Transcript Lönepärmen 2012

Lönepärmen 2012
nLedigheter
4
1 (2)
Semester
Förskottssemester
Även nyanställda har rätt att vara lediga för semester. För att
kunna få betald semester krävs dock att den har tjänats in.
För semesterdagar som är obetalda kan arbetsgivaren
betala ut semesterlön i förskott. Detta regleras ofta i avtal.
Observera!
Icke utnyttjad förskottssemester kan inte sparas till senare år.
Betald ledighet … Nyanställda personer kan få s k förskottssemester. De får därmed betald
semesterledighet – helt eller delvis – redan första anställningsåret. Semesterlagens regler om intjänande- respektive semesterår tillämpas i övrigt.
… första anställningsåret. Förskottssemester kan bli aktuell både under det första och andra anställningsåret. Avtal om förskottssemester kan träffas både enskilt och lokalt.
Observera att ledighet med förskottssemester inte är något som en anställd kan kräva. I en situa­tion kan arbetsgivaren dock bli tvungen att erbjuda den nyanställde förskottssemester. Det gäller om företaget har semesterstängt och arbetsgivaren inte kan ge den anställde sysselsättning
under huvudsemestern och denne inte vill ta ut obetalda semesterdagar.
Ingen rättighet! Inte skyldig att ta obetald semester
Om en nyanställd utan invändning får betald semester redan under det
första anställningsåret, och företaget har skilda intjänande- och semesterår, är det fråga om förskottssemester. Det är då alltså inte fråga om sammanfallande intjänande- och semesterår.
Anställda … … behöver inte ta … Arbetsgivaren ansvarar för att de anställda tar ut sin betalda semester. En
nyanställd som endast har obetalda semesterdagar kan dock inte tvingas
att ta ut dessa. Det gäller även vid semesterstängning.
… obetald semester. Ett anställningsavtal som reglerar att en anställd är skyldig att ta ut obetalda semesterdagar är ogiltigt i den delen.
Tjänstemannaavtalen … … gör det möjligt … 2012-01-01
© Tholin & Larsson-Gruppen AB
Tjänstemannaområdet
I många kollektivavtal för tjänstemän inom den privata sektorn ges möjlighet att avtala om förskottssemester i form av ledighet utan löneavdrag.
Tjänstemannen får då den ordinarie månadslönen under ledigheten.
Något semestertillägg utbetalas däremot inte. Vidare minskas antalet obetalda semesterdagar med motsvarande antal dagar under respektive år.
Tholin & Larsson · Box 17103 · 402 61 Göteborg · Tel: 031-84 01 80 · Fax: 031-21 69 75 · [email protected] · www.tholin.se
Innehåll i Lönepärmen och annat skriftligt material i abonnemanget är information för abonnentens egen bedömning och utgör ej rådgivning.
nLedigheter
4
2 (2)
Semester
… att vara ledig … Vanligen ges förskottssemester enbart för huvudsemestern, d v s för högst
20 dagar. Icke utnyttjade förskottssemesterdagar kan inte sparas för uttag
ett senare år.
… utan löneavdrag. Av kollektivavtal framgår också att ett avtal om förskottssemester ska vara
skriftligt. Avtalet ska lämpligen träffas vid själva anställningstillfället.
Avräkning mot …
… semesterersättning … Avräkning av förskottssemester
Ett utbetalat belopp som avser semesterlön i förskott kan under vissa förutsättningar räknas av från den semesterersättning som den anställde har
rätt till när anställningen upphör. Observera att förskotterad semesterlön
inte får dras mot vanlig lön utan att det finns ett särskilt avtal om detta.
Det är det utbetalda beloppet för den förskotterade semesterlönen, som
arbetstagaren har fått i samband med förskottssemestern, som ska räknas
av. Antalet ledighetsdagar saknar alltså betydelse.
Följande undantag från avräkning finns dock enligt semesterlagen:
– Förskottssemestern är äldre än fem år när anställningen upphör.
– Uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte
hänför sig till arbetstagaren personligen, t ex sakligt grundad uppsägning
till följd av arbetsbrist.
Undantaget gäller inte vid konkurs.
– Anställningen har upphört på grund av arbetstagarens sjukdom.
Det gäller dock endast om den anställde har fått ett beslut om hel varaktig
sjukersättning.
– Arbetstagaren slutar sin anställning på grund av att arbetsgivaren i väsent lig grad har åsidosatt sina åligganden enligt anställningsavtalet.
… inom fem år. Beräkningen av femårsgränsen är vanligen något mer generös i kollektivavtal än enligt semesterlagen. Gränsen räknas enligt avtalen ofta från datumet för anställningen. Semesterlagen anger att beräkningen ska göras
fr o m det att förskottssemestern togs ut i ledighet.
Särskilt avtal! Om det inte finns stöd i kollektivavtal för kvittning av fordran avseende
förskottssemester mot vanlig lön måste arbetsgivaren inhämta den anställdes medgivande för att kunna göra ett sådant löneavdrag.
2012-01-01
© Tholin & Larsson-Gruppen AB
Tholin & Larsson · Box 17103 · 402 61 Göteborg · Tel: 031-84 01 80 · Fax: 031-21 69 75 · [email protected] · www.tholin.se
Innehåll i Lönepärmen och annat skriftligt material i abonnemanget är information för abonnentens egen bedömning och utgör ej rådgivning.