Transcript Hyvinvointia työstä

Hyvinvointia työstä
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Mitä työterveyshuolto on?
STM Työterveyshuollon neuvottelukunta 2012
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Esityksen tavoite
10.4.2015
3
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Terveydenhuollon
kokonaisuus
• Perusterveydenhuolto on kunnan
järjestämää
•
•
väestön terveydentilan seurantaa ja terveyden
edistämistä
perustason tutkimuksia ja hoitoa
• Erikoissairaanhoito on sairaanhoitopiirien
järjestämää
•
erikoisalojen mukaisia tutkimuksia ja hoitoa
• Työterveyshuolto on työnantajan
järjestämää
•
ennaltaehkäisevää terveydenhuoltoa
10.4.2015
4
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työterveyshuollon sisältö
• lakisääteinen toiminta työstä johtuvien
vaarojen ehkäisemiseksi
•
•
•
•
•
työolosuhteiden terveydellisen merkityksen
selvittäminen
työntekijöiden työperäisten terveyshaittojen seuranta
työkyvyn ja terveyden edistäminen
toimenpide-ehdotusten tekeminen työpaikalle
yksilöiden ja ryhmien neuvonta ja ohjaus
• vapaaehtoisesti muut terveydenhuollon
palvelut
•
sairaanhoito
10.4.2015
5
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Mitkä ovat työterveyshuollon
tavoitteet?
Työterveyshuollon tavoitteena on
yhteistyössä työpaikan (työnantaja,
työntekijät) kanssa edistää
•
työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä
•
työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
•
työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä työuran
eri vaiheissa
•
työyhteisön toimivutta
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työterveyshuollon tehtävät
1) Työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden
selvittäminen, arviointi ja seuranta toistuvin
työpaikkaselvityksin (työterveyshuollon perusta)
2) Työntekijöiden työperäisten terveyshaittojen,
terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn
selvittäminen, arviointi ja seuranta terveystarkastuksin
3) Toimenpide-ehdotusten tekeminen sekä työtä että
terveyttä ja työ- ja toimintakykyä koskien ja ehdotusten
toteutumista ja vaikutuksia koskeva seuranta
4) Työtä ja työntekijöiden terveyttä koskevien tietojen
antaminen, neuvonta ja ohjaus
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työterveyshuollon tehtävät
5) Vajaakuntoisen työssä selviytymisen seuranta,
kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai kuntoutukseen
ohjaaminen
6) Yhteistyö mm. muun terveydenhuollon, työhallinnon,
sosiaalivakuutuksen sekä työsuojeluviranomaisen edustajien
kanssa
7) Ensiavun järjestämiseen osallistuminen työpaikalla
8) Työkyvyn ylläpitämiseen ja edistämiseen osallistuminen
9) Oman toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja
seuranta
10.4.2015
8
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Sairaanhoito
työterveyshuollossa
Työnantaja voi työterveyshuollon palveluiden lisäksi järjestää
työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja:
•
toteutuksessa huomioitava tarpeenmukaisten ennaltaehkäisevien
palveluiden ensisijaisuus (ns. ensisijaisuusperiaate)
•
työterveyshuollon yhteydessä toteutetulla sairaanhoidolla on
erityisiä tavoitteita ("työterveyspainotteinen sairaanhoito")
• työkyvyn tukeminen
• työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
•
järjestämisessä on huomioitava palvelujen tasa-arvoisuus ja
maksuttomuus työntekijöille
•
sairaanhoidon laajuudesta pitää sopia – sopimusten laajuus
vaihtelee paljon
• perusperiaatteena yleislääkäritasoiset palvelut
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työterveyshuollon rahoitus
• Työnantaja järjestää kustannuksellaan
• Työntekijöille ei käyntimaksua
• Työnantaja saa takaisin hyväksytyistä kustannuksista
50-60% Kelan kautta
• Kelan palautus kustannetaan ansiotulosta
maksettavasta työtulovakuutuksesta, jota rahoittavat
työnantajat ja työntekijät
•
•
työnantajan kokonaisosuus 73%
työntekijät 27%
• Työterveyshuollon kokonaiskustannukset noin 500-600
milj /v
•
keskimäärin 342 €/työntekijä v. 2010
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Työterveyshuollon palvelujen
järjestäminen
Työnantaja voi järjestää työterveyshuollon
palvelut
1) hankkimalla ne terveyskeskuksesta
2) järjestämällä ne itse tai yhdessä toisten työnantajien
kanssa


omat työterveysasemat
ry –muotoiset työterveysyksiköt
3) hankkimalla ne muualta työterveyshuoltopalvelujen
tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä

lääkärikeskukset
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Ajankohtaista
työterveyshuollossa v. 2013
• työterveysyhteistyön kehittäminen
työpaikan kanssa
• työkyvyn hallinta, seuranta ja
varhainen tuki –toimintamalli
työpaikkojen kanssa
Palveluntuottajat
Sosiaalivakuutus
(Työeläkelaitokset,
Kela, VKK, Tela)
Erikoissairaanhoito
TTH
Perusterveydenhuolto
työsuojelu,
HR,
johtaminen
työnantaja
työntekijät
• yhteistyön kehittäminen muun
terveydenhuollon ja sosiaalivakuutuksen
kanssa
10.4.2015
12
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
SV lain muutos 1.6.2012työterveyshuollon lausunto tarvitaan
90 sv päivän kohdalla
•
•
•
Tavoitteena on tukea työhön paluuta työpaikalla, työn ja
työntekijän työkyvyn yhteensovittaminen
Siksi muun terveydenhuollon on suositeltavaa ohjata potilas
työterveyshuollon konsultaatioon sairauspoissaolon pitkittyessä
•
Työterveyshuolto tekee arvion (jäljellä olevasta) työkyvystä
KELA:n pyynnöstä
•
Työnantaja selvittää mahdollisuudet työn muokkaukseen työhön
paluun helpottamiseksi
•
Usein yhteispalaveri työntekijä-työnantaja-työterveyshuolto
•
Työterveyslääkäri laatii lausunnon Kelalle
•
Hoito ja /tai kuntoutus jatkuu siinä hoitopaikassa, missä potilas on
10.4.2015
13
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Yhteistyö muun terveydenhuollon
kanssa
•
liittyykö sairaus työhön?: työterveyshuolto mukaan hoitoketjuun
•
•
•
•
liittyykö sairauteen työkykyongelma?: työterveyshuoltoon vastuu
työkyvystä
•
•
•
•
johtuuko sairaus työstä?
pahentaako työ sairautta?
vaikeuttaako sairaus työstä selviytymistä?
aina, kun sairaus edellyttää perusteellisempaa työkyvyn arviointia
aina, kun työhön paluu edellyttää suunnittelua ja tukemista
aina, kun tarvitaan työpaikkayhteistyötä
terveydenhuollon järjestämissuunnitelmissa ja alueellisten
hoitoketjujen tai –mallien määrittämisessä työterveyshuolto mukaan
näissä rooleissa
10.4.2015
14
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Milloin työterveyshuolto kannattaa
ottaa mukaan potilaan
hoitoprosessiin?
• kun tarvitaan työkykyarviota
• kun sairausloma pitkittyy
• kun sairaus hankaloittaa työntekoa
• kun epäillään, että työ voi aiheuttaa sairauden tai
pahentaa sitä
• sairauslomalta työhön paluuta suunniteltaessa
• kun tarvitaan osasairauspäivärahaa tai työkokeilua
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
Miten muusta
terveydenhuollosta saa
työterveyshuoltoon yhteyden?
• potilas tietää onko ja missä työterveyshuolto
järjestetty
• esitietolomakkeissa kannattaa kysyä
•
•
missä työterveyshuolto on järjestetty
saako lähettää hoitoyhteenvedon tth.oon
• tieto terveydenhuollon toimijoiden välillä kulkee
parhaiten potilaan välityksellä
•
mukaan hoitoyhteenveto tai epikriisi
• puhelimitse
•
tarvitaan potilaan lupa
10.4.2015
16
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi
KIITOS!
© Työterveyslaitos
–
www.ttl.fi