Transcript Cum sa raspunzi la intrebari dificile

Zilele carierei 2014
Cum să răspunzi inteligent la
întrebările dificile din cadrul unui
interviu de angajare?
Realizat de
Colea Ioana Alexandra
Cristișor Alexandra Mirela
Anul II master
Psihologia muncii,
organizaţională
şi resurse umane
 Le recunoști dintr-o
mie,–sunt acele întrebări
care parcă nu au
răspuns. Ce poți face?
Nu te bloca, poți da și
acestor întrebări
răspunsuri potrivite.
 Potrivit unui sondaj realizat de site-ul de
recrutare BestJobs, unul din cinci participanți
la interviul de angajare se teme cel mai mult de
întrebarea legată de punctele lui slabe, iar
dintre acestea, cel mai greu îi este să
recunoască faptul că nu are experiență și
încredere în forțele proprii.
 Iată în continuare alte câteva exemple de astfel
de întrebări, și cum le poți face față:
Ce-mi poți spune despre tine?
Răspunsurile ar trebui sa fie succinte și să
prezinte calificările tale și experiența ta
profesională.
Vorbește despre educație, despre trecutul
profesional, experiențele recente și obiectivele
viitoare.
Răspunde în așa fel încât să lași să se
înțeleagă că ești un om stabil, adaptabil și
pozitiv.
Ce știi despre compania noastră?
 Arată că ți-ai făcut temele, că știi cu ce se
ocupă firma și cunoști locul ei pe piață,
produsele, reputația ei în cadrul industriei
din care face parte, dar și istoria companiei,
imaginea și țelurile acesteia.
 Arată-te interesat de noi informații, lasă
intervievatorul să-ți furnizeze mai multe
detalii despre companie.
De ce vrei să lucrezi pentru noi?
 Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbește despre
nevoile lor și despre ce poți face tu pentru
ei.
 Vrei să faci parte din proiectul companiei lor.
 Poți avea o contribuție majoră la îndeplinirea
țelurilor companiei.
Care sunt punctele tale slabe?
 Nu spune că nu ai puncte slabe.
 Încearcă să nu transformi caracteristicile
personale în slăbiciuni, dar fii gata să ai unul
dacă interviatorul insistă.
 Transformă răspunsul și întrebarea într-un
punct forte.
Care sunt punctele tale forte?

Promovează-ți calitățile!

Spune cât de potrivit ești
pentru job și cât de valoros
ești ca angajat al unei
companii.
Descrie cum crezi că este un mediu
ideal de lucru


Menţionează faptul că
apreciezi corectitudinea la
locul de muncă.
Oferă detalii despre
importanţa comunicării
bidirecţionale într-o
companie.
Ce ai învățat din greșelile
anterioare?
 Poți menționa câteva greșeli pe care le-ai
făcut, însă asigură-te că nu sunt foarte
grave și concentrează-te cu precădere
asupra lecțiilor pe care le-ai învățat și mai
puțin pe erori.
De ce ai stat fără job atâta timp?
 Vorbește despre activitățile pe care le-ai
făcut cât timp ai fost șomer, cum ar fi
training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat
sau, după caz, „Am născut și am avut
grijă de copilul meu, iar aceasta
experiență m-a învățat foarte multe despre
răbdare și managementul timpului.”
Unde te vezi peste cinci ani? (I)
 Cea mai bună tactică: vorbește despre
calitățile tale.
 Dacă răspunzi că nu te-ai gândit încă și că
nu ai planuri, intervievatorul ar putea
concluziona că nu ai viziune sau
obiective.
Unde te vezi peste cinci ani? (II)
 Poți discuta obiectivele tale profesionale și
cum intenționezi să le atingi. Obiectivele ca
de exemplu: perfecționarea profesională
sau căutarea unor noi provocări în carieră
valorează foarte mult pentru angajatori
 Ai grijă ca angajatorul să afle că ești un om
stabil și că vrei să rămâi în companie pe
termen lung
Ce calități ți-ai dori să aibă viitorul
tău superior?
 Vorbește în termeni generali și la modul
pozitiv.
 Niște exemple ar fi: drept, competent, o
persoană care știe să motiveze.
Povestește-mi despre o problemă
pe care ai avut-o cu un superior
 Nu menționa niciodată un conflict cu un
superior. Încearcă să te gândești și apoi
spune că nu a fost cazul.
 Niciodată, sub nicio formă, să nu-ți
vorbești de rău foștii superiori. Un
potențial superior va anticipa faptul că vei
vorbi la fel și despre el, mai devreme sau
mai târziu.
De ce ai plecat de la ultimul loc de
muncă? (I)
 Nu face niciodată referire la vreo problemă
legată de management și nu spune lucruri
neplăcute despre șefii tăi, colegi sau
organizație.
 Vorbește despre plecare dintr-un motiv
pozitiv – o nouă oportunitate, o șansă să faci
ceva mai mult
De ce ai plecat de la ultimul loc de
muncă? (II)
 Concentrează-te pe ceea ce ai învățat cu
ajutorul ultimului tău job și pe faptul că poți
profita de acele abilități pentru a face o treabă
excelentă la un nou loc de muncă.
 Sugestie de răspuns: “Compania respectivă
nu era potrivită pentru personalitatea mea
creativă, însă am învățat că organizațiile au
personalități diferite, la fel ca oamenii. Acum
știu exact unde m-aș încadra cel mai bine.”
Cum propui să compensezi lipsa
de experiență?
 Ai putea să punctezi că înveți repede și
ești muncitor. În cazul în care tipul jobului
îți permite, poți menționa experiența ca
voluntar sau cea din timpul facultății,
când te-ai remarcat în cadrul anumitor
proiecte.
De ce ar trebui să te angajăm?
 Datorită cunoștințelor,
experienței (doar dacă se
aplică!), abilităților și
calităților pe care le deții.
 Fii foarte sigur și
încrezător în modul de a
răspunde.
Ce este mai important pentru tine,
munca sau salariul?
 Poți spune ceva de genul: Amândouă
sunt importante pentru că oricine are
nevoie de bani ca să supraviețuiască, însă
satisfacția la locul de muncă este un
aspect care are un rol principal în viață.
Ce salariu îți dorești?


Informează-te în prealabil, astfel încât să
fii la curent cu valoarea postului respectiv
pe piața muncii.
Sau poți răspunde cu o întrebare, de ex.
“care este salariul unei poziții similare în
compania dvs.?”
Cât timp te aștepți să lucrezi
pentru noi dacă te angajăm?
 Nu da un răspuns specific. Poți spune
ceva de genul:
 „Plănuiesc să stau pentru mult timp.” sau
 „Atât timp cât și eu, dar și compania
consideră că îmi fac bine treaba.”
Ai fi dispus la relocare dacă ți se
solicită?
 Fii sincer. Discută cu familia ta înainte,
pentru cazul în care vei fi întrebat așa
ceva la interviu.
Ai vreo întrebare pe care vrei să
mi-o adresezi?
 Fii pregătit cu întrebări ale căror
răspunsuri nu le-ai găsit pe siteul companiei.
 Pune întrebări prin care îți arăți
interesul.
 Este bine să fii pregătit să
răspunzi și la întrebări
legate de sănătate,
întrebări mult mai tehnice
legate de calificările tale,
cercetare sau locul de
muncă actual, plus alte
informații pe care le-ai
trecut în CV.
Mai multe despre această temă
găseşti la:
Răspunsuri la
întrebări dificile
în cadrul interviului
de angajare
Tutorialul a fost realizat pe baza
următoarelor surse:
Site-uri web:
 www.manager.ro
 www.business24.ro
 www.myjob.ro