ALAPFOGALMAK

JOGSZABÁLYI KÖRNYEZET

Alaptörvény Emberi méltósághoz való jog    Hátrányos megkülönböztetés tilalma Nők és férfiak egyenjogúsága Esélykiegyenlítő intézkedések: gyermekek, nők, idősek és fogyatékkal élők 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (Ebktv.) Ágazati törvények Mt., Köznevelési törvény, Ptk., Ket.

DISZKRIMINÁCIÓS FOGALMAK

Egyenlő bánásmód követelménye Tilalom, a kötelezettektől diszkrimináló magatartástól való tartózkodást kíván meg Esélyegyenlőség biztosítása Pozitív intézkedés, hátrány kiegyenlítése céljából Nem alanyi jog, A jogalkotó mérlegelésébe tartozó kérdés (valós társadalmi helyzet felismerésén alapul)

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD KÖVETELMÉNYÉNEK MEGSÉRTÉSE

(1) Hátrányos megkülönböztetés 5 formája: közvetlen hátrányos megkülönböztetés - közvetett hátrányos megkülönböztetés - jogellenes elkülönítés (szegregáció) - zaklatás - megtorlás + utasítás (2) Esélykiegyenlítő rendelkezésnek meg nem felelés (pl. akadálymentesítés elmaradása)  külön jogszabályban

DISZKRIMINÁCIÓS FOGALMAK AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD SÉRELME

KÖZVETLEN HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS Egy személyt vagy csoportot

védett tulajdonságára kedvezőtlenebb bánásmódban

tekintettel részesítenek, mint amelyben más

összehasonlítható helyzetben

levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne .

Fogalmi elemek:

1.

2.

3.

4.

Védett tulajdonság Hátrány Ok okozati összefüggés Különbségtétel valaki(k)hez képest=összehasonlítható helyzetben lévő csoport

VÉDETT TULAJDONSÁGOK (1) SZEMÉLYI HATÁLY JOGOSULTI OLDALON

faji hovatartozás nem bőrszín Nemzetiséghez tartozás anyanyelv fogyatékosság egészségi állapot vallási, világnézeti meggyőződés politikai vagy más vélemény családi állapot

VÉDETT TULAJDONSÁGOK (2)

anyaság (terhesség), apaság szexuális irányultság nemi identitás életkor társadalmi származás vagyoni helyzet foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony részmunkaidős jelle-ge vagy határozott időtartama érdekképviselethez tartozás egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző

EBKTV. SZEMÉLYI ÉS TÁRGYI HATÁLYA

Személyi hatály: Közfeladatot ellátó szervek Jogviszonyok: nyilvános jelleg, állami támogatás Áruk-szolgáltatások Foglalkoztatás Egészségügy TB Oktatás Lakhatás EBH hátránya

AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD SÉRELME (2)

ZAKLATÁS Az érintett személy védett tulajdonságával összefüggő emberi méltóságot sértő szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amelynek célja vagy hatása a személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása.

JOGELLENES ELKÜLÖNÍTÉS Az érintett személyt vagy csoportot védett tulajdonsága miatt a velük összehasonlítható helyzetben lévő személyektől vagy személyek csoportjától – anélkül, hogy azt törvény kifejezetten megengedné –elkülönít. MEGTORLÁS Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást tevő, eljárást indító vagy abban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okozó, jogsérelem okozására irányuló vagy azzal fenyegető magatartás.

BIZONYÍTÁSI SZABÁLYOK

Osztott bizonyítás (Ebktv.19.§) Kérelmező kötelezettsége (védett tulajdonság, sérelem, tények) Eljárás alá vont kötelezettsége Kimentése: általános (7.§(2), (3), foglalkoztatás:22.§ Szankciók:nyilvánosság, bírság, Ptk.

EBH határozatok: jogsértés, elutasítás, egyezség (akadálymentesítés) Fővárosi Törvényszék, Kúria

Különbségtétel Jogszerű (megengedett) Esélyegyenlőséget biztosító rendelkezés

Ebktv. hatálya alá nem tartozó különbségtétel

Jogellenes Hátrányos megkülönböztetés

Nincs védett tulajdonság Közvetlen Nincs ok-okozati összefüggés Különbséget nem az Ebktv. szerinti kötelezett tesz Zaklatás Jogellenes elkülönítés Megtorlás Közvetett

SAJÁTOSSÁGOK KÖZÉRDEKŰ IGÉNYÉRVÉNYESÍTÉS ESETÉN

T á rsadalmi é rdekk é pviseleti szervezetek a hat ó s á g előtt elj á r á st ind í thatnak (saj á t jogon) „ ha az egyenlő b á n á sm ó d k ö vetelm é ny é nek megs é rt é se vagy annak k ö zvetlen vesz é lye olyan tulajdons á gon alapult, amely az egyes ember szem é lyis é g é nek l é nyegi von á sa, é s a jogs é rt é s vagy annak k ö zvetlen vesz é lye szem é lyek pontosan meg nem hat á rozhat ó , nagyobb csoportj á t é rinti.

”