Transcript Expunere competente proprii (comunicare verbala in cadrul interviului)

Zilele carierei 2014
PREZENTAREA
COMPETENTELOR
PROPRII
Realizat de
Stela Janko şi Kincso Sala, anul II master Psihologie
educaţională, consiliere şcolară şi vocaţională
PREZENTAREA
COMPETENTELOR PROPRII
COMUNICARE VERBALA IN
CADRUL INTERVIULUI
• Puncte forte + trasaturi de personalitate
•
Experienţa profesionala si extraprofesionala
•
Sugestii si exercitii utile
GRUP TINTA:
Absolvent / student
Este esential sa-ti cunosti
punctele forte !!!
Atentie la detalii
Auto motivare
Incredere in sine
Creativitate
Adaptabilitate
Curiozitate
intelectuala
Responsabilitate
Abilitate de
coordonare a echipei
Spirit de echipa
BACK
EXPERIENTA PROFESIONALA SI
EXTRAPROFESIONALA
Discuta despre
experientele de munca
relevante
Puncteaza-ti
competentele
extraprofesionale
Prezinta un hobby care sa
te puna in valoare
BACK
SUGESTII & EXERCITII

Evita expresiile dezavantajoase pentru
tine, de genul „nu prea am experienta”, „sunt
prea tanar”, „nu stiu daca” (indica nesiguranta
si gandire negativa, nimeni nu doreste sa
angajeze un tanar care nu stie ce vrea sau nu are
incredere in sine)

Formule de genul: „am fost angajat ca”, „mi s-a
cerut sa” indica pasivitate, lipsa de initiativa.

Exprimarea trebuie sa contina cuvinte simple

si concrete.
Pregateste-ti raspunsuri potrivite la
posibilele intrebari ale angajatorului (de ce
doriti acest post, ce calificari si cate experienta
in domeniu aveti, care sunt calitatile si punctele
mai slabe, care sunt proiectele de viitor).
BACK
SUGESTII & EXERCITII






Da dovada de calm, siguranta, dinamism,
incredere in sine.
Pregateste-te psihologic si emotional pentru a
vorbi de bine despre sine, chiar pentru a va
lauda, invatati sa va laudati rezonabil, cu
modestie, dar convingator.
Priveste direct interlocutorul, fiti atent la
intrebari.
Raspunsurile sa fie oneste, gandindu-te la
fapte sau episoade din viata care iti sustin
raspunsurile/ calitatile prezentate.
Dovedeste , daca este cazul, simtul umorului
dar cu masura.
Nu oferi informatii negative pentru ca acestea
vor genera alte intrebari.
SUGESTII & EXERCITII




La o intrebare despre defecte/puncte slabe
da un raspuns transformand defectul in
calitate (ex. “sunt prea insistent, acord
importanta detaliilor, sunt prea meticulos si
imi fac griji pentru indeplinirea obligatiilor
mele”).
Sa nu-l contrazica pe intervievator, dar nici
sa nu fie permanent in defensiva.
Intocmeste o lista cu toate calitatile si
lipsurile dumneavoastra, de care esti
constient sau ai confirmari din partea unor
persoane de incredere.
Imagineaza-ti o situatie in care
intervievatorul te invita sa vorbesti despre
tine.
SUGESTII & EXERCITII

Pregateste o prezentare a punctelor tale forte ce poate fi
facuta in 4-5 minute. Inregistreaza expunerea si apoi
analizeaza, ca si cum ai fi intervievator, tonul vocii,
limbajul, argumentele. Refa expunerea si inregistrarea
pana cand esti multumit si ai sentimentul ca prezentarea
este atractiva, naturala si convingatoare.

Insuccesele, daca esti nevoit sa le prezinti, pregateste-te
sa le expui intr-o lumina ceva mai favorabila. Faci
dovada ca esti constient de ele, ai invatat de pe urma lor
si ca ai puterea sa iti invingi slabiciunile care le-au
generat.
SUGESTII & EXERCITII

Vei fi intrebat si despre
punctele slabe, nu le prezenta
doar confirmandu-le pur si
simplu, spune ca din punctul
tau de vedere, lipsa
experientei sau a unor
anumite abilitati nu constituie
un handicap de netrecut, ci un
motiv de dezvoltare
profesionala, mai ales in
conditiile in care poti
demostra realizari si calitati
conpensatorii.
Bibliografie:
Mihai Jigau,(2007), “Consilierea carierei- compendiu de metode si tehnici”, Bucuresti,
ed. Sigma
Mihai Jigau,(2001), “Consilierea carierei”, Bucuresti, ed. Sigma
Luca, M. R., (1998). Comunicare si eficienta personala in cariera, Brasov, ed.
Universitatii Transilvania


http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/pageEvidentierea-punctelor-forte-in-cadrul-unui-interviu
http://www.realitatea.net/top-5-trasaturi-de-personalitate-pe-care-lecauta-angajatorii-la-interviu_1025884.html#ixzz2lgQ7Nqg4
ESTE ESENTIAL SA-TI CUNOSTI
PUNCTELE FORTE !!!

Majoritatea specialiștilor în resurse umane de astăzi îți
vor spune că atitudinea angajatului la locul de muncă
este la fel de importantă ca și aptitudinile sale. Desigur,
competențele specifice, abilitățile tehnice și experiența
rămân criterii esențiale în procesul de recrutare și selecție
de personal. Cu toate acestea, presupunând că
respectivele condiții sunt deja îndeplinite de către
candidați, agențiile de recrutare își vor îndrepta atenția
spre acei candidați care, pe lângă aptitudini, manifestă și
un tip de personalitate puternic orientat către succes.

Auto motivare : Fiecare dintre noi își poate găsi o
sursă interioară de motivație. Toți avem cel puțin
un motiv de satisfacție la locul de muncă. Sau
avem un obiectiv profesional pe care ni-l dorim
îndeplinit. Nu aștepta imbolduri din exterior
pentru a deveni ceea ce vrei să fii. Auto-motivare
înseamnă a fi stăpânul propriei tale cariere.

Incredere in sine:Cel mai bun mod de a câștiga
încredere în interviul de angajare este pregătirea
pentru evenimentul respectiv. Fă-ți temele
dinainte: află mai multe informații despre
potențialul tău angajator de pe internet sau de la
actualii/foștii angajații; exersează răspunsurile la
diferitele tipuri de întrebări cu care te vei întâlni
în timpul interviului. Intră întotdeauna la
interviu cu un zâmbet încrezator, o postură
dreaptă și o strângere de mână fermă.

Curiozitate intelectuala: În timpul interviului, fii
pregătit să răspunzi la întrebări de tipul: ai
descoperit în ultima vreme ceva nou despre tine
sau despre lumea înconjurătoare? Și fii gata, la
rândul tău, să adresezi întrebări care dezvăluie o
curiozitate și un interes autentic pentru
companie și pentru industria căreia aceasta îi
aparține. Pune întrebări inteligente și ascultă cu
vădită atenție răspunsurile pe care le primești.

Spirit de responsabilitate: Angajații responsabili știu să
preia inițiativa, să accepte responsabilitatea pentru
rezultate și se străduiesc permanent să își îmbunătățească
performanțele. Își recunosc propriile greșeli și nu aruncă
vina pe alții. Sunt orientați spre acțiune și spre soluții, își
cunosc foarte bine jobul și sunt capabili să lucreze
independent, fără supraveghere directă.

Spirit de echipa:Incercati sa identificati acest aspect ce
va caracterizeaza printr-un exemplu de implicare
punctuala/ sprijin pe care l-ati oferit colegilor de
departament sau colegilor din alte departamente. In
aceasta categorie poate intra o idee, o solutie, un suport
punctual, etc.

Abilitati pe zona de coordonare echipa:Acest aspect
merita scos in evidenta atat in situatia n care ati avut in
subordine/ coordonare o echipa in mod direct cat si in
cazul coordonarii punctuale/ indirecte a unei echipe. In
oricare dintre situatiile mentionate anterior, incercati sa
gasiti cel putin un exemplu concret pe care sa il
prezentati. Poate fi vorba despre identificarea unei
probleme in cadrul echipei si modul in care ati identificat
si solutionat situatia respectiva, poate fi vorba despre
modalitatile prin care ati reusit sa motivati membrii
echipei cu scopul de a rezolva un proiect deosebit, etc.
•
Adaptabilitate: incercati sa evidentiati printr-un
exemplu concret cat de repede v-ati acomodat intr-un
nou mediu si la noi responsabilitati. Este important sa
aratati prin exemplificare cum anume ati procedat pentru
a va integra mai rapid (solicitarea unor informatii,
implicarea inca de la inceput in anumite proiecte, sprijin
acordat colegilor prin idei/ solutii, etc).

Inovatie/creativitate:Identificati cel putin un
exemplu de situatie in care creativitatea
dumneavoastra a adus un plus sau chiar a venit
ca si solutie in cadrul unui proiect/ situatie
deosebita cu care v-ati confruntat dumneavoastra
sau echipa.

Atentie la detalii : Indiferent de postul pentru care ati
aplicat, atentia la detalii reprezinta un alt element
apreciat de catre angajatori. Identificati o situatie
concreta in care aceasta abilitate a reprezentat un plus in
rezolvarea unei probleme

Competentele extraprofesionale uneori pot hotari
departajarea intre 2 candidati cu pregatire si experienta
profesionala echivalenta. Aspecte ca: abilitati de lucru cu
calculatorul, cunoasterea limbilor straine, carnetul de
conducere, trebuie mentionate in mod realist pentru a
evita situatii neplacute in care sa vi se ceara sa dovediti
aceste cunostinte.

Daca aveti alte experiente relevante pentru cerintele
postului ca de exemplu: contracte in strainatate(chiar
daca nu in domeniul pentru care aplicati), contracte de
colaborare cu firme de prestigiu, functii pe care le-ati
indeplinit in asociatii sportive,studentesti, de tineret, in
organizatii neguvernamentale,voluntariat, mai ales daca
prin solicitarile lor au contribuit la dezvoltarea unor
competente organizatorice sau relationale utile. Ele va
pun in valoare activismul, initiativa, capacitatea de a
munci din toate puterile pentru atingerea unor obiective.