Transcript Teckna hängavtal - Sveriges ingenjörer

Teckna hängavtal
med Sveriges Ingenjörer
Vad är ett hängavtal?
Ett hängavtal är ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare, som inte är medlem i
en arbetsgivarorganisation, och en arbetstagarorganisation. Genom hängavtalet
kan arbetsgivaren erbjuda sina anställda de standardvillkor som är gällande på
arbetsmarknaden och som annars är förbehållna anställda i företag som är
medlemmar i en arbetsgivarorganisation.
Avtalstecknande parter är arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen,
det vill säga kollektivavtalet tecknas inte av de centrala parterna (arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation).
Vad är ett kollektivavtal?
Kollektivavtalet definieras i 23 § Medbestämmandelagen (MBL) som ett ”skriftligt
avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan
arbetsgivare och arbetstagare”.
Exempel på kollektivavtal är:
• Allmänna villkorsavtal som bland annat reglerar formerna för anställning,
sjukdom, semester, övrig ledighet och övertidsarbete.
• Löneavtal som bland annat reglerar lönerevisionsdatum.
Hängavtalen har samma rättsverkan som de centrala kollektivavtalen med
undantag för förhandlingsordningen. Detta innebär att förhandlingsordningen
är reducerad med ett steg, den centrala förhandlingen. Vid oenighet efter den
lokala förhandlingen kan ärendet endast prövas i domstol.
Fördelar med ett hängavtal
för den anställde
Med ett hängavtal omfattas de anställda bland annat av:
• Anställningsvillkor utarbetade av de centrala parterna.
• Trygghetsrådets verksamhet som ger de anställda extra trygghet vid till
exempel driftsinskränkning.
• Avtal om lönerevision, utvecklingsavtal, avtal om jämställdhet, förslagsverksamhet, uppfinningar med mera.
• ITP (Industrins och Handelns tilläggspension), TGL (Tjänstegrupplivförsäkring),
TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada).
• De anställda får även en möjlighet till fackligt inflytande på arbetsplatsen.
Fördelar med ett hängavtal för företaget
• Konkurrensneutrala och enhetliga anställningsvillkor för företagets tjänstemän.
• Anställningsvillkor som är standard på arbetsmarknaden.
• Hjälp från Trygghetsrådet vid driftsinskränkning.
• Avtalet underlättar kommunikationen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
•Fredsplikt.
• Lättare att rekrytera kvalificerad personal.
Hur tecknar du hängavtal?
• Kontakta Sveriges Ingenjörer för att komma överens om vilket branschavtal
som passar bäst för dig.
• Därefter får du avtalshandlingarna för underskrift samt ytterligare information.
Formerna för förhandlingar på arbetsplatsen regleras i Medbestämmandelagen (MBL). I och med att hängavtal tecknas
så har arbetstagarna rätt att enligt lagen om facklig förtroendevald bilda en lokalförening eller utse en kontaktman. Den lokala
representationen blir därefter arbetsgivarens motpart i de
lokala förhandlingarna.
Arbetsgivaren vet då vilka som är utsedda att företräda de
anställda och har därigenom en samtalspartner som kan
framföra de anställdas åsikter, vara bärare av information,
kan förankra beslut bland de anställda, med mera.
Exempel på situationer då arbetsgivaren ska/bör förhandla är
vid lönesättning, organisationsförändring, personalpolitiska
frågor, omplacering, arbetsbrist, med mera. Om lokalförening/
kontaktperson saknas, blir Sveriges Ingenjörer förhandlingspart.
Box 1419, 111 84 Stockholm, Telefon 08-613 80 00, Fax 08-796 71 02
[email protected], www.sverigesingenjorer.se
www.sverigesingenjorer.se mars 2013 500 ex Tryckeri: e-print
Förhandlingar
HÄNGAVTAL
1 (2)
Avtalsparter
ARBETSGIVA RE
ORG.NR
UTDELNINGSA DRESS
POSTNUMMER OCH ORT
TELEFON
e-post:
SVERIGES INGENJÖRER
BOX 1419
111 84 STOCKHOLM
ORG.NR
802003-4586
Avtalsområde
SVERIGES INGENJÖRER och
FÖRETAGETS
HUVUDSAKLIGA VERKSAMHETSINRIKT NING
Parterna överenskommer att anställningsvillkoren för företagets tjänstemän skall regleras enligt vid varje tidpunkt
gällande kollektivavtal för ovan angivet avtalsområde.
Parterna överenskommer om den förhandlingsordning och de avtalsvillkor som framgår av omstående sida.
Detta avtal gäller från och med nedan angivet ikraftträdandedatum och till och med den 31 mars året därefter.
Har avtalet inte från någondera parten sagts upp senast tre månader före giltighetstidens utgång, förlängs
det för ett år åt gången.
Undertecknad arbetsgivare förbinder sig att ansöka om anslutning till ITP-planen (Industrins och Handelns tilläggspension) och
att sända in anmälan till Collectum. Antal tjänstemän som kommer att anmälas i samband med anslutningen:
Vi ansöker om ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett ålder. Se avtalsvillkoren, p. 7 på sidan 2.
Vi ansöker om ITP 1 och ITP 2 där födelseåret avgör vilken pensionsplan som ska gälla. Se avtalsvillkoren, p. 7 på sidan 2.
Antal personer som arbetsgivaren vill undanta från anslutningen (se avtalsvillkoren, p. 7 och 8 på sidan 2):
Collectum tillhandahåller blanketter för ansökan om undantag.
Undertecknad arbetsgivare förbinder sig att ansöka om anslutning till Trygghetsrådet.
Undertecknad arbetsgivare förbinder sig att hos Fora teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada i AFA försäkring och
upprätthålla denna försäkring.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) tecknas / har tecknats i
Alecta
Folksam
Skandia Liv
Movestic (f.d. Moderna)
Bliwa
Länsförsäkringar Grupplivförs.ab.
SEB Trygg Liv Fondförs.ab.
SEB Trygg liv Gamla Livförsäkringsab.
Underskrifter
.....................................................................................
......................................................................
Ort och datum
Datum för ikraftträdande
Arbetsgivare
SVERIGES INGENJÖRER
.....................................................................................
......................................................................
(Namnteckning)
(Namnteckning)
.....................................................................................
......................................................................
(Namnförtydligande)
(Namnförtydligande)
2013-12-03
HÄNGAVTAL
Förhandlingsordning
Det förutsätts, att arbetsgivare och tjänstemän genom
ömsesidigt hänsynstagande söker i samförstånd ordna
sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt
förebygga uppkomsten av tvist.
Uppkommer rättstvist skall arbetsgivaren omgående
hänskjuta tvistefrågan till SVERIGES INGENJÖRER.
Förhandling skall påkallas av part inom fyra månader
efter det att han har fått kännedom om den omständighet
vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter
det att omständigheten har inträffat.
Har rättstvisten därefter inte kunnat lösas i förhandling,
skall talan väckas vid arbetsdomstolen inom tre månader
från den dag förhandlingen förklaras avslutad. Väcks
inte talan inom föreskriven tid är anspråket preskriberat.
Om det förhållande, vartill rättsanspråket hänför sig,
regleras i lagen om anställningsskydd, skall i nämnda
lag angivna tidsfrister gälla istället för i föregående
stycken angivna tidsfrister.
att
att
7. Arbetsgivaren förbinder sig att teckna tjänstepensionsförsäkring (ITP) och tjänstegrupplivförsäkring
(TGL) för sina anställda, antingen i Alecta eller
annat av Collectum godkänt försäkringsbolag. (Se
framsidan). Anslutningen skall avse samtliga
tjänstemän som uppfyller uppgörelsens ålders- och
anställningsvillkor. I anslutningen kan även ingå
följande kategorier:
A Verkställande direktör och företagsledare samt
personer i företagsledande ställning.
B Anställda som tillsammans med maka/make och
barn/förälder äger 1/3 eller mer av aktierna i
företaget.
C Företagaren personligen (ägaren av enskild
firma, delägare i handelsbolag m m).
ITP går inte att teckna för anställda under 18 år.
Collectum erkänner
mottagen
anmälan
om
anslutning
genom
en
försäkringsbekräftelse,
varigenom pensioneringsavtal har träffats mellan
arbetsgivaren och försäkringsbolaget. Härutöver
tillämpas försäkringsbolagets vid varje tidpunkt
gällande försäkringsvillkor.
I frågor som inte är uttryckligt reglerade enligt detta
avtal råder inte fredsplikt.
Avtalsvillkor
Collectum prövar ansökningarna om ITP 1 för
samtliga tjänstemän på uppdrag av de centrala
förbundsparterna. Skulle tjänstemännen redan
omfattas av ett gällande kollektivavtal om ITP, eller
om ett sådant kollektivavtal sagts upp under de
senaste 18 månaderna, kan en ansökan om ITP 1 för
samtliga tjänstemän inte godkännas. I detta fall
kommer det att tecknas ett pensioneringsavtal med
både ITP 1 och ITP 2.
1. Utgår genom nu gällande avtal eller reglementen
eller kommer genom framtida avtal eller
reglementen att utgå förmåner utöver gällande
kollektivavtal skall avtalet eller reglementet i denna
del gälla. Detsamma skall vara, om arbetsgivaren
enligt praxis utger eller kommer att utge förmåner
utöver gällande kollektivavtal.
2. SVERIGES INGENJÖRER påtar sig att snarast
möjligt, då nytt avtal träffats eller att
överenskommelse om ändringar i tidigare gällande
avtal träffats, förse arbetsgivaren med nytt avtalstryck eller supplement med ny avtalstext.
4. Begreppet tjänstemän innefattar i detta avtal även
arbetsledare.
5. Avtalet innebär att arbetsgivaren ansöker om anslutning till Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet för
samtliga i företaget anställda tjänstemän och - om
anslutning erhålls - förbinder sig arbetsgivaren:
att
att
tillämpa reglerna i Omställningsavtalet mellan
SVENSKT NÄRINGSLIV och PTK jämte
övriga av de avtalsslutande parterna träffade
överenskommelser
med
anknytning
till
Omställningsavtalet,
följa av Trygghetsrådet fattade beslut eller
gjorda rekommendationer,
erlägga den av Trygghetsrådet för företaget fastställda avgiften,
till Fora lämna underlag för avgiftsdebitering.
6. Arbetsgivaren förbinder sig att hos Fora teckna
trygghetsförsäkring vid arbetsskada i AFAförsäkring och upprätthålla denna försäkring.
De tidsfrister som gäller för påkallande av förhandling
och för väckande av talan i domstol finns i 34, 35, 37, 64
och 65 §§ medbestämmandelagen samt i 40 och 41 §§
anställningsskyddslagen.
3. Arbetsgivaren påtar sig att hålla SVERIGES
INGENJÖRER informerat om namn- och adressförändringar samt andra förändringar av verksamheten
exempelvis ägarbyte, försäljning av verksamheten
eller del därav och dylikt som har betydelse för
avtalsförhållandet. Detta för att SVERIGES
INGENJÖRER skall kunna hålla arbetsgivaren
informerad om förändringar i avtalen.
2 (2)
För tjänstemän födda 1979 och senare tecknas ITP 1
och för tjänstemän födda 1978 eller tidigare tecknas
ITP 2.
Undantag från ITP-försäkringen medges anställd
som före anslutningen har tjänstepensionsförsäkring
och som kvarstår i denna. Skriftlig överenskommelse om detta skall föreligga mellan arbetsgivaren och den anställde och biläggas detta avtal.
TGL-försäkring skall dock tecknas.
8. Personer som tillsammans med maka/make eller
barn/förälder äger mindre än 1/3 av aktierna
omfattas av ITP-uppgörelsen men kan, om särskilda
skäl föreligger, efter särskild prövning av ITPnämnden undantas. TGL-försäkring skall dock
tecknas.
9.
SVERIGES INGENJÖRER, som lokal part, företräder
akademiker anslutna till med SVERIGES INGENJÖRER
samverkande akademikerförbund, för närvarande
A k a d e m i k er f ö r b u n d e t S S R , C i v i l e k o n o m e r n a ,
DIK -fö r b u n d e t, J US E K , K y r k an s A k a d e mi k e r fö r b u n d , Le g i t i me r a d e S ju k g y mn a s t e r s R i k s fö r b u n d , Lä r a r n a s R i k s fö r b u n d , S v e r i g e s
S k o l l e d a r fö r b u n d , S v e r i g e s A r k i t e k t e r ,
S v e r i g e s F a r ma c e v t fö r b u n d , N a t u r v e t a r n a ,
S v e r i g e s P s y k o l o g fö r b u n d , S v e r i g e s
u n i v e r s i t et sl ä r a r f ö r b u n d , S v e r i g e s V e t e r i n ä r fö r b u n d .
2013-12-03