Transcript P R E S S E M E L D I N G - Norsk Fengsels

PRESSEMELDING
Norsk Fengsels –og frimosorgsforbund (NFF) er en partipolitisk uavhengig organisasjon tilsluttet Landsorganisasjonen i Norge
og LO Stat. Forbundet organiserer arbeidstakere og ledere på alle nivåer i kriminalomsorgen. NFF ble grunnlagt i 1918, har mer
enn 3000 medlemmer og er det klart største fagforbundet i kriminalomsorgen.
NFF er representert i alle enheter i kriminalomsorgen. NFF Ila er lokalavdelingen på Ila fengsel og forvaringsanstalt.
LO SVIKTER SINE EGNE
-
Arbeidsmiljøloven er ikke tilpasset turnusansatte i Kriminalomsorgen
På begynnelsen av 1990 tallet gikk de ulike enhetene i Kriminalomsorgen fra 2-skift turnuser
over til 3-skift turnuser. Det ble da etablert en ordning hvor fengselsbetjenter og vaktledere
hadde mulighet til å bytte vakter seg imellom og med anstalten i utstrakt grad. Doble vakter,
inntil 14 timer, men også enda lengre, var svært vanlig. Selv om ordningen ikke kan
sammenlignes med det som skjedde i Addeco-drevne sykehjem, ble det satt en stopper for
doble byttevakter i kjølevannet av nettopp denne saken.
Blant fengselsbetjenter ble ordningen sett på som et gode. En hadde mulighet til å styre sin egen
arbeidstid, og ikke minst fritiden på en svært gunstig måte. Også på Ila fengsel ble ordningen
sett på som et gode, spesielt mtp at anstalten, mye grunnet beliggenheten, har hatt mange
pendlere. Det har aldri vært om å gjøre å ha lengst mulig vakter, men snarere å få ned antall
oppmøter da mange har lang kjørevei til jobb. Dette ga mulighet til å ha et normalt familieliv,
samtidig som at det også gav fengselsbetjentene pusterom fra svært krevende innsatte og
arbeidsoppgaver. Bytteordningen gav fleksibilitet både for de ansatte og for anstalten.
Da ordningen opphørte fikk mange fengselsbetjenter på anstalten problemer med å få
familiehverdagen til å gå opp. Pusterommet fra vanskelige og krevende innsatte forsvant. Og
svært mange fengselsbetjenter begynte å se seg om etter arbeid nærmere hjemmet. Selv om
anstalten har ansatt mange nye fengselsbetjenter, har mange kollegaer måttet slutte. Det tar tid å
bli en god fengselsbetjent på vår anstalt, og vi har beklageligvis mistet mange dyktige
kollegaer. Flere fengselsbetjenter har også måttet gå ned i stillingsprosent for å få familielivet
til å gå opp. Ufrivillig deltid er det vel LO kaller dette.
Da ordningen med doble byttevakter ble stoppet satte NFF Ila i gang arbeidet med å få til en
fleksibel arbeidstidsordning for turnusansatte på anstalten. Høsten 2012 ble vi enige med
lokalavdelingen til Kriminalomsorgens Yrkesforbund, vernetjenesten og arbeidsgiver om å søke
om et prøveprosjekt i to år ”fleksibel arbeidstidsordning for turnusansatte ved Ila fengsel”.
Prosjektet beskriver en begrenset bruk av lange vakter, men er langt unna den gamle
bytteordningen ift lengde, kontroll og evaluering.
Prosjektsøknaden ble sendt tjenestevei via Kriminalomsorgens Sentrale Forvaltning til
Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) og hovedsammenslutningene (LO
Stat, YS Stat, Unio og Akademikerne). I forkant signaliserte LO Stat og YS Stat at en slik
søknad ville de ønske velkommen, tross at det nødvendigvis måtte bli noen små unntak fra
arbeidsmiljøloven.
Ila fengsels søknad om prosjekt fleksitid for turnusansatte ble nylig behandlet i FAD. Søknaden
ble avslått av alle parter. I ettertid er det blitt hevdet at dette ikke var et enstemmig avslag. NFF
Ila er imidlertid mest skuffet av at våre egne tillitsvalgte i LO Stat ikke ønsket å gå inn for
søknaden, som vi lenge har kjempet for.
NFF Ila var tidlig i 2012 i kontakt med LO Stats ledelse. Leder LO Stat, Tone Rønoldtangen,
var klar på at doble byttevakter kunne vi bare glemme. Men ønsket velkommen et forslag til ny
arbeidstidsordning, så lenge denne var innenfor rammene som regulerer overtid. Det første
utkastet til en slik ordning ble forelagt henne tidlig i 2012. NFF Ila fikk forståelse for at dersom
de lokale partene var med på dette, ville LO Stat se positivt på et slikt prosjekt.
Torsdag i forrige uke ble NFF Ila invitert til et nytt møte med LO Stats ledelse. Hensikten var å
se på muligheten for å kunne vurdere Ila fengsels prosjektsøknad på nytt. Der ble det gjort
endelig klart at LO Stat overhode ikke var villige til å være med på noe som helst unntak i
arbeidsmiljøloven. Vi måtte holde oss til fleksiavtalen i staten, var budskapet. Noe som
dessverre ikke er mulig for fengselsbetjenter, da vi ikke kan flekse timer slik dagtidsansatte kan.
Dette ville i så fall ført til alenevakter. Det er forøvrig ikke lenge siden forrige LO-leder, Roar
Flåten skrøt fra talerstolen om unntakene kriminalomsorgen har fått fra arbeidsmiljøloven.
Unntakene han pratet om er tidsbegrenset til ut 2013, og er deretter ikke verdt noe.
I NFF Ila føler vi oss løyet til, og sviktet av våre egne tillitsvalgte i LO Stat. Vi blir slått i hodet
av en lov som er beregnet på å ta vare på oss. De høye herrer og damer i kontorstolene hos LO
vet bedre enn oss, og hva som er best for oss. Dette er en sak som ikke bare er viktig for de
turnusansatte på Ila fengsel, men også de andre anstaltene i Kriminalomsorgen.
Vi stiller spørsmål ved om vi er for små og ubetydelige i mektige LO. For i LO er det kjøttvekta
som rår, det så vi ikke minst når ny LO leder ble valgt – da var det det største fagforbundet som
fikk sin kandidat valgt.
NFF Ila ble møtt med at alle parter stemte mot Ila fengsels prosjektsøknad. Vi er imidlertid
sikre på at dersom vokterne av arbeidsmiljøloven, museumsbestyrerne i LO, hadde vært positivt
innstilt til prosjektet vårt, hadde de andre partene sannsynligvis også vært positivt innstilt til
prosjektet. Når museumsbestyrerne roper høyt om arbeidsmiljøloven, har de andre liten sjanse
til å nå frem med sine argumenter.
Dette var en arbeidstidsordning som lokal fagforening først og fremst kjempet for. Arbeidsgiver
måtte overtales, men ble likevel med på å søke om prosjektet da vi fremholdt hvor viktig det var
for arbeidstakerne. Da gjør det ekstra vondt at det er våre sentrale tillitsvalgte I LO, som sier de
vet bedre enn oss, og nekter oss en levelig arbeidstidsordning.
NFF Ila er også opptatt av at vi må ha en arbeidsmiljølov som tar vare på arbeidstakere. Nå er
det imidlertid blitt klart for oss at arbeidsmiljøloven ikke er tilpasset turnusansatte i
Kriminalomsorgen. Når vi ikke kunne få de små unntakene vi ba om, ser vi ingen annen utvei,
enn at arbeidsmiljøloven må endres. Akkurat dette har vi kanskje en mulighet til når vi møtes
ved stemmeurnene til høsten!
Jan Arve Blom
leder NFF Ila
92482700
[email protected]
[email protected]