Transcript Persoanele cu sindrom Down si Accesul la Munca
Persoanele cu sindrom Down şi Accesul la Muncă
1. Sindromul Down “Să îl înţelegem”
Ce este sindromul Down?
Sindromul Down nu este o apare boală, ci o modificare genetică. Acesta în toată lumea indiferent de rasă, cultură, religie, nivel social sau economic.
Sindromul Down este o disfuncţionalitate cromozomială, o persoană cu sindrom Down având suplimentar o copie a întregului sau a unei părţi a cromozomului 21.
Un nou născut cu sindrom Down apare la circa 650-1000 de naşteri, iar în România trăiesc aproximativ 30.000 de persoane cu sindrom Down.
Ce cauzează apariţia sindromului Down?
Sindromul Down este cauzat de sau prezenţa în uterul matern în spermă a unui cromozom suplimentar, cromozomul 21.
Astfel, fiecare celulă din corpul unei persoane cu sindrom Down are 47 de cromozomi în loc de 46.
Până la această dată, nu este clar ce anume determină apariţia acestei anomalii. Experţii spun că “Sindromul Down este rezultatul unei coincidenţe”. Potrivit cercetătorilor, probabilitatea ca o femeie să nască un copil cu sindrom Down creşte dacă vârsta mamei depăşeşte 35 de ani.
Tipuri de Syndrom Down
Trisomia 21
Trisomia 21 este forma cea mai des întâlnită a sindromului Down, în proporţie de 95 %, având toate simptomele acestei anomalii: prezenţa a 47 de cromozomi cauza bolii este vârsta relativ înaintată a mamei o altă cauză poate fi şi vârsta înaintată a tatălui, acesta având peste 50 de ani.
nu este ereditară
Tipuri de Syndrom Down
Trisomia 21 prin translocaţie
În general, se prezintă ca un fenomen nou, procentajul fiind de 4-5 %. Cu toate că numărul de cromozomi este de 46, cromozomul suplimentar nu a dispărut ci s-a unit cu un cromozom deja existent.
Tipuri de Syndrom Down
Trisomia 21 în mozaic
Aproximativ 1-2 % din numărul de cazuri cu sindrom Down este de acest tip, unele celule având 46 de cromozomi, altele 47.
Aprecierea poate varia în funcţie de celulele afectate.
( Boli care pot apărea)
Lucruri utile care trebuie ştiute despre sindromul Down
( Boli de inimă genetice)
Tulburări congenitale, cum ar fi inima şi defecte interioare ale urechii sunt frecvente şi prezintă o predispoziţie specială pentru leucemie. Afecţiuni ale tiroidei Afecţiuni ale stomacului şi intestinelor • Afecţiuni ale sistemului imunitar
(
Există întotdeauna un grad de defecte mentale, dar acest lucru nu este sever şi oamenii cu sindromul down sunt capabili să se angajeze la munci uşoare.
Afecţiuni ale ochilor şi urechilor Există o uşoară dezvoltare şi puterea musculară este slabă.
(infecţii variate incluzând şi infecţii superioare ale tractului respirator) Speranţa de viaţă a crescut şi mai multe persoane cu sindromul Down au o viaţă lungă şi completă.
deformare permanentă a dinţilor
2. De ce să angajăm persoane cu SD?
De ce să angajăm persoane cu SD?
Persoanele cu sindrom Down sunt dedicate locului de muncă Persoanele cu sindrom Down sunt metodici avea o şi minuţioşi. Pot marjă de eroare mai mică decât alte persoane.
Pot fi (sunt) foarte pasiona ţi de viaţă.
Sunt în general afectivi şi (drăguţi) grijulii.
Încearcă în general să dea ce au mai bun.
De ce să angajăm persoane cu SD?
Ei nu renunţă până când nu termină munca pe care au început-o.
Sunt foarte muncitori.
Pot fi (sunt) la fel de productivi ca ceilalţi angajaţi.
Ei ajung la locul de muncă la timp şi sunt loiali locului de muncă.
Se adaptează repede muncii pe care o primesc.
Sunt angajaţi de încredere.
2.1 BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE SĂ LUCREZE ÎN (PENTRU) COMPANIA TA
BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE SĂ LUCREZE ÎN (PENTRU) COMPANIA TA
Motivaţia ridicată a persoanelor cu sindrom Down îi poate afecta pozitiv pe ceilalţi angajaţi.
Pentru a sprijini o firma (va) poate persoană cu sindrom Down, îndeplini responsabilitate socială.
Compania poate îndeplini o responsabilitate legală, acolo unde este cazul.
2.2 BENEFICIILE UNEI VIEŢI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWN
BENEFICIILE UNEI VIEŢI ACTIVE PROFESIONAL PERSOANELE CU SINDROM DOWN PENTRU
Un loc de muncă le poate asigura fericire şi împlinire. Moralul muncă. şi motivaţia persoanei va creşte datorită unui loc de Un loc de muncă va contribui la incluziunea socială a persoanei. Abilităţile sociale (vor) ar trebui să crească şi vor face ca această persoană să se adapteze mai uşor la viaţă.
Stima de sine (va) ar trebui să crească.
Aceste persoane nu vor fi o povară pentru familie şi societate Împuterniceşte persoanele cu sindrom Down să contribuie pozitiv în cadrul societăţii.
3. CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?
CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?
Angajatorii ar trebui să acorde atenţie recrutării şi educaţiei pentru job pentru angajaţii cu sindromul Down.
Există câteva căi specifice pentru a îndruma cu succes un angajat cu sindrom Down.
Dacă angajatorul are angajarea persoanelor cu preocupări legate dizabilităţi, ar trebui să caute consultanţă şi consiliere de la ONG-uri, sau autorităţi publice, şi/sau furnizori de servicii.
CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNCĂ?
Descrierea jobului ar trebui să fie explicată clar angajatului.
Seminariile informative sau fie stabilite pentru informările (trebuie) ar trebui să îndatoririle şi responsabilităţile jobului.
Ar trebui să fie controlaţi frecvent şi preveniţi cu privire la îndatoririle jobului.
Oportunităţile de a practica şi de a munci ar trebui să fie asigurate.
Persoanele cu sindromul instruite/antrenate de Down ar trebui să fie către un profesionist care este capabil să lucreze cu persoane cu dizabilităţi.
Alt angajat (ar trebui) poate asigura (controla frecvent) supraveghere şi monitorizare (în timpul lucrului şi explica, daca jobul nu este îndeplinit) pentru a se asigura că munca este făcută corect şi la timp.
Viaţa profesională
3.1 Bun venit în compania mea!
Recrutarea persoanelor cu sindrom Down
Împărţirea de pliante centrelor educaţionale şi broşuri ONG-urilor, (sau) pentru (care şi furnizorilor de servicii lucrează cu ) persoanele cu SD.
Anunţurile ar trebui să fie plasate ziare şi reviste care sunt dedicate persoanelor cu dizabilităţi.
în ( date către) ( Să lucreze împreună) Cooperarea cu Agenţiile de Muncă.
Aplicarea pentru un loc de muncă
Anunţuri de afaceri Angajatorii ar trebui (afacere) locurile de să aibă grijă de anunţurile lor pentru Claritatea muncă vacante pentru ca persoanele să înţeleagă clar descrierea jobului şi ce se aşteaptă de la ei.
în anunţ sau expresia „pentru angajare” vor ajuta persoanele să aibă mai multă încredere în ei înşişi. De anunţ care spune „Bucuroşi acceptăm persoane exemplu, un cu sindrom pot importante Down” va stimula (încuraja) persoanele cu sindrom Down să aplice cu încredere pentru job. Indiferent cât de convenţionale sunt aceste reclame aceste persoane totuşi să nu obeserve. (dacă aceste reclame ar trebui să aibă ca ţintă persoanele cu sindrom Down ca să vadă şi să înţeleagă clar descrierea jobului) Acestea sunt etape(le) care ar trebui parcurse pentru atragerea persoanelor cu sindrom Down la locul de muncă.
Formularul de aplicare
Formularul de aplicare pentru un loc de muncă.
Formularele pentru a aplica pentru un loc de muncă ar trebui să fie potrivite pentru persoanele cu sindrom Down. Dacă formularele nu sunt potrivite pentru persoane cu sindrom Down o altă persoană poate completa formularul în locul lor.
Este în interesul (responsabilitatea) angajatorilor să asigure (a adapta) ca formularele să fie accesibile pentru persoane cu sindrom Down (Dacă se fac aceste modificări, persoanele cu sindrom Down se vor simţi mai confortabil şi grijile lor vor dispărea) şi grijile acestora se vor diminua.
Interviul pentru job
Interviul trebuie să facă persoana să se simtă confortabil Explicaţiile ar trebui să fie clare Folosirea unor cuvinte foarte cunoscute, nu ar trebui să fie incluse în întrebări jargoane Să folosească propoziţii scurte, simple şi uşoare Interviul ar trebui să evoce încredere în persoanele cu sindrom Down şi să nu fie puse întrebări complicate Să utilizeze întrebări concrete Întrebările complicate ar trebui să fiu evitate
Introducerea la locul de muncă
Fii deschis să pui întrebări într-un alt mod!(Pune întrebările diferit ) dacă persoana cu SD nu poate înţelege întrebarea.
Evitarea întrebărilor ipotetice. De exemplu, în loc de întrebarea “ce ar trebui să faci dacă printerul nu funcţionează?”, este mai bine să întrebi “S-a stricat printerul când ai lucrat la jobul anterior? Ce ai făcut când s-a stricat printerul?
”
3.2 Integrarea la locul de muncă
Integrarea la locul de muncă
Job-ul ar trebui să fie explicat în detaliu angajaţilor cu sindrom Down pentru a sprijini integrarea la locul de muncă.
Sarcinile primite ar trebui monitorizate (controlate) fără să-i derajezi.
are trebui În cazul în care le scapă unele aspecte, aceste lucruri să le fie reamintite. Dacă este o situaţie neclară cu job-ul, aceste părţi ar trebui să fie explicate din nou.
Ceilalţi angajaţi ar trebui să aibă încredere în ei şi să-i sprijine.
Aceştia ar trebui să fie instruiţi, dacă este necesar, cu privire la situaţia persoanelor cu sindrom Down.
Integrarea la locul de muncă
Angajatorii are putea ce să realizeze unele schimbări (în priveşte acomodarea) pentru a integra persoanele cu sindromul Down la locul de muncă. Astfel de modificări vor oferi sprijin (pentru ca persoanele cu dizabilităţi să se acomodeze uşor) şi va mări eficienţa angajatului.
Prin reamenajarea locului de muncă, le facem job-ul mai uşor persoanelor cu sindrom Down.
Luarea măsurilor necesare pentru sănătatea lor.
Orele de muncă ar trebui stabilite fără a prejudicia regularitatea orelor de Ar trebui muncă.
să li se acorde permisiunea pentru a-şi face controalele medicale regulate
3.3
Interacţiunea socială a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncă
Interacţiunea socială a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncă Integrarea este socială la locul de muncă este un factor important pentru persoanele cu sindrom Down (una dintre cele mai importante caracteristici a persoanelor cu sindrom Down că sunt vesele şi amabile. După ce se obişnuiesc cu jobul, nu vor avea probleme la locul de muncă. Un punct semnificativ este apropierea lor de un alt angajat.
Ceilalţi anjagaţi ar trebui să ia în serios aceste persoane.) Comunicarea şi cunoaşterea altor angajaţi ar trebui să fie facilitată şi sprijinită. (aceste persoane sunt timide. Urmăresc reacţia altor persoane şi dacă reacţiile sunt pozitive, comunică bine. Ceilalţi angajaţi ar trebui să cunoască bine persoanele cu sindrom Down.) Ceilalţi angajaţi ar trebui să vadă persoanele cu sindrom Down ca pe unul dintre ei şi să le sprijine.
Poveşti de succes ale persoanelor cu sindrom Down
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lor
Poveştile de succes ale persoanelor cu sindrom Down Şerban
Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Down
Şerban este un tânăr cu sindrom Down în vârstă de 27 de ani care sprijinit de părinţi, a reuşit să ne demonstreze că deşi este mult de muncă, nu ai voie să te laşi învins pentru a reuşi în viaţă. Şerban are 27 de ani şi este un tânăr cu sindrom Down şi cu multe vise şi planuri de viitor. A terminat liceul Traian din Bucureşti şi după liceu a urmat un curs de masaj şi un curs de operator calculatoare, organizate de Ministerul Muncii şi Ministerul Educaţiei iar în prezent lucreaz ă la Fundaţia Special Olympics ca Asistent Coordonator Programe.
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lor Şerban se simte foarte bine la serviciu, se înţe-lege bine cu colegii, este ajutat şi i se explică cu răbdare ceea ce trebuie să facă. Răspunde la telefoane şi la interfon, trimite şi primeşte faxuri, introduce facturi f iscale în baza de date din Excel şi realize ază cărţi de vizită. Se ocupă de asemenea de coletărie şi corespondenţă.
Sursa informaţiilor: www.sindromdown.ro
Dacă sunt oferite oportunităţi de muncă pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea şi disciplina lor
Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Down Ana
Poveştile de succes ale tinerilor cu sindrom Down
Ana s-a sociabilă, veselă şi iubitoare. Ana iubeşte foarte mult animalele, îi place născut la Suceava şi are 23 de ani. Este o persoană foarte să cânte la chitară şi să lucreze la calculator.
Momentan lucrează ca voluntar în cadrul Centrului terapeutic Blijdorp Romania.
În acest context, Ana îi ajută pe coordonatorii centrului la diverse munci administrative, dar are un impact pozitiv şi asupra celorlalţi beneficiari. De asemenea, ea participă activ în cadrul acţiunilor şi campaniilor organizate de AREAS Suceava, precum “Campania antidrog”.
PENTRU MAI MULTE INFORMAŢII PUTEŢI CONSULTA URMĂTOARELE WEBSITE-uri
www.dostyasam.org
http://adsd.4t.com
http://www.worlddownsyndromeda
y.org/