Transcript Haast niemand wil nog verkoper worden

Op de vOlgende
pagina’s
pagina’s vind
vind je
u
een greep uit
Ons jObaanbOd. Æ
Voor de job van je leven
Verkoper als knelpuntberoep
“Haast niemand wil nog
verkoper worden”
Verkoper is vandaag een knelpuntberoep. Steeds minder mensen
willen er hun job van maken. Weinigen zetten het op hun businesscard. Opvallend, want in principe kan iedereen verkopen. “De wil
om te verkopen is belangrijker dan je eventuele verkooptalent.”
Walter Spruyt zit al 35 jaar in het vak. Hij
begon in de jaren zeventig zelf als verkoper
en is intussen al jarenlang salescoach. Een
groot deel van zijn tijd gaat hij mee met verkopers op de baan. Met een ancien in het
vak als Spruyt overlopen we de belangrijkste trends in het vak van verkopen.
“De meeste
salesmanagers geven
geen leiding aan
verkopers”
1. Knelpuntberoep
Verkopers en meer bepaald vertegenwoordiger prijken de laatste jaren op de lijst van
knelpuntberoepen van de VDAB. Ook commerciële afgevaardigden staan op deze lijst.
Spruyt is hier niet door verwonderd. “In al
die jaren dat ik meedraai, zijn er alsmaar
minder mensen die willen verkopen. Het is
voor werkgevers steeds moeilijker om er te
vinden”, weet hij. Al wil hij zijn stelling meteen verfijnen. “Eigenlijk zijn er hoe langer
hoe minder mensen die willen prospecteren, wat betekent dat ze op zoek zijn naar
nieuwe klanten”, stelt hij. “De wederkerende verkoop bij bestaande klanten, daar
wordt doorgaans minder tegenop gekeken.”
Als verklaring voor de dalende populariteit
in het verkoopsvak haalt Spruyt de veranderende attitude aan. “Veel mensen willen niet meer investeren in het werk dat ze
doen. Als je verkoop goed wilt doen, is dat
geen job van de spreekwoordelijke negen
tot vijf uur. Maar veel mensen hebben andere prioriteiten”, stelt hij. Het gebrek aan
interesse houdt echter ook opportuniteiten in. “Ik zie die drive en motivatie voor
verkoop wel bij mensen met een migratieachtergrond. Dat zou een mogelijke match
kunnen zijn, al vinden die mensen niet altijd hun weg naar de arbeidsmarkt.”
een commerciële houding wordt verwacht.
Iedereen die in contact staat met klanten, is
eigenlijk ook een soort verkoper. “Een klantenadviseur is vandaag ook al een verkoper.
Maar dat willen ze liever niet horen”, merkt
Spruyt op. “Ik heb in het verleden heel veel
opleidingen gegeven aan adviseurs van financiële instellingen, maar ik mocht hen
nooit vertellen dat ze verkopers waren. Ook
al bracht ik hen klassieke verkoopstechnieken bij.”
3. Vaarwel pijplijn
Vroeger was het een klassieker in verkoop:
de pijplijn of funnel. Potentiële klanten waren op de hoogte van je product of dienst,
vervolgens raakten ze geïnteresseerd en
dan gingen ze tot aankoop over. “Sinds vijf
à tien jaar is dat helemaal anders. Vandaag
kunnen klanten zich via internet veel beter informeren”, vertelt Spruyt. Het is het
verhaal van de klant die slechts één keer in
een autogarage komt en op basis van zijn of
haar voorbereidend werk haast beter geïnformeerd is dan de verkoper ter plekke.
Toch wil Spruyt deze evolutie niet overdrijven. In sommige sectoren is die klassieke pijplijn er nog wel, met name in de
zogenaamde business-to-business-markt.
“Vooral in de consumentenmarkt is het erg
veranderd”, weet hij. Met als gevolg dat de
verkoper – om het in theatertermen te stellen – pas bij het tweede bedrijf op de planken verschijnt.
4. Marketing komt opzetten
Verkoop en marketing sluiten steeds nauwer bij elkaar aan. “Als firma moet je zichtbaar zijn in de markt. Als een consument
een garagepoort of zonnepanelen wil aan-
Winkelverkoop meest gevraagde job in verkoop
De winkelverkoper, en de vertegenwoordiger of sales met buitendienst: dat zijn in die
volgorde de meest voorkomende jobs in de verkoop. Dit blijkt uit een analyse van Jobat
bij alle vacatures van de voorbije achttien maanden in deze categorie. Ook profielen in
customer service en sales support worden veel gevraagd.
2. Iedereen verkoper
Walter Spruyt stelt ook vast dat het beroep
verkoper in ons land wat wordt ondergewaardeerd. “In een land als Duitsland is
dat heel anders. Een beroep als verkäufer
dwingt nog respect af”, stelt hij. “Maar bij
ons heeft bijna geen enkele verkoper die
functie ook effectief op zijn of haar kaartje
staan. Hier ben je eerder accountmanager,
business development manager of salesmanager. Terwijl de meeste salesmanagers
in ons land geen leidinggeven aan verkopers.”
De vaststelling is opmerkelijk, zeker omdat
vandaag van iedereen in een organisatie
Salescoach Walter Spruyt: “Een klantenadviseur is vandaag eigenlijk ook al een verkoper. Maar dat willen ze liever niet horen.”
Meest gevraagde jobs in verkoop
1
Winkelverkoop ......................................................................21%
7
Store management ............................................................ 6%
2
Sales buitendienst /
Vertegenwoordiger .......................................................17%
8
Telesales .................................................................................................. 5%
3
Sales binnendienst........................................................11%
9
Business development .............................................. 5%
4
Customer service ..............................................................11%
10 Sales management ............................................................ 4%
5
Sales support & administratie.................... 9%
6
Technisch commercieel /
Sales engineer ............................................................................. 6%
11 Toonzaalverkoop .................................................................. 4%
12 Franchising / Filiaalhouders ........................ 1%
13 Medisch afgevaardigde ............................................ 0%
Bron: Jobat, 2017
schaffen, dan zal de consument twee of drie
namen selecteren. Je moet zorgen dat je op
die shortlist geraakt.”
Toch wil de salescoach het belang van marketing voor de verkoper niet overdrijven.
Elke verkoper blijkt vandaag ook een beetje
marketeer. “Ik stel vast dat er vandaag in
bedrijven te veel aandacht gaat naar marketing en al het organiserende werk. En
dat het klassieke verkopen wat wordt onderschat”, vertelt hij. “Er gaat soms te veel
aandacht naar de voorbereiding. Terwijl de
finale verkoop ook erg belangrijk blijft.”
5. Motivatie blijft cruciaal
Ook al is de hele wereld grondig gewijzigd,
het verkopen op zich niet meteen. “De
structuur van een verkoopgesprek is identiek als dertig jaar geleden. Ook al is het
gesprek inhoudelijk wel geëvolueerd, omdat producten en diensten veranderd zijn”,
beweert Spruyt.
Verkopen blijft een vak met zijn eigen regels
en wetmatigheden. Maar de wil om verkoper te zijn, staat nog altijd bovenaan. “Ze
vragen me vaak: word je geboren met een
aangeboren verkooptalent? Maar juister
vind ik de vraag of iemand de wil heeft om
verkoper te worden”, oppert Spruyt. Motivatie is bijvoorbeeld belangrijker dan natuurlijke flair. Dat bevestigt voor hem ook het
democratische karakter van de job. Volgens
Spruyt kan iedereen verkoper worden. “De
wil om te verkopen is belangrijker dan het
eventuele verkooptalent.”
William Visterin
28 jobat
PUNCH POWERTRAIN, met hoofd­
zetel in Sint­Truiden en een tweede
productievestiging in Nanjing (China),
ontwerpt en produceert een volledig
gamma van aandrijfsystemen voor
de meest populaire personenwagens
(conventioneel,
hybride,
volledig
elektrisch). Deze innovatieve pro­
ducten zorgen voor uitstekende
rijdynamiek,
verhoogd
rijcomfort,
meer rijplezier en een zuiniger
brandstofverbruik. Punch Powertrain
is
een
onafhankelijke
automotive
supplier, in volle expansie. We bieden
inspirerende
carrièremogelijkheden
voor mensen met een passie voor
techniek.
Wegens snelle groei zijn we
momenteel op zoek naar (m/v):
OPERATIONS
CNC-operator
Kwaliteitscontroleur
Je bent verantwoordelijk voor de bediening van de CNC­machines. Je voert
metingen en maatcorrecties uit, doet kwaliteitscontroles en eerstelijns­
onderhoud. Je volgde een opleiding mechanica, fijnmechanische vorm­
gevingstechnieken of werktuigkunde.
Je ondersteunt de productie en R&D­afdeling door zelfstandig metingen
uit te voeren op gespecialiseerde meetapparatuur (3D, Ruwheid, ...). Je
beoordeelt kritische producteigenschappen zoals beschadigingen en slijp­
brand. Daarnaast bied je ondersteuning in het verifiëren van afkeuringen
en geef je voorstellen ter verbetering. Je volgde een bacheloropleiding of
opleiding hoger technisch secundair richting (elektro)mechanica.
2 ploegen • vaste nachtploeg • vaste weekendploeg
Process & Manufacturing Engineer
Je bent verantwoordelijk voor productieprocessen en geeft ondersteuning
aan productielijnen. Je helpt mee om nieuwe productielijnen en
processen op te zetten en te implementeren en optimaliseert bestaande
productielijnen en processen. Je organiseert ook de interne en externe
afnames. Je genoot een masteropleiding in een (elektro)mechanische
richting en hebt kennis van verspanings­ of montagetechnieken.
Onderhoudstechnieker
2 ploegen • vaste nachtploeg • vaste weekendploeg
Je lokaliseert, voorkomt en verhelpt storingen aan mechanische, elektrische,
pneumatische en hydraulische systemen. Je denkt na over en werkt
continu mee aan verbeteringen. Je beschikt over een bachelordiploma
elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring en kennis van Siemens S7.
SUPPORT
2 ploegen
Maintenance Engineer
Je bent verantwoordelijk voor de opmaak van predictieve en preventieve
onderhoudsplannen en reservedelenbeheer om de beschikbaarheid
en betrouwbaarheid van de productie­installaties te maximaliseren
aan economisch verantwoorde kosten. Je genoot een masteropleiding
elektromechanica en hebt goede kennis van onderhoudsmethoden.
Kandidaten voor CNC-opleiding
Heb je een technische achtergrond? Ben je bereid om 10 zaterdagen te
investeren in een CNC­opleiding en daarna aan de slag te gaan bij Punch
Powertrain? Neem dan snel contact op!
RESEARCH & DEVELOPMENT
Strategisch aankoper
Mechanical Engineer
Je neemt de lead binnen het aankoopproces voor de aan jou toegewezen
productgroep. Je bent helemaal thuis in de automotive markt en contacteert
bestaande en nieuwe leveranciers (internationaal). Je voert audits uit en
bewaakt de KPI’s van de leveranciers.
Je ondersteunt de teamleaders binnen R&D voor automatische, hybride en
elektrische transmissies. Je werkt mee aan het ontwerp, de verificatie en de
validatie van mechanische componenten. Daarnaast bouw je aan nieuwe
concepten, bewaak je de testmethodes en maak je gebruik van FMEA’s.
Business Controller Operations
Je staat in voor het financiële budget, de forecasting en rapportering. Je
analyseert en optimaliseert productkost en marges. Samen met de interne
klanten volg je KPI’s op en geef je advies over strategische keuzes voor
Operations.
Interesse?
Voor een meer uitgebreide omschrijving van onze vacatures, kijk op
www.punchpowertrain.com/nl/careers
Aanbod voor alle functies:
Je wordt tewerkgesteld in een dynamische, groeiende en internationaal
georiënteerde productieomgeving. Je kan rekenen op een aantrekkelijk
salaris met interessante extralegale voordelen. Wij bieden onmiddellijk een
vast contract.
JOIN US AND LEAD THE WAY IN AUTOMOTIVE ENGINEERING.
MEER INFO OP WWW.PUNCHPOWERTRAIN.COM
ZATERDAG 4, ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
29
departeMent
wElzijn,
volksgEzondhEid En gEzin
provincie
Limburg
hier groeien ideeën
Justitiehuizen zoeken
Justitieassistenten
architect
CONTRACTUELE FUNCTIE OP NIVEAU A
In je rol als ruimtelijk en architecturaal deskundige adviseer en beoordeel
je, nauwgezet en met kennis van zaken, de ingediende bouwberoepen en
omgevingsvergunningsdossiers op ruimtelijke, stedenbouwkundige en juridische
aspecten, zodat de bevoegde overheid goed geïnformeerd een beslissing kan nemen
over het ingediende dossier. Als medewerker in een team neem je deel aan intern en
extern overleg over de toegewezen dossiers en voer je de wettelijke taken in het kader
van de vergunningsprocedure correct en tijdig uit.
Toelatingsvoorwaarden: master in de architectuur/architect
industrieel ingenieur Water
CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)
Als een gedreven ingenieur met knowhow op het gebied van bouwkunde werk
je samen met je collega’s mee aan het integraal waterbeheer. Je beoordeelt
rioleringsdossiers zowel technisch als op hun impact op het watersysteem. Je geeft
ontwerpers, architecten en gemeenten deskundig wateradvies met speciale aandacht
voor afkoppeling en buffering van hemelwater. Daarnaast volg je waterbouwkundige
projecten op van ontwerp tot realisatie en je trekt regelmatig de laarzen aan om
terreinkennis op te bouwen. Je bent communicatief, ruimdenkend en hebt interesse
in thema’s zoals klimaat, ecologie, openruimtebeleid …
Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel
ingenieur
industrieel ingenieur Wegen
de afdeling
Justitiehuizen
werkt elke dag
aan een veilige
en zorgzame
samenleving.
word jij onze
nieuwe collega?
Jouw functie: Heb je interesse in het werken
met daders en slachtoffers van strafbare feiten?
voel je je aangetrokken tot het voeren van
sociaal onderzoek, het begeleiden, informeren en
adviseren van daders, slachtoffers en burgers? Heb
je een vlotte pen en hou je ervan te rapporteren?
dan is deze job iets voor jou!
Jouw profiel: Je hebt een diploma professionele
bachelor uit de studieriching sociaal-agogisch
werk, of academisch bachelor criminologie,
sociale agogiek of orthopedagogie
Wij bieden jou: een voltijds contract
van onbepaalde duur, 35 vakantiedagen,
maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Meer
informatie over ons aanbod vind je op
www.werkenvoorvlaanderen.be.
Interesse?
Kijk
voor
de
uitgebreide
functieomschrijving en het selectiereglement op
www.werkenvoorvlaanderen.be. Download het
kandidaatstellingsformulier en stuur het op uiterlijk
op zondag 12 februari naar solliciteren.wvg@wvg.
vlaanderen.be.
Meer weten over deze vacature?
CONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU A (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)
werkenvoorvlaanderen.be
Als ingenieur binnen de dienst Mobiliteit en Routenetwerken sta je in voor de
technische-inhoudelijke ondersteuning van de dienst, voornamelijk voor (fiets)
infrastructuurontwerpen. Het overgrote deel hiervan betreft het maken van ontwerpen
binnen het functionele en toeristische fietsroutenetwerk alsook de opvolging van de
werken, het mee-adviseren van subsidieprojecten ter zake en de ondersteuning van
gemeenten in de realisatie hiervan. Samen met een team werk je zo aan de realisatie
van een veilig en aantrekkelijk netwerk van functionele en toeristische fietsroutes en
aan de uitbouw van het fietssnelwegennetwerk in Limburg.
Toelatingsvoorwaarden: master in de industriële wetenschappen/industrieel
ingenieur
“Mijn job is boeiend omdat ik dankzij
een netwerk van mensen elke dag kan
bouwen aan een kwalitatief netwerk
van routes!”
Om het financieel beleid van de stad toekomstgericht vorm te
geven zijn we momenteel op zoek naar een:
financieel beheerder
(m/v – voltijds, statutair)
Lobke,
coördinator onderhoud
toeristische routenetwerken
Brutomaandloon: minimum € 2 987,00 en maximum € 4 949,00.
Solliciteren kan door jouw cv en een kopie van jouw diploma te bezorgen aan de
Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt.
Dit vóór 13 februari 2017.
Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en over de
selectieprocedure of neem contact op met de Directie HRM, [email protected],
tel. 011 23 78 37.
Ontdek je job bij de provincie Limburg!
Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord? Wil
je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bij de
provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.
Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof,
je handicap of je nationaliteit.
#limburgbevacatures
www.limburg.be/vacatures
provincie Limburg
Universiteitslaan 1
3500 Hasselt, BE
Vilvoorde is een innovatieve stad aan het water
met meer dan 43 000 inwoners.
Je ondersteunt het bestuur en het managementteam bij het
voorbereiden, opvolgen, evalueren en bijsturen van het financieel beleid
van de gemeente en het autonoom gemeentebedrijf. Je ziet toe op het
kostenbewust aanwenden van de financiële middelen. Samen met
je medewerkers ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de
jaarrekeningen, financiële meerjarenplanning, budgetwijzigingen ...
Je speelt een cruciale rol bij de organisatie van de interne financiële
controle en procesverbeteringen. Je combineert een masterdiploma
(of gelijkwaardig) hetzij met een diploma van een aanvullende
managementopleiding, hetzij met minstens vier jaar relevante
beroepservaring.
Ons aanbod
• Een statutaire betrekking, een boeiende en afwisselende job;
• aanvangswedde 5029,35 euro bruto per maand, relevante ervaring
wordt gevaloriseerd;
• maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietspremie, gratis
openbaar vervoer voor woonwerkverplaatsing;
• een dynamische organisatie met aandacht voor evenwicht vrije tijd
en werk.
Interesse?
Solliciteer dan uiterlijk op 13 februari 2017 online via
www.jobpunt.be/vacatures.
De
functiebeschrijving
en
de
aanwervingsvoorwaarden kan je hier eveneens raadplegen. Voor meer
inhoudelijke informatie kan je contact opnemen met Vera Boudry,
stadssecretaris ([email protected])
De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden
dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht
leeftijd, gender, culturele achtergrond.
limburg.be/vacatures
Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde
t 02 255 45 11 • f 02 255 47 80 www.vilvoorde.be
30 jobat
In het kader van onze groei zijn wij dringend op zoek naar één of meer:
- architect - Projectmanagers (m/v) - suPPort - architecten (m/v) - caD - tekenaars (m/v) Profielen:
minstens 5 jaar ervaring
passie voor de technische kant van bouwen
doorgedreven zin voor nauwkeurigheid
kunnen werken met CAD (Microstation en/of Revit)
Het Hof van Justitie van de Europese Unie
te Luxemburg zoekt (m/v)
Freelance Vertalers
Taak:
integratie van bouwtechnieken in grootschalige projecten
conceptueel uitwerken van technische dossiers
aanbod:
competitieve vergoeding in functie van uw kennis en ervaring
permanente opleiding
filevrije, ont-stressende werkomgeving in Borghof, een oase van klasse en rust en een eigen verse
keuken
inTeresse:
via e-mail: [email protected]
Uitgebreide profielen kunnen opgevraagd worden of geraadpleegd worden op www.jobat.be
Alle kandidaturen zullen discreet behandeld worden
Het Hof van Justitie van de Europese Unie organiseert een procedure voor het plaatsen van vertaalopdrachten (vertalen van stukken van het Hof van Justitie, vooral
conclusies van de advocaten-generaal, naar het Nederlands).
Voor nadere inlichtingen over de talencombinaties, procedure en voorwaarden, alsmede voor de inschrijvingsformulieren, wordt verwezen naar het bericht in het Publicatieblad van de Europese Unie, serie S2, van 4.1.2017, nr. 2017/S 002-001559
(http://ted.europa.eu/udl?uri=TED:NOTICE:1559-2017:TEXT:NL:HTML), en op de
site van het Hof (http://curia.europa.eu/jcms/freelance).
vacature
Directeur koninkLijke acaDemie
voor
schone kunsten
De stad Dendermonde is op zoek naar een directeur voor de Koninklijke Academie voor Schone Kunsten.
Heeft u interesse in een boeiende en uitdagend job als directeur?
Stuur dan zeker uw kandidatuur per aangetekend schrijven naar Stadsbestuur Dendermonde –
Franz Courtensstraat 11 – 9200 Dendermonde (poststempel geldt als bewijs) of per email naar [email protected] en dit tegen uiterlijk 1 maart 2017.
De kandidatuurstelling dient vergezeld te zijn van volgende documenten:
- sollicitatiebrief;
- curriculum vitae;
- uittreksel uit de geboorteakte;
- kopie van relevante diploma’s en/of getuigschriften;
- model 596.2 SV (vroegere model 2 – onderwijs);
- nationaliteitsbewijs.
Er wordt een werfreserve voorzien voor de duurtijd van drie jaar.
Voor verdere informatie omtrent de selectieprocedures, de aanwervingvoorwaarden en de functieprofielen kan u de
website van de stad Dendermonde raadplegen www.dendermonde.be/vacatures.
StaDSbeStuur DenDermonDe
Administratief Centrum
Franz Courtensstraat 11 - 9200 Dendermonde
[email protected] www.dendermonde.be
tel. 052251011 - fax 052251012
open: werkdagen van 9u. tot 12.30 u. en woensdag van 14u. tot 19u.
FUJI OIL EUROPE (www.fujioileurope.com) is de Europese vestiging van de
Japanse FUJI OIL GROEP en bevindt zich in de Gentse kanaalzone (ErtveldeRieme). FUJI OIL EUROPE is een innovatief bedrijf dat zich gespecialiseerd
heeft in de ontwikkeling, productie en commercialisering van plantaardige
oliën en vetten. Daarnaast produceert FUJI OIL EUROPE ook fantasie
SMET JET nv is als Belgische bedrijvengroep internationaal
actief in industriële reiniging. Vanuit 5 Belgische vestigingen
bieden wij een veelzijdige klantenservice in diverse sectoren
en zoeken wij voor de site in OOSTENDE een (m/v)
PROJECT MANAGER
• “hands-on” filiaalleider Oostende
• technisch profiel met commerciële spirit
Functie: Na een grondige introductie zal je de vestiging in Oostende leiden (10 arbeiders,
2 bedienden). Je job omvat de werkorganisatie, de werfopvolging ter plaatse bij de klant, de
technische ondersteuning, de klantencontacten (opdrachten inschatten, offertes) en de rapportage
aan de hoofdzetel in Oevel. Tevens zal je ons lokaal netwerk aan b2b-klanten onderhouden.
Profiel: • ambitieuze ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • proactieve en communicatieve people
manager • de gedrevenheid om autonoom een lokale KMO te runnen • affiniteit met techniek, bouw
en/of een productie-omgeving • wonend in West- of Oost-Vlaanderen.
Aanbod: • een uitdagende groeifunctie met operationele verantwoordelijkheid over de vestiging
• een professionele organisatie met een performant personeelsteam • een open bedrijfscultuur
met een no-nonsense aanpak • de voordelen van een sterk groeiende bedrijvengroep
• uitstekende loonvoorwaarden + representatieve bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
chocolades en cacao/hazelnoot vullingen onder de naam FLANDERS FILLINGS
AND COMPOUNDS. FUJI OIL EUROPE richt zich op de Europese chocolade-,
biscuit-, ijs- , zuivel- en babyvoedingsindustrie. Wegens groei van het bedrijf
en verdere professionalisering wensen we ons HR team uit te breiden met
een deskundige collega (m/v):
HR & PAYROLL OfficeR
• Jouw rol is cruciaal voor de correcte en tijdige payroll activiteiten (± 50%) met
betrekking tot bedienden, kader en directie (incl. vakantiegeld,
eindejaarspremies, cao 90, extra-legale voordelen, SWT,...);
• Je verzorgt ook alle payrolladministratie zoals documenten voor
loopbaanonderbreking, bepalen verloftellers, inlichtingsbladen bij ziekte,
indexatie barema’s, aansluiting hospitalisatie- en groepsverzekering, in- en
uitdiensttreding,…;
• Bij afwezigheid van je collega payroll administrator sta je in voor de payroll
van de arbeiders;
• Je volgt de wijzigingen in de sociale wetgeving nauwgezet en met enthousiasme
op, kan deze interpreteren en toetst ze af op de bestaande bedrijfsregels;
• Je werkt mee aan HR-projecten;
• Je onderhoudt en ontwikkelt een accuraat systeem en efficiënte procedures
voor de loonadministratie;
• Je neemt eveneens de taken op van de management assistant (± 30%).
Dit houdt o.a. taken in als de organisatie van dienstreizen, documenten
voor expats opvolgen, controle onkosten, uitnodigingen opmaken voor
opleidingen, visa aanvragen, …
U rapporteert aan de HR-Manager.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v) :
JOBOMSCHRIJVING
(ref. 105 101)
PROFIEL :
• Bachelor met minstens 3 jaar ervaring in payroll binnen een
productieomgeving;
• Kennis E-Blox (SD Worx) is een must;
• IT-minded, kennis Primetime (tijdsregistratie) is een pluspunt;
• U spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels;
• Leergierig, enthousiast en open staan voor nieuwe uitdagingen;
• Open en sociale attitude, maar met de nodige discretie;
• Analytische geest voor wie correct werken een evidentie is;
• Collegiaal en flexibel om in team te werken.
WIJ BIEDEN :
Een doorgedreven opleiding on-the-job binnen een dynamische werkomgeving
bij enthousiaste collega’s van een bedrijf met toekomstperspectieven. Wij
voorzien een competitieve verloning en extralegale voordelen. Een voltijds
contract van onbepaalde duur.
HOE SOLLICITEREN :
Schriftelijk met CV t.a.v. Mevr. Fanny Matthijs, Kuhlmannlaan 36,
9042 Gent of mailen naar [email protected]
zoekt:
Voltijdse internationaal deVelopment manager (m/V)
• heb je een universitaire opleiding
• heb je een zeer goede talenkennis (NL-F-E-D)
• ben je commercieel (klant- en salesgericht)
• wil je dossiers, producten,verpakkingen, offertes,… uitwerken
• ben je bereid tot korte zakenreizen en deelname aan buitenlandse beurzen
stuur dan je CV en motivatiebrief via mail naar :
[email protected]
Ervaring in export is een pro.
Wij bieden: een degelijke opleiding, een goede verloning, een aangename werksfeer
Uitgebreide vacature zie: www.sodiko.be/jobat.be/vdab
Krijg jij een vergoeding voor
je woon-werkverkeer?
Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer
weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
ZATERDAG 4 EN ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
Making strategies work.
It’s all about people.
TM
ANNIVERSARY
Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met
een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25
landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en
potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste
persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te
zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be
Business Development Manager Belux
Dé isolatieproducent in de HVAC markt!
Turnhout – Je komt terecht bij een wereldspeler in productie van bouwmaterialen.
In de BeLux vertegenwoordig je hun paradepaardje Kooltherm: baanbrekende
buisisolatiematerialen van topkwaliteit. Je bezoekt studiebureaus, aannemers,
bouwpromotoren, e.a. in voornamelijk Antwerpen en Brussel en leert hen de wereld
en vele voordelen van Kooltherm kennen. Interesse in een plekje bij een van ’s werelds
meest gerenommeerde bouwmaterialenproducenten?
Reageer snel online – referentie BE-03228
50
31
35
BELGIUM
INTERNATIONAL
Account Manager
Verkoop van technische totaaloplossingen
Overijse – Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de marktpositie van Presa NV
in Vlaams-Brabant, Antwerpen en Limburg. Je gaat actief prospecteren en bezoekt
bestaande klanten. Je analyseert de noden van de klant en biedt de juiste technische
oplossing aan. Presa NV is meer dan 30 jaar een gevestigde waarde op gebied
van totaaloplossingen voor de verpakking, codering, etikettering en automatische
identificatie van producten.
Reageer snel online – referentie BE-03210
Economisch-financieel Adviseur
Gezondheidsfinanciering mee ontwikkelen
Head of Sales Europe
Veranker de financiën van morgen in de markt
Brussel – Heb je 10 jaar ervaring als klantenadviseur bij institutionele beleggers?
Heb je gewerkt met verschillende activacategorieën en was je verantwoordelijk voor
de distributie van fondsen, gestructureerde producten of indexfondsen? Heb je al
gelijkaardige business ontwikkeld in de Benelux? Ben je drietalig? Finvex (Horus Group)
geeft je de kans om mee te bouwen aan een “success story” in een kleine structuur op
mensenmaat en een bijdrage te leveren aan een Europees project.
Reageer snel online – referentie BE-03199
Brussel – Je analyseert de brede economisch-financiële regelgeving in de zorgsector.
Je informeert en coördineert een optimale uitwisseling van informatie met alle
leden, dwz directies van ziekenhuizen, en faciliteert nieuwe ideeën en oplossingen.
Je verdedigt de belangen van de sector bij beleidsmakers en neemt actief deel in
externe overlegorganen. Zorgnet-Icuro is de grootste zorgsectorfederatie en verdedigt
kwaliteitsvolle en betaalbare gezondheidszorg.
Reageer snel online – referentie BE-03202
Technical Support Engineer
Productspecialist
Sales Engineer HVAC
Commercieel beheer met technische kennis
Brussel – Voor de Airco-afdeling onderhoud en versterk je de nauwe relaties met de
Haier-dealers in België en Nederland. Verder bouw je het netwerk van installateurs uit.
Je verkoopt kwalitatieve klimaatoplossingen en je bent het gezicht van Haier. Je werkt
autonoom op de Belgische en Nederlandse markt. Een afwisselende job en mooi loon
liggen klaar bij Haier, een stevig internationaal bedrijf.
Reageer snel online – referentie BE-03184
Brussel –Voor de Airco-afdeling ga je na een intense training installateurs
telefonisch begeleiden bij de inbedrijfstelling van de Haier Airco installaties. Je wordt
productspecialist en zorgt telefonisch of ter plekke voor de nodige support. Je maakt
deel uit van het product management team. Je hebt HVAC ervaring. Een aantrekkelijk
salaris en een mooi pakket extralegale voordelen liggen klaar bij Haier, een stevig
internationaal bedrijf.
Reageer snel online – referentie BE-03183
Project Implementation Manager
Customer Care & Operations focus
Technical knowledge & Strategic policy
Brussels – Develop, implement and coordinate a focused and sound-science workprogram on the performance of mineral wool products. Work in an attractive position at
the center of European decision-making. Represent an international trade association
that will give you insight in your area of expertise from the industry angle. Change the
perception based on strong scientific arguments and gain international exposure and
recognition.
Evere – Create and shape this new position with a focus on company-wide and strategic
projects. Define the vision and strategy for internal processes and systems, to improve
the customer experience, the internal efficiency and the aftersales system. Are you
innovative, communicative, a natural leader and good at project management? A varied
and transversal position in a company with a high growth potential is waiting for you!
Please apply online – reference BE-03187
BHG / RBC nr. 160-405
Technology & Standardization Manager
Please apply online – reference BE-03148
You can’t predict the future, but you can prepare for it.
TM
www.mercuriurval.be
Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
32 jobat
Tenneco is wereldwijd een toonaangevend ontwikkelaar, producent en verdeler van Clean Air en Ride Performance
systemen voor de automobielindustrie. Als deel van een Amerikaanse en beursgenoteerde groep - met ongeveer
30.000 medewerkers, 90 productieplants en 15 engineeringcenters - is zij haar positie in Sint-Truiden verder aan het
versterken. Op de site in Sint-Truiden bevinden zich de productieplant, het distributiecentrum en het Europees Monroe
Engineering Technical Center. Naast innovatie en automatisatie vormen meer dan 1.300 medewerkers de sleutel tot
succes in Sint-Truiden en Europa. Voor de verdere versterking van de HR-afdeling zijn wij voor Operations momenteel
op zoek naar een (m/v):
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van een geïntegreerd personeelsbeleid binnen operations. Je zet een strategische personeelsplanning
uit en voorziet alle middelen die nodig zijn om een flexibele personeelsbezetting, performantie en continuïteit te garanderen. Je besteedt veel aandacht aan de
personeelstevredenheid en je werkt samen met het management een actieplan uit dat je regelmatig opvolgt en meet. Verder ontwikkel je samen met corporate
een talent development programma voor de leidinggevenden en het aankomend talent binnen alle domeinen van de fabriek. Je zet doelstellingen voor talent
development uit. Al deze activiteiten worden in nauw overleg met de HR Manager van de site, het productiemanagement en de sociale partners besproken
en ondernomen. Je staat bovendien in voor diverse ad hoc HR-topics, onder andere ter ondersteuning van de HR Manager. Je stuurt zelf een klein team van
medewerkers aan die je operationeel ondersteunen binnen de domeinen van rekrutering, selectie, coaching, ontwikkeling, rapportering, personeelsplanning, … Het
payrollbeheer wordt verzorgd vanuit Finance en behoort daarom niet tot je opdracht, maar je werkt er wel nauw mee samen. Je rapporteert aan de HR Manager
van de site.
Profiel: Je genoot een masteropleiding en hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een internationale en snel evoluerende omgeving. Ervaring in
een (hoogtechnologische) productieomgeving vormt een troef. Je beschikt over een moderne HR-visie, aangevuld met een generalistische en operationele kennis van HR-processen, organisatiestructuren en sociale wetgeving. Kennis van SAP vormt een pluspunt. Je bent een ambitieus, ondernemend en resultaatgericht
HR-professional. Je bent een gedreven zelfstarter die ervan houdt om diverse projecten tegelijk op gestructureerde wijze te coördineren en de bijhorende
sociale contacten op alle niveaus binnen een organisatie te onderhouden. Je beschikt over sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, alsook de
nodige diplomatie, doorzettingsvermogen en integriteit. Je drukt je, zowel mondeling als schriftelijk, vlot uit in het Nederlands en Engels.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
HR MANAGER OPERATIONS
Aanbod: Je komt terecht in een internationale en zeer dynamische omgeving met een focus op passie, groei en innovatie. Vanuit deze HR-positie krijg je de kans
om in belangrijke mate bij te dragen aan de verdere professionalisering van Operations en lid te worden van een team dat volop de blauwdruk wil uittekenen
voor de andere plants in de groep. Voor gepassioneerde professionals biedt Tenneco bovendien de ideale werkomgeving om hun talent en loopbaan verder
uit te bouwen in een breed perspectief van mogelijkheden. Deze positie gaat gepaard met een competitief salaris en een uitgebreid pakket aan extralegale
voordelen.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Jeroen Smeulders (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
BEDRIJFSLEIDER
Technisch entrepreneur met sterke commerciële drive
Functie: U bepaalt en concretiseert de visie en de strategische
doelstellingen van het bedrijf. Als hands-on ondernemer heeft
u een operationele verantwoordelijkheid, maar uw focus zal
liggen op de commerciële activiteiten. Dat wil zeggen dat u een
performante sales- en marketingstrategie opstelt die u integreert
in het globale businessplan. Door middel van gerichte contacten
en netwerkactiviteiten (bv. deelname aan beurzen) bouwt u zelf
de bestaande klantenrelaties wereldwijd verder uit zodat het
marktaandeel van Down2Earth vergroot. In de praktijk bent u
verantwoordelijk voor zowel de aankoop als de verkoop van
tunnelboorinstallaties en/of delen daarvan. U bent het eerste
aanspreekpunt voor de klanten en begeleidt hen in het kader
van grotere projecten zoals de ontwikkeling en ingebruikname
van nieuwe installaties. Door uw continue aanwezigheid in de
markt verzamelt u de strategische informatie die nodig is om het
productgamma verder te ontwikkelen of bij te sturen. Ten slotte heeft
u de eindverantwoordelijkheid over uw team, dat u op termijn verder
kan uitbouwen met onder meer een operationeel verantwoordelijke.
Profiel: Gezien de activiteit van Down2Earth kijken we uit naar een kandidaat met een
technische opleiding (bv. industrieel ingenieur elektromechanica, machinebouw, (mijn-)
bouw, landbouwmechanisatie, …). U heeft ten minste 5 jaar (commerciële) ervaring in
een functie met eindverantwoordelijkheid. Ervaring in een internationale context is
een sterke troef. Vanzelfsprekend heeft u een uitstekende kennis van Engels alsook
een basiskennis van Duits. Kennis van Frans en Spaans of andere talen zijn zeker een
pluspunt. U bent flexibel en bereid om ongeveer 50% van uw tijd te reizen. Verder bent
u zelfstandig en hands-on, een netwerker die gedreven is om zelf de internationale
markt op te gaan. Ten slotte heeft u sterke onderhandelingsvaardigheden en kan u zich
aanpassen aan verschillende contexten.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Down2Earth (www.down2earth.com) is actief in de aankoop, revisie, verkoop, verhuur en aftersalesservice van
microtunneling en pipejacking materiaal zoals boorkoppen, geleidingssystemen, enz. Daarnaast ontwikkelen en
leveren ze in samenwerking met partnerbedrijven randapparatuur of extra’s voor bestaande boorinstallaties op
maat van de klant. Zij zijn gevestigd op de Hasseltse Corda Campus. Vanuit hun logistieke site in het Duitse Düren
worden de materialen verzonden naar klanten over de hele wereld. Down2Earth is leverancier voor bedrijven
actief in onder meer tunneling, olie- en gasleidingenaanleg, mijnbouw en infra. Met een team van 5 medewerkers
realiseren zij vandaag een jaarlijkse omzet van € 7 miljoen. Om de toekomst van het bedrijf verder uit te bouwen,
kijken wij voor hen uit naar een (m/v):
Aanbod: Bij Down2Earth komt u aan het hoofd te staan van een succesvolle en
stabiele KMO, actief in een technisch zeer uitdagende omgeving. Door middel van
boeiende internationale contacten en met de steun van de huidige eigenaar heeft u
de kans om uw netwerk uit te breiden. Een marktconform remuneratiepakket inclusief
aantrekkelijke bonusregeling is voorzien. Het is ook mogelijk om te werken vanuit een
managementvennootschap.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
BUSINESS DEVELOPER
PRODUCTION TECHNOLOGY CENTER
Functie: In de rol van Business Developer ben je verantwoordelijk voor de vermarkting van het Production Technology Center (PTC). Je analyseert de markt
en de sectoren waarin PTC actief kan zijn om commerciële kansen te identificeren. Je kan hiervoor verderbouwen op de input van de sectorfederatie. Je zet
een actieplan op poten om de activiteiten van het PTC te commercialiseren en je
geeft input op welke punten een verschil kan worden gemaakt in de markt. Door
actieve prospectie en netwerking bouw je een klantenportefeuille uit en realiseer je naamsbekendheid voor het PTC. Door middel van continue zelfstudie
en een nauwe samenwerking met de technisch specialisten binnen het bedrijf
garandeer je een professionele klantenbenadering. Ook de uitbouw van goede
contacten met stakeholders en deskundigen binnen en buiten de sector is van
cruciaal belang om te anticiperen op trends en evoluties. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Production Technology Center.
Profiel: Je behaalde een masterdiploma in de industriële wetenschappen (bij
voorkeur elektromechanica) en je kan terugblikken op een relevante werkervaring van ten minste 5 jaar. Verder blink je uit op vlak van communicatie en
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Hanne Hooyberghs (011 30 35 00) voor meer informatie.
hou je van resultaatgericht werken. Door je social skills kan je je aanpassen
aan elke omgeving en weet je succesvol om te gaan met beslissingsnemers
binnen diverse contexten. Vanzelfsprekend ben je salesdriven en slaag je erin
om vanuit je technische achtergrond een vertrouwensrelatie op te bouwen
met je klanten. Tot slot sta je bekend als een initiatiefnemer die zelfstandig
kan werken en integriteit hoog in het vaandel draagt. Je drukt je, zowel mondeling als schriftelijk, vlot uit in het Nederlands en Engels. Kennis van andere
talen is een troef.
Aanbod: Je komt terecht in een groeiende en dynamische organisatie
waar je deze boeiende functie zelf kan vormgeven en uitbouwen.
Je kan daarbij rekenen op een brede ondersteuning vanuit een zeer
gerenommeerde en mensgerichte organisatie waar ruimte is voor de nodige
verantwoordelijkheden en ontplooiingskansen. Als Business Developer werk
je met een grote zelfstandigheid, eventueel ook vanuit een home office. Je
hebt recht op een competitief salarispakket inclusief extralegale voordelen en
een bedrijfswagen.
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Terumo Europe (www.terumo-europe.com) maakt deel uit van Terumo en is een sterke speler binnen de
healthcare markt. Door hoogkwalitatieve producten en diensten aan te leveren, dragen ze hun steentje
bij aan een betere gezondheidszorg voor iedereen. Innovatie en duurzame groei zijn speerpunten die
hun dagelijkse activiteiten drijven. Het Production Technology Center (PTC) is ontstaan vanuit de interne
engineeringafdeling van Terumo Europe. Vandaag zijn zij een zelfstandige organisatie die klanten
ondersteunt in de ontwikkeling en productie van nieuwe producten en machines. Zij bieden een unieke
dienstverlening aan door 6 competenties te integreren: product development, process engineering en -validatie, machine- en polymeerengineering en vision
inspection engineering. Met een team van 29 medewerkers werken zij vandaag voor interne klanten binnen de Terumo Groep en hebben zij de ambitie om hun
dienstverlening ook extern in de markt te zetten. Daarom zoeken wij voor hen een (m/v):
J
SP O
B
O
JO
UW
ZATERDAG 4 EN ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
IN
DE
H
AV
E
N
VA
N
GE
N
T
T
VI
N
D
Een uitdagende job
in de haven van Gent,
het zegt je wat?
CONTROLEKAMEROPERATOR (M/V)
Jouw opdracht
• Je bestuurt de transportroutes zodat de goederen
conform de operationele planning uit het schip, de trein
of de vrachtwagen naar de juiste silo worden gebracht of
omgekeerd.
Jouw profiel
• Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma en bent bereid
te werken in ploegenstelsel met regelmatig nacht- en
weekendwerk volgens beurtrolsysteem.
Jouw opdracht
• Je staat in voor het plannen, opvolgen en uitvoeren van
het mechanische onderhoud en stuurt hierbij een team
van technische medewerkers aan. Je rapporteert aan de
maintenance manager
Jouw profiel
• Bachelor (elektro)mechanica met 3 jaar bedrijfservaring in
Jouw opdracht
• Je staat in voor de supervisie en coördinatie van de
operationele activiteiten on-the-field. Je geeft hierbij leiding
aan eigen medewerkers, dokwerkers en externen.
Jouw profiel
• Je hebt minstens een bachelordiploma, een goede
een (mechanische) onderhoudsfunctie in een industriële
productieomgeving.
Patrick (56)
Jo (60)
Teamleader mechanisch
technische dienst
In dienst sinds 1988
Controlekameroperator
In dienst sinds 1975
"Je hebt echt het gevoel
dat je gewaardeerd
wordt."
SHIFTSUPERVISOR (M/V)
TEAMLEADER MECHANISCH
TECHNISCHE DIENST (M/V)
"Ik durf te zeggen
dat mijn job ook mijn
hobby geworden is."
mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands,
Engels en Frans. Je hebt geen problemen met werken op
hoogte en in besloten ruimtes en bent bereid te werken in
ploegenstelsel met regelmatig nacht- en weekendwerk
volgens beurtrolsysteem.
Cedric (37)
Shiftsupervisor
In dienst sinds 2008
Tijdens mijn eerste job deed ik louter bureauwerk. Al
snel voelde ik aan dat ik liever operationeel bezig
was. Ik zag toen een advertentie in de krant van EuroSilo en ik waagde mijn kans. Ik ben mijn carrière hier
gestart in de controlekamer en groeide na 1,5 jaar door
als shiftsupervisor. Het is echt een job die op mijn lijf
geschreven is. Heel afwisselend want iedere dag is
MAINTENANCE
MANAGER (M/V)
VRACHTWAGENBELADER (M/V)
anders. En je werkt bovendien veel samen met andere
mensen:
havenarbeiders,
buitenfirma’s,
technische
dienst, buitenlandse schepen en uiteraard ook mijn eigen
collega’s. Ik heb nu bovendien een leidinggevende functie
en die verantwoordelijkheid geeft mij veel voldoening.
Jouw opdracht
• Je optimaliseert het predictief, preventief en curatief
onderhoud in samenwerking met de technische manager en
de teamleaders. Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en volgt
budgetten, aankopen en investeringen op. Je rapporteert aan
de technisch manager.
Jouw profiel
• Master in de industriële wetenschappen, bij voorkeur
elektromechanica, met 3 jaar bedrijfservaring in een
technische onderhoudsfunctie.
Jouw opdracht
• Je bent verantwoordelijk voor het correct laden en lossen
van de vrachtwagens en staat daarnaast ook in voor de
reinigingswerken van de silo’s en de volledige infrastructuur.
Jouw profiel
• Je hebt een diploma secundair onderwijs en hebt een goede
kennis van Nederlands en mondelinge basiskennis van het
Frans. Werken op hoogte en in besloten ruimtes schrikt
je niet af. Je bent bereid te werken in een ploegenstelsel
(vroege/late) met soms ook nacht- en weekendwerk volgens
beurtrolsysteem.
ONS AANBOD
• werken in een stabiele omgeving waarin collegialiteit, samenwerken, veiligheid
en kwaliteit belangrijke waarden zijn
• tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket
met uitgebreide extralegale voordelen
Wat betreft het werken in shiften heeft dit voor mij wel
voordelen. Ik heb dikwijls overdag meer tijd voor mijn
gezin. Moet ik eens naar de bank of een winkel, dan kan
dat ook. Veel mensen moeten hiervoor verlof nemen want
de meeste winkels zijn enkel open wanneer zij ook dienen
te werken!
Soms moet ik eens overwerken maar ik mag deze uren
nadien ook opnemen als verlof, en op een zondag tellen
deze dubbel (lacht). Dus soms ben ik een periode meer
aan het werk maar hierdoor heb ik wel in totaal een 10-tal
weken verlof per jaar!
Interesse ?
Stuur dan je cv naar Euro-Silo t.a.v. Inge Vanneste, Pleitstraat 3 te 9042 Sint-Kruis-Winkel
of per mail aan [email protected] of telefoneer op 09/353 77 92
Meer info ? WWW.EUROSILO.BE
33
34 jobat
BRUSSEL
Business HR Consultant
Hudson is internationaal marktleider in
HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering &
Selectie, Talent Management en Interim
Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken door het
aantrekken van de juiste mensen. Al bijna 30
jaar heeft Hudson als onbetwiste HR-leider
op de Belgische markt het vertrouwen van
managementteams in zowel grote
ondernemingen als KMO’s, zowel in de
private als in de publieke sector. Hudson heeft
een sterke reputatie opgebouwd in de interimmanagementmarkt in België. Onze klanten
doen sinds jaren een beroep op ons voor een
brede waaier van tijdelijke (senior) managementfuncties in een hele reeks vakdomeinen.
Als interimmanagementprovider richt Hudson
zich essentieel op 2 doelgroepen: leadershipprofielen en HR-profielen. Om onze afdeling
Interim Management & Contracting in Brussel
te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v)
Meer en meer klanten vinden de weg naar Hudson als partner voor tijdelijke kwalitatieve HR-oplossingen. Hudson
heeft namelijk een sterk team van HR-specialisten uitgebouwd die HR-opdrachten als HR officer onsite bij klanten
uitvoeren.
Onze ambitie blijft groot. Enerzijds zal Hudson het komende
jaar het team van Onsite HR Officers verder uitbreiden,
anderzijds blijft het onze ambitie om nog meer klanten te
laten kennismaken met onze dienstverlening op het gebied
van HR-contracting, naast onze sterke interimmanagementactiviteit. Om deze ambitie te realiseren zoekt Hudson een
extra ondernemende consultant met een sterk businessacumen en -netwerk.
• Je bent een strategische businesspartner voor CEO’s,
CFO’s en HR Directors. Je identificeert en evalueert
de klantenbehoeften. Je neemt de verantwoordelijkheid
op voor opdrachten van A tot Z. Je selecteert de
geschikte professionals (Freelance Interim Managers
of HR Officers uit onze eigen pool) en presenteert
deze aan jouw klanten. Daarnaast sta je samen met de
Business Manager van het team in voor de rekrutering,
de opvolging en de ontwikkeling van de groep van
Onsite HR officers.
• Je neemt actief deel aan de uitbouw van het bestaande
klantennetwerk en dankzij je proactieve, resultaatgerichte aanpak, bouw je bij onze klanten langetermijn-vertrouwensrelaties uit. Je hebt commerciële
flair en bent resultaatgericht. Je bent een adviseur op
hoog niveau bij zowel bestaande klanten als prospects.
• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma, aangevuld met
minstens 7 jaar professionele ervaring. Ervaring in de
dienstensector is een must, ervaring in de contracting of
staffing business of binnen (HR-)consultancy vormt een
pluspunt. Je bent een uitgesproken teamplayer, een
ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.
Kwaliteit is jouw handelsmerk. Jouw uitmuntende
communicatieve en organisatorische vaardigheden, laten
je toe succesvol te zijn. Je bent meertalig (idealiter
Nederlands, Frans en Engels).
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
met zin voor netwerken en ondernemen
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE751082. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
SINT-JOB-IN-’T-GOOR
Ervaren vastgoedbeheerder met klantgerichte ingesteldheid en hands-on mentaliteit
Verhelst Beheer, onderdeel van Verhelst
Vastgoed, is een sterk groeiend syndicuskantoor gevestigd in Sint-Job-in-‘t-Goor
(Brecht) en actief in het beheer van gemeenschappelijke delen bij appartementsgebouwen en in het rentmeesterschap van
eigendommen. Naast activiteiten als
syndicus treedt Verhelst Beheer op als
vastgoedexpert waarbij het kantoor alle
vastgoednieuwtjes en de verhuurwetgeving
op de voet volgt. Het combineert zijn kennis
en expertise met een stevige brok passie
voor het vak om klanten een allround service
met een echte meerwaarde te bieden. Het
kantoor draagt verder professionaliteit en
persoonlijke service hoog in het vaandel.
Voor de verdere uitbouw is Verhelst Beheer
op zoek naar een erkend (m/v)
Je functie: • Je bezoekt regelmatig het dertigtal gebouwen
waarvoor je verantwoordelijk bent en waakt als een goede
huisvader over de staat ervan (regio: Essen, Antwerpen,
Malle) • Je staat in voor de communicatie met de eigenaars
en de raad van mede-eigendom van de gebouwen. Je bent
voor hen een zeer toegankelijk aanspreekpunt • Je
organiseert de onderhoudsdiensten en kleine aannemingswerken en je controleert de kwaliteit en de
vooruitgang hiervan • Je vraagt offertes op, volgt de bestelde
werken op en je ziet toe op het financiële plaatje en de
afhandeling hiervan • Je beheert de agenda en organisatie
van de Algemene Vergaderingen. Je bereidt deze voor vanuit
een proactieve mindset en neemt de lead tijdens de
vergadering zelf.
Je profiel: • Je hebt een stevige kennis van de wet op
mede-eigendom vanuit jouw diploma of jouw ervaring als
Syndicus • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als Syndicus
opgebouwd • Je bent klantgericht, commercieel dynamisch
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via
[email protected] met vermelding van referentie BE751735.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
en beschikt over sterke communicatieve en sociale
vaardigheden • Je bent een doorzetter en legt de nodige
flexibiliteit aan de dag • Je hebt geen nine-to-fivementaliteit
en avondvergaderingen schrikken je dus niet af (+/- 1 avond
per week) • Je bent in staat prioriteiten te stellen en
doelstellingen te halen.
Aanbod: • De kans om je schouders te zetten onder een
jonge, maar sterk groeiende businessunit van Verhelst
Vastgoed en hierbij jezelf optimaal te ontwikkelen en deel uit
te maken van een dynamisch team • De mogelijkheid om op
een kwaliteitsvolle manier je diensten aan te bieden aan een
selecte portefeuille van klanten • Deel uitmaken van een
KMO waar veel belang gehecht wordt aan inzet, overleg,
een fijne werksfeer en een professionele aanpak en waar er
mogelijkheden zijn om opleidingen te volgen • Een
competitief salarispakket inclusief bedrijfswagen.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Syndicus
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
FRÅGVIS?
*
Ben je ook erg *weetgierig /benieuwd naar de boeiende verhalen van
interessante mensen binnen VOLVO? Mensen die er dag in dag uit aan
de slag zijn in een dynamische, internationale en operationele omgeving,
waar de fijne Zweedse invloeden nooit ver weg zijn.
Kom dan vooral luisteren op ons VOLVO-kennismakingsevent op
dinsdag 21 februari 2017 om 18u30 te Oostakker bij Gent.
Blijf vooral FRÅGVIS en schrijf je in: ga naar www.mijnvolvojob.be en klik op events
of mail naar [email protected]
Volvo Group Belgium
35
ZATERDAG 4 EN ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
Festo Belgium met zetel in Brussel maakt
deel uit van de Duitse groep Festo AG & Co.
KG en is marktleider inzake aandrijftechnologie (pneumatische, elektrische en
mechanische aandrijvingen). De aandrijftechnologie van Festo staat voor innovatie en
maximale efficiëntie van de industriële en
procesautomatisering van zijn klanten. De
groep is actief in 176 landen wereldwijd. In
België telt de organisatie 56 medewerkers.
Festo wordt door de markt gezien als een
innovatieve organisatie met een sterke visie
en technologische knowhow. Elke Festomedewerker wordt uitgenodigd om met zijn/
haar klanten oplossingsgericht mee te
denken over de optimalisering van de
automatiseringsprocessen, van component
tot kant-en-klare oplossing. In het kader van
de verdere uitbouw van de afdeling ‘Factory
Automation’ is onze klant momenteel op zoek
naar een gedreven en ondernemende (m/v)
Sales Engineer Factory Automation
Electronics & Light Assembly
Je functie: • Als Sales Engineer ben je verantwoordelijk voor
het verder ontwikkelen van de bestaande omzet dankzij een
actief accountmanagement en consultative selling binnen
jouw marktsegment • Op basis van jouw technische kennis en
expertise adviseer je industriële klanten en machinebouwers
over automatisering en de bijbehorende componenten en ga
je samen met hen op zoek naar de beste oplossing • Je bouwt
een vertrouwensrelatie uit, informeert jouw klanten over
nieuwe producten en diensten en bent het aanspreekpunt bij
al hun vragen over automatiseringsprocessen • Je neemt deel
aan diverse sales- en marketingactiviteiten (vakbeurzen,
seminaries, events) en blijft continu op de hoogte van evoluties
en nieuwigheden op de markt • Je bezoekt op regelmatige
basis jouw klanten verspreid over Antwerpen, Brussel,
Limburg en Oost-Vlaanderen.
Je profiel: • Je hebt een masterdiploma industrieel ingenieur
elektromechanica optie automatisering of gelijkwaardig door
ervaring • Je bent gepassioneerd door industriële
automatisering en machineconstructie en beschikt bij voorkeur
over aantoonbare technisch-commerciële ervaring in deze of
aanverwante domeinen • Ook kandidaten die beschikken over
een solide technische kennis van industriële automatisering
(bv. projectingenieur) en die zich willen ontplooien tot een
commerciële professional kunnen in aanmerking komen
• Je bent een ondernemende en enthousiaste persoon die
dankzij zijn/haar overtuigingskracht, klantgerichtheid en
technische inzichten stevige langetermijnrelaties weet uit te
bouwen • Je bent een probleemoplosser en elk
automatiseringsprobleem van de klant vormt voor jou een
nieuwe uitdaging • Je spreekt vlot Nederlands en Engels.
Kennis van het Frans is een pluspunt.
Aanbod: • Een unieke kans om je waar te maken in een
groeiende onderneming en wereldspeler in de sector, die in
een degelijke opleiding en ondersteuning voorziet • Een
competitief en marktconform salaris aangevuld met een mooi
bonussysteem en een volledig pakket extralegale voordelen
met bedrijfswagen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE752888. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
VLAANDEREN
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
TONGEREN
Bose is een internationale onderneming met wereldwijd meer dan
10.000 medewerkers. Haar kernactiviteit bestaat uit de ontwikkeling,
productie en verkoop van innovatieve,
hoogwaardige audioproducten die
garant staan voor nieuwe internationale normen. Bose gaat er sterk van
uit dat zijn succes is gebaseerd op
gemotiveerde medewerkers, hoge
verwachtingen op het gebied van
ontwikkeling en onderzoek en
professionaliteit, zowel wat marketing
als service betreft. Bose wordt dan
ook door klanten gerespecteerd als
een competente en betrouwbare
partner. Om het team in Tongeren te
versterken, is Bose momenteel op
zoek naar een gedreven (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de
operationele afdelingen en processen binnen het Warehousedepartment van het Europese Distributiecentrum van Bose.
Cruciaal hierbij is je voortdurende focus op een betrouwbare en
kwaliteitsvolle service naar de klanten • Je coacht en motiveert
de medewerkers in jouw team, met het oog op het bereiken van
de gewenste resultaten op het gebied van betrouwbaarheid,
productiviteit, kwaliteit en lean-maturiteit. Je staat bovendien
borg voor de opmaak van een optimale planning, rekening
houdend met de beschikbare resources • Je streeft naar een
voortdurende optimalisering van de bestaande werking en
processen. Hierbij maak je gebruik van de lean-principes.
Bovendien volg je de werking van de processen op door middel
van duidelijk gedefinieerde KPI’s • Je neemt gepaste corrigerende
maatregelen, volgend op de kwaliteitscontroles die je uitvoert.
Je profiel: • Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma of
hebt een gelijkwaardig denkniveau door ervaring • Je beschikt
over een leidinggevende ervaring in een productie- of distributie-
omgeving • Je bent een echte peoplemanager, met goede
communicatieve vaardigheden en weet hoe je een team moet
motiveren en coachen • Je hebt een zeer goede kennis van het
Engels en het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent sterk resultaatgedreven, weet beslissingen te nemen
en voert kwaliteit en service hoog in het vaandel • Kennis van
verbeteringstechnieken zoals Lean en Six Sigma is een sterk
pluspunt.
Aanbod: • Een uitdagende functie, met een breed scala aan
verantwoordelijkheden, in een snel groeiend en dynamisch
bedrijf • Je komt terecht in een organisatie met een open sfeer en
met oog voor het welzijn van de medewerkers • Je krijgt de kans
om je talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen en
hierdoor jouw ambities verder waar te maken • Je kan rekenen op
een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale
voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753474. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Warehouse Supervisor
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
HASSELT
Senior Consultant
Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via
onze Rekrutering & Selectie, Talent
Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken door
het aantrekken van de juiste
mensen. Ter versterking van ons
team in Limburg zijn we voor ons
kantoor in Hasselt op zoek naar een
(m/v)
Voor de verdere dienstverlening aan onze klanten in Limburg zijn we
op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en
professionaliteit. Iemand voor wie klanten op de eerste plaats
komen en die alles in het werk stelt om zijn/haar projecten succesvol
en tot grote tevredenheid van alle betrokken partijen af te werken.
Iemand die de klanten telkens weer bewijst dat ze bij Hudson aan
het juiste adres zijn.
• Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg
je rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise met
collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.
• Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest
geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun
bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt
rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klanten als
kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met
andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet
kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens
een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen
over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen
van jouw eindkandidaten.
Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753185. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
• Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken
van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande
hun HR- en business-strategie. Met je professionele bagage
houd je als strategische partner een vinger aan de pols bij je
klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samen
met je collega’s van andere disciplines om uiteenlopende
klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden.
• Je beschikt over een masterdiploma en hebt minstens 5 jaar
professionele HR-ervaring in rekrutering & selectie.
Je hebt een gedegen inzicht in functieprofielen, bedrijfsprocessen
en structuren. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels,
kennis van het Frans is een voordeel.
• Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar
waarde schat. Je hebt een passie voor HR. Je houdt ervan als
preferred supplier langetermijnrelaties uit te bouwen, maar haalt
ook voldoening uit netwerking en businessdevelopment. Binnen
een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om
initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het
brede domein van HR en je professionele netwerk in Limburg
verder uit te bouwen.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Rekrutering & Selectie
36 jobat
Sales Engineer
Niveau- en drukmeettechniek
VEGA (www.vega.com) is een Duits
hoogtechnologisch en kwalitatief
wereldmerk in niveau- en drukmeettechniek. Het bedrijf telt momenteel
wereldwijd 1200 medewerkers en
biedt sinds 50 jaar oplossingen voor
veeleisende meetapplicaties in
chemische en farmaceutische installaties, in de voedingsmiddelenindustrie,
en in vele andere sectoren. Het
Belgische verkoopkantoor in Zellik (16
medewerkers) noemt zich graag een
atypische KMO, waar transparantie,
integriteit en menselijkheid hand in
hand gaan met professionaliteit en
klantgerichtheid. Voor de regio Kempen,
Limburg en Vlaams-Brabant zijn we
momenteel op zoek naar een (m/v)
Innovatieve langetermijnpartner voor industriële klanten
in de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant
Je functie: • Je beheert actief een klantenportefeuille en benadert
prospects met de ambitie een langtermijnrelatie op te bouwen. Je
onderzoekt hun behoeften en adviseert over de meest geschikte
oplossingen. Klanten situeren zich vooral in de industrie, maar ook
integratoren en studiebureaus zijn belangrijke partners • Je maakt deel
uit van een nationaal salesteam en bewerkt zelfstandig de regio’s
Kempen, Limburg en Vlaams-Brabant en - afhankelijk van je
talenkennis - eventueel een stuk Brussel. Je blijft goed op de hoogte
van ontwikkelingen en opportuniteiten in jouw markt • VEGA is een
organisatie met een zeer vlakke hiërarchie en korte beslissingslijnen.
Je werkt dus nauw samen met je collega’s in jouw team, met de
binnendienst, service, marketing, administratie en met de Algemeen
Directeur.
Je profiel: • Je voltooide bij voorkeur een hogere technische
opleiding of staat op een gelijkwaardig niveau door ervaring • Je hebt
succesvolle ervaring in verkoop, bij voorkeur in een industriële
omgeving • Je klant- en servicegerichtheid zijn je belangrijkste
troeven, met altijd de lange termijn in gedachten • Je bent zelfstandig
en enthousiast, maar ook een teamplayer die vlot met collega’s kan
communiceren en werken • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het
Frans, Engels of Duits is een pluspunt.
Aanbod: • Je wordt “de ambassadeur” van een Duitse marktleider,
die wereldwijde aanwezigheid en prestige combineert met de
waarden, mensgerichtheid en collegialiteit van een KMO • Je krijgt
autonomie, voldoende ondersteuning en efficiënte tools, terwijl er ook
waarde gehecht wordt aan je individuele behoeften • Je wordt expert
in innovatieve toptechnologie van een gerespecteerde pionier in de
niveau- en drukmeettechniek • Je krijgt een competitief salarispakket
inclusief firmawagen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via mail [email protected]
met vermelding van referentie BE753286. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
VLAANDEREN
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
WILLEBROEK
Dit jaar rondde Decathlon Willebroek de kaap
van 500 werknemers in het entrepot en zette het
merk zijn groei in België en Nederland verder. In
mei 2017 verhuist het naar een nieuw logistiek
centrum van 40.000m² dat zich juist naast het
huidige entrepot in Willebroek bevindt. Decathlon
heeft het enorme project om het entrepot te
mechaniseren en efficiënt te reorganiseren om zo
nog meer ten dienste van zijn winkels te staan.
Het wenst nog altijd vooruit te gaan met zijn visie
van een bedrijf met meer vrijheid en verantwoordelijkheid voor alle medewerkers. Nu meer
dan ooit heeft Decathlon gemotiveerde en
ambitieuze coaches nodig die zin hebben om
deze enorme uitdaging aan te gaan! Daarom is
Decathlon op zoek naar een (m/v)
Je profiel: • Je bent gepassioneerd door sport
• Je hebt een leidersgevoel. Je bent actiegericht en gaat
graag uitdagingen aan • Je luistert en er wordt naar je
geluisterd • Je beschikt over een innoverende en
inspirerende visie. Je hebt interesse in een vrije
onderneming • Je bent iemand die vertrouwen geeft en
verantwoordelijkheid neemt • Je bent oprecht met jezelf
en de anderen: ‘je zegt wat je denkt en je denkt wat je
zegt’ • Je bent ambitieus • Je hebt geen schrik om je
zowel in het Nederlands als in het Frans te uiten.
taalkennis te verbeteren • Verschillende evolutiemogelijkheden in de logistiek, de retail of de centrale
diensten (marketing, HR, boekhouding, …).
Aanbod: • Een progressieve integratie in de logistieke
wereld en een rijke ervaring voor jouw carrière binnen
Decathlon • Een unieke ervaring in het management met
de lancering van onze visie binnen een vrije onderneming
van 500 werknemers • Een tweetalige atmosfeer om jouw
Interesse?
Wil je meer weten? Neem contact op via jobs.decathlon.be
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Logistics Department Manager
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
BRUSSEL
Ben jij een relatiebouwer met een groot hart voor dieren en wil je
de financiële slagkracht van GAIA versterken?
Sinds 1992 staat de organisatie GAIA op de
bres voor dieren, die pijn of angst kunnen
voelen. De acties en campagnes gaan
zelden onopgemerkt voorbij en bereiken
opzienbarende resultaten. Mede daardoor
is GAIA in België een begrip geworden en
de organisatie blijft zich onvermoeibaar
inzetten voor wettelijk afdwingbare bescherming tegen elke vorm van georganiseerd
dierenleed. GAIA stelt mistoestanden aan
de kaak, maar reikt tegelijk ook oplossingen
aan. De organisatie gaat continu in overleg
met overheden op verschillende niveaus en
zetelt in diverse officiële adviesorganen.
GAIA kan steunen op een grote achterban
van vrijwilligers, sympathisanten en leden.
Voor de versterking van het vaste kernteam
zijn we op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Je verwerkt informatie-aanvragen over testamenten
en verzekert de opvolging van lopende en nieuwe dossiers
• Je bouwt relaties op door huisbezoeken af te leggen en
onderhoudt deze relaties dankzij een doorgedreven opvolging
• Je verzorgt de afhandeling van nalatenschappen in samenwerking met notarissen • Je bouwt contacten uit met notarissen,
vermogensbeheerders, banken en andere (commerciële) partners
(bv. testament.be) • Je organiseert testamentinfodagen
• Je bouwt actief juridische en psychologische kennis op omtrent
testamenten • Je onderzoekt en zorgt voor de uitbouw van
mogelijkheden om schenkingen via testamenten te promoten • Je
gaat actief op zoek naar nieuwe opportuniteiten en prospecten
• Je rapporteert aan de Verantwoordelijke Leden en Testamenten.
Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een interpersoonlijke, vertrouwelijke functie • Je bent perfect tweetalig NL/FR
met een goede kennis van het Engels • Je hebt een warme
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE754118. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
persoonlijkheid en kan je goed inleven in de wereld van vaak
oudere mensen • Je bent empathisch, vlot in de omgang, legt snel
nieuwe contacten en bouwt gemakkelijk een vertrouwensrelatie
op met een divers publiek • Je bent matuur, discreet, geduldig en
luistervaardig • Je bent flexibel, goed georganiseerd, proactief,
stelt vlot prioriteiten en neemt initiatieven op een zelfzekere manier
• Je bent goed vertrouwd met de acties en campagnes van GAIA
en draagt het gedachtengoed actief uit • Je beschikt over een
rijbewijs B en je bent bereid om je in het hele land te verplaatsen
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Word, PowerPoint,
Excel, …) • Een juridische achtergrond, commerciële ervaring (soft
sales) en/of ervaring in fondsenwerving zijn pluspunten.
Aanbod: • Je krijgt binnen jouw domein een ruime verantwoordelijkheid • Je komt terecht in een zeer gedreven team met
uitdagende toekomstplannen • Je kan een eigen bijdrage leveren
en de verdere werking van GAIA mee helpen uittekenen.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Relatiebeheerder Testamenten
37
ZATERDAG 4 EN ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
ZINGEM
Business Unit Manager
De Kimpe (www.dekimpe.be) is een
dynamisch en financieel gezond
familiebedrijf, gespecialiseerd in de
ontwikkeling en productie van metalen
onderdelen op maat, van modulaire en/of
gestandaardiseerde investeringsgoederen, gevelbekledingssystemen en
oplossingen. Zijn klanten zijn verdeeld
over verschillende Europese landen en
behoren zowel tot de grote als tot de
professionele gespecialiseerde ondernemingen en zelfstandigen. De Kimpe
dankt zijn succes aan een jarenlange
expertise, passie voor het beroep, ondernemerschap en zijn creatieve kijk op
producten en marktpotentieel. Daarbij zijn
kwaliteit, klantenservice en flexibiliteit
topprioriteiten, ondersteund door een
competent team en een uitgebreid en
hoogtechnologisch machinepark. Voor de
vestiging in Zingem (Oost-Vlaanderen),
kijken we uit naar een (m/v)
Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de
businessunit en rapporteert aan de CEO van de groep. Binnen een
context van permanente groei realiseer je samen met de verschillende
afdelingsverantwoordelijken en een 35-tal medewerkers, een omzet
van 4 miljoen euro. Zelf zet je je persoonlijk in voor het: • Technisch
management (kwaliteit, efficiëntie en optimalisering van de interne
werking en de productieactiviteiten) • Commercieel luik (klantencontacten, prijsstelling en leveringstermijnen, prospectie en
netwerken, aankoop en marketing, aanboren nieuwe markten en
projecten) • Financieel management (financiële controle, cashflow,
budgetten en rapportering) • Personeelsbeleid (dagdagelijkse leiding
van alle afdelingen en medewerkers inclusief hun ontwikkeling,
evaluatie en motivatie, en de nodige coördinatie met externe
HR-partners). Daarnaast onderhoud je regelmatige contacten met je
collega’s van de andere businessunits, ben je verantwoordelijk voor
de verdere uitbouw van je eigen unit en behoud je het overzicht over
de interne werking die je optimaliseert en verder uitbouwt.
Je profiel: • Je bent universitair, bij voorkeur industrieel of handelsingenieur of gelijkwaardig door ervaring en kan terugblikken op een
10-tal jaar ervaring in een leidinggevende functie vanuit operations,
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE754119. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
productie, verkoop of marketing in de industriële/metaalsector
• Je hebt strategisch inzicht maar bent vooral ondernemend met een
pragmatische aanpak. Je beschikt over het nodige technische inzicht en
de interesse om met klanten en met de productie nieuwe projecten
correct in te schatten. Je getuigt van sterke communicatievaardigheden
en hebt een commerciële ingesteldheid, zodat je een langetermijnrelatie
met de key accounts kan uitbouwen en nieuwe netwerken en
opportuniteiten kan ontwikkelen • Je bent een betrokken en gedreven
iemand die vrij zelfstandig en proactief verantwoordelijkheden opneemt
en die als peoplemanager de verschillende afdelingen kan motiveren en
aansturen in functie van de groei en de marktvereisten • Je woont in, of
bent bereid te verhuizen naar de regio groot Gent en bent mondeling
3-talig N/F/E, kennis van het Duits is een belangrijke troef.
Aanbod: • Een uitdagende managementpositie voor een gedreven
ondernemer binnen een financieel gezonde en succesvolle
internationale kmo met een stevige reputatie • Een afwisselende
functie met strategische, operationele en commerciële aspecten
• Een stabiele organisatie waar je jouw inzet en betrokkenheid op lange
termijn kunt botvieren • Een degelijke inwerkperiode en een competitief
salarispakket overeenkomstig je verantwoordelijkheden en ervaring.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gedreven ondernemer met sterk technisch inzicht en kmo-spirit
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Category Manager
Analytische creatieveling met commerciële skills - Ref. BE752868
Ter Beke is een innovatief
Belgisch concern dat verse
voeding op de markt brengt in 10
Europese landen. De groep heeft
2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten,
beschikt over 7 industriële vestigingen in België en Nederland en
telt ongeveer 1.650 medewerkers.
Ter Beke is sinds 1986 genoteerd
op Euronext Brussel en realiseerde in 2015 een omzet van
EUR 396.3 miljoen. De organisatie wordt gedreven door
klantentevredenheid, operational
excellence, cost leadership en
innovatie. Om het team te
versterken zijn we momenteel op
zoek naar (m/v)
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de visie voor de categorie ‘bereide maaltijden’ voor de
Benelux-regio • Je definieert de groeistrategie en formuleert aanbevelingen voor het ontwikkelen en uitbouwen van nieuwe
business en het optimaliseren van de bestaande business • Je werkt nauw samen met Key Account Managers in het
uitbouwen van de relatie met de grote retailers in de Benelux-regio.
Corporate Communications
Professional
Relationele projectmanager met passie voor communicatie - Ref. BE752869
Je functie: • Je ontwikkelt een coherente communicatiestrategie om zowel externe stakeholders als interne medewerkers
up-to-date te houden over de ontwikkelingen en toekomstperspectieven van de Ter Beke-organisatie • Je doet dit met
aandacht en respect voor de identiteit, de reputatie en het imago van de groep • Je rapporteert vanuit deze nieuw gecreëerde
functie rechtstreeks aan de CEO.
Management Assistant
Organisatorisch talent met zin voor verantwoordelijkheid - Ref. BE752870
Je functie: • Je ondersteunt meerdere directieleden op administratief en organisatorisch vlak door het beheren van de officeflows • Je draagt op een confidentiële wijze bij aan het vlotte verloop van de dagelijkse werkzaamheden • Je initieert en
coördineert diverse projecten met als doel het optimaliseren van de interne werking.
HR Officer
Hands-on, communicatieve en pragmatische multitasker
voor productieomgeving - Ref. BE753307
Je functie: • Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers omtrent HR-gerelateerde vragen en communiceert
proactief over de HR-policy • Je coördineert en werkt actief mee om het HR-beleid te vertalen naar acties en projecten
• Je denkt mee over rekruteringsacties voor productie, bewaakt samen met de uitzendkantoren een kwalitatieve
personeelsplanning en voert selectiegesprekken • Je onderhoudt de contacten met syndicale overlegorganen en fungeert als
back-up voor je collega’s op de payrollafdeling.
Meer informatie over de
openstaande vacatures op
www.terbeke.be/nl/jobs.
Aanbod: • Je start in een boeiende en afwisselende functie in een stabiele onderneming met een aangename werksfeer
• Je werkt dagelijks mee aan de groei en ontwikkeling van een vooruitstrevende Belgische voedingsgroep • Je kan uiteraard
rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, solliciteer voor HR Officer via [email protected]
en voor alle overige functies via [email protected] met vermelding van de juiste referentie.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
WAARSCHOOT
38 jobat
DENDERMONDE
PROJECT SUPPORT OFFICER
HIGHLY ORGANISED AND IT SAVVY PROFESSIONAL
INVE Aquaculture, established in 1983,
is a pioneer in the supply of nutritional and
health products to the aquaculture industry.
With headquarters in Belgium (Dendermonde),
production facilities in Thailand and offices all
over the world, the organisation employs over
400 people. INVE Aquaculture is currently
implementing a formal product lifecycle
process and is looking for a Project Support
Officer (PSO) who will assist in the roll-out
and the management of this process and its
related tools.
Your position: In the newly created role of Project
Support Officer, it is your responsibility to support
various process owners (R&D team leaders, product
managers, product support, etc.) with coordination,
planning and control of product development projects.
You push things forward from planning to implementation, with your actions directly influencing the
project’s efficiency. Examples of key tasks include:
• Support the project leads (R&D team leaders and
product managers) with project planning • Support the
R&D manager with resource planning • Coordinate
product lifecycle tollgate meetings • Develop and
maintain the product lifecycle library, filing, recording
and reporting systems • Coordinate the production of
all reports and produce product pipeline summary
reports • Ensure that the agreed methods, standards
and processes are maintained throughout the project
lifecycle • Identify and implement business process
improvements • Create and develop training materials
to support the process and facilitate training sessions.
Your profile: • You hold a bachelor’s or master’s
degree • You have at least two years of experience in a
product development environment. Experience in project
management is considered a plus • You are self-driven
and like to take the initiative • You are structured, highly
organised and have a keen eye for details • Being a
diplomatic communicator, you see things from another
person’s point of view and you are able to get people on
the same page • You are not afraid to work with diverse
and geographically dispersed teams • You are IT savvy
and able to use the Microsoft Office suite (Excel,
PowerPoint and Word). Experience with flow chart tools
and Microsoft Project is a plus • Fluent written/verbal
communication skills in English.
Our offer: • Being part of an international group with
an established reputation and ambitious growth plans
• The opportunity to make your mark in a brand new
role • A compatible salary package in line with your
knowledge and experience.
Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.RS.98 • Member of Federgon
Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for the position
by sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE752949.
Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
ASSE
Onderhandelaar en motivator met impact
IMMER BESSER
Miele is een Duits familiebedrijf
met een groepsomzet van € 3.8
miljard en 46 filialen verspreid
over de hele wereld. Het Mielemerk is een premiumspeler in
de markt van elektrische
huishoudtoestellen en professionele installaties voor de
verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 215 medewerkers
een omzet van € 128 miljoen
en heeft een marktleiderspositie
in de meeste productcategorieën. Voor het Serviceteam zijn
we op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Vanuit je technisch ondersteunende functie binnen Miele
Service begeleid je de strategische Miele-partners op technisch vlak
• Je zal optreden als technisch specialist en in deze rol de goede
service en optimale klantentevredenheid bewaken en garanderen
• Je bouwt eveneens een intensief partnership uit, waarbij de noden
van de klant centraal staan • Je coacht en ontwikkelt in deze functie
ook de technische skills van de technici die tewerkgesteld zijn bij de
klanten • Je biedt een optimale ondersteuning en garandeert een
goede samenwerking met alle betrokken partijen, zowel intern als
extern • Je blijft continu op de hoogte van de evoluties binnen het
vakgebied, je houdt je kennis in functie van de nieuwe ontwikkelingen
up-to-date • Je rapporteert aan de Head of Technical Management.
digheden stimuleren samenwerking en overleg. Je bent goed tweetalig
(Nederlands-Frans). In het kader van je internationale contacten kan je
je ook vlot uitdrukken in het Engels of het Duits • Je bent goed
georganiseerd, efficiënt in jouw werk en in staat om proactief te
denken en te handelen.
Aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in
een dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie • Een sterk merk
met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier
uitgevoerd wordt • Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en
aantrekkelijke extralegale voordelen.
Je profiel: • Je hebt minstens een bacheloropleiding genoten in een
technisch gerelateerde studie en beschikt over enkele jaren praktische
ervaring in een technische functie • Je hebt een eerste ervaring in het
trainen van groepen • Je hebt affiniteit met de keukenwereld en
elektrische toestellen • Voor alles getuig je van klantgerichtheid en
flexibiliteit. Je verstaat de kunst mensen te enthousiasmeren én te
overtuigen zonder hen te overdonderen. Je vlotte communicatievaar-
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753447. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Technical Manager Miele-Partners
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ZELE
Coordinator met sterke interpersoonlijke skills voor boeiende marketingprojecten
CRC Industries Europe (Zele) maakt deel
uit van de Amerikaanse familiale groep
Berwind die wereldwijd meer dan 5000
medewerkers telt. CRC produceert en
distribueert chemische producten zoals
smeermiddelen, cleaners en anticorrosieproducten met ruime industriële
toepassingsmogelijkheden, onder meer
in automotive en de elektronicasector.
Behalve in Zele produceert CRC in
Europa nog in Bridgwater (UK). De
distributie voor EMEA wordt georganiseerd vanuit het warehouse in Zele, dat
in 2009 volledig vernieuwd werd. Om
de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de
eisen die een continue groei met zich
meebrengt, wenst CRC Industries over
te gaan tot de aanwerving van een (m/v)
Je functie: • Als Marketing Coordinator bij CRC vorm je de brug
tussen de wereld van de klant en deze van R&D. Je vertaalt
marktbehoeften in een sterke waardepropositie en een optimale
productsegmentatie • Na een inwerkperiode op producttechnisch
vlak neem je een sleutelrol op om binnen het strategische
marketingkader de lead te nemen over meerdere uitdagende
marketingprojecten. Concreet zorg je voor het realiseren van de
marketingobjectieven, waarbij je zelfstandig projecten rond o.m. het
updaten van de productportfolio, de positionering van producten en
de groei van bepaalde productsegmenten initieert en coördineert. Je
staat in voor de integrale uitvoering van deze projecten, gaande van
het identificeren van key producten, het ontwikkelen van USP’s, het
voorzien van POS-materiaal en het opzetten van de bijbehorende
trainingen • Je onderhoudt goede externe contacten met bestaande
of potentiële klanten en nationale en internationale dealers, enerzijds
om je marktinzicht te verdiepen, maar anderzijds ook om de vinger
aan de pols te houden van nieuwe tendensen en evoluties. In
hetzelfde kader overleg je intern frequent met de collega’s van sales
en de collega’s uit de 7 buitenlandse verkoopkantoren • Je focus ligt
op een optimale support van het Belgian Distributors Team, dat je
bijstaat met product-, sales- en applicatiegerelateerde content. Je
rapporteert aan de Marketing Manager EMEA.
Je profiel: • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma of kan
terugkijken op relevante ervaring binnen marketing. Een technisch
georiënteerd diploma of ervaring met productmanagement voor
technische producten in een internationale B2B-context gericht op
dealers is een troef • Je hebt bij voorkeur ervaring in een internationale
omgeving en spreekt vlot Engels. Daarnaast strekt een goede kennis
van een tweede Europese taal tot aanbeveling • Als persoon word je
gemotiveerd door de mogelijkheid om zelf initiatieven te nemen. Je
koppelt sterke organisatorische vaardigheden aan een vlotte
communicatie. Je schrikt er niet voor terug om intern en extern nieuwe
contacten te leggen.
Aanbod: • Een uitdagende functie waarbij je deel uitmaakt van een
internationaal bedrijf met duidelijke groeiambities en waar je lokaal de
geborgenheid en dynamiek ervaart van een kmo • De kans om bij te
dragen aan een professioneel en kwalitatief marketingbeleid, zodat
de organisatie dankzij jouw competenties het verschil kan maken
• Een aantrekkelijk salaris in lijn met jouw ervaring.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753336. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Marketing Coordinator
39
ZATERDAG 4 EN ZONDAG 5 FEBRUARI 2017
AALST
Sourcing Manager
Technisch aankoper met ervaring in Operations
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Gilbos NV is een familiebedrijf actief in
de machinebouw. Als vooraanstaande
speler is het een belangrijke referentie
inzake state-of-the-art oplossingen
voor de tapijtindustrie. Gilbos is
wereldwijd actief; meer dan 90% van
zijn producten worden geïnstalleerd
buiten Europa. Dankzij een zeer
gerichte technologische innovatie
weet de organisatie samen te werken
met marktleiders binnen de industrie.
De ontwikkeling van grensverleggende toepassingen en de stijgende
verkoop die eruit volgt, brengen een
verwachte groei van de organisatie
met zich mee. In het kader hiervan
gaat Gilbos voor de kantoren in Aalst
op zoek naar een (m/v)
Je functie: • Als Sourcing Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van het aankoopproces van
technische componenten, grondstoffen en allerhande diensten. Bij investeringsbeslissingen is je expertise in de
stuurgroep onontbeerlijk. Je werkt intensief samen met jouw interne klanten (i.e. de departementen R&D, productie
en sales) en de ondersteunende diensten (i.e. IT en de magazijnen) • Je onderhoudt goede contacten met diverse
leveranciers, waaronder enkele cruciale spelers. Daarnaast exploreer je ook actief de markt en houd je evoluties en
tendensen nauwlettend in het oog. Je uiteindelijke doelstelling is het onderhandelen van alle contractuele
voorwaarden met als resultaat eerlijke prijzen, hoogstaande kwaliteit en service, samen met een hoge
leveringsbetrouwbaarheid • Als manager denk je mee na over optimaliseringsinitiatieven. Je stuurt binnen het
aankoopdepartement één medewerker aan en ziet daarbij toe op een feilloze administratie in MS Dynamics AX
• Je rapporteert rechtstreeks aan de algemene directie en neemt deel aan de meetings van het managementteam.
Je profiel: • Je bent een dynamische ingenieur die kan terugvallen op een degelijke aankoopervaring in een
technische omgeving. Je beheerst het aankoopproces en de aankooptechnieken • Samenwerken is voor jou
een tweede natuur. Je betrekt gemakkelijk anderen in je werk, stemt goed verschillende noden af en denkt
constructief mee bij problemen • Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Internationale contacten
schrikken je niet af. Je spreekt vlot Engels.
Aanbod: • Een cruciale functie bij een nichespeler, die wereldwijd gerenommeerd is voor zijn state-of-the-art
machines • Een onderneming waarin je als mens en professional geapprecieerd wordt voor je competenties,
waar je samen met het managementteam mee de richting voor de toekomst bepaalt • Een competitief
salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE741003. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
MELLE
Klantgerichte en administratief sterke professional
Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en
ventilatie-oplossingen. Het is een
internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel
draagt en projecten binnen de
gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering.
Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes
aan en gelooft sterk in het gebruik
van de natuurlijke elementen,
daglicht en lucht, voor het realiseren
van een comfortabel en veilig
binnenklimaat. Om de continue
groei verder te bestendigen, zal het
team versterkt worden met een (m/v)
Je functie: • Als Customer Service Planner ben je verantwoordelijk voor de planning van de onderhoudscontracten en de
hieraan gekoppelde herstellingen • De verschillende technische
interventies dienen dagelijks logisch ingepland te worden,
rekening houdend met de onderhouds-contracten, prioriteiten
op het gebied van herstellingen, geografische ligging en
expertise van de techniekers • Je bent het dagdagelijkse
telefonische aanspreekpunt voor klanten met wie je afspraken
maakt, die je ook opvolgt en inboekt • Je staat in voor een
optimale klantenservice: van opmaak en administratieve
opvolging tot en met de oplevering bij de klant • Je neemt de
nodige initiatieven om op basis van je ervaring het planningsproces en de gebruikte tools te optimaliseren en zorgt voor een
goede interne doorstroming van informatie.
Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma, gecombineerd met
een relevante ervaring in planning, dispatching of customer
service. Technische interesse en/of affiniteit vormt een plus
• Je hebt graag veelvoudig telefonisch contact met klanten
• Je bent klant- en servicegericht met het oog op een maximale
klantentevredenheid • Je bent plantmatig en organisatorisch
sterk • Je beschouwt jezelf als een administratief talent dat
nauwkeurigheid nastreeft • Je communiceert duidelijk en bezit
een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans, zowel
mondeling als schriftelijk.
Aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus
groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en
comfortabel leef- en werkklimaat • Brakel Aero stelt ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen‘ centraal en investeert
o.a. in opleiding, loopbaanbegeleiding en persoonlijke
ontwikkeling • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor
professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een
aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753996. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Customer Service Medewerker / Planner
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
ZOTTEGEM
Operationeel-coördinerende en actiegerichte peoplemanager met warehouse-ervaring
BWZ is sinds 1970 actief in de sociale
economie en is vandaag met 290
werknemers een van de grotere werkgevers in de regio Zuid-Oost-Vlaanderen.
Als bedrijf is BWZ uitgegroeid tot een
gerenommeerde toeleverancier voor
verschillende industriële ondernemingen in
Europa, zoals Worldline, Atlas Copco, Van
De Wiele, … Operationeel heeft BWZ op
vandaag vier afdelingen: cable assembly
solutions, repair & fulfillment services,
co-packing solutions en green & clean
services. Gezien de huidige strategische
uitdagingen en de geplande expansie, gaat
BWZ verder met de ontwikkeling en de
uitbouw van zijn organisatie. Om deze
ambitie waar te maken wenst BWZ het
team te versterken met een (m/v)
Je functie: • Als Operations & Logistics Manager bewaak je de efficiëntie en
kwaliteit binnen de organisatie. Je ziet toe op het correct uitvoeren van
logistieke operaties: inbound, picking, outbound en locatiebeheer
• Je evalueert operationele en logistieke concepten, denkt mee in
procesdesign en maakt de vertaalslag naar de operationele
organisatierealiteit. Zowel operationeel als projectmatig volg je verschillende
processen op • Je formuleert voorstellen ter verbetering van de efficiëntie,
zowel productietechnisch, als op kwaliteits- en personeelsvlak. Je creëert
hiervoor een draagvlak onder de medewerkers • Je stuurt een team van
medewerkers aan en bewaakt een optimale personeelsbezetting. Je fungeert
als participerende en motiverende coach en ondersteunt de medewerkers in
hun individuele groei. Je bouwt structurele overlegmomenten in en zorgt voor
de dagelijkse afstemming en communicatie met ondersteunende interne
afdelingen • Je draagt zorg voor de naleving van de gestelde voorschriften
met betrekking tot kwaliteit, milieu, veiligheid, klanteneisen en wetgeving • Je
bent datagedreven en weet vanuit je analyses KPI’s op te stellen die naar
concrete doelstellingen toewerken, maar de dagelijkse operaties af en toe
ook overstijgen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.
Je profiel: • Het is jouw ambitie om je schouders te zetten onder de
operationele en logistieke uitdagingen bij BWZ • Je kan terugblikken op
minstens tien jaar ervaring binnen het operationele en/of logistieke
management van een bedrijfsafdeling of op minstens zes jaar academische
kennis • Je bezit analytische en organisatorische vaardigheden, evenals
sterke interpersoonlijke eigenschappen, die je toelaten processen diepgaand
te doorgronden en met pragmatische acties naar voor te komen • Als
peoplemanager geef je, op een menselijk-motiverende manier, richting en
structuur. Je bent in staat om het overzicht te bewaren en prioriteiten te
stellen • Je treedt kordaat op en toont daarbij een sterk doorzettingsvermogen.
Naast een goede opvolging en bijsturing op de vloer, zorg je ook voor het
behoud van een globale helikopterview • Jouw stressbestendigheid laat je
toe om je flexibel op te stellen, met focus op zowel het afdelings- als
bedrijfsbelang • Je beschikt over een gedegen kennis en ervaring met WMSfunctionaliteiten en ERP-pakketten • Je beschikt over een grote dosis
loyaliteit en houdt van sterke vertrouwensrelaties op de werkvloer.
Aanbod: • Je komt terecht in een modern en groeiend bedrijf, waar ruimte is
voor initiatief en waar je een trekkersrol kan opnemen in het mee uitrollen van
de visie en strategie • Er heerst een ongedwongen werksfeer, waar open
communicatie en professionalisme centraal staan. BWZ gelooft dat mensen
het verschil maken en heeft deze overtuiging verankerd in zijn gehele
bedrijfsvoering • Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met
een aantal extralegale voordelen • De mogelijkheid om vanuit je functie mee
te groeien met de expansie van het bedrijf.
Interesse?
Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE753109. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving en selectie VG 206/B-BHG B-AA04.008 W.RS.98 • lid van Federgon
Operations & Logistics Manager
CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS
HOE ONDERSCHEID JE EEN
BURNOUT VAN EEN DEPRESSIE?
Burn-out en depressie worden regelmatig met elkaar verward, en
toch zijn het twee totaal verschillende aandoeningen.
vorderde burn-out. De hersenen zijn als het
ware meer beschadigd dan bij een burn-out.
Iemand die depressief is, heeft dus ook geen
energie, maar het verschil is dat dit zodanig
vergevorderd is dat dit ook mentaal is doorgedrongen, vandaar het gebrek aan levenslust.
ANDERE OORZAKEN
Zowel bij een burn-out als bij een depressie
komen getroffenen vaak somber en lusteloos
over, en kampen ze met geestelijke en lichamelijke uitputting en slapeloosheid.
Toch zijn het twee totaal verschillende problemen. “Ik heb de indruk dat mensen de
verkeerde associaties maken bij burn-out.
Een depri gevoel kan een van de vele symptomen zijn”, stelt Elke, de vrouw achter de
blog Mamaladylicious, die zelf aanliep tegen
een burn-out. “Hoe op mijn lichaam ook was,
ik voelde me allesbehalve depressief. Integendeel. Eigenlijk wilde mijn hoofd vooruit,
maar mijn lijf protesteerde. En dat is nu net
wat iemand met een burn-out moet leren”,
vertelt Elke. “Als ik midden in de dag doodmoe in mijn bed kruip, is het echt omdat ik
naar mijn lichaam ben beginnen te luisteren.
Heel veel mensen zijn een potentiële prooi
voor wat ik heb meegemaakt.”
Elke is mama van twee kinderen. Ze wilde
tegelijk een moeder zijn en een vrouw met
dromen en ambities blijven. “Ik raakte de
controle kwijt en belandde in die gevreesde
burn-out. Ik deelde het diepste van mijn ziel
op mijn blog, die uitgroeide tot de grootste
burn-outblog van Vlaanderen”, stelt ze. “Mijn
blog zou me mijn ontslag kosten en nadien
de basis vormen van een diepgewortelde ondernemersdroom. Als energiecoach begeleid
ik nu opgebrande mensen naar een passend
voedingspatroon dat onmiddellijk energie
geeft.”
BELANGRIJKSTE VERSCHIL
Het belangrijkste verschil is dat depressie een
stemmingsstoornis is en burn-out een energiestoornis. Iemand met een depressie kampt
met een gebrek aan levenslust. Bij een burnout is de energiehuishouding verstoord.
Beiden hebben weinig of geen energie. Maar
eigenlijk is een depressie een heel verge-
Geven de symptomen nog geen doorslag over
een burn-out of depressie, dan doet de oorzaak dat wel. Bij een burn-out vormt het werk
altijd de bron van de overbelasting. Wanneer
de overbelasting – die meestal gepaard gaat
met hoge stress – langdurig aanhoudt, kan dit
leiden tot een burn-out. Het werk is de hoofdoorzaak, maar zelden de enige oorzaak. Ook
aspecten uit het privéleven, zoals hobby’s en
gezin kunnen ertoe bijdragen.
Bij een depressie is het werk slechts een van
de vele mogelijke oorzaken. Het is een samenspel van psychische, sociale, medische,
hormonale en erfelijke factoren. Ingrijpende
levensveranderingen, bepaalde geneesmiddelen, (het gebrek aan) steun van de omgeving, erfelijke aanleg ... Al die aspecten kunnen, in meer of mindere mate, aanleiding
geven tot een depressie.
Depressie komt op alle levensgebieden tegelijk voor, een burn-out op dat gebied waar
Voor de job van je leven
de vermoeiende menselijke interactie plaatsvindt en dat is meestal op het werk. Iemand
die een burn-out heeft, kan wel blij worden
van andere dingen in het leven. Bij depressie
strekt de negatieve stemming zich uit op alle
levensterreinen.
HOE OPLOSSEN?
Burn-out en depressie zijn dus verschillend
en vergen een andere behandeling. Depressie kan in de hand gehouden worden met de
hulp van antidepressiva. Een burn-out valt
in principe niet met pillen te herstellen. Wat
wel kan helpen, zijn slaappillen en incidenteel gebruik van angstonderdrukkers om de
scherpe kantjes ervan af te halen. Van een
burn-out valt te herstellen als de levensinstelling structureel wordt veranderd en geleerd
wordt inspanning op te laten volgen door volledige ontspanning.
Herken je symptomen van een depressie?
Dan ga je het best naar de huisarts of gespecialiseerde hulpverlening. Je kunt dit zelf
aanhalen, of na een gesprek met de arbeidsgeneesheer of psychosociale preventieadviseur. Vermoed je een burn-out? In dit geval
kunnen de psychosociale preventieadviseurs
op je werk een waardevolle bijdrage leveren.
(MR)
VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.
CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP WWW.JOBAT.BE/LOONWIJZER
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
DIGITAAL
facebook.com/markmgzine
Zeve� tip� voor j�
onlin� aanw�ighei�
Ambassadeur zijn van je bedrijf wil vandaag ook zeggen dat je
digitaal ambassadeur bent. Het grootste publiek bereik je immers via
Facebook,Twitter, LinkedIn, Instagram en alle andere sociale media
waarop we vandaag lief en leed delen.
“Als bedrijf heb je de neiging om erg feitelijk te communiceren, heel erg gericht op de
consument ook. Maar we merken dat onze
medewerkers op sociale media veel meer de
menselijke kant van een organisatie laten
zien. Ze delen de menselijke verhalen, tonen
dat ze op een event zijn of vertellen over leuke contacten”, vertelt Koen Vromant, digitaal
marketeer bij de West-Vlaamse multinational
Unilin. “Dat stimuleren we, want het is voor
ons een manier om het menselijk gelaat van
ons bedrijf te tonen aan de buitenwereld.”
Koen Vromant legt uit dat een onderneming
als Unilin overal aanwezig wil zijn waar ook
de consumenten zijn. Anno 2017 betekent
dat dus in zeer belangrijke mate óók digitaal.
“Onze strategie bestaat uit drie luiken: we
willen dat er over ons gepraat wordt, dat er
zo veel mogelijk over ons gepraat wordt, en
dat er zo veel mogelijk positief over ons gepraat wordt. Zeker als het gaat over employer branding hebben ook onze medewerkers
Let’s talk
WAT WEL? WAT NIET?
1. Wat je online publiceert, valt onder jouw
persoonlijke verantwoordelijkheid. Wees
dus altijd respectvol, professioneel en positief en vergeet nooit dat wat je online zet,
daar láng zal blijven staan.
2. Wees niet anoniem: zeg wie je bent en
vertel, als dat relevant is, ook voor welke
onderneming je werkt en wat je rol daar is.
3. Wanneer je tekst, muziek, video’s of beelden deelt, respecteer dan het copyright.
4. Let op voor vertrouwelijke informatie die
nog niet officieel gecommuniceerd is. Citeer
ook geen klanten, partners of leveranciers,
publiceer niets dat hen zou kunnen schaden en check niet in op Swarm of Facebook
wanneer je buitenshuis een vertrouwelijke
meeting hebt.
5. Gebruik geen beledigende, obscene of
discriminerende taal. Meningsverschillen
ontaarden online te vaak in scheldtirades.
Doe niet mee aan conflicten en blijf steeds
beheerst. Soms kan het zelfs beter zijn om
erg negatieve of agressieve commentaren
te negeren.
6. Wees je bewust van je relatie met je werkgever. Als je jezelf voorstelt als ‘werknemer
van …’, zorg er dan ook voor dat wat je
online verkondigt, overeenstemt met hoe je
wilt overkomen bij collega’s en klanten.
7. Maar vooral: breng toegevoegde waarde. Geef interessante en positieve informatie over het bedrijf waar je werkt, de diensten en producten die jullie leveren. Wees
een ambassadeur.
Lee� Mar� Mag�in�
Mag�in� (markmag�in�.b�)
(markmag�in�.b�) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
een rol te spelen.”
En neen: één tweet of Facebook-bericht zal
op zich het verschil niet maken, maar de continue aanwezigheid, het repetitieve karakter,
het consequente gebruik van bijvoorbeeld de
hashtag #LoveMy en dan de naam van je bedrijf, maakt wel degelijk het verschil. “Elke
post, share of tweet telt”, klinkt het.
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 10 februari in De Standaard en op 13 februari in
Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:
•
•
•
•
Dossier young graduates: alles voor je eerste job
Netwerken: lessen van de pro’s
Verminder je stressfactor op kantoor
Etiquette op de werkvloer
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00