Transcript Elina Sipponen

Moniosaaja -valmennus
Kuntoutuspalveluohjaus
Urasuunnitteluohjaus
Työterveyshuollon yhteistyöpäivä
8.9.2010
Elina Sipponen
Moniosaaja -valmennus
työelämäosaamisen tueksi
Työelämän muutokset ja kehittyminen merkitsevät
työntekijöille ajanmukaisen osaamisen ja uuden oppimisen
vaatimusta. Elinikäinen oppiminen on työssä suoriutumisen
ehto. Työn pyörteessä ja työuran loppupuolella taitojen
päivittäminen ja uusiminen voi tuntua ylimääräiseltä ja liian
suurelta haasteelta. Tällöin työntekijä voi joutua
tilanteeseen, jossa osaamiseen liittyvät kysymykset
vaikeuttavat työssä jaksamista ja heikentävät työssä
jatkamisen mahdollisuuksia.
2
TYÖELÄMÄOSAAMINEN OSANA ORGANISAATION OSAAMISTA
Osaamisympyrä: Green 1999, Hätönen 2004
3
OSAAMINEN OSANA TYÖKYKYÄ
TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEET JA
HAASTEET
- luovuus ja innovatiivisuus
- teknologinen osaaminen
- käden taidot
- verkosto-osaaminen, viestintä
- monipuoliset vuorovaikutus- ja sosiaaliset
taidot
- monikulttuurisuuden ymmärtäminen
- liiketoimintaosaaminen
- johtamistaidot, ikäjohtaminen
- ammatillinen itsensä kehittämishalu /
muutosvalmius
- oma-aloitteisuus, itsenäinen työote,
päätöksentekokyky, analyyttinen ajattelu
- elinikäinen oppiminen, oppimaan
oppiminen
- epävarmuuden, muutoksen ja erilaisuuden
kohtaaminen
- jne.
4
MONIOSAAJA -VALMENNUS
Työtilanteen hallinta
Työn vaatimuksiin nähden heikot koetut resurssit, esim. liian vaikea työ, liiallinen työmäärä, heikot
työolosuhteet, vaikutusmahdollisuuksien puute työssä, riittämätön koulutus tai osaaminen,
heikentynyt terveys ja työkyky.
Sosiodemografiset tekijät
Työ- ja eläkeasenteet
Koettu normi siirtyä eläkkeelle
Huonot aiemmat työelämäkokemukset,
alhainen työmotivaatio, työtyytymättömyys,
työn vähäinen merkitys elämässä, kotona
oleva puoliso, vapaa-ajan harrastukset,
eläkkeen houkuttelevuus.
Ikäeriytynyt yhteiskunta, eläkejärjestelmä,
työpaikan ja työmarkkinoiden paine, koettu
oikeus eläkkeeseen, käsitys muiden eläkkeelle
siirtyneiden tilanteesta.
Eläke-ajatus
Eläkkeelle siirtymispäätös
Eläkkeelle siirtyminen
Varhain - Ajallaan – Vapaaehtoinen – Ei-vapaaehtoinen – Osittainen – Kokoaikainen
Salokangas ym. 2005
Eläkkeelle siirtymisprosessi ja
siihen vaikuttavat tekijät.
5
Kohderyhmä
Moniosaaja –valmennus on tarkoitettu ikääntyville
työntekijöille (45+) tilanteissa, joissa työelämäosaamisen
lisääntyvät vaatimukset vaikeuttavat heidän työssä
jaksamistaan ja heikentävät työssä jatkamisen
mahdollisuuksia.
Tavoite
Valmennus antaa osallistujille välineitä ja tukea oman
osaamisensa päivittämiseen ja kehittämiseen.
Osallistumisen edellytykset
Työntekijällä on atk:n perustaidot ja mahdollisuus käyttää
tietokonetta.
6
Toteutus
7 kuukauden valmennusjakso ryhmässä, 10 osallistujaa
Työpaikkayhteistyö (työpaikan ja työntekijän tulevaisuuden
osaamistarpeet)
Lähiopiskelupäivät 8 kpl, 6 jaksoa
Verkko-oppimisympäristö
Työelämän muutosten kohtaaminen
Oppimaan oppiminen
Vuorovaikutustaidot
Verkostoituminen
Kansalaisen ATK-taidot
Välitehtävät verkko-oppimisympäristössä (Moodle)
Henkilökohtainen oppimissuunnitelma
Seuranta
7
Valmennuksen rakenne
8
Kuntoutuspalveluohjaus
Yhteydenotto /
Lähete
1. Puhelinpalaveri tai tapaaminen
A
- työkyvyn tukemisen prosessi
- työntekijän, työterveyshuollon ja
esimiehen (työpaikan) välinen yhteistyö
K
2. Työterveyshuoltoneuvottelu
Asiantuntijatiimin konsultaatio
kuntoutuslaitoksessa
A
K
ttl
tth
L
P
K
- kuntoutuksen asiantuntijan, ulkopuolisen henkilön mukanaolo
3. Työpaikkatapaaminen ja
A
K
Selitykset:
yhteisneuvottelu
- mahdollisimman varhaisessa
vaiheessa kuntoutuksen vaihtoehtojen
ja yksilöllisten työjärjestelyjen pohdinta
ja toteuttaminen
A = asiakas / työntekijä
K = kuntoutusasiantuntija
A
L = lääkäri
K
P = psykologi
E = esimies
E
ttl
ttl = työterveyslääkäri
tth = työterveyshoitaja
tth
Muistio
9
Urasuunnitteluohjaus
- tukea työuran jatkamiseen
- ammatillinen uudelleensuuntautuminen
- yhdessä työntekijän kanssa, tarvittaessa
yhteistyössä työterveyshuollon ja
esimiehen (työpaikan) kanssa
- työntekijän oma aktiivisuus tärkeää
MITÄ HALUAN ?
MITÄ MAHDOLLISUUKSIA ?
MITEN ?
KOSKA ?
MISSÄ ?
- ei ole työnvälitystä eikä korvaa esim.
TE-toimiston palveluita
10