Transcript Workshop Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs De

Workshop Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs
De introductie van een duurzaam HR-beleid in de KMO: de
Quares-case
In haar workshop gaat Motmans - Van Havermaet dieper in op de aanpak van een duurzaam HRbeleid in de KMO. Freddy Hoorens van Quares was de bezieler van het duurzaam HR-beleid in zijn
organisatie. Hij vertelt met veel enthousiasme en overtuiging over het plan van aanpak, zijn
ervaringen en vooral ook de resultaten die bereikt werden.
Ontdek in deze sessie hoe je in de praktijk werk maakt van een duurzaam en tegelijkertijd ook
effectief personeelsbeleid in jouw KMO.
Sprekers:
Liesbeth Vandenrijt, partner Motmans – Van Havermaet
Nele Zwerts, senior consultant Motmans – Van Harvermaet
Freddy Hoorens, partner Quares, vastgoedspecialist in de Benelux
Workshop Mensura
Een preventief beleid rond stress houdt werknemers langer en
gezonder aan het werk: de DAF-case
Stress kan goed zijn. Het kan ervoor zorgen dat we ons snel aanpassen, wat ons performanter kan
maken en ook laat groeien. Maar wanneer de eisen die aan werknemers gesteld worden te hoog zijn
en de bronnen ontoereikend, zal stress belastend gaan werken. Claire Meuws, nog niet zo lang
geleden winnaar van de ‘Voka HR-manager van het jaar Award’ getuigt over haar boeiende traject bij
DAF Trucks.
Ontdek in deze workshop concrete tips over hoe werknemers beter en langer aan de slag te houden
door een preventief stressbeleid uit te bouwen.




Het mechanisme stress: oorsprong, oorzaken, betrokken partijen, gevolgen
Fenomenen zoals ziekteverzuim, burn-out en oudere werknemers
Inzetten op veerkrachtige werknemers: waarom en hoe preventief aanpakken op
organisatorisch, groeps- en individueel niveau?
Toepassing in de praktijk: hoe doet DAF Trucks het?
Sprekers:
Heidi Mermans, Preventiedeskundige Psychosociale aspecten, Mensura
Claire Meuws, HR Manager, DAF Trucks
Workshop Hudson
Hoe kan jouw organisatie sneller talent spotten? Door een mix van
kunst, wetenschap en technologie?
“Het Nieuwe Werken” en “The New Normal” vereisen dat je als organisatie steeds vroeger en sneller
talent moet spotten. Om dit talent aan te werven, voor interne mobiliteit of het ontdekken van
leiderschapspotentieel. Er is talent op de markt en dit talent zoekt talentvolle organisaties die talent
maximale kansen geven door hen flexibel en professioneel in te zetten en op gelijke voet te
behandelen.
In deze sessie ontdekt u of uw organisatie een oog heeft voor talent. Hudson licht toe welke flexibele,
efficiënte en kostenbesparende oplossingen mogelijk zijn om dit aan te scherpen. Met de nodige
wetenschappelijke onderbouw!
Sprekers:
Jeroen Bogaert, Director Hudson Global Research & Development Center
Eric Meyers, Associate Director Hudson
Workshop Belgacom
Het Nieuwe Werken: de implementatie van een veranderingsproces
Engagement van uw werknemers is nodig om klanten te veroveren en te
behouden. Maar in een periode van loonbevriezing is het niet evident
om dat engagement hoog te houden. Het Nieuwe Werken geeft de HR
Managers de nodige alternatieven om het correcte werknemersprofiel in huis te bewaren en aan te
trekken. Belgacom heeft daar zelf een antwoord op gegeven en trekt er een aantal lessen uit die voor
alle bedrijven van nut kunnen zijn.
Ontdek in deze workshop welke stappen u best neemt om de arbeidscultuur in uw onderneming om te
bouwen naar Het Nieuwe Werken en welke praktische tools en alternatieve remuneratiemogelijkheden
u daarbij in handen hebt.
Sprekers:
Sandra Vandorpe, Vice President Human Ressources, Belgacom
Wim Van de Voorde, Change manager Human Ressources, Belgacom
Merel Duys, Comp & Ben manager, Belgacom
Laurence Hamer, Belgacom Employee Solutions Marketing Manager, Belgacom