Transcript Diaporama
Slide 1
Assemblée Générale
Ordinaire
5 mai 2009
9h30 – 11h30
Slide 2
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 3
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 4
Jules-Henri GONZALES
Président d’IRIS
Slide 5
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 6
Bilan création/disparition de SIAE
Projets conventionnés : 4
Charente :
De A à Z – Angoulême (ACI)
Charente-Maritime :
ID’EES Interim – Antenne Saintes (ETTI)
Vienne :
EIVE 86 – Poitiers (EI)
LOGIPARC – Poitiers (ACI)
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Bilan création/disparition de SIAE
Disparition de SIAE : 11
Charente :
Angoulême solidarité - Angoulême (EI)
Enitex – Angoulême (EI)
Envie 16 – Angoulême (EI)
Chantitex – Angoulême (ACI)
Pain contre la Faim – La Couronne (ACI)
Charente-Maritime :
Parcours 17 – Saint –Jean d’Angely (ACI)
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Bilan création/disparition de SIAE
Disparition de SIAE : 11
Deux-Sèvres :
Envie 79 – Niort (EI)
CAMJI – Niort (ACI)
CdC Terre de Sèvres – Moncoutant (EI)
AIMM – Niort (AI) – Fusion avec IPSO 2
Vienne :
Envie 86 – Poitiers (EI)
En 2008, perte de 7 conventionnements IAE
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L’IAE en Poitou-Charentes
Nombre de conventions/labels par type
EI
36
ETTI
14
AI
35
ACI
95
RQ
4
180 conventions IAE
4 labels « régie de quartier »
2 labels « GEIQ »
Soit 166 SIAE juridiquement distinctes
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Financement de l’IAE par l’Etat
Nombre de postes conventionnés 2008 :
Postes EI : 450,09
- 4,7%
Postes ETTI : 25,15
- 12,7%
Postes ACI : 2 047
0,0%
Autorisations d’engagements 2008 :
4 494 944 € pour les EI/ETTI
+ 14,3 %
502 927 € pour les AI
+ 0,9 % (moyenne : 16 223 €)
1 297 743 € pour les ACI
- 2,7 % (moyenne : 10 725 €)
882 679 € pour les fonds départementaux pour l’insertion + 14,4 %
Soit 7 353 056 € de crédits Etat
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
La démarche d’analyse
• Evolution de l’IAE à partir de l'enquête annuaire d'IRIS 2003,
2006 et 2007
• Echantillon de 40 à 84 SIAE ayant des données sur ces trois
années
• Présentation des taux de variation sur la période 2003/2006 et
2003/2007 :
Dynamique de création des SIAE
Effectif permanent
Effectif en insertion
Chiffre d'affaires
Financement public
Détail des financements publics par financeur
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
La dynamique de création des SIAE depuis 2003
Solde création/disparition de
SIAE 2003/2007
2003
2004
2005
2006
2007
Association intermédiaire (AI)
0
-1
-1
-2
-3
Entreprise d’insertion (EI)
1
5
-2
0
1
Entreprise de travail temporaire
d’insertion (ETTI)
0
0
-1
0
0
Atelier et chantier d’insertion (ACI)
6
0
3
5
5
Structures d’insertion par
l’activité économique
(SIAE)
7
4
-1
3
3
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation des effectifs permanents (en ETP)
30,00%
20,00%
Variation 2003/2006
10,00%
Variation 2003/2007
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression des effectifs permanents : + 20,8%
Entre 2006 et 2007 : baisse des effectifs : - 2,2 %
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation de l’offre d’insertion (en ETP)
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
Variation 2003/2006
20,00%
Variation 2003/2007
0,00%
-20,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression de l’offre d’insertion : + 14,4%
Entre 2006 et 2007 : progression différenciée de l’offre d’insertion :+ 4,5%
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation du chiffre d’affaires
80,00%
60,00%
40,00%
Variation 2003/2006
Variation 2003/2007
20,00%
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression du chiffre d’affaires : + 29,2 %
Entre 2006 et 2007 : Progression du chiffre d’affaires : + 12,2 %
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation des financements publics
200,00%
160,00%
120,00%
Variation 2003/2006
80,00%
Variation 2003/2007
40,00%
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression des financements publics : + 48,3%
Entre 2006 et 2007 : baisse des financements publics : - 1,4 %
Moyenne des financements publics entre 2003 et 2007 :
AI : de 32 275 € à 56 597 €
ACI : de 181 075 € à 254 938 €
EI : de 218 248 € à 288 328 €
ETTI : de 41 150 € à 112 162 €
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Financements publics par ETP d’insertion (en euros)
25 000
20 000
15 000
2003
10 000
2006
2007
5 000
0
AI
ACI
EI
ETTI
AI
ACI
EI
ETTI
Variation 2003/2006
25,5%
46,5%
14,4%
60,4%
Variation 2006/2007
-1,2%
-9,2%
-9,4%
21,9%
Baisse en 2007 des financements publics par ETP d’insertion dans les AI, ACI et EI
Slide 18
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Répartition des financements publics par financeur
Variation 2006/2007
60,00%
40,00%
Europe
20,00%
Etat IAE
0,00%
Région
Département
-20,00%
Communes et
intercommunalités
-40,00%
-60,00%
AI
ACI
EI
ETTI
Les EI, moins financées par les financeurs publics hors Etat
Baisse des financements européens en direction de l’IAE
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Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
• Entre 2003 et 2006, Indicateurs à la hausse :
Effectif permanent (+ 20,8%), encadrement (+ 14,4%)
Offre d’insertion (+ 14,4%)
Chiffre d’affaires (+ 29,2%)
Financement public (+ 48,3%)
• En 2007, fléchissement de certains indicateurs :
Effectif permanent (- 2,2%), encadrement (- 11,5%)
Financement public (- 1,4%)
Et stabilisation des indicateurs d’activité :
Offre d’insertion (+ 4,5%)
Chiffre d’affaires (+ 12,2%)
• Tendance à la baisse pour 2008 et 2009 :
Perte de 7 conventionnements IAE en 2008
Impact de la crise économique dans le travail temporaire :
- 32% des heures réalisées au 1er trimestre 2009 soit 140 ETP
Slide 20
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 21
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 22
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 23
Le réseau régional
L’évolution des adhésions
87
82
78
81 79 78 82
75
77
70
73
65
46
42,8%
41
30
21
14
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
Slide 24
Le réseau régional
Les adhérents par collège
GEIQ 1
RQ 4
ETTI 5
ULSIAE 7
ACI 53
EI 26
AI 27
Slide 25
Le réseau régional
La vie associative
Des administrateurs et des instances
à votre service
1 assemblée générale
3 conseils d’administration
5 Bureaux
3 commissions
Veille juridique et sociale / Veille politique –
Médiation et interpellation : Jules Henri GONZALES
Territoires : Michel ADAM
Communication: Alain BERNICARD
Slide 26
Le réseau régional
L’animation régionale
Des administrateurs à votre service
CNEI : Thierry PICAUD EIVE 79, EIVE 86
COORACE Régional : Brigitte PAILLOT EREICA 16
CNLRQ : Gaël BROUCK DIAGONALES 17
Des réunions spécifiques en région
La participation aux travaux des réseaux nationaux
représentés ou associés
Slide 27
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 28
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Pôle « Administration - Gestion »
Sophie HERVAUD, «Responsable Administrative – vie associative »
Florence ENARD, «secrétariat»
Slide 29
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 30
Le pôle Appui-Conseil
Mission de base de l’équipe technique, elle
est assurée par chaque membre selon son
champ de compétence
Alain RIBAGER, «développement des SIAE – partenaires et partenariat»
Laurence BEAUDOIN, «information juridique et technique IAE»
Pascal LE CŒUR, «porteurs de projet et Emploi Tremplin Environnement»
Emmanuelle BUARD, «métier des SIAE – professionnalisation - qualité»
Cécile AUTIN MOREAU, «métier des SIAE - attestations de compétences»
Fabienne MONNEAU, «métier des SIAE – AI/SAP – Suivi EDEC CORDEFOP»
Sophie HERVAUD, «gestion administrative – catalogue des formations»
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Appui Conseil aux SIAE
123 structures ont bénéficié d’au moins
une intervention technique d’IRIS en 2008
64,4%
Dans le cadre de 527 rencontres
individuelles ou collectives
Slide 32
Appui Conseil aux SIAE
Appui Conseil IRIS SIAE/Département
ULSIAE 1
RQ 1
ETTI 2
ULSIAE 3
RQ 2
ULSIAE 2
GEIQ 1
ULSIAE 1
GEIQ 1
RQ 1
ETTI 1
ETTI 2
EI 2
EI 8
AI 6
EI 8
EI 7
AI 8
AI 6
AI 7
ACI 17
ACI 15
ACI 11
ACI 10
Charente
29/57
51 %
Charente Maritime
36/53
68 %
Deux-Sèvres
28/39
72%
Vienne
30/42
71 %
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Appui Conseil aux SIAE
Vous nous avez sollicité individuellement sur les thèmes suivants :
Stratégie de développement de votre structure
Montage de dossier financier
Montage de dossier ETE
Montage de dossier FDI
Montage de dossier ETA
Diagnostic Métier/accompagnement
Diagnostic préalable à un DLA
Difficulté économique
Difficulté organisationnelle
Difficulté de financement FSE
Accès à un marché public
Faisabilité de regroupement de structures
Précision sur le cadre juridique spécifique IAE
Commission de recrutement
Premier niveau d’information juridique Droit du travail
Précision sur le Métier des SIAE
Participation à vos comités de pilotage
Participation à vos CA ou AG
Stratégie de redéploiement / restructuration
Problème de délivrance de l’agrément ANPE
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Appui Conseil aux SIAE
Emplois Tremplin Environnement
Slide 35
Emplois Tremplins
Appui conseil aux emplois tremplins
• Appui conseil aux emplois tremplins
• 33 structures (31 SIAE)
• 54 interventions
• 9 nouveaux projets
•90 ETP financés
• 12 réunions de groupes de travail
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Emplois Tremplins
Formation Excellence
Environnementale avec l’IFREE
• 3 groupes de travail (18 SIAE)
• 89 permanents de structures
Manifestations régionales
• Forum de l’environnement
•Journée des Jardins de Cocagne
•Journée de la biodiversité
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Emplois Tremplins
ETE seconde génération
• 52 dossiers examinés
• 800 ETP par an financés
• 7 034 214 euros attribués sur 4 ans
Les SIAE représentes 95 % des dossiers
en 2008
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Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 39
Le centre de ressources documentaires
et d’information (CRDI)
Laurence BEAUDOIN, responsable du CRDI
Marie-Ange RIBAGER, assistante de communication
Florence ENARD, secrétariat, mise à jour de la base de données
Rappel des missions du CRDI :
• Diffusion d’information sur l’IAE tous publics
(en 2008 : 11 Faxnets « synthèses » et 13 Faxnets « offres d’emploi » (51 OE),
diffusion du Faxnet auprès de 500 destinataires, 167 questions/réponses, 198
actualités sur le site IRIS, mise en ligne de documents)
• Organisation d’évènements
• Réalisation de supports de communication
(diffusion en 300 à 1200 exemplaires)
• Réalisation d’études statistiques sur l’IAE en partenariat
avec la DRTEFP et l’IAAT
Slide 40
Les supports de communication 2008
A votre disposition sur le site IRIS : www.iris.asso.fr
• Dans le cadre du Grenelle de l’insertion :
- Contribution des SIAE de Poitou-Charentes au Grenelle de l’insertion
- Les acteurs, instances, outils de pilotage de l’insertion professionnelle
- L’étape « insertion par l’activité économique » dans un parcours
socioprofessionnel et son articulation avec les autres acteurs opérationnels
de l’insertion
- DVD « De l’expression libre à l’implication des salariés dans la vie de
l’entreprise »
• Affiches sur l’insertion par l’activité économique
• Monographie sur les pratiques d’accompagnement renforcé
de L’EI Le Relais dans le cadre du projet Etape
• Mise en ligne des outils IRIS : guide postes et compétences,
guide Cèdre, référentiels (Agir en qualité de SIAE, dynamique de la personne en transition
dans une SIAE)
Slide 41
Les supports de communication 2008
Capitalisation et valorisation des pratiques des SIAE
Un des objectifs prioritaires issu des travaux prospectifs
de l’Union régionale sur l’IAE 2007-2013 :
• Capitaliser et essaimer les bonnes pratiques
• Communiquer sur les expériences réussies auprès des partenaires
En 2008 : Réalisation d’une monographie sur la
mobilité dans les SIAE et fiches d’expériences
En 2009 : Projet de monographie sur les SIAE et la
commande publique
Slide 42
Les évènements 2008
• Evènements du Grenelle de l’insertion en Poitou-Charentes,
1er semestre : rencontre inter-SIAE, table ronde AG labellisée Grenelle de
l’insertion, journées portes ouvertes dans les SIAE
• Participation ou co-organisation d’évènements proposés
par la Région Poitou-Charentes :
Aides aux vacances, accompagnement renforcé à la VAE, salon de
l’environnement, journée ETE
• Projet de création d’un jardin de Cocagne – juin
• Séminaire inter-CDIAE - Octobre
• Mois de l’économie sociale et solidaire - Novembre
Slide 43
Observation du secteur de l’IAE
• Partenariat avec l’IAAT (cartographie, publication conjointe)
• Travaux pour les DDTEFP
(actualisation des données IAE pour les CDIAE)
• De l’annuaire en ligne IRIS…
• … au tableau de bord de l’IAE : construction DR/DDTEFP/IRIS
• Traitement et enquête expresse
(Traitement annuaire 2006, enquête mobilité, besoins 2009 des SIAE…)
• Actualisation des observatoires des réseaux nationaux
CNEI, COORACE
Slide 44
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 45
Le développement du métier spécifique des SIAE
Emmanuelle BUARD, «Responsable du pôle Métier - démarches qualités »
Cécile AUTIN MOREAU, «Chargée de mission - attestations de compétences»
Fabienne MONNEAU, «Chargée de mission - AI/SAP – Suivi EDEC»
Rappel des missions du pôle « Métier » :
• Professionnalisation des SIAE
• Diagnostic de la fonction accompagnement dans les SIAE
• Mise en œuvre des démarches qualités
• Ingénierie d’accompagnement et de formation des
salariés des SIAE ( permanents et en parcours)
Slide 46
Les actions de professionnalisation
2008
8 formations
62 SIAE
75 qualité
permanents
de vos structures
Démarche
COORACE
–
certification CEDRE
Démarche qualité CNEI – labellisation
QUALIREI
Démarche de progrès - CNLRQ
6 SIAE certifiées
(ACTIF, AIR, BAC B, Espace Intérim, IPSO²,
POE)
1 SIAE28%
labellisée,
en cours (15% au national)
des SIAE1adhérentes
Pratiquer le
tutorat dans une SIAE
(ID’EES INTERIM,
EIVE)
18% des
SIAE adhérentes (7% au national)
18 SIAE
engagées
Accueil, suivi et accompagnement des DE
85 % des SIAE adhérentes (55% au national)
2 SIAE engagées
18 % des SIAE adhérentes (11% au national)
1 Régie de quartier (DIAGONALES)
de formations
25Suggestions
% des RQ en région
(12 RQ au national)
Etat des lieux des pratiques
d’accompagnement
Les responsables des 38 SIAE des Deux- 45%
des SIAE ont participé au module 1
Sèvres
Favoriser l’expression
des salariés en
- 73%
ontdispositifs
réalisé entièrement
41
IAE (9 AI, le
20repérage
ACI, 9 EI,de2 leurs
ETTI)
parcourspratiques environnementales
4 groupes de responsables
Analyse des besoins, montage
Action de professionnalisation des
dirigeants (79)
Formation « Excellence environnementale »
3 diagnostics
Suites : présentation du bilan
de l’action« métier » (2008)
VAE
ETI
3 actions
de la
pratique » (2008/2009)
et groupe de travail « ingénierie
de « analyse
« groupeformation
ressources
» » - grenelle de
l’insertion
20 personnes de 5 SIAE ont participé
Projet « participation des salariés » - 2009
VAE CIP
Attestations de compétences
Slide 47
Attestation de compétences
Quelques chiffres sur 2008 …
• 67% des SIAE sont dans la démarche (61% en
2007)
• 55 SIAE ont participé à des regroupements (IRIS et
ULSIAE)
• 13 SIAE au total accompagnées individuellement
• 21 SIAE ont participé à des actions de formation/AC
Slide 48
Attestation de compétences
… Quelques chiffres (40% retour enquête de nov.
08, 68 SIAE)
• 25 SIAE mettent en place des AC en 2008
• 169 AC en 2008 :
77 en cours
92 bénéficiaires de l’AC: 73 salariés des ACI, 15 en
AI, 4 en EI
• 3, 68 AC en moyenne par structure
(3,25 en 2007)
Slide 49
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 50
Rapport financier
Évolution sur 7 ans
600 265 €
597 777 €
2 488 €
550000
450000
350000
Produits
Charges
Résultat
250000
150000
50000
-50000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Slide 51
Rapport financier
Les ressources humaines
10
9
7,96
8
7,18
6,77 7
6
6,28
6,7
7,98
6,44
6
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
4
effectif au 31
décembre
ETP annuel
Slide 52
Rapport financier
Répartition des emplois
Communication
4%
Frais de
gestion
12%
Frais
animation
4%
Frais
financiers
1%
Cotisations
2%
Personnel
extérieur
7%
Bénévoles
1%
Déplacement
5%
Frais de
personnel
64%
Slide 53
Rapport financier
Ressources par financeur
Réseaux IAE
4%
Transfert de
charges
3%
EDEC
3%
Autres
prestations
4%
DRTEFP
FDI
25 %
Cotisations
SIAE
16%
Région
Région
Eco Soc
Environnement
31%
14%
Slide 54
Rapport financier
Prévisionnel 2009
600 000
537 505 €
537 505 €
500 000
400 000
300 000
200 000
100 000
0
Ressources
Emplois
Slide 55
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 56
Plan d’action 2009
Au-delà de la poursuite des missions de base - Appui-Conseil,
CRDI, Professionnalisation des SIAE, Emplois Tremplin
Environnement - quelques axes forts en 2009 :
Programme nouveau conventionnement
Construction du tableau de bord de l’IAE
Programme « Participation des salariés à la vie de
l’entreprise »
Plan régional de formation
Groupe de travail éco-construction
Développer l’accès à la commande publique
Slide 57
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Slide 58
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Le plan global d’accompagnement
• Appropriation collective des nouvelles modalités de conventionnement
• Première analyse du projet d’insertion selon les 4 axes (pratiques /
indicateurs)
• Repérage des besoins en termes d’accompagnement
Regroupement interSIAE – par territoire – 3 rencontres – Resp., Président, ASP
Novembre 2008 – juin 2009
Slide 59
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Accompagnement individuel DLA « conventionnement »
Approfondissement du travail sur le projet
Mise à plat du fonctionnement global de la structure centrée sur :
• la formalisation des 4 axes
• le repérage des indicateurs d’activités pertinents / modes de
recueil
• la préparation au dialogue de gestion
Elaboration du plan d’action
• repérage des forces et points d’amélioration
• définition du plan d’action triennal
Slide 60
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Slide 61
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Les objectifs des DDTEFP :
- Doter les CDIAE d'un tableau de bord annuel
- Faciliter le conventionnement par l'édition d'une fiche de synthèse sur les
données clés de la SIAE
- Travailler en concertation avec d'autres partenaires (conseils généraux)
sur un tableau de bord conjoint de l'IAE
Les objectifs de l’Union régionale :
- Rendre compte collectivement de l'activité des SIAE
- Réduire le nombre de sollicitations des SIAE en ayant une seule
enquête IRIS/DDTEFP + lien avec les observatoires des réseaux
nationaux de l'IAE
Slide 62
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Recueil des données des SIAE en Poitou-Charentes
Situation actuelle
A partir de 2010
Réseaux nationaux IAE
CNASEA
Fiche salarié
Relevé mensuel
CNEI
(OMF)
DDTEFP
IRIS
Bilan SIAE
Annuaire
Enquêtes
expresses
COORACE
(Eureka)
Autres
financeurs
Région, CG,
collectivité…
Réseaux nationaux de l’IAE
CNASEA
Fiche salarié
Relevé mensuel
CNEI
COORACE
(OMF)
(Eureka)
DR/DDTEFP
Autres
financeurs
TB IAE régional
et départemental
Région, CG,
collectivité…
IRIS
TB IAE/Annuaire IRIS
Enquêtes expresses
SIAE
SIAE
Slide 63
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Schéma d’exploitation des données des SIAE
Sources des
données
(Entrées)
Recueil des données
Données des SIAE :
- Fiche CNASEA
- Dossier de
conventionnement
- Enquêtes et bilans divers
DDTEFP/IRIS/Financeurs
Données SIAE via
CNASEA
Utilisation des
données
(Sorties)
ETAT
Trame
d’enquête
Outil de
recueil des
données :
base de
données IRIS
Création des
masques de
saisie
Tableau de bord
IAE
Fiche de
synthèse
individuelle pour le
passage en CDIAE
Tableau de bord
Région
Données SIAE via
autres financeurs
publics :
Conseils généraux
Région (ETE)
Tableaux de bord
des CG
Synthèse des
données annuelles
pour les SIAE
Slide 64
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Slide 65
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Accompagner les SIAE dans la mise en œuvre
d’actions favorisant l’implication des salariés dans
l’entreprise en fonction de leurs besoins et de leurs
attentes
●
● Favoriser
l’accès à la citoyenneté des salariés
Une démarche qui s’inscrit dans :
les valeurs portées par les SIAE au sein de l’Union
Régionale IRIS
les axes stratégiques du COORACE National
la continuité des actions mises en œuvre en région et une
volonté de pérennisation
Une démarche qui s’appuie sur le projet
expérimental COORACE National et s’articule
avec lui
●
Slide 66
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Lancement du projet
6 février 2009
Les Instances
Représentatives
du Personnel
Participation à
la gouvernance
Participation au
fonctionnement
• La constitution d’un groupe de travail représentatif des deux
modes d’intervention (MAD/Production de Biens et Services)
• Une participation des SIAE basée sur le volontariat dont le travail
sera :
D’analyser les pratiques
De repérer des freins à la mise en œuvre et les leviers
De construire une grille de questionnement visant à faciliter la
participation des salariés à la vie des structures
Slide 67
Plan de formation 2009
Slide 68
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
IRIS organise en région 10 formations pour les
permanents des SIAE :
5 formations de connaissance du poste de travail dont 4
programmées dans le cadre du dispositif EDEC
3 formations plus techniques :
l’une sur les aspects financiers,
les deux autres axées sur le développement des structures
2 formations spécifiques sur la qualité (CEDRE/COORACE)
« Dynamiser votre politique et votre système qualité » - fév 09
Formation sur la mise en place d’audit de suivi interne (2nd semestre)
Slide 69
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Calendrier des formations 2009
Durée
Dates
de la formation
Lieu
2 + 1 jrs
6-7 mai & 04 juin
Poitiers (86)
1j
15 mai
Poitiers (86)
Employabilité, analyse des missions de
travail et évaluation des compétences
2 + 2 jrs
8-9 juin & 14-15 sept
Vouillé (79)
Le tableau de bord, outil de pilotage
indispensable de votre activité
2 + 1 jrs
22, 23 juin et 7 septembre
Poitiers (86)
2 jrs
25, 26 juin
Poitiers (86)
1 + 1 jrs
18 sept. & 9 nov.
Poitiers (86)
5 jrs
21, 22 sept, 26, 27 oct. et 23 nov.
Poitiers (86)
Formation
EDEC
2 + 2 jrs
28-29 sept &
5-6 nov.
Vouillé (79)
Formation
EDEC
Formations
Techniques d’entretien
Appels d’offres et codes des marchés
publiques pour les associations
Mise en œuvre de prestations
d'accompagnement par objectifs
Réussir une négociation partenariale : des
techniques éprouvées (Nouveauté 2009)
Pratiquer le tutorat dans une SIAE - Module
de base
Les bases de l’accueil et suivi des
demandeurs d’emploi
Formation
EDEC
Formation
EDEC
Slide 70
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Dans le cadre de l’EDEC, IRIS participe aussi à l’organisation de
8 actions de formation concernant le parcours de
professionnalisation et/ou de qualification des ASP dans le
cadre de la VAE CIP
Slide 71
Plan de formation 2009
Parcours de professionnalisation et/ou de qualification des
ASP dans le cadre de la VAE CIP
Ouverts à tous les ASP, la priorité est donnée à ceux inscrits dans la démarche de VAE CIP
Intitulé des modules
S’outiller pour l’appui aux employeurs
Durée
Dates
Lieux
2j + 1j
4, 5 mars et 1er avril
21, 22 sept. et 20 octobre
S’outiller pour le projet
3j
23, 24, 25 mars
Les projets en insertion, élaborer un
cahier des charges
1j + 2 j
28 avril, 18 et 19 mai
12, 13 oct. et 10 nov.
Adopter une démarche de
responsabilité sociale et professionnelle
2j
6 et 7 mai
5 et 6 octobre
Niort
Angoulême
Apporter un appui technique aux
employeurs
3j
26, 27, 28 mai
18, 19 nov. et 8 décembre
Angoulême
Niort
Analyser et échanger sur sa pratique
2j + 1j
15 et 16 juin, 2 juillet
Poitiers
Niort
Angoulème
Poitiers
Poitiers
Poitiers
Positionnement au regard du titre CIP
1j + entretien
individuel
15 janvier 2009
8 janvier 2009
Niort
Niort
Accompagnement à la VAE CIP
5 jours + ½
journée de
certification
Démarrage 30/04/2009
Démarrage 29/06/2009
Angoulême
A définir
A définir
(Prévisionnel)
Démarrage 24/09/2009 (Prévisionnel)
Slide 72
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Dans le cadre des ETE, une formation sur l’excellence
environnementale
Poursuite de la formation 2008 par 2 autres modules sur 2009
Module 1 : Etat des lieux des pratiques et axes de progrès
Module 2 : Valorisation des initiatives & formalisation des « bonnes pratiques »
en matière d’excellence environnementale (référentiel)
Module 3 : Elaborer son projet d’action, de développement (/état des lieux)
Slide 73
Plan de formation 2009
Les actions de formation sont à mettre en œuvre pour accompagner le développement, dans le champ de
l’écoconstruction, de Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) fédérées au sein d’IRIS.
Thèmes
Publics
cibles
1
Initiation à
l’écoconstruction
Directeurs
Encadrants
techniques
2
Matériaux
écologiques
Directeurs
Encadrants
techniques
Salariés
3
4
5
6
Objectifs
Acquérir les concepts fondamentaux de l’ensemble du champ de
l’écoconstruction, son cadre technique et réglementaire
Etre capable de développer un argumentaire client
Connaître les différents matériaux écologiques du bâtiment (gros
œuvre et en second œuvre), en comparaison des matériaux
conventionnels, leurs caractéristiques générales et leurs conditions
techniques et réglementaires de mise en oeuvre dans la
construction neuve et/ou la rénovation de logements.
Etre capable de développer un argumentaire client
Intervenant
Lieu
Dates prévisionnelles
Poitiers (IRIS)
24 et 25 juin 2009
Formateur IFECO
Poitiers (86)
Ou Garat (16)
Formateur IFECO
Peintures
écologiques et
lasures
Encadrants
techniques
Connaître leurs caractéristiques générales, leurs conditions de
mise en œuvre et leurs avantages en comparaison des produits
conventionnels.
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Jean-François VILLEGER
Enduits à la
chaux
Encadrants
techniques
Connaître les caractéristiques générales de la chaux et ses
différents types d’utilisation, seule ou en mélange (chanvre …).
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Michel GATARD
Briques
MONOMUR
Ecocitoyenneté
et vie quotidienne
Encadrants
techniques
Salariés
permanents
Salariés
parcours
Connaître leurs caractéristiques générales, les conditions de mise
en œuvre et avantages en comparaison des matériaux
conventionnels
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Prendre conscience du changement climatique et des risques pour
en la planète.
Envisager des pistes de solutions dans sa vie quotidienne
29 et 30 septembre 2009
6 et 7 octobre 2009
AFPA Mornac
3 et 4 novembre 2009
Eric HUGUET
AFPA Le Vigeant
Michel GATARD
8 et 9 décembre 2009
Eric HUGUET
AFPA Le Vigeant
Dominique UHLEN
13 et 14 octobre 2009
(86+16)
A déterminer
27 et 28 octobre 2009
(79+17)
Slide 74
Développement de l’accès à
la Commande Publique
Slide 75
Clauses spécifiques du code des marchés
publics et opérateurs potentiels
Parcours
Parcours vers
vers l’emploi
l’emploi
Accompagnement
Facilitateurs de la
mise
et action
en œuvre
sociale
sur
le territoire
accueil
orientation
mobilisation
intégration
accompagnement
Socio professionnel
accès à
l’emploi
GEIQ
ETTI
Entreprises d’insertion
Associations intermédiaires
I
A
E
Ateliers et Chantiers d’insertion
Régies de quartiers
emploi
C
O
L
L
E
C
T
I
V
I
E
S
E
N
T
R
E
P
R
I
S
E
S
ANPE
Article 30
Article 14
GE
CLI-MLI – PLIE- MDE
Article 53
ETT
EPSR et CAP EMPLOIS
A
S
S
O
C
I
A
T
I
O
N
S
Slide 76
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 77
Votes et délibérations
Délibération n°1 : Rapport moral
Délibération n°2 : Rapport financier
Délibération n°3 : Affectation des résultats
Délibération n°4 : Cotisation 2010
Délibération n°5 : Rapport d’activité
Délibération n°6 : Plan d’action 2009
Slide 78
Point d’actualité sur
l’insertion par l’activité
économique
Slide 79
Points d’actualité
• Plan de modernisation de l’IAE
- Redynamisation des CDIAE
- Nouvelles modalités de conventionnement
- Nouvelles modalités de financement
• Autres mesures de la loi réformant les politiques
d’insertion du 1er décembre :
- Groupe économique solidaire
- AI : Durée totale de mise à disposition en entreprises :
480 h/24 mois
• Plan de relance de l’IAE
- Dans les AI et les ACI
- Dans les EI et les ETTI
• Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)
et la période d’immersion en entreprise
• Taux de prise en charge des CAE en région
• Fonds de sécurisation des parcours professionnels
• Taux de cotisation accident du travail dans les ACI : 1,5%
Slide 80
Réunion Débat
Travailleurs pauvres et
précarité : l’action des
SIAE ?
Slide 81
Travailleurs pauvres et précarité :
l’action des SIAE ?
Débat animé par James RENAUD
Président du Conseil de développement de Poitiers
•
Bernard QUINTREAU, Président du Comité de bassin d’emploi du
Pays Mellois, membre du Conseil économique et social
• Jules Henri Gonzales, Président d’IRIS, Directeur de l’AI IPSO² et
de l’EI BA3 (79)
• Gaël Brouck, Vice Président d’IRIS, Directeur de la Régie inter
quartiers DIAGONALES (17)
• Marc Lasuy, Directeur de l’ETTI INTERIM 16, des AI 3AP et ASIA (16)
• Farid Ramou, Coordinateur SITA REBOND-TRIPLUS (86)
• Bernard Lemire, Directeur de la Régie inter quartiers de Rochefort (17)
Slide 82
5 mai 2009 Rochefort
Slide 83
Assemblée Générale
Ordinaire
5 mai 2009
9h30 – 11h30
Slide 2
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 3
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 4
Jules-Henri GONZALES
Président d’IRIS
Slide 5
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 6
Bilan création/disparition de SIAE
Projets conventionnés : 4
Charente :
De A à Z – Angoulême (ACI)
Charente-Maritime :
ID’EES Interim – Antenne Saintes (ETTI)
Vienne :
EIVE 86 – Poitiers (EI)
LOGIPARC – Poitiers (ACI)
Slide 7
Bilan création/disparition de SIAE
Disparition de SIAE : 11
Charente :
Angoulême solidarité - Angoulême (EI)
Enitex – Angoulême (EI)
Envie 16 – Angoulême (EI)
Chantitex – Angoulême (ACI)
Pain contre la Faim – La Couronne (ACI)
Charente-Maritime :
Parcours 17 – Saint –Jean d’Angely (ACI)
Slide 8
Bilan création/disparition de SIAE
Disparition de SIAE : 11
Deux-Sèvres :
Envie 79 – Niort (EI)
CAMJI – Niort (ACI)
CdC Terre de Sèvres – Moncoutant (EI)
AIMM – Niort (AI) – Fusion avec IPSO 2
Vienne :
Envie 86 – Poitiers (EI)
En 2008, perte de 7 conventionnements IAE
Slide 9
L’IAE en Poitou-Charentes
Nombre de conventions/labels par type
EI
36
ETTI
14
AI
35
ACI
95
RQ
4
180 conventions IAE
4 labels « régie de quartier »
2 labels « GEIQ »
Soit 166 SIAE juridiquement distinctes
Slide 10
Financement de l’IAE par l’Etat
Nombre de postes conventionnés 2008 :
Postes EI : 450,09
- 4,7%
Postes ETTI : 25,15
- 12,7%
Postes ACI : 2 047
0,0%
Autorisations d’engagements 2008 :
4 494 944 € pour les EI/ETTI
+ 14,3 %
502 927 € pour les AI
+ 0,9 % (moyenne : 16 223 €)
1 297 743 € pour les ACI
- 2,7 % (moyenne : 10 725 €)
882 679 € pour les fonds départementaux pour l’insertion + 14,4 %
Soit 7 353 056 € de crédits Etat
Slide 11
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
La démarche d’analyse
• Evolution de l’IAE à partir de l'enquête annuaire d'IRIS 2003,
2006 et 2007
• Echantillon de 40 à 84 SIAE ayant des données sur ces trois
années
• Présentation des taux de variation sur la période 2003/2006 et
2003/2007 :
Dynamique de création des SIAE
Effectif permanent
Effectif en insertion
Chiffre d'affaires
Financement public
Détail des financements publics par financeur
Slide 12
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
La dynamique de création des SIAE depuis 2003
Solde création/disparition de
SIAE 2003/2007
2003
2004
2005
2006
2007
Association intermédiaire (AI)
0
-1
-1
-2
-3
Entreprise d’insertion (EI)
1
5
-2
0
1
Entreprise de travail temporaire
d’insertion (ETTI)
0
0
-1
0
0
Atelier et chantier d’insertion (ACI)
6
0
3
5
5
Structures d’insertion par
l’activité économique
(SIAE)
7
4
-1
3
3
Slide 13
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation des effectifs permanents (en ETP)
30,00%
20,00%
Variation 2003/2006
10,00%
Variation 2003/2007
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression des effectifs permanents : + 20,8%
Entre 2006 et 2007 : baisse des effectifs : - 2,2 %
Slide 14
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation de l’offre d’insertion (en ETP)
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
Variation 2003/2006
20,00%
Variation 2003/2007
0,00%
-20,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression de l’offre d’insertion : + 14,4%
Entre 2006 et 2007 : progression différenciée de l’offre d’insertion :+ 4,5%
Slide 15
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation du chiffre d’affaires
80,00%
60,00%
40,00%
Variation 2003/2006
Variation 2003/2007
20,00%
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression du chiffre d’affaires : + 29,2 %
Entre 2006 et 2007 : Progression du chiffre d’affaires : + 12,2 %
Slide 16
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Taux de variation des financements publics
200,00%
160,00%
120,00%
Variation 2003/2006
80,00%
Variation 2003/2007
40,00%
0,00%
AI
ACI
EI
ETTI
SIAE
Entre 2003 et 2006 : progression des financements publics : + 48,3%
Entre 2006 et 2007 : baisse des financements publics : - 1,4 %
Moyenne des financements publics entre 2003 et 2007 :
AI : de 32 275 € à 56 597 €
ACI : de 181 075 € à 254 938 €
EI : de 218 248 € à 288 328 €
ETTI : de 41 150 € à 112 162 €
Slide 17
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Financements publics par ETP d’insertion (en euros)
25 000
20 000
15 000
2003
10 000
2006
2007
5 000
0
AI
ACI
EI
ETTI
AI
ACI
EI
ETTI
Variation 2003/2006
25,5%
46,5%
14,4%
60,4%
Variation 2006/2007
-1,2%
-9,2%
-9,4%
21,9%
Baisse en 2007 des financements publics par ETP d’insertion dans les AI, ACI et EI
Slide 18
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
Répartition des financements publics par financeur
Variation 2006/2007
60,00%
40,00%
Europe
20,00%
Etat IAE
0,00%
Région
Département
-20,00%
Communes et
intercommunalités
-40,00%
-60,00%
AI
ACI
EI
ETTI
Les EI, moins financées par les financeurs publics hors Etat
Baisse des financements européens en direction de l’IAE
Slide 19
Evolution de l’IAE 2003, 2006, 2007
• Entre 2003 et 2006, Indicateurs à la hausse :
Effectif permanent (+ 20,8%), encadrement (+ 14,4%)
Offre d’insertion (+ 14,4%)
Chiffre d’affaires (+ 29,2%)
Financement public (+ 48,3%)
• En 2007, fléchissement de certains indicateurs :
Effectif permanent (- 2,2%), encadrement (- 11,5%)
Financement public (- 1,4%)
Et stabilisation des indicateurs d’activité :
Offre d’insertion (+ 4,5%)
Chiffre d’affaires (+ 12,2%)
• Tendance à la baisse pour 2008 et 2009 :
Perte de 7 conventionnements IAE en 2008
Impact de la crise économique dans le travail temporaire :
- 32% des heures réalisées au 1er trimestre 2009 soit 140 ETP
Slide 20
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 21
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 22
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 23
Le réseau régional
L’évolution des adhésions
87
82
78
81 79 78 82
75
77
70
73
65
46
42,8%
41
30
21
14
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
Slide 24
Le réseau régional
Les adhérents par collège
GEIQ 1
RQ 4
ETTI 5
ULSIAE 7
ACI 53
EI 26
AI 27
Slide 25
Le réseau régional
La vie associative
Des administrateurs et des instances
à votre service
1 assemblée générale
3 conseils d’administration
5 Bureaux
3 commissions
Veille juridique et sociale / Veille politique –
Médiation et interpellation : Jules Henri GONZALES
Territoires : Michel ADAM
Communication: Alain BERNICARD
Slide 26
Le réseau régional
L’animation régionale
Des administrateurs à votre service
CNEI : Thierry PICAUD EIVE 79, EIVE 86
COORACE Régional : Brigitte PAILLOT EREICA 16
CNLRQ : Gaël BROUCK DIAGONALES 17
Des réunions spécifiques en région
La participation aux travaux des réseaux nationaux
représentés ou associés
Slide 27
Rapport d’activité 2008
Le réseau régional
Les pôles d’expertise d’IRIS
Slide 28
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Pôle « Administration - Gestion »
Sophie HERVAUD, «Responsable Administrative – vie associative »
Florence ENARD, «secrétariat»
Slide 29
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 30
Le pôle Appui-Conseil
Mission de base de l’équipe technique, elle
est assurée par chaque membre selon son
champ de compétence
Alain RIBAGER, «développement des SIAE – partenaires et partenariat»
Laurence BEAUDOIN, «information juridique et technique IAE»
Pascal LE CŒUR, «porteurs de projet et Emploi Tremplin Environnement»
Emmanuelle BUARD, «métier des SIAE – professionnalisation - qualité»
Cécile AUTIN MOREAU, «métier des SIAE - attestations de compétences»
Fabienne MONNEAU, «métier des SIAE – AI/SAP – Suivi EDEC CORDEFOP»
Sophie HERVAUD, «gestion administrative – catalogue des formations»
Slide 31
Appui Conseil aux SIAE
123 structures ont bénéficié d’au moins
une intervention technique d’IRIS en 2008
64,4%
Dans le cadre de 527 rencontres
individuelles ou collectives
Slide 32
Appui Conseil aux SIAE
Appui Conseil IRIS SIAE/Département
ULSIAE 1
RQ 1
ETTI 2
ULSIAE 3
RQ 2
ULSIAE 2
GEIQ 1
ULSIAE 1
GEIQ 1
RQ 1
ETTI 1
ETTI 2
EI 2
EI 8
AI 6
EI 8
EI 7
AI 8
AI 6
AI 7
ACI 17
ACI 15
ACI 11
ACI 10
Charente
29/57
51 %
Charente Maritime
36/53
68 %
Deux-Sèvres
28/39
72%
Vienne
30/42
71 %
Slide 33
Appui Conseil aux SIAE
Vous nous avez sollicité individuellement sur les thèmes suivants :
Stratégie de développement de votre structure
Montage de dossier financier
Montage de dossier ETE
Montage de dossier FDI
Montage de dossier ETA
Diagnostic Métier/accompagnement
Diagnostic préalable à un DLA
Difficulté économique
Difficulté organisationnelle
Difficulté de financement FSE
Accès à un marché public
Faisabilité de regroupement de structures
Précision sur le cadre juridique spécifique IAE
Commission de recrutement
Premier niveau d’information juridique Droit du travail
Précision sur le Métier des SIAE
Participation à vos comités de pilotage
Participation à vos CA ou AG
Stratégie de redéploiement / restructuration
Problème de délivrance de l’agrément ANPE
Slide 34
Appui Conseil aux SIAE
Emplois Tremplin Environnement
Slide 35
Emplois Tremplins
Appui conseil aux emplois tremplins
• Appui conseil aux emplois tremplins
• 33 structures (31 SIAE)
• 54 interventions
• 9 nouveaux projets
•90 ETP financés
• 12 réunions de groupes de travail
Slide 36
Emplois Tremplins
Formation Excellence
Environnementale avec l’IFREE
• 3 groupes de travail (18 SIAE)
• 89 permanents de structures
Manifestations régionales
• Forum de l’environnement
•Journée des Jardins de Cocagne
•Journée de la biodiversité
Slide 37
Emplois Tremplins
ETE seconde génération
• 52 dossiers examinés
• 800 ETP par an financés
• 7 034 214 euros attribués sur 4 ans
Les SIAE représentes 95 % des dossiers
en 2008
Slide 38
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 39
Le centre de ressources documentaires
et d’information (CRDI)
Laurence BEAUDOIN, responsable du CRDI
Marie-Ange RIBAGER, assistante de communication
Florence ENARD, secrétariat, mise à jour de la base de données
Rappel des missions du CRDI :
• Diffusion d’information sur l’IAE tous publics
(en 2008 : 11 Faxnets « synthèses » et 13 Faxnets « offres d’emploi » (51 OE),
diffusion du Faxnet auprès de 500 destinataires, 167 questions/réponses, 198
actualités sur le site IRIS, mise en ligne de documents)
• Organisation d’évènements
• Réalisation de supports de communication
(diffusion en 300 à 1200 exemplaires)
• Réalisation d’études statistiques sur l’IAE en partenariat
avec la DRTEFP et l’IAAT
Slide 40
Les supports de communication 2008
A votre disposition sur le site IRIS : www.iris.asso.fr
• Dans le cadre du Grenelle de l’insertion :
- Contribution des SIAE de Poitou-Charentes au Grenelle de l’insertion
- Les acteurs, instances, outils de pilotage de l’insertion professionnelle
- L’étape « insertion par l’activité économique » dans un parcours
socioprofessionnel et son articulation avec les autres acteurs opérationnels
de l’insertion
- DVD « De l’expression libre à l’implication des salariés dans la vie de
l’entreprise »
• Affiches sur l’insertion par l’activité économique
• Monographie sur les pratiques d’accompagnement renforcé
de L’EI Le Relais dans le cadre du projet Etape
• Mise en ligne des outils IRIS : guide postes et compétences,
guide Cèdre, référentiels (Agir en qualité de SIAE, dynamique de la personne en transition
dans une SIAE)
Slide 41
Les supports de communication 2008
Capitalisation et valorisation des pratiques des SIAE
Un des objectifs prioritaires issu des travaux prospectifs
de l’Union régionale sur l’IAE 2007-2013 :
• Capitaliser et essaimer les bonnes pratiques
• Communiquer sur les expériences réussies auprès des partenaires
En 2008 : Réalisation d’une monographie sur la
mobilité dans les SIAE et fiches d’expériences
En 2009 : Projet de monographie sur les SIAE et la
commande publique
Slide 42
Les évènements 2008
• Evènements du Grenelle de l’insertion en Poitou-Charentes,
1er semestre : rencontre inter-SIAE, table ronde AG labellisée Grenelle de
l’insertion, journées portes ouvertes dans les SIAE
• Participation ou co-organisation d’évènements proposés
par la Région Poitou-Charentes :
Aides aux vacances, accompagnement renforcé à la VAE, salon de
l’environnement, journée ETE
• Projet de création d’un jardin de Cocagne – juin
• Séminaire inter-CDIAE - Octobre
• Mois de l’économie sociale et solidaire - Novembre
Slide 43
Observation du secteur de l’IAE
• Partenariat avec l’IAAT (cartographie, publication conjointe)
• Travaux pour les DDTEFP
(actualisation des données IAE pour les CDIAE)
• De l’annuaire en ligne IRIS…
• … au tableau de bord de l’IAE : construction DR/DDTEFP/IRIS
• Traitement et enquête expresse
(Traitement annuaire 2006, enquête mobilité, besoins 2009 des SIAE…)
• Actualisation des observatoires des réseaux nationaux
CNEI, COORACE
Slide 44
Les pôles d’expertise IRIS
Pôle d’appui conseil
Pôle « centre de ressources
documentaires et d’information »
Pôle « développement du métier des SIAE »
Slide 45
Le développement du métier spécifique des SIAE
Emmanuelle BUARD, «Responsable du pôle Métier - démarches qualités »
Cécile AUTIN MOREAU, «Chargée de mission - attestations de compétences»
Fabienne MONNEAU, «Chargée de mission - AI/SAP – Suivi EDEC»
Rappel des missions du pôle « Métier » :
• Professionnalisation des SIAE
• Diagnostic de la fonction accompagnement dans les SIAE
• Mise en œuvre des démarches qualités
• Ingénierie d’accompagnement et de formation des
salariés des SIAE ( permanents et en parcours)
Slide 46
Les actions de professionnalisation
2008
8 formations
62 SIAE
75 qualité
permanents
de vos structures
Démarche
COORACE
–
certification CEDRE
Démarche qualité CNEI – labellisation
QUALIREI
Démarche de progrès - CNLRQ
6 SIAE certifiées
(ACTIF, AIR, BAC B, Espace Intérim, IPSO²,
POE)
1 SIAE28%
labellisée,
en cours (15% au national)
des SIAE1adhérentes
Pratiquer le
tutorat dans une SIAE
(ID’EES INTERIM,
EIVE)
18% des
SIAE adhérentes (7% au national)
18 SIAE
engagées
Accueil, suivi et accompagnement des DE
85 % des SIAE adhérentes (55% au national)
2 SIAE engagées
18 % des SIAE adhérentes (11% au national)
1 Régie de quartier (DIAGONALES)
de formations
25Suggestions
% des RQ en région
(12 RQ au national)
Etat des lieux des pratiques
d’accompagnement
Les responsables des 38 SIAE des Deux- 45%
des SIAE ont participé au module 1
Sèvres
Favoriser l’expression
des salariés en
- 73%
ontdispositifs
réalisé entièrement
41
IAE (9 AI, le
20repérage
ACI, 9 EI,de2 leurs
ETTI)
parcourspratiques environnementales
4 groupes de responsables
Analyse des besoins, montage
Action de professionnalisation des
dirigeants (79)
Formation « Excellence environnementale »
3 diagnostics
Suites : présentation du bilan
de l’action« métier » (2008)
VAE
ETI
3 actions
de la
pratique » (2008/2009)
et groupe de travail « ingénierie
de « analyse
« groupeformation
ressources
» » - grenelle de
l’insertion
20 personnes de 5 SIAE ont participé
Projet « participation des salariés » - 2009
VAE CIP
Attestations de compétences
Slide 47
Attestation de compétences
Quelques chiffres sur 2008 …
• 67% des SIAE sont dans la démarche (61% en
2007)
• 55 SIAE ont participé à des regroupements (IRIS et
ULSIAE)
• 13 SIAE au total accompagnées individuellement
• 21 SIAE ont participé à des actions de formation/AC
Slide 48
Attestation de compétences
… Quelques chiffres (40% retour enquête de nov.
08, 68 SIAE)
• 25 SIAE mettent en place des AC en 2008
• 169 AC en 2008 :
77 en cours
92 bénéficiaires de l’AC: 73 salariés des ACI, 15 en
AI, 4 en EI
• 3, 68 AC en moyenne par structure
(3,25 en 2007)
Slide 49
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 50
Rapport financier
Évolution sur 7 ans
600 265 €
597 777 €
2 488 €
550000
450000
350000
Produits
Charges
Résultat
250000
150000
50000
-50000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Slide 51
Rapport financier
Les ressources humaines
10
9
7,96
8
7,18
6,77 7
6
6,28
6,7
7,98
6,44
6
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
4
effectif au 31
décembre
ETP annuel
Slide 52
Rapport financier
Répartition des emplois
Communication
4%
Frais de
gestion
12%
Frais
animation
4%
Frais
financiers
1%
Cotisations
2%
Personnel
extérieur
7%
Bénévoles
1%
Déplacement
5%
Frais de
personnel
64%
Slide 53
Rapport financier
Ressources par financeur
Réseaux IAE
4%
Transfert de
charges
3%
EDEC
3%
Autres
prestations
4%
DRTEFP
FDI
25 %
Cotisations
SIAE
16%
Région
Région
Eco Soc
Environnement
31%
14%
Slide 54
Rapport financier
Prévisionnel 2009
600 000
537 505 €
537 505 €
500 000
400 000
300 000
200 000
100 000
0
Ressources
Emplois
Slide 55
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 56
Plan d’action 2009
Au-delà de la poursuite des missions de base - Appui-Conseil,
CRDI, Professionnalisation des SIAE, Emplois Tremplin
Environnement - quelques axes forts en 2009 :
Programme nouveau conventionnement
Construction du tableau de bord de l’IAE
Programme « Participation des salariés à la vie de
l’entreprise »
Plan régional de formation
Groupe de travail éco-construction
Développer l’accès à la commande publique
Slide 57
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Slide 58
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Le plan global d’accompagnement
• Appropriation collective des nouvelles modalités de conventionnement
• Première analyse du projet d’insertion selon les 4 axes (pratiques /
indicateurs)
• Repérage des besoins en termes d’accompagnement
Regroupement interSIAE – par territoire – 3 rencontres – Resp., Président, ASP
Novembre 2008 – juin 2009
Slide 59
Nouvelles modalités de conventionnement IAE
Accompagnement collectif et individuel
Accompagnement individuel DLA « conventionnement »
Approfondissement du travail sur le projet
Mise à plat du fonctionnement global de la structure centrée sur :
• la formalisation des 4 axes
• le repérage des indicateurs d’activités pertinents / modes de
recueil
• la préparation au dialogue de gestion
Elaboration du plan d’action
• repérage des forces et points d’amélioration
• définition du plan d’action triennal
Slide 60
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Slide 61
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Les objectifs des DDTEFP :
- Doter les CDIAE d'un tableau de bord annuel
- Faciliter le conventionnement par l'édition d'une fiche de synthèse sur les
données clés de la SIAE
- Travailler en concertation avec d'autres partenaires (conseils généraux)
sur un tableau de bord conjoint de l'IAE
Les objectifs de l’Union régionale :
- Rendre compte collectivement de l'activité des SIAE
- Réduire le nombre de sollicitations des SIAE en ayant une seule
enquête IRIS/DDTEFP + lien avec les observatoires des réseaux
nationaux de l'IAE
Slide 62
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Recueil des données des SIAE en Poitou-Charentes
Situation actuelle
A partir de 2010
Réseaux nationaux IAE
CNASEA
Fiche salarié
Relevé mensuel
CNEI
(OMF)
DDTEFP
IRIS
Bilan SIAE
Annuaire
Enquêtes
expresses
COORACE
(Eureka)
Autres
financeurs
Région, CG,
collectivité…
Réseaux nationaux de l’IAE
CNASEA
Fiche salarié
Relevé mensuel
CNEI
COORACE
(OMF)
(Eureka)
DR/DDTEFP
Autres
financeurs
TB IAE régional
et départemental
Région, CG,
collectivité…
IRIS
TB IAE/Annuaire IRIS
Enquêtes expresses
SIAE
SIAE
Slide 63
Construction d’un tableau de bord de l’IAE DDTEFP/IRIS
Schéma d’exploitation des données des SIAE
Sources des
données
(Entrées)
Recueil des données
Données des SIAE :
- Fiche CNASEA
- Dossier de
conventionnement
- Enquêtes et bilans divers
DDTEFP/IRIS/Financeurs
Données SIAE via
CNASEA
Utilisation des
données
(Sorties)
ETAT
Trame
d’enquête
Outil de
recueil des
données :
base de
données IRIS
Création des
masques de
saisie
Tableau de bord
IAE
Fiche de
synthèse
individuelle pour le
passage en CDIAE
Tableau de bord
Région
Données SIAE via
autres financeurs
publics :
Conseils généraux
Région (ETE)
Tableaux de bord
des CG
Synthèse des
données annuelles
pour les SIAE
Slide 64
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Slide 65
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Accompagner les SIAE dans la mise en œuvre
d’actions favorisant l’implication des salariés dans
l’entreprise en fonction de leurs besoins et de leurs
attentes
●
● Favoriser
l’accès à la citoyenneté des salariés
Une démarche qui s’inscrit dans :
les valeurs portées par les SIAE au sein de l’Union
Régionale IRIS
les axes stratégiques du COORACE National
la continuité des actions mises en œuvre en région et une
volonté de pérennisation
Une démarche qui s’appuie sur le projet
expérimental COORACE National et s’articule
avec lui
●
Slide 66
Participation des salariés
à la vie de l’entreprise de l’ESS
Lancement du projet
6 février 2009
Les Instances
Représentatives
du Personnel
Participation à
la gouvernance
Participation au
fonctionnement
• La constitution d’un groupe de travail représentatif des deux
modes d’intervention (MAD/Production de Biens et Services)
• Une participation des SIAE basée sur le volontariat dont le travail
sera :
D’analyser les pratiques
De repérer des freins à la mise en œuvre et les leviers
De construire une grille de questionnement visant à faciliter la
participation des salariés à la vie des structures
Slide 67
Plan de formation 2009
Slide 68
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
IRIS organise en région 10 formations pour les
permanents des SIAE :
5 formations de connaissance du poste de travail dont 4
programmées dans le cadre du dispositif EDEC
3 formations plus techniques :
l’une sur les aspects financiers,
les deux autres axées sur le développement des structures
2 formations spécifiques sur la qualité (CEDRE/COORACE)
« Dynamiser votre politique et votre système qualité » - fév 09
Formation sur la mise en place d’audit de suivi interne (2nd semestre)
Slide 69
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Calendrier des formations 2009
Durée
Dates
de la formation
Lieu
2 + 1 jrs
6-7 mai & 04 juin
Poitiers (86)
1j
15 mai
Poitiers (86)
Employabilité, analyse des missions de
travail et évaluation des compétences
2 + 2 jrs
8-9 juin & 14-15 sept
Vouillé (79)
Le tableau de bord, outil de pilotage
indispensable de votre activité
2 + 1 jrs
22, 23 juin et 7 septembre
Poitiers (86)
2 jrs
25, 26 juin
Poitiers (86)
1 + 1 jrs
18 sept. & 9 nov.
Poitiers (86)
5 jrs
21, 22 sept, 26, 27 oct. et 23 nov.
Poitiers (86)
Formation
EDEC
2 + 2 jrs
28-29 sept &
5-6 nov.
Vouillé (79)
Formation
EDEC
Formations
Techniques d’entretien
Appels d’offres et codes des marchés
publiques pour les associations
Mise en œuvre de prestations
d'accompagnement par objectifs
Réussir une négociation partenariale : des
techniques éprouvées (Nouveauté 2009)
Pratiquer le tutorat dans une SIAE - Module
de base
Les bases de l’accueil et suivi des
demandeurs d’emploi
Formation
EDEC
Formation
EDEC
Slide 70
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Dans le cadre de l’EDEC, IRIS participe aussi à l’organisation de
8 actions de formation concernant le parcours de
professionnalisation et/ou de qualification des ASP dans le
cadre de la VAE CIP
Slide 71
Plan de formation 2009
Parcours de professionnalisation et/ou de qualification des
ASP dans le cadre de la VAE CIP
Ouverts à tous les ASP, la priorité est donnée à ceux inscrits dans la démarche de VAE CIP
Intitulé des modules
S’outiller pour l’appui aux employeurs
Durée
Dates
Lieux
2j + 1j
4, 5 mars et 1er avril
21, 22 sept. et 20 octobre
S’outiller pour le projet
3j
23, 24, 25 mars
Les projets en insertion, élaborer un
cahier des charges
1j + 2 j
28 avril, 18 et 19 mai
12, 13 oct. et 10 nov.
Adopter une démarche de
responsabilité sociale et professionnelle
2j
6 et 7 mai
5 et 6 octobre
Niort
Angoulême
Apporter un appui technique aux
employeurs
3j
26, 27, 28 mai
18, 19 nov. et 8 décembre
Angoulême
Niort
Analyser et échanger sur sa pratique
2j + 1j
15 et 16 juin, 2 juillet
Poitiers
Niort
Angoulème
Poitiers
Poitiers
Poitiers
Positionnement au regard du titre CIP
1j + entretien
individuel
15 janvier 2009
8 janvier 2009
Niort
Niort
Accompagnement à la VAE CIP
5 jours + ½
journée de
certification
Démarrage 30/04/2009
Démarrage 29/06/2009
Angoulême
A définir
A définir
(Prévisionnel)
Démarrage 24/09/2009 (Prévisionnel)
Slide 72
Plan de formation 2009
Formations organisées en 2009
Dans le cadre des ETE, une formation sur l’excellence
environnementale
Poursuite de la formation 2008 par 2 autres modules sur 2009
Module 1 : Etat des lieux des pratiques et axes de progrès
Module 2 : Valorisation des initiatives & formalisation des « bonnes pratiques »
en matière d’excellence environnementale (référentiel)
Module 3 : Elaborer son projet d’action, de développement (/état des lieux)
Slide 73
Plan de formation 2009
Les actions de formation sont à mettre en œuvre pour accompagner le développement, dans le champ de
l’écoconstruction, de Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) fédérées au sein d’IRIS.
Thèmes
Publics
cibles
1
Initiation à
l’écoconstruction
Directeurs
Encadrants
techniques
2
Matériaux
écologiques
Directeurs
Encadrants
techniques
Salariés
3
4
5
6
Objectifs
Acquérir les concepts fondamentaux de l’ensemble du champ de
l’écoconstruction, son cadre technique et réglementaire
Etre capable de développer un argumentaire client
Connaître les différents matériaux écologiques du bâtiment (gros
œuvre et en second œuvre), en comparaison des matériaux
conventionnels, leurs caractéristiques générales et leurs conditions
techniques et réglementaires de mise en oeuvre dans la
construction neuve et/ou la rénovation de logements.
Etre capable de développer un argumentaire client
Intervenant
Lieu
Dates prévisionnelles
Poitiers (IRIS)
24 et 25 juin 2009
Formateur IFECO
Poitiers (86)
Ou Garat (16)
Formateur IFECO
Peintures
écologiques et
lasures
Encadrants
techniques
Connaître leurs caractéristiques générales, leurs conditions de
mise en œuvre et leurs avantages en comparaison des produits
conventionnels.
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Jean-François VILLEGER
Enduits à la
chaux
Encadrants
techniques
Connaître les caractéristiques générales de la chaux et ses
différents types d’utilisation, seule ou en mélange (chanvre …).
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Michel GATARD
Briques
MONOMUR
Ecocitoyenneté
et vie quotidienne
Encadrants
techniques
Salariés
permanents
Salariés
parcours
Connaître leurs caractéristiques générales, les conditions de mise
en œuvre et avantages en comparaison des matériaux
conventionnels
Maîtriser les différentes techniques de mise en œuvre (travaux
pratiques)
Etre capable de développer un argumentaire client
Prendre conscience du changement climatique et des risques pour
en la planète.
Envisager des pistes de solutions dans sa vie quotidienne
29 et 30 septembre 2009
6 et 7 octobre 2009
AFPA Mornac
3 et 4 novembre 2009
Eric HUGUET
AFPA Le Vigeant
Michel GATARD
8 et 9 décembre 2009
Eric HUGUET
AFPA Le Vigeant
Dominique UHLEN
13 et 14 octobre 2009
(86+16)
A déterminer
27 et 28 octobre 2009
(79+17)
Slide 74
Développement de l’accès à
la Commande Publique
Slide 75
Clauses spécifiques du code des marchés
publics et opérateurs potentiels
Parcours
Parcours vers
vers l’emploi
l’emploi
Accompagnement
Facilitateurs de la
mise
et action
en œuvre
sociale
sur
le territoire
accueil
orientation
mobilisation
intégration
accompagnement
Socio professionnel
accès à
l’emploi
GEIQ
ETTI
Entreprises d’insertion
Associations intermédiaires
I
A
E
Ateliers et Chantiers d’insertion
Régies de quartiers
emploi
C
O
L
L
E
C
T
I
V
I
E
S
E
N
T
R
E
P
R
I
S
E
S
ANPE
Article 30
Article 14
GE
CLI-MLI – PLIE- MDE
Article 53
ETT
EPSR et CAP EMPLOIS
A
S
S
O
C
I
A
T
I
O
N
S
Slide 76
Rapport moral
Etat des lieux de l’IAE
Rapport d’activité 2008
Rapport financier
Plan d’actions 2009
Votes et délibérations
Slide 77
Votes et délibérations
Délibération n°1 : Rapport moral
Délibération n°2 : Rapport financier
Délibération n°3 : Affectation des résultats
Délibération n°4 : Cotisation 2010
Délibération n°5 : Rapport d’activité
Délibération n°6 : Plan d’action 2009
Slide 78
Point d’actualité sur
l’insertion par l’activité
économique
Slide 79
Points d’actualité
• Plan de modernisation de l’IAE
- Redynamisation des CDIAE
- Nouvelles modalités de conventionnement
- Nouvelles modalités de financement
• Autres mesures de la loi réformant les politiques
d’insertion du 1er décembre :
- Groupe économique solidaire
- AI : Durée totale de mise à disposition en entreprises :
480 h/24 mois
• Plan de relance de l’IAE
- Dans les AI et les ACI
- Dans les EI et les ETTI
• Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)
et la période d’immersion en entreprise
• Taux de prise en charge des CAE en région
• Fonds de sécurisation des parcours professionnels
• Taux de cotisation accident du travail dans les ACI : 1,5%
Slide 80
Réunion Débat
Travailleurs pauvres et
précarité : l’action des
SIAE ?
Slide 81
Travailleurs pauvres et précarité :
l’action des SIAE ?
Débat animé par James RENAUD
Président du Conseil de développement de Poitiers
•
Bernard QUINTREAU, Président du Comité de bassin d’emploi du
Pays Mellois, membre du Conseil économique et social
• Jules Henri Gonzales, Président d’IRIS, Directeur de l’AI IPSO² et
de l’EI BA3 (79)
• Gaël Brouck, Vice Président d’IRIS, Directeur de la Régie inter
quartiers DIAGONALES (17)
• Marc Lasuy, Directeur de l’ETTI INTERIM 16, des AI 3AP et ASIA (16)
• Farid Ramou, Coordinateur SITA REBOND-TRIPLUS (86)
• Bernard Lemire, Directeur de la Régie inter quartiers de Rochefort (17)
Slide 82
5 mai 2009 Rochefort
Slide 83