Transcript Prezentacja programu PowerPoint

Projekt „AS KOMPETENCJI”
jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków
Europejskiego Funduszu Społecznego
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA
Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie
DANE INFORMACYJNE MGP
Nazwy szkół:
• II LO w Stargardzie Szczecińskim
• Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Kleczewie
ID MGP grupy: 97_40_P_G1 i 97_75_P_G1
Kompetencja: Przedsiębiorczość
Temat projektowy: Współczesne problemy rynku pracy
• Semestr/rok szkolny:
• czwarty/ 2011/2012
Współczesne problemy rynku
pracy w Polsce
Pojęcie rynku pracy
Rynek pracy – rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej strony znajdują
się poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej strony przedsiębiorcy tworzący
miejsca pracy i poszukujący siły roboczej.
Rodzaje rynków pracy
podział według "statusu prawnego" pracy:
• rynek oficjalny - gdy osoba pracuje zgodnie z prawem, a z jej płacy
pobiera się składki ZUS, składki zdrowotne, itp.
• szara strefa (tzw. "praca na czarno"):
uzyskiwanie dochodów bez odpracowania żadnych składek - jest to
korzystne dla pracodawcy, z kolei dla pracobiorcy jest niekorzystne,
jednak z drugiej strony, ze względu na brak składek pracobiorca więcej
zarabia, stąd przewiduje się, że w Polsce ok. 30-40% Polaków pracuje
na czarno
Podział rynku pracy ze względu na zasięgu :
• rynek lokalny - praca w niewielkiej odległości od miejsca zamieszkania
(do 60-70 km)
• rynek regionalny - dotyczący całego regionu (np. województwo)
• rynek krajowy - dotyczący całego kraju
• rynek zagraniczny - praca poza granicami kraju.
Wskaźniki aktywności zawodowej – ile osób jest w Polsce aktywny zawodowo?
Z powyższych wykresów wynika że w współcześnie w Polsce pracuje około
55% populacji w wieku produkcyjnym a z ostatnich danych GUS bezrobocie
sięga 12 % jakie są tego przyczyny? Skąd pojawiają się problemy ze
znalezieniem pracy ?
Poziom bezrobocia w Polsce w okresie
14 lat
Jak próbuje się rozwiązać
problem bezrobocia w Polsce?
Po naszej analizie współczesnych problemów na rynku pracy w Polsce
wynika, że problematyka jest bardzo złożona i ma następujące przyczyny:
• Ogromne koszty pracy (znacznie wyższych niż w większości innych
państw) stąd szara strefa.
• Brak mobilności większości społeczeństwa.
• Niski wskaźnika dotacji do tworzenia nowych miejsc pracy z funduszy
europejskich i PUP. De facto trzeba mieć własne środki na otwarcie
działalności , a dopiero potem są one refundowane z funduszu. Wymogi
zabezpieczenia wekslem czy podżyrowania oznaczają, że dla osób nie
mających majątku nie ma możliwości otrzymania dotacji i uruchomienia
własnej działalności.
• Zbyt wąskie grono beneficjentów programów unijnych aktywizujących
zawodowo. (Część z nich jest skierowana do grup docelowych aktualnie
nie mogących podjąć samozatrudnienia ).
• Wymogów stawianych przez pracodawców dotyczących doświadczenia
• Błędnych kierunków studiów i szkoleń nie wypełniających lukę w
zawodach a uczących tylko na modnych kierunkach.
• Szeroko pojęty kryzys zniechęcający do aktywności i rozwoju
przedsiębiorstw (obawa ).
A jak sobie radzą ludzie mobilni i aktywni
nie mogący znaleźć pracy w Polsce?
GUS oszacował ilu Polaków mieszka za granicą .
1 990 tys. Polaków przebywało czasowo poza granicami kraju pod koniec 2010
roku – wynika z szacunkowych danych przedstawionych przez Główny Urząd
Statystyczny. Dane te nie obejmują jednak migracji wahadłowych i sezonowych.
Większość z Polaków mieszkała w krajach europejskich – ogółem 1 690 tys.
migrantów z Polski, w tym przede wszystkim w krajach Unii Europejskiej (1 615
tys.), z czego najwięcej w Wielkiej Brytanii (ok. 560 tys.) oraz w Niemczech 455
tys. Powyżej 100 tys. Polaków przebywało z kolei w Irlandii (125 tys.) i Holandii
(108 tys.). Według oceny GUS ok. 80% Polaków mieszka za granicą dłużej niż rok.
Zdecydowana większość osób wyjeżdżających z Polski to migranci ekonomiczni,
ale powoli rośnie odsetek osób, które wyjeżdżają za granicę, by dołączyć do
pracujących już tam członków swoich rodzin.
Szacunkowe dane opublikowane przez GUS obejmują także osoby, które za
granicą przebywają od wielu lat, ale dotychczas nie wymeldowały się z
miejsca stałego pobytu w Polsce. Nie uwzględniają jednak migrantów
sezonowych, przebywających poza krajem krócej niż trzy miesiące. Dlatego
należy do tych danych podchodzić z dużą ostrożnością. Ponadto, liczby
podawane przez GUS mówią o wielkości populacji mieszkańców Polski
przebywających w danym kraju w danym okresie (pod koniec roku) i nie
można na ich podstawie wnioskować o skali wyjazdów lub powrotów.
Testem dla trafności najnowszych szacunków GUS mogą okazać się wyniki
powszechnego spisu gospodarstw domowych i mieszkań (NSP)
zrealizowanego w 2011 r. Zgodnie z zapowiedzią, wyniki NSP 2011 w zakresie
migracji zostaną opublikowane w 2012 r.
Źródło: GUS
Akty prawne
> prawo pracy, kodeks pracy
> bezrobocie, aktywizacja zawodowa, instytucje rynku pracy
> integracja społeczno-zawodowa, zatrudnienie socjalne,
zatrudnienie osób niepełnosprawnych, spółdzielnie socjalne
> działalność pożytku publicznego, zlecanie zadań publicznych
organizacjom pozarządowym, wolontariat
> inne akty prawne (podatki, ochrona danych osobowych,
przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy)
> Dokumenty strategiczne:
> związane z rynkiem pracy, bezrobociem
Rynek pracy w
Unii Europejskiej
POLITYKA STRATEGII
ZATRUDNIENIA
Cele
- osiągnięcie
wysokiego poziomu
zatrudnienia,
- promowanie wykwalifikowanej siły
roboczej ,
- wdrażanie europejskiej koordynacji w
sektorze zatrudnienia przy jednoczesnej
stałej obserwacji jego rozwoju.
POLITYKA STRATEGII
ZATRUDNIENIA
Regulacje prawne
• regulacje dotyczące swobodnego przemieszczania się pracowników;
• regulacje o równości traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie
zatrudnienia;
• przepisy dotyczące społecznych aspektów restrukturyzacji
przedsiębiorstw;
• regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracy i ochrony pracowników;
• regulacje o dialogu społecznym oraz o zasadach konsultowania
pracowników.
plan działań przyjęty przez
Strategia lizbońska stanowiła
przywódców krajów Unii Europejskiej
podczas szczytu Rady Europejskiej w
Lizbonie w marcu 2000r.
Cele:
• zdynamizowanie rozwoju gospodarczego w
Unii
Europejskiej,
• stworzenie gospodarki opartej na wiedzy,
• zagwarantowanie wzrostu konkurencyjności
oraz poziomu zatrudnienia w UE
• zapewnienie spójności społecznej oraz dbałość
o zrównoważony rozwój i ekologię.
Przyczyną opracowania założeń strategii była pogłębiająca się różnica
rozwojowa pomiędzy Stanami Zjednoczonymi
oraz Japonią, a krajami członkowskimi oraz sprostanie wyzwaniom
stojącym przed Unią związanym z rosnącą konkurencją innych krajów,
m.in. Chin oraz Indii.
W odniesieniu do Polski za najważniejsze działania
prowadzące do pomyślnego spełnienia założeń
odnowionej Strategii Lizbońskiej uznano:
•
stworzenie przyjaznego otoczenia instytucjonalno-legislacyjnego i
finansowego dla dynamicznego rozwoju przedsiębiorczości
•
zwiększenia potencjału konkurencyjności i generowania innowacji
zwłaszcza przez MŚP
•
stworzenie nowoczesnego systemu transportowego i energetycznego
stanowiącego spójny element europejskich sieci infrastrukturalnych,
modernizację systemów edukacji i kształcenia zawodowego
•
reformę publicznych służb zatrudnienia, której efektem końcowym
będzie wdrożenie efektywnych instrumentów aktywnej polityki rynku
pracy
•
reformę sektora badań publicznych
Badania ludności według krajów
• Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności prowadzone są przez GUS
od 1992 roku w cyklu kwartalnym metodą obserwacji ciągłej. Celem
badania jest uzyskanie informacji o wielkości i strukturze siły roboczej. W
efekcie badania zostaje ustalona liczba osób aktywnych zawodowo, czyli
suma osób pracujących i bezrobotnych, jak również określona liczba
osób biernych zawodowo, czyli osób nie pracujących
i niezainteresowanych podjęciem pracy. Wyniki BAEL są porównywalne
w skali międzynarodowej. Aby osoba została uznana za bezrobotną wg
BAEL, musi spełniać 3 warunki:
• 1) Nie pracowała w okresie badanego tygodnia.
• 2) Przez 4 tygodnie (wliczając jako ostatni tydzień badany) poszukuje
aktywnie pracy.
• 3) Jest gotowa do podjęcia pracy w badanym lub następnym tygodniu.
• Badanie bezrobocia rejestrowanego dostarcza informacje o osobach
poszukujących pracy oraz o osobach niepełnosprawnych
zarejestrowanych w urzędach pracy jako bezrobotni lub poszukujący
pracy.
• Celem badania BR jest:
• 1) Pozyskiwanie danych o liczbie i strukturze bezrobotnych,
zarejestrowanych
w urzędach pracy, według cech demograficzno - społecznych,
doświadczenia zawodowego i czasu pozostawania bez pracy oraz
płynność bezrobocia z uwzględnieniem przekrojów terytorialnych.
• 2) Diagnoza sytuacji na rynku pracy w zakresie ludności bezrobotnej
zrejestrowanej w urzędach pracy oraz realizacji działań na rzecz promocji
zatrudnienia (pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy), obejmująca
również informacje o liczbie ofert pracy będących w dyspozycji urzędów
pracy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi (inaczej
zarządzanie personelem, funkcja personalna lub
Human Resource Management) –
termin ten można ogólnie zdefiniować jako strategiczną,
jednorodną i spójną metodę kierowania najcenniejszym z
kapitałów każdej organizacji – ludźmi, którzy osobistym i
zbiorowym wysiłkiem przyczyniają się do realizacji wszystkich
założonych przez organizację celów.
Przedmiotem zainteresowania funkcji personalnej w tym ujęciu
są ludzie jako podmioty sprawcze w dążeniu do celów
indywidualnych i organizacyjnych.
Elementy wchodzące w skład procesu
zarządzania kadrami:
• planowanie zasobów
• nabór pracowników (rekrutacja)
• wdrożenie (adaptacja pracownika)
• ocenianie efektów pracy
• szkolenie pracowników (rozwój)
• nagradzanie pracowników
Na zasoby ludzkie składają się:
• wiedza
• umiejętności
• doświadczenie
• postawy
Trendy na europejskim rynku pracy
• Znaczące zmiany w sferze społeczno-gospodarczej w Europie,
jak i na świecie powodują, że szczegółowe przewidywanie
długookresowych tendencji na rynku pracy jest rzeczą
względnie problematyczną, dlatego prognozy z reguły
opracowane są w perspektywie lat 2015-2020 dla całych
sektorów i grup zawodowych.
• Badania przyszłościowych trendów na europejskim rynku
pracy prowadzone są regularnie od wielu lat przez European
Centre for the Development of Vacational Training.
• Największy spadek przewiduje się w kategoriach
zawodowych takich jak:
• pracownicy sektora rolnictwa i rybołówstwa
• rzemieślnicy
Artykuły z prasy
• Praca za wszelką cenę.
• Arogancki szef, mobbing, dalekie dojazdy - na to godzi się
wielu pracowników, bo bardzo boją się zwolnienia informuje "Rzeczpospolita". 46 proc. pytanych często
spotyka się ze złym traktowaniem i wulgarnymi odzywkami
szefa, 41 proc. jest to w stanie znosić by zachować posadę. Z
kolei mobbing w swojej firmie dostrzega 36 proc.
pracowników. Tak wynika z badania przeprowadzonego na
843 pracownikach samorządowych i firm prywatnych przez
Wydział Nauk Humanistycznych SGGW i Mazowieckie
Centrum Profilaktyki Uzależnień.
2. Certyfikat to dziś za mało
• Ośmiu na dziesięciu pracodawców nie wierzy w zapewnienia
kandydatów o znajomości języków obcych, jakie podają w
CV - wynika z sondażu przeprowadzonego w drugiej połowie
lipca przez agencję edukacyjną Language Abroad w 200
firmach.
• Jedynie co trzeci przedsiębiorca za wiarygodne źródło
potwierdzające umiejętności uznał certyfikat, a jedna
czwarta postawiła głównie na sprawdzenie kandydata w
praktyce podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
3.Stres - nowy współpracownik
• Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych
na świecie - wynika z badań Extended DISC. Wskaźnik
napięcia wśród Polaków jest zdecydowanie wyższy niż u
pracowników z innych krajów świata - Wielkiej Brytanii, USA
czy Brazylii. W 2008 roku pod względem poziomu stresu w
pracy wyprzedziliśmy nawet słynących z etosu pracy
Koreańczyków.
• Nie bez przyczyny umiejętność radzenia sobie z napięciem
staje się kolejnym wymogiem polskich pracodawców. - Firmy
coraz częściej oczekują wysokiej odporności na stres. W
stosunku do ubiegłego roku odnotowaliśmy wzrost tego typu
ofert o blisko 5,5%. Z początkiem lutego 2011 roku stanowiły
one ponad 8% spośród wszystkich 25 tys. propozycji
opublikowanych w naszej giełdzie - mówi Beata Szilf-Nitka,
dyrektor generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl.
• Trzymanie nerwów na wodzy jest szczególnie cenione na
stanowiskach menedżerskich i typowo biurowych. Ponad
55% ofert jest skierowanych do kadry zarządzającej lub też
pochodzi z następujących branż: obsługa klienta, sprzedaż,
bankowość, finanse, konsulting. - Można powiedzieć, że
wśród osób zajmujących się obsługą klienta czy sprzedażą
stres jest na porządku dziennym. Długie negocjacje z
kontrahentami czy rozmowy z poirytowanymi klientami to
główne źródło napięcia. W przypadku kierowników za stres
winić należy przede wszystkim dużą dawkę
odpowiedzialności oraz obowiązek zarządzania i oceny pracy
innych - tłumaczy Anna Cuprian, psycholog, specjalista ds.
rekrutacji w firmie Sedlak & Sedlak
4. Rynek pracy w UE, a polscy
specjaliści
• Wraz z otwarciem nowych rynków pracy po dniu 1 maja 2011, 24%
przebadanych przez HAYS polskich specjalistów i menedżerów chce
wyjechać do Niemiec (lub Szwajcarii 20% czy Austrii 12%), wynika z
najnowszych badań międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland.
Zdecydowani na migrację są przede wszystkim specjaliści (69,1%) i
menedżerowie (45,6%) ale także dyrektorzy (pracy w zarządzie będzie
poszukiwać 12,6% badanych). Co ciekawe są to głównie osoby, które
pierwsze doświadczenia w pracy zagranicą mają już za sobą a ich
oczekiwania finansowe pozostają na poziomie minimum 15 tys. PLN
netto miesięcznie. Zaskakująco, do wyjazdu szykują się także pracownicy
nie znający języka niemieckiego lub dopiero zaczynający się uczyć,
również licząc na zarobki rzędu 12-15 tys. PLN netto miesięcznie.
Bez języka, ale chcą zarabiać 12-15 tys. PLN
• Zaletą wprowadzenia wspólnej waluty będzie
porównywalność nie tylko cen, ale też wynagrodzeń. Warto
więc już teraz zwrócić uwagę na zróżnicowania płacowe w
krajach UE. Dane dotyczą co prawda 2005 r., ale ostatnie
dwa lata nie zdołały zatrzeć różnic w zarobkach. W 2005 r.
statystyczny Polak zatrudniony w przemyśle i usługach
zarabiał średnio w miesiącu 656 euro brutto, czyli ok. 3,4krotnie mniej niż obywatele innych krajów UE (prawie 2,3
tys. euro). Najwyższe wynagrodzenia oferowali pracodawcy
w Luksemburgu i Danii (powyżej 3,8 tys. euro) oraz w
Wielkiej Brytanii (3,2 tys. euro). Najniższe zaś w Bułgarii (172
euro), Rumunii (263 euro), na Łotwie (340 euro) i Litwie (397
euro).
• W tyle pozostajemy także pod względem
wydajności pracy. W 2005 r. PKB wytworzony przez
pracownika w ciągu godziny wynosił w Polsce 19,9
dol. wobec 50,6 dol. w Irlandii, 48,5 dol. w
Niderlandach, 47,6 dol. w Niemczech, 43 dol. w
Szwecji, 42,9 dol. w Wielkiej Brytanii. Natomiast
wydajność pracy w naszym kraju jest zbliżona do
notowanej na Słowacji, Cyprze i w Czechach, a
przewyższa o 42 proc. wydajność pracownika na
Łotwie, o 28 proc. na Litwie i o 19 proc. w Estonii,
uzasadniając wyższy niż w tych krajach poziom
zarobków.
Projekt „AS KOMPETENCJI”
jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach środków
Europejskiego Funduszu Społecznego
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA
Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie