Transcript نماذج عن بعض المشاركات الاجتماعية للبنك رعى بنك بيبلوس سورية

‫بكرى أحلى‬
‫بنك بيبلوس سورية‬
‫مصرفك مدى الحياة‬
‫تاريخنا‪:‬‬
‫•‬
‫تأسست مجموعة بنك بيبلوس في بيبلوس (جبيل)‪ ،‬لبنان عام ‪1950‬‬
‫•‬
‫تتواجد مجموعة بنك بيبلوس في ‪ 12‬بلدا ً حول العالم‬
‫•‬
‫تقدم لزبائنها من األفراد والمؤسسات خدمات ومنتجات مصرفية في ثالث مجاالت رئيسية‪:‬‬
‫‪ ‬خدمات اإلدارة المصرفية لألفراد‬
‫‪ ‬التسليف التجاري‬
‫‪ ‬األسواق المالية‬
‫•‬
‫يبلغ عدد موظفي مجموعة بنك بيبلوس ‪ 2603‬موظف كما في نهاية شهر ديسمبر من العام ‪2010‬‬
‫•‬
‫بلغ متوسط نمو بنك ببيلوس سورية بين ‪:2010 - 2005‬‬
‫‪ %20,83 ‬متوسط النمو السنوي المركب لألرباح الصافية‬
‫‪ %15,22 ‬متوسط النمو السنوي المركب إلجمالي الموجودات‬
‫‪ %16,08 ‬متوسط النمو السنوي إلجمالي ودائع الزبائن‬
‫التواريخ الرئيسية‬
‫‪:1976‬‬
‫تأسيس بنك بيبلوس أوروبا في بروكسل (باريس أو لندن)‪.‬‬
‫‪:1983‬‬
‫تأسيس شركة أدير للتأمين وإعادة التأمين ش‪.‬م‪.‬ل‪.‬‬
‫‪:1991‬‬
‫المصرف اللبناني األول الذي يقدم خدمات مصرفية في قطاع التجزئة عبر تقديم‬
‫قروض لألفراد‪.‬‬
‫‪:1992‬‬
‫المصرف اللبناني األول الذي يطلق شهادات إبداع لزيادة التمويل الطويل األجل‪.‬‬
‫‪:1995‬‬
‫المصرف اللبناني األول الذي يدخل األسواق الدولية بواسطة أسهم خاصة‬
‫ويضاعف قاعدته الرأسمالية‪.‬‬
‫‪:1997‬‬
‫تملك بنك بيروت للتجارة‪.‬‬
‫‪:1998‬‬
‫إدراج ‪ %30‬من أسهمه في بورصة بيروت‪.‬‬
‫‪:1999‬‬
‫دمج فرع البنك في أوروبا بالكامل ليصبح ”بنك بيبلوس أوروبا ش‪.‬م“‪.‬‬
‫‪:2000‬‬
‫تملك بنك نوفا سكوتيا (لبنان)‪ .‬تملك أصول بنك أي أن جي بارينغز (لبنان)‪.‬‬
‫لمحة عن مجموعة بنك بيبلوس‬
‫حضورنا في منطقة الشرق األوسط وأوروبا وأفريقيا‬
‫•‬
‫لبنان‪ 77( :‬فرعا ً)‬
‫•‬
‫فروع خارج لبنان‪:‬‬
‫‪ ‬قبرص (ليماسول)‬
‫‪ ‬العراق (أربيل‪ ،‬بغداد)‬
‫•‬
‫مكاتب تمثيلية خارج لبنان‪:‬‬
‫‪ ‬نيجيريا (الغوس)‬
‫‪ ‬اإلمارات العربية المتحدة (أبو ظبي)‬
‫•‬
‫مصارف تابعة‪:‬‬
‫‪ ‬سورية (دمشق‪ ،‬حلب‪ ،‬حمص‪ ،‬الالذقية‪ ،‬طرطوس‪،‬‬
‫حماة‪ ،‬السويداء)‬
‫‪ ‬أوروبا‪ :‬بلجيكا (بروكسل)‪ ،‬المملكة المتحدة (لندن)‪،‬‬
‫فرنسا (باريس)‬
‫‪ ‬أفريقيا‪ :‬السودان (الخرطوم والخرطوم بحري)‬
‫‪ ‬جمهورية الكونغو الديمقراطية (كينشاسا)‬
‫لمحة عن بنك بيبلوس سورية‬
‫تأسس بنك بيبلوس سورية عام ‪2005‬‬
‫مساهموه‪:‬‬
‫•‬
‫بنك بيبلوس ش‪.‬م‪.‬ل‪( .‬لبنان)‪%41,5 :‬‬
‫•‬
‫مستثمرون سوريون‪%51 :‬‬
‫•‬
‫صندوق التنمية الدولية التابع لمنظمة الدول المصدّرة للبترول‪ ،‬أوبيك‪%7,5 :‬‬
‫رأسماله‪ 4 :‬مليار و‪ 120‬مليون ليرة سورية‬
‫نموه المالي‪ :‬بلغ النمو في األرباح الصافية لعام ‪ 2010‬هو ‪%30‬‬
‫شعاره‪ :‬بكرى أحلى‬
‫مميزات بنك بيبلوس سورية‪:‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫السرعة في تقديم الخدمات وتلبية احتياجات الزبائن‬
‫رؤية مستقبلية واضحة‪ :‬بنك بيبلوس سورية يسعى أن يكون من البنوك الرائدة التي تقدم خدمات تتوافق وحاجة المواطنين‪.‬‬
‫فريق عمل محترف مؤلف من ‪ 300‬موظفا ً‬
‫قيم تضع أسسا ً متينة للعمل‪:‬‬
‫‪ ‬أهمية الزبائن‬
‫‪ ‬النزاهة‬
‫‪ ‬اتحاد فريق العمل‬
‫‪ ‬المسؤولية‬
‫‪ ‬االحتراف‬
‫‪ ‬االحترام‬
‫خبرة مجموعة بنك بيبلوس العريقة على مدى ‪ 60‬عاما ً‬
‫انتشار مجموعة بنك بيبلوس في العالم‬
‫فروع بنك بيبلوس سورية‬
‫إحدى عشر فرعا‬
‫دمشق‪:‬‬
‫•‬
‫الشعالن‬
‫ّ‬
‫المزة‬
‫العباسيين‬
‫حوش بالس‬
‫حلب‪:‬‬
‫•‬
‫شارع الملك فيصل‬
‫العزيزية‬
‫حمص‬
‫•‬
‫طرطوس‬
‫•‬
‫الالذقية‬
‫•‬
‫حماة‬
‫•‬
‫السويداء‬
‫•‬
‫السلع والخدمات‬
‫•‬
‫خدمات مصرفية تجارية‬
‫‪ ‬تمويل تجاري‬
‫‪ ‬تمويل شركات‬
‫‪ ‬تمويل مشاريع‬
‫•‬
‫القروض‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫قرض السيارة‬
‫القرض السكني‬
‫قرض األطباء والصيادلة‬
‫قرض المهن الصغيرة‬
‫خدمات مصرفية خاصة‬
‫‪ ‬اعتمادات مستندية وخطابات ضمان‬
‫‪ ‬تحويل سريع لألموال‬
‫•‬
‫•الخدمات المصرفية لألفراد‬
‫خدمات مصرفية بالمراسلة‬
‫البطاقات اإللكترونية‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫بطاقة السحب المباشر‬
‫بطاقة االعتماد االئتمانية‬
‫بطاقة الدفع المؤجل‬
‫بطاقة اإلنترنت‬
‫بطاقة الهدية‬
‫ومن أبرز المفاهيم التي يركز عليها البنك هو دعمه لمفهوم "المسؤولية‬
‫االجتماعية للشركات"‪ .‬حيث أدرك أن دور مؤسسات القطاع الخاص‬
‫أصبح محوريا في عملية التنمية‪ ،‬وهو ما أثبتته النجاحات التي حققتها‬
‫االقتصادات المتقدمة ‪ ،‬إذ أدركت مؤسسات القطاع الخاص أنها غير‬
‫معزولة عن المجتمع‪ ،‬وتنبهت إلى ضرورة توسيع نشاطاتها لتشمل ما‬
‫هو أكثر من النشاطات اإلنتاجية‪ ،‬وإيالء هموم المجتمع والبيئة اهتماما‬
‫كافيا ‪ ،‬واألخذ بعين االعتبار ثالثية أضالع التنمية المستدامة وهي النمو‬
‫االقتصادي والتقدم االجتماعي وحماية البيئة‬
‫المبدأ األول‪ :‬احترام حقوق اإلنسان‬
‫إن بنك بيبلوس سورية يلتزم بحقوق اإلنسان من حيث المساواة فال تمييز على أساس عرقي ديني طائفي أو جنسي ‪.‬للجميع نفس الفرص في القبول‬
‫الوظيفي و الترقي‪.‬‬
‫يتم االلتزام بقانون العمل المطبق في سورية بشكل تام‪.‬‬
‫يتم احترام حرية الموظفين ضمن أطر المؤسسة و دون المساس فيما يتعلق بقوانينها و نظامها الداخلي ‪.‬‬
‫يتم االهتمام بكل ما يعلق بسالمة الكوادر البشرية من وجود مخارج حريق‪,‬طفايات‪ ,‬حقيبة إسعاف ‪.....‬‬
‫كرامة اإلنسان فوق كل شيء و هو من أولويات إدارة بنك بيبلوس فمع احترام تسلسل المناصب اإلدارية ولكن ال يجوز ألحد القيام بأي تجاوزات‬
‫للكرامة ‪.‬‬
‫حق التعلم و التدريب الذي يلتزم به المصرف و بشدة حيث يقوم بدورات تدريبية (مهنية و مسلكية ) دورية للموظفين‪.‬‬
‫ال تدخل إدارة البنك في األمور الشخصية إال إن كانت تتعارض مع قواعد العمل التي يتم التوقيع عليها عند مباشرة العمل‪.‬‬
‫إن لدى المصرف كتيب "قواعد السلوك المهنية " الذي يتم التعهد بااللتزام بمحتواه عند مباشرة العمل‪.‬‬
‫يلتزم المصرف باحترام أوقات الراحة فباإلضافة للراحة أثناء أوقات العمل "وقت الغداء"و العطلة األسبوعية يومين ‪ .‬العطل الرسمية يتم تعويضها‬
‫بما يتوافق مع قانون العمل و يتم االلتزام بأوقات العمل الصيفية والشتوية تماشيا ً مع احيتاجات الموظفين‪.‬‬
‫يمكن للموظفين االنتساب لمنظمات أو جمعيات و ممارسة نشاطاتهم شرط أال يتعارض مع النظام الداخلي للمصرف‪.‬وبشرط أال تكون هذه المنظمات‬
‫ذات ممارسات دينية أوسياسية ‪...‬‬
‫لدى بنك بيلوس كتيب ( القواعد المسلكية ) الذي يوقع عليه جميع الموظفين ‪...‬وذلك لتحديد ما يحق للموظف وله من حقوق وما عليه من واجبات‪.‬‬
‫المبدأ الثاني‪ :‬انتهاكات حقوق اإلنسان‬
‫يحترم بنك بيبلوس حقوق اإلنسان المذكورة في المبدأ ‪ -1-‬و ال يقوم بأي ممارسات تنتهك حقوق اإلنسان ‪.‬يحترم مبدأ المساواة والكرامة‬
‫والحرية وحق التعلم‪.‬‬
‫يتم االلتزام بقواعد وشروط العمل‪:‬‬
‫•األجر العادل‬
‫•حماية األمومة‬
‫•تقييم األداء والتقدم الوظيفي‬
‫•فرص التدريب‬
‫•آفاق الترقية حيث يتم االحتفاظ بقسم الموارد البشرية بسجالت محدثة تبين و بشافية وضع التطور المهني لكل موظف‪.‬‬
‫•السالمة والصحة المهنية‬
‫•ساعات العمل و الراحة والعطل المدفوعة‬
‫و على المستوى المحلي فإن بنك بيبلوس يشارك في دعم برامج تدريب الطالب في الجامعات ‪.‬‬
‫و من المحاور التي يدعمها أيضأ كل ما يخص ”الطفولة واألطفال“ فأغلب المشاريع التي يرعاها هي ذات عالقة باألطفال وبما يتوافق مع أطر‬
‫وتقاليد المجتمع‪.‬‬
‫المبدأ الثالث‪ :‬احترام حرية تكوين الجمعيات واالعتراف الفعلي بالحق في المساهمة الجماعية‪:‬‬
‫تربط الموظفين كافة مسؤولية الحفاظ على عالقات عامة مميزة للمصرف ال سيما على الصعيد‬
‫االجتماعي و يشجع المصرف موظفيه على المساهمة و المشاركة في النشاطات الدينية و الخيرية و‬
‫التربوية و المدنية و التي تنعكس إيجابا ً عليه‪.‬‬
‫من ناحية أخرى يجب أن يتجنب الموظف القيام أو المشاركة في أعمال ونشاطات خارج المصرف‬
‫والمتاجرة بشكل عام قد تتطلب منه وقتا ً كبيرا ً واهتمامات تمنعه من تأدية واجبه الوظيفي أو تؤخره‬
‫عن عمله المصرفي ‪.‬‬
‫كما يمنع الموظف من القيام بأي عمل أو إدارة مؤسسة دون أخذ الموافقة المسبقة من اإلدارة‬
‫العامة‪.‬بإمكان الموظف االرتباط بالتعليم أو إعطاء محاضرات أو المشاركة في مجالس أمانات‬
‫لجمعيات خيرية أو اجتماعية أو ثقافية أو تربوية‬
‫المبدأ الرابع‪ :‬القضاء على جميع أشكال السخرة و العمل اإلجباري‪:‬‬
‫وفقا ً لسياسة بنك بيبلوس سورية وطبيعة العمل المصرفي فال يمكن توظيف األطفال وهذا المبدأ‬
‫مطبق وفقاًًُ للنظام الداخلي وأحكام قانون العمل الموحد‪.‬‬
‫إن بنك بيبلوس سورية يلتزم بدفع األجور بأوقاتها دون تأخير ومع االلتزام بمبدأ الزيادات السنوية‬
‫والمكافآت على أساس الكفاءة واإلنتاجية ‪.‬يمنع استبعاد موظف عن الوظيفة إال بسبب مخالفته‬
‫لقوانين العمل المذكورة في النظام الداخلي‪...‬‬
‫يتم االلتزام بكافة اإلجراءات التي تضمن سالمة الموظفين المهنية كما أن جميع الموظفين و‬
‫عائالتهم يتم التأمين الصحي والشامل لهم‪.‬‬
‫المبدأ الخامس و السادس اإللغاء الفعلي لعمل األطفال والقضاء على التمييز في االستخدام والمهنة‪:‬‬
‫كأداة داخلية وجزء من عملية التوظيف في بنك بيبلوس سورية تعتمد سياسة البنك الداخلية على إلغاء عمالة األطفال‪.‬‬
‫ال يمكن توظيف و حت أي شكل من أشكال العمالة (مؤقتة‪,‬دوام جزئي أو بدوام كامل) ‪ ،‬من هوتحت عمرالــ‪ 18‬سنة‪.‬‬
‫بنك بيبلوس سورية مؤسسة تهتم بسمعتها وتحافظ على صورتها بالمجتمع فال يمكن توظيف األطفال تحت سن الـ ‪ 18‬ألن لهم الحق في أن يعيشوا‬
‫طفولة متوازنة على المستوى التعليمي واالجتماعي والعقلي وليس لديهم المهارات المطلوبة والخبرة المناسبة التي تسمح لهم بالدخول عالم‬
‫العمل‪ .‬و دليل على أن محور التعليم لألطفال هو من أهم المبادئ التي يهتم بها البنك فقد رعى مجموعة متنوعة من البرامج التعليمية واألحداث‬
‫(على سبيل المثال ‪ :‬بناء المدرسة األرمينية في دمشق)‪.‬‬
‫كتيب القواعد المسلكية الذي وافقت عليه لجنة إدارة للمصرف ‪ ،‬والمصادق عليها من قبل مجلس اإلدارة ‪ ،‬هو ليس إال دليل على استبعاد كل‬
‫أشكال التمييز ووضع القواعد والقيم لبنك بيبلوس‪.‬‬
‫كتيب القواعد المسلكية يوقع من قبل جميع موظفي البنك بما في ذلك مديري بنك بيبلوس ‪ ،‬وموظفي الدوام الجزئي والعاملين بعقود وكذلك‬
‫المقاولين واالستشاريين المستقلين اآلخرين‪.‬‬
‫وهذا ما يفرض المساواة ‪ ،‬ووضع معايير أخالقية للمجموعة كلها‪ .‬و هو دليل واضح ‪ ،‬يستشهد حظر المضايقة والترهيب والتمييز‪.‬‬
‫البنك يحظر أي عمل من أعمال التمييز الجنسي أو العرقي أو ديني أو غيره‪.‬‬
‫وتقوم باختيار الموظفين في بنك بيبلوس سورية على أساس مستوى معين من الخبرات والمهارات والمؤهالت ‪ .‬يتم إخضاع جميع الموظفين‬
‫لدورات تدريبية لتنمية المهارات كما تمنح الترقيات بعد تقييم األداء الوظيفي دون األخذ بعين االعتبار العرق أو السن أو الجنس أو الدين أو الرأي‬
‫السياسي أو أي شكل آخر من أشكال التمييز‪ .‬لجميع الموظفين ذات الحقوق في ممارسة األعمال المهنية داخل حدود وظائفهم‬
‫المبدأ السابع الثامن التاسع‬
‫تسعى إدارة بنك بيبلوس سورية إلى تجهيز المباني اإلدارية بأحدث التقنيات وأعلى مستويات الجودة‪ .‬فيتم دائما التأكد من‬
‫استخدام المعدات المناسبة لتقليل الهدر بأنواعه (هدر مياه‪,‬طاقة كهربائية‪,‬ورق‪.)....,‬‬
‫بنك بيبلوس سورية يعمل باستمرار على تقليل استهالكها للطاقة حيث يتم استخدام نوع من المصابيح الذي يقلل استهالك‬
‫الكهرباء ‪ ,‬كذلك صنابير المياه المستخدمة في أبنيته هي من النوع الذي يقلل الهدر ‪ .‬من اإلجراءات التي يقوم البنك‬
‫باتخاذها هي منع التدخين داخل المبنى ‪ ..‬وعند اختيار الهدايا للزبائن المميزين يتم األخذ بعين االعتبار بأن تكون‬
‫”صديقة للبيئة“ وال تؤثر على الصحة ‪..‬مثالً بنك بيبلوس سورية ال يقدم أي هدايا لها عالقة بالتدخين‪..‬‬
‫من المعروف أن البنك من المؤسسات التي تستخدم كميات كبيرة من األوراق ‪ ،‬بنك بيبلوس سورية وفي محاولة لتقليل‬
‫من استخدام األوراق قدر المستطاع تجد في نهاية كل البريد اإللكتروني صادر عن أي موظف الجملة التالية ‪:‬‬
‫( الرجاء احترام البيئة ‪ PRINT -‬فقط إذا لزم األمر) ويشارك بحمالت إعادة استخدام الورق‪.‬‬
‫بنك بيبلوس سورية وضمن إطار المسؤولية االجتماعية يولي محور البيئة وهو واحد من المحاور األربع التي يتعهد لها‬
‫بنك بيبلوس‪.‬‬
‫و من النشاطات التي قام بها كصديق للبيئة " الحملة الوطنية لتنظيف مدينة طرطوس“ بالتعاون مع وزارة البيئة‪.‬‬
‫المبدأ العاشر‪:‬مكافحة الرشوة و الفساد‪:‬‬
‫وفقا ُ للنظام الداخلي للبنك يمنع قبول أية هدايا أو خدمات خاصة يمكن أن تؤثر في المستقبل على قرارات مهنية لمصلحة‬
‫فرد ما أو شركة يتعامل أو سوف يتعامل معها المصرف‪ .‬وفي اإلطار ذاته ليس مسموحا ً للموظف أن يقبل بمعاملة‬
‫مميزة من أحد كي ال يعرض وظيفته الرتباطات غير نزيهة ‪.‬و ال يسمح للموظف بأن يقبض أي مبلغ أو تعويض إال ما‬
‫أجاز به المصرف من خالل األنظمة الخاصة بالتعويضات و يمنع منعا ً باتا ً قبول أي رشاوي أو القيام بعمليات ربا و‬
‫قبول عموالت سرية من الموردين والزبائن و غيرهم مقابل خدمات خاصة ‪.‬‬
‫يجب على الموظفين تجنب االستفادة من عمل أو مشاركة في نشاط ما خارج المصرف قد يتضارب مع مصلحة‬
‫المصرف‪.‬‬
‫و كل ما يتعلق بهذا البند وارد ضمن كتيب القواعد المسلكية الذي يتم التوقيع عليه من بل الموظف عند مباشرة العمل في‬
‫البنك‪.‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫الحساب السهل ‪.‬‬
‫تم إطالق الحساب السهل والذي بموجب كل “حساب سهل “‬
‫جديد يفتح يتم التبرع بمبلغ ‪ 500‬ليرة سورية لصالح جمعية‬
‫”بسمة“ لدعم و رعاية األطفال المصابين بالسرطان و ذلك‬
‫بموجب االتفاقية الموقعة مع الميثاق العالمي ألمم المتحدة‬
‫‪.GLOBAL COMPACT‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫رعاية حفالت موسيقية يعود ريعها لجمعية‬
‫بسمة ( لرعاية األطفال المصابين بالسرطان )‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫قام البنك برعاية كتاب لألطفال والريع لجمعية بسمة‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫رعى بنك بيبلوس سورية حفل‬
‫إطالق رحلة السفينة الفينيقية‬
‫االستكشافية الذي أقيم في آب‬
‫‪ 2008/‬في جزيرة أرواد وبحضور‬
‫السيدة األولى أسماء األسد ‪ .‬تهدف‬
‫هذه الرحلة إلى القيام مجددا برحلة‬
‫حول إفريقيا يعتقد أن البحارة‬
‫الفينيقيين قاموا بها قبل ‪ 600‬عام‬
‫قبل الميالد‪.‬‬
‫لطالما شكل دعم ثقافة البلد الذي‬
‫يتواجد فيه بنك بيبلوس ركنا أساسيا‬
‫في استراتيجية البنك ورسالته‪.‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫رعاية مهرجان‬
‫الجاز في سورية‬
‫‪2007‬‬
‫رعاية دوري سلة غرب‬
‫آسيا – حلب ‪2008‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫رعاية جمعية اإلخاء في مدينة الالذقية ‪2010‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫بنك بيبلوس سورية وجائزة اإلبداع‬
‫ألربع سنوات على التوالي ‪..‬مع ‪JCI‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫برنامج ”سين و جيم“ يتم عرضه على قناة‬
‫دنيا السورية الفضائية‪ .....‬من إنتاج بنك‬
‫بيبلوس سورية‬
‫وهو دليل على سعي البنك لدعم كل ما‬
‫يتعلق بالثقافة والتراث حيث أن األسئة هي‬
‫ذات طالع ثقافي تخص تاريخ سورية و‬
‫الشخصيات السورية البارزة ‪...‬الفن‬
‫‪...‬الموسيقا‪...‬‬
‫سين وجيم ؟‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫رعاية ندوات فنية ”الفن لدى العرب“ للتأكيد على‬
‫أهمية الفن في بالدنا ‪..‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫المشاركة مع جمعية ”آمال“ لدعم و رعاية‬
‫المعاقين في تنظيم دوري كرة قدم يعود‬
‫ريعه للجمعية‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫‪ .‬رعاية فريق نادي الكرامة الرياضي‬
‫( كرة القدم و كرة السلة ) و لمدة عام ‪.‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫األعمال الخيرية وزيارة مياتم األطفال‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫يوم للموظفين وعائالتهم بعيدا ً عن ضغط‬
‫العمل‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫بنك بيبلوس سورية و الباليه‪..‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫ساهم بنك بيبلوس بالعديد من النشاطات التي قامت بها‬
‫جمعية لمسة شفا‬
‫( وهي جمعية خيرية تقوم بعمليات جراحية لألطفال) و‬
‫ساهم بتحسين مقر الجمعية الكائن في منطقة المزة ‪.‬‬
‫نماذج عن بعض المشاركات االجتماعية للبنك‬
‫شارك بنك بيبلوس سورية في سباق‬
‫الـ ‪Terry Fox‬‬
‫شكرا ً الهتمامكم‬