Transcript Media Markt Fastline

Bild 1
Rose-Marie Gudmundsson 48 ÅR
Är född och uppvuxen i Kil, Värmland
Gift sedan 20 år tillbaka med Björn och bor i Malmö
Har ett stort samhällsengagemang
Vill gärna vara med och påverka utvecklingen
Har en syster med funktionsnedsättning som tror på att allt
är möjligt.
Arbetar som arbetsförmedlare på AF Malmö Service
Bild 2
Mitt uppdrag
• Utveckla arbetsgivarkontakter/arbetsgivararbetet
• Öka arbetsgivarnas kunskap om vår målgrupp
• Öka arbetsgivarnas kunskap om våra ekonomiska stöd
för vår målgrupp.
• Matcha/ackvirera arbete
• Fler i arbete med funktionsnedsättning som medför
nedsatt arbetsförmåga.
Bild 3
Problemanalys
• Lång tid till att erhålla ett arbete
• Viktigt med tidig identifiering av funktionshinder
• Antal arbetssökande med funktionsnedsättning har ökat
motsvarande 27% av totala antalet inskrivna.
Det är en ökning med 7% motsvarande period året innan.
• Andelen personer med funktionsnedsättning i Södra
Götaland, ca 26,4%, motsvarar ca 30000 personer.
Bild 4
Målgrupp/syfte
• Lyfta fram och synliggöra de ungdomar som idag har det tufft att
komma in på arbetsmarknaden.
• Möjliggöra för ungdomar med dokumenterad funktionsnedsättning att
få möta en arbetsgivare som ser vilken resurs denna kundgrupp är för
företaget.
• Ungdomar 20-25 år – är färdig utredd
• En grupp på minst 5 ungdomar
• Inga krav på erfarenhet/personlighetet och att fungera i grupp
Bild 5
AF – Media Markt
Fastline
underlättar arbetet för säljarna i butiken, tar ansvar för olika
zoner när det bla gäller uppackning av varor, fronta, hålla
snyggt och i ordning på respektive hylla.
Bild 6
Vad kan AF erbjuda
• En kontaktperson som tar ansvar för hela processen och föreslår
arbetsgivaren hur vi kan sammarbeta tillsammans.
• Kontaktpersonen tar ansvar för urval, besluten och uppföljningen av
ungdomarna ifall något händer.
• Informerar arbetsgivaren både muntligt och skriftligt om vad det
innebär att anställa någon med funktionsnedsättning.
• Informerar arbetsgivaren muntligt och skriftligt om lönestöd och i
detta fall utveckligsanställning.
• Träffar samtliga ungdomar en och en för att informera om vad arbetet
innebär samt förbereder underlag inför gemensamt möte.
• En lönesubventionerad anställning med annordnarbidrag.
Bild 7
Vad kräver vi av arbetsgivaren
• Utse minst en arbetsledare som kommer ta ansvaret för teamet i det
dagliga arbetet• Arbetsgivaren skall informera övrig personal om arbetslaget fastline.
• Ingen praktik/arbetsträning. Arbetsgivaren erbjuder direkt en
utvecklingsanställning.
• En anställning på minst 6 månader minst 4 tim/dag alt. 6.
• Arbetsgivaren tar fram en introduktion och utbildningsplan för
arbetslaget fastline.
• Fastline är en del av personalen på Media Markt och ingen står
utanför. Omfattas av alla förmåner och skyldigheter som alla andra på
företaget.
• Individanpassade arbetsuppgifter utifrån var och en, inte se fastline
som en homogen grupp.
Bild 8
Resultat/vinst
• Ungomdomar med dokumenterad funktionsnedsättning ges möjlighet
till arbete och utveckling genom att få komma in på arbetsmarknaden.
Vinsten för den enskilde är absolut den största.
• Vår överenskommelse med Media Markt bidrar med att vi bryter ett
utanförskap och möjliggör för ungdomen att skapa kontakter och få
ett ökat självförtroende och känna att man behövs.
• Media Markt i sin tur utvecklar sina medarbetare både i ledarskap och
ren kunskap.
• Fastline underlättar för säljarna, högre trivselfaktor och det innebär
högre drivkraft att sälja.
• Media Markt ökar sin mångfald och tar ett socialt ansvar.
• AF – att fler platser kan förmedlas till de som står längre från
arbetsmarknaden.
Bild 9
Tid som arbetsgivaren måste avsätta
• 1 timme där processen planeras tillsammans
• Ca 2 timmar där AF går igenom och presenterar kandidater
• 1 dag alt.halvdag för intervjuv/samtal med aktuella kandidater, gärna
en och en tillsammans med AF:s kontaktperson.
Bild 10
Framgångsfaktorer
• En engagerad arbetsgivare som vill vara med och göra skillnad.
• God förberedelse från både arbetsförmedlingens och arbetsgivarens
sida när det gäller urval av ungdomar och arbetsledare.
• Bra förinformation om ungdomarna och deras funktionsnedsättning
så att arbetsgivaren vågar ta steget.
• Arbetsförmedlingen tar huvudansvaret för processen då
arbetsgivaren har tidsbrist.
• Arbetsförmedlingen är tydlig med sin information om vad det innebär
för ansvar för arbetsgivaren samt vilka ekonomiska kostnader som
krävs.
• Anställningsformen, arbete direkt inte praktik.
Bild 11
Lärdomar tips och råd
• Det blir hög status när VD:n har varit med från början och tagit fram
de ungdomar som skall ingå i arbetslaget samt ha träffat var och en.
• Arbetsgivarens individuella samtal med var och en ”tjänar” alla på.
• Var ute i god tid. Välj ingen brytpunkt då arbetsgivaren har en
intensivperiod för företaget. Allt för att undvika stress.
• Ge inte upp för det kommer gå jätte bra om alla har viljan.