Transcript Dr. Bérces Kamilla : A munkaidő intézményrendszerének változásai

dr. Bérces Kamilla
Rugalmasság/hatékonyság
a munkaviszonyon belül
 atipikus
munkaviszonyok
(pl. részmunkaidő)
 kollektív szerződések:
abszolút diszpozivitás
 a munkáltató utasításai (pl. kiküldetés,
kirendelés, átirányítás / munkaidőbeosztás)
Fogalomrendszer

munkaidő:


beosztási szabályok


általános munkarend / egyenlőtlen beosztás /
kötetlen beosztás / védett munkavállalói csoportok
pihenőidő


szerződéses (teljes- és részmunkaidő) / beosztás
szerinti / rendes / rendkívüli
munkaközi / napi / heti / szabadság
munkaidő-kedvezmények

betegszabadság / szülési szabadság / fizetés nélküli
szabadság stb.
Szerződéses munkaidő mértéke




napi 8 óra
rövidebb teljes munkaidő
részmunkaidő
hosszabb teljes munkaidő (hozzátartozó,
készenléti jelleg)
Munkaidő beosztása
a rendes munkaidő ledolgozása időpontjának
meghatározása!


általános munkarend
egyenlőtlen beosztás:
 feltétele a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak
 korlátai: maximális ledolgoztatható idő (12 óra, 24
óra), minimálisan biztosítandó pihenőidő,
 éjszakai munka
 vasárnapi munka (ÚJ: kereskedelemben dolgozók)
 munkaszüneti napi munkavégzés
 közlése: 4 munkanappal előbb változtatható!
Munkaidőkeret és elszámolási időszak

Munkaidőkeret (4, 6, 12 hónap):

elszámolási időszak (“gördülő munkarend”)
Rendkívüli munka
Mértéke:
 eddig évente 200, KSZ esetén 300,
 most a munkáltató döntése alapján 250 óra
Ügyelet, készenlét
 Ügyelet:
a munkáltató határozza meg a
helyet
 Készenlét: a munkavállaló határoza meg,
úgy, hogy “a munkáltató utasítása esetén
haladéktalanul munkavégzésre tudjon
jelentkezni “
Pihenőidők

Munkaközi szünet:




Napi pihenőidő: változatlanul 11 óra.
Heti pihenőnap:




6 óra után 20 perc,
9 óra után 25 perc
hetenként 2 pihenőnap
havonta 1 pihenőnap vasárnap
6 nap után 1 pihenőnap
Heti pihenőidő:


egész pihenőnapok helyett
legalább 48 óra
Szabadság


Alapszabadság
Pótszabadságok:
 életkortól függő
 fiatal munkavállalónak: 5 munkanap,
 gyermek utáni: mindkét szülőt megilleti a saját
munkaviszonyában! (2,4, 7, +2 munkanap)
 föld alatt dolgozó, ionizáló sugárzásnak kitett
munkavállalók: évi 5 munkanap,
 ÚJ: legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén:
évi
5
munkanap
(régi
Mt.:
csak
vak
munkavállalóknak),
 apáknak: 5 munkanap, ikrek esetén 7 munkanap.
Szabadság kiadása




Határideje: 1 hónap helyett csak 15 nap
a munkavállaló alapszabadság egynegyedét
veheti ki saját döntése alapján
Elmarad az azonnali bejelentéssel igénybe
vehető 3 munkanap szabadság
Órában való kiadás: általánostól eltérő
munkarend esetén
Mentesülés a munkavégzési
kötelezettség alól

Változások


ÚJ: különös méltánylást érdemlő személyi, családi
vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét
tartama,
ÚJ:
a
munkavállaló
által
elkövetett
kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálási
ideje (max. 30nap).
Szülési szabadság


mértéke továbbra is 24 hét,
a szülés előtt kiadandó 4 hét megállapodással akár
teljes egészében a szülést követő időre tolható át.
Fizetés nélküli szabadság




gyermek utáni: a 3. életév betöltéséig,
hozzátartozó tartós személyes ápolása,
elmarad: az önerős lakásépítés,
ÚJ: a tényleges önkéntes tartalékos katonai
szolgálatteljesítés