Transcript 90 pv sääntö - sairauspäivärahan maksun uudet säännöt

90 päivän sääntö – sairauspäivärahan
maksaminen työkyvyttömyyden pitkittyessä
- sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset
Voimaan 1.6.2012
www.ttl.fi > Työterveyshuolto > Työterveyshuollon lausunto työhönpaluun mahdollisuuksista
Lakiuudistus 1.6.2012 koskee
• Työterveyshuoltolakia
• Sairausvakuutuslakia
• Tarkoituksena on parantaa mahdollisuuksia puuttua varhaisemmin
pitkittyviin työkyvyttömyyksiin sairausvakuutus- ja
työterveyshuoltolainsäädännön keinoin. Tavoitteena on pidentää
työuria.
• Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä viimeistään
silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä
• yhtäjaksoisesti tai pätkissä kahden vuoden aikana
• ei koske osasairauspäivärahapäiviä
27.2.2012 EDU /THa, AMi
30, 60 ja 90 päivää
• 30 sairaspoissaolopäivää täyteen: Työnantajan on ilmoitettava
työterveyshuollolle työntekijän sairauspoissaolot
• 60 päivää: päivärahaetuuksien hakeminen Kelasta. Työnantaja
hakee. (Aiemmin oli 120 päivää)
• 90 päivää: lausunto - työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä
työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä
selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä
• Näiden tavoitteena on, että työpaikoilla ja työterveyshuolloissa
toimitaan jo varhaisessa vaiheessa ennen 90 sv-päivää.
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työntekijän huolehdittava
• Työntekijän toimitettava Kelaan työterveyshuollon B-lausunto
• 60 sairauspäivän (viimeistään 90 pv) kuluessa työkyvyttömyyden
alkamisesta
• sairauspäivärahan maksamisen edellytys
• lausunnossa arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä
työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhdessä
suunnittelemat toimet työntekijän työhönpaluun
mahdollistamiseksi
• Sairauspäivärahan maksamista ei keskeytetä, jos lausunnon
toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen
olisi muutoin kohtuutonta.
• (Huom. Sairasajan palkat maksetaan alan tessin mukaisesti!)
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työnantajan huolehdittava
•
•
•
•
Sairauspoissaolojen seurannasta
• työnantajan tulee toimittaa työntekijöiden sairaus- ja poissaolotiedot
kattavasti työterveyshuollolle, ellei työntekijä ole erikseen kieltänyt
yksittäisen todistuksen tai lausunnon luovuttamista
Ilmoitus työterveyshuoltoon, kun työntekijä on ollut poissa työstä
työkyvyttömyyden takia vähintään kuukauden
Työnantajan tulee käynnistää prosessi, jotta työterveyshuollon lausunto
saadaan ajoissa tehtyä
Selvittää yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän
mahdollisuudet jatkaa työssä
• työjärjestelyt
• työaikajärjestelyt
• työolosuhteiden muokkaaminen
• kuntoutustoimenpiteet
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Työterveyshuollon huolehdittava
• Hoitava lääkäri (voi olla myös muu kuin työterveyslääkäri) arvioi
sairauden vaikutusta työntekijän toimintakykyyn
• Työterveyshuollon on annettava maksutta työntekijälle B-lausunto
• työterveyslääkäri arvioi työntekijän työkyvyn suhteessa tämän
työn vaatimuksiin sekä työntekijän jäljellä olevan työkyvyn
• työterveyslääkäri laatii myös johtopäätökset työnantajan,
työterveyshuollon ja työntekijän kesken käydystä neuvottelusta,
jossa työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty ja
tarvittavat tukitoimet kartoitettu.
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Kelan huolehdittava
• Kelan työkykyneuvoja ottaa yhteyttä asiakkaaseen, työnantajaan tai
työterveyshuoltoon, jos sairauspäivärahakausi pitkittyy tai
sairausjaksot alkavat toistua.
• muistuttaa työterveyshuollon lausunnosta viimeistään siinä
vaiheessa, kun sairauspäivärahaa on myönnetty 60 arkipäivälle
• maksaa sairauspäivärahan
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Huomioitavia asioita
• Sairauspäivärahan katkaiseminen on kohtuutonta, jos
• työnantajasta tai työterveyshuollosta johtuvista syistä lausuntoa ei
saada
• vakava sairaus estää asian hoitamista
• aiempi sairausloma, sairastuu uudelleen -> aikaraja yllättää
• MUTTA: pelkästään työntekijän taloudelliseen asemaan liittyviä
seikkoja ei pidetä kohtuuttomina -> ei riitä perusteeksi
• Mahdollisia ongelmia
• Hoitava lääkäri + työntekijä eri mieltä kuin työterveyslääkäri
työkyvystä -> Kelan tulkinta
• Mitä muu työ on ja millaisella palkalla
• Työnantaja ei halua muokata työoloja
• Yhteistyö: tth – muu terveydenhuolto – kuntoutus –
sosiaalivakuutus
27.2.2012 EDU /THa, AMi
8
Säädökset
• TTH_lain muutos 20/2012 (www.finlex.fi)
• Sv-lain muutos 19/2012 (www.finlex.fi)
• Em. hallituksen esitykset perusteluineen HE 75/2011
• www.finlex.fi > Hallituksen esitykset
• www.ttl.fi > Työterveyshuolto > … lausunto työhönpaluun
mahdollisuuksista
• Kelan tiedote
• www.kela.fi > Henkilöasiakkaat >Sairastaminen >Takaisin työhön
• STM:n tiedote 8/2012 (19.1.2012)
• www.stm.fi > Uutiset > Tiedotteet
• HUOM. 1.1.2012 astui voimaan työsuojelunvalvontalain lisäys, jonka
mukaan työpaikan työsuojeluyhteistoiminnassa on käsiteltävä myös
henkilöstön työssä jatkamista tukevat toimet
27.2.2012 EDU /THa, AMi
Tiedottaminen kevään aikana
• Mm. Kela, STM, Työterveyslaitos ja työmarkkinakeskusjärjestöt
tiedottavat asiasta lisää kevään aikana.
• Tiedotuksen slogan: Yhdessä
työkyvyn tukena.
• Kelan konttoreiden työkykyneuvojat.
• SAK:ssa yhteyshenkilö on asiantuntijalääkäri Kari Haring/SAK
27.2.2012 EDU /THa, AMi