Transcript Grattis till det kommande föräldraskapet!

Grattis till det kommande föräldraskapet!
PRAKTISKT INFORMATION OM FÖRÄLDRALEDIGHET | NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN
2
PRAKTISK INFORMATION OM FÖRÄLDRALEDIGHET
Grattis till det kommande föräldraskapet!
Att bli förälder är en stor händelse i livet som påverkar både oss själva och de
runt omkring oss. Vårt fokus riktas helt plötsligt åt ett annat håll, med barnet
som den självklara mittpunkten. Med föräldraskapet följer också en hel del
jobb, och många nya saker och uppgifter att förhålla sig till. För att underlätta
lite för dig har vi inom naturvetenskapliga fakulteten sammanfattat lite av
allt du behöver tänka på när det gäller föräldraskapet i förhållande till din
arbetsplats.
INNAN FÖRÄLDRALEDIGHETEN PÅBÖRJAS
Meddela din planerade ledighet i så god tid som möjligt. På så sätt får både du och din
chef en möjlighet att planera på bästa sätt inför din frånvaro. Föräldraledighetslagen anger att
ledigheten ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader innan eller, om så inte kan ske, så
snart som möjligt. Ledigheten får delas upp i högst tre perioder per år.
Ansök om föräldraledighet på ledighetsblankett som finns att hitta på webben.
Försäkringskassan är det du själv som kontaktar för hantering av din föräldrapenning.
Berätta för din chef hur du vill ha det under din föräldraledighet. Några vill ha tät kontakt
med arbetsplatsen och hålla sig informerade genom besök, deltagande i möten samt finnas
kvar på eventuella sändlistor. Andra vill det inte. Båda ställningstagandena är helt OK, men kom
ihåg att din chef inte är någon tankeläsare – så prata med din chef om hur ni ska ha kontakt
under din föräldraledighet!
Om du är gravid och har ett fysiskt påfrestande arbete, eller ett arbete med risker i arbetsmiljön, finns enligt föräldraledighetslagen en möjlighet till omplacering om arbetsgivaren
har möjlighet att bereda annat arbete. Anställningsförmånerna förblir då oförändrade. Finns
inte möjlighet till annat arbete hos arbetsgivaren kan havandeskapspenning betalas ut från
Försäkringskassan.
NÄR FÖRÄLDRALEDIGHETEN PÅGÅR
I samband med barns födelse eller adoption har du som är den andra föräldern rätt till så kallade
10-dagar. Du får ekonomisk ersättning från Försäkringskassan och ansöker om ledigheten i
Primula webb under Ledighet.
Som anställd vid Lunds universitet har du förmånen att få ett föräldrapenningtillägg.
Föräldrapenningtillägget är enkelt uttryckt 10 procent av dagslönen, för de dagar du uppbär
föräldrapenning på grundnivå eller därutöver från Försäkringskassan. För att få ditt föräldrapenningtillägg utbetalt ska kopia på dina utbetalningsavier från Försäkringskassan skickas till
din lönehandläggare. Dessa avier ska skickas in löpande under föräldraledigheten.
De dagar du uppbär föräldrapenning på grundnivå eller därutöver, kvalificerar för semester.
Även din semester är således beroende av att du skickar in dina utbetalningsavier från
Försäkringskassan till din lönehandläggare. Kontakta din lönehandläggare för att få råd och
hjälp med hur du kan förlägga din semester i anslutning till föräldraledigheten!
PRAKTISK INFORMATION OM FÖRÄLDRALEDIGHET
Om du vill avbryta din påbörjade föräldraledighet har arbetsgivaren ingen skyldighet att
låta dig återgå i arbete tidigare än en månad efter att du underrättat din arbetsgivare. Meddela
därför att du vill återgå i arbete så tidigt som möjligt till din chef.
NÄR DU KOMMIT TILLBAKA TILL JOBBET (HELT ELLER DELVIS)
När du återgår i tjänst efter föräldraledighet kan du göra det på heltid, eller vara deltidstjänstledig. Enligt föräldraledighetslagen har du rätt till förkortning av din arbetstid upp
till ditt barn fyller åtta år. Som anställd vid Lunds universitet har du därtill rätt att ha förkortad arbetstid upp till ditt barn fyller tolv år.
I syfte att underlätta att förena arbete med föräldraskap har naturvetenskapliga fakulteten
angivit i sin handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald följande mötespolicy:
”Fakultetens policy är att inga möten ska påbörjas före kl. 08.30 eller avslutas senare än kl.
16.30.”
ÖVRIGT
Förlängning av anställning för vissa kategorier
Doktorander
Förlängning på grund av föräldraledighet sker enligt gällande riktlinjer inom Lunds universitet.
Doktoranden måste inkomma med underlag till personaladministratören för den förlängning
som yrkas.
Postdoktorer
Förlängning på grund av föräldraledighet sker med samma antal kalenderdagar som ledigheten
varat och läggs i slutet av anställningen. Regler kring postdoktorer och deras förlängning finns
i särskilt kollektivavtal § 2.
VÅRD AV SJUKT BARN
När ditt barn är sjukt och du behöver vara borta från jobbet, anmäler du själv till Försäkringskassan för att få ersättning (tillfällig föräldrapenning). Meddela din närmsta chef att du är
hemma och registrera din frånvaro i Primula webb när du är tillbaka på arbetsplatsen.
LÄS MER
PAOnline
LU/Anställd
Doktorandhandboken
Föräldraledighetslag (1995:584)
Försäkringskassan
FRÅGOR?
Har du frågor så kontakta gärna din personaladministratör eller någon av oss på fakultetens
personalavdelning.
3