Transcript NYHetSBReV FRÅN SetteRWaLLS aRBetSRätt

Update
April | 2010
NYHETSBREV FRÅN SETTERWALLS
Arbetsrätt
En modernare och enklare semesterlag?
Den nuvarande utformningen av semesterlagen är i många hänseenden komplicerad och svår att tillämpa. I syfte att förenkla och modernisera semesterlagen införs den 1 april 2010 nya regler i lagen. Vidare syftar ändringarna även
till att lagen ska överensstämma med EG-rätten. I korthet innebär moderniseringen följande:
Beräkning av semesterlön
Vi får en ny metod för att bestämma semesterlönen för
anställd med fast lön. Den nya metoden innebär att en s.k.
sammalöneregel införs i semesterlagen. Regeln bygger på
kollektivavtalens semesterregler och innebär att arbetstagaren under semester får sin ordinarie lön och ett semestertillägg. Sammalöneregeln kommer att vara huvudregeln för
beräkning av semesterlön för anställda med fast lön. Regeln
är enkel att tillämpa och kräver inga svåra beräkningar. Enligt sammalöneregeln utgör, för månadsavlönade, semestertillägget för varje betald semesterdag en månadslön x 0.43
procent.
Den nuvarande metoden, den s.k. procentregeln, kommer
dock att finnas kvar i en något förenklad form och kan användas när sammalöneregeln inte kan tillämpas, exempelvis
för anställd med rörlig lön. Enligt procentregeln uppgår semesterlönen till 12 procent av en arbetstagares sammanlagda lön under intjänandeåret. Den nuvarande procentregeln
förenklas genom att lönen under semesterlönegrundande
frånvaro ska fastställas till den lön som den anställde skulle
ha haft om han eller hon hade arbetat.
En arbetsgivare är fri att själv välja vilken beräkningsmetod
som ska tillämpas och behöver exempelvis inte beräkna
semesterlön enligt sammalöneregeln för en anställd om
semesterlön för flertalet anställda beräknas enligt procentregeln. Löneutfallet av båda reglerna överensstämmer i
möjligaste mån.
Den tidigare svårtillämpade regeln om hur semesterlön för
sparad semester beräknas slopas och ändras till att beräknas
på samma sätt som för innevarande års semesterdagar.
Intjänandet av semesterdagar
Reglerna för när semester intjänas under frånvaro, semesterlönegrundande frånvaro, förenklas genom att frånvaro på
grund av sjukdom och arbetsskada som längst är semesterlönegrundande i ett helt intjänandeår i stället för som
tidigare två.
Även reglerna om när semester intjänas under frånvaro som
beror på ledighet med tillfällig föräldrapenning förenklas
genom att all frånvaro räknas samman. Sådan frånvaro
kan inte heller vara semesterlönegrundande i mer än 120
kalenderdagar per intjänande år, eller 180 kalenderdagar för
ensamstående.
Nya regler införs för utbetalning av semesterdagar som inte
har kunnat läggas ut i ledighet. Dessa dagar ersätts med
semesterlön som utbetalas senast en månad efter semester
årets utgång. Endast ett visst antal semesterdagar ska dock
1
ersättas med semesterlön om semestern på grund av frånvaro inte har kunnat läggas ut under semesteråret.
Vill du veta mer? Kontakta gärna:
Kortare anställningar
Förändringarna i semesterlagen innebär även att korttidsanställda får bättre möjligheter än tidigare till betald
semester. Om en anställning förväntas pågå kortare tid än
tre månader och inte heller varar längre tid kan det dock
fortfarande avtalas om att semesterledighet inte ska läggas
ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.
Presumtionen att semesterlön ingår i lönen för vissa kortare
anställningar tas bort.
Dan Bullarbo
T: +46 31 701 17 27
E: [email protected]
Det införs även en möjlighet att överföra semesterdagar
mellan anställningar. Den nya regeln tar främst sikte på tidsbegränsade anställningar men ska vara generellt tillämplig.
Henrik Kjellander
T: +46 8 598 890 40
E: [email protected]
Övrigt
I övrigt förtydligare de nya reglerna bl.a. rätten till semester
för deltidsanställda. Även hemarbetande och okontrollerade
arbetstagare får bättre möjligheter än tidigare till betald
semester.
Jörgen Rexö
T: +46 40 690 04 51
Semesterlagen kommer även i fortsättningen i flera delar
att vara dispositiv men vissa regler i semesterlagen kan
inte avtalas bort, bl.a. reglerna om semesterlönegrundande
frånvaro, de kommer därför får ett genomslag på hela
arbetsmarknaden.
E: [email protected]
Vi välkomnar de nya reglerna och hoppas att de regelförenklingar som införs kommer att innebära att den praktiska tillämpningen underlättas för företag och offentliga
verksamheter. Tveka inte att kontakta oss om ni har några
frågor eller funderingar kring förändringarna i semesterlagen eller kring andra arbetsrättsliga frågor.
Kontakt
Stockholm
Arsenalsgatan 6
P.O. Box 1050, SE-101 39 Stockholm
Tel: +46 8 598 890 00
Fax: +46 8 598 890 90
[email protected]
Göteborg
Sankt Eriksgatan 5
P.O. Box 11235, SE-404 25 Göteborg
Tel: +46 31 701 17 00
Fax: +46 31 701 17 01
[email protected]
Malmö
Stortorget 23
P.O. Box 4501, SE-203 20 Malmö
Tel: +46 40 690 04 00
Fax: +46 40 690 04 70
[email protected]
www.setterwalls.se
2