استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية الدورة الثانية (األعوام )2016 – 2014 التاريخ : 19 ديسمبر 2013 هذه الوثيقة ملكية مطلقة للهيئة االتحادية للموارد البشرية.
Download ReportTranscript استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية الدورة الثانية (األعوام )2016 – 2014 التاريخ : 19 ديسمبر 2013 هذه الوثيقة ملكية مطلقة للهيئة االتحادية للموارد البشرية.
استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية الدورة الثانية (األعوام )2016 – 2014 التاريخ: 19ديسمبر 2013 هذه الوثيقة ملكية مطلقة للهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية فقط .ال يسمح باستخدام هذه الوثيقة أو تداولها بأي شكل أو وسيلة خارج الهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية بدون الحصول على موافقة كتابية مسبقة المحتوى ◄ أهمية استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية ◄ عناصر الخطة االستراتيجية ◄ عناصر األهداف االستراتيجية 2 أهمية استراتيجية الموارد البشرية ◄ تفعيل دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف الحكومة االتحادية المتوسطة وطويلة األمد؛ وذلك في الجهات االتحادية ◄ دعم اإلستراتيجية الشاملة للحكومة االتحادية لدولة اإلمارات العربية المتحدة؛ وبيان كيف أن المبادرات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية تمكن الحكومة من تحقيق استراتيجيتها بفاعلية. ◄ تقديم منهجية ومترابطة ومتكاملة إلدارة األفراد والتي تدعم التوجيهات اإلستراتيجية للحكومة االتحادية. ◄ تسليط الضوء على أفضل الممارسات التي تحقق أهداف الحكومة اإلستراتيجية في مجال الموارد البشرية واالستثمار األمثل. رؤية اإلمارات 2021 إلى أين نحن ذاهبون؟ استراتيجية الموارد البشرية في حكومة اإلمارات 2016-2014 كيف سوف نحقق أهدافنا ونعين األفراد المناسبين في األماكن المناسبة وفي األوقات المناسبة لنحقق النجاح؟ 3 الهيئة في دورتها االستراتيجية األولى 2013-2011 التطبيق الذكي للهيئة جداول الرواتب واألجور ساعة الموارد البشرية نظام التعليم االلكتروني القانوني البوابة الحكومية للمعرفة امتيازات نظام تخطيط القوى العاملة تطوير مسؤولي الموارد البشرية نظام تقييم وتوصيف الوظائف الالئحة التنفيذية المحدثة قانون الموارد البشرية نظام التدريب والتطوير نظام إدارة أداء لجان المخالفات والتظلمات واالعتراضات وثيقة مبادئ السلوك المهني التوطين نادي الموارد البشرية تحسين أداء إدارات الموارد البشرية المؤتمر والمعرض الدولي األدلة االسترشادية بياناتي دراسات وبحوث واستشارات قانونية المحتوى ◄ أهمية استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية ◄ عناصر الخطة االستراتيجية ◄ عناصر األهداف االستراتيجية 5 نريد أن نكون من أفضل دول العالم بحلول عام 2021 الرؤية: رأ مال بشري في الحكومة االتحادية يحقق الريادة العالمية الرسالة: تمكين رأ المال البشري في الحكومة االتحادية لتحقيق األداء المؤسسي المتميز من خالل التعاون الفعال م الشركاء لوض ودعم تطبيق حلول متكاملة للموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية القيم: الوالء واالنتماء ،المهنية والنزاهة ،الريادة والتميز في األداء ،المسؤولية ،التواصل الفعال والشراكة األهداف االستراتيجية: ()1 ()2 ()3 ()4 ترسيخ منظومة تشرريعية حديثرررررة ومتكاملرررررة دارة المررررروارد البشررررررية فررررري الحكومررة االتحاديرررة وفرررق أفضل الممارسات العالمية تمكرررررررررررين الكفررررررررررراءات الوطنيرررة وتطررروير رأ المال البشري االتحادي التخطرريط الفاعررل لرررأ المررررال البشررررري لرفرررر مسرررتوى االنتاجيرررة فررري الجهات االتحادية نشرررررر مبرررررادئ الثقافرررررة المؤسسررية وخلررق بيئ رة عمل محفزة ( )5ضمان تقديم كافة الخدمات ا دارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية 6 المحتوى ◄ أهمية استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة االتحادية ◄ عناصر الخطة االستراتيجية ◄ عناصر األهداف االستراتيجية 7 الهدف األول ترسرريخ منظومررة تشررريعية حديثررة ومتكاملررة دارة المرروارد البشرررية فرري الحكومررة االتحاديررة وفق أفضل الممارسات العالمية المبادرات الخدمات ◄ إنشاااار مركاااا للحاااوار والتواصااال الم رفااا فااا الموارد البشرية ◄ حمااااالا التوعيااااة ذاا عالقااااة بااااالموارد البشرية ◄ تحااادي (بيانات ) نظاااام إدارع م لومااااا الماااوارد البشااارية ◄ إصدار دليل إجراراا الموارد البشرية ◄ متاب ة تنفيذ نظام إدارع أدار الموظفين ◄ إطالق نظام تقييم وتوصيف الوظائف ◄ مراج ة قانون الموارد البشرية ولوائحه ◄ مراج ة القوانين واألنظمة والسياساا والدراسااا والبحو ف مجال الموارد البشرية ◄ إعداد مسح األجور والرواتب ف سوق ال مل ◄ تقديم المشورع القانونياة الخاصاة باالموارد البشرية ◄ رفااااام التظلمااااااا للجناااااة االعتراضااااااا المركاية ◄ إصدار التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ◄ بياناااات (إدارع نظاااام م لومااااا وبيانااااا موظف الحكومة االتحادية) المؤشرات ◄ نسبة رضا المت املين ◄ نسااابة تغطياااة الحلاااول والااانظم لمتطلبااااا الموارد البشرية ف الجهاا االتحادية ◄ نساابة المشااااريم والمباااادراا المنفاااذع مااان خطااااة المااااوارد البشاااارية فاااا الحكومااااة االتحادية ◄ نساابة التااااام الجهااااا االتحادياااة باااالتحول االلكتروناااا لخاااادماا المااااوارد البشاااارية (بيانات ) ◄ نساااابة المخالفاااااا والتظلماااااا التاااا تاااام م الجتها ضمن الوقا المحدد 8 الهدف الثاني تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأ المبادرات ◄ متاب ة برنامج التوطين واإلحالل ◄ إطالق كلية الموارد البشرية الحكومية (فا حال اعتماد إنشائها) ◄ متاب ة نظام التدريب والتطوير ف الجهااا الحكومية االتحادية ◄ متاب ااااة تنفيااااذ برنااااامج تطااااوير مساااا ول الموارد البشرية ◄ متاب ااااة تنفيااااذ مشاااارور شااااركار التاااادريب المفضلون ف الحكومة االتحادية المال البشري االتحادي الخدمات ◄ التااااااااادريب والتطاااااااااوير إلداراا المااااااااوارد البشاااااااارية ومااااااااوظف الحكومة االتحادية المؤشرات ◄ نسبة التوطين ف القطار االتحادي ◄ نسااااابة الماااااوظفين الحاصااااالين علاااااى الشاااااهاداا المهنياااااة والتخصصية من إجمال الموظفين ف الفئاا التخصصية ◄ نسبة التاام الجهاا االتحادية بنظام التدريب والتطوير ◄ نسبة التاام الجهاا االتحادية بنظام إدارع أدار الموظفين ◄ عدد الشركار المفضلون للتدريب ف الحكومة االتحادية ◄ م دل ساعاا التادريب لكال موظاف حساب الفئااا الم تمادع ف الحكومة االتحادية ◄ نساااابة المتاااادربين حسااااب الفئاااااا الم تماااادع فاااا الحكومااااة االتحادية 9 الهدف الثالث التخطيط الفاعل لرأ المال البشري لرف مستوى ا نتاجية في الجهات االتحادية المبادرات ◄ إصدار دليل تطوير خطة استراتيجية إلدارع الموارد البشرية ◄ تطوير دليل تخطيط القوى ال املة المؤشرات ◄ نسبة التاام الجهاا االتحادية بتطبيق برنامج تخطايط القاوى ال املة ◄ تطوير دليل الجذب واالستقطاب والحفاظ على الموظفين ◄ تطوير دليل الت اقب والمسار الوظيف ◄ تطوير دليل التدوير الوظيف ف الحكومة االتحادية ◄ دراسة اإلنتاجية ف الحكومة االتحادية 10 الهدف الراب نشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة المبادرات المؤشرات ◄ متاب ة نادي الموارد البشرية ◄ الم دل ال ام لنتائج الجهاا االتحادية ف جائاع الموارد البشرية ◄ تنظيم جائاع الموارد البشرية الحكومية ◄ نسبة رضا الموظفين ف الحكومة االتحادية ◄ تنظيم الم تمراا والم ارض الدولية للموارد البشرية ◄ عدد الم تمراا والم ارض الدولية للموارد البشرية المنفذع ◄ إعداد نظام المكافآا التشجي ية والماايا الوظيفية ◄ نسبة التاام الجهاا االتحادية بضوابط الترقياا ◄ إطالق منتدى التواصل اإللكترون لموظف الحكومة االتحادية ◄ إصدار دليل الرفاه الوظيف وبيئة ال مل اإليجابية للموظفين ◄ متاب ة تنفيذ برنامج الموظفين المتمياين /المثاليين ◄ إدارع برنامج شبكة التغيير ◄ ت ايا اإلصداراا ال لمية للموارد البشرية ◄ تطبيق برنامج االمتياااا لموظف الحكومة االتحادية ◄ تطوير منصة لالبتكار والتميا ف الموارد البشرية 11 الهدف الخام ضمان تقديم كافة الخدمات ا دارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية المؤشرات المبادرات ◄ إدارع الموارد المالية بكفارع وف الية ◄ ◄ إدارع المشترياا وفق افضل الممارساا ال المية ◄ ◄ تطبيق أفضل ممارساا الموارد البشرية ◄ ◄ ضمان تطبيق م ايير الجودع والتميا الم سس ◄ ضمان تحقيق االتصال الداخل والخارج ◄ ◄ ◄ ◄ تطبيق افضل الممارساا ال المية ف القيادع ◄ ◄ وضم وتطوير الخطة االستراتيجية وقياس األدار ◄ ◄ توفير أفضل الخدماا القانونية ◄ ◄ توفير أحد خدماا تقنية الم لوماا ◄ توفير خدماا مشتركه لكافه الوحداا التنظيمية بكفارع عالية ◄ ◄ ◄ الم دل ال ام للرضا الوظيف ف الهيئة م دل الدوران الوظيف للمواطنين ف الهيئة نسبة التوطين ال ام ف الهيئة نسبة البرامج التدريبية المنفذع وفق الخطة التدريبية ف الهيئة نسبة المتدربين حسب الفئاا الم تمدع نسبة رضا شركار الهيئة نسبة رضا موردي الهيئة نسبة االلتاام بالمواانة الم تمدع للهيئة نتائج الهيئة ف جائاع الشيخ خليفة لألدار الحكوم المتميا نسبة االقتراحاا المطبقة من المجدية ف الهيئة نسبة المشاريم والخدماا المنفذع بنار على اتفاقياا الشراكة نسبة تنفيذ مشاريم خطة تقنية الم لوماا 12 قنواتنا االجتماعية: تويترhttps://twitter.com/FAHR_UAE : يوتيوبhttp://www.youtube.com/user/FAHR2011 : انستجرامFAHR_UAE : أبوظبي: دبي: صندوق البريد2350 : صندوق البريد5002 : رقم الهاتف+971 2 - 4036000 : رقم الهاتف+971 4 - 2319000 : الموق ا لكترونيwww.fahr.gov.ae : رقم الفاكس+971 2 - 6266767 : رقم الفاكس+971 4 - 2941216 : البريد االلكتروني للهيئة[email protected] :