Transcript Din löneguide - Civilekonomerna

iPad eller
pensionsavtal som
förmån?
Din
löneguide
F O T O: A N D R E AS DY B EC K
Marknadsmässig lön?
Vi har
svaret!
Nytt jobb,
ny lön:
Detta ska du
begära
Förhandla din lön
På omslaget:
Gustav Karlténius,
medlem
sedan 2010
Ingångslön
När du börjar en anställning har du störst
chans att påverka vilken lön du ska ha,
eftersom du då kan tacka nej till både
den lön och det jobb som föreslås. Börja
därför aldrig en anställning utan att först
ha kommit överens om lönen, och se till
att du får det skriftligt.
För att bestämma nivån på ditt
löneanspråk bör du tänka igenom vad
befattningen kräver och hur väl du motsvarar dessa krav. Se till att du får betalt
för din akademiska utbildning, eventuell
tidigare erfarenhet och ditt marknadsvärde. Kolla upp hur löneläget ser ut för
befattningen och ta hjälp av statistiken
på Civilekonomernas hemsida.
Ange inte ditt löneanspråk i ansökan. Förutsätt istället att arbetsgivaren
anställer dig utifrån din kompetens och
dina personliga egenskaper och inte
utifrån vilken lön du begär. Lön kan ni
diskutera när arbetsgivaren vet om de vill
anställa dig, och när du vet om du vill ha
jobbet. Ju senare i anställningsprocessen ni diskuterar din lön, desto starkare
förhandlingsläge har du.
Rätt nivå från
början
Att komma in på en låg ingångslön är
svårt att ta igen i framtida lönerevisioner,
nästan oavsett hur bra du presterar. De
årliga lönehöjningarna rör sig ofta kring
den procentsats som står i kollektivavtalet och även om du får en ny befattning
inom företaget kan det ibland vara knepigt att få lönen ordentligt uppjusterad.
Om arbetsgivaren lovar att ompröva
din lön, t ex efter en provanställning, se
till att få det inskrivet i anställningsavtalet. Och kom ihåg att en omprövning inte
nödvändigtvis betyder att din lön höjs,
bara att den ses över. Omprövningen ska
ske utan koppling till de vanliga lönerevisionsförhandlingarna.
I L L U ST R AT I O N : M I C H A E L AU ST I N / T H E I S P O T.C O M
Som ung ekonom är det
viktigt att du snabbt får
en uppfattning om vilken
lön och andra värdefulla
förmåner du ska förhandla
dig till. Lön är mer än bara
månadslönen och här får
du våra bästa tips och råd
för en bra inkomst, nu och
i framtiden.
Bestäm
alltid
lönen innan
anställning
Rekommenderad
ingångslön
Civilekonomernas rekommenderade
ingångslön för nyutexaminerade
civilekonomer kan ses som ett mått
på ditt marknadsvärde. Den grundas
på vår medlemsstatistik och visar
den nivå som en tredjedel av de nyutexaminerade medlemmarna ligger på.
Vi rekommenderar
27.000 kr
Förhandla din lön
Kollektivavtal
eller inte?
Allt är förhandlingsbart
Ta betalt för din
övertid
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan
arbetsgivare och fackförbund. Förutom
lön och anställningsform så ska du
och din tilltänkta arbetsgivare komma
överens om flera andra aspekter av din
anställning. Om din arbetsgivare har
kollektivavtal så regleras många delar i
det avtalet, som din semester, pension,
övertids- och restidsersättning och
försäkringar. Har din arbetsgivare inte
kollektivavtal bör du se till att reglera
många punkter i ditt enskilda anställningsavtal. Hör av dig till oss för få tips
och råd om vad du då bör tänka på.
På många sätt kan du se kollektivavtalet som ett garantigolv. Det finns inget
som hindrar dig från att komma överens
med din arbetsgivare om fler semesterdagar, till exempel, än vad som står
i kollektivavtalet. Däremot kan du inte
individuellt avtala om färre.
Vad är värdefullt för dig? Är det så hög
lön som möjligt, eller är det kanske att
ha frihet i arbetets förläggning? När du
förhandlar om lön, tänk då på att det
finns många andra förmåner som du
också kan förhandla om. Semester är
en av dem, pension en annan. Möjlighet till flextid eller till att kunna jobba
hemma kan vara ytterligare en, liksom
tjänstebil, kompetensutveckling och
friskvårdsbidrag.
Rätten till övertidsersättning kan avtalas
bort och villkoren för att göra detta står
i kollektivavtalen. För det mesta brukar
kompensationen för att avtala bort sin
övertidsersättning handla om en extra
semestervecka och/eller högre lön. Men
det är inte säkert att det lönar sig.
En extra semestervecka motsvarar
bara 25–30 övertidstimmar på ett år. Allt
arbete därutöver bjuder du på. En enkel
tumregel är att en övertidstimme per
månad motsvarar en procent i löneökning. Gör därför en noggrann beräkning
innan du avtalar bort din övertidsersättning, och avtala inte bort den alls så
länge du inte vet hur mycket övertid du
kan förväntas arbeta.
Löneskillnader
I L L U ST R AT I O N : I ST O C K P H O T O
Det är viktigt att kolla upp vad en rimlig
ingångslön är och att våga sätta värde på
sitt arbete och sin kompetens. Särskilt
för kvinnor. I våra studier och i vår lönestatistik ser vi gång efter annan att män
tjänar väsentligt mycket mer än kvinnor,
och att löneskillnaden uppstår redan vid
första jobbet och håller i sig under resten
av arbetslivet. Det finns flera orsaker till
detta, varav en helt enkelt är diskriminering, och det krävs mycket arbete på
flera fronter för att komma till rätta med
problemet.
4
×
Tips och råd:
Prata lön så sent som möjligt
i anställningsprocessen
Avtala inte bort din övertids­-
ersättning
förrän du
kan bedöma
övertidens
omfattning
Det är bra att ha en prutmån på ditt löneanspråk, men den får inte vara för stor
Ta hjälp av ditt förbunds hemsida
för att kolla statistik
Här jämför
du din lön:
Vi gör årligen en löneenkät
bland våra medlemmar som
resulterar i en databas med
ca 13 000 löner. Ur databasen
kan du som medlem göra de
urval du vill för att se marknadslöneläget för ditt arbete.
civilekonomerna.se
Postadress: Box 4720, 116 92 Stockholm
Telefon: 08-556 912 00 | Fax: 08-556 912 01
Medlemsjouren: 08-556 912 60 | Medlemsregister: 08-556 912 70
Etikjouren: 08-556 912 80 | www.civilekonomerna.se | [email protected]
© C I V I L E KO N O M E R N A 2 0 1 4
Se mer på
vår webb:
M I L J Ö M Ä R K T T RYC KSA K 3 4 1 0 6 5
Du kan göra mycket detaljerade sökningar
på sektor, bransch, befattning med mera.
Ring oss för individuell lönerådgivning så
hjälper vi dig vidare.