Osatyökykyisten työssä jatkamisen tukeminen
Download
Report
Transcript Osatyökykyisten työssä jatkamisen tukeminen
Osatyökykyisten työssä
jatkamisen tukeminen
työterveysyhteistyössä
28.9.2012
Ritva Partinen,
ylitarkastaja
Sosiaali- ja terveysministeriö
Ehdotuksia
Sosiaaliturvan uudistamiskomitean (SATA) ehdotukset
sosiaaliturvan uudistamiseksi 2009
Ahtelan Työelämä-ryhmän raportti 2010
Työterveyshuolto ja työkyvyn tukeminen työterveysyhteistyönä
työryhmän raportti , STM 6/2011 (pj.Rantahalvari)
Työhyvinvointityöryhmän raportti, STM 4/2011 (pj. Kuuskoski )
Työttömien työkyvyn arviointi ja terveyspalvelut työryhmän raportti
(pj. Kerminen )TEM 10/2011
Kaikki mukaan! Osatyökykyiset työmarkkinoille - Selvityshenkilön
raportti - Markku Lehto - STM:n työryhmämuistio 2011:5
Raamisopimus 2011
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
22.3.2012
8.4.2015
Poimintoja Pääministeri Jyrki Kataisen
hallitusohjelmasta
Työurien pidentäminen; työterveyshuollolla on tärkeä
rooli työurien pidentämisessä.
Työkyvyttömyyden ehkäiseminen
Osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantaminen
Työterveyshuollon ja kuntoutuksen kehittäminen
– pohjautuu Työterveyshuolto- ja Työhyvinvointi-työryhmiin
Työttömien terveydenhuoltopalveluiden kehittäminen
– pohjautuu TEM:n Työttömien työkyvyn arviointi- ja
terveyspalvelut työryhmän ehdotuksiin
Terveyden edistäminen
Terveydenhuollon yhteistyö
Työelämän kehittämisstrategia
– parantaa työllisyysastetta, työelämänlaatua, työhyvinvointia
Kristiina Mukala 27.10.2011
ja työn tuottavuutta
Säädösmuutoksia työkyvyn tukemisen
näkökulmasta
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5§ muutos 1.1.2011
– työkyky vahvemmin korvausperusteena
– työterveyshuollon ehkäisevän toiminnan 60 % korvauksen
sitominen työkyvyn hallintaan, seurantaan ja varhaiseen tukeen
Terveydenhuoltolaki 1326/2010, voimaan 1.5.2011
– järjestämissuunnitelma ja järjestämissopimus
– perusterveydenhuollon yksikkö
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5§ ja työterveyshuoltolain
10 a § ja 12§ 5a) muutokset 1.6.2012
Uudistetaan VN asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön
periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä
ammattihenkilöiden ja asiantuntijodien koulutuksesta
(1484/2001)
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työkyvyn hallinta korvausperusteena - vuoden
2011 lakimuutos
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 §:n muutosesitys 60 % korvauksen edellytys (HE 67/2010)
työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen
työpaikan ja työterveyshuollon toteuttamana
yhteistyönä
hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen
prosessin ennakoivuutta, toteutumista ja
tehostamista
Päävastuu työkyvyn ylläpitämisestä on työpaikalla
Työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttäminen
nykyistä tehokkaammin
Yhdessä työkyvyn tukena - 1.6.2012
voimaan tulleet muutokset
30 pv - työnantajan ilmoitettava sairauspoissaolot
työterveyshuoltoon
60 pv - sairauspäivärahan hakuaika
90 pv - lausunto työhön paluun mahdollisuuksista:
työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta
työkyvystä
työnantajan selvitettävä yhdessä työntekijän ja
työterveyshuollon kanssa mahdollisuudet
työnsopeuttamiselle
työntekijän toimitettava lausunto Kelalle.
SV-lain muutos 19/2012 ja TTH-lain muutos 20/2012 (HE 75/2011)
Yhdessä työkyvyn tukena
• Viestintä
• Viestinnästä koordinaatiovastuun on Kelassa. Muut
toimijat; TTL, TELA, työmarkkinaosapuolet, Suomen
Yrittäjät, SLL,
• Koulutus
• Työterveyshuollon koulutuksesta vastuu - Kela ja TTL
kumppanina.
• Terveydenhuollon koulutuksessa vastuu - TELA. Mukana
ovat Kela, TTL, Duodecim, STLY, erikoislääkäriyhdistykset
sekä Kuntaliitto.
• Työsuojeluhenkilöstön koulutus liittyy mm.
Työturvallisuuskeskuksen toimintaan.
Työkyvyn tukiprosessi
TYÖPAIKKA
• Työterveyshuollon
sopimus
• Työterveyshuollon
toimintasuunnitelma
• Työpaikan
toimintakäytännöt
työkyvyn ylläpitämisessä
• Sairauspoissa-olojen
seuranta
• Työkyvyn varhainen
tuki
TYÖPAIKKA JA TTH
•Työterveysneuvottelu
•Selvitys työkuormituksesta
•Työn mukauttamismahdollisuudet;
•Työaika
•Työjärjestelyt
•Työkokeilu
•Sosiaalivakuutuksen ja kuntoutuksen
mahdollisuudet
•Osasairauspäiväraha
•Lääkinnällinen, ammatillinen,
sosiaalinen kuntoutus
Työnantaja - työntekijä keskustelu
TTH-lain soveltamisen uusi painotus lain tarkoitus (1383/2001, 1§ 2mom)
Yhteistoimin edistää:
1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien
ehkäisyä;
2. työn ja työympäristön terveellisyyttä ja
turvallisuutta;
3. työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä
työuran eri vaiheissa; sekä
4. työyhteisön toimintaa.
Työterveyshuolto tärkeä terveyden ja työkyvyn
tukija
Työterveyshuollon uudelleen suuntaaminen
– terveyden ja työkyvyn seuranta ja edistäminen
Työterveysyhteistyö
– selvilläolemisen periaate, varautumisen periaate ja
osallistumisen periaate
Terveydenhuollon yhteistyö
– perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen
välillä
Laatu
Toiminnan tarpeenmukaisuus ja kohdentaminen
8.4.2015
Työterveysyhteistyö- määritelmä
”Työnantajan, työntekijöiden tai heidän edustajiensa
sekä työterveyshuollon suunnitelmallista ja
tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain
tarjoituksen toteuttamiseksi”
Selvillä olemisen periaate
Varautumisen periaate
Osallistumisen periaate
Kristiina Mukala 27.10.2011
Terveystarkastus
Pykälän ”modernisointi”
Täsmennyksiä
– työntekijän voimavarojen tunnistaminen ja tukeminen
– työn sopeuttaminen työntekijän terveydellisiin edellytyksiin
– hoidon ja kuntoutuksen suunnitelmallinen seuranta koordinaatio
– terveyssuunnitelma
– ennen työsuhteen päättymistä suunnitelma työkyvyn
tukemiseksi
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työkyvyn tukeminen
Korostetaan ehkäisevää toimintaa ja työpaikan
sisäisiä toimenpiteitä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki
Työnantajan vastuun korostaminen
Työterveyshuollon koordinatiivinen rooli työkykyyn ja
työhön paluuseen liittyvissä hoito- ja
kuntoutustoimenpiteissä
Kristiina Mukala 27.10.2011
Osatyökykyiset
Vajaakuntoiset termi muutettu osatyökykyisiksi
Työterveysyhteistyön korostaminen osatyökykyisten
työkyvyn tukemisessa
Sosiaalinen kuntoutus lisätty
Kristiina Mukala 27.10.2011
YHTEISTYÖ
Terveydenhuolto
Lähde: Niina Kuuva, ETK 2011
Kiitos !