Transcript 策略區

全腦開發
個人：心智
被動反應區
膚淺
沒有效率
衝動
短視
斷斷續續
窄
策略區
有邏輯
善於分析
工作導向
精確
有條理
分心
左
腦
全神貫注
呆滯
恍神
混亂
精神渙散
情緒失控
直覺
開放
有想像力
有玩心
隱喻
散漫區
寬 全貌區
右
腦
全腦開發的目的
• 希望能夠自由的在左右腦之間切換或使之
合作
• 兩種模式並用，可更有效思考，激發各種
創意，使個人或公司不斷成長茁壯
• 最偉大的天才是工作或學習時間短，反而
成就更大
左右腦
• 左腦WHAT—邏輯思考和
• 科學方法依序工作專精文
• 字專長是【更多更大更快】
• ●語言●理性●量化●分
• 析●推理●簡化●專精●
• 分割●愛挑剔●目標導向
• ●循序●系統化●客觀●
• 原意●有規則●結果導向
• 右腦HOW—圖像主觀直覺
專精語境全局綜觀洞察先
機專長是【更豐富更透徹
更緩慢】
•
•
•
•
•
•
◎圖像◎感性◎質化◎
假設◎歸納◎複雜化◎
統合◎連結◎不評斷◎
顧全大局◎同時◎同理
心◎主觀◎隱喻◎沒有
規則◎過程導向
全腦思考創意生成過程1+1>2
• 左腦
• 2)吸收
• (蒐集資訊)讓自己埋首
在已知的世界將其分
門別類去 荒存菁是蚵
藝練習得專業核心關
鍵
• 5)驗證
• (嚴格檢測創意的正
確性)
• 右腦
• 1)發想(創意最重要
一步走出既有的框框
發現問題比得到一些
數學或實驗技巧的解
答更厲害)
•
3)醞釀
•
(反芻蒐集資訊不
知不覺中進行 )
• 4)啟發(找到新法排列
組合現有資料時的靈
光一閃頭上亮起燈炮
的那一瞬間)
幸運思考法法則
• 如果你只想好的就一定出現好的結果
• 無論發生任何事情只要把這件事跟好的是聯想
在一起自然而然就會招來自己期待中的幸福或
成功的結果
• 關鍵在思考方式與習慣---用幸運思考=幸運表
達我的觀點
• 人是強弱者之差只在於是否認為我行，養成我
行的思考習慣情況自然就會改變
• 想改變自己，思考→行動→持續的行動過程是
必要的
強者與弱者之差別
• 弱者
• 怎麼做也不行
• 不動不想動就算行動
也不能持久
• 恆久不變
• 要改變自己需採行弱
者專用的方法
• 強者
• 只要去做一定型的思
維
• 可立即行動能持續
• 不斷改變自己
弱者改變自己的步驟
•
•
•
•
•
1建立改變自己的思維
2想想眼前自己能做的是有那些
3考量為了改變自己應該做些甚麼
4實行自己決定要做的事
5持續執行自己正在實行的是並且養成習慣
• 只要了解弱者的習慣
任何人都可以改變自己
結合感謝與祈禱是召喚幸運的方法---因語言有靈魂具
有力量---把心中祈求的事化作語言說出來就是行動
關鍵字為感謝
• 說出心中祈求的事，加上感謝用語=祈禱
• 祈禱不是指自己想要得到而許願，而是指所許
的願已經實現後的感謝，也就是心念上把希望
將來發生的事，當作眼前已經實現般地來對待
因為獲得所以感激，對尚未入手的禮物就發出
感激之意為祈禱
• 思考出現前(播種=原因)將思考當成已實現的事
物(印象)而感謝----潛意識接受這個印象(把種子
深植在土壤也就是潛意識裡)---思考的內容實現
(果實收成=成果)—因為想法實現而感謝
• 想做的事能否成功，就看『心』的焦點是集中
在『行』或『不行』的思考方式上
• 成功者只看行的那一面
• 開創者擁有正面思考
• 開創力是實踐的契機
• 正面思考為幸運之本
• 有了喜悅成功的價值更高
• 閱讀有能量的書從有益的角度去探索書有出乎
意料的力量
語言裡具有力量可讓未來想像早日
實現
• 意念不夠強
花較長時間實現----思考模式3
• 意念強
可以提早實現-------思考模式2
• 意念強到說出來----更早實現-------思考模式1
比起努力與否，思考方法才是成功
的關鍵
•
•
•
•
•
•
過去現在的行動=未來的形貌
悲觀者的眼中所有的好機會都是困境
樂觀者的眼裡所有的困境都是好機會
幸福常跟著誠實者
熱忱可讓幸運降臨
知識見識膽識非常重要
• 人生成功與幸福並非根據個人的學習能力，而
是由心的視線來決定做得到與否
1.成 功 时
归功与集体
归功与自己
2.失 败 时
从自己找差距
运气差多抱怨
3.困 难 时
面对它找方法
逃避它找借口
4.工 作 时
享受工作快乐
苦于工作厌倦
5.犯 错 时
我错了要改进
这不是我的错
6.对 别 人
喜欢看“优点”
喜欢看“缺点”
7.对 自 己
充满自信积极
恐惧失败消极
8.成 功 观
想方法要成功
你可以我不行
9.时 间 观
观念强善管理
没有时间观念
10.利益观
团队大于自己
自己大于团队
成功就是达成预期的目标。
它至少包括五层基本含义：
A.必定要有一个预期的目标。
B.预期的目标必须达成才算成功。
C.成功的标准因人而异。
成功应有三种标准：
1.自己的标准;2.他人的标准;3.群体的标准。
1-1
D.成功是一个中性词。
E.成功有数学的概念,所有的目标都应该是
指能够被量化的目标。
想法、愿望同目标是有严格的区别的。
想法愿望的特征：
没有量化，模糊不清，无法衡量。
例：过上幸福生活、跃上新台阶、买一部车等这些都不是真正的目
标。
目标的特征：量化细化，明确清晰，可衡量。
1-2
相同硬件的电脑其功能完全由它的软
件的水平所决定，人也如此。
成功的硬件：科学技术、资本投资、市场环境、身体条件、家庭背景、智力
等。
成功的软件：思维方式、信念、态度、自我期望、习惯等。
1-3
正确的思维方式、坚定的信念、积极的态
度、高强度的自我期望、良好的习惯，是每一
个成功者必备的成功软件。
1.成功是可以学习的;
2.成功的本质是确定目标和实现目标的方
式和方法；
3.成功者的素质都可以移植到普通人身上;
4.人人都可以成功！
1-4
按成功者的方式思考问题
期望
信念
态度
行为
结果
成功的规律表明：人生会遵循一定的轨迹。
即：自我期望决定信念，信念决定态度，
态度决定行为，行为决定结果。
2-1
1.期望一生平平淡淡的人
观念多为：差不多就行了；随遇而安;不求有功，但求无过；退一步海
阔…..
这些观念日积月累变成他们的信念，这种对事物习惯的看法，会最终决定
他们面对事情时的态度多为消极。
对工作的行为就是：差不多就行；不会主动，更不会多做。稍有挫折，立
即自我安慰：成功是少数人的事，退一步….
结果正是他们当初的内心期望：平淡。
2-2
2.期望成就一番事业的人
观念多为：勇争第一；要做就做最好的；不成功，便成仁；坚持到底，永
不放弃….
这些期望强度牢固,日积月累变成坚定的信念,最终会决定他们面对事情时的
态度是:积极进取,努力拼搏,精益求精,追求卓越….
对工作的行为将是：老板的心态，奉献精神和主动意识强，加班加点无怨言。
挫折时爬起来，再跌到，再爬起，永不言败！
他们的结果也正是他们当初内心所期待的：
2-3
2-4
著名心理学家艾利斯认为(ABC情绪论):
人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。
既事情的前因，透过当事者对该事情的评价与解释，以及对该事情的信念
这个桥梁，最终才决定产生什么样的结果。
前因
2-5
Antecedent
棺材
信念
Belief
结果
Consequence 金榜提名
官财
倒霉
名落孙山
事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
对事物的看法，有积极与消极之分，而且每个人都必定要为自己的看法
承担最后的结果。
所以，真正决定事物结果的根源是有权对事物作出不同评价和解释的你
自己。
消极思维者找抱怨的借口，得到消极的结果会逆向强化消极情绪，使之更
消极。
积极思维者找解决的方法，得到积极的结果会正向强化积极情绪，使之
更积极。
2-6
是你的看法在决定你的结果
观念是指一个人对某一事物的看法。
信念是指牢固的观念，或对事物习惯性的看法。
信念与观念的差别在于看法的牢固程度。
行为科学讲：人的行为95%以上都是按习惯而
行事（特别是关键时刻），因此信念（潜意识中
的习惯看法）的力量是巨大的。
信念决定你处事的态度，态度决定行为，行为决定结果。
行为科学讲：观念转化成信念，要经过两大途径：
一是，不断地被重复灌输。二是，不断地被证明。
1 . 你必须确信信念的力量。
2 . 系统地模仿成功者的信念。
不要问平庸者，不要简单地去认同多数人的想法。少数成功者能助
你成功。
3 . 把信念写下来，让自己每天可以重复看到，让其成为生命中的一部分。
1.我是最棒的,我一定会成功!
“心理高度”是人无法取得伟大成就的根本原因之一。
2.我是一切的根源！我决不抱怨！
3.我是我认为的我!（选择更好的自我期望）
4.成功100%是因为态度!
5.过去不等于未来!（明天我要成为什么样的人）
6.人，因梦想而伟大！
7.没有不可能，只是暂时没找到方法！
8 . 成功一定有方法，失败一定有原因！
9 . 成功者找方法，失败者找借口！
成功者永远专注于找方法.
10.命运在自己手里，而不是在别人嘴里！
11.自助者天助!
12.机遇是可以被预见的,运气是可以被计划的!
运气永远照顾有准备的人,你越努力,运气越好!
13.我要，我就能！我一定能成功！
14.强烈的成功欲望（决心）决定你的成功！
15.成功在于细节,每天进步一点点!
16.没有失败,只有放弃！坚持到底,永不放弃！
17.挫折是成功的垫脚石!
18.成功始于改变！山不过来，我就过去!
19.人人都能成功！（因为人人都具有成功的潜能）
20.今天是我生命中最重要的一天，
今天是我生命中唯一可以把握的一天！
就在今天，我要开始工作；
就在今天，我要拟订目标和计划；
就在今天，我要立即行动追求成功卓越！
今天的态度决定明天的成功
运气、机遇、
环境、背景、
天赋、长相、
口才、
远见、
能力、
技术、
关系、
7%
13%
80%
虚心、决心、
雄心、爱心、
恒心、信心、
真诚、果断、
勇敢、热情、
主动、积极、
乐观、坚毅、
进取、努力、
客观环境、背景、机遇、条件可以决定一个人暂时的失败，但决不能
决定一个人三年、三十年、乃至一辈子的成败。
人对环境有四种基本反应：1.离开;2.改变；3.适应;4.抱怨。前三种都有
可能找到生机，而第四种只能使人颓废。
人之所以失败往往是因为态度，可惜的是有人一辈子都没有悟道，在迷茫
和抱怨中离开人世，这是人生中的大不幸！
态度可分为两类：1.积极的态度；
2.消极的态度。
任何事情都可以从不同的角度去看它，关键看你是积极的，还是消极的。
1.决心
就是拿定主意。是最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命
运！
请随时随地问自己：
我到底要什么？是想要？还是一定要？
是想要，可能什么也得不到；
如果是一定要，我们一定有方法得到！
决心，表示没有借口。改变的力量源自于决定，人生注定于你做决定的
那一刻！
2 . 企图心
企图心是对达成自己预期目标的成功意愿。
人人都想成功，但大部分人只是希望成功，而不是一定要成功。其成功的企
图心不是那么强烈。这种人一旦遇到瓶颈，要付出代价时，就会退而求次，或
者干脆放弃。
3.主动
被动就是将命运交给别人安排。
被动的人有一点点可取之处，那就是他主动将机遇交给别人。
市场经济的本质就是竞争；
竞争的本质就是获取主动权—主动！
4.热情
一事无成的人,往往只有前三分钟的热度;
而成功往往属于最后三分钟还有热度的人。
没有一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属.
5.爱心
为什么家庭会幸福？因为你爱这个家庭；为什么公司会兴旺？因为你爱这个公司；
为什么事业会成功？因为你爱这个事业！
内心深处的爱是你一切行动的源泉。
不愿奉献，缺乏爱心，就不能得到别人的支持，这种人离失败不会太远。
6.学习
市场经济意味着竞争，竞争的结果是残酷的。因为它只有两种基本状态：
信息社会时代的核心竞争力，已发展为学习力的竞争。信息更新周期>五年，
危机每天都有。
惟有知道的比对方多，
学习的速度比对方快，才
能立于不败之地！
学习
7.自信
信心就是眼睛尚未看到就相信。
自信就是还没有得到的时候就相信自己一定能够得到的一种态度。
建立自信的方法：
一是不断地取得成功；
二是不断地想象成功；
三是建立“卓越圈”。
让其移植成为你自信的源泉！
8.自律
自律就是要克制人的劣根性。
成功需要很强的自律能力。
别人在看电视的时候，你是否在工作？
别人在娱乐玩的时候，你是否在学习？
别人在睡懒觉的时候，你是否能早起？
别人在休息闲的时候，你是否去流汗？
别人在团聚的时候，你是否能忍受分离？
别人在享受生活时，你能否去冒些风险？
9.顽强
人生有两杯水，一杯苦水，一杯甜水。
成功者常常是先喝苦水，再喝甜水；
一般的人都是先喝甜水，再喝苦水。
平庸和失败者比成功者更顽强，因为他们竟能忍受一辈子吃苦！
成功有三步曲：
1敏锐的眼光,2.果敢的行动;3.持续的毅力。
10 . 坚 持
坚持就是坚定不移，贯彻到底。
有些人也坚持了，但没有成功，是因为不专注的原因。之所以不专注，
是因为缺乏自信和没有特别强烈的欲望和企图心。
成功者的坚持是专注（注意力集中）在要成功的事物上的坚持。
成功最简单化的步骤：
1.选定你的目标;
2.放弃所有与你目标无关的东西;
3.坚持到底,永不放弃,直至成功!
-----邱吉尔
第一选择好你的目标，
弄清楚自己到底要什么样的结果。
第二选择好能帮助目标达成的信念。
信念是因，态度是果；信念是头脑里的一种看法，态度是因这种
看法而表现出来的一种情绪感觉与状态。
第三选择好你注意的焦点。
将注意力集中在你要的结果上，千万别放在你不想要的地方。
第四模仿成功者的态度。
目标就是你未来的现实！
成功的定义即达成预期的目标。
目标的定义就是想要达到的标准。
目标对人生有巨大的导向性作用，是行动的导航灯。
由此可见，成功的核心问题可以简化为两大问题：
一 . 如何订立一个好目标？
二 . 如何高效达成该目标?
3%
10%
60%
````
27%
（美国劳工部统计）
研究发现：
27%的最底层人，没有目标；
60%的中下层人，目标模糊；
10%的中上层人，有清晰但比较短的目标；
3%的行业精英人，有清晰且长期的目标。
你属于那一类人 ？你现在决定要做那一类人？
目标的作用：
1.给自己的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的。
2.使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。
3.迫使自己未雨绸缪，把握今天。
4.使自己能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率。
5.使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来。
6.使人在没有看到结果之前，就能看到结果,从而产生持续的信心、热情与
动力。
人人都想成功，然而为什么有的人订立目
标后一个一个都能达成？有的人却达不成？
因为，尽管每一个人都会有自己所期望的
目标，但是其期望的牢固程度即“期望强度”
是不一样的。
一个人成功的概率有多高，取决于他的期望
强度有多大。反过来，一个人对目标的期望强
度不是很大，他承受的压力就不会很大，他成
功的概率相应就小。
成功是需要付出代价的，你的成就取决于你
承受多大的成功代价（成功的成本）。
写下你的目标，对照下表，自问：我有多想要？
看看结果再问：我能得到吗？
6-1
期望
0%
强度
定义 不想要
一种情况是真的不想要；另一种情况是找借
表 现 口。其实真正原因是不敢想或不知为何要，
特征
害怕失败、害怕付出、怕做不到让人耻笑。
结果 当然得不到
6-2
期望
20%~30%
强度
定义 瞎想想
空想；白日梦；随便说着玩玩；
表现
只说不练；不愿付出；不知从何开始；
特征
自己都不敢相信会变成现实。
结果 很快就会忘记自己曾经还这样想过。
6-3
期望
50%
强度
定义 想要
有最好，没也罢；三分钟热度；
表现
努力争取一阵子；一有困难就退缩；
特征
幻想不怎么付出代价，就可以得到。
结果 十有八九不成功。
6-4
期望
70%~80%
强度
定义 很想要
确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤
其是改变自己的决心不够；
表现 等待机遇，靠运气成功；
特征
假使做不到，转而自我安慰；
曾经努力过，也算对得起自己；
结果 有可能成功。因运气成功，也因此失败。
6-5
期望
99%
强度
定义 非常想
潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键
表现 时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；
特征 对其而言，也许付出 100 % 努力比达不成
该目标更痛苦。
99%与100%差别不是1%，而是100%。第
结果 99步放弃与第1步放弃就结果而言没什么差
别。
6-6
期望
强度
定义
100%
一定要
表现
特征
不惜一切代价；不达目的死不休；不成
功，变成仁；没有任何退路；达不成，
后果更加严重；达不成比死还难受。
结果
没什么 比死、比达不成更难受的，因此
他一定有办法得到。
2002.7