Transcript Persbericht MINISTER VAN OCW ROEPT

Persbericht
MINISTER VAN OCW ROEPT BEDRIJFSLEVEN OP TOT DEELNAME AAN BEDRIJVENMONITOR
Landelijk onderzoek naar wettelijk streefcijfer van ten minste 30% mannen en vrouwen in de top
Amsterdam, donderdag 3 april 2014 – Minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft
deze week organisaties gevraagd deel te nemen aan de jaarlijkse bedrijvenmonitor, het onderzoek over het
wettelijk vastgelegde streefcijfer van 30% m/v diversiteit in de rvb’s en rvc’s van grote vennootschappen.
Het onderzoek richt zich op organisaties die volgens de Wet bestuur en toezicht aan dit streefcijfer moeten
voldoen en wordt uitgevoerd door de commissie Monitoring talent naar de top.
De bedrijvenmonitor geeft jaarlijks inzicht in de voortgang van de evenredige vertegenwoordiging van vrouwen
en mannen in raden van bestuur en raden van commissarissen. Met de resultaten wil minister Bussemaker de
Tweede Kamer informeren. De minister heeft daarom de organisaties voor wie deze wet geldt in haar brief
nadrukkelijk verzocht deel te nemen aan het onderzoek.
De bedrijvenmonitor is ook van waarde voor bedrijven zelf. Het biedt vennootschappen de mogelijkheid zich te
vergelijken met andere vennootschappen in dezelfde sector. Daarmee krijgen zij beter inzicht in hun eigen
vorderingen om een optimale m/v verdeling in hun top te realiseren. Voorzitter van de commissie Monitoring
talent naar de top, Gerdi Verbeet: “Dit is waardevolle kennis voor de vennootschappen, want meer diversiteit
is essentieel voor hun toekomst. Onderzoek laat zien dat een evenredige verdeling van mannen en vrouwen
aan de top goed is voor organisaties. Het heeft bijvoorbeeld positief effect op hun bedrijfsresultaat en
innovatievermogen. Talent zoeken in slechts de helft van de vijver is een gemiste kans.”
--------------- einde bericht --------------
Noot voor de redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de stichting Talent naar de Top:
Anouk Sulter, (088) 407 1956 / 06 454 22 373, [email protected]
Wet bestuur en toezicht
Per 1 januari 2013 is de Wet bestuur en toezicht in werking getreden. De wet regelt de inrichting van het
bestuur en toezicht in naamloze en besloten vennootschappen. Eén van de regels van de wet betreft de
evenwichtige verdeling van zetels over mannen en vrouwen. Dat betekent dat zowel de zetels van de raad van
bestuur áls de zetels van de raad van commissarissen voor ten minste 30% worden bezet door vrouwen en ten
minste 30% door mannen. De wet geldt voor naamloze en besloten vennootschappen die volgens het
jaarrekeningrecht een ‘grote rechtspersoon’ zijn. Als de zetels niet evenwichtig zijn verdeeld over vrouwen en
mannen, dient de vennootschap in het jaarverslag verantwoording af te leggen. Jaarlijks wordt de voortgang
gemonitord via de bedrijvenmonitor. In 2015 zal de regeling over m/v diversiteit uitgebreid worden
geëvalueerd. Meer informatie over de wet en de bedrijvenmonitor is te vinden op
www.talentnaardetop.nl/WBT.
Talent naar de Top
Stichting Talent naar de top richt zich op een betere m/v balans aan de top van organisaties. Zij faciliteert
werkgevers om de instroom, doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De
stichting heeft het Charter talent naar de top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet
vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. De commissie Monitoring talent
naar de top toetst de resultaten van Charterondertekenaars en rapporteert door middel van een publiek
rapport over hun voortgang. Naast voorzitter Gerdi Verbeet bestaat de commissie uit nog drie leden: Herman
Dijkhuizen, Thessa Menssen en Joop Schippers. Meer informatie over de stichting en commissie staat op
www.talentnaardetop.nl.