Transcript Document

การ
ดาเนินการ
๑.
ปัจจุบน
ั
ความกาวหน
้
้
กระทรว
สานักงาน
างเกษตร
ก.พ.ร.
พิจารณ
า
พิจารณา
สรุป
กรม
ดาเนินกา
ร
นาเสนอ
คณะรัฐม
นตรีใน
ภาพรวม
ค.ร.ม.
อนุ มต
ั ิ
หน่วยงานใหม่ ๑๖
หน่วยงาน
สานัก
ข้าว
เขต
๑๒
เขต
สานัก
สวัสดิก
าร
ชาวนา
ศูนยวิ
สานัก
์ จ ั สานัก
ยข้าว ตรวจสอ เทคโนโลยี
แห่งชา
บและ สารสนเทศ
ติ
รับรอง
และการ
มาตรฐา
สื่ อสาร
(ศูนย ์
นข้าว
สารสนเทศ)
และ
๒. การดาเนินการของกรม ตาม
หนังสื อ ว๑๘
ก.พ.ร.
คณะทางาน
คณะ ก.พ.ร.
กลุม
่
ของส
านักงาน
เสนอ
ภารกิจ
คณะ
ค.ร.ม.
ทางานฯ
กระทรวง
ฯ
ผู้แทนจาก
ผู้แทนจาก
กรม
สานัก
ก.พ.ร.
งบประมาณ
ผู้แทนจาก
ผู้แทนจาก
คณะกรรมการ
ผู้แทนจาก
ก.พ.
กฤษฎีกา
สภาพัฒนฯ์
ปรับ
โครงสรางฯ
้
ระดับกรม
ทางานฯ
ของ
กระทรวง
เกษตรฯ
ใหม่
คณะทางานฯ ของกรมการ
ขาว
้
๑. ขอจั
ตัง้ ศูนยสารสนเทศเป็
พิจดารณาแล
์ วเห็
้ นวา่ น
หน่วยงานทีป
่ รากฏตาม
กฎกระทรวง โดย
งาน
สารสนเท
งาน
ประชาสั มพัน
๒. ระงับการจัดตัง้ สานัก
ตรวจสอบและรับรอง
มาตรฐานขาวและผลิ
ตภัณฑ ์
้
ขาว
แตเปลี
่ นชือ
่
้
่ ย
สานักพัฒนาผลิตภัณฑข
าว
้
์
สานักตรวจรับรองมาตรฐานและเพิม
่
เป็ น
มูลคาขาว
่
้
๓. จัดตัง้ ศูนยวิ์ จย
ั ขาว
้
แหงชาติ
่
เตรียม
ขออัตรา
งบประมา
กาลัง
ณ
ใหม่
๔. จัดตัง้ สานักขาวเขต
้
๑2 เขต
จาเป็ นตองเกลี
ย
่
้
อัตรากาลังจาก ศมข./
สวข.
๕. สานักงานสวัสดิการ
ชาวนา ขอเสนอ จัดตัง้ เป็ น
้
หน่วยงานระดับกลุมดู
่ แลการ
พัฒนาชาวนาทัง้ ระบบ
การดาเนินการ
พระราชบัญญัตฯิ อยูระหว
าง
่
่
การพิจารณา
การดาเนินการเพิม
่ เติม
- เพิม
่ รองอธิบดี 1 ตาแหน่ง
- ปรับระดับชานาญการพิเศษ
ใน ศมข.
- ตัง้ ฝ่ายบริหารทัว่ ไปในทุก
ศวข.
- ปรับเปลีย
่ นชือ
่ ตาแหน่ง
บุคลากรกรมการ
ขาว
้
บุคลากรกรมการ
ข้าว
ตามกรอบ
จานวนบุคลากร
อัตรา
หมายเหตุ
ข้าราชการ
อัตราก๙๓๓
าลัง (มีคนครอง
๘๕๓
อัตราวาง
๘๐
่
อัตรา)
ลูกจ้างประจา
๑,๐๔๔
พนักงานราชการ
๑,๒๕๙
ขาราชการมี
๒๗
้
ขาราชการกรมการข
าวจ
าแนก
้
้
สายงาน
ตามสายงาน (ตามกรอบ
ลาดับที่
ตาแหน
อัต
ราก่งาลัง)
๑
๒
๓
นักบริหาร
ผู้อานวยการสานัก
ผอ. เฉพาะดาน
(วิชาการ
้
เกษตร)
๔
๕
นักวิชาการเกษตร
นักวิชาการส่งเสริมการเกษตร
๖
๗
นักวิชาการโรคพืช
นักกีฏวิทยา
อัตรา
๓
๒
๔
๓๐๕
๑๘๒
๔
๓
ลาดับที่
ตาแหน่ง
อัตรา
๘
๙
๑๐
๑๑
๑๒
นักวิทยาศาสตร ์
วิศวกรการเกษตร
เศรษฐกร
นักวิชาการคอมพิวเตอร ์
นักวิชาการการเงินและบัญชี
๑
๒
๑
๓
๒๗
๑๓
๑๔
นิตก
ิ ร
นักวิเคราะหนโยบายและแผน
์
๓
๑๐
๑๕
นักวิเทศสั มพันธ ์
๑
นักทรัพยากรบุคคล
๖
นักวิชาการเผยแพร่
๓
๑๖
๑๗
ลาดับ
ที่
ตาแหน่ง
อัตรา
๑๘
นักจัดการงานทัว่ ไป
๑๙
นักวิชาการตรวจสอบภายใน
๒
๒๐
นักวิชาการพัสดุ
๒
๒๑
เจ้าพนักงานการเกษตร
นายช่างเครือ
่ งกล
๒๒
๒๓
๒๔
๒๕
๓๔
นายช่างไฟฟ้า
เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี
๒๖
เจ้าพนักงานพัสดุ
เจ้าพนักงานธุรการ
๒๗
นายช่างภาพ
๑๓๔
๓๗
๒๔
๑
๑
๑๐๕
๑
ข้อมูล ณ วันที่ ๑๓
ธ.ค. ๕๔
ขาราชการจ
าแนกตามประเภท
้
ตาแหน่ง (มีคนครอง)
ประเภท
ประเภททัว่ ไป
ประเภทวิชาการ
ระดับ
อัตรา
ระดับปฏิบต
ั งิ าน
ระดับชานาญงาน
ระดับอาวุโส
ระดับปฏิบต
ั ก
ิ าร
๔๗
๒๓๑
๗
๑๓๒
ระดับชานาญการ
ระดับชานาญการพิเศษ
๒๘๖
๑๓๘
ระดับผูเชี
่ วชาญ
้ ย
๕
ลาดับ
ที่
ผู้เชีย
่ วชาญ ๑๐
ตาแหน่ง
สานัง
ชือ
่
ตาแหน
่ก
- สกุล
หมายเหตุ
๑
ผชช.ดานพั
ฒนาผลิตภัณฑข
้
้
์ าว
สพภ.
คุณอัมรา
เวียงวีระ
กาลังประเมิน
๒
ผชช.ดานมาตรฐานการรั
บรองขาว
้
้
สพภ.
คุณลัดดา
วิรย
ิ างกูร
กาลังประเมิน
๓
ผชช.ดานการส
้
่ งเสริมการผลิตขาว
้
สสข.
คุณกูเกี
้ ยรติ สร้อยทอง
๔
ผชช.ดานการพั
ฒนาชาวนา
้
สสข.
คุณทรรศนะ ลาภรวย
๕
ผชช.ดานการผลิ
ตเมล็ดพันธุข
้
้
์ าว
สมข.
คุณสุรพล
๖
ผชช.ดานควบคุ
มคุณภาพเมล็ดพันธุข
้
้
์ าว
สมข.
กาลังขอลดระดับไป
กระทรวง
๗
ผชช.ดานปรั
บปรุงพันธุข
้
้
์ าว
สวข.
คุณอรพิน วัฒเนสก ์
๘
ผชช.ดานการอารั
กขาขาว
้
้
สวข.
คุณลือชัย อารยะรังสฤษฏ ์
๙
ผชช.ดานวิ
ทยาการเมล็ดพันธุและ
้
์
มาตรฐานพันธุ ์
สวข.
คุณอัญชลี ประเสริฐศั กดิ ์
๑๐
ผชช.ดานเทคโนโลยี
การผลิตขาว
้
้
สวข.
คุณกิง่ แกว
้
ยศเทียม
คุณเขต
กาลังประเมิน
กาลังประเมิน
ความกาวหน
าแต
ละ
้
้
่
ประเภททัว่ ไป
กรมการข้าว
สายงาน
๗ กงานการเกษตร
สายงาน คือ
๑. เจ้าพนั
๒. นายช่าง
เครื
อ
่ งกล าง
๓. นายช
่
ไฟฟ
๔.
เจ้ า้าพนักงานการเงินและบัญชี
๕. เจ้าพนักงานพัสดุ
๖. เจ้าพนักงาน
ธุ
รการ
๗.
นายช่างภาพ
มี
เจ้าพนักงาน
การเกษตร
นายช่าง
เครือ
่ งกล
นายช่าง
ไฟฟ้า
เจ้าพนักงาน
การเงิน
เจ้าพนักงาน
พัสดุ
เจ้าพนักงาน
ธุรการ
นาย
ช่างภาพ
กลุมงาน
่
เทคนิค
เฉพาะดาน
้
อาจกาหนดเป็ นระดับ
อาวุโส (ว.๑๗/
๒๕๕๒)
แตหาก
่
เป็ น
หัวหน้า
งาน
อาจกาหนดเป็ นระดับ
อาวุโส (ว.๑๗/
๒๕๕๒)
อาจกาหนดเป็ นระดับอาวุโส (ว.
๑๗/๒๕๕๒)
กลุมงานที
ใ่ ช้
่
ทักษะและความ
ชานาญเฉพาะตัว
อาจกาหนดเป็ นระดับ
อาวุโส (ว.๑๗/
๒๕๕๒)
ความกาวหน
าแต
ละสาย
้
้
่
งาน
อ)
ประเภทวิช
าการ (ต
กรมการข
่
้าว มี
๑๗ สายงาน คือ
เงินเดือน แนบทาย
ว.
้
๑๑/๒๕๕๔
ระดับ
เงินเดือนเต็มขัน
้
(บาท)
ชานาญการ
ชานาญการพิเศษ
๓๙,๖๓๐
๕๓,๐๘๐
อาวุโส
๓๗,๘๓๐
ชานาญงาน
๓๕,๒๒๐
หมายเหตุ
(ยกเวน
้ *
๔๙,๘๓๐)
ลูกจ้างประจา
กรมการข
าว
้
ลูกจางประจา จาแนกตาม
้
กลุ
มงาน
่
กลุมงาน
่
กลุมงานบริ
การพืน
้ ฐาน
่
กลุมงานสนั
บสนุ น
่
กลุมงานช
่
่ าง
รวม
อัตรา
๒๒๒
๔๘๒
๓๔๐
๑,๐๔๔
อีก ๕ ปี ข้างหน้า (พ.ศ.๒๕๕๕
– พ.ศ.๒๕๕๙ ลูกจ้างประจาจะ
เกษียณ ๒๕๖ อัตรา)
พนักงานราชการ
กรมการขาว
้
พนักงานราชการ มี ๓
กลุมงาน
อัตรา
่ กลุมงาน
่
กลุมงานบริ
การ
่
กลุมเทคนิ
ค
่
กลุมบริ
หารทัว่ ไป
่
รวม
880
128
129
1,137
ทีย
่ งั ไมได
่ จั
้ ดสรรให้ตามสานัก มี
๑๐๐ อัตรา ไดรั
้ บจัดสรรเงินแลว
้
๔๕ อัตรา
การเงินการคลัง
เงิน
ราชการ
ภายใตกฎหมาย
ระเบียบ
้
ข้อบังคับ
เงินเบิกแทน
กัน
เงิน
งบประมาณ
เงินปี
กอนๆ
่
เงินปี
ปัจจุบน
ั
รับแทนหน่วยงาน
อืน
่
เงินนอก
งบประมาณ
ตาม
ระเบียบ
เฉพาะ
ตามระเบียบ
หลัก
เงินรายได้
แผนดิ
่ น
นา
ฝาก
เบิก
รับแทนหน่วยงาน
อืน
่
ส่งคืน
จาย
่
รับ
จัดสรร
ปันส่วน
ตามบทบาท
ภารกิจ
นาส่ง
รับ
ถอนคืน
เบิก
กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับตางๆ
่
ทีส
่ ่ วนราชการถือปฏิบต
ั เิ ป็ นการทัว่ ไป
- ระเบียบการเบิกจายเงิ
นจากคลัง การ
่
เก็บรักษาเงินและการนาเงินส่งคลัง พ.ศ.
๒๕๕๑
- พระราชกฤษฎีกาคาใช
น
่
้จายในการดิ
่
ทางไปราชการ พ.ศ.๒๕๒๖ และที่
แก้ไขเพิม
่ เติม
- ระเบียบกระทรวงการคลังวาด
่ วย
้
- ระเบียบกระทรวงการคลังวาด
่ วยการ
้
เบิกจายค
าใช
หารของ
่
่
้จายในการบริ
่
ส่วนราชการ พ.ศ.๒๕๕๓
- ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีวาด
่ วย
้
พัสดุ
พ.ศ.๒๕๓๕ และทีแ
่ กไข
้
เพิม
่ เติม ระเบียบ
สานักนายกรัฐมนตรีวาด
่ วย
้
การพัสดุดวย
้
การเบิกจายเงิ
นจากคลัง
่
๑. การจายเงิ
นหรือกอหนี
้ผูกพันได้
่
่
เฉพาะทีม
่ ก
ี ฎหมาย ระเบียบ คาสั่ ง
มติ ครม. หรือไดรั
้ บอนุ ญาตจาก
กระทรวงการคลัง
๒. การเบิกเงินเพือ
่ การใดจะตองน
าไปจาย
้
่
เพือ
่ การนั้น
๓. หนี้ตองถึ
งกาหนดชาระหรือใกลจะถึ
ง
้
้
กาหนดชาระ
การเบิกจายเงิ
นยืม
่
 เงินงบประมาณ/เงินนอก
งบประมาณ
 เทาที
่ าเป็ น
่ จ
 ระยะเวลาในการลางสั
ญญายืม
้
การรับเงินของส่วนราชการ
จรับเงินทุกครัง้
 ตองออกใบเสร็
้
 ตองบั
นทึกการขอรับเงินภายใน
้
วันทีร่ บ
ั เงิน
 ตองมี
การตรวจสอบทุกสิ้ นวัน
้
การเก็บรักษาเงินของส่วน
ราชการ
กรรมการเก็
บรักษาเงินนา
เงินเก็บเข้าตูนิ
้ รภัย
ลงลายมือชือ
่ ในรายงาน
เงินคงเหลือประจาวัน
เสนอหัวหน้าส่วนราชการ
เพือ
่ ทราบ
กาหนดเวลานาส่งหรือนาฝาก
คลัง
 เช็ ค
- ภายในวันทีร่ บ
ั หรืออยางช
่
้า
ภายในวันทาการ
ถัดไป
 เงินรายไดแผ
้ นดิ
่ น
- นาส่งอยางน
่
้ อยเดือนละ 1 ครัง้
- เกิน 10,000 บาท นาส่งโดย
กาหนดเวลานาเงินส่งหรือนา
ฝากคลัง (ตอ)
่
 เงินเบิกเกินส่งคืนหรือเงินเหลือจายปี
เกา่
่
ส่งคืน
- ภายในวันที่ 15 วันทาการนับจาก
ไดรั
้ บเงิน
จากคลัง
- ฝากคลังอยางน
้ อยเดือนละ 1 ครัง้
่
การจายเงิ
น
่
 การจายเงิ
นตาม กม. ระเบียบ
่
ขอบั
้ งคับ
 ผู้มีอานาจอนุ มต
ั จ
ิ าย
่
 จายเป็
นเช็ค/จายเป็
นเงินสด
่
่
 จายตรงโดยกรมบั
ญชีกลาง
่
 หลักฐานการจาย(ความถู
กตอง
่
้
1.2 การบันทึก
รายการบัญชีการเบิก
*มีการอนุ มต
ั ิ
การจายเงิ
น
่
ทุกรายการ
*การจายเงิ
น
่
ไมผิ
่ ดตัวผูมี
้
สิ ทธิ
*การกลับ
รายการ
เอกสารขอ
เบิกเงิน
ไดรั
ั ิ
้ บอนุ มต
ทุกครัง้
จายเงิ
น
่
เงิน
งบประมาณ
เงินนอก
งบประมาณ
เงินรายได้
แผนดิ
่ น
(ถอนคืน
รายได)้
บัญชี
*วิธก
ี าร
บันทึก
รายการ
บัญชี
ถูกต้องตาม
หลักการ
บัญชีฯ/แนว
ปฏิบต
ั ท
ิ าง
บัญชีท ี่
บก. กาหนด
1.2 การบันทึก
รายการบัญชี
เงินรายได้
แผนดิ
่ น
เงินนอก
งบประมาณ
การรับ
เงิน
การจัดเก็บเงิน
การนาส่ง
เงิน
รายงาน
เงิน
งบประมาณ
เบิกเกินส่งคืน
บัญชี
1.3 การจัดทา
รายงานการเงิ
น
๑
๒
รายงาน
ประจาเดือน
*งบทดทอง
*รายไดแผ
้ นดิ
่ น
*สถานะเงิน
งบประมาณ
*สถานะเงินฝาก
คลัง
นคงเหลือ
ส*เงิ
่ ง สตง.ภายใน
ประจวัาวั
๑๕
นนันบจาก
วันสิ้ นเดือน
รายงานประจาปี
*งบแสดงสถานะ
การเงิน
*งบรายไดและ
้
คาใช
่
้จาย
่
รายงานใน
ภาพรวมระดับ
กรม
ส่ง สตง.ภายใน
๖๐ วันนับจาก
วันสิ้ น
๓
*งบเทียบยอดเงิน
ฝากธนาคาร
*งบเทียบยอดเงิน
ฝากคลัง
*งบเทียบยอดเงิน
สดคงเหลือ
รายงานทีจ
่ ด
ั ทา
เพิม
่ เติมจากระบบ
GFMIS
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
้
ปี งบประมาณ พ.ศ.
๒๕๕๕
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
้
ปี งบประมาณ พ.ศ.
๒๕๕๕
ตัวชีว้ ด
ั
ของ
กระทรวง
ตัวชีว้ ด
ั ตาม
ยุทธศาสตรข
์ าว
้
ไทย
ตัวชีว้ ด
ั
ของกลุม
่
ภารกิจ
GA
P
ตัวชีว้ ด
ั
ของ
กรมการ
ข้าว
ตาม
ประเด็น
ยุทธศาสต
ตาม
เอกสาร
งบประมา
ตัวชีว้ ด
ั ตามยุทธศาสตร ์
ขาวไทย
้
1. ร้อยละที่
เพิม
่ ขึน
้
ของมูลคาการ
่
ส่งออกขาวและ
้
2. จานวนสาย
พันธุ ์
ข้าว
ไทยทีไ่ ดรั
้ บ
การพัฒนา
(และ
3. ร้อยละทีเ่ พิม
่
ของ
ผลผลิตขาว
้
เฉลีย
่
- ข้าวนาปี
ผลการดาเนินการของตัวชีว้ ด
ั
ตามยุทธศาสตรข
้
์ าวไทย
2554
1. รอยละที
เ่ พิม
่ ขึน
้ ของมูลคาการส
้
่
่ งออก
(ขอมู
้ ลของ
กรมศุลกากร)
ข้าว
มีมูลคาการส
่
่ งออก 208,631
ลานบาท
เพิม
่ ขึน
้ 31.46%
้
ผลิตภัณฑ ์ มีมูลคาการส
งออก 14,118 ลาน
่
่
้
2. จานวนสายพันธุข
ฒนา
าวไทยที
ไ่ ดรั
บ
การพั
้
้
์
บาท เพิม
่ ขึน
้
และรั
บ
รองพั
น
ธุ
์
15.98%)
เพิม
่ ขึน
้
ผลการดาเนินการของตัวชีว้ ด
ั
ตามยุทธศาสตรข
้
์ าวไทย
2554
3. รอยละที
เ่ พิม
่ ขึน
้ ของผลผลิตขาวเฉลี
ย
่
้
้
(อ้างอิงการสารวจ
งานเศรษฐกิ
จการเกษตร)
สายพันธุ์ ของสานัปีก
พ.ศ.
กิโลกรัม/ไร่
เพิ่มขึน้ (%)
ข้าวนาปี
ข้าวนาปรัง
2553
2554 (ประมาณ)
394
396
0.51
2553
2554
582
630
8.25
ตัวชีว้ ด
ั กลุมภารกิ
จ
ด
าน
่
้
การผลิ
ต
(ตามประเด็นยุทธศาสตรของ
์
กระทรวงเกษตรและสหกรณ ์
“พัฒนาขีดความสามารถในการ
ผลิต การจัดการสิ นค้าเกษตร
และความมัน
่ คงอาหาร” รอยละ
้
ของจานวนฟารมที
่ านการ
่
์ ผ
รับรองมาตรฐาน (GAP)
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
ตาม
้
แผนปฏิบต
ั ริ าชการฯ
1. รอยละของจ
านวนงานวิจย
ั ดาน
้
้
ขาวที
น
่ าไป
้
เผยแพรและใช
่
้
ประโยชน์
เป้าหมาย
100%
จานวน 9 เรือ
่ ง
ยุทธศาสตร ์ “การวิจย
ั และพัฒนาขาว
้
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
ตาม
้
แผนปฏิบต
ั ริ าชการฯ
2. จานวนเมล็ดพันธุดี
ี่ ลิตและ
์ ทผ
กระจายพันธุ ์
เป้าหมาย
100,000 ตัน
ยุทธศาสตร ์ “การเสริมสรางการผลิ
ต
้
ให้มี
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
ตาม
้
แผนปฏิบต
ั ริ าชการฯ
3. รอยละของจ
านวนเกษตรกรทีน
่ า
้
ความรูที
้ ไ่ ด้
จากการอบรมไปใช้
ประโยชน์
เป้าหมาย
รอยละ
95
้
ยุทธศาสตร “การใหบริการวิชาการ
ตัวชีว้ ด
ั กรมการขาว
ตาม
้
แผนปฏิบต
ั ริ าชการฯ
4. จานวนชาวนาชัน
้ นาทีไ่ ดรั
้ บการ
อบรม
เป้าหมาย
2,100
คน
(425 ศูนย)์
ยุทธศาสตร ์ “การสรางความเข
มแข็
ง
้
้
แก
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการ
้
คุณภาพ บความ
ตัวชีว้ ด
ั ที่ ประเมิ
5
รน
้อยละของระดั
พึงพอใจของ
ผู้รับบริการ
- งานบริการออก/ตอใบอนุ
ญาต
่
เป็ นตัวแทนจาหน่ายเมล็ดพันธุ ์
- งานบริการวิชาการที่
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการประเมิ
น
้
ทบธิความส
ภาพ าเร็จของ
ตัวชีว้ ด
ั ที่ 7 ประสิ
ระดั
การจัดทาตนทุ
้ น ตอ
่
ผลผลิต
ระดับที่ 1
กิจกรรมยอย
่
ระดับที่ 2
ระดับที่ 3
ผลผลิต ปี 53
หน่วย
ระบุคาใช
่
้จาย
่
จัดทาบัญชีตนทุ
้ น
เปรียบเทียบ
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการประเมิ
น
้
ประสิ ทธิภาพ
ตัวชีว้ ด
ั ที่ 8 ระดับความสาเร็จของ
การเบิกจายเงิ
น
่
งบประมาณตามแผน
รายไตรมาส เปรียบเทียบผล
การ
เบิกจาย/4
่
เป้าหมาย ร้อยละ 95
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการประเมิ
น
้
ประสิ ทธิภาพ
ตัวชีว้ ด
ั ที่
9
ระดับความสาเร็จของ
ปริมาณผลผลิตที่
ทา
ไดจริ
้ งเปรียบเทียบกับเป้าหมาย
ผลผลิตตามเอกสารงบประมาณรายจาย
่
- งานวิจย
ั
- อบรมชายแดนภาคใต้
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการ
้
พัฒนาองคการ
์
ตัวชีว้ ด
ั ที่
10
ของการพัฒนา
ระดับความสาเร็จ
สมรรถนะของบุคลากร
พิจารณาจาก
1. เปรียบเทียบคาเฉลี
ย
่ สมรรถนะ
่
ภาพรวม
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการ
้
พั
ฒ
นาองค
การ
์ าเร็จของ
ตัวชีว้ ด
ั ที่ 11 ระดับความส
การปรับปรุง
สารสนเทศ
ร้อยละ 50 –ความพึงพอใจของ
ผู้ใช้งานสารสนเทศ สารวจ ปี 54 และ
ปี 55(ส่วนตาง
≤ 0.60)
่
ร้อยละ 50 – ข้อมูลเชิง
ตัวชีว้ ด
ั มิตภ
ิ ายใน ดานการ
้
พัฒนาองคการ
์
ตัวชีว้ ด
ั ที่ 12 ระดับความสาเร็จของ
การพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองคการ
์
1. เปรียบเทียบความพึงพอใจ
สถานการณบริ
ปี
์ หารจัดการองคการ
์
54 และปี 55 (ส่วนตาง
่ ≤ 0.60)
2. พัฒนาองคการ
์
TIPS 1. กลุมตั
่
่ วอยางตามที
่
กาหนดได้
1.0000 คะแนน
2. ส่วนตางระหว
างความเห็
น
่
่
กับความ
สาคัญมี
คาสู
่ งสุด = 3
3. กลุมตัวอยางทีต
่ อบ