Transcript ppt

Állásinterjú-Interjúkérdések
Kiszely Gabriella HR Manager
Crytek Hungary
BME
2010. szeptember 27.
Az előadóról
Crytek Hungary
HR Manager
www.crytek.com
BME Karrier Iroda
Tanácsadó: a Felkészítő Napok főszervezője, az állásbörze
szervezője, kiemelt vállalati kapcsolattartó, karrier-tanácsadó
www.karrier.bme.hu
McKinsey&Company
Recruiter
www.mckinsey.com
Az előadás felépítése
I.
Az álláspályázat elemei
II.
A felvételi folyamata: az állásinterjúkról, az interjú típusai
III. Az állásinterjú legfontosabb követelményei
IV. Felkészülés az állásinterjú(k)ra
V.
Lehetséges kérdések és válaszok az állásinterjún
VI. Kérdések, melyeket jobb elkerülni
VII. Miben nyújthat segítséget a Műegyetemi Állásbörze és a Felkészítő
Napok programsorozat?
I. Az álláspályázat elemei
 Önéletrajz
 Motívációs/kísérő levél
 Bizonyítvány másolat (érettségi, diploma, nyelvvizsga stb.)
 Portfólió
 Referencia, illetve referenciát biztosító személyek megnevezése elérhetőségekkel
együtt
II. A felvételi folyamata: az állásinterjúkról,
az interjú típusai
Az állásinterjú lényege: az önéletrajzban feltűntetett tények tartalommal való feltöltése,
továbbá megtalálni a legjobb jelöltet a meghirdetett pozícióra.
Az első benyomás fontossága:
 öltözködés
 megérkezés
 bemutatkozás, kézfogás
 testtartás, gesztikuláció
 tekintet
 viselkedés
Típusa szerint:
 páros vagy hagyományos interjú
 panelinterjú
 csoportos interjú
Tartalma szerint:
 szakmai
 struktúrált
 stressz
Helyszín szerint:
 telefonos/videó konferencia
 helyszínen történő (on-site)
III. Az állásinterjú legfontosabb követelményei
 Ne késsünk el! (Ha közbejött valami, jelezzük a Vállalat felé)
 Határozottan mutatkozzunk be! Jegyezzük meg az interjúztató nevét – hasznos lehet később!
 Legyünk udvariasak és adjunk a külsőnkre!
 Kapcsoljuk ki a telefont és ne rágógumizzunk!
 Próbáljunk nyugodtnak mutatkozni!
 Adjuk önmagunkat!
 Készüljünk fel (vállalatból, várható kérdésekből)!
 Szükség szerint vigyük magunkkal a kívánt dokumentumok eredeti példányát (diploma,
portfólió)!
 Utókövetés/köszönő levél az interjú után! - opcionális
IV. Felkészülés az állásinterjú(k)ra
Célja:
segít eligazodni a vállalattal és az adott pozícióval, juttatásokkal
kapcsolatos kérdésekben, valamint kiredül, hogy a jelölt valóban
érdeklődik-e és alkalmas-e a feladat ellátására.
A munkáltatóval kapcsolatos alapvető információk:
 Mekkora a cég?
 Honlapjukat megtekinteni
 Mióta van jelen a piacon?
 Hireket olvasni róluk
 Milyen nemzetiségű?
 Ismerősöket megkérdezni, mit tudnak a
 Mi a fő tevékenysége?
 Milyen szolgáltatásai/termékei vannak?
 Kik a partnerei, ügyfelei?
vállalatról
A megpályázandó pozícióval kapcsolatos információk:
 Milyen végzettségű szakembert keresnek?
 Rendelkezzen-e munkatapasztalattal?
 Mik volnának a főbb feladatok?
 Helyileg hol kellene dolgozni?
Saját magunk bemutatása:
 Iskolák, végzettségek
 Szakmai tapasztalatok
 Motívációnk, jövőbeli tervek felvázolása
 Munkahelyváltás/pályamódosítás indoklása
 Miért tartjuk magunkat alkalmasnak a meghirdetett
pozíció betöltésére
V. Kérdés - típusok
 Személyes kérdések az önéletrajz
alapján
 Kreativitás
 Vezetői képességek, vezetési stílus
 Motíváció, karrier-tervek, jövőkép
 Problémamegoldó képesség
 Képességek, tapasztalatok
 Személyes érdeklődés, hobbi
 Szakértelem
 Beugratós kérdések
Lehetséges kérdések az állásinterjún
 Meséljen magáról!
 Miért gondolja, hogy Ön számunkra az ideális jelölt?
 Mi keltette fel a figyelmét az álláshirdetésünkben?
 Milyen pozíciót keres?
 Mit tud a cégünkről?
 Mi a véleménye a termékünkről/szolgáltatásunkról? Használja azt?
 Mi az oka a munkahely váltásának?
 Mit gondol, hogy jellemezné Önt a felettese?
 Milyen Önnel együtt dolgozni?
 Csoportban vagy egyénileg kedvel inkább dolgozni?
 Mik az erős/gyenge pontjai?
 Írja le az Ön számára ideális munkahelyet/pozíciót!
 Mivel tölti szívesen a szabadidejét?
 Vannak-e az Ön számára kevésbé kedves munkafeladatok? Ha igen, miért, melyek
azok?
 Hol képzeli el magát 2-3 év múlva?
 Milyen képességeit szeretné fejleszteni cégen belül, ha elnyerné az állást?
 Melyek a legfonotsabb motíváló tényezők az Ön számára?
 Milyen fizetési igénnyel rendelkezik (az adott pozícióra)?
Az interjún feltett kérdésekre őszintén válaszoljunk, hangsúlyozva az
egyéniségünk pozitív vonásait!
VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes
megkérdeznünk
 Megtudhatom, hogy lesz-e újabb forduló?
 Leírná a pontos pozíciót/feladatokat?
 Ez egy létező pozíció vagy most került kialakításra?
 Megtudhatom, hogy miért szabadult fel ez az állás?
 Van-e fejlődési lehetőség a vállalaton belül?
 Helyileg hol kellene dolgoznom?
 Mi a munka nyelve?
 Van-e próbaidő, mikor kellene kezdenem?
VI. Kérdések, amelyeket érdemes/nem érdemes
megkérdeznünk
 Van lehetőség rugalmas munakvégzésre?
 A pozíció együtt jár-e (külföldi) utazással?
 Van-e túlóra? Ha igen, kompenzálják azt?
 Lehet-e otthonról dolgozni?
 Van-e bármilyen fajta bónuszrendszerük?
 Van-e mód tanulmányi szerződés kötésére?
 Értesítenek-e az eredményről vagy nekem kell érdeklődnöm?
 Küldenek-e ajánlatot/szerződést vagy annak az aláírására az első munkanapon kerül
sor?
VII. Miben nyújthat segítséget az Állásbörze és a
Felkészítő Napok?
Sikeres elhelyezkedést biztosító INGYENES programok:
 előadások
 Önéletrajz tanácsadáson való részvétel
 próbainterjúkon való részvétel (az Állásbörze ideje alatt is)
 önismereti tréningen való részvétel
 AC
 karrier tanácsadás
 Találkozás vállalati HR-szakmai vezetőkkel
 Hazai és külföldi, kis-és nagy vállalatokkal
 Köz-és versenyszféra résztvevőivel
 Közvetlen kapcsolat kialakítási lehetőség
Köszönöm a megtisztelő figyelmet
és sok sikert kívánok az
álláskeresésetekhez!
Kiszely Gabriella
Crytek Hungary
[email protected]
tel.:+361 880 6892