Transcript Pauliina Juntunen: Työkyvyn tuki

Työkyvyn tuki-nettiopas
Työterveyshuoltojen yhteistyöpäivä
8.9.2010
Pauliina Juntunen
Muokattava nettipohjainen opas osoitteessa:
www.tyokyvyntuki.fi
- vaatii rekisteröitymisen
- salasanan ja käyttäjätunnuksen
- ILMAINEN käyttää
Tavoitteena
•
henkilöstön työhyvinvoinnin
tukeminen ja esimiestyön
helpottaminen työkykykysymyksiä
käsiteltäessä
•
auttaa työpaikkoja ja tth:ja
suunnittelemaan toimintamalleja
erilaisten työkykyongelmien
ratkaisemiseen
3
Sisällys
1.
2.
3.
4.
Työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteet X-työpaikassa
Sairauspoissaolojen raportointi- ja ilmoituskäytännöt
Työkykyasioiden puheeksiottamisen rajat
Esimiehen tehtävät ja tuki työssä jatkamisen tukemisessa ja
sairauspoissaolojen seurannassa
5. Työhön paluun tuki
6. Työkyvyn tuen malliin liittyvä tiedottaminen ja juurruttaminen
7. Työnantajan ja työterveyshuollon yhteisiä tukikeinoja
4
Materiaalipankin sisältö
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kaikki ohjeet työkirjan käyttöä varten
Työkirjan tekoon valmistautuminen
Esimerkki Toimiva Tuotanto Oy
Poissaoloilmoitus
Toimintamallin seurantalomake
Työkyvyntuen tarpeen kartoituslista ja neuvottelumuistio
Kuntoutuspalveluohjaus
Työhönpaluun vaihtoehdot -koontitaulukko
Työterveyshuollon järjestämä työkokeilu työpaikalla
Kirjallinen huomautus ja kehoitus hoitoon hakeutumiseen
Kirjallinen varoitus ja hoitoonohjaussopimuksen tekeminen
Päihdehoitosopimus ja –suunnitelma
Päihdeohjelman luominen yritykselle, yleisohjeet
Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu
Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu -ohje esimiehelle
5
Työterveyshuollon rooli mallin tekemisessä
Ennen ensimmäistä kokousta työterveyshuollon prosessista
vastuussa olevan henkilön on
SOVITTAVA
• ja yhdessä nimettävä työpaikan edustajan kanssa koolle kutsuttavan
suunnitteluryhmän kokoonpano
• kuka heidät kutsuu
• kuka toimii puheenjohtajana, sihteerinä
• kirjataanko kokouksen muita asioita ylös, kuin mitä työkirjaan itse
toimintamallista kirjataan
• asialistasta (mm. työkirja)
Lisäksi: Kokouksen aikana kirjataan kuka selvittää, mihin mennessä
tiettyjä asioita ja miten/milloin ja kenen toimesta tehdyt sopimukset
tarkistetaan seuraavassa suunnitteluryhmän kokouksessa.
6
Työnantajan rooli mallin tekemisessä
Mitä tarpeita/toiveita työpaikalla on työterveyshuoltoyhteistyöltä?
Etukäteen selvitettäviä asioita
(ks. Suunnittelutyöhön valmistautuminen –tarkistuslista)
LÄSNÄ KOKOUKSESSA:
• johtaja/toimitusjohtaja
• tuotannosta/palvelusta vastaava päällikkö
• lähiesimiesten edustaja
• henkilöstön edustajat (+ luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu)
7
Työkyvyn mallista tiedottaminen ja sen
juurruttaminen
• Toimintamalli tehdään yhteistyössä työpaikan
esimiesten, henkilöstön edustajien ja työterveyshuollon
edustajien kanssa.
• Toimintamalli hyväksytään johtoryhmässä ja
työsuojelutoimikunnassa <- malli astuu voimaan
• Hyväksytty toimintamalli esitellään osasto/viikkopalaverissa/strategiapäivillä henkilöstölle
• Esimiehille tukea puheeksiottoasioissa!
Keinot
• yhtenäinen sairauspoissaolokäytäntöjen
toteuttaminen ja hallinta
toistuvat lyhyet ja/tai pitkät sairauslomat
 ilmoittaminen,sv-todistukset, raportointi,
seuranta
• puheeksiottamisen rajat
• esimiehen tehtävät ja tuki
• päihdeongelmissa  päihdeohjelma,
päihdehoidon ja -kuntoutuksen järjestäminen
9
Sairauspoissaolojen ilmoitus- ja
raportointikäytännöt
• Työntekijän ilmoitettava sairauspoissaolosta: kenelle, milloin,
miten, minkä ajan kuluessa
• Poissaololupa, päivät (kpl), lääkärin/sairaanhoitajan/työterveyshoitajan todistus
• Esimiehen ilmoitus palkanlaskentaan, työterveyshuoltoon
• Kuka käsittelee sv-todistukset, tekee raportit,
minne toimitetaan?
10
Tietosuoja
”Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka
näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta
koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on
nimettävä nämä henkilöt ja määriteltävä tehtävät , joihin sisältyy
terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. …
Työnantajan on säilytettävää hallussaan olevat työntekijän
terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä
henkilötiedoista. …
Työnantaja saa luovuttaa lääkärintodistuksen työterveyshuollon
palveluiden tuottajalle, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.”
(STM julkaisuja 2007:7 Sairauspoissaolokäytäntö – työpaikan ja
työterveyshuollon yhteistyönä s. 33)
11
Työkykyasioiden puheeksiottamisen rajat
1. Lyhyet poissaolot: sairauspoissaoloja esim. 5 krt/ 12 kk
2. Pitkät/pitkittyvät poissaolot: sairauspoissaoloja
yht. 160 h/ 20 tpv/ 30 pv/ 12 kk
3. Työhön paluun tuki: pitkän, yhtäjaksoisen
sairauspoissaolon jälkeen (yli 40 tpv)
työntekijän on otettava yhteyttä esimieheen
2-3 vkoa ennen arvioitua työhön paluuta.
12
Esimiehen tehtävät ja tuki
TYÖSSÄ JATKAMISEN TUKEMINEN
• reagointirajan ylittyessä järjestetään keskustelutilaisuus
• työntekijä ja työantaja täyttävät etukäteen Työkyvyn tuen tarpeen
kartoituslistan, joista neuvottelussa kootaan yhteinen näkemys
• tuki- ja seurantakeinot kirjataan + lähetetään tth:on
• jos työkyvyttömyyden uhka  tth:on työkykyarvioon
• jos kyseessä päihdeasia -> hoito- ja kuntoutussopimus/-suunnitelma
TYÖHÖN PALUUN TUKEMINEN
• työkykyneuvottelu (tt, ta, ttl), jossa sovitaan uudesta tehtävänkuvasta;
toimenkuva + työaika + muut mahdolliset tukitoimet
• kirjataan ja tiedotetaan työyhteisöä
13
Työnantajan ja työterveyshuollon tukikeinot
• Uudet työjärjestelyt omalla työpaikalla
• Työeläkelaitoksen työkokeilu työkyvyttömyysuhkatilanteessa
• Osasairauspäiväraha
• Työterveyshuollon työkokeilu yli 60 pv poissaolon jälkeen
• Kuntoutuspalveluohjaus
14
Liitteet
Liite 1 Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslista -lomake
Tilannearvio työkykyyn vaikuttavista asioista (kunnossa/kehitettävää)
TYÖOLOT
AMMATILLINEN OSAAMINEN
TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUS
OMAT VOIMAVARAT
YHTEENVETO
15
Liitteet
Liite 2 Varhaisen reagoinnin toimintamallin seuranta -lomake
KIRJATAAN
TYÖYKSIKKÖ
PUHEEKSIOTON PERUSTE
TOIMENPIDE
16
Liitteet
Liite 3 Poissaoloilmoitus -lomake
POISSAOLON SYY; OMA/LAPSEN SAIRAUS
SAIRAUDEN TOTESI
SAIRAUSLOMATODISTUS/OMA ILMOITUS
SAIRAUSPOISSAOLOKERRAT
SUOSTUMUS TIEDON LUOVUTTAMISEEN
17
Liitteet
Liite 4 Päihdekysymyksissä ohjaaminen (tarpeen mukaan täytettävä)
OHJE PÄIHTEISIIN LIITTYVÄÄN PUHEEKSIOTTOKESKUSTELUUN
PÄIHDEHOIDON JA –KUNTOUTUKSEN JÄRJESTÄMINEN
• HOITO- JA KUNTOUTUSSOPIMUS
• HOITO- JA KUNTOUTUSSUUNNITELMA
• KIRJALLINEN HUOMAUTUS JA KEHOITUS HOITOON
HAKEUTUMISEEN
• KIRJALLINEN VAROITUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUS
• KUNTOUTUSSUUNNITELMA
18