Transcript Bedrijven pakken e-mailprobleem aan

Vlaams-Brabant
Voor de job van je leven, dicht bij huis
NATIONALE LOTERIJ SENSIBILISEERT PERSONEEL ROND E-MAIL
Bedrijven pakken
e-mailprobleem aan
E-mail is als autorijden: iedereen denkt dat hij het kan. Maar de praktijk
blijkt anders. De Nationale Loterij, gevestigd in Brussel, kwam via zijn
medewerkers te weten dat het te kampen had met een ‘e-mailprobleem’.
En het startte een sensibiliseringsactie.
Opleidingen rond e-mail zijn vrij courant in
het bedrijfsleven. Maar bij sommige bedrijven
pakt men het iets ingrijpender aan. Bij Colruyt
Group, met hoofdzetel in Halle, zijn bijvoorbeeld coaches rond werkvereenvoudiging aan
de slag. Zij helpen onder meer medewerkers
die worstelen met hun e-mail of kampen met
een overvolle inbox. Soms gebeurt dat zelfs via
persoonlijke training, bijvoorbeeld door naast
de collega’s te gaan zitten.
Bij andere organisaties, zoals De Nationale Loterij, gaat het nog breder. “Via diverse collega’s
kregen we onlangs het signaal dat we iets aan
onze e-mailcultuur moesten doen. Daar hadden we oren naar. We kaderden onze richtlijnen in een bredere aanpak rond timemanagement en hoe dat efficiënter kon”, vertelt Veerle
Beyaert, talent management advisor bij Nationale Loterij. “We wilden de verantwoordelijkheid hiervoor zeker ook bij de medewerkers
leggen en hen erop attent maken dat ze zelf
een positieve rol kunnen spelen in dit verhaal.”
E-MAILS VAAK
NIET GOED BEGREPEN
Had de Nationale Loterij anno 2015 dan geen
e-mail policy? Jazeker, maar die baseerde zich
vooral op bepaalde procedures en principes,
zoals het gebruik van private e-mail op kantoor. Maar daarmee verander je geen e-mailcultuur.
De aanpak bij de Nationale Loterij uitte zich
in een aantal sessies waar de nodige tips werden gedeeld en opleiding werd verstrekt voor
het verwerken van e-mail. “Met dit alles wilden we de bestaande gewoontes veranderen”,
“We raden sowieso aan
om meer de telefoon
te gebruiken”
Veerle Beyaert,
talent management advisor bij Nationale
Loterij
aldus Veerle Beyaert. Er werden wel eens te
veel en te vaak e-mails verstuurd. Of e-mails
werden vaak niet goed begrepen. “E-mail en
sterke emotionele boodschappen gaan moeilijk samen. Je kunt immers via e-mail niet ‘lezen’ hoe een boodschap binnenkomt bij de
ontvanger. We raden sowieso aan om meer de
telefoon te gebruiken.“
SPIEGEL VAN
BEDRIJFSCULTUUR
Beter e-mailen is niet alleen een kwestie van
computervaardigheden of nuttige tips. Het
gaat om een manier van werken, communiceren en omgaan met collega’s. “Wij wilden niet
minder communicatie, maar wel meer directe
communicatie”, aldus Ingeborg Vijgen, internal communication advisor bij de Nationale
Loterij. “Tot op zekere hoogte weerspiegelt het
gebruik van e-mail ook de cultuur die er in een
organisatie heerst. We willen evolueren naar
een bedrijfscultuur met meer ruimte voor
autonomie en verantwoordelijkheid op alle
niveaus, en een nog grotere klantgerichtheid.”
Ook kostenbesparing en efficiëntie speelden
een rol. “Want elke mail moet gelezen worden
door elke ontvanger. Zoiets kost kantoortijd.”
BEPERKTE OPSLAGRUIMTE
De sensibiliseringsactie uitte zich op diverse
vlakken: een oproep om mee te doen aan de
(symbolische) e-mailloze vrijdag, het uitwerken van een muismatje dat werd ontworpen
met tien e-mailtips (zie kader) maar ook specifieke opleidingen. “Van onze IT-afdeling
kregen we ook wat cijfers die ons inzicht gaven
in het e-mailgebruik op bedrijfsniveau”, aldus
Veerle Beyaert.
Eén van de belangrijke streefdoelen voor individueel gebruik is dat het zogenaamde Postvak IN van de mailbox beperkt moet zijn. Standaard beschikt iedereen over ‘slechts’ 100 MB
opslagruimte. Veerle Beyaert: “Het is de bedoeling dat collega’s hun e-mails op geregelde
tijdstippen verwerken en archiveren. Zware
e-mails worden zoveel mogelijk voorkomen.
Wil je bijvoorbeeld een zwaar bestand doorsturen, dan doe je dat het best via een link naar
een gedeelde map.” Dropbox of Skype gebruikt
de organisatie bewust niet. Medewerkers kunnen van thuis uit werken via een zogenaamde
VPN-verbinding op de pc van het werk.
DIVERSE NIVEAUS
De e-mailaanpak bij de Nationale Loterij is
opmerkelijk, omdat de vraag van de werkvloer
komt en omdat hij grondig wordt doorgevoerd. “Enerzijds is het bij ons onderdeel van
een grote cultuurverandering en anderzijds
is er een relationele benadering. De manier
waarop e-mail wordt gebruikt, heeft zeker invloed op het welbevinden of welzijn op kantoor”, aldus Ingeborg Vijgen.
Ten slotte is er nog dat waar het bij veel organisaties bij blijft: de puur technische opleiding.
“Mensen moeten ook leren hoe ze met hun
e-mailprogramma moeten werken en alle
functies kunnen gebruiken. Elke generatie
maakt op een andere manier gebruik van
e-mail en dit gebruik willen we in dezelfde
richting sturen.”
Ingeborg Vijgen (links) en Veerle Beyaert van de Nationale Loterij tonen het muismatje met e-mailtips.
William Visterin
De vier foute e-mails
Iedereen krijgt ze (of verstuurt ze
zelf weleens) op het werk: vier foute
e-mails.
1. De paraplu e-mail. Dergelijke mails worden
verstuurd of doorgestuurd om van een taak
verlost te zijn en om zich er ook achteraf voor
in te dekken … en dus de verantwoordelijkheid
van zich af te schuiven.
2. De ‘Kijk eens hoe goed ik bezig ben’-e-mail.
E-mails die vooral worden verstuurd om (onnodig) de status van een project mee te delen,
en dan uitsluitend met het oog op bevestiging
of aanzien.
3. De cc-mail. Dat is vaak een variant van de
bovenstaande: je zet veel te veel mensen in
copy, meer dan er eigenlijk geïnformeerd moeten worden. Deze mails zijn tijdrovend voor de
ontvanger en vaak overbodig.
4. De laffe mail. Omdat je een moeilijke
boodschap niet direct durft te brengen of de
confrontatie met iemand niet durft aan te gaan,
zet je het maar op mail (en dus op papier). Dan
ben je er alvast van verlost.
De tien geboden
voor e-mail
De Nationale Loterij formuleerde tien
geboden rond het efficiënt gebruik van
e-mail, en maakte hiervoor zelfs een
muismatje voor het personeel.
“We hadden tientallen tips en herleidden die
uiteindelijk tot tien absolute basics”, aldus
Ingeborg Vijgen van de Nationale Loterij.
1. Een gesprek of telefoon gaat boven een
e-mail
2. Onderwerp van de e-mail = samenvatting van
bericht + deadline OF kort bericht + EOM (End
of Message)
3. Wie in CC staat krijgt nuttige info, maar
van hem/haar wordt geen actie of antwoord
verwacht
4. Gebruik een hyperlink en een gedeeld informatieplatform om zware bijlagenbestanden te
vermijden
5. Schrijf je uit op nieuwsbrieven die je toch
niet leest
6. Schakel visuele of auditieve ontvangstsignalen uit
7. Behandel je e-mails volgens het 4D-principe:
Do it now, Do it later, Delegate of Delete
8. Plan je lees- en antwoordtijden in
9. Beperk het gebruik van de functie reply all;
antwoord bij voorkeur alleen de verzender van
het bericht
10. Goed e-mailgebruik begint bij jezelf
2
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
?
l
i
a
t
e
r
r
o
o
v
e
i
s
s
a
P
LIDL HEEFT DE PERFECTE OPPORTUNITEIT VOOR JOU!
Lidl België is een jonge en snelgroeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Ons winkelpersoneel neemt
dagelijks de tevredenheid van onze klanten ter harte. Dit draagt steevast bij tot ons succes.
Om onze verdere groei te ondersteunen, zijn we voor
Ninove, Geraardsbergen, Ronse en Sint-Pieters-Leeuw
op zoek naar
Store Managers
Assistant Store Managers
(m/v)
(m/v)
Ons aanbod voor deze functies: Een flexibele job dichtbij huis. • Je werkt met toffe collega’s en krijgt
een grondige opleiding. • Tal van mogelijkheden om bij te leren en door te groeien.
Interesse?
Vul het online sollicitatieformulier in
op www.werkenbijlidl.be
MENSEN MAKEN LIDL
www.werkenbijlidl.be
Jouw kans om tot
de besten te behoren!
M.Ex.T. (www.mext.be) te Roeselare is
dé leverancier van professionele EHBOdiensten en -producten voor meer dan
325.000 bedrijven en instellingen in de
Benelux en Duitsland. Sinds zijn ontstaan
in 1992 profileert MExT Belgium zich als één
van de meest innovatieve bedrijven op de
markt. Het brede productpallet voldoet aan
de hoogste kwaliteitseisen en de individuele
wensen van klanten uit diverse branches.
MExT Belgium nv wenst verder te groeien
door de aanwerving van een flexibele m/v:
Junior Sales Representative B2B
(3866)
Directe verkoop EHBO-materialen (regio Leuven)
Jouw taken: • Bezoeken van klanten en prospecten • Voorstelling van ons productgamma • Directe verkoop en levering
• Nauwgezette administratie en communicatie met alle betrokken partijen • Correct stockbeheer.
Je bent: • Nieuw op de arbeidsmarkt of hebt enkele jaren ervaring • Gebeten door de verkoop en het behalen van objectieven
• Iemand die houdt van direct klantencontact en direct afsluiten • Dynamisch, assertief en gestructureerd.
Je mag rekenen op: • Ondersteuning van een persoonlijke telesecretaresse die jouw agenda dagelijks plant
• Een uitstekende opleiding en coaching • Een aantrekkelijke vergoeding inclusief commissie en bonussen
• Een plaats in een groeiende, ISO-gecertificeerde firma met uitstekende marktpositie.
Klinkt als muziek in je oren? Mail ons snel op [email protected] of bel op 056 22 58 80. Wij bevestigen
altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba,
Personeelsrekrutering en -selectie, www.ab-i.be,
1JA0
AR
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
in loondienst
of
Zellik
Botech in Zellik is een toonaangevend speler in industriële
bouwwerken. Wij onderscheiden
ons op de markt dankzij een
ijzersterke combinatie van een
oerdegelijk concept en bouwontwerp, innovatieve bouwtechnieken, een secure planning, all-in
support en een onevenaanbare
prijs-kwaliteits-verhouding.
Momenteel zoeken wij een
enthousiast (m/v) projectleider.
www.botech.be
Projectleider
als zelfstandige
Kantoor- en industriebouw
Functie: Jij coördineert een bouwproject van A tot Z. Je zoekt o.m.
geschikte aannemers en stuurt de werf. Dankzij het voortdurende contact
met de klant kan je snel tegemoetkomen aan diens wensen en opmerkingen. Je zorgt dat elk project tijdig en volgens onze normen opgeleverd
wordt en besteedt de nodige aandacht aan optimalisatie.
Profiel: We zoeken een ambitieuze kandidaat met ruime ervaring in de
bouwsector. Je beschikt over een diploma in een bouwkundige richting
of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ruime interesse in en kennis
van de sector en staat organisatorisch en communicatief erg sterk. Deze
functie kan in loondienst of als zelfstandige uitgeoefend worden.
Geïnteresseerd?
Mail je cv naar
[email protected]
met vermelding van
referentie K3284.
Andress Consulting,
Dalstraat 67,
1000 Brussel
www.andress.be
3
is
de
koepelorganisatie
het
integrale
in
water­
beheer die de verschil­
lende Vlaamse publieke
waterbedrijven
samen­
brengt. De Vlaamse be­
drijven actief op vlak van
watervoorziening en af­
valwatersanering
heb­
ben
2012
zich
begin
verenigd in een nieuw
overlegplatform. Met dit
nieuw
overlegplatform
treedt AquaFlanders op
als publieke vertegen­
woordiger over de vol­
ledige waterketen.
algemeen directeur
Jouw functie
Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf
van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en
financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief
bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit
zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het
uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie
naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante
en effectieve manier.
Jouw profiel
Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar
relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de
Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in
de besluitvormingsprocessen bij de overheid.
Ons aanbod
We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een
jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro,
aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve
aangelegd voor de duur van 2 jaar.
Interesse?
Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be.
Voor meer informatie kan je contact opnemen
met Annemie Meert (0475 86 52 35 of
[email protected]).
DELAVAL NV
PRODUCT MARKETING MANAGER
w w w. g l o b e t r a d e . b e
DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale
teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone,
Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets
en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen
aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en
Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):
BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER
• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014)
• groeifunctie in internationale handelsomgeving
Werk met een sterk merk in een B2B markt.
• Coördineer de ontwikkeling van nieuwe producten samen met R&D, Sales en Marketing
om de strategische positie van de producten te versterken.
• Organiseer de product launches in de Europese markt.
• Luister naar de markt, identificeer en creëer nieuwe producten en oplossingen.
• Werk mee aan een project met hoge impact voor het veranderen van de klantenervaring.
• Je rapporteert aan het hoofd van het Product Management Milk Quality & Animal
Health team.
Marketeer met visie op goederen en diensten.
• Minstens 5 jaar ervaring in een commerciële omgeving.
• Kennis van de producten die gebruikt worden voor Milk Quality & Animal Health is een
voordeel maar geen must.
• Goede kennis van het Engels.
Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van
het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële
verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen.
Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor
de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling).
DeLaval NV is een dochteronderneming van de
internationale Tetra Laval groep. Hun productengamma
is voornamelijk gericht op de melkveehouderij. De
sterke positie van DeLaval is samen met een efficiënt
en betrouwbaar distributie- en servicenetwerk
gebaseerd op haar hoogkwalitatieve en snel
evoluerende producten.
Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief
• vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een
internationale handelsomgeving is een pluspunt.
Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met
ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een
moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).
Sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu of
t.a.v. [email protected]
Voor meer informatie bel naar 0483 391065
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80.
it’s good to be better
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Autobedrijf Gielkens
Peerderbaan 1006
Jobs in te vullen of
wilt u adverteren?
3960 Bree
089/46 43 18
[email protected]
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal
voor het gepaste advies.
Gevraagd voor onmiddellijk indiensttreding
[email protected]
T 02 467 48 00
Ervaren automekanieker
Elektronica kennis is een pluspunt
ASHYF00A
Let’s talk
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
AquaFlanders
Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor
eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Noliko maakt deel uit van Greenyard Foods, een wereldspeler in verse
en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide
gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het
bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De
certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt.
Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
SALES DIRECTOR voor de afdeling aardappelen, groente en fruit
Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch
plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van
6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u
het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet
toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een
belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor
stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en
communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en
debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart
met oog op verdere productontwikkeling, dit ook in samenwerking met de
teams van de andere divisies van Greenyard Foods. • U rapporteert aan
de Commercieel Directeur.
Profiel: • U beschikt over een master werk- en denkniveau. • U
kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een
team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de
markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon
bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk
verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel,
resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke
analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en
productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar,
zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is
een pluspunt.
Aanbod: • U komt terecht bij Noliko, een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling
en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische
kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen).
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
De Warre (www.dewarre.be) is een hippisch centrum in Maaseik-Neeroeteren. De familie Schelfhout heeft
concrete plannen om het domein van 20 ha een bredere en vernieuwende bestemming te geven. Om deze
plannen mee vorm te geven en de verdere uitbouw en exploitatie van het domein te garanderen, zijn wij voor
hen op zoek naar een (m/v):
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
BEDRIJFSLEIDER bereid om mee te investeren
Functie: Je bepaalt, in overleg met de eigenaar, de nieuwe
strategische doelstellingen van het domein om de marktpositie
van De Warre te verstevigen. Je denkt creatief en innovatief
mee over de mogelijkheden en je concretiseert de plannen
ook effectief en rolt ze uit in de markt. Als hands-on ondernemer
heb je een grote operationele verantwoordelijkheid en sta je
in voor de dagelijkse leiding van de medewerkers. Je bent het
aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en andere stakeholders,
zet samenwerkingsverbanden op en bouwt aan een uitgebreid
netwerk om de vele mogelijkheden van De Warre beter bekend
te maken. Ook volg je de ontwikkelingen in de markt nauwgezet
op en detecteer je nieuwe opportuniteiten. Je fungeert als
vertrouwenspersoon van de familie.
Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en
hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met
eindverantwoordelijkheid (bv. als eventmanager of algemeen
directeur in een aanverwante sector). Ervaring binnen en/of
affiniteit met leisure of de evenementensector is een sterke troef.
Als persoon ben je een gedreven ondernemer die getuigt van
sterke commerciële, probleemoplossende en analytische skills.
Bovendien weet je je team als geen ander te motiveren. Verder heb
je oog voor innovatie, ben je creatief en klantgericht en beschik je
over sterke organisatorische vaardigheden. Je kan je schriftelijk en
mondeling perfect uitdrukken in het Engels en Nederlands. Kennis
van het Frans en Duits is zeker een troef.
Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid.
Je kan van in de beginfase meedenken over de mogelijkheden en de uitbouw van het domein. De kans om mee in te stappen als medeeigenaar van de exploitatie is een extra troef voor een ondernemend manager.
Zin om mee te bouwen?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Geert Motmans (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Drukkerij Moderna (www.moderna.be), opgericht in 1947 als eenmanszaak, is vandaag uitgegroeid
tot een ultramodern fullservice bedrijf met een zeer brede waaier aan druk- en afwerkingsmogelijkheden. Met maar liefst 5 heatset rotatiepersen, 1 performante 10-kleurenvellenpers en een
eigen uitgebreide afwerkingsafdeling biedt Drukkerij Moderna een one stop shopping concept voor
maatwerk. Met 90 medewerkers en vakmannen, uitmuntende kwaliteit en jaarlijkse investeringen in
de nieuwste technologie maken zij hun slogan ‘wij drukken het verschil’ telkens opnieuw waar. Om de
groei in de toekomst te blijven verzekeren, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
Niet-familiale
CEO
Functie: Als CEO bepaalt u in overleg met de familie de strategische
doelstellingen van het bedrijf om de marktpositie van Drukkerij
Moderna te verstevigen. Als hands-on ondernemer heeft u een grote
operationele verantwoordelijkheid en werkt u aan de optimalisatie
van de organisatiestructuur en het personeelsbeleid. U volgt de
ontwikkelingen in de markt nauwgezet op, detecteert opportuniteiten
en neemt belangrijke projecten zelf in handen. Tevens bent u het
aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor strategische klanten
en leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. U rapporteert
aan de familie.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
4
Profiel: U bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een
technische richting en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring
in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als CEO, algemeen
directeur of business unit manager). Sectorkennis is uiteraard een
troef. Als persoon bent u een gedreven en beredeneerd ondernemer
die getuigt van sterke probleemoplossende en analytische skills.
U bent een charismatische en betrouwbare peoplemanager die
mensen weet te enthousiasmeren, maar die ook een luisterend oor
weet te bieden. Verder hebt u oog voor marktontwikkelingen en
interne optimalisaties. U getuigt van communicatieve skills en dit
zowel in Nederlands als Engels. Kennis van Frans en Duits is zeker
een troef.
Aanbod: U komt terecht in een gezond, groeiend en innovatief familiebedrijf met een informele en toegankelijke cultuur. Drukkerij Moderna
apprecieert initiatiefname en biedt een aantrekkelijk salarispakket.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
5
The Future
of HR & Learning
21 april 2016 | i.s.m. VOV-VOCAP-Stimulearning
FUNCTIE: • Enerzijds sta je in voor het day-to-day management
van het secretariaat (inclusief facturatie), anderzijds voor de
dienstverlening aan de leden en de organisatie/ondersteuning van
diverse activiteiten. • De commerciële rol houdt in: het ontwikkelen
van acties voor ledenwerving en sponsoring, het samenwerken met
en het opvolgen van de concessiehouder, het organiseren van initiaties
en golfactiviteiten. • Je rapporteert aan het dagelijks bestuur en
implementeert de visie die afgestemd is met hen.
PROFIEL: • Je bent een teamplayer die zeer handson is. Iemand die onze medewerkers en leden weet
te enthousiasmeren en die zeer servicegericht is.
• Je bezit een uitgesproken zin voor organisatie en
netheid. • Eveneens beschik je over commerciële
feeling en volg je de relaties met klanten en sponsors
nauwgezet op. • Een grondige kennis van het Nederlands
en Engels is vereist.
AANBOD: Je komt terecht in een bijzonder aangename werkomgeving waar een sfeer heerst van sport, ontspanning en
professionaliteit. Het salaris is conform de verantwoordelijkheden in een VZW en een firmawagen is voorzien. Gegeven de aard
van de activiteiten is regelmatig weekendwerk een must.
INTERESSE? Solliciteer via www.sodevaconsulting.com. Voor bijkomende
informatie kan je steeds contact nemen. Je kandidatuur wordt professioneel
en strikt vertrouwelijk behandeld.
Sodeva Consulting & Development – Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen
Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]
Namiddagsessie:
Practical wisdoms
(Masterclass enkel voor leden)
Ontvangst: 16u00
Avondsessie:
The Future of HR in a world
of Exponential Technological
Change
(Open toegankelijk mits inschrijving)
Ontvangst:
18u00: netwerkreceptie & Foodtalk
19u30: start
Spreker:
Gerd Leonhard,
HR Futurist, Author & CEO of TFA
De vzw Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Gewest (VSGB) vertegenwoordigt de gemeenten, OCMW’s en
intercommunales van het Brussels Gewest. Haar taken bestaan uit adviesverlening, lobbying, informatie en vorming. Wij zoeken een
neDerlanDStaliGe juriSt(e) Voor onze StuDieDienSt
indiensttreding: 1 mei 2016
contract van bepaalde duur voor 6 maanden.
aansluitend is een contract van onbepaalde duur mogelijk in geval van positieve evaluatie.
Functie
Binnen een team met juristen en een economist zal deze adviseur zich voornamelijk toeleggen op materies van gemeentelijk belang zoals overheidsopdrachten,
vzw, handel, preventie, …
• Juridisch advies verlenen
• Gemeentebelangen behartigen en vertegenwoordigen ten aanzien van
politieke en administratieve instanties van gemeenten, gewest en federale
overheid
• Werkgroepen, vormingen en studiedagen organiseren en uiteenzettingen
geven
• Thematische dossiers voorbereiden voor de leden van de VSGB
• Opstellen van artikels en publicaties
Diploma
• Master in de rechten, bij voorkeur met specialisatie in administratief en
publiekrecht
• Relevante ervaring van minimum 3 jaar in een analoge functie
proceDure
Gelieve uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 april te zenden naar Stéphanie Melkebeke, hoofd van de algemene diensten, VSGB - Aarlenstraat 53 bus 4 – 1040
Brussel.
E-mail: [email protected]
De selectieproeven zullen in principe in april plaatsvinden. De geselecteerde personen zullen persoonlijk verwittigd worden vóór 18 april. Aanwerving mogelijk
vanaf 1 mei.
VoorwaarDen
Naast een aantrekkelijk basisloon biedt de VSGB:
• 100 % tenlasteneming van de verplaatsingskosten
• Maaltijdcheques
• Interessant vakantiestelsel
gezocht wegens continue groei:
Wees erbij en schrijf u in
voor 18 april via
www.pmclub.be/kalender
consulenten
dienstencheques (m/v)
in de regio Limburg en Vlaams-Brabant
met sterke administratieve skills en
een professioneel denkvermogen
Jaarpartners PM Club
12 april
Kom op dinsdag 12 april
om 18u30 langs op onze
meet & greet your job
in ons hoofdkantoor te Hasselt,
Herkenrodesingel 8D 2.01.
Ontmoet bij een hapje en drankje,
je toekomstige collega’s. Stel
hén tijdens een speeddating
de vragen en ontdek of het
‘klikt’ met deze job.
Meer info over de vacature,
ons event en de inschrijving
vind je op www.clixxs.be
of via 011 51 02 02.
meet & greet
your job
om 18u30
Member of the Flexpoint Group
PM Club geniet het vertrouwen van
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon
Events om
reikhalzend naar uit
te kijken
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
De VZW Brabantse Golf in Melsbroek werd opgericht in 1982 en
is uitgegroeid tot een gerenommeerde club met momenteel 800
leden, een uitdagende golfbaan met 18 holes en een prachtig
clubhuis in de kasteelgebouwen van het domein Cleyn Hoff.
Kenmerkend voor deze Vlaamse en stijlvolle sportclub is de
gezelligheid en open sfeer.
Voor de verdere professionele ontwikkeling kijken wij momenteel
uit naar een (m/v):
Echt even samen
Dichtbij huis ligt een land met bijna onwaarschijnlijke werkomstandigheden. Het is er elke dag lekker warm, het
bruist van het leven en de mensen zijn er altijd in vakantiestemming. Op directieniveau zoekt Center Parcs nieuw
talent (m/v):
MAINTENANCE DIRECTOR EUROPA
Profiel: U beschikt over een master werk- en denkniveau op technisch,
facilitair of bouwkundig vlak en u kan minstens 10 jaar leidinggevende ervaring
voorleggen in het (projectmatig) beheren en uitvoeren van onderhoud
aan installaties, terreinen en gebouwen en dit binnen een commerciële en
internationale omgeving. Bovendien bent u op de hoogte van de wet- en
regelgeving t.a.v. technische installaties en bouwkundige projecten. Kennis op
gebied van veiligheid, riskmanagement en projectmanagement is een pluspunt.
Als persoon beschikt u over uitstekende organisatorische en analytische skills,
weet u het overzicht te bewaren en kan u prioriteiten stellen. U fungeert als
een coach voor uw mensen en zelf weet u zich vlot op elk niveau binnen de
organisatie te bewegen. U bent een uitstekende communicator en dit zowel in
het Nederlands als het Frans en het Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt.
U kan werken vanuit België en Nederland, maar u bent wel bereid te reizen
tussen de verschillende parken.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Functie: U bent verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie van het
onderhoud op een veilige en kwaliteitsvolle manier zodat de continuïteit van
de bouwkundige en technische installaties, de technische en civiele infra en
de buitenomgeving optimaal gegarandeerd wordt, dit over een scope van alle
parken in België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Concreet betekent dit dat u
de programma’s en normen definieert en dat u, conform het beleid, prioriteiten
bepaalt op vlak van bouwkundige constructies, technische installaties,
veiligheidssystemen, technische infrastructuur (gas, water, elektriciteit), binnenen buitenaanleg en energie- en afvalmanagement. U beheert zelfstandig uw
budget, laat analyses uitvoeren ter verbetering van processen en systemen en
u stelt beleidsvoorstellen op om de operationele kosten t.a.v. het onderhoud te
optimaliseren. Daarnaast ziet u toe op een correcte uitvoering van het preventief
onderhoud en levert u een actieve bijdrage aan het ISO14001-certificaat. U werkt
dagelijks samen met de 3 Country Maintenance Managers, de Experten en het
Groenteam en u rapporteert aan de Managing Director BE/NL.
Aanbod: U komt terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een internationale context. U krijgt een Belgisch contract aangeboden en het
salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])
www.motmansenpartners.be
Tenneco (www.tenneco.com) is a global leader in the development of the latest clean air and ride performance
products and systems for automotive, commercial truck and off-highway original equipment markets and the
aftermarket. Using a combination of leading-edge technology, manufacturing expertise and dedication to
customer service, Tenneco has increased revenues to $ 8.4 billion annually and penetrated new markets to
solidify its leadership in the global supplier industry. Tenneco counts nearly 29,000 employees worldwide, with
more than 90 manufacturing facilities on 6 continents and 15 engineering centers around the world. To support
their further growth and professionalization of the plant in Sint-Truiden, we’re looking for a motivated (m/f):
LAUNCH MANAGER
Responsibilities: You take full responsibility for the introduction of engineering, manufacturing, process engineering, quality, maintenance, material
management, shipping and receiving functions of the plant towards the
achievement of successful Project Transfers and Launches. You make sure
that the production requirements comply with customer quality standards
and that the project performance complies with the budget. You are a
liaison with department heads to assist in improving product introduction
and you review and approve purchase requisitions to facilitate the project.
You will report to the local Plant Manager and the Launch Director Europe.
In each project you closely co-work with the project leaders.
Qualifications: You have an engineering degree with technical background
and you are a seasoned launch or project manager with experience in
complex and evolving technical environments. You are certified in project
management and familiar with process changes and you have an APQP
background, preferably in an automotive environment. You have excellent
interpersonal skills and leadership qualities and you are self-motivated
and energetic. Furthermore you are an innovative thinker and strong communicator who can work independently, yet still collaborate at all levels.
You have a perfect knowledge of English (oral and written) and you speak
Dutch.
Approval number: VG. 1560/B
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
6
Offer: You will join a very challenging, demanding and dynamic environment, with a passion for excellence, growth and innovation. Tenneco offers you the
opportunity to create change in an open, connected and fast moving business domain. At all levels you will have the possibility to gear up. For passionate
people Tenneco offers the ideal working environment where you can develop your career in a wide perspective. For this position we offer an attractive
salary package with strong benefits.
Interested?
Send your motivation letter and CV to: Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt
for the attention of Jeroen Smeulders, Tel.: 011 30 35 00, E-mail: [email protected]
Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en
socio-economische expansie voor het arrondissement Aalst en Oudenaarde
VOOR SPOEDIGE INDIENSTTREDING IS SOLVA OP ZOEK NAAR EEN M/V
RUIMTELIJK PLANNER/
STEDENBOUWKUNDIGE VOLTIJDS
JOUW FUNCTIE: je staat in voor het opmaken van allerhande ruimtelijke
plannen (ruimtelijke uitvoeringsplannen, verkavelings- en inrichtingsplannen
…) waarvoor je vanaf de eerste potloodstreep tot en met de definitieve
goedkeuring alle nodige stappen zet • je staat in voor het behandelen van
stedenbouwkundige vergunningen • je biedt ondersteuning bij de uitbouw
van het gemeentelijke GIS-beleid.
JOUW PROFIEL: masterdiploma in stedenbouw en ruimtelijke planning
dat voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner
• verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve
vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken
• kunnen omgaan met deadlines • flexibel inzetbaar in diverse projecten,
onder wijzigende omstandigheden en op diverse werkplekken binnen het
werkingsgebied • in het bezit zijn van een rijbewijs B en beschikken over een
eigen wagen.
ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert
van € 3.525,07 tot € 6.514,02 • een groeps- en hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.
www.motmansenpartners.be
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER
PERSONEEL PARTTIME (80%)
JOUW FUNCTIE: je staat in voor de administratieve uitvoering van verschillende aspecten binnen het HR-domein; dit omvat onder meer: de administratieve voorbereiding en opvolging inzake personeelsdossiers, in- en
uitdiensttredingen, aanwervingsexamens, mutaties, functionele loopbaan,
spontane sollicitaties, bezoeken controlearts, controles arbeidsgeneeskundige dienst, interimarbeid en jobstudenten … • het beheer van alle afgesloten verzekeringen: polissen, aangiften allerhande, mutaties, administratieve afhandeling, jaarlijkse afrekeningen … • de bijstand bij diverse
taken van het dienst- en afdelingshoofd • het onderhoud van (telefonische)
contacten met externe organisaties.
INTERESSE? Indien je deel
wil uitmaken van een jong
en dynamisch team, bezorg
dan vóór vrijdag 13 mei
2016 een omstandig cv met
motivatiebrief, een kopie van
je diploma en een bewijs van
goed zedelijk gedrag hetzij
schriftelijk, aan de Voorzitter van
SOLVA, mevr. Ilse Uyttersprot,
Joseph Cardijnstraat 60, 9420
Erpe-Mere, hetzij via e-mail aan
[email protected].
JOUW PROFIEL: diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld • verantwoordelijkheidszin • goede redactionele en communicatieve
vaardigheden • in staat zijn om zelfstandig en in teamverband te werken
• kunnen omgaan met deadlines • goede interpersoonlijke capaciteiten
• kunnen plannen en organiseren • kennis hebben van de courante PC-toepassingen • zin voor initiatief en creativiteit • flexibel • nauwkeurig • luisterbereid en zeer discreet • functierelevante ervaring is geen vereiste, maar
geldt als pluspunt • in het bezit zijn van een rijbewijs B.
Het eerste, schriftelijke gedeelte
van de examenprocedure voor
de functie ruimtelijk planner/
vindt
stedenbouwkundige
plaats op zaterdag 28 mei 2016;
voor de functie administratief
medewerker personeel op
zaterdag 4 juni 2016. Indien
je hiervoor slaagt, vindt een
tweede,
mondelinge
proef
plaats.
ONS AANBOD: een contract voor onbepaalde duur met een brutomaandwedde, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, die varieert
van € 1.816,15 tot € 3.324,03 • een groeps- en hospitalisatieverzekering
• maaltijdcheques • andere gangbare sociale voorzieningen.
Meer informatie vind je op
www.so-lva.be of kan bekomen
worden bij Veerle Buyl op het
nummer 053/64 65 20.
7
IZEGEM
SIX is een dynamische klasse 8 bouwonderneming die
samen met een jong en vooruitstrevend team van een
180-tal medewerkers een omzet van 42 miljoen euro
realiseert. Het bedrijf omvat drie activiteiten: Dakwerken,
HVAC & Sanitair en Renovatie. Voor de afdeling Renovatie
is SIX momenteel op zoek naar een Business Unit Manager
die deze afdeling zal leiden en verder uitbouwen. Deze
afdeling is voornamelijk actief in de totaalrenovatie van
woningen. De afdeling Renovatie realiseert vanuit kantoren te Izegem en Antwerpen 40% van de
totale omzet en is snel groeiend. Zowel geografisch als op het gebied van nieuwe markten zijn er
uitbreidingsmogelijkheden. Om deze ambitie waar te maken is SIX momenteel op zoek naar een
(m/v)
Account Manager Industrie
Business Unit Manager
Renovatie
Technisch adviseur met commerciële flair (regio Oost-Vlaanderen)
Je functie: • Tijdens een grondige inwerkperiode word je, zowel binnen de onderneming als bij
de buitenlandse fabrikanten, commercieel en technisch volledig vertrouwd gemaakt met de
producten • Daarna initieer je projecten en begeleid je klanten vanaf de offertefase tot en met
de implementatie. Het optimaliseren van het productieproces van de klant staat hierbij centraal.
Je kan rekenen op de professionele support van de commerciële binnendienst • Je beheert de
bestaande klantenportefeuille en ontwikkelt ook nieuwe contacten. Via regelmatige bezoeken
genereer je verkoop en weet je gericht in te spelen op klantenbehoeftes en markttendensen
• In deze boeiende functie ben je de aanspreekpartner voor diverse afdelingen (R&D, productie,
inkoop) bij zowel bestaande als potentiële afnemers • Je bent werkzaam in tal van branches,
waaronder de machine- en apparatenbouw, de plaatverwerkende industrie, de meubel- en de
verlichtingsindustrie.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE742534.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Je functie: • Je runt autonoom de afdeling Renovatie en staat in voor de organisatie en werking ervan
• Je volgt de resultaten van je afdeling nauwgezet op, analyseert de cijfers en waakt over de rentabiliteit
en verdere groei • Je bepaalt, in nauw overleg met de aandeelhouders, de verdere uitbouw van deze
afdeling aan de hand van een businessplan dat je na grondige marktanalyse voorstelt • Vanuit je
ondernemerschap en economisch inzicht heb je oog voor opportuniteiten en durf je vernieuwende
ideeën aanreiken • Je bent een empathische peoplemanager die een team weet te inspireren en aan te
sturen op een coachende manier • Je onderhandelt op hoog niveau met verschillende klanten en
stakeholders (onderaannemers, studiebureaus, overheden, architecten,…) en bouwt op deze manier
een sterk netwerk uit • Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders/aandeelhouders.
Je profiel: • Je beschikt over een ingenieursdiploma in een bouwkundige richting, gecombineerd met
relevante leidinggevende ervaring in een managementfunctie in de bouwsector • Je beschikt over een
sterke technische achtergrond met betrekking tot bouwprojecten en openbare aanbestedingen
• Je hebt (cijfermatig) uitstekende analytische en organisatorische vaardigheden in combinatie met een
conceptueel denkvermogen • Als gedreven ondernemer hanteer je een no-nonsense, pro-actieve stijl en
toon je een sterk engagement en verantwoordelijkheidszin • Vanuit je sterke interpersoonlijke en
communicatieve vaardigheden kan je overtuigen en weet je je team te enthousiasmeren • Je beschikt
over een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels).
Aanbod: • Je krijgt de kans om autonoom een afdeling te leiden en verder uit te bouwen binnen een
financieel gezond en ondernemend bouwbedrijf • Je wordt lid van een groeiende onderneming die
haar succes te danken heeft aan een goede organisatie, planning, klantentevredenheid en kwaliteit, in
combinatie met professionalisme en oog voor de mens.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding
van referentie BE741026.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Hudson zoekt:
TALENT DAT ERUIT SPRINGT
HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL
Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog
een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water
van onze organisatie.
Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen
een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen.
• Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze
onderneming als een vis in het water voelt?
• Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel?
• Ben je een echte teamspeler?
• Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor
autonomie en verantwoordelijkheid?
• Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy
omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie
kan waarmaken?
Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider
Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.
Interesse?
Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via
[email protected] met vermelding van de referentie BE742074.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een dynamisch bedrijf
met een duidelijke strategie en toekomstvisie • Een brede functie waarin je pionierswerk
verricht, maar ook klantenrelaties opbouwt met aandacht voor techniciteit en resultaat • Een
gedegen opleiding, zowel intern als bij de leveranciers, die tot de Europese marktleiders
behoren • Enthousiaste en professionele collega’s • Een competitief salarispakket, aangevuld
met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je profiel: • Door een sterk technisch inzicht ben je in staat om creatieve oplossingen op maat
van de klant te bedenken. Het schenkt je voldoening om met slimme oplossingen winst te
realiseren • Je genoot een hogere technische opleiding en kan terugblikken op een eerste
commerciële ervaring in een b2b-omgeving. Je bent geboeid door mechanica • Je bent
zelfstandig ingesteld; je commerciële flair en resultaatgerichtheid maken van jou een succesvolle
verkoper. Je bent zowel gericht op het uitbouwen van langetermijnrelaties, het aanpakken van
innovatief projectwerk als op het uitbouwen van nieuwe contacten • Je kan je vlot uitdrukken,
hebt een goede talenkennis (N/F/E/D) en bent vertrouwd met de nieuwe media.
Ondernemende manager met commercieel inzicht
en goede peoplemanagementskills
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
AALST
Beluma nv (www.beluma.be), gevestigd in Aalst, is een
dynamisch bedrijf dat zich op de Belgische markt inzet als
kennispartner in mechanische bevestigingssystemen. Het
bedrijf maakt deel uit van de Onkenhout-groep, een
familiale onderneming met vestigingen in Nederland,
Duitsland en Tsjechië. Beluma richt zich met zijn
toepassingen op verschillende sectoren in de industrie.
Met een gezonde kijk op de huidige markt en steunend op
de opgebouwde kennis en ervaring, streeft Beluma ernaar om de productie- en
assemblageprocessen van de klant te optimaliseren. Het commerciële team staat garant voor
een perfecte serviceverlening aan het toenemende aantal klanten. Om deze klantenrelaties
nog te verstevigen, wenst Beluma zijn team te versterken met een (m/v)
Vlaams-Brabant
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
Voor de job van je leven, dicht bij huis
PAUZES LEVEREN FOCUS OP
WAAROM JE NOOIT LANGER DAN
52 MINUTEN MOET WERKEN
Sommige mensen verzetten graag zo snel mogelijk zoveel mogelijk
werk, anderen spreiden hun taken liever uit over een hele dag. En terwijl de één snel uitdooft, vertoont de ander uitstelgedrag. Wat is dan
het meest productief?
Volgens een studie van het sociale netwerkbedrijf Draugiem Group zouden werknemers het efficiëntst zijn als ze… 52 minuten
werken en dan 17 minuten rust nemen. En
dat patroon moeten ze doorheen de dag
blijven herhalen.
DAGINDELING MAAKT HET VERSCHIL
Hoe de onderzoekers tot die conclusie
kwamen? Met een computerapplicatie.
Daarmee controleerden ze hoeveel tijd
werknemers nu precies spendeerden aan
bepaalde taken en hoe productief ze dan
wel waren. Een van de belangrijkste vast-
stellingen uit de vele berekeningen: eigenlijk maakt het niet zoveel uit hoelang onze
werkdag duurt. Maar wat wél een verschil
maakt: hoe we onze dag indelen.
Werknemers die gedurende een relatief
korte periode erg intensief werken en vervolgens van een pauze genieten, zijn opvallend efficiënter dan mensen die lange
tijd aan één stuk door werken en minder
maar langere breaks nemen. En na lang rekenen kwamen de onderzoekers uiteindelijk dus tot de meest efficiënte verhouding:
52 minuten werken, 17 minuten rusten.
Werknemers die dat schema volgen, zouden zich maximaal kunnen toeleggen op
hun opdrachten.
Werkgevers die zo’n patroon toelaten, zien
volgens de onderzoekers verschillende
voordelen. Werknemers zouden zich minder snel vervelen, en langer gemotiveerd,
geëngageerd en productief blijven. Want
door je opdrachten eventjes los te laten en
vervolgens opnieuw op te nemen, blijf je
net meer gefocust.
We denken wel eens dat we onze focus verliezen door regelmatig te pauzeren, maar
blijkbaar is dus het omgekeerde waar. Voor
stevige opdrachten heeft het dan ook geen
zin om er marathonwerk van te maken. Af
en toe durven pauzeren, levert net meer
op.
Door soms een rustperiode in te lassen,
onthouden we informatie beter en leggen
we ook makkelijker verbanden. Volgens de
onderzoekers ligt dat ook in lijn met wat
andere studies aantonen: dat ons brein de
moeilijkste problemen oplost wanneer we
aan het dagdromen zijn.
PERFECT HAALBAAR OP EEN WERKDAG
Volgens Travis Bradberry - medeoprichter
van het bekende TalentSmart, dat onder
meer sociale intelligentietesten ontwikkelt
- valt dat 52-17-tempo perfect in te passen in een normale werkdag van acht uur.
Bradberry geeft dus de raad om bij het begin van elke werkdag - of bij het einde van
GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN.
DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV
de vorige - het werkschema van de dag in te
delen in vakken van bijna een uur.
Vervolgens kan je uitschrijven welke opdrachten je in welk tijdvak wil uitvoeren.
Uiteraard moet je dat schema dan wel
respecteren. Als je voor 52 minuten focus kiest, moet je je gedachten er ook bij
houden. Vermijd tijdens die 52 minuten
sms’jes, e-mails en al zeker Facebook.
WEG VAN WERK TIJDENS PAUZE
“Als je pauze neemt, moet je dat ook verstandig doen”, zo meent Bradberry. Het
heeft geen zin om zeventien minuten pauze te nemen, als je gewoon aan je computer
blijft zitten. Neem dus ook afstand van je
computer. Gebruik de minuten die je krijgt
om een wandelingetje te maken, een paar
bladzijden te lezen in een boek of om een
babbeltje te doen met collega’s. Zo maak je
je hoofd vrij om vervolgens opnieuw op je
werk te kunnen focussen.
Tot slot voegt Bradberry er het volgende
aan toe: “Als je je natuurlijke energie afstemt op je werk, dan loopt alles een pak
vlotter.” Probeer dus ook rekening te houden met je eigen natuur. Ben je een ochtendmens en werk je beter voor de middag? Of ben je toch een diesel die pas na
de middag op volle toeren draait? Alleen
jij weet dat het best. Plan de zwaarste opdrachten dus in op de ‘best mogelijke’ 52
minuten. (mr)
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
OPLEIDING
facebook.com/markmgzine
Wa� al� j� bedrijf
afhang� va� éé�
persoo�?
Het succes van teams hangt al te vaak af van één persoon. Zolang het
goed gaat, is dat misschien zelfs geen probleem. Maar wat als deze
persoon wegvalt? Zijn jij en jouw bedrijf er dan op voorbereid?
Wat is het Zweedse nationale voetbalelftal
zonder zijn sterspeler, kapitein én enfant
terrible Zlatan Ibrahimovic? En wat met de
Amerikaanse NBA-basketbalster LeBron James? Toen die in 2010 de Cleveland Cavaliers verliet, verloor dat team maar liefst 26
wedstrijden op rij.
door concurrent Henderson Global Investors.
Het voorbeeld bij Gartmore lijkt uitzonderlijk, omdat zelden in bedrijven zoveel
afhangt van één persoon of een beperkt
aantal medewerkers. Al kan het vertrek van
bijvoorbeeld een verkoper, manager of ontwerper een grote impact hebben.
Vooral creatieve industrieën hebben hiermee te maken. Toen topontwerper Tom Ford
ruim tien jaar geleden het modehuis Gucci
verliet, werd gevreesd voor de toekomst van
het merk. De vakpers had het over het ‘Tom
Ford-syndroom’, een term die sinds dan in
de modewereld courant is bij het verlies van
een bepaalde sleutelfiguur, waardoor alles
op de helling komt te staan.
OPLEIDING
Sterspelers en topontwerpers hebben vaak
meer macht dan de topman van een organisatie. Bedrijven hebben hier vaak geen
antwoord op. Al kan het nastreven van
evenwicht in een belangrijk team wel helpen, naast het inplannen en opleiden van
opvolgers.
Professionele voetbalclubs, en met name
deze uit onze nationale competentie, hebben met dit fenomeen al lang moeten omgaan. Als een van hun sterspelers wordt
verkocht aan een buitenlandse topclub,
moeten er jongeren klaar staan om de leegte te vullen. (wv)
Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
Sport en cultuur zijn sectoren waar vaak één
persoon een gigantisch verschil kan maken.
Qua prestaties, en vaak dus ook financieel.
Toen de Oekraïense sterdanser Sergei Polunin bij het Royal Ballet de deur achter zich
dichtsloeg, kreeg het balletgezelschap af te
rekenen met een groot verlies aan de kassa.
TOM FORD-SYNDROOM
Ook in het bedrijfsleven kan het verlies van
een sleutelfiguur vernietigende gevolgen
hebben. De Britse investeringsgroep Gartmore verloor op een paar maanden tijd zijn
twee beste fondsenmanagers, waardoor
klanten massaal wegliepen. Kort nadien halveerde het aandeel van Gartmore in waarde.
Het bedrijf werd uiteindelijk overgenomen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april
in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Het ultieme dossier: solliciteren
Remotie: een stap opzij op kantoor
Hoe stress op het werk tegengaan?
Zeven manieren om veel geld te verdienen
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00