geplande periodieke onderhoud. Je bereidt
de revisieperiodes zorgvuldig voor, houdt de bestelling van
onderdelen bij, volgt de uitvoering zowel technisch als budgettair op
en staat in voor het bijhouden van correcte data zodat het proces
verder geoptimaliseerd kan worden • Je communiceert vlot met je
collega’s van het maintenance-team, maar ook met de verschillende
stakeholders binnen productie & engineering. Extern ben jij het
aanspreekpunt voor verschillende contractoren die je correct
informeert, ook tijdens de werken • Je organiseert en zet een
doordachte planning op voor het preventieve onderhoud. Je houdt
hierbij zowel rekening met de opgebouwde historiek als met
toekomstige uitdagingen. Je voedt maximaal de onderhoudssoftware
en zet deze tool optimaal in om tot een nog efficiënter
onderhoudssysteem te komen • Je rapporteert aan de Maintenance
Manager en bij afwezigheid vervang je je collega die verantwoordelijk
is voor het mechanische onderhoud.
Je profiel: • Bij voorkeur genoot je een masteropleiding industrieel
ingenieur optie mechanica of elektromechanica. Bachelors met een
goed ontwikkeld technisch inzicht komen ook in aanmerking voor de
rol • Belangrijker dan je ervaring is je persoonlijkheid, waarbij je
pragmatisch ingesteld bent en getuigt van een proactieve instelling
en goede organisatorische en administratieve vaardigheden. Je hebt
oog voor detail en werkt gestructureerd • Je werkt vlot met
verschillende MS Office-toepassingen.
Aanbod: • Een functie met veel interne en externe contacten,
waarbij je de kans krijgt om je diepgaand in te werken in de
state-of-the-art productie-installatie met de nodige technische
uitdaging • Een gevarieerd takenpakket waarbij je enerzijds
zaken goed kan voorbereiden maar anderzijds ook vlot moet
inspelen op bepaalde urgenties • Een vast contract bij een solide
werkgever in een uitdagende sector met een salarispakket dat je
inzet en ervaring valoriseert.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753028. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Maintenance Coordinator
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BRUSSEL
Business HR Consultant
Hudson is internationaal marktleider in
HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering &
Selectie, Talent Management en Interim
Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken door het
aantrekken van de juiste mensen. Al bijna 30
jaar heeft Hudson als onbetwiste HR-leider
op de Belgische markt het vertrouwen van
managementteams in zowel grote
ondernemingen als KMO’s, zowel in de
private als in de publieke sector. Hudson heeft
een sterke reputatie opgebouwd in de interimmanagementmarkt in België. Onze klanten
doen sinds jaren een beroep op ons voor een
brede waaier van tijdelijke (senior) managementfuncties in een hele reeks vakdomeinen.
Als interimmanagementprovider richt Hudson
zich essentieel op 2 doelgroepen: leadershipprofielen en HR-profielen. Om onze afdeling
Interim Management & Contracting in Brussel
te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)
Meer en meer klanten vinden de weg naar Hudson als partner voor tijdelijke kwalitatieve HR-oplossingen. Hudson
heeft namelijk een sterk team van HR-specialisten uitgebouwd die HR-opdrachten als HR officer onsite bij klanten
uitvoeren.
Onze ambitie blijft groot. Enerzijds zal Hudson het komende
jaar het team van Onsite HR Officers verder uitbreiden,
anderzijds blijft het onze ambitie om nog meer klanten te
laten kennismaken met onze dienstverlening op het gebied
van HR-contracting, naast onze sterke interimmanagementactiviteit. Om deze ambitie te realiseren zoekt Hudson een
extra ondernemende consultant met een sterk businessacumen en -netwerk.
• Je bent een strategische businesspartner voor CEO’s,
CFO’s en HR Directors. Je identificeert en evalueert
de klantenbehoeften. Je neemt de verantwoordelijkheid
op voor opdrachten van A tot Z. Je selecteert de
geschikte professionals (Freelance Interim Managers
of HR Officers uit onze eigen pool) en presenteert
deze aan jouw klanten. Daarnaast sta je samen met de
Business Manager van het team in voor de rekrutering,
de opvolging en de ontwikkeling van de groep van
Onsite HR officers.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE751082. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
• Je neemt actief deel aan de uitbouw van het bestaande
klantennetwerk en dankzij je proactieve, resultaatgerichte aanpak, bouw je bij onze klanten langetermijn-vertrouwensrelaties uit. Je hebt commerciële
flair en bent resultaatgericht. Je bent een adviseur op
hoog niveau bij zowel bestaande klanten als prospects.
• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma, aangevuld met
minstens 7 jaar professionele ervaring. Ervaring in de
dienstensector is een must, ervaring in de contracting of
staffing business of binnen (HR-)consultancy vormt een
pluspunt. Je bent een uitgesproken teamplayer, een
ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.
Kwaliteit is jouw handelsmerk. Jouw uitmuntende
communicatieve en organisatorische vaardigheden, laten
je toe succesvol te zijn. Je bent meertalig (idealiter
Nederlands, Frans en Engels).
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
met zin voor netwerken en ondernemen
39
ZATERDAG 21 EN ZONDAG 22 JANUARI 2017
Application Expert for the
Wind Gearbox Competence Centre
As a talented engineer, you put your passion to work within a sustainable and ecofriendly business
A world-leading supplier of products
and solutions in the rolling bearing
business, SKF is a truly global company
with some 47.000 employees and a
presence in more than 130 countries.
The Wind Gearbox Competence
Centre is tasked with driving and
growing the business within SKF‘s
Industrial Market globally by
developing state-of-the-art, reliable
solutions in close cooperation with
industry key players through outstanding technical competence and
knowledge. To strengthen this
Competence Centre, SKF is looking
for an (m/f)
Your function: With a direct reporting line to the Manager of the
Wind Gearboxes Competence Centre, primarily based in Brussels,
you are part of an international team of experienced and highly-skilled
Engineers specialised in Wind Turbine Gearboxes (WTG)
applications. After extensive on-the-job technical training and
coaching on our methods, you: • are directly responsible for the
selection of bearings for Wind Turbine Gearboxes (WTG)
applications • ensure an efficient application engineering support to
WTG manufacturers in the countries supported by your global team
• assist customers during new developments, from first design
proposals to full validation, machine upgrades and field returns
• serve as the technical single point of contact for your assigned
customers • actively contribute to Application Engineering (AE)
knowledge development and document it • develop and maintain a
wide and extensive network within and outside SKF that supports the
renewable energy business • contribute actively to knowledge
sharing and to the training of local Engineering teams.
Your profile: • You hold a university degree in Mechanical
Engineering (Master level) • You are solution-oriented and have a
good understanding of advanced calculations • You have 2 or more
years’ experience in Application Engineering, and an understanding
of DFSS, a knowledge of Matlab and wind turbine drive train design
are considered a strong plus • You are innovative and open-minded
and have the ability to work in a matrix organization using an
organized, proactive and goal-oriented approach • You have an
excellent command of English (working language), and knowledge
of other languages such as Dutch or French is considered a plus.
Our offer: • A truly international and world-renowned company that
offers scope for personal growth and career development
• A growing company, strongly result-oriented and committed to
innovation with a focus on best practices • Extensive on-the-job
technical training with experienced Senior Experts • A good salary
package plus benefits and a company car.
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position
by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE753099.
Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
BRUSSELS
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Sales Engineer
Niveau- en drukmeettechniek
VEGA (www.vega.com) is een Duits
hoogtechnologisch en kwalitatief
wereldmerk in niveau- en drukmeettechniek. Het bedrijf telt momenteel
wereldwijd 1200 medewerkers en
biedt sinds 50 jaar oplossingen voor
veeleisende meetapplicaties in
chemische en farmaceutische installaties, in de voedingsmiddelenindustrie,
en in vele andere sectoren. Het
Belgische verkoopkantoor in Zellik (16
medewerkers) noemt zich graag een
atypische KMO, waar transparantie,
integriteit en menselijkheid hand in
hand gaan met professionaliteit en
klantgerichtheid. Voor de regio Kempen,
Limburg en Vlaams-Brabant zijn we
momenteel op zoek naar een (m/v)
Innovatieve langetermijnpartner voor industriële klanten
in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant
Je functie: • Je beheert actief een klantenportefeuille en benadert
prospects met de ambitie een langtermijnrelatie op te bouwen. Je
onderzoekt hun behoeften en adviseert over de meest geschikte
oplossingen. Klanten situeren zich vooral in de industrie, maar ook
integratoren en studiebureaus zijn belangrijke partners • Je maakt deel
uit van een nationaal salesteam en bewerkt zelfstandig de regio’s
Kempen, Limburg en Vlaams-Brabant en - afhankelijk van je
talenkennis - eventueel een stuk Brussel. Je blijft goed op de hoogte
van ontwikkelingen en opportuniteiten in jouw markt • VEGA is een
organisatie met een zeer vlakke hiërarchie en korte beslissingslijnen.
Je werkt dus nauw samen met je collega’s in jouw team, met de
binnendienst, service, marketing, administratie en met de Algemeen
Directeur.
Je profiel: • Je voltooide bij voorkeur een hogere technische
opleiding of staat op een gelijkwaardig niveau door ervaring • Je hebt
succesvolle ervaring in verkoop, bij voorkeur in een industriële
omgeving • Je klant- en servicegerichtheid zijn je belangrijkste
troeven, met altijd de lange termijn in gedachten • Je bent zelfstandig
en enthousiast, maar ook een teamplayer die vlot met collega’s kan
communiceren en werken • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het
Frans, Engels of Duits is een pluspunt.
Aanbod: • Je wordt “de ambassadeur” van een Duitse marktleider,
die wereldwijde aanwezigheid en prestige combineert met de
waarden, mensgerichtheid en collegialiteit van een KMO • Je krijgt
autonomie, voldoende ondersteuning en efficiënte tools, terwijl er ook
waarde gehecht wordt aan je individuele behoeften • Je wordt expert
in innovatieve toptechnologie van een gerespecteerde pionier in de
niveau- en drukmeettechniek • Je krijgt een competitief salarispakket
inclusief firmawagen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mail [email protected]
met vermelding van referentie BE753286. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
VLAANDEREN
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Principal Consultant
BRUSSEL
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via
onze Rekrutering & Selectie, Talent
Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken door
het aantrekken van de juiste
mensen. Ter versterking van ons
team zijn we voor het kantoor in
Brussel op zoek naar een (m/v)
Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een
collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit.
Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties
wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te
overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.
• Als Principal Consultant ben je een professionele
gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten
en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van
A tot Z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen
expertise verder uit. Als R&S-Specialist adviseer je de klanten
over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in
functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de
marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures
en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele
proces, in samenwerking met andere consultants, researchers
en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview
en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je
garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van
zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw
eindkandidaten. Het coachen en aansturen van junior & senior
consultants kan ook deel uitmaken van jouw takenpakket.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE747812. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
• Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze
een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht
in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou
en gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun
HR- en business-strategie… Met je professionele bagage kan
je als strategische partner een vinger aan de pols houden bij je
klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en op die manier
werk je samen met je collega’s van Talent Management om
andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen
te bieden.
• Je hebt een universitair diploma en minstens 10 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring.
Ervaring met rekrutering & selectie is een pluspunt. Je drukt
je vlot uit in het Nederlands en het Frans.
• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar
waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel
relatienetwerk. Je hebt een passie voor zowel netwerking als
business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en
collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen
en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Rekrutering & Selectie
40 jobat
Onderhoudsmanager
Als toonaangevende Belgische
organisatie ontwikkelt, produceert
en verkoopt SVK (www.svk.be)
vezelcement (leien, golf-, onderdaken gevelplaten) en gebakken
(gevelstenen en dakpannen) bouwmaterialen, beton (architectonisch
sierbeton) en aanverwante
producten. Vanuit Sint-Niklaas
bouwen 300 enthousiaste SVKmedewerkers elke dag verder aan
de ijzersterke reputatie als
producent en distributeur van (ook
innovatieve) materialen op de
Belgische en Europese bouwmarkt.
Voor de site in Sint-Niklaas zijn zij
op zoek naar een (m/v)
Hands-on peoplemanager met passie voor techniek
Je functie: • Je bepaalt het onderhoudsbeleid voor de volledige site van SVK. Organisatie, planning, opvolging en coördinatie van alle
onderhoudswerkzaamheden aan de productie-installatie behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Je garandeert niet alleen de continuïteit van het
proces, maar streeft bovendien proactief naar optimalisaties, zowel op het gebied van kostenefficiëntie, kwaliteit als rendement van de installaties
• Als geboren peoplemanager motiveer je en stuur je dagelijks, samen met je teamleaders, een ervaren team van een 20-tal onderhoudstechniekers
aan, die werken in een ploegensysteem en die zowel elektrisch als mechanisch geschoold zijn • Je organiseert het curatieve onderhoud en bouwt
op pragmatische wijze het preventieve onderhoud verder uit. Met je inzicht in alle onderhoudsactiviteiten neem je ook de lead op het gebied van de
optimalisatie van het magazijn met wisselstukken • Een frequente afstemming met je collega’s van productie, kwaliteit en veiligheid is cruciaal.
Daarnaast houd je ook de vinger aan de pols bij leveranciers om correcte afspraken te maken omtrent prijs, kwaliteit en service • Je neemt je
verantwoordelijkheden op bij investeringsprojecten en rapporteert aan de Productiedirecteur.
Je profiel: • Om succesvol te zijn in deze functie, ben je ‘gebeten’ door techniek en heb je een relevante ervaring. Je beschikt over
een technisch hoger diploma, bij voorkeur een master elektromechanica • Je bent een begeesterende peoplemanager die over voldoende daadkracht beschikt om sturend maar diplomatisch op te treden. Hierbij vertoef je bij voorkeur op de werkvloer en ben je ook flexibel om aanwezig te zijn
bij de verschillende ploegen • Je bent een sterke communicator en organisator die op een positieve en open manier zaken aanbrengt en
veranderingen doorvoert • Je neemt initiatieven en werkt doelgericht naar resultaten toe. Een hands-on aanpak typeert jou.
Aanbod: Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid waar je de vrijheid krijgt om zelfstandig tot resultaten te komen. Een werkgever die
investeert in zijn personeel en in de toekomst, en die je de mogelijkheid geeft om je verder te ontwikkelen als professional. Een competitief salaris
met een mooi pakket aan voordelen dat je inzet en ervaring valoriseert.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding van referentie BE752305.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
SINT-NIKLAAS
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Shopper Marketeer
Analytische creatieveling met commerciële skills - Ref. BE752868
Ter Beke is een innovatief
Belgisch concern dat verse
voeding op de markt brengt in 10
Europese landen. De groep heeft
2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten,
beschikt over 7 industriële vestigingen in België en Nederland en
telt ongeveer 1.650 medewerkers.
Ter Beke is sinds 1986 genoteerd
op Euronext Brussel en realiseerde in 2015 een omzet van
EUR 396.3 miljoen. De organisatie wordt gedreven door
klantentevredenheid, operational
excellence, cost leadership en
innovatie. Om het team te
versterken zijn we momenteel op
zoek naar (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de visie voor de categorie ‘bereide maaltijden’ voor de
Benelux-regio • Je definieert de groeistrategie en formuleert aanbevelingen voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe
business en het optimaliseren van de bestaande business • Je werkt nauw samen met Key Account Managers in het
uitbouwen van de relatie met de grote retailers in de Benelux-regio.
Corporate Communications
Professional
Relationele projectmanager met passie voor communicatie - Ref. BE752869
Je functie: • Je ontwikkelt een coherente communicatiestrategie om zowel externe stakeholders als interne medewerkers
up-to-date te houden over de ontwikkelingen en toekomstperspectieven van de Ter Beke-organisatie • Je doet dit met
aandacht en respect voor de identiteit, de reputatie en het imago van de groep • Je rapporteert vanuit deze nieuw gecreëerde
functie rechtstreeks aan de CEO.
Management Assistant
Organisatorisch talent met zin voor verantwoordelijkheid - Ref. BE752870
Je functie: • Je ondersteunt meerdere directieleden op administratief en organisatorisch vlak door het beheren van de officeflows • Je draagt op een confidentiële wijze bij aan het vlotte verloop van de dagelijkse werkzaamheden • Je initieert en
coördineert diverse projecten met als doel het optimaliseren van de interne werking.
HR Officer
Hands-on, communicatieve en pragmatische multitasker
voor productieomgeving - Ref. BE753307
Je functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen en communiceert
proactief over de HR-policy • Je coördineert en werkt actief mee om het HR-beleid te vertalen naar acties en projecten
• Je denkt mee over rekruteringsacties voor productie, bewaakt samen met de uitzendkantoren een kwalitatieve
personeelsplanning en voert selectiegesprekken • Je onderhoudt de contacten met syndicale overlegorganen en fungeert als
back-up voor je collega’s op de payrollafdeling.
Meer informatie over de
openstaande vacatures op
www.terbeke.be/nl/jobs.
Aanbod: • Je start in een boeiende en afwisselende functie in een stabiele onderneming met een aangename werksfeer
• Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevende Belgische voedingsgroep • Je kan uiteraard
rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, solliciteer voor HR Officer via [email protected]
en voor alle overige functies via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
WAARSCHOOT