Transcript Download - DennMark HR Consultancy

 DennMark HR Consultancy.
Kvk Amsterdam 58988998
BTW nr. NL 186031014 B02
Hannie Schaftstraat 98 2135 KH
Hoofddorp
Contact: 06-20434589
[email protected]
Website: www.dennmark.nl
Herkenbaar?
Ongewenst verloop van medewerkers kost de werkgever een jaarsalaris
en uitval door ziekte en arbeidsongeschiktheid brengen grote financiële
risico’s met zich mee. Duurzame inzetbaarheid heeft daarom veel
aandacht. Dit wordt ook onderkend door het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid.
Visie.
In een duurzame relatie tussen werkgever en werknemer heeft enerzijds
de medewerker zelf verantwoordelijkheid maar is er ook een belangrijke
taak weggelegd voor het management om talent waardevol – blijvend - in
te zetten. Mensen krijgen voldoening indien hun talent wordt
aangesproken, dat hun mening en prestaties ertoe doen en dat zij zich
persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen. De kwaliteit van de
mens en de verbinding tussen hen, de functiekenmerken en de missie van
de onderneming is de ideale as voor de beste duurzame prestaties van uw
bedrijf. Zo niet, dan bent u vermoedelijk onnodig veel tijd en geld kwijt
aan het managen.
Bedrijfs doel (missie) Functie eisen Competent
ieen drijfveer Fig.1 Voor een duurzame relatie met medewerkers dienen talent en drijfveren in
verhouding te staan tot de eisen en de missie van een organisatie .
Daarom levert DennMark met de DennScan© een uniek instrument voor
elke leidinggevende op elke niveau, om die factoren in kaart te brengen
die ertoe doen om talent maximaal en duurzaam in te zetten. Met
toetsing op deze gevalideerde indicatoren weet de leidinggevende direct
waarop gestuurd dient te worden om medewerkers mentaal fit en
bevlogen te houden. Scoort de leidinggevende een 5 op alle indicatoren,
dan zal de medewerker op zijn best functioneren. (factoren die te
beïnvloeden zijn door de werkgever).
verwachting materialen gelegenheid erkenning persoon aanmoediging mening doel kwaliteit vriend vooruitgang kansen 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 Fig. 2 Met de investering in een scan weet het management direct waar men staat om
talent duurzaam in te zetten.
Uw resultaat:
Er zal op gestructureerde en effectieve wijze een waardevol
arbeidsklimaat worden ontwikkeld waar medewerkers willen werken. Dit
uit zich in de volgende prestatie-indicatoren:
Indicator: Innovatiekracht Winst
Uit zich in: Door meer betrokkenheid van medewerkers Door minder onverwachts verloop, lager
ziekteverzuim, minder wervingskosten en
inwerkinvesteringen/-trajecten Productiviteit Meer output Klanttevredenheid Door hogere betrokkenheid bij het belang van de
(interne) klant. Subsidie:
De investering in Dennmark ten behoeve van duurzame inzetbaarheid
wordt gesubsidieerd met 50% door het Agentschap SZW. Het tijdvak van
aanvraag is tussen 15 Oktober en 7 November 2014
Wilt u meer informatie? Wij komen u graag bezoeken.
DennMark HR Consultancy
06-20434589
[email protected]
www.dennmark.nl
DennMark HR Consultancy is partner van Atmosphere BV.
www.atmospherebv.nl