Transcript Arbetslivsinriktad rehabilitering är de insatser som behövs för att den som har drabbats av sjukdom ska få tillbaka sin arbetsförmåga och skapa förutsättningar.

Arbetslivsinriktad rehabilitering är de
insatser som behövs för att den som har
drabbats av sjukdom ska få tillbaka sin
arbetsförmåga och skapa förutsättningar för
att försörja sig genom förvärvsarbete.
Rehabilitering betyder att åter göra värdig
• Arbetsmiljölagen
• Lagen om allmän försäkring
• Lagen om anställningsskydd
Föreskrifter från Arbetsmiljöverket
• AFS 1994:1 Anpassning och rehabilitering
• AFS 2001:1 Systematiskt
arbetsmiljöarbete
Att komma igång tidigt med vardagsnära
rehabilitering har visat sig avgörande för ett
framgångsrikt resultat för individen,
organisationen och samhället i stort.
•
Arbetsgivare ansvarar för att starta en rehabiliteringsutredning
när en medarbetare har varit borta, helt eller delvis, på grund
av sjukdom i fyra veckor.
•
Eller när medarbetaren har upprepad korttidsfrånvaro på grund
av sjukdom, det vill säga 6 korta sjukfall under en 12-månaders
period.
•
Medarbetare kan själv begära att genomgå en
rehabiliteringsutredning.
•
Som anställd har man alltid ett ansvar att aktivt försöka
få tillbaka sin arbetsförmåga.
•
Medarbetaren ska också lämna medicinskt underlag
och hjälpa till att få fram den information som behövs
för att behovet av rehabilitering ska kunna fastställas.
Du som arbetsgivare eller Försäkringskassan kan
kalla till ett avstämningsmöte för att ytterligare
klarlägga möjligheterna för återgång i arbete.
Försäkringskassan ska kalla till avstämingsmöte senast 2
veckor efter att en rehabiliteringsutredning har kommit in
från arbetsgivaren.
När det finns behov av arbetslivsinriktade
rehabiliteringsinsatser ska en rehabiliteringsplan upprättas.
Försäkringskassan ansvarar för och godkänner en sådan
plan.
Företagshälsovården är en expertresurs som
De kan hjälpa till i samband med
rehabiliteringsutredningen och vara ett stöd kring de
anpassningsåtgärder som behöver genomföras på din
arbetsplats