Transcript עד היכן הגענו? - מצגת בני פפרמן

‫בני פפרמן‪ ,‬מנהל המטה‬
‫הכנס השנתי השלישי של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה‬
‫'אקסודיה' ‪15/3/12‬‬
‫מטרות‬
‫לאפשר לאדם עם מוגבלות כי יקבע לו שכר עבודה המותאם‬
‫ליכולת העבודה שלו בפועל ובמסגרת יחסי עובד ומעביד‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ 4000 ‬אבחונים לקביעת הערכת יכולת העבודה‪.‬‬
‫‪ 80% ‬מהמאובחנים ממשיכים לעבוד במקום בו נערך האבחון‬
‫‪ 35% ‬מקבלים שכר גבוה מכפי שהשתכרו לפני האבחון‪.‬‬
‫יעדים ל ‪2012‬‬
‫• ‪ 1,500‬אבחונים נוספים‬
‫• הגברת האכיפה לגבי החלטות שהתקבלו באבחונים‬
‫• הגברת אכיפת שכר מינימום בקרב מי שלא הגישו בקשות‬
‫מטרות‬
‫העלאת יכולת העבודה של הפרט‪ ,‬במטרה לשפר את סיכוייו להשתלב‬
‫בתעסוקה‪.‬‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ 240 ‬התאמות ל – ‪140‬מעסיקים‬
‫‪ 540 ‬עובדים עם מוגבלות‪ ,‬סך של ‪ 4.5‬מיליון ‪.₪‬‬
‫יעדים ל – ‪2012‬‬
‫• הגברת הבקשות – ‪ 100‬מעסיקים‪ 400 ,‬עובדים‪ ,‬סך כולל ‪ 3.5‬מיליון ‪.₪‬‬
‫• שינויי התקנות‬
‫• הקמת צוותי עבודה להמלצה על התאמת התקנות לנכויות השונות‪.‬‬
‫מטרות‬
‫לעודד מעסיקים לשלב אנשים עם מוגבלות באמצעות סבסוד שכרם‪ ,‬במטרה‬
‫להגדיל את מספר מקומות העבודה עבור אוכלוסיה זו‪.‬‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ ‬זכו ‪ 28‬מעסיקים‬
‫‪ ‬יתווספו ‪ 155‬עובדים עם מוגבלות‪.‬‬
‫‪ 5.5 ‬מיליון ‪.₪‬‬
‫יעדים ל – ‪2012‬‬
‫• התאמה נוספת של המסלול והגמשתו‬
‫•‬
‫‪ 2‬מקצים נוספים בסדר גודל של ‪ 15‬מיליון ‪ ,₪‬תוספת של ‪ 450‬עובדים‬
‫מטרות‬
‫• הגדלת מספר העובדים עם המוגבלות בסביבת העבודה הממשלתית‪ ,‬רשויות‬
‫מקומיות וחברות ממשלתיות‪.‬‬
‫• חשיפת הציבור ליכולותיהם של עובדים עם מוגבלות‪.‬‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪120 ‬עובדים עם מוגבלות‬
‫‪ 30 ‬בהליכי קליטה מתקדמים‪.‬‬
‫יעדים ל ‪2012 -‬‬
‫• הטמעת המסלול בעוד משרדי ממשלה‪ ,‬רשויות מקומיות וחברות ממשלתיות‪.‬‬
‫• הרחבת המסלול להתנסות (סטאז') קצובת זמן עבור עובדים עם מוגבלות‬
‫בעלי השכלה על תיכונית ואקדמית‪.‬‬
‫מטרות‬
‫להבטיח כי אנשים עם מוגבלות ישולבו בתעסוקה ויקודמו בעבודתם בתנאי‬
‫השכר ו‪/‬או התפקיד‪.‬‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ 7 ‬מעסיקים‬
‫‪ 90 ‬עובדים עם מוגבלות‪.‬‬
‫‪ ‬עוד ‪ 14‬מעסיקים בהליכים‬
‫יעדים ל ‪2012‬‬
‫• הרחבת מספר המעסיקים שפועלים לקדם את עובדיהם – ‪ 30‬מעסיקים‪200 ,‬‬
‫עובדים עם מוגבלות‪.‬‬
‫מטרות‬
‫• הגדלת מעגל המעסיקים המעוניינים לשלב אנשים עם מוגבלות‬
‫• הנגשת כלי המשרד למעסיקים‬
‫• טיפול בבקשות המעסיקים‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ ‬יבחרו ספקים להפעלת ‪ 3‬מרכזים עד סוף מרץ ‪.2012‬‬
‫‪ ‬התחלת הפעילות ביולי ‪2012‬‬
‫יעדים ל ‪2012 -‬‬
‫• יצירת קשר עם ‪ 150‬עסקים‬
‫מטרות‬
‫בניית רשת עסקים הפועלת למען שילוב עובדים עם מוגבלות‬
‫בתעסוקה‬
‫ביצוע עד סוף ‪2011‬‬
‫‪ 100 ‬עסקים חברים בפורום וחתומים על האמנה‬
‫‪ 2 ‬השתלמויות‬
‫‪ 2 ‬ידיעונים‬
‫יעדים ל ‪2012 -‬‬
‫• הרחבת המעגל ‪ -‬הוספת ‪ 100‬עסקים ל"מעגל הפתוח"‬
‫• הבניית תוכנית השתלמויות לעסקים החברים בפורום‬
‫מטרות‬
‫הסרת חסמים בשילוב של הורים נכים או הורים לילדים נכים בשוק העבודה‪.‬‬
‫סטאטוס נוכחי‬
‫הקלות אלו תופעלנה במסגרת נוהל חריגים לטיפול באוכלוסיות מיוחדות ‪.‬‬
‫יעדים ל ‪2012‬‬
‫• הטמעה במסגרת הוראות מנכ"ל‬
‫• הפצת המידע לאוכלוסיית היעד‬
‫מטרות‬
‫הסדרה בחקיקה של מסלולי תעסוקה מעברית – מעבר משלב של עבודה‬
‫במסגרות תעסוקה מוגנות או ממצב של אי‪-‬עבודה‪ ,‬לעבודה בשוק חופשי‬
‫ובתנאי עבודה המקובלים בחוק‪.‬‬
‫ביצוע עד כה‬
‫‪ ‬הועדה הבינמשרדית השלימה את עבודתה‬
‫‪ ‬הנושא עבר לטיפול הלשכה המשפטית במשרד התמ"ת לצורך ניסוח הצעת‬
‫חוק‪.‬‬
‫יעדים ל ‪2012 -‬‬
‫• השלמת העבודה בלשכה המשפטית‬
‫• העברת הנושא לטיפול בועדת העבודה והרווחה בכנסת עד סוף השנה‪.‬‬
‫• בניה‪ ,‬שיפור ותפעול אתר אינטרנט‬
‫• פתיחת פייסבוק‬
‫• פעילות בפורומים ובאתרים מרכזיים‬
‫• תוכנית רדיו שבועית‬
‫• קמפיינים לכלי המטה‬
‫• ידיעון המטה בתפוצה רחבה‬
‫• עלוני מידע בצמתים מרכזיים‬
‫• כנס שנתי‬
‫• פגישות עם נציגי מעסיקים‬
‫‪ (1‬המשך הפעילות להגברת המודעות לשילוב נכים‬
‫בשוק העבודה‬
‫תוכנית כלל ארצית לשינוי עמדות של ילדים ובני‬
‫נוער כלפי אנשים עם מוגבלות בשיתוף בית איזי‬
‫שפירא‬
‫‪ )2‬מניעת פליטת עובדים משוק העבודה בשל מחלה‬
‫ומוגבלות‬
‫בניית כלים‪ ,‬תכניות עבודה מול מעסיקים ועובדים‬
‫הגברת המודעות להעסקת אנשים עם מוגבלות בקרב מקבלי החלטות‪ ,‬מעסיקים והציבור‬