Transcript Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö

Työterveyshuolto ja työpaikan
yhteistyö
Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja
työterveyshuolto - seminaari
Turku 7. 3.2012
Kari Haring
asiantuntijalääkäri
1
Yhteistyön perusteet

Laki edellyttää
 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334
 Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383
 Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön
periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 1484/2001
 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
 Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44 (5 luku)
 Työsopimuslaki 26.1.2001/55
2
Yhteistyön perusteet



Yhteiskunnallinen tarve
 Eläke- / työurakeskustelu
 Hyödyt työpaikalle ja yksilölle
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5§:n muutos
”90 päivän sääntö”
SAK tänään ja huomenna
3
Työmarkkinoille tulevat
(20-vuotiaat)
Työmarkkinoilta
poistuvat
(60-vuotiaat)
ETK (Kalle Elo) laskelmat Tilastokeskuksen
2009 väestöennusteesta
SAK tänään ja huomenna
4
Työikäinen väestö (15-64-vuotiaat) työmarkkina-aseman
mukaan, 2010
7,400
113,000
29,000
483,600
Työlliset
33,000
Työttömät
Työkyvyttömyyseläke
258,000
Työttömyyseläke
221,000
Osa-aikaeläke
2,410,000
Vanhuuseläke
Maatalouden erityiseläke
Muut työvoiman ulkopuolella
olevat (esim. opiskelijat)
Työikäinen väestö yhteensä 3 555 000
Hyvinvointivaltion rahoituksen kestävyyden kannalta keskeisintä
on työkyvyttömyyseläkkeiden ja työttömyyden vähentäminen
Lähteet: Tilastokeskus, ETK
14.9.2011 SAK/EVO/JR
5
Työkyvyttömyys lyhentää työuria

Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi

2007 25 400 henkilöä keskimäärin 52,3 - vuotiaana
2008 25 600 henkilöä keskimäärin 52,2 - vuotiaana
2009 23 900 henkilöä keskimäärin 52,1 - vuotiaana
2010 22 898 henkilöä keskimäärin 52,0 - vuotiaana
Työstä suoraan vanhuuseläkkeelle siirtyi
2007 25 700 henkilöä keskimäärin 63,0 - vuotiaana
2008 30 800 henkilöä keskimäärin 63,2 - vuotiaana
2009 40 600 henkilöä keskimäärin 63,4 - vuotiaana
2010 44 112 henkilöä keskimäärin 63,5 - vuotiaana



Työurat pitenevät, jos työkyvyttömyyttä ehkäistään nykyistä tehokkaammin.
Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden puolittaminen - > +1 vuosi (1,5 v).
OECD:n viesti jo vuonna 2009: työkyvyttömyyseläkkeet Suomen ongelma,
kuntoutustoimia lisättävä ja tehostettava.
Tavoite: mahdollisimman harva sairastuisi ja joutuisi työkyvyttömyyseläkkeelle
SAK tänään ja huomenna
6
Työelämäryhmä 1.2.2010 (Ahtelan ryhmä)




Työurien pidentämisessä työkyvyttömyyden vähentämisellä
keskeinen asema
Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden vähentämisessä
työterveyshuollolla keskeinen asema
Työterveystoiminnan onnistuminen edellyttää työpaikalla
tapahtuvaa, aikaisempaa tiiviimpää yhteistyötä =
työterveysyhteistyötä
Useat eri alojen työpaikkatason esimerkit osoittavat, että
sairauspoissaolojen vähentämiseen, työkyvyttömyyden
ehkäisyyn ja tätä kautta työurien pidentämiseen on
mahdollista vaikuttaa.
7
Mitä on työterveysyhteistyö

Työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto toimivat
yhteistyössä työterveyshuoltolain tarkoituksen
toteuttamiseksi, työturvallisuuden parantamiseksi ja
työhyvinvoinnin lisäämiseksi.

TTH-lain tarkoitus: Työ- ja toimintakyvyn edistäminen työuran
eri vaiheissa, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien
ehkäisy, työn ja työympäristön terveellisyys ja turvallisuus,
työyhteisön toiminnan edistäminen – samalla työhyvinvoinnin
edistäminen
SAK tänään ja huomenna
8
Työpaikan yhteistyö/TTH






Työterveyshuolto tarvitsee kumppanin työpaikalla
Työterveyshuolto asiantuntijana mukana – työterveyshuollon
vuorovaikutustaidot
Työpaikkakäynnit (työpaikkaselvitykset)
Terveyden ja työkyvyn edistäminen työuran eri vaiheissa
 Työn mukauttaminen, neuvonta- ja ohjaus
 Työterveysneuvottelut
Työsuojelutoimikunnan kokoukset
TANO, terveys- ja elämäntapakampanjointi
SAK tänään ja huomenna
9
Työpaikkaselvitys




Muodostaa perustan koko työterveyshuollon toiminnalle
Työnantaja, työntekijät ja tth yhdessä
Työpaikkaselvityksen sisältö:
 Perustiedot: toimiala, henkilöstörakenne, työ- ja
palvelusuhdemuodot, työaikajärjestelyt, todetut
ammattitaudit, työtapaturmat, uhkatilanteet, muutokset,
tulevaisuuden näkymät, sovitut ”käytännöt” jne.
 työn fyysiset, kemialliset ja biologiset altisteet, työn
fyysinen ja psyykkinen kuormittavuus
 arviointi: työn vaaratekijöiden ja kuormittavuuden
terveydellisen merkityksen arviointi
Työpaikkaselvityksestä tehdään raportti, jossa esitetään
johtopäätökset työolosuhteiden terveyteen vaikuttavista
tekijöistä ja tarvittavat korjaus/toimenpide-ehdotukset
Työterveyshuollon työpaikkaselvitys
kytkeytyy työpaikan riskinarviointiin
Panu Oksa, Työterveyslaitos
11
TTH:n uusi painotus – työkyvyn hallinta



Ahtelan työelämäryhmä: ”Työurien pidentämistavoitteen
toteuttaminen nykyisessä tilanteessa edellyttää
työterveyshuollon tavoitteiden ja sisällön uudelleen
suuntaamista siten, että työn terveysvaarojen torjunnan
rinnalle nostetaan työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen
tukeminen.”
Rantahalvarin ”työterveyshuoltoryhmä”
Kuuskosken työhyvinvointiryhmä
SAK tänään ja huomenna
13
TTH:n uusi painotus – työkyvyn hallinta





Yhteistyössä työpaikan kanssa edistää työntekijöiden
terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa
(TTH-lain tarkoitus, 1§)
Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (asetus, opas)
SV-lain 13 luvun 5 §:n muutos
30 – 60 – 90 päivän sääntö (sv-lain ja TTH-lain muutos)
TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ
SAK tänään ja huomenna
14
Työkykytalo (TTL)
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 §:n
muutos





Pitäisi lisätä työpaikan ja TTH:n yhteistyötä
Työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista 1 §:n 1
momentissa tarkoitetuista kustannuksista korvataan 60
prosenttia, mikäli työpaikalla on yhteistyössä
työterveyshuollon kanssa sovitut käytännöt siitä, miten
työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan
työpaikan ja työterveyshuollon yhteisenä toimintana. Muuten
korvaus on 50 prosenttia.
Kirjallinen suunnitelma työkyvyn hallinnasta ja edistämisestä
 Varhainen tuki, sairauslomien seuranta, työhönpaluun tuki
Työterveyshuollon raportointivelvollisuus
(Lain muutoksen vaikutuksia tarkoitus tutkia)
SAK tänään ja huomenna
16
Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis
työpaikan koon mukaan
yli 50 henk
52.2
20-49 henk
32.4
1-19 henk
25.2
0
10
20
19.9.2011
30
Luottamushenkilöpaneeli
40
50
60
%
17
SV- ja TTH-lain muutos



”90 päivän sääntö”, voimaan 1.6.2012
Muutokset sv-lakiin
 Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä
viimeistäin silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu
enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä
(yhtäjaksoinen tai pätkissä)
 Mahdollisuus päivärahan katkaisuun
 Sv-päivärahaa haettava 2 kuukauden kuluesssa
Muutokset tth-lakiin
 Työnantajan ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta
työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo
jatkunut kuukauden ajan
 Työterveyshuollon lausunto: arvio jäljellä olevasta
työkyvystä ja selvitys mahdollisuuksista jatkaa töissä
18
SV- ja TTH-lain muutos

Tavoite:
 Työkyvyn arviointiprosessin parempi toimivuus
 Työntekijän, työnantajan ja TTH:n yhteistyö
 Varhempi puuttuminen pitkittyviin työkyvyttömyyksiin
 Työurien pidentäminen ennenaikaista eläköitymistä
vähentämällä
 Työkyvyn palautuminen, työhön paluu sairasloman
jälkeen
SAK tänään ja huomenna
19
SV- ja TTH-lain muutos



Koskee työ-, virka- tai muussa palvelussuhteessa olevia
Hoitava lääkäri arvioi toimintakyvyn, työterveyslääkäri
työkyvyn
Työpaikalla työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto
arvioivat mahdollisuudet palata omaan työhönsä tai muuhun
työhön työnantajan palveluksessa (kolmikanta- /työterveys/työkykyneuvottelu)
 työ- ja työaikajärjestelyt
 työn muokkaaminen, osasairauspäiväraha, korvaava työ
SAK tänään ja huomenna
20
Työolojen muokkaus on mahdollista
luottamusmiehen mielestä työpaikan koon
mukaan
yli 50 henk
75.5
20-49 henk
63.8
1-19 henk
51.0
0
20
40
19.9.2011
Luottamushenkilöpaneeli
60
80 %
21
Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien
työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä
pidempään? %
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
22
Kannustetaanko työpaikallasi
osatyökykyisiä pysymään työssä, %
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
23
Työkyvyn tukeminen - yhteistyötä






Työkyvyn tukeminen
 hyöty työnantajalle, ei kulu
 hyöty työntekijälle, ei uhka
 hyöty yhteiskunnalle, ei mahdottomuus
Työpaikan yhteistyö sekä työpaikan ja työterveyshuollon
yhteistyö luo edellytyksiä työkyvyttömyyden vähentämiselle,
työhyvinvoinnille ja pitkille työurille
Työpaikalla yhteiset pelinsäännöt, keskinäinen luottamus
Ennakointi tärkeää
Työtä hyvinvoinnin edistämiseksi tehtävä jatkuvasti
Ihmisellä on inhimillisen kohtelun kaipuu
7.3.2012
24