Transcript جواد بستانیان دکترای حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی

‫حسابرسان داخلی کارامد‪:‬ویژگی های فنی و عمومی‬
‫طبق تعریف انجمن حسابرسان داخلی امریکا حسابرس ی داخلی‬
‫یک فعالیت مستقل و بی طرفانه اطمینان بخش و مشاوره است‬
‫که به منظور ایجاد ارزش افزوده و بهبود عملکرد یک سازمان‪،‬‬
‫طراحی و اجرا می شود‪ .‬حسابرس ی داخلی‪ ،‬سازمان را در دستیابی‬
‫به هدف هایش از طریق برقراری رویکردی سیستماتیک و نظام‬
‫مند‪ ،‬برای ارزیابی و بهبود اثربخش ی فرایندهای مدیریت ریسک‪،‬‬
‫کنترل‪ ،‬و نظام راهبری یاری می دهد‪.‬‬
‫آیین رفتار حرفه ای انجمن حسابرسان داخلی و استانداردهای‬
‫بین املللی برای عملیات حرفه ای حسابرس ی انجمن‬
‫حسابرسان داخلی‪ ،‬هر دو برحیاتی و ضروری بودن استقالل و‬
‫بی طرفی در عملیات حسابرس ی داخلی تاکید دارند‪ .‬استقالل‬
‫حسابرس ی داخلی به جایگاه حسابرس ی داخلی اشاره دارد‪ .‬بی‬
‫طرفی به نحوه نگرش هریک از حسابرسان داخلی مربوط می‬
‫شود‪.‬‬
‫ویژگی های عمومی حسابرسان داخلی‬
‫‪‬درستکاری‬
‫‪ ‬اشتیاق‬
‫‪ ‬اخالق کاری‬
‫‪ ‬حس کنجکاوی‬
‫‪ ‬خالقیت‬
‫‪ ‬ابتکار عمل‬
‫‪ ‬انعطاف پذیری‬
‫‪ ‬کنجکاوی طبیعی‬
‫‪ ‬توان متقاعد کردن‬
‫‪ ‬تغییر در حرفه مدیریت‬
‫‪ ‬خدمت محوری‬
‫‪ ‬توانایی تشخیص شیوه های گوناگون تفکر‬
‫‪ ‬یادگیری و کیفیت فرهنگ‬
‫‪ ‬مجموعه فکری جامع‬
‫هفت راز موفقیت‬
‫‪‬صالحیت‬
‫‪‬ارتباط کاری با دیگران‬
‫‪ ‬مشارکت جویی‬
‫‪‬ارتباطات‬
‫‪‬کار گروهی‬
‫‪‬گوناگونی فرهنگ ها و دیدگاه ها‬
‫‪‬یادگیری دایمی‬
‫‪ ‬موفق ترین حسابرسان داخلی هم با فشارهای مختلف‬
‫مواجه می شوند‬
‫‪ ‬گزارش های دقیق و با ارائه منصفانه نیز ممکن است با‬
‫عدم پذیرش رو به رو شود‬
‫‪ ‬حسابرسان داخلی حرفه ای باید تابع الزامات رفتار حرفه‬
‫ای خود باشند‬
‫‪ ‬صالحیت حرفه ای‪ ،‬درستکاری‪ ،‬استقالل‪ ،‬بیطرفی‬
‫‪ ‬شرکت و مدیران آن میزان پای بندی حسابرسان داخلی‬
‫حرفه ای را به الزامات اخالقی ارزیابی می کنند‬
‫‪ ‬کاهش مقاومت سازمان در فرایند انجام حسابرس ی‬
‫‪ ‬افزایش سرعت و حجم اطالعاتی که کارکنان سازمان در‬
‫پاسخ به درخواست های حسابرسان داخلی به آنان ارائه می‬
‫کنند‬
‫‪ ‬تشویق شرکت به درک و پذیرش نقش مشاوره ای‬
‫حسابرس ی داخلی‬
‫مشارکت جویی‬
‫‪ ‬مشارکت موثر‪ ،‬مربوط به حسابرس ی داخلی متمایل به‬
‫ارائه خدمات می شود‪ .‬این گونه حسابرس ی داخلی به معنای‬
‫توانایی مشارکت با شرکت و راهبران آن است‬
‫‪ ‬الزمه انجام حسابرس ی داخلی متمایل به ارائه خدمات‪ ،‬این‬
‫است که حسابرس بداند دقیقا در شرکت چه می گذرد و این‬
‫دانستن را همواره به روز نگه دارد‬
‫ارتباطات‬
‫‪ ‬گفتگوی دوطرفه‬
‫‪ ‬ارتباط نوشتاری‬
‫‪ ‬گزارش حسابرس ی داخلی‬
‫‪ ‬روندها‪ ،‬نوسان ها‪ ،‬نگرانی ها و اطالعات دیگر‬
‫‪ ‬ارائه تصویری دیدگاه تحلیلی‬
‫کار گروهی‬
‫‪ ‬همکاری کامل گروه‬
‫‪ ‬داشتن هوش عاطفی‬
‫‪ ‬نفوذ در دیگران‬
‫‪ ‬رهبری‬
‫‪ ‬همدلی‬
‫گوناگونی فرهنگ ها و دیدگاه ها‬
‫‪ ‬اقوام‬
‫‪ ‬ملت ها‬
‫‪ ‬سنین‬
‫‪ ‬فرهنگ ها‬
‫‪ ‬خرده فرهنگ ها‬
‫یادگیری دایمی‬
‫‪ ‬اشتیاق طبیعی به یادگیری‬
‫‪ ‬اشتیاق به کشف و درک موضوعات‬
‫‪ ‬پاالیش و به روز کردن دانسته ها‬
‫‪ ‬آموزش های رسمی و غیر رسمی‬
‫‪ ‬چرخش در کارها‬
‫‪ ‬مشارکت در کارهای گسترده‬
‫‪ ‬خودآموزی و مطالعات زیاد‬