Transcript Pirkko Mäkelä-Pusa: Työkyvyn tukeminen

Työkyvyn tukeminen pientyöpaikoilla
FL Pirkko Mäkelä-Pusa, johtava projektipäällikkö
Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) hanke
Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus
Kuntoutussäätiö
ESR-hanke 2009 – 2012, Sosiaali- ja terveysministeriö
Punk - hankkeen kehittämistyön
tavoitteet
1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja
työterveyshuoltoyhteistyön mallien kehittäminen
2. Kuntoutustoiminnan kehittäminen
pientyöpaikkojen tarpeeseen
3. Kehittää välineitä tavoitteelliseen
työhyvinvointityöhön
4. Tiedon jakaminen hankkeen tuloksista
Kehittämistyön toimijat
Kuntoutussäätiö
Innokuntoutus
Ohjausryhmä
Kehittämisryhmä
Tampereen yliopisto
HyWin-työhyvinvointi
• koulutus ja henkilöstötyön käytäntöjen
kehittäminen
Kuntoutussäätiö
Kuntoutusalan tutkimus- ja
kehittämiskeskus
- projektihallinta
- työuraan ja työelämäosaamiseen
liittyvä kehittämistyö
- työterveyshuoltoyhteistyö
Avire Kuntoutus Oy
• kuntoutus ja
työyhteisötyö
Yrittäjäjärjestöt
Kiipulan kuntoutuskeskus
Työterveyshuollot
Mehiläinen, Lohja ja Vantaa
TyöSyke, Karviainen,
Karkkilan lääkärikeskus
Hallituksen esityksen 67/2010 tavoitteet
• parantaa työpaikkojen ja työterveyshuoltojen yhteistyönä
toteutettavan työkyvyn hallinnan ja edistämisen toteutumista
työpaikoilla
• Tarkoituksena on, että työnantajat ja työpaikat voisivat
hyödyntää entistä paremmin työterveyshuollon mahdollisuuksia
ja osaamista työkyvyn edistämisessä sekä toteutettaessa
varhaista tukea ja työkyvyn hallintaa parantavia ratkaisuja
työpaikoilla
• Hyvän työterveyshuolto käytännön mukaisia toimintatapoja
(työkyvyn tukeminen, työkykyongelmien havaitseminen ja hoito)
tulee kehittää siten, että saadaan nykyistä vaikuttavampi tulos
Esityksen keskeiset ehdotukset
Ennalta ehkäisevän työterveyshuollon nykyisen 60 % korvaustason
ehdoksi esitetään
- työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto sopivat
yhteistyössä työpaikalla ja työterveyshuollossa
noudatettavista käytännöistä, joilla työkyvyn hallintaa,
seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan työpaikan ja
työterveyshuollon yhteisenä toimintana.
- lisäksi edellytetään, että työpaikalla on sovittu
sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä
- työpaikalla tulee olla kirjallinen kuvaus käytännöistä ja
toimintatavoista, joilla huolehditaan työkyvyn hallinnan,
seurannan ja varhaisen tuen antamisesta
Ehdotukseen liittyvä svl 5 § 2 momentti
• Lisäksi 60% korvausta edellytyksenä on myös, että
toimintakäytännöissä sovitaan
- työnantajan velvollisuudesta toimittaa sairaus- ja
poissaolotiedot kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä
ole kieltänyt yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista.
- työkykyseurannan toteutuksen ja raportoinnin
esittämisestä työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa
- työkykyseurannan tietojen ja varhaisen tuen toteutumisen
analysoimisesta säännöllisesti työpaikalla
- työterveyshuollon velvollisuudesta raportoida vuosittain
työkykyseurannasta yli 20 hengen työpaikoilla
Työpaikan työkyvyn tuki -malli
- varhaisen reagoinnin malli
-
Punk-hankkeen kehittämistyön pohjana on ollut JATShankkeessa varhaisen reagoinnin työkirja
kehitetyssä mallissa sovitaan sairauspoissaolojen seurannasta,
työkyvyn tuesta ja työhön palaamisen perusteista pitkän
sairauspoissaolon jälkeen eli miten käytetään joustavia
työhönpaluun mahdollisuuksia. Monissa pientyöpaikoissa on
sovittu tässä yhteydessä myös hoitoonohjauskäytännöistä.
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki käytännön
toimintatapa onnistuakseen edellyttää työterveyshuollon
työotteen muuttumista entistä laaja-alaisemmaksi