Transcript Das Bewerbungsschreiben

Assessment Center (AC)
Was ist ein AC?
Stress?!
4 – 10 Teilnehmer
1- 4 Tage
und viele, viele, viele Aufgaben
– Selbstpräsentation und Stressinterviews
– Teamaufgaben/Einzelübungen
– Diskussionen und Rollenspiele
– Typische Arbeitssituationen aus dem zukünftigen
Job
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© MMag. Ulrike Galvan-Vorderegger
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Assessment Center (AC)
Die Beobachter
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Worauf achten Sie?
Anaytischer Intellekt
Eigeninitiative
Persönlichkeitsstärke
Führungsmotivation
Soziale Kompetenz
Unternehmerisches Denken
Verkaufskompetenz,....
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Assessment Center (AC)
Interview
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„Stimmt die Chemie?“
Entweder dem AC vorgeschalten oder Teil des AC
Gegenseitiges Kennenlernen
Feststellen ob „Chemie stimmt“
Fragen nach Selbsteinschätzung
Überprüfung der Stressresistenz
Fragen nach Stärken und Schwächen
Fragen nach der Motivation des Bewerbers
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Assessment Center (AC)
Interview
Tipps
• Gut informieren (Internet, Pressenachrichten, ...)
• Lebenslauf durchgehen (Lücken, Hobbies, ...)
• Gehaltsvorstellungen überlegen (Erkundigungen über
branchenübliche Gehälter einholen)
• Körpersprache beachten
• Pünktlichkeit (Anfahrtsweg prüfen, nicht mehr als 10
Minuten zu früh)
• Kleiderfrage rechtzeitig planen
• Fragen stellen (Interesse an Unternehmensstrategien, ...)
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Assessment Center (AC)
Selbstpräsentation
Sich selbst ins
rechte Licht rücken
• Dauer 5 – 10 Minuten
• Ausbildung / Berufliche Entwicklung
• Anforderungen der neuen Position – warum bin ich
qualifiziert?
• Stärken hervorheben
• Natürlich / authentisch bleiben
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Assessment Center (AC)
Gruppendiskussion
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„Jeder gegen jeden!“
Ein vorgegebenes Thema wird kontrovers diskutiert
4 – 6 Teilnehmer
Zeitvorgabe 15 – 45 Minuten
Ziel: das gestellte Problem möglichst einvernehmlich
lösen
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Assessment Center (AC)
Gruppendiskussion
„Worauf kommt es an?“
1. Soziale Kompetenz:
Kontaktfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Überzeugungskraft,
Zuhörfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Selbstdisziplin
2. Systematische Denken und Handeln:
Problemerkennung, Entscheidungsfähigkeit, Entwicklung von
Alternativen, Kombinationsfähigkeit
3. Aktivitätspotential:
Führungspotential/-motivation, Selbstwertgefühl,
Durchsetzungsvermögen
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Assessment Center (AC)
Rollenspiel
„Was wäre wenn ...?“
• Position mit viel Kundenkontakt oder
Personalverantwortlichkeit
• Simuliertes Gespräch
• 10 – 30 Minuten
• Kundengespräch, Mitarbeiterkritik,
Beschwerden,Verhandlungen, ...
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Assessment Center (AC)
Postkorb-Übung
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„Der Weg ist das Ziel“
Einzelarbeit unter Zeitdruck
Entscheidungen unter schwierigen Umständen treffen
Prioritäten setzen
Alternativen abwägen
Entscheidungen treffen
Ruhe bewahren
Effizienz- und Erfolgskontrolle bedenken
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Wie trete ich auf?
Authentizität
Positives Denken!
„Finde heraus was du willst und mach dich dann auf den
Weg, um es zu suchen“
„Wer eine genaue Vorstellung davon hat, in welcher
Firma er am richtigen Platz wäre und was er dort
leisten könnte, sticht unter den übrigen Aspiranten
hervor – schließlich ist jedes Unternehmen auf
engagierte Mitarbeiter angewiesen.“
„Nicht alles, was man gut macht, macht man auch gerne.
Aber was man gerne macht, macht man auch gut“,
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Die Bewerbung
Do‘s
Be yourself!
• Informieren Sie sich über Beruf und Branche
• Legen Sie sich persönliche Gründe zurecht, warum
SIE diesen Job möchten und die/der Richtige sind
• Machen Sie während der Bewerbung einen
interessierten Eindruck
• Fragen Sie nach, wenn Sie Aufgaben nicht verstehen
• Einige Aufgaben sind so angelegt, dass sie nicht in
der vorgegebenen Zeit gelöst werden können – nicht
die Nerven verlieren!
• Natürlich und authentisch bleiben!
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Die Bewerbung
Don‘ts
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Nobody is perfect
Mangelnde Selbsteinschätzung
Hyperaktivität
Entscheidungsschwäche
Überzeugungsschwäche
Schauspielerei
Unsicherheit
Mangelnde Fairness gegenüber Mitstreitern
Unpünktlichkeit
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