Transcript Nationale editie

Op de vOlgende
pagina’s
pagina’s vind
vind je
u
een greep uit
Ons jObaanbOd. Æ
Voor de job van je leven
Vijf feiten oVer de hedendaagse werkomgeVing
Lawaai blijft grote
ergernis op kantoor
Over het algemeen hebben werknemers er geen probleem mee om hun vaste werkplaats af te
staan. Maar open kantoorruimtes hebben toch ook af te rekenen met een aantal minpunten.
Lawaaihinder is daar een van.
Het was de Universiteit van Luik die in het
kader van een doctoraatsonderzoek de
impact van het zogenaamde open kantoor
onderzocht. Onderzoekster Sophie Dufresne deed diepte-interviews met Belgische werknemers, zowel bedienden,
kaderleden als directieleden, over hun
werkomgeving. Met onder andere deze bevindingen:
1. We zitten het liefst aan
een raam
Van alle mogelijkheden die we hebben,
als we onze plaats zelf mogen kiezen, zitten we het liefst aan een raam. Nog liever
dat dan een vaste plaats of een stek bij de
naaste collega’s. Opvallend: bijna niemand
(slechts 7 procent van de werknemers) zegt
dat het hem of haar totaal niet uitmaakt
waar hij of zij terechtkomt in het open kantoor. We kiezen onze plaats dus liefst zelf.
2. We zitten liever niet
afgesloten
Sommige bedrijven geven de mogelijkheid
om rustig te werken in afgesloten ruimte,
zoals een zogenaamde bubble. Maar toch
prefereren we doorgaans de open ruimte.
“Zo’n bubble is schaarser en niet altijd beschikbaar. Voorts bieden ze meestal weinig
natuurlijk licht en zijn ze te klein om er
met de collega’s te zitten”, somt Sophie Dufresne op.
3. Flexibele werkplekken
bestaan niet
Ook al kunnen medewerkers in theorie
kiezen waar ze gaan zitten, in de praktijk
stelt de meerderheid vast dat dit principe
niet wordt gerespecteerd. Mensen nestelen zich vaak op dezelfde werkplek, ook
al gaat het om een flexibele plek. Vaak
willen medewerkers ook bij de collega’s
zitten met wie ze vaak samenwerken.
“We merken ook een bepaalde trend onder het middenkader: ze willen hun team
dicht bij hen houden”, stelt Dufresne vast.
Dat wijst op een tweedeling. “Enerzijds
kiest het bedrijf voor de vrijheid van keuze qua werkplek. Maar anderzijds is er
een verzoek, of sociale druk, om telkens
bij je team te moeten gaan zitten.” Dit
duidt er volgens de onderzoekster op dat
een open kantoor ook een managementkwestie is die veel verder gaat dan pure
kantoorinrichting.
4. We ergeren ons mateloos aan lawaai
Twee derde van de medewerkers uit het
onderzoek geeft aan dat de werkplek niet
is aangepast aan de professionele taken
die ze moeten uitvoeren. De voornaamste klacht blijkt het lawaai te zijn, en dit
zowel van de telefoontjes van de collega’s, als van de gesprekken tussen medewerkers op het kantoor.
Nieuw is dit niet. “Het probleem van de
geluidshinder in de open ruimte is de
voorbije dertig jaar overvloedig in de
vakliteratuur aan bod gekomen”, beseft Dufresne. Maar toch blijft het een
bekommernis, terwijl er vandaag meer
technische oplossingen zijn qua geluidsisolatie of -beheersing. Het grote probleem, zo blijkt uit haar onderzoek, is dat
medewerkers die veel moeten communiceren, zoals verkopers of rekruteerders,
gemengd zitten met mensen die zich
vooral stil aan een taak wijden en zich
moeten concentreren.
5. Clean desk blijkt een
mythe
Het zogenaamde papierloze kantoor,
en hiermee dus ook een volledig proper
en papierloos bureau, blijkt in de praktijk niet realistisch. 75 procent van de
ondervraagden stelt vast dat het clean
desk-principe niet wordt gerespecteerd.
“Dat is iets wat bij veel onderzoek en bedrijven naar voren komt”, weet Dufresne.
“Open kantooromgevingen leiden vaak
naar het opnieuw personaliseren van de
werkplek, en eigenlijk ook een beetje het
afbakenen van je eigendom. Zelfs als er
een clean desk policy geldt.”
William Visterin
In heel wat bedrijven zitten medewerkers die veel moeten communiceren (zoals verkopers of rekruteerders) samen in een kantoorruimte met mensen die zich stil willen concentreren.
Koptelefoons
zijn de nieuwe
kantoormuren
Klachten over telefoongesprekken,
luidruchtige collega’s en geluid
afkomstig van gezamenlijke
ruimtes zijn ook bij de makers
van technologische snufjes niet
in dovemansoren gevallen.
Hoofdtelefoons en headsets moeten
op kantoor de muren vervangen.
In het hedendaagse kantoor zijn de medewerkers met hoofdtelefoons (de ene al wat
groter dan de andere) of oortjes niet te tellen.
Het helpt hen om zich te verdiepen in het
werk. De markt speelt hier ook op in. Een
fabrikant als Plantronics lanceerde onlangs
de, naar eigen zeggen, eerste bluetooth
stereoheadset op de markt met Active Noise
Cancellation (ANC) technologie. Dankzij
deze technologie worden ruis en geluiden
in kantooromgevingen onderdrukt en wordt
afleiding door geluid tegengegaan. Deze
zogenaamde Voyager Focus headsets-reeks
van Plantronics is specifiek bedoeld voor
mensen die werken in een kantoor of andere
omgeving met veel geluid.
Getik reduceren
Lagefrequentiegeluiden, zoals van airconditioners, worden gereduceerd. De headset
moet ervoor zorgen dat je als gebruiker de
geluiden van je pc of gesprekspersoon goed
hoort. Of dat je als beller de stem hoort van
de persoon die de headset draagt en niet
diens omgevingsgeluiden. “Je hebt niet altijd
invloed op je werkomgeving, en al helemaal
niet op die van de persoon waarmee je
telefoneert”, oppert Richard Rogers, B2B
marketing manager bij Plantronics.
Om het geluid dat wordt verstuurd en opgevangen door anderen te optimaliseren, reduceren microfoons en aangepaste algoritmen
het geluid dat veroorzaakt wordt door getik
op toetsenborden en door gesprekken die
dichtbij gevoerd worden. Terwijl meteen ook
de verstaanbaarheid wordt gemaximaliseerd.
Headsets en (vooral) hoofdtelefoons, die
achtergrondgeluiden afzwakken, bestaan
overigens al langer. Maar dan vooral voor
uitgesproken omgevingen met veel lawaai,
zoals voor helikopterpiloten. Maar intussen
doen ze dus steeds meer de gewone kantoorgebruiker aan. Plantronics zet hier verder
op in. Ook andere fabrikanten, als Jabra en
Logitech, bieden intussen high-end headsets
die zijn ontworpen om te filteren op achtergrondgeluid. Met dank aan het lawaai op
kantoor.
36
Making strategies work.
It’s all about people.
TM
Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met
een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25
landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en
potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste
persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te
zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be
Sales & Key Account Manager
Impact on the international business
Machelen – You are responsible for the Account Management and development of
long term relationships with your European Key Accounts. Together with the Business
Unit Manager; you will translate and implement the commercial strategy into operational
goals and a concrete sales action plan. You have a commercial & technical background,
preferably related to chemicals, automotive,... Start working for a world leading company
with high quality products!
Please apply online – reference BE-02429
IT Project Manager
Coordinate international IT projects
Machelen – You are responsible for the day-to-day IT Management and you coordinate
international IT projects. One of your projects will be to guarantee the further expansion
of the European network and follow up on internal audits for data protection. You act
as SPOC for all software & hardware issues in the company. Take the opportunity to
start working in a world leading and stable company where you can take ownership of
challenging projects.
Please apply online – reference BE-02364
International Sales Manager
Have an impact on the international growth
Operations Director (COO)
Draag bij tot de toekomst van een sterk merk!
Moorsel – “Operations, Leiderschap, Actie en Strategie”. Internationale en groeiende
organisatie met topbrands, 15% van de wereldmarkt, actief in 60 landen, sterk
R&D-gedreven. Geef mee vorm aan de strategie, coach het team, optimaliseer de
productie & logistiek en zorg mee voor de groei van de business. Functie met grote
individuele impact. Voordeel van twee werelden: ondernemende KMO-sfeer binnen een
internationale groep. No-nonsense cultuur met veel passie en intern ondernemerschap.
Reageer snel online – referentie BE-02417
Moorsel – As hands-on manager you lead the international dealer network. You
implement the sales strategy and make concrete action plans for the acquired Nergeco
brand. You lead a team of 4 international business developers. You have experience in
international sales & people management. You worked with distributors in a technical/
industrial environment. Offer: a challenging role in an energetic, ambitious and growing
company with highly qualitative brands. A HQ function with a prominent impact!
Please apply online – reference BE-02418
General Manager
Chemische oppervlaktebehandeling
Ontwikkel partnerships met jouw klanten
Oostelijk gedeelte Vlaanderen – LKF Belgium NV, met kantoor in Ciney, is
internationale marktleider in wegmarkeringen. Na een grondige opleiding neem je
contact op met ontwerpbureaus en gewestelijke overheden, om nieuwe alsook
bestaande relaties op te bouwen. Je beschikt over een eerste ervaring van 2 à 3 jaar in
externe verkoop, bent tweetalig (NL/ENG), heel relationeel en enthousiast, woonachtig in
bovenvermelde regio, en werkt graag hands-on.
Reageer snel online – referentie BE-02509
Financieel Manager
Day-to-day business & projecten
Mol – Stabiele en groeiende logistieke dienstverlener in de petrochemische sector
met 400 medewerkers. Dagelijks en operationeel management van het financiële
departement en team van 6 medewerkers. Rapportering, controlling, consolidaties
en analyses van de verschillende departementen. Uitdagende financiële en juridische
projecten, op eigen initiatief en vraag van het management. Hands-on aanpak met
strategisch visie en people management skills. Rechterhand CEO.
Reageer snel online – referentie BE-02502
(Senior) Sales Engineer
Business Developer die de marktpositie
uitbouwt
Home office – THK Co. Ltd, marktleider op het gebied van lineaire technologie,
product van innovatieve toepassingen voor gerenommeerde afnemers. Voor het verder
ontwikkelen van de Belgische markt zoeken wij een Sales Engineer. Je hebt ervaring
in de banden- of hydraulische industrie of in de verkoop van lineaire producten en het
geven van technisch advies. Maak deel uit van een groeiende dynamische multinational,
met vooruitzichten op lange termijn.
Reageer snel online – referentie BE-01845
BHG / RBC nr. 160-405
Junior Business Developer
België & Frankrijk – U wordt P&L verantwoordelijk en geeft vorm aan de verdere
uitbouw en professionalisering van de firma. Uw leidmotieven: resultaat, groei,
vernieuwing en marktfocus. U bezit een masterdiploma in een technischwetenschappelijke richting en kan terugkijken op een soortgelijke succesvolle ervaring.
U bent commercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch sterk. U drukt zich vlot uit
in het Nederlands, Frans, Duits en Engels.
Reageer snel online – referentie BE-02552
You can’t predict the future, but you can prepare for it.
TM
www.mercuriurval.be
Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
37
brugge.be/vacatures
WERFT
AAN
Coördinator pers & redactie bij de cluster Communicatie & Citymarketing (A1a-A2a)
FUNCTIE & PROFIEL
Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met
het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van
een driejarige werfreserve voor:
MEER INFORMATIE
Voor een gedetailleerde functieomschrijving, het
selectieprogramma of je nettosalaris, surf naar
www.brugge.be/vacatures of contacteer Personeel &
Organisatie – rekrutering, t. 050 44 96 30,
[email protected].
INTERESSE?
Bezorg ons uiterlijk op 24 april 2016 jouw motivatiebrief,
cv (met daarin, indien van toepassing, gedetailleerde
opgave van de gevraagde ervaring) én een kopie van het
gevraagde diploma per e-mail via [email protected]
of per post aan Personeel & Organisatie - rekrutering,
Riddersstraat 12, 8000 Brugge.
OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet
vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden
NIET in aanmerking genomen.
AquaFlanders
is
koepelorganisatie
het
integrale
FUNCTIE & PROFIEL
• Je zorgt voor de opstelling en opvolging van klantvriendelijke en wettelijk correcte financiële
processen, analyseert aangeleverde financiële gegevens en zorgt voor de opmaak van wettelijke
en managementrapportering, zowel periodiek als op aanvraag.
• Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting.
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,62 euro.
water­
samen­
brengt. De Vlaamse be­
drijven actief op vlak van
watervoorziening en af­
valwatersanering
heb­
ben
2012
begin
verenigd in een nieuw
overlegplatform. Met dit
nieuw
Financieel expert bij de cluster Financiën (A1a-A2a)
in
lende Vlaamse publieke
zich
Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 4 jaar
ervaring: 3.223,50 euro.
de
beheer die de verschil­
waterbedrijven
• Je leidt en coördineert de interne redactionele werking van de persdienst, bouwt een
goede relatie op met media en draagt bij aan de public relations door het verzorgen van
dienstverlenende contacten, het bijwonen en organiseren van vergaderingen, de organisatie
van persconferenties, het regelen van interviews, het schrijven van toespraken, artikels voor het
stadsmagazine ...
• Je hebt een masterdiploma in het vakgebied communicatie én 4 jaar aantoonbare relevante
werkervaring.
overlegplatform
treedt AquaFlanders op
als publieke vertegen­
woordiger over de vol­
ledige waterketen.
algemeen directeur
Jouw functie
Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf
van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en
financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief
bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit
zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het
uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie
naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante
en effectieve manier.
Jouw profiel
Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar
relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de
Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in
de besluitvormingsprocessen bij de overheid.
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een
jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro,
aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 2 jaar.
Interesse?
Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.
Voor meer informatie kan je contact opnemen
met Annemie Meert (0475 86 52 35 of
[email protected]).
Tine
medewerkster keuken
Ben jij ook een hoogvlieger in de zorg?
Mensen die spontaan een ‘klapke’ komen
doen of zeggen dat het eten lekker was:
het zijn kleine dingen die veel betekenen
voor Tine. Want wie van koken houdt, wil
anderen mensen graag gelukkig maken.
Momenteel zijn we voor onze campus in Antwerpen voor onmiddellijke indiensttreding op
zoek naar een (m/v):
KOK voltijds • contract van onbepaalde duur
Functie: • Je bent van a tot z verantwoordelijk voor de maaltijdbereiding.
Profiel: • Je hebt een diploma kok (hotelschool) • Ervaring in een grootkeuken is een
pluspunt • Je hebt kennis van HACCP en een
liefde voor de kookkunst • Je bent stressbestendig, flexibel en bereid om weekendwerk
te verrichten • Je kan zowel zelfstandig als in
teamverband functioneren en bent communicatief sterk.
Aanbod: • Een boeiende job met werkuren
tussen 5 en 14 uur • Loon volgens ziekenhuisbarema’s • Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.
Interesse? Solliciteer via gevleugeldejobs.be
of mail je kandidatuur met cv zo snel mogelijk naar [email protected].
Voor meer info, bel 03 240 27 68.
www.gevleugeldejobs.be
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
Interesse? Solliciteer nu!
Alle info vindt u op www.lutosa.com
Zin
in
iets
nieuw?
Zin in iets nieuw?
Snel naar
Jobat.be
38
SCHOOLJAAR 2016 - 2017
18 FRANSTALIGE SCHOLEN
IN BRUSSEL EN WAALS BRABANT
ZOEKEN
De job van
je leven
wacht
niet op
jou
…
VLAAMSE LERAARS
OM LES TE GEVEN
IN HET NEDERLANDS
IMMERSIE NEDERLANDS
Monument Chemical (www.monumentchemical.com) was formed
in 2008 with the acquisition of the Johan Haltermann specialty
chemicals plant from Dow Chemical in Texas and the subsequent
acquisition of a similar facility in Europe in 2010 along with
additional facilities in Texas and Kentucky. Monument Chemical is
privately held and has operations in the US and Europe. On four
locations (three in the USA and one in Europe) the company focuses
on both product manufacturing and toll processing for the specialty
chemicals industry. Monument employs over 100 people in Kallo.
VAKKEN:
Nederlands, geschiedenis, aardrijkskunde,
wiskunde, wetenschappen,
lichamelijke opvoeding,
secretariaat
Aarzel dus niet en ga
snel naar Jobat.be
STUUR UW C.V. en motivatiebrief
naar de 18 directies
via: [email protected]
In order to sustain the future growth we are looking for a
HR Manager
Fonction
The successful candidate will have responsibilities to drive functional
excellence for the Kallo site and delivers services aligned with the Business
and People Plan. The HR Manager partners with line managers in
undertaking appropriate reward, talent & performance management,
organization development and effectiveness, compliance, recruiting,
learning & development and employee/labor relations matters.
Prole
•Minimum Bachelor’s degree in Human Resources or related discipline,
advanced degree desired .
•Fluently in Dutch (mother tongue) and English and living in the Antwerp
area or willing to move.
•10 to 15 years of Human Resources experience in a Belgium based
company, preferably in Chemical, Renerey or Oil & Gas sector.
•General awareness, exposure, and understanding across most HR
sub-disciplines with demonstrated strengths in generalist experiences.
•The organisation skills, the emotional maturity, the inuencing ,
engagement and collaboration skills, and high degree of personal
integrity will be some important selection issues.
For our locations in Kallo (Antwerp), Houston (Texas) and
Brandenburg (Kentucky) we are looking for
R&D Specialists
Function
Together with the R&D leader the responsibility includes the development,
improvement and implementation of existing and new processes. The
ultimate goal of the R&D activity is to obtain technical and economical
viable processes which can be commercially scaled up into the production
plant. Through day by day contacts with Monument Chemical Marketing
and customers the R&D Specialist understands the challenges of the
business and constantly develops opportunities into viable procedures and
technologies. The role of R&D specialist at Monument Chemical includes
responsibility for R&D and pilot plant activities. Important aspect of the
role is to maintain current R&D capabilities including distillation and reactor
units, implementation of new equipment and the effective design and
execution of experiments. The experiments support the results obtained
by computer simulation of processes and reactor concepts.
Prole for the R&D specialist in Kallo (Antwerp)
University Chemistry, PH. D level in organic/physical organic chemistry and/
or technical chemistry. Fluently in English and Dutch, German could be an
asset.
The preferred candidate has a strong knowledge of and a rst experience
in organic and physical chemistry with a feel for large scale chemical
operation. The R&D specialist is creative in nding solutions within the
safety and plant boundaries, is a hands on person with good organizational
skills and not afraid of running experiments. Thanks to his interpersonal
skills the successful candidate is a coach and mentor to other colleagues
and technicians and builds relationships with all levels within the organization and the clients. Ability to travel approximately 15% throughout
domestic and international locations and living not too far from Kallo
(Antwerp)or willing to move.
Are you interested in this challenging high level functions mail your CV with
motivation letter at the attention of our senior consultant Luc Naudts on
the website of Ucare www.ucare.be .
De organisatie Broeders van Liefde is op zoek naar:
Stafmedewerker dienst patiënten- en bewonerszorg
Financieel-administratief stafmedewerker dienst gebouwen
voor onze centrale diensten in Gent
Directeur HR en organisatie
voor ons Universitair Psychiatrisch Centrum Sint-Kamillus in Bierbeek
Info en solliciteren
www.jobs.broedersvanliefde.be
Broeders van Liefde heeft momenteel nog 51 andere
openstaande vacatures in Vlaanderen en Wallonië.
DELAVAL NV
PRODUCT MARKETING MANAGER
Werk met een sterk merk in een B2B markt.
• Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing
om de strategische positie van de producten te versterken.
• Organiseer de product launches in de Europese markt.
• Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen.
• Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring.
• Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal
Health team.
Marketeer met visie op goederen en diensten.
• Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving.
• Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een
voordeel maar geen must.
• Goede kennis van het Engels.
DeLaval NV is een dochteronderneming van de
internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma
is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De
sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt
en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk
gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel
evoluerende producten.
Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of
t.a.v. [email protected]
Voor meer informatie bel naar 0483 391065
it’s good to be better
39
Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor
eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Noliko maakt deel uit van Greenyard Foods, een wereldspeler in verse
en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide
gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het
bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De
certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt.
Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):
Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch
plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van
6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u
het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet
toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een
belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor
stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en
communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en
debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart
met oog op verdere productontwikkeling, dit ook in samenwerking met de
teams van de andere divisies van Greenyard Foods. • U rapporteert aan
de Commercieel Directeur.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
SALES DIRECTOR voor de afdeling aardappelen, groente en fruit
Profiel: • U beschikt over een master werk- en denkniveau. • U
kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een
team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de
markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon
bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk
verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel,
resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke
analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en
productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar,
zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is
een pluspunt.
Aanbod: • U komt terecht bij Noliko, een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling
en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische
kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen).
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
De Warre (www.dewarre.be) is een hippisch centrum in Maaseik-Neeroeteren. De familie Schelfhout heeft
concrete plannen om het domein van 20 ha een bredere en vernieuwende bestemming te geven. Om deze
plannen mee vorm te geven en de verdere uitbouw en exploitatie van het domein te garanderen, zijn wij voor
hen op zoek naar een (m/v):
Functie: Je bepaalt, in overleg met de eigenaar, de nieuwe
strategische doelstellingen van het domein om de marktpositie
van De Warre te verstevigen. Je denkt creatief en innovatief
mee over de mogelijkheden en je concretiseert de plannen
ook effectief en rolt ze uit in de markt. Als hands-on ondernemer
heb je een grote operationele verantwoordelijkheid en sta je
in voor de dagelijkse leiding van de medewerkers. Je bent het
aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en andere stakeholders,
zet samenwerkingsverbanden op en bouwt aan een uitgebreid
netwerk om de vele mogelijkheden van De Warre beter bekend
te maken. Ook volg je de ontwikkelingen in de markt nauwgezet
op en detecteer je nieuwe opportuniteiten. Je fungeert als
vertrouwenspersoon van de familie.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
BEDRIJFSLEIDER bereid om mee te investeren
Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en
hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met
eindverantwoordelijkheid (bv. als eventmanager of algemeen
directeur in een aanverwante sector). Ervaring binnen en/of
affiniteit met leisure of de evenementensector is een sterke troef.
Als persoon ben je een gedreven ondernemer die getuigt van
sterke commerciële, probleemoplossende en analytische skills.
Bovendien weet je je team als geen ander te motiveren. Verder heb
je oog voor innovatie, ben je creatief en klantgericht en beschik je
over sterke organisatorische vaardigheden. Je kan je schriftelijk en
mondeling perfect uitdrukken in het Engels en Nederlands. Kennis
van het Frans en Duits is zeker een troef.
Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid.
Je kan van in de beginfase meedenken over de mogelijkheden en de uitbouw van het domein. De kans om mee in te stappen als medeeigenaar van de exploitatie is een extra troef voor een ondernemend manager.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Geert Motmans (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Drukkerij Moderna (www.moderna.be), opgericht in 1947 als eenmanszaak, is vandaag uitgegroeid
tot een ultramodern fullservice bedrijf met een zeer brede waaier aan druk- en afwerkingsmogelijkheden. Met maar liefst 5 heatset rotatiepersen, 1 performante 10-kleurenvellenpers en een
eigen uitgebreide afwerkingsafdeling biedt Drukkerij Moderna een one stop shopping concept voor
maatwerk. Met 90 medewerkers en vakmannen, uitmuntende kwaliteit en jaarlijkse investeringen in
de nieuwste technologie maken zij hun slogan ‘wij drukken het verschil’ telkens opnieuw waar. Om de
groei in de toekomst te blijven verzekeren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
CEO
Functie: Als CEO bepaalt u in overleg met de familie de strategische
doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Drukkerij
Moderna te verstevigen. Als hands-on ondernemer heeft u een grote
operationele verantwoordelijkheid en werkt u aan de optimalisatie
van de organisatiestructuur en het personeelsbeleid. U volgt de
ontwikkelingen in de markt nauwgezet op, detecteert opportuniteiten
en neemt belangrijke projecten zelf in handen. Tevens bent u het
aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor strategische klanten
en leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. U rapporteert
aan de familie.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Niet-familiale
Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een
technische richting en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring
in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als CEO, algemeen
directeur of business unit manager). Sectorkennis is uiteraard een
troef. Als persoon bent u een gedreven en beredeneerd ondernemer
die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills.
U bent een charismatische en betrouwbare peoplemanager die
mensen weet te enthousiasmeren, maar die ook een luisterend oor
weet te bieden. Verder hebt u oog voor marktontwikkelingen en
interne optimalisaties. U getuigt van communicatieve skills en dit
zowel in Nederlands als Engels. Kennis van Frans en Duits is zeker
een troef.
Aanbod: U komt terecht in een gezond, groeiend en innovatief familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur. Drukkerij Moderna
apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
40
Het stadsbestuur Oudenaarde is op zoek naar
een diensthoofd ruimtelijke ordening (m/v),
niveau A4a-A4b, in voltijds statutair dienstverband.
Nijlen is een dynamische gemeente met tal van uitdagingen. Nijlen is volop in
beweging. Om deze groeiplannen mee te helpen realiseren zoekt de gemeente
Nijlen momenteel:
DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING
in voltijds contractueel dienstverband, niveau A
Functie. Je staat in voor de coördinatie, dagdagelijkse leiding en goede werking van
de dienst. Je takenpakket omvat: beheer van bouw- en verkavelingsvergunningen planmatig aansturen van de ruimtelijke ontwikkeling - adviezen verstrekken inzake
verkeersafwikkeling en opmaak van politiereglementen - opportuniteiten ontwikkelen
inzake wonen en ondernemen.
Je hebt een brede interesse in de uitbouw van het personeelsbeleid (van aanwerving,
over aanwezigheid en ontwikkeling tot eindeloopbaan), waarbij je rekening houdt
met de eigenheid van de organisatie. Alles met het algemene doel de voorwaarden
te creëren waarbinnen de medewerkers optimaal kunnen functioneren.
Proel. Geboeid door het historische stadsweefsel en stadsontwikkeling - masterdiploma
richting stedenbouw, ruimtelijke planning of architectuur - 5 jaar relevante leidinggevende
ervaring - een boon voor management- en organisatietechnieken. Je bent houder van
een rijbewijs B.
Je werkt in nauwe samenwerking met de secretaris en met het managementteam. Je
adviseert leidinggevenden en management inzake het vertalen van het beleid naar
concrete acties i.f.v. inzet en competenties van personeel. Je doet beleidsvoorstellen
aan het management en bestuur en bent verantwoordelijk voor het personeelsbudget.
Je vertaalt het voorgelegd beleid naar gerichte HRM-instrumenten, zoals ontwikkelingscirkels, rechtspositieregeling, organogram, arbeidsreglement.
Aanbod. Het stadsbestuur biedt je een inhoudelijk uiterst boeiende job met veel
verantwoordelijkheid en een aantrekkelijk loon. Relevante werkervaring kan worden
meegenomen. Aanvullend heb je recht op heel wat extralegale voordelen.
een enthousiaste en gedreven
HR-manager (m/v)
Je hebt een masterdiploma. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige
functie.
INTERESSE? Registreer online via
www.jobsolutions.be/register/596,
uiterlijk op 26.04.2016. Onvolledige sollicitaties
op de dag van afsluiting worden niet aanvaard.
Je bent een manager die ervaring heeft in verschillende thema’s als werving &
selectie, competentiemanagement, talentmanagement, en kunt deze kennis in de
praktijk aanwenden.
Meer informatie kan je vinden op www.oudenaarde.be,
mail naar [email protected] of bel 055/335.174
Als je diegene bent die ervaring heeft met de eigenheid en specifieke beleidsvormen
van een lokaal bestuur is dit een meerwaarde voor onze organisatie.
Wij bieden naast een dynamische werksfeer, een geïndexeerd brutoloon van
3.223,50 euro voor minstens 3 jaar ervaring, een fietsvergoeding, maaltijdcheques
en een hospitalisatieverzekering.
Voor deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van minstens 1 jaar.
Interesse?
Kandidaturen kunnen uiterlijk op 17 april 2016 ingediend worden op
volgende manieren:
• door een aangetekende sollicitatiebrief, samen met uw cv aan: het college van
burgemeester en schepenen, Kerkstraat 4, 2560 Nijlen
• door persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs
• via e-mail met leesbevestiging naar [email protected]
Autobedrijf Gielkens
Peerderbaan 1006
3960 Bree
089/46 43 18
[email protected]
Gevraagd voor onmiddellijk indiensttreding
Ervaren automekanieker
Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst van de
gemeente Nijlen, tel. 03 410 02 81 of [email protected].
Elektronica kennis is een pluspunt
LUTOSA, een Belgisch bedrijf, is actief in de verwerking van aardappelen sinds
1978. Het bedrijf telt 900 medewerkers en 2 productie-eenheden in België, één
in Sint-Eloois-Vijve en één in Leuze-en-Hainaut. De jaarlijkse capaciteit bedraagt
400.000 ton diepgevroren en versgekoelde frieten, diepgevroren specialiteiten
en aardappelvlokken. Via 21 dochterondernemingen en verkoopkantoren over de
hele wereld exporteert LUTOSA 92% van haar productie naar 126 landen. Al deze
producten worden aan de professionele wereld via groothandelaars verkocht;
alsook aan de grote en middelgrote distributie en aan de industrie.
Wij wensen ons team te versterken met een m/v
PLANT MANAGER LUTOSA WAREGEM
Na een inwerkings- en opleidingsperiode die u doorloopt met de huidige plant manager, neemt u vanaf januari 2018 de operationele leiding over van een productiesite
met een 200-tal medewerkers, bestaande uit 2 productielijnen van voorgebakken frieten en een vlokkenlijn.
Functie
Profiel
U bent verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van een productieplant
met een jaarlijkse output van 110.000 ton afgewerkt product l U geeft leiding aan
de afdelingen productie, techniek, veiligheid en milieu l U initieert acties gericht
op het reduceren van materiaal en grondstofverbruik, het efficiënt inzetten van
het machinepark, het verbeteren van de veiligheid en de verschillende flows in
het bedrijf l U stelt mee het werkingsbudget op en zorgt voor een nauwkeurige
opvolging en verbetering van de operationele indicatoren l U ziet erop
toe dat onze kwaliteitsstandaarden geborgd zijn l U bent verantwoordelijk voor het milieubeleid l U bent de contactpersoon voor de lokale
en regionale autoriteiten en bent verantwoordelijk voor het in orde houden en
brengen van de vergunningen nodig voor de exploitatie van de site l U rapporteert
aan de managing director van de groep Lutosa en werkt in het bedrijf nauw samen
met de HR Director.
U genoot een masteropleiding en kan minstens 5 à 10 jaar relevante ervaring
voorleggen in de voedingsindustrie, bij voorkeur in een productieomgeving l U
woont in de streek van Waregem of bent bereid er zich te vestigen l U onderhoudt
contacten met het sociaal-economisch regionaal netwerk l U neemt initiatief, weet
van aanpakken en bent een peoplemanager die de medewerkers weet te coachen,
inspireren, enthousiasmeren en te respecteren l U beheerst het Nederlands, Frans
en Engels.
Aanbod
Lutosa voorziet de nodige opleidingen om elk deelaspect van de functie
grondig te leren kennen. Een aantrekkelijk loon dat conform is met uw
verantwoordelijkheden en tal van extralegale voordelen.
Interesse? Solliciteer nu!
www.lutosa.com
Stuur uw kandidatuur met cv naar Peter Kindt, n.v. LUTOSA-Plant Waregem, Schoendalestraat 221,
8793 St.-Eloois-Vijve, e-mail: [email protected] - Discretie verzekerd.
ASHYF00A
41
Echt even samen
Dichtbij huis ligt een land met bijna onwaarschijnlijke werkomstandigheden. Het is er elke dag lekker warm, het
bruist van het leven en de mensen zijn er altijd in vakantiestemming. Op directieniveau zoekt Center Parcs nieuw
talent (m/v):
Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het
onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van
de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en
de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt, dit over een scope van alle
parken in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Concreet betekent dit dat u
de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten
bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties,
veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw
budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en
u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te
optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief
onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt
dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het
Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.
Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau op technisch,
facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring
voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud
aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en
internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de wet- en
regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op
gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt.
Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills,
weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als
een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de
organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in
het Nederlands als het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.
U kan werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen
tussen de verschillende parken.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
MAINTENANCE DIRECTOR EUROPA
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het
salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance
products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the
aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to
customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to
solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with
more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support
their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):
LAUNCH MANAGER
Qualifications: You have an engineering degree with technical background
and you are a seasoned launch or project manager with experience in
complex and evolving technical environments. You are certified in project
management and familiar with process changes and you have an APQP
background, preferably in an automotive environment. You have excellent
interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated
and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels.
You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak
Dutch.
Approval number: VG. 1560/B
Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material
management, shipping and receiving functions of the plant towards the
achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure
that the production requirements comply with customer quality standards
and that the project performance complies with the budget. You are a
liaison with department heads to assist in improving product introduction
and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project.
You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe.
In each project you closely co-work with the project leaders.
Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the
opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate
people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive
salary package with strong benefits.
Interested?
Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt
for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]
www.motmansenpartners.be
42
Gespecialiseerd verpleegkundigen
Ben jij geïnteresseerd in een functie op de CCU, IC, Spoed, Dialyse, Neonatologie of de Acute opname afdeling te
Breda (Nederland)?
Kom dan naar onze MEET & GREET
Op woensdag 20 april! Geïnteresseerd in een functie als CCU verpleegkundige of interesse in een andere functie als
gespecialiseerd verpleegkundige in het Amphia Ziekenhuis te Breda? En wil je meer weten over de functies en werken in
Nederland. Dan nodigen we je graag uit op woensdagavond 20 april van 19.00 tot 21.00 uur.
Meld je aan via [email protected]. Verdere informatie volgt na aanmelding.
Het Amphia Ziekenhuis zoekt meerdere gespecialiseerd verpleegkundigen voor de afdelingen Coronary Care Unit (CCU),
Intensive Care (ICU), Spoed Eisende Hulp (SEH), Acute Opname Afdeling (AOA), Dialyse en Neonatologie voor verschillende
dienstverbanden (minimaal 24 uur tot maximaal voltijd)
Events om
reikhalzend naar uit
te kijken
Jouw profiel
• In bezit van een Bachelor (A1)- diploma Verpleegkunde.
• Beschikt over een afgeronde Bachelor-na-Bachelor (BaNaBa) Spoed- en Intensieve Zorgen.
• Jij kan acute en onvoorspelbare situaties door kennis en ervaring zelfstandig herkennen en beoordelen;
• Je vindt het een uitdaging om te werken in een snel veranderende omgeving;
• Sociale vaardigheden, stressbestendigheid, empathie en een professionele beroepshouding zijn een must.
Meer informatie
Mevr. J. Breedveld, meewerkend teamleiding-gevende Flexbureau, kan jou meer vertellen over de vacature.
Telefoonnummer + 31 76 595 5633.
The Future
of HR & Learning
De VZW Brabantse Golf in Melsbroek werd opgericht in 1982 en
is uitgegroeid tot een gerenommeerde club met momenteel 800
leden, een uitdagende golfbaan met 18 holes en een prachtig
clubhuis in de kasteelgebouwen van het domein Cleyn Hoff.
Kenmerkend voor deze Vlaamse en stijlvolle sportclub is de
gezelligheid en open sfeer.
Voor de verdere professionele ontwikkeling kijken wij momenteel
uit naar een (m/v):
21 april 2016 | i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning
Namiddagsessie:
Practical wisdoms
(Masterclass enkel voor leden)
FUNCTIE: • Enerzijds sta je in voor het day-to-day management
van het secretariaat (inclusief facturatie), anderzijds voor de
dienstverlening aan de leden en de organisatie/ondersteuning van
diverse activiteiten. • De commerciële rol houdt in: het ontwikkelen
van acties voor ledenwerving en sponsoring, het samenwerken met
en het opvolgen van de concessiehouder, het organiseren van initiaties
en golfactiviteiten. • Je rapporteert aan het dagelijks bestuur en
implementeert de visie die afgestemd is met hen.
PROFIEL: • Je bent een teamplayer die zeer handson is. Iemand die onze medewerkers en leden weet
te enthousiasmeren en die zeer servicegericht is.
• Je bezit een uitgesproken zin voor organisatie en
netheid. • Eveneens beschik je over commerciële
feeling en volg je de relaties met klanten en sponsors
nauwgezet op. • Een grondige kennis van het Nederlands
en Engels is vereist.
AANBOD: Je komt terecht in een bijzonder aangename werkomgeving waar een sfeer heerst van sport, ontspanning en
professionaliteit. Het salaris is conform de verantwoordelijkheden in een VZW en een firmawagen is voorzien. Gegeven de aard
van de activiteiten is regelmatig weekendwerk een must.
Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon
Ontvangst: 16u00
Avondsessie:
The Future of HR in a world
of Exponential Technological
Change
(Open toegankelijk mits inschrijving)
Ontvangst:
18u00: netwerkreceptie & Foodtalk
19u30: start
Spreker:
Gerd Leonhard,
INTERESSE? Solliciteer via www.sodevaconsulting.com. Voor bijkomende
informatie kan je steeds contact nemen. Je kandidatuur wordt professioneel
en strikt vertrouwelijk behandeld.
HR Futurist, Author & CEO of TFA
Sodeva Consulting & Development – Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen
Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]
gezocht wegens continue groei:
consulenten
dienstencheques (m/v)
in de regio Limburg en Vlaams-Brabant
met sterke administratieve skills en
een professioneel denkvermogen
12 april
Kom op dinsdag 12 april
om 18u30 langs op onze
meet & greet your job
in ons hoofdkantoor te Hasselt,
Herkenrodesingel 8D 2.01.
Ontmoet bij een hapje en drankje,
je toekomstige collega’s. Stel
hén tijdens een speeddating
de vragen en ontdek of het
‘klikt’ met deze job.
Wees erbij en schrijf u in
voor 18 april via
www.pmclub.be/kalender
Jaarpartners PM Club
Meer info over de vacature,
ons event en de inschrijving
vind je op www.clixxs.be
of via 011 51 02 02.
meet & greet
your job
om 18u30
Member of the Flexpoint Group
PM Club geniet het vertrouwen van
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
43
AALST
IZEGEM
Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een
dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als
kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het
bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een
familiale onderneming met vestigingen in Nederland,
Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn
toepassingen op verschillende sectoren in de industrie.
Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op
de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en
assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor
een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties
nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)
SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die
samen met een jong en vooruitstrevend team van een
180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro
realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken,
HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie
is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager
die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze
afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van
woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de
totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er
uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een
(m/v)
Account Manager Industrie
Business Unit Manager
Renovatie
Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen)
Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij
de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de
producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met
de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal.
Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de
bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken
genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen
• In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie,
inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches,
waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de
verlichtingsindustrie.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE742534.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan
• Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit
en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze
afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je
ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende
ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te
sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en
stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier
een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.
Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met
relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een
sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen
• Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een
conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en
toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en
communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt
over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).
Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een
financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die
haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in
combinatie met professionalisme en oog voor de mens.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE741026.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Hudson zoekt:
TALENT DAT ERUIT SPRINGT
HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL
Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog
een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water
van onze organisatie.
Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen
een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.
• Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze
onderneming als een vis in het water voelt?
• Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel?
• Ben je een echte teamspeler?
• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor
autonomie en verantwoordelijkheid?
• Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy
omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie
kan waarmaken?
Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider
Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.
Interesse?
Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via
[email protected] met vermelding van de referentie BE742074.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf
met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk
verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een
gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders
behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld
met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat
van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te
realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste
commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent
zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle
verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van
innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken,
hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.
Ondernemende manager met commercieel inzicht
en goede peoplemanagementskills
CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS
WAAROM JE NOOIT LANGER
DAN 52 MINUTEN MOET WERKEN
Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk
werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En
terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is
dan het meest productief?
Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten
werken en dan 17 minuten rust nemen. En
dat patroon moeten ze doorheen de dag blijven herhalen.
DAGINDELING MAAKT
HET VERSCHIL
Hoe de onderzoekers tot die conclusie kwamen? Met een computerapplicatie. Daarmee
controleerden ze hoeveel tijd werknemers
nu precies spendeerden aan bepaalde taken
en hoe productief ze dan wel waren. Een van
de belangrijkste vaststellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel
uit hoelang onze werkdag duurt. Maar wat
wél een verschil maakt: hoe we onze dag in-
delen.
Werknemers die gedurende een relatief korte
periode erg intensief werken en vervolgens
van een pauze genieten, zijn opvallend efficienter dan mensen die lange tijd aan één stuk
door werken en minder maar langere breaks
nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding: 52 minuten werken, 17
minuten rusten. Werknemers die dat schema
volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op hun opdrachten.
PAUZES LEVEREN FOCUS OP
Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien
volgens de onderzoekers verschillende voordelen. Werknemers zouden zich minder
snel vervelen, en langer gemotiveerd, geën-
gageerd en productief blijven. Want door je
opdrachten eventjes los te laten en vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je net meer
gefocust.
We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar
blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor
stevige opdrachten heeft het dan ook geen
zin om er marathonwerk van te maken. Af en
toe durven pauzeren, levert net meer op.
Door soms een rustperiode in te lassen, onthouden we informatie beter en leggen we
ook makkelijker verbanden. Volgens de onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat andere
studies aantonen: dat ons brein de moeilijkste problemen oplost wanneer we aan het
dagdromen zijn.
PERFECT HAALBAAR
OP EEN WERKDAG
Volgens Travis Bradberry - medeoprichter van het bekende TalentSmart, dat onder
meer sociale intelligentietesten ontwikkelt
- valt dat 52-17-tempo perfect in te passen
in een normale werkdag van acht uur. Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van
elke werkdag - of bij het einde van de vorige
- het werkschema van de dag in te delen in
vakken van bijna een uur.
Vervolgens kan je uitschrijven welke op-
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
Voor de job van je leven
drachten je in welk tijdvak wil uitvoeren.
Uiteraard moet je dat schema dan wel respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest,
moet je je gedachten er ook bij houden. Vermijd tijdens die 52 minuten sms’jes, e-mails
en al zeker Facebook.
WEG VAN WERK
TIJDENS PAUZE
“Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het heeft
geen zin om zeventien minuten pauze te
nemen, als je gewoon aan je computer blijft
zitten. Neem dus ook afstand van je computer. Gebruik de minuten die je krijgt om een
wandelingetje te maken, een paar bladzijden
te lezen in een boek of om een babbeltje te
doen met collega’s. Zo maak je je hoofd vrij
om vervolgens opnieuw op je werk te kunnen focussen.
Tot slot voegt Bradberry er het volgende aan
toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op
je werk, dan loopt alles een pak vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk
je beter voor de middag? Of ben je toch een
diesel die pas na de middag op volle toeren
draait? Alleen jij weet dat het best. Plan de
zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52 minuten. (mr)
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
OPLEIDING
facebook.com/markmgzine
Wa� al� j� bedrijf
afhang� va� éé�
persoo�?
Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het
goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze
persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid?
Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal
zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant
terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de
Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26
wedstrijden op rij.
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
OPLEIDING
Sterspelers en topontwerpers hebben vaak
meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen
antwoord op. Al kan het nastreven van
evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van
opvolgers.
Professionele voetbalclubs, en met name
deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt
verkocht aan een buitenlandse topclub,
moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één
persoon een gigantisch verschil kan maken.
Qua prestaties, en vaak dus ook financieel.
Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich
dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te
rekenen met een groot verlies aan de kassa.
TOM FORD-SYNDROOM
Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van
een sleutelfiguur vernietigende gevolgen
hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn
twee beste fondsenmanagers, waardoor
klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde.
Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen
Let’s talk
door concurrent Henderson Global Investors.
Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel
afhangt van één persoon of een beperkt
aantal medewerkers. Al kan het vertrek van
bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben.
Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford
ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci
verliet, werd gevreesd voor de toekomst van
het merk. De vakpers had het over het ‘Tom
Ford-syndroom’, een term die sinds dan in
de modewereld courant is bij het verlies van
een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles
op de helling komt te staan.
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april
in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Het ultieme dossier: solliciteren
Remotie: een stap opzij op kantoor
Hoe stress op het werk tegengaan?
Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00