Transcript Diapositiva 1 - Banco de Previsión Social
LA SEGURIDAD SOCIAL
ESQUEMATIZACIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL CAJA PROFESIONAL CAJA BANCARIA CAJA NOTARIAL CAJA POLICIAL CAJA MILITAR BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL ADMINISTRADORAS DE FONDOS PREVISIONALES ASEGURADORAS ADM. FOND. COMPL.
M I N I S T E R I O S
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL URUGUAY
ENTIDADES ESTATALES CENTRALIZADAS DESCENTRALIZADAS ENTIDADES PÚBLICAS NO ESTATALES ENTIDADES PRIVADAS AFAP (Administradoras de Ahorro Previsional) MTSS 1 MIDES 2 MDN 3 Ministerio del Interior MSP 4 ASSE 5 JUNASA 6 Ministerio de Turismo BPS Instituto de Seguridad Social BSE Banco de Seguros del Estado BCU Banco Central del Uruguay (contralor de las AFAPs) Jubilaciones y Pensiones Bancarias Notarial de Seguridad Social Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios EMPRESAS ASEGURADORAS Cajas de Auxilio o Seguro Convencional IAMC (Instituciones de Asistencia Médica Colectiva) y SERVICIOS INTEGRALES PRIVADOS DE SALUD Sociedades Administradoras de Fondos Complementarios de Previsión Instituto de Enseñanza, Tratamiento y Rehabilitación de Personas con Discapacidad
1 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - 2 Ministerio de Desarrollo Social - 3 Ministerio de Defensa Nacional 4 Ministerio de Salud Pública - 5 Administración de Seguros de Salud del Estado - 6 Junta Nacional de Salud
¿QUÉ ES EL BPS?
Es un ente autónomo que fue creado en la Constitución de 1967, la cual en su artículo 195 establece la creación de este organismo cuyo cometido central será coordinar los servicios estatales de previsión social y organizar la seguridad social.
MISIÓN
Brindar servicios para asegurar la cobertura de las contingencias de los individuos de la sociedad Recaudar los recursos en forma eficiente y equitativa
MISIÓN
Promover políticas en materia de Seguridad Social
VISIÓN
• • • • • • • • • Modelo de Visión: Con inclusión y cobertura universal Fortalecido en su rol de recaudador Orientado a la ciudadanía Descentralizado en sus servicios Soportado por una estructura organizacional adecuada y flexible.
Profesionalizado, dinámico y actualizado Que utilice herramientas Tecnologías de la Información.
avanzadas, especialmente Que transite el camino de la investigación y evaluación de políticas sociales.
Participativo y con diálogo social.
VALORES
• • • • • • • Responsabilidad Social Integrado al Estado y a la Sociedad Administración transparente, imparcial e independiente Gestión equitativa, honrada, con objetividad y respeto al usuario Fomentar y brindar participación y diálogo con los diferentes interlocutores sociales y sus organizaciones en la elaboración de políticas Basar su actuación en la confianza Comprometido con el desarrollo de su personal y las condiciones ambientales y laborales
PRINCIPIOS
Solidaridad Universalidad Igualdad de trato Obligatoriedad Administración democrática Responsabilidad del Estado
AREAS SUSTANTIVAS
•
Dirección Técnica – Asesoría Tributaria y Recaudación (ATyR)
•
Dirección Técnica de Prestaciones
•
Gerencia de Unidades Descentralizadas
AREAS DE APOYO
•
Finanzas
•
Administación
•
Coordinación de Servicios informáticos
ORGANIGRAMA
B anco de Previsión Social PROPUESTA
U.P.I.
N I V E L 3 N I V E L 2 ASIT N I V E L 1 DIRECCIÓN TÉCNICA ATYR DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES UNIDADES DESCENTRALIZADAS FINANZAS DIRECTORIO SECRETARIA GENERAL. DE DIRECTORIO ASESORÍA GENERAL. EN SEG. SOCIAL GERENCIA GENERAL AUDITORIA INTERNA SUB GERENCIA GENERAL U.R.A.
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN ADMINISTRACIÓN TELECONSULTAS COORDINACIÓN SERVICIOS INFORMÁTICOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO
DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES?
• Son la materialización de los beneficios que otorga BPS.
• Se brindan para cubrir los riesgos o contingencias que tienen las personas a lo largo de su vida.
S/SI REQUIEREN APORTE PREVIO CONTRIBUTIVAS S/CÓMO SE PROPORCIONEN EN DINERO S/SU DURACIÓN DE CORTO PLAZO NO CONTRIBUTIVAS EN SERVICIOS EN ESPECIE DE LARGO PLAZO
PRESTACIONES QUE BRINDAMOS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
•Por desempleo •Por enfermedad •Por maternidad •Transitorio por
incapacidad parcial
•Especial de
inactividad compensada
•Por expensas
funerarias
•
Asignaciones Familiares por régimen general
• Asignaciones Familiares,
Plan de Equidad
• Asignaciones Familiares
de gemelares múltiples
• Prestaciones vinculadas:
- Asignación pre - natal - Asistencia materno infantil - Órdenes de Asistencia - Ayudas extraordinarias
•Común •Por edad
avanzada
•Por incapacidad •A la vejez •Por invalidez •De sobrevivencia
PRESTACIONES DE LA SALUD
Afiliación mutual de trabajadores Afiliación mutual de hijos o menores a cargo de trabajadores Afiliación mutual de jubilados Operación de ojos Programa especial de prevención de enfermedades del trabajador y reconversión laboral Lentes, prótesis y audífonos
PRESTACIONES SOCIALES
Programa de Soluciones Habitacionales Turismo Social Préstamos Sociales Programa para adultos mayores en situación de calle
El BPS como INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL, está presente durante toda nuestra vida.
¿COMO SE FINANCIA LA SEGURIDAD SOCIAL ?
APORTE PATRONAL JUBILATORIO APORTE PERSONAL JUBILATORIO 7 PUNTOS DE IVA IMPUESTO DE ASISTENCIA A LA SEGURIDAD SOCIAL (IASS) APORTES DEL ESTADO (Asistencia financiera)
ASESORÍA TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN
ATyR
MISIÓN DE ATyR
Obtener de los contribuyentes del BPS el cumplimiento fácil de sus obligaciones, dando prioridad a brindar una adecuada atención al usuario.
Procurar el máximo cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias y una rápida detección de los evasores, contribuyendo a una mejor distribución de la carga tributaria.
GESTIONES QUE SE REALIZAN EN ATyR • • • • • • • Registro de empresas Registro de trabajadores Presentación de NOMINAS y facturación de aportes correspondientes. Confección de la HISTORIA LABORAL Solicitud de CERTIFICADOS Fiscalización (Común - Especial) Financiación de adeudos – CONVENIOS
REGIMENES DE APORTACION
• Régimen general (Industria y Comercio) • Construcción • Rural • Civil • Servicio doméstico
TASAS DE APORTACIÓN
Régimen general
APORTES PERSONALES
Ap. Jubilatorio 15% Seguro de enfermedad 3% F.R.L. 0,125% Adicional SNIS 1,5 o 3% * FRL no se aplica a funcionarios públicos
APORTES PATRONALES
Ap. Jubilatorio 7,5%* Seguro de enfermedad 5% F.R.L. 0,125%
• • ¿ Qué otros conceptos recauda el BPS?
Banco de Seguros del Estado Movimiento de Erradicación de la Vivienda Insalubre Rural • Fondos de la Construcción FONDO SOCIAL FONDO DE VIVIENDA FONDO DE CESANTIA Y RETIRO (FOCER) • FONDO DE LA INDUSTRIA GRAFICA • FONDO DE RECONVERSION LABORAL (FRL) • IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (IRPF)
CONTRIBUYENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL • Dependientes Persona física que presta sus servicios en forma subordinada bajo la dirección de un empleador que puede ser una persona física o jurídica. • No dependientes Trabajador independiente o titular de una actividad empresarial.
TIPOS MAS COMUNES DE TITULARIDAD EMPRESAS UNIPERSONALES (Empresas de un único titular) MONOTRIBUTO: - Monotributo Unipersonal (Empresas de un único titular) - Monotributo Sociedad de Hecho: (Empresa de hasta 2 titulares, o 3 en el caso de que sean familiares. No pueden registrar dependientes.) SOCIEDADES COMERCIALES: Empresas con más de un titular que pueden tomar diversa forma jurídica, según lo dispuesto por la Ley 16.060., como: Sociedad de Hecho, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, etc.
COOPERATIVA (Asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para realizar una actividad económica)
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
• Registrarse ante el BPS.
• Comunicar el ingreso, egreso y modificaciones de sus trabajadores • Declarar mensualmente la nómina de sus trabajadores • Retener y verter los aportes correspondientes en tiempo y forma.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Aportar un porcentaje de su salario que debe se retenido por el empleador.
• Afiliación a los Seguros Sociales por Enfermedad.
• Control de sus aportes.
GERENCIA DE UNIDADES DESCENTRALIZADAS GUDE
MISIÓN DE GUDE
• • Asegurar un funcionamiento fluido de las Unidades Descentralizadas del Interior y una adecuada coordinación con las Unidades Centrales con autoridad técnica sobre los servicios prestados por las UDAIs.
Velar por la eficiencia de los costos de operación y por la calidad en la atención de afiliados activos, pasivos y contribuyentes.