Slide 1

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 2

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 3

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 4

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 5

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 6

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 7

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 8

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 9

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 10

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 11

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 12

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 13

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 14

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬


Slide 15

‫תחום חרדים בתבת‬
‫מפתח‬
‫תעסוקה במגזר החרדי ‪ -‬מגמות וכיוונים לעתיד‬
‫כ"ה סיוון תש"ע‬
‫‪ 7‬יוני ‪2010‬‬

‫מטרת ההתערבות‬
‫•‬

‫קידום המגזר החרדי לעצמאות כלכלית באמצעות‬
‫תעסוקה‬

‫•‬

‫אפיון כלי המדיניות המתאימים ביותר להסרת‬
‫החסמים הייחודיים‬
‫(להקטנת העוני באמצעות עידוד השתתפות בתעסוקה)‬

‫•‬

‫פיתוח והטמעת תוכניות לשילוב האוכלוסייה החרדית‬
‫בעולם העבודה המתחשבות בצביון הקהילה החרדית‬
‫ובצרכיה הייחודיים‬

‫תחום חרדים‬
‫•‬

‫תוכניות בעלות אופי מגוון שמטרתן סיוע ביציאה‬
‫לעבודה‬

‫•‬

‫מענה לחסמים ייחודיים לאוכלוסיה (סביבת עבודה‬
‫מותאמת‪ ,‬היעדר ידע באנגלית ובמחשבים‪ ,‬היעדר‬
‫מקצוע‪ ,‬התארגנות לקראת יציאה לעבודה)‪.‬‬

‫•‬

‫מתן מידע על שוק העבודה‬

‫•‬

‫גישור תרבותי מול מעסיקים מהמגזר העסקי‬

‫תוכניות תחום חרדים ועמותות מפעילות‬

‫שלום בנייך‬
‫בינת הלב‬

‫חרדים לעתידם‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫ידידות טורונטו‬

‫הנדסאים‬
‫מכללה למינהל‬
‫אשדוד‬

‫ברכה בעסקים‬
‫הרשות לעסקים‬
‫קטנים‬

‫מפתח‬
‫בעצמי‬

‫קרן הלוואות‬
‫‪IFLA‬‬
‫שחר‬
‫עמינדב‬

‫פרנסה בכבוד‬
‫קרן ק‪.‬מ‪.‬ח‪.‬‬
‫צופיה‬
‫עמותת תמך‬

‫הכשרה חלופית‬
‫מרכז בית יעקב‬

‫מה זה תכנית מפתח?‬
‫מפתח הינה פלטפורמה לחיזוק המסוגלות התעסוקתית‬
‫המחברת בין כל תוכניות התעסוקה באמצעות‪:‬‬
‫‪ .1‬בניית תוכנית אישית עם כל מועמד‬

‫‪ .2‬השמה בעבודה‬
‫‪ .3‬הכוונה בתחום התעסוקה והלימודים‬
‫‪ .4‬מתן מידע על אפשרויות למימוש אפשרויות לקידום‬
‫מקצועי ותעסוקתי‪.‬‬
‫‪ .5‬קידום הבנת עולם העבודה דרך הדרכה בכתיבת קורות חיים‪,‬‬
‫אופי ראיון עבודה‪ ,‬שפת גוף ועוד‬
‫‪ .6‬מעקב וליווי המשתתפים‬
‫‪ .7‬הדרכה וליווי מעסיקים‬

‫מה מיוחד בתוכנית מפתח?‬
‫• במפתח כל העובדים אנשים חרדים בעלי נסיון בטיפול‬
‫בפרט שהוכשרו במיוחד לתפקיד של מקדמי תעסוקה‪.‬‬
‫• במפתח ישנה התאמה לצרכי קהל היעד ומתקיימת‬
‫הפרדה בשעות וימי קבלה בין נשים לגברים‪.‬‬
‫• במפתח חדרי חיפוש עבודה עם הדרכה צמודה‬
‫המאפשרים למשתתפים גישה לטכנולוגיה שאינה קיימת‬
‫בכל בית חרדי ומהווים חממה חיובית לחיזוק התהליך‪.‬‬

‫שירותים הניתנים בתהליך חיפוש עבודה‬
‫פגישה אישית עם מקדם‪/‬ת תעסוקה‪ :‬בירור צרכים‪ ,‬ליווי‬
‫וקשר אישי‬

‫חדר חיפוש עבודה‪ :‬עצמאות בחיפוש עבודה לאורך זמן‬

‫סדנאות ואבחונים‪ :‬חיזוק כישורים ומיומנויות לקראת‬
‫יציאה לעבודה‬

‫מרכזי פיתוח תעסוקת חרדים‬
‫‪ 8‬סניפים בפריסה ארצית‪:‬‬
‫• ירושלים‬
‫• ביתר עילית‬
‫• אשדוד‬
‫• אלעד‬
‫• בני ברק‬
‫• חיפה‬
‫• צפת‬
‫• בית שמש‬

‫קשרי מעסיקים‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫השמה ישירה‬
‫הכשרה מקצועית קבוצתית והשמה (גברים‪ /‬נשים)‬
‫השמת בוגרי תוכניות הכשרה ולימודים אקדמיים‬

‫בין שותפינו‪:‬‬

‫מסלול חיים של פרויקט‬
‫הגדרת הבעיה‪:‬‬
‫העדר מקום "חרדי" לחיפוש עבודה‬
‫חדשנות ופיתוח‪:‬‬
‫הקמת מרכזי השמה והכוון תעסוקתי‬

‫פיתוח מענה‬

‫שכ"פ – שיקולים כלכליים בפרויקט‬
‫כדאיות הפעלת הפרויקט – חברות כ"א‪,‬‬
‫בדיקת תהליכים דומים מול אוכלוסיות‬
‫ייחודיות‬
‫עלות פר משתתף ‪₪ 1265‬‬
‫עלות פר מושם ‪₪ 3165‬‬

‫פיילוט מוצלח‬

‫התפתחות הפרויקט‬
‫שלבי התפתחות הפרויקט ומנגנון היציאה‬

‫"‪"Scaling-Down‬מודל יציאה של‬
‫הישארות במעטפת ‪ -‬אימוץ התוכנית‬
‫ע"י רשויות מקומיות ושרות התעסוקה‬

‫‪(SWI) :‬השפעה כלל מערכתית‬
‫השפעה על כלל הישובים בהם יש‬
‫ריכוז רב של ציבור חרדי‬

‫נקודת אל‪-‬חזור‬

‫יציאה חלקית‪/‬מלאה‬

‫הפצה מלאה וקיימות‬

‫נתונים‬
‫מספר נקלטים‬
‫עד כה‬

‫כמות אנשים שהחלו לעבוד‬
‫מאז התחלת התוכנית‬

‫כמות הנקלטים‬
‫ב‪2010 -‬‬

‫כמות האנשים שהחלו‬
‫לעבוד ב‪2010 -‬‬

‫‪6120‬‬

‫‪2907‬‬
‫(‪ 47.5%‬השמה)‬

‫‪1137‬‬

‫‪639‬‬

‫הישגי התחום ‪2006-2009‬‬
‫•‬

‫‪ 8,200‬משתתפים בתוכניות תבת‬

‫•‬

‫אחוזי השמה גבוהים במיוחד‬

‫•‬

‫פיתוח מגוון רחב ומקיף של כלי סיוע לתעסוקת חרדים‬

‫•‬

‫שינוי עמדות בקהילה החרדית‬

‫•‬

‫התמחות מקצועית והעברת הידע לגופים שונים‬

‫•‬

‫מחקר מלווה בכל התוכניות‬

‫יעדים ‪2010‬‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬
‫•‬

‫‪ 6,000‬משתתפים בתוכניות תבת‬
‫הרחבת מספר המשתתפים בתוכניות שחר‪ ,‬ח"ן‬
‫(הכשרה חלופית) ומפתח‪.‬‬
‫הטמעה מסודרת של תוכניות "פרנסה בכבוד" וצופיה‬
‫באגף להכשרה מקצועית‪.‬‬
‫תחילת הטמעת תוכנית מפתח במשרד התמ"ת‪/‬‬
‫שרות התעסוקה‪.‬‬
‫פיתוח תוכניות תעסוקה לנוער נושר‪.‬‬

‫סיכום‬
‫הציבור החרדי רוצה לעבוד ולהשתלב‬
‫צריך לשפר את הכלים ולהטמיעם כחלק מהמדיניות‬
‫הממשלתית והעירונית‬

‫מפתח ירושלים‬