خود مراقبتی

Download Report

Transcript خود مراقبتی

[email protected]
1
‫خود مراقبتی‬
[email protected]
2
‫اهداف اولیه کارگاه‬
‫‪‬آشنائی با مبانی خود مراقبتی‬
‫‪‬انتقال مبانی خود مراقبتی به جوانان‬
‫‪3‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اهداف نهائی کارگاه‬
‫جوانان بتوانند ‪:‬‬
‫‪ ‬از سالمت جسمی خود حفاظت کنند‬
‫‪ ‬تا آنجا که می توانند از استرسها خودرا دور نگه دارند‬
‫‪ ‬به نیازهای معنوی و هیجانات خود احترام بگذارند‬
‫‪ ‬روابط خود را با خود و دیگران متعادل کنند‬
‫‪ ‬بین زندگی و درس و کار تعادل ایجاد کنند‬
‫‪ ‬برای سالمت خود برنامه ریزی کنند‬
‫‪4‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تعاریف‬
‫‪ ‬خود مراقبتی مجموعه فعالیت هائی استت کته فترد‬
‫برای بهبود وضتعیت جستمی ر روحتی و روانتی ختود‬
‫انجام می دهد ‪.‬‬
‫‪ ‬فعالیتهائی که فرد را به مراقبت از خود متعهتد متی‬
‫کند ‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تعاریف‬
‫‪ ‬زمانیکه افراد از نظر کمی ر کیفی قادر به مراقبتت از ختود نیستتند‬
‫بایستی مورد حمایت قرار بگیرند‬
‫‪ ‬این حمایت می باید توسط اعضای خانواده ر نهاد های اجتمتاعی ر‬
‫و مراقبین سالمت انجام میگیرد‬
‫‪6‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تعاریف‬
‫‪ ‬تئوری خود مراقبتی بترای اولتین بتار در حتوزه ستالمت توستط‬
‫‪OREM‬‬
‫مطرح شد و در اصل مفهوم اصلی ان بیان دیدگاه انسان نسبت بته ختود‬
‫است‬
‫‪ ‬در این دیگاه انسان خود هم عمل کننده است و هم هدف عمل‬
‫‪ ‬مراقبت از خود فعالیت پایداری است که توسط خود فرد ر برای فرد ر‬
‫از زمان تولد تا مرگ اتفاق می افتد‬
‫‪7‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تعاریف‬
‫‪ ‬در این رویکرد توان و ظرفیتهای فرد الزم و ضروری است ‪.‬‬
‫‪ ‬این مراقبت ها نتیجه محور است و بدنبال کسب هدفهای‬
‫تعیین شده برای سالمت است‬
‫‪ ‬قابلیت و تمایل به انجام عمل نیز ضروری است‬
‫‪8‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تعاریف‬
‫‪ ‬مراقبت از خود مهارتی تدریجی است و به مرور زمان و‬
‫با کسب‬
‫تجربه ر آموزش و تربیت حاصل می شود ‪.‬‬
‫‪ ‬مهمترین قسمت مراقبت ر توانائی ”انتقاد از خود ” و‬
‫” مدیریت خود ” است‬
‫‪9‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫حمایت از ” خود مراقبتی ” شامل موارد زیر است‬
‫‪ ‬تامین اطالعات در زمینه سالمت‬
‫‪ ‬فراهم سازی ابزار های توانمند سازی‬
‫‪ ‬آموزش مهارتهای زندگی‬
‫‪ ‬هدایت گروههای اجتماعی ر تشکل ها و انجمن ها‬
‫‪10‬‬
‫‪[email protected]‬‬
[email protected]
11
[email protected]
12
‫کارگروهی شماره ‪( 1‬نیازهای خود مراقبتی در جوانان و‬
‫آمادگی یا ظرفیت سازی در راستای اجرای برنامه خود‬
‫مراقبتی)‬
‫سازمان شما از نظر پیاده سازی برنامه خود مراقبتی در زمینه‬
‫های زیر چه ظرفبت هایی دارد و چه ظرفیتهایی باید فراهم کند‬
‫‪ -1‬آموزش و تربیت مربیان و جوانان‬
‫‪ -2‬حمایت و نظارت برنامه‬
‫‪ -3‬ایجاد ارتباطات‬
‫‪ -4‬اماده سازی محیط کار‬
‫‪ -5‬تدارک فید بک ها‬
‫‪13‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫ظرفیت سازی برای اجرای‬
‫برنامه خود مراقبتی‬
‫‪14‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫مهارت‬
‫ها‬
‫آموزش و تربیت‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪15‬‬
‫اهمیت استرس و تاثیر ان بر سالمت‬
‫مدیریت زمان‬
‫مدیریت تصمیم گیری‬
‫مدیریت استرس‬
‫مدیریت کار و وظیفه‬
‫موضوعات تغذیه ای‬
‫فعالیت فیزیکی‬
‫سالمت روانی‬
‫سالمت معنوی‬
‫ارتباطات موثر‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬آموزش و تربیت‬
‫سازمان در موارد زیر برنامه آموزشی و تربیتی دارد‪:‬‬
‫موضوع‬
‫ردیف‬
‫‪1‬‬
‫اهمیت استرس و تاثیر ان بر سالمت‬
‫‪2‬‬
‫مدیریت استرس‬
‫‪3‬‬
‫مدیریت کار و وظیفه‬
‫‪4‬‬
‫دوره های باز آموزی و نو آموزی‬
‫‪5‬‬
‫موضوعات تغذیه ای‬
‫‪6‬‬
‫فعالیت فیزیکی‬
‫‪7‬‬
‫سالمت روانی‬
‫‪8‬‬
‫سالمت معنوی‬
‫‪9‬‬
‫ارتباطات‬
‫سایر ‪:‬نام ببرید‬
‫‪16‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫حمایت و تامین‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ارائه برنامه کمکی به مربیان و جوانان‬
‫ابالغ وظایف روشن به مربیان در مورد برنامه خود مراقبتی‬
‫برنامه خود مراقبتی خاص مربیان‬
‫تامین منابع اموزشی‬
‫تامین شرایط برای گروههای همتا‬
‫تامین مراکز حمایت و مشاوره‬
‫تامین مراکز ارجاع‬
‫معرفی وب سایت ها و پایگاههای معتبر‬
‫‪17‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬حمایت و تامین‬
‫‪:‬‬
‫سازمان در موارد زیر حمایت (درون دادها)می کند ‪:‬‬
‫ردیف‬
‫‪18‬‬
‫موضوع‬
‫‪1‬‬
‫به مربیان و جوانان برنامه کمکی ارائه می کنند‬
‫‪2‬‬
‫وظیفه مربیان در مورد برنامه خود مراقبتی روشن شده و ابالغ شده است‬
‫‪3‬‬
‫مربیان برنامه خود مراقبتی خاص خود را دارند‬
‫‪4‬‬
‫منابع اموزشی تامین شده است‬
‫‪5‬‬
‫امکان تشکیل گروههای همتا وجود دارد‬
‫‪6‬‬
‫مراکز حمایت و مشاوره تامین شده است‬
‫‪7‬‬
‫مراکز ارجاع معین شده است‬
‫‪8‬‬
‫وب سایت ها و پایگاههای اطالعاتی شناسائی و معرفی شده است‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫نظارت‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪19‬‬
‫نظارت بر برنامه کمکی‬
‫نظارت بر اجرای برنامه‬
‫نظارت بر برنامه خود مراقبتی خاص مربیان‬
‫نظارت بر منابع اموزشی‬
‫نظارت بر گروههای همتا‬
‫نظارت مراکز حمایت و مشاوره‬
‫نظارت بر مراکز ارجاع‬
‫نظارت بر وب سایت ها و پایگاههای اطالعاتی‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬نظارت‬
‫ردیف‬
‫‪1‬‬
‫نظارت بر برنامه کمکی وجود دارد‬
‫‪2‬‬
‫نظارت بر اجرای برنامه تنظیم شده است‬
‫‪3‬‬
‫برنامه خود مراقبتی خاص مربیان نظارت می شود‬
‫‪4‬‬
‫بر منابع اموزشی نظارت می شود‬
‫‪5‬‬
‫بر گروههای همتا نظارت می شود‬
‫‪6‬‬
‫‪20‬‬
‫موضوع‬
‫مراکز حمایت و مشاوره تظارت می شوند‬
‫‪7‬‬
‫مراکز ارجاع تظارت می شوند‬
‫‪8‬‬
‫وب سایت ها و پایگاههای اطالعاتی تظارت می شوند‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫ارتباط‬
‫‪ ‬پیش بینی امکان گرد هم آئی مربیان و جوانان در مورد برنامه‬
‫خود مراقبتی‬
‫‪ ‬مشخص نمودن سرفصل های برنامه خود مراقبتی در گرد هم‬
‫آئی ها‬
‫‪ ‬پیش بینی فرصتهای الزم برای تبادل نظر در مورد کم و کیف‬
‫برنامه‬
‫‪21‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬ارتباط‬
‫ردیف‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫موضوع‬
‫امکان گرد هم آئی مربیان و جوانان در مورد برنامه خود مراقبتی پیش بینی شده است‬
‫سرفصل های برنامه خود مراقبتی در گرد هم آئی ها مشخص شده است‬
‫امکان تبادل نظر در مورد کم و کیف برنامه پیش بینی شده است‬
‫امکان ارتباط ایمیلی جوانان و مربیان فراهم شده است‬
‫‪5‬‬
‫امکان برقراری ارتباط برای اجرای برنامه در چت روم دیده شده است‬
‫‪22‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫محیط کار‬
‫‪ ‬ایمن سازی محیط کار برای مراقبت از خود‬
‫‪ ‬پیشگیری از بیماریها در محیط کار‬
‫‪ ‬ارائه شعار ها و تبلیغات مربوط به مراقبت از خود‬
‫‪ ‬امکان ارتباط ایمیلی جوانان و مربیان‬
‫‪ ‬امکان برقراری ارتباط برای اجرای برنامه در چت روم‬
‫‪ ‬تشکیل گروههای کوچک با جوانان‬
‫‪23‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬محیط کار وتحصیل‬
‫ردیف‬
‫‪24‬‬
‫موضوع‬
‫‪1‬‬
‫محیط کار وتحصیل برای مراقبت از خود ایمن است‬
‫‪2‬‬
‫محیط کار وتحصیل برای پیشگیری از بیماریهای مختلف مناسب است‬
‫‪3‬‬
‫شعار ها و تبلیغات مربوط به مراقبت از خود مشاهده می شود‬
‫‪4‬‬
‫امکان ارتباط ایمیلی جوانان و مربیان فراهم شده است‬
‫‪5‬‬
‫امکان برقراری ارتباط برای اجرای برنامه در چت روم دیده شده است‬
‫‪6‬‬
‫گروههای کوچک در محیط کار و فعالیت تشکیل شده است‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫بازخورد‬
‫‪ ‬تدوین برنامه ای برای بررسی نقاط ضعف و قوت‬
‫‪ ‬اطالع جوانان و مربیان از بازخورد های همدیگر‬
‫‪ ‬تدوین برنامه منظم برای ارائه فید بک‬
‫‪ ‬تنظیم برنامه ثبت اطالعات‬
‫‪ ‬پیش بینی فید بک های آنالین‬
‫‪ ‬برنامه بازخورد به مراکز ارجاع و مشاوره‬
‫‪25‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫چک لیست ‪ :‬باز خورد‬
‫ردیف‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪26‬‬
‫موضوع‬
‫برنامه ای برای بررسی نقاط ضعف و قوت برنامه وجود دارد‬
‫جوانان و مربیان از بازخورد های هم مطلع می شوند‬
‫برنامه منظمی برای قید بک وجود دارد‬
‫برنامه ثبت اطالعات تنظیم شده است‬
‫فید بک های آنالین پیش بینی شده است‬
‫مراکز ارجاع و مشاوره برنامه بازخورد منظم دارند‬
‫‪[email protected]‬‬
‫بلی‬
‫خیر‬
‫کارگروهی شماره ‪ (2‬اصول و مبانی برنامه آموزش‬
‫خودمراقبتی )‬
‫بعنوان مربیان برنامه خود مراقبتتی در ستازمان ر مستئولیت‬
‫آموزش و تربیت سایر رده های پرسنلی به شما واگذار شده‬
‫استتت در متتورد اصتتول و مبتتانی آمتتورش برنامتته هتتای ختتود‬
‫مراقبتی که در موفقیت برنامته نقتش اساستی دارد بحت‬
‫تبادل نظر کنید ( حداقل ‪ 5‬مورد )‬
‫‪27‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫و‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫‪ ‬ارزیابی عملکرد ر مشکالت و اهداف افراد ر رفتار های خود‬
‫مراقبتی و موانع انجام این رفتار ها‬
‫‪‬تمرکز بر رفتار های خاص‬
‫‪‬حل مسئله مبتنی بر نیاز‬
‫‪‬برنامه ریزی مبتنی بر نیاز‬
‫‪28‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫تصمیم گیریهای مشترک‬
‫‪ ‬دادن اطالعات صرف باع‬
‫تغییر رفتار نمی شود‬
‫‪ ‬آموزش مبتنی بر مهارت تصمیم گیری‬
‫‪29‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫استفاده از رویکرد های غیر قضاوتی‬
‫‪ ‬کنترل نگرش منفی‬
‫‪‬آموزش مبتنی بر خود انگیزشی‬
‫‪30‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫الویت بندی و هدف گذاری‬
‫‪‬مهارتهای الویت بندی‬
‫‪‬اهداف واقع بینانه‬
‫‪31‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫حل مسئله مشارکتی‬
‫‪‬‬
‫‪32‬‬
‫آشنائی با مهارتهای حل مسئله‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫تنوع و تکثر درنیروی انسانی مرتبط‬
‫‪‬افراد حرفه ای و غیر حرفه ای‬
‫‪‬مشخص شدن نقشها و وظایف‬
‫‪‬آموزش های ویژه‬
‫‪33‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫تنوع در مداخالت‬
‫‪‬گروهی‬
‫‪‬فردی‬
‫‪‬تلفنی‬
‫‪‬خود اموزی‬
‫‪34‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫افزایش خود کار امدی‬
‫‪ ‬اعتقادات مردم در مورد توانائی خود برای ایجاد‬
‫سطح معینی از عملکرد‬
‫‪‬اعتقاد به تاثیر عملکرد بر حوادث زندگی‬
‫قدرتمندترین جز ء یادگیری در حد تسلط است‬
‫‪35‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫پی گیری فعال‬
‫‪ ‬فید بک مثبت‬
‫‪ ‬فید بک منفی‬
‫‪36‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫خود مراقبتی مبتنی بر دستورالعمل‬
‫‪37‬‬
‫‪‬‬
‫مسائل مشترک ر راه حل های مشترک‬
‫‪‬‬
‫انعطاف پذیری در مورد تفاوت های فردی‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫استفاده از برنامه ها و منابع اجتماعی‬
‫‪38‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول خود مراقبتی‬
‫استفاده از روشهای ترکیبی‬
‫‪ ‬تنوع‬
‫‪ ‬جذابیت‬
‫‪ ‬تداوم‬
‫‪ ‬ارضا ء حس پویائی و کنجکاوی‬
‫‪39‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫نکاتی در مورد آموزش جوانان‬
‫‪ ‬برخورد نباید قضاوتی باشد‬
‫‪ ‬با مشکالت و احساسات انها همدلی شود‬
‫‪ ‬رفتار ها واقعی و به دور از تظاهر باشد‬
‫‪ ‬آموزش و یادگیری مشارکتی باشد‬
‫‪ ‬رفتار ها حمایتی باشد‬
‫‪ ‬شنیدن فعال باشد‬
‫‪ ‬واکنشها سنجیده باشد‬
‫‪40‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫مهارت های خود مراقبتی‬
‫‪ ‬خود مدیریتی‬
‫‪ ‬مهارتهای ارتباطی‬
‫‪ ‬مهارت تشخیص نیاز های فردی‬
‫‪ ‬مهارت استفاده از تکنولوژی و ابزار ها‬
‫‪41‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫مهارت های خود مراقبتی‬
‫‪ ‬مهارت حل مسئله‬
‫‪ ‬مهارت تصمیم گیری‬
‫‪ ‬مهارت کارتیمی‬
‫‪ ‬مهارت برنامه ریزی‬
‫‪42‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫ابزار ارزیابی خود مراقبتی‬
‫(سالمتی )‬
‫‪43‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫ابزار ارزیابی خود مراقبتی‬
‫(توانمندی و مهارت )‬
‫‪44‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫کارگروهی شماره ‪3‬‬
‫ارزیابی و تحلیل وضعیت سالمتی و توانمندی‬
‫‪ -‬الویت بندی مشکالت و برنامه ریزی‬
‫‪45‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تحلیل نتایج خود ارزیابی‬
‫سالمت‬
‫حیطه‬
‫‪46‬‬
‫جمع‬
‫تعداد سواالت‬
‫امتیاز کل‬
‫جسمی‬
‫‪11‬‬
‫‪44‬‬
‫معنوی‬
‫‪23‬‬
‫‪92‬‬
‫روانی‬
‫‪21‬‬
‫‪72‬‬
‫روابط‬
‫‪18‬‬
‫‪84‬‬
‫اجتماعی‬
‫‪23‬‬
‫‪92‬‬
‫جمع‬
‫‪96‬‬
‫‪384‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫میانگین‬
‫امتیاز شما‬
‫تحلیل نتایج خود ارزیابی‬
‫امتیاز‬
‫‪384-290‬‬
‫تفسیر‬
‫فوق العاده است ر شما در کل از سالمت خوبی برخوردار‬
‫هستید‬
‫‪289-193‬‬
‫شما هنوز هم سالم هستید آما الزم است در برخی موارد در رفتار و‬
‫نگرش خود تجدید نظر کنید‬
‫‪192-96‬‬
‫شما در معرض خطر هستید و به برنامه ریزی جدی برای‬
‫مراقبت از خود نیاز دارید‬
‫‪47‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫تحلیل نتایج خود ارزیابی‬
‫توانمندی‬
‫حیطه‬
‫جمع‬
‫تعداد سواالت‬
‫امتیاز کل‬
‫منابع علمی‬
‫‪7‬‬
‫‪28‬‬
‫تکنولوژی‬
‫‪5‬‬
‫‪20‬‬
‫ارتباطی‬
‫‪10‬‬
‫‪40‬‬
‫برنامه ریزی‬
‫‪7‬‬
‫‪28‬‬
‫تصمیم گیری‬
‫‪6‬‬
‫‪24‬‬
‫مدیریت زمان‬
‫‪15‬‬
‫‪60‬‬
‫حل مسئله‬
‫‪6‬‬
‫‪24‬‬
‫کار تیمی‬
‫‪10‬‬
‫‪40‬‬
‫جمع‬
‫‪66‬‬
‫‪264‬‬
‫‪48‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫میانگین‬
‫امتیاز شما‬
‫تحلیل نتایج خود ارزیابی‬
‫امتیاز‬
‫‪-264-198‬‬
‫تفسیر‬
‫فوق العاده است ر شما در کل ازتوانمندی باالئی برخوردار‬
‫هستید‬
‫‪197-131‬‬
‫شما هنوز هم توانمند هستید آما الزم است در برخی موارد برای ارتقا‬
‫مهارتهای خود اقدام کنید‬
‫‪130-66‬‬
‫شما به برنامه ریزی جدی برای ارتقا مهارت های فردی نیاز‬
‫دارید‬
‫‪49‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫کارگروهی پنجم‬
‫لیستی از الویت های خود را تهیه کنید‬
‫‪50‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول برنامه ریزی‬
‫‪ ‬رفتار هایی که موجب مسئولیت پذیری افراد در مورد مدیریت‬
‫شخصی می شود تعریف و بهینه سازی شود‬
‫‪ ‬موانعی که از نظر آموزشی و روانی مانع از اتخاذ رفتار های‬
‫سالم می گردد شناسائی و تغییر یابد‬
‫‪ ‬تمرینات عملی برای نوجوان تعریف و پی گیری شود‬
‫‪ ‬تعریف درستی از رفتار جدید ارائه شود‬
‫‪ ‬روشهای رسیدن به رفتار های هدف تببین شود‬
‫‪ ‬اهمیت برنامه ریزی شخصی و استمرار آن روشن شود‬
‫‪51‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫اصول برنامه ریزی‬
‫برنامه ریزی را با سواالت ساده می توان شروع کرد‬
‫‪ ‬وقتی دچار استرس یا ترس می شوی چکار انجام میدهی‬
‫‪ ‬دوست داری در مواجهه با ترس یا استرس چگونه عمل کنی‬
‫‪ ‬چه چیز هایی به توانمندی خود باید اضافه کنی که االن فاقد آن‬
‫هستی‬
‫‪ ‬موانعی که باع‬
‫می شوند نتوانی اینکار را انجام دهی چیستند ؟‬
‫‪ ‬چگونه می خواهی بر آنها غلبه کنی‬
‫‪52‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫با تشکر از بذل توجه شما‬
[email protected]
53