Transcript תחושת האפליה של עובדים בישראל והסיכוי למפנה בגיוון התעסוקה בני פפרמן , מנהל מינהל מחקר וכלכלה מוצג בכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה "שוויון.

‫תחושת האפליה של עובדים בישראל‬
‫והסיכוי למפנה בגיוון התעסוקה‬
‫בני פפרמן‪ ,‬מנהל מינהל מחקר וכלכלה‬
‫מוצג בכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה‬
‫"שוויון במגזר הפרטי והציבורי" ‪ 15‬בפברואר ‪2012‬‬
‫תחושת העובדים בעבודתם הנוכחית לאפליה של מעסיקים‬
‫לפי קבוצות אוכלוסיה ‪ 2009‬ו‪ , 2011 -‬באחוזים מהאוכלוסיה‬
‫‪2009‬‬
‫‪2011‬‬
‫‪%‬‬
‫אנשים עם מוגבלות‬
‫‪28.2‬‬
‫‪18.7‬‬
‫אימהות לילדים עד גיל ‪6‬‬
‫‪18.2‬‬
‫ערבים‬
‫‪15.0‬‬
‫‪13.7‬‬
‫‪16.4‬‬
‫‪11.2‬‬
‫עולים מבריה"מ ‪+ 1990 ,‬‬
‫‪12‬‬
‫מבוגרים מעל גיל ‪45‬‬
‫‪11.8‬‬
‫‪6.8‬‬
‫משרתים במילואים‬
‫‪6.1‬‬
‫‪1.4‬‬
‫אנשים ממוצא מזרחי‬
‫‪5.1‬‬
‫‪10‬‬
‫‪8.4‬‬
‫חרדים ודתיים‬
‫‪7.9‬‬
‫‪20‬‬
‫‪19.4‬‬
‫נשים‬
‫‪11.7‬‬
‫‪30‬‬
‫‪%‬‬
‫‪0‬‬
‫‪5.0‬‬
‫‪0‬‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫‪10‬‬
‫‪20‬‬
‫‪30‬‬
‫תחושת העובדים בעבודתם הנוכחית לאפליה של מעסיקים‬
‫לפי קבוצות השכלה ואוכלוסיות ‪ , 2011‬באחוזים מהאוכלוסיה‬
‫בעלי השכלה מעל בגרות‬
‫בעלי השכלה עד וכולל בגרות‬
‫‪%‬‬
‫אנשים עם מוגבלות‬
‫‪26.9‬‬
‫‪30.8‬‬
‫משרתים במילואים‬
‫‪6‬‬
‫‪6.2‬‬
‫עובדים ממוצא מזרחי‬
‫‪7.3‬‬
‫‪3.8‬‬
‫עולים‬
‫‪0‬‬
‫‪22.6‬‬
‫חרדים ודתיים‬
‫‪9.2‬‬
‫‪7‬‬
‫ערבים‬
‫‪21.1‬‬
‫‪16.4‬‬
‫אימהות לילדים עד גיל ‪6‬‬
‫‪19.4‬‬
‫‪17.9‬‬
‫נשים‬
‫‪11.6‬‬
‫‪20‬‬
‫‪14.3‬‬
‫מבוגרים מעל גיל ‪45‬‬
‫‪10.9‬‬
‫‪30‬‬
‫‪%‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫‪12.1‬‬
‫‪0‬‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫‪20‬‬
‫‪40‬‬
‫תחושת העובדים לאפליה בעבודתם הנוכחית‪ ,‬לפי מגזרים‬
‫ולפי קבוצות אוכלוסיה‪2011 ,‬‬
‫מגזר פרטי‬
‫מגזר שלישי‬
‫מגזר ציבורי‬
‫אנשים עם מוגבלות‬
‫‪29.6‬‬
‫(*)‬
‫‪27.3‬‬
‫ערבים‬
‫‪23.0‬‬
‫‪22.2‬‬
‫‪7.9‬‬
‫אימהות לילדים עד גיל ‪6‬‬
‫‪21.8‬‬
‫‪19.2‬‬
‫‪14.9‬‬
‫נשים‬
‫‪14.7‬‬
‫‪8.2‬‬
‫‪8.7‬‬
‫מבוגרים מעל גיל ‪45‬‬
‫‪13.9‬‬
‫‪10.3‬‬
‫‪14.3‬‬
‫חרדים ודתיים‬
‫עולים מבריה"מ ‪+1990 ,‬‬
‫‪11.9‬‬
‫‪5.1‬‬
‫‪4.3‬‬
‫‪10.7‬‬
‫(*)‬
‫‪18.8‬‬
‫משרתים במילואים‬
‫‪4.3‬‬
‫(*)‬
‫‪11.5‬‬
‫אנשים ממוצא מזרחי‬
‫‪4.1‬‬
‫‪8.0‬‬
‫‪6.3‬‬
‫(*) מספר קטן של מקרים‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫תחושת אפליה של עובדים בשלבי חיפוש עבודה ‪ ,‬קבלה לעבודה‬
‫ופיטורים ואיומי פיטורים בעבודה‪ 2011 ,‬באחוזים‬
‫קבלה לעבודה‬
‫פיטורים ואיומי פיטורים‬
‫מתוך שחשו‬
‫אפליה‬
‫מתוך שחשו אפליה‬
‫נשים‬
‫‪13.9‬‬
‫‪13.0‬‬
‫‪9.3‬‬
‫אימהות לילדים עד גיל ‪6‬‬
‫‪29.2‬‬
‫‪10.0‬‬
‫‪10.3‬‬
‫מבוגרים מעל גיל ‪45‬‬
‫‪15.6‬‬
‫‪16.7‬‬
‫‪26.8‬‬
‫ערבים‬
‫‪28.9‬‬
‫‪19.0‬‬
‫‪4.8‬‬
‫חרדים ודתיים‬
‫‪14.7‬‬
‫‪10.0‬‬
‫‪21.1‬‬
‫עולים מבריה"מ‪+1990 ,‬‬
‫‪20.3‬‬
‫‪*8.3‬‬
‫‪*8.3‬‬
‫עובדים ממוצא מזרחי‬
‫‪7.3‬‬
‫‪27.8‬‬
‫‪11.1‬‬
‫משרתים במילואים‬
‫‪4.4‬‬
‫‪*50.0‬‬
‫‪*66.7‬‬
‫אנשים עם מוגבלות‬
‫‪28.9‬‬
‫‪*27.3‬‬
‫‪*45.5‬‬
‫מחפשי עבודה‬
‫מתוך הקבוצות‬
‫(*) מספר קטן של מקרים‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫תחושת האפליה של עובדים במקומות העבודה לגבי‬
‫שכר עבודה‪ ,‬תנאים נלווים‪ ,‬קידום בעבודה והכשרה‪2011 ,‬‬
‫שכר‬
‫תנאים נלווים קידום‬
‫הכשרה והשתלמויות‬
‫‪ %‬מתוך אלו שחשו אפליה בעבודתם‬
‫נשים‬
‫‪50.9‬‬
‫‪30.2‬‬
‫‪37.7‬‬
‫‪22.6‬‬
‫אימהות לילדים עד גיל ‪6‬‬
‫‪37.5‬‬
‫‪30.0‬‬
‫‪25.6‬‬
‫‪15.4‬‬
‫מבוגרים מעל גיל ‪45‬‬
‫‪57.1‬‬
‫‪36.6‬‬
‫‪48.8‬‬
‫‪28.6‬‬
‫ערבים‬
‫‪38.1‬‬
‫‪38.1‬‬
‫‪66.7‬‬
‫‪42.9‬‬
‫חרדים ודתיים‬
‫‪30.0‬‬
‫‪26.3‬‬
‫‪50.0‬‬
‫‪45.0‬‬
‫עולים מבריה"מ‪+1990 ,‬‬
‫‪*41.7 *41.7‬‬
‫‪*41.7‬‬
‫‪*23.1‬‬
‫‪38.9‬‬
‫‪11.1‬‬
‫עובדים ממוצא מזרחי‬
‫‪38.9‬‬
‫‪27.8‬‬
‫משרתים במילואים‬
‫‪*16.7‬‬
‫אנשים עם מוגבלות‬
‫‪*27.3 *54.5‬‬
‫‪*16.7‬‬
‫‪*25.0‬‬
‫(*) מספר קטן של מקרים‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫‪*0.0‬‬
‫ציון תחושת האפליה בין ‪ 1‬ל‪( 4 -‬אפליה מירבית) לפי קבוצות‪2011 ,‬‬
‫‪4.5‬‬
‫‪3.71‬‬
‫‪3.24‬‬
‫‪2.92‬‬
‫‪2.93‬‬
‫‪3.74‬‬
‫‪3.81‬‬
‫‪3.86‬‬
‫‪3.92‬‬
‫‪3.42‬‬
‫‪4‬‬
‫‪3.5‬‬
‫‪3.01‬‬
‫‪3‬‬
‫‪2.5‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1.5‬‬
‫‪1‬‬
‫‪0.5‬‬
‫ממוצא משרתים עולים חרדים‬
‫מזרחי במילואים מבריה"מ ודתיים‬
‫לשעבר‬
‫נשים‬
‫אתיופים ערבים‬
‫‪26.4% 20.0% 42.2% 51.8% 56.8% 50.8%‬‬
‫אימהות מבוגרים אנשים‬
‫עם‬
‫לילדים‬
‫מוגבלות‬
‫קטנים‬
‫‪0‬‬
‫‪ 18.4% 15.6% 15.7% 28.8%‬אחוז שלא‬
‫חשו אפליה‬
‫מידת העדפה של עסקים להעסקה רבגוניות לפי מגזרים‬
‫‪ ,2011‬באחוזים מסה"כ‬
‫מגזר ציבורי‬
‫‪%‬‬
‫‪70‬‬
‫מגזר פרטי‬
‫‪60.4‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫‪36.9‬‬
‫‪40‬‬
‫‪41.1‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪20‬‬
‫‪10.5‬‬
‫‪2‬‬
‫כמה שיותר‬
‫אחידות‬
‫‪8.4‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0.7‬‬
‫אחידות עדיפה‪,‬‬
‫לא יותר מדי‬
‫‪0‬‬
‫רבגוניות רצויה‪,‬‬
‫לא יותר מדי‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫כמה שיותר‬
‫רבגוניות‬
‫תחושת מעסיקים למידת האפליה במגזרים השונים‪2011 ,‬‬
‫‪%‬‬
‫מגזר ציבורי‬
‫מגזר פרטי‬
‫‪50‬‬
‫‪45‬‬
‫‪43.2‬‬
‫‪36.4‬‬
‫‪40‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪25‬‬
‫‪23‬‬
‫‪19.8‬‬
‫‪17.6 17.3‬‬
‫‪20‬‬
‫‪15.6‬‬
‫‪10.6‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10.1‬‬
‫‪6.5‬‬
‫‪10‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫הרבה יותר‬
‫בפרטי‬
‫קצת יותר‬
‫בפרטי‬
‫אין הבדל‬
‫קצת יותר‬
‫בציבורי‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫הרבה יותר‬
‫בציבורי‬
‫הערכת מעסיקים למידת הרבגוניות במקום העבודה שלהם לפי מגזרים‬
‫‪ ,2011‬באחוזים מסה"כ‬
‫‪%‬‬
‫מגזר ציבורי‬
‫מגזר פרטי‬
‫‪39.1‬‬
‫‪40‬‬
‫‪33.3‬‬
‫‪33.8‬‬
‫‪35‬‬
‫‪30‬‬
‫‪26.5‬‬
‫‪20‬‬
‫‪45‬‬
‫‪22.5‬‬
‫‪25‬‬
‫‪20‬‬
‫‪20‬‬
‫‪15‬‬
‫‪10‬‬
‫‪4.7‬‬
‫‪5‬‬
‫‪0‬‬
‫במידה מעטה או במידה בינונית במידה רבה מאד במידה רבה מאד‬
‫בכלל לא‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫הערכת מעסיקים על השינוי שחל ברבגוניות של התעסוקה במקומות העבודה שלהם‬
‫לפי מגזרים‪ ,‬ב‪ 5 -‬השנים האחרונות‪ ,‬באחוזים מסה"כ‬
‫‪%‬‬
‫‪78.5‬‬
‫מגזר ציבורי‬
‫מגזר פרטי‬
‫‪90‬‬
‫‪80‬‬
‫‪70‬‬
‫‪60.5‬‬
‫‪60‬‬
‫‪50‬‬
‫‪40‬‬
‫‪30‬‬
‫‪24.3‬‬
‫‪20‬‬
‫‪12.5‬‬
‫‪7.3‬‬
‫‪4.1 2.6‬‬
‫‪10.1‬‬
‫‪10‬‬
‫‪0‬‬
‫פחות רבגוני‬
‫אותו דבר‬
‫כיום קצת יותר כיום הרבה יותר‬
‫רבגוני‬
‫רבגוני‬
‫מקור‪ :‬סקר תחושת האפליה של עובדים‪ ,‬מינהל מחקר וכלכלה‪ ,‬תמ"ת‬
‫האם ומה ניתן‬
‫ללמוד מהממצאים?‬