Transcript יפית אלפנדרי

‫מדד לחוסן כלכלי של נשים‬
‫בחסות בי"ס רדזינר למשפטים –‬
‫המרכז הבינתחומי הרצלייה‬
‫יפית אלפנדרי‬
‫ראש תחום צריכה וכספים וממונה על הסטטיסטיקה המגדרית‬
‫אגף מיקרו כלכלה‪ ,‬הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה‬
‫כנס הרצלייה – ‪12/3/2013‬‬
‫ייזום המדד‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫פרופסור שרן רבין מרגליות – דיקן בית ספר רדזינר למשפטים‪,‬‬
‫המרכז הבינתחומי הרצלייה‬
‫דוקטור טלי רגב‪ ,‬בית הספר לכלכלה‪ ,‬המרכז הבינתחומי הרצלייה‬
‫גב' ורד פאר‪-‬סוויד‪ ,‬מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה‪ ,‬משרד‬
‫ראש הממשלה‬
‫עו"ד אינה דוד סולטנוביץ‪ ,‬מ"מ נציבה ארצית‪ ,‬נציבות שיוויון‬
‫הזדמנויות בעבודה‪ ,‬משרד התמ"ת‬
‫גב' אילנה פחימא‪ ,‬מנהלת משאבי אנוש‪ ,‬טבע ישראל‬
‫עו"ד טלילה שחל‪-‬רוזנפלד‪ ,‬מנהלת האגף לקידום ושילוב נשים‬
‫בשירות המדינה‬
‫דוקטור גלית דשא‪ ,‬מנכ"לית שדולת הנשים בישראל‬
‫עוזרי מחקר‪ :‬גב' נועה לוי‪-‬למ"ס‪ ,‬מר דרור אבידור–המרכז‬
‫הבינתחומי‬
‫מאפייני המדד‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫בר השוואה – מורכב ממשתנים בינלאומיים‬
‫עקביים ומהימנים‬
‫רב שנתי – נמדד לאורך מספר שנים‬
‫כל האינדיקטורים כוללים יחס של נשים לעומת‬
‫גברים‬
‫מודד את אחוז השוויון בחוסן הכלכלי‪ ,‬ב‪100%-‬‬
‫חוסן שווה בין הגברים ונשים‪ ,‬יחס נמוך מ‪100-‬‬
‫יש ייצוג רב יותר לגברים‪ ,‬יחס מעל ל‪ -100-‬ייצוג‬
‫רב יותר לנשים‬
‫מקורות נתונים‬
‫‪ ‬סקר כח אדם – הלמ"ס‬
‫‪ ‬סקרי הוצאות והכנסות של משקי הבית –‬
‫הלמ"ס‬
‫‪ ‬נתוני ה‪ OECD -‬ו‪UNECE -‬‬
‫מתודולוגיה‪-‬הרכב המדד‬
‫‪ 10 ‬משתנים מרכזיים להערכת חוסנן‬
‫הכלכלי של נשים‬
‫‪ ‬משתני עבודה‪ ,‬משתני שכר‪ ,‬משתני‬
‫השכלה‪-‬הון אנושי‪ ,‬משתני עוצמה ומשתני‬
‫יזמות עסקית‬
‫הרכב המדד לחוסן כלכלי של נשים‬
‫הון אנושי עוצמה‬
‫‪15%‬‬
‫‪15%‬‬
‫תעסוקה‬
‫‪35%‬‬
‫יזמות‬
‫‪15%‬‬
‫פערי שכר‬
‫‪20%‬‬
‫משתני המדד לחוסן כלכלי של נשים‬
‫משתנים‬
‫מרכיב‬
‫שיעור השתתפות בשוק העבודה לפי מין‬
‫תעסוקה‬
‫שיעור השתתפות בשוק העבודה לפי מין לגילאי ‪54-65‬‬
‫תעסוקה‬
‫שיעור השתתפות של נשואים לפי מין‬
‫תעסוקה‬
‫יחס של שעות עבודה בין המינים‬
‫תעסוקה‬
‫שיעור הבלתי מועסקים לפי מין‬
‫תעסוקה‬
‫אחוז מקבלי תואר ראשון מהאוניברסיטאות והמכללות לפי מין‬
‫הון אנושי‬
‫פער השכר בין המינים (לשכירים במשרה מלאה הכנסה לשעה)‬
‫פערי שכר‬
‫אחוז מנהלים ‪ /‬מנהלות בכירים בשוק העבודה‬
‫עוצמה‬
‫שיעור חברי הכנסת לפי מין‬
‫עוצמה‬
‫אחוז העצמאים המעסיקים למעלה משלושה עובדים לפי מין‬
‫יזמות‬
‫תוצאות המדד‪ ,‬ישראל לעומת ממוצע‬
‫מדינות ה‪2000-2012 , OECD-‬‬
‫‪84‬‬
‫‪82‬‬
‫‪80‬‬
‫‪78‬‬
‫‪74‬‬
‫‪72‬‬
‫‪OECD‬‬
‫ישראל‬
‫‪70‬‬
‫‪68‬‬
‫‪66‬‬
‫‪64‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012‬‬
‫אחוזים‬
‫‪76‬‬
‫שיעור מקבלי תואר ראשון לפי מין – ישראל‬
‫לעומת ‪2005-2011 ,OECD‬‬
‫‪50‬‬
‫‪45‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫נשים ‪OECD‬‬
‫ישראל ‪ -‬נשים‬
‫גברים ‪OECD‬‬
‫ישראל‪-‬גברים‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2005‬‬
‫שיעור ההשתתפות של נשים בשוק‬
‫העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫איטליה‪Italy /‬‬
‫הממלכה המאוחדת ‪United Kingdom‬‬
‫ממוצע ‪OECD average‬‬
‫צרפת‪France /‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫יפן‪Japan/‬‬
‫ארה"ב ‪United States /‬‬
‫‪45‬‬
‫‪40‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫‪55‬‬
‫שיעור ההשתתפות של גברים בשוק‬
‫העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫‪90‬‬
‫‪80‬‬
‫‪60‬‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫איטליה‪Italy /‬‬
‫הממלכה המאוחדת ‪United Kingdom‬‬
‫ממוצע ‪OECD average‬‬
‫צרפת‪France /‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫יפן‪Japan/‬‬
‫‪United States‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫‪70‬‬
‫שיעור ההשתתפות של נשים נשואות בשוק‬
‫העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫‪55‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫איטליה‪Italy/‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫הממלכה המאוחדת ‪United Kingdom/‬‬
‫‪20‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫‪45‬‬
‫יחס שעות עבודה‪ ,‬נשים לעומת גברים‪,‬‬
‫‪2000-2011‬‬
‫‪100‬‬
‫‪90‬‬
‫‪80‬‬
‫‪70‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫הממלכה המאוחדת‪United Kingdom/‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫יחס חברות בתי המחוקקים לעומת החברים‬
‫בבתי המחוקקים‪2000-2011 ,‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10‬‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫איטליה‪Italy/‬‬
‫הממלכה המאוחדת‪United Kingdom/‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2008‬‬
‫ממוצע‪OECD average/‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫ישראל‪Israel*/‬‬
‫יפן‪Japan/‬‬
‫ארה"ב‪United States/‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2000‬‬
‫אחוזים‬
‫‪20‬‬
‫מדדי עוצמה ויזמות‪ -‬הבדלים בין ישראל‬
‫לממוצע מדינות ה‪OECD-‬‬
‫‪ ‬ב‪ OECD -‬כל אישה מבין ‪ 2‬מנהלת בכירה‬
‫‪ ‬בישראל כל אישה מבין ‪ 3‬מנהלת בכירה‬
‫‪ ‬ב‪ OECD -‬כל אישה מבין ‪ 3‬מעסיקה יותר‬
‫מ‪ 3-‬עובדים‬
‫‪ ‬בישראל כל אישה מבין ‪ 4‬מעסיקה יותר מ‪-‬‬
‫‪ 3‬עובדים‬
‫מדד קטליסט‬
‫סולם המשתנים על המדד‬
‫‪10‬‬
‫מנהלים בכירים‬
‫בשוק העבודה‪,‬‬
‫עצמאים מעסיקים‬
‫למעלה משלושה‬
‫עובדים‪,‬‬
‫נבחרי ציבור‬
‫‪50‬‬
‫‪80‬‬
‫שיעור‬
‫השתתפות‬
‫בשוק‬
‫העבודה‬
‫לגילאי‬
‫‪54-65‬‬
‫שיעור‬
‫השתתפות בשוק‬
‫העבודה כללי‬
‫ושל נשואים‪ ,‬יחס‬
‫של שעות עבודה‬
‫בין המינים‪,‬‬
‫פערי שכר‬
‫חוסן‬
‫‪100%‬‬
‫שיעור‬
‫הבלתי‬
‫מועסקים‬
‫‪130‬‬
‫השכלה‬
‫גבוהה‬
‫הון אנושי‬
‫והשכלה‬
‫יזמות‪ ,‬עוצמה‪,‬‬
‫השפעה חברתית‪,‬‬
‫כלכלית‪ ,‬פוליטית‬
‫פעילות והשתתפות בשוק העבודה‬
‫פיתוח המדד‬
‫‪ ‬הכללת מאפיינים של סגרגציה ענפית‬
‫‪ ‬תקצוב זמן בית‪-‬עבודה‬
‫‪ ‬נתוני יזמות‪ ,‬מעסיקים והנהלה בכירה‬
‫‪ ‬נתוני הון אנושי‬
‫‪ ‬מגזר בתוך מגדר‬
‫תודה‬
‫שיעור ההשתתפות של נשים בגילאי ‪,55-64‬‬
‫בשוק העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫איטליה‪Italy/‬‬
‫הממלכה המאוחדת‪United Kingdom/‬‬
‫ממוצע ‪OECD countries‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫יפן‪Japan/‬‬
‫ארה"ב‪United States/‬‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫‪55‬‬
‫‪50‬‬
‫‪45‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫שיעור ההשתתפות של גברים בגילאי ‪,55-64‬‬
‫בשוק העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫אוסטרליה‪Australia/‬‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫איטליה‪Italy/‬‬
‫הממלכה המאוחדת‪United Kingdom/‬‬
‫ממוצע ‪OECD countries‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫יפן‪Japan/‬‬
‫ארה"ב ‪United States /‬‬
‫‪80‬‬
‫‪75‬‬
‫‪70‬‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫‪55‬‬
‫‪50‬‬
‫‪45‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫‪40‬‬
‫נשואות‬
‫גרושות‬
‫אלמנות‬
‫רווקות‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫אחוז‬
‫‪2010‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2000‬‬
‫‪1999‬‬
‫‪1998‬‬
‫‪1997‬‬
‫‪1996‬‬
‫‪1995‬‬
‫‪1994‬‬
‫‪1993‬‬
‫‪1992‬‬
‫‪1991‬‬
‫‪1990‬‬
‫‪1989‬‬
‫‪1988‬‬
‫‪1987‬‬
‫שיעורי השתתפות של נשים לפי מצב‬
‫משפחתי‪1987-2010 ,‬‬
‫‪70‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫שיעור השתתפות של גברים ונשים נשואים‬
‫בשוק העבודה בישראל‪2000-2011 ,‬‬
‫גברים‬
‫‪80‬‬
‫נשים‬
‫‪70‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪2010‬‬
‫‪2009‬‬
‫‪2008‬‬
‫‪2007‬‬
‫‪2006‬‬
‫‪2005‬‬
‫‪2004‬‬
‫‪2003‬‬
‫‪2002‬‬
‫‪2001‬‬
‫‪2000‬‬
‫אחוזים‬
‫‪40‬‬
‫שיעור ההשתתפות של גברים נשואים‬
‫בשוק העבודה‪2000-2011 ,‬‬
‫איטליה‪Italy/‬‬
‫ישראל‪Israel/‬‬
‫הממלכה המאוחדת ‪United Kingdom/‬‬
‫‪2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011‬‬
‫אחוזים‬
‫גרמניה‪Germany/‬‬
‫צרפת‪France/‬‬
‫‪90‬‬
‫‪85‬‬
‫‪80‬‬
‫‪75‬‬
‫‪70‬‬
‫‪65‬‬
‫‪60‬‬
‫‪55‬‬
‫‪50‬‬
‫‪45‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫שיעור הפרשי שכר ברוטו לשכירים לפי מין‬
‫(הכנסה חודשית של אישה מתוך הכנסה של גבר)‪1990-2011 ,‬‬