Transcript Personalförmåner 2013 - Västerbottens läns landsting

Löneväxling
• Om din fackliga organisation tecknat lokalt
kollektivavtal kan du avstå från en del av lönen
mot extra avsättning i pensionsförsäkring.
Möjlighet att vara ledig med lön
under tio arbets­dagar per år
för enskilda angelägenheter
• Det kan exempelvis vara vid nära anhörigs
allvarliga sjukdom eller bortgång.
Kollektivavtalsförsäkringar
• Dödsfall, ersätter efterlevande.
• Sjukdom, ytterligare 10 procent dag 91–360.
• Månadsersättning vid sjukersättning.
• Arbetsskada, ersättning för kostnader och inkomstbortfall utöver den ersättning som utbetalas
av Försäkringskassan.
Stöd vid verksamhetsförändring
och arbetsbrist
• Du kan vid uppsägning på grund av arbetsbrist
få hjälp till ett nytt arbete och ekonomiskt stöd
under omställningstiden.
Tjänstepension
• Du kan själv välja försäkring för de pengar som
sätts av till tjänstepension. Det finns en särskild
tjänstepension om du har inkomst utöver den
ersättning som utbetalas av Försäkringskassan.
Tjänstledighet med bibehållen
tjänstepension
• Kan du få om du är tillsvidareanställd på hel­tid och har fyllt 60 år. Landstinget betalar in
pensionsavgift till tjänstepensionen även för
den del man är tjänstledig.
25-årsuppvaktning
• När du arbetat 25 år vid Västerbottens läns
landsting får du en gåva som är värd cirka 6 000
kronor.
Vissa av dessa förmåner är kollektivavtalsreglerade.
Vill du veta mer kontakta din närmaste
chef som vid behov kan hänvisa dig vidare.
PRODUKTION: KO M M U N I K AT I O N S S TA B E N ( M H ) • U M E Å • R E V I D E R A D 2 0 1 3 - 0 5 - 1 3
Personalförmåner 2013
Flexibla arbetstider Hälsofrämjande insatser på arbetsplatserna
• Utifrån verksamhetens behov kan du påverka
arbetstiden genom flexibel arbetstid och arbetstidsmodeller. Normal arbetstid för heltidsanställda är
40 timmar per vecka. Arbetar du helgdagar är arbetstiden i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter, Vårdförbundets avtalsområde, eller 37 timmar, Kommunals avtalsområde.
• Det finns tre arbetstidsmodeller. En fokuserar på
återhämtning med en förkortad arbetstid som motsvarar arbete på 85–88 procent med bibehållen heltidslön. De andra ger möjlighet att påverka när man
arbetar vilket ger högre ersättning på obekväm
arbetstid än det centrala kollektivavtalet.
Medarbetar- och resultatsamtal
samt lönedialog
• Årliga samtal med din chef.
Obekväm arbetstid, jour och beredskap
samt övertidsarbete
• Arbete på obekväm tid ger särskild ersättning.
Detsamma gäller för jour och beredskap. Vid jour är
du på din arbetsplats och arbetar när det behövs.
Vid beredskap behöver du inte vara på arbetsplatsen,
men du ska utan dröjsmål kunna ta dig dit. Vid kort
inställelsetid är beredskapsersättningen högre. Kompensation för övertid är kontant ersättning med 180
eller 240 procent av timlönen eller kompensations­
ledighet.
• Har du en månadslön på 25 000 kronor och
arbetar både dagar och nätter, får du cirka 28 000
kronor i månadslön eller ännu högre i två av arbetstidsmodellerna.
• Arbetar du enbart natt ger 64 procent av en heltid
(sju nätter på tre veckor) cirka 75 procent av en heltidslön på dagen.
Semestervillkor
• Antalet semesterdagar varierar med din ålder:
Ålder
–39 år
Semesterdagar 25
40–49 år 50 år–
31
32
• Du har rätt till semester det år du arbetar in den
och kan ta ut viss del i timmar för ledigt del av dag.
Du kan också byta semesterdagar utöver semester­
lagens 25 dagar mot ersättning. Om du har månadslön utbetalas även semesterdagstillägg för varje ut­
tagen semesterdag. Har du lön under ett visst belopp
får du dessutom semesterlönetillägg. Om du är tim­
avlönad utbetalas semesterersättning i samband med
lönen.
• Du har rätt att spara upp till 40 semesterdagar utan
begränsning i flera år.
Kompetensutveckling
• Din utveckling planeras utifrån verksamhetens
behov och ditt intresse. Vidareutbildar du dig för att
få specialistkompetens inom ett bristyrke kan du få
utbildningsbidrag.
• Alla arbetsplatser uppmuntras att ha ett hälso­
främjande arbetssätt och att stärka hälsan hos med­
arbetarna.
Företagshälsovård
• En enhet inom landstinget som bland annat arbetar
förebyggande med arbetsmiljö samt rehabilitering
i grupp eller individuellt.
Hälso- och friskvård
• Du får en hälso- eller motionstimma i veckan på
arbetstid eller ekonomiskt bidrag till motionskort.
Reducerade priser på idrottsanläggningar
För närvarande finns avtal med följande anläggningar:
• Umeå: Umeå Sport & Motion, Medley
• Holmsund: Storsjöhallen
• Skellefteå: Friskvårdskompaniet, 360, Friskis och Svettis
Personalklubbar
• Du är medlem i LiV, Landstingets idrottsförbund
Västerbotten, som har sportaktiviteter och fiske, foto,
teater, musik med mera. LiV bedriver friskvård
genom personalklubbarna i Lycksele, Skellefteå
och Umeå. Välutrustade personalgym finns vid de tre
sjukhusen. Det finns även konstklubbar i Skellefteå
och Umeå.
Lön vid sjukdom
• Du får sjuklön med 80 procent av din lön de första
14 sjukdagarna. Den första sjukdagen är en karensdag och då får du ingen lön. Är du sjuk längre än 14
dagar får du sjukpenning från försäkringskassan plus
10 procent från landstinget vilket sammanlagt ger 90
procent av din lön från 15:e till 90:e dagen.
• Om din inkomst är högre än maxersättning från
Försäkringskassan finns möjlighet till utfyllnad vid
sjukdom.
• Om det är nödvändigt har du under arbetstid rätt
till förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid
akut sjukdom eller olycksfall. Samma sak gäller för
efterbehandling, mammografiscreening, gynekologisk hälsokontroll, blodgivning samt hälsoundersökning vid 40-, 50- och 60-årskontroll.
Föräldrapenningtillägg
• Tillägget får du i samband med föräldraledigheten
med cirka 10 procent av ditt lönebortfall i max 150
dagar. Du har också rätt att besöka mödravårdscentralen vid två tillfällen utan lönebortfall.
• Om din inkomst är högre än maxersättning från
Försäkringskassan finns möjlighet till utfyllnad vid
föräldraledighet.