ARBETSGIVAREN • Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga. • Det innebär också att du har ett.
Download
Report
Transcript ARBETSGIVAREN • Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga. • Det innebär också att du har ett.
ARBETSGIVAREN
• Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar
för att ta tillvara dina medarbetares
arbetsförmåga.
• Det innebär också att du har ett ansvar att
anpassa arbetsplatsen eller på annat sätt ta
hänsyn till medarbetarens förutsättningar för heleller deltidsarbete.
• Du ska både uppmärksamma och utreda de
rehabiliteringsbehov som dina medarbetare har.
ARBETSGIVAREN
• När din medarbetare varit sjukskriven i fyra
veckor ska du dokumentera de åtgärder som
ni tillsammans planerar i en
rehabiliteringsutredning.
• Självklart kan du starta utredningen tidigare
om du vet att din medarbetare kommer att
vara borta i fyra veckor. Utredningen skickar
du till Försäkringskassan senast efter 8
veckor.
ARBETSGIVAREN
Håll kontakten
Det är viktigt att du håller kontakten
med en sjukskriven medarbetare.
Ett eventuellt rehabiliteringsarbete
blir lättare att genomföra om ni har
en fungerande dialog.
Avstämningsmöte
För att snabbare komma igång med
en planering för återgång i arbete för
din medarbetare kan du som
arbetsgivare, din medarbetare eller
Försäkringskassan ta initiativ till ett
avstämningsmöte.
ARBETSGIVAREN
Avstämningsmöte
• På ett avstämningsmöte ska ni komma fram till vilka
förutsättningar som finns för din medarbetare att arbeta
heltid eller deltid och behov av och möjligheter till
rehabilitering.
• Deltagare på mötet kan, förutom din medarbetare och
dennes handläggare på Försäkringskassan, vara du som
arbetsgivare, behandlande läkare, Företagshälsovården och
andra berörda parter.
• När ni träffas tillsammans kan ni fånga upp just sådana
uppgifter som är väsentliga för återgång i arbete. Inte sällan
är det andra orsaker, utöver sjukdomen, som hindrar
medarbetaren från att börja arbeta igen.
ARBETSGIVAREN
Avstämningsmöte
Viktigt på avstämningsmötet är att diskutera
anpassning av arbetsuppgifter och arbetsplats och
att lyfta fram möjligheten till deltidssjukskrivning.
Målet är att göra det så enkelt som möjligt för
medarbetaren att komma tillbaka till sitt arbete, så
snart som möjligt.
ARBETSGIVAREN
Avstämningsmöte
• Det finns skäl att skilja på avstämningsmötet
och övriga flerpartsmöten som initieras av
Försäkringskassan eller någon annan aktör.
• Det är försäkringskassans handläggare som tar
ställning till om ett flerpartsmöte ska definieras
som ett avstämningsmöte eller inte.
ARBETSGIVAREN
Följ upp resultatet
Företagshälsovården kan hjälpa dig att hitta
alternativa lösningar till hur ni ska hantera din
medarbetares hälsoproblem. Men det är alltid du
som arbetsgivare som ansvarar för att
rehabiliteringsinsatserna dokumenteras och att
resultaten följs upp.
Kom igång snabbt
Statistiken visar att det är viktigt att
rehabiliteringen kommer igång så tidigt
som möjligt för att resultatet ska bli
framgångsrikt.
Medarbetaren
• Som anställd har man alltid ett ansvar att aktivt
försöka få tillbaka sin arbetsförmåga.
• Medarbetaren ska också lämna medicinskt
underlag och hjälpa till att få fram den information
som behövs för att behovet av rehabilitering ska
kunna fastställas.
Medarbetaren
Aktivt engagemang
Din medarbetare ska vara med i
planeringen av rehabiliteringsåtgärderna
och därefter delta aktivt i rehabilitering.
• Försäkringskassan bevakar att rehabiliteringsutredningen görs i
•
•
•
•
tid.
Försäkringskassan upprättar en rehabiliteringsplan tillsammans
med dig och din medarbetare när ni kommit fram till att det
behövs åtgärder för att din medarbetare ska kunna börja
arbeta.
Försäkringskassan ansvarar för att samordna de
rehabiliteringsinsatser som behövs. Det kan handla om
kontakter mellan dig som arbetsgivare, fackliga organisationer,
sjukvård, socialtjänst och andra inblandade.
Försäkringskassan ska ta initiativ till de försäkringsmedicinska
utredningar och arbetslivsinriktade rehabiliteringsutredningar
som behövs.
Dessutom har alla som är sjukskrivna längre än 60 dagar rätt till
en egen kontaktperson på Försäkringskassan.
• Företagshälsovården är en expertresurs som du
kan använda som hjälp när du behöver
undersöka och bedöma de fysiska och psykiska
riskerna i arbetet.
• De kan hjälpa till i samband med
rehabiliteringsutredningen och vara ett stöd kring
de anpassningsåtgärder som behöver
genomföras på din arbetsplats.