Transcript Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?

Elastyczne formy
zatrudnienia czy
„umowy śmieciowe”?
Jaka jest skala wykorzystywania tych
umów?
 Czy są one szansą na wejście na rynek
pracy, czy pułapką?
 Czy ich stosowanie chroni nas przed
wysokim bezrobociem w kryzysie?
 Jak poprawić istniejący stan?
 Czy popularność tych umów w Polsce
wynika ze wzrostu niepewności wywołanej
kryzysem?

Elastyczne formy zatrudnienia czy
„umowy śmieciowe”? (materiały)

Rodzaje czasowego zatrudnienia:
 umowa
o pracę na czas określony.
 umowa o dzieło,
 umowa zlecenie,
 praca tymczasowa (agencje pracy
tymczasowej)

Wymuszanie przez pracodawców
samozatrudnienia
Pracujący na umowy czasowe (w%)
(materiały)
30
25
20
15
10
5
EU (27 countries)
Poland
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
Źródlo: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat.
Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszym półroczu 2011 o 70 proc.
wzrosła liczba osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne zamiast umów o
pracę, a w ramach umów cywilnoprawnych świadczyło pracę 29 proc. osób
objętych kontrolą od stycznia do maja 2011 r., podczas gdy w 2009 odsetek ten
wynosił 18,9%.
NBP – Badanie rynku pracy 2014
Wyniki badania PARP Kapitał ludzki 2012: na umowach cywilnoprawnych było
zatrudnionych około 10,5% ankietowanych posiadających zatrudnienie. Relacja
tych osób do zatrudnionych na umowę o pracę: 1: 6,5
(materiały)
Procentowy udział umów cywilnoprawnych wśród
zatrudnionych w różnych kategoriach wiekowych
Źródło: Raport „Młodzi 2011”
Umowy czasowe: pomost czy
pułapka (materiały)

Z analizy wynika, iż każda z form czasowego
zatrudnienia dawała 40 proc. szans zatrudnienia na
czas nieokreślony. W przypadku osób bezrobotnych
było to 13 proc. szans, a tych, które były dwa lata temu
bierne zawodowo – 6 proc. szans. (Diagnoza Społeczna
2011)

W zależności od kraju szanse na przekształcenie
umowy czasowej na stałą są zróżnicowane i wynoszą
od 1/3 w Hiszpanii i Francji do 2/3 w Holandii i Wielkiej
Brytanii (Employment in Europe 2010)
Źródło: A. Kiersztyn, Niepewność zatrudnienia, POLPAN, s. 8.
Umowa o pracę na czas określony
(materiały)





Stosowane są standardy kodeksu pracy (płaca minimalna,
ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy i zdrowotny, BHP)
Krótszy okres wypowiedzenia: 2 tygodnie
 Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu
zatrudnienia u danego wynosi odpowiednio: 2 tygodnie przy
przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy
przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy
przeprowadzeniu co najmniej 3 lat
Zgodnie z Kodeksem Pracy, 3 kolejna umowa o pracę staje się
automatycznie umową na czas nieokreślony (regulacja zawieszona na
czas kryzysu)
Zgodnie z przygotowywanym w Sejmie projektem, maksymalny okres
zatrudnienia na umowy czasowe wyniesie 24 miesiące.
Przy zawarciu klauzuli o dopuszczalności wypowiedzeniu w umowie –
brak możliwości odwołania do sądu pracy
Umowa o dzieło
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie a UOP (poradnik)
Nadużywanie umów
cywilnoprawnych
Przygotowywane zmiany w prawie
pracy i ubezpieczeń społecznych





Oskładkowanie umów – zlecenie do wysokości
płacy minimalnej
Stopniowe podnoszenie okresów
wypowiedzenia dla umów czasowych
Maksymalna liczba umów czasowych: 3
Maksymalny limit zatrudnienia na umowach
czasowych – 33 miesiące
W dalszym ciągu brak możliwości odwołania do
sądów pracy przy umowach czasowych
Ochrona kobiet związana z
macierzyństwem






Wzmożona ochrona przed wypowiedzeniem – umowa
stała i czasowa - …
Powrót do zatrudnienia po urlopach związanych z
macierzyństwem - …
Bezwzględny zakaz zatrudniania w porze nocnej i
nadgodzinach
Zakaz zatrudniania – bez zgody kobiety – w
przerywanym czasie pracy i poza stałym miejscem pracy
Zwolnienie z pracy na badanie lekarskie
Wykaz prac zabronionych – rozporządzenie RM z 10
września z 1996 r.
Rozwiązanie umowy o pracę


Porozumienie stron…
Wypowiedzenie




UOP na czas określony…
UOP na czas nieokreślony – powszechna ochrona przed
wypowiedzeniem (wskazanie przyczyny, opinia związków
zawodowych, kontrola sądów pracy)…
Rozwiązanie bez wypowiedzenia ze skutkiem
natychmiastowym)…
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (zwolnienia grupowe) – Ustawa z 13 marca
2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników…